Ежемесячная компенсация по уходу за ребёнком до трех лет положена:

• одному из родителей, усыновителей, опекунов или других родственников, если они работают в организации по трудовому договору и находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (по месту работы);


• матери, если она служит в армии по контракту или в органах внутренних дел и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (по месту службы);


• студентам образовательных учреждений высшего и учащимся среднего профессионального образования, аспирантам, обучающимся
  с отрывом от производства в аспирантурах при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;


• безработной женщине, которую уволили в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации-работодателя, если она не получает пособия по безработице (в органах соцзащиты).

Размер компенсации – 50 рублей в месяц .

Куда обращаться за пособием?

• по месту работы;


• по месту службы;


• по месту учебы;


• в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Положена ли ежемесячная компенсация по уходу за ребёнком до 3 лет, если во время отпуска по уходу за ребёнком женщина уходит в декретный отпуск?

Это зависит от того, какой отпуск выберет женщина, т.к. можно быть только в одном из отпусков. Если она выбирает отпуск по уходу за ребёнком, тогда ей положена ежемесячная компенсация. Если был выбран декретный отпуск, тогда положено только пособие по беременности и родам. Ежемесячная компенсация по уходу за ребёнком до 3 лет выплачивается только тем, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком.

За чей счёт выплачивается компенсация по уходу за ребёнком до 3 лет?

Вне зависимости от организационно-правовой формы и применяемой системы налогообложения организации выплачивают компенсацию за счёт собственных средств, то есть ФСС России ее не компенсирует (п. 20 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 №1206).

Организации и воинские формирования, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов. Неработающим женщинам выплаты осуществляются за счет средств федерального бюджета.

Когда нужно подать заявление на компенсацию по уходу за ребёнком до 3 лет?

За компенсацией можно обратиться в любое время. Однако если заявление будет подано позже чем через 6 месяцев со дня начала отпуска по уходу за ребёнком, то компенсация будет выплачена не за весь срок, а только за те 6 месяцев, которые предшествуют подаче заявления. Для данной выплаты не предусмотрен обязательный шестимесячный срок подачи документов. За последующие месяцы (после подачи заявления) она будет назначаться и выплачиваться в общем порядке. Выплата осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет. Решение о назначении выплаты должно быть оформлено приказом и сотрудник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

Документы для назначения выплаты

• заявление в произвольной форме или по форме, разработанной работодателем (или учебным заведением) либо заявление на бланке - в органы соцзащиты;


• копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;


• копия приказа о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям.

При назначении ежемесячных компенсационных выплат в органах социальной защиты населения дополнительно к заявлению представляются:

• копия свидетельства о рождении ребенка;


• трудовая книжка;


• справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.

Когда прекращают выплачивать компенсационную выплату по уходу за ребёнком?

Выплата компенсации прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором произошло одно из следующих событий:

• ребёнок достиг возраста 3 лет;


• сотрудник вышел на работу до окончания отпуска (за исключением случаев, когда сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому);


• сотрудник (ухаживающий за ребёнком) уволился по собственному желанию;


• ребёнка перевели на полное государственное обеспечение;


• родителя, ухаживающего за ребёнком, лишили родительских прав;


• наступление других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты (назначения пособия по безработице и т.д.)

Может ли работодатель отказать в этой выплате?

Оснований, по которым организация может отказать сотруднику в выплате компенсации, законодательством не установлено. Поэтому если сотрудник представил все необходимые документы, то выплачивать компенсацию обязаны. Законность этого подтверждена судом - определение Президиума Верховного суда РФ от 24.12.2003 №56ПВ03. Если в выплате компенсации будет отказано, то об этом организация должна в пятидневный срок со дня принятия такого решения сообщить сотруднику письменно с указанием причин отказа и способа обжалования решения об отказе. Если организация не выплатит компенсацию, то она может быть взыскана в судебном порядке.

Будет ли назначена компенсационная выплата, если сотрудник ухаживающий за ребёнком работает на условиях неполного рабочего времени?

Да, будет. Компенсация положена всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком. В ч.3 ст.256 ТК РФ сказано, что отпуск по уходу за ребёнком положен сотрудникам, которые работают неполный рабочий день или на дому.

Если отпуск по уходу за ребёнком длится не полный календарный месяц, как будет рассчитан размер компенсации?

Если отпуск по уходу за ребёнком длится неполный месяц (например, отпуск начался в середине месяца), то компенсация рассчитывается пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники), когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребёнком.

Например, предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 20 сентября 2016 года. В сентябре 30 календарных дней, из них на отпуск приходится 11 дней. Компенсация по уходу за ребёнком будет определена так: 50 руб. / 30 дн. х 11 дн. = 18,33руб.

Или родственники, которые фактически занимаются воспитанием.

Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»!

Изучая информацию на страницах нашего проекта по теме льготы, пособия, выплаты, субсидии и пенсии помните, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты. Каждая ситуация индивидуальна и требует юридической поддержки и консультации.

7 499 703-21-55 | Москва

7 812 309-81-14 Санкт-Петербург

7 800 333 45 16 (доб. 107) Россия

Вы так же можете воспользоваться консультацией с дежурным юристом через онлайн чат. Доступно в правом нижнем углу сайта.

Заявки принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Спасибо, что посещаете наш ресурс «Льготный эксперт»

Размер выплат составляет 50 руб . ежемесячно. Право на перечисления предоставляется женщинам в следующих случаях:

Летняя акция! Бесплатная консультация!

• +7 499 703-21-55 Москва
• +7 812 309-81-14 Санкт-Петербур
• +7 800 333 45 16 (доб. 107) Общероссийский бесплатный

• при наличии официального места работы, в том числе несении военной службы;
• при наличии 1 или 2 группы;
• в случае обучения на заочном отделении высшего образовательного учреждения;
• женщины, ведущие предпринимательскую деятельность;
• при потере рабочего места в результате ликвидации организации;
• безработные женщины, направленные на переподготовку;
• при уходе за детьми с инвалидностью 1 группы или пенсионерами старше 80 лет.

В перечислениях отказывают , если установлены следующие обстоятельства:

1. дети заявителя полностью обеспечиваются с государственной стороны;
2. родители лишены в судебном порядке прав на воспитание детей;
3. после переезда семьи за границу на ПМЖ.

Размер детского пособия

В 2017 году размер пособия на ребенка до 3 лет остается на прежнем уровне и насчитывает 50 руб. Данная сумма перечисляется ежемесячно согласно реквизитам, указанным при подаче заявления. Данная сумма не индексируется с 1994 года. Выплата не является востребованной, поскольку ее сумма не компенсирует затраты на сбор и предоставление документов.

Оформление детского пособия

Оформление пособия на ребенка до 3 лет осуществляется по месту трудоустройства заявителя. Сначала нужно собрать необходимые документы согласно установленному перечню и обратиться к бухгалтеру организации. Допускается оформление процедуры через представителя при наличии доверенности, заверенной нотариально.

Средства предоставляются из бюджета работодателя и не облагаются налогами. Когда женщина приступает к работе на полный день или увольняется, то перечисления прекращаются.

При отсутствии места работы нужно обращаться в органы соцзащиты. Документы направляют в отдел, который занимается оформлением пособий. Прием заявок также осуществляют МФЦ.

После принятия документов ответственным сотрудникам отводится 10 дней на проверку сведений и назначение необходимой суммы. Если гражданин не подтвердил своего права на перечисления, то в выплате средств отказывают.

Обратиться за материальной поддержкой можно не позднее полугода после ухода в отпуск по причине появления на свет нового члена семьи или его усыновления.

Региональные пособия назначаются в местных подразделениях соцзащиты. Срок рассмотрения заявки может составлять до 2 недель . На многих региональных порталах предусмотрена возможность направить заявку в электронной форме.

Список документов

Ежемесячное пособие на ребенка до 3 лет полагается после предоставления определенных документов:

1. заявление. Посмотреть и скачать можно здесь: ;
2. подтверждение личности;
3. свидетельство о рождении;
4. трудовая книжка;
5. приказ, по которому заявителю предоставляется отпуск.

Если женщина потеряла работу по причине ликвидации организации, то дополнительно с ее стороны предоставляется документ об отсутствии выплат от центра занятости.

Для подтверждения дополнительных обстоятельств на региональном уровне могут потребоваться дополнительные документы:

• справки об инвалидности;
• документы о доходе семьи;
• справка, подтверждающая статус военнослужащего;
• свидетельства о расторжении или заключении брачного союза;
• справка со стороны судебного пристава о неисполнении родителем алиментных обязательств.

Заключение

1. Выплаты при воспитании детей младше 3 лет производятся в соответствии с президентским указом.
2. Какие пособия положены ребенку до 3 лет , устанавливает федеральное и местное законодательство.
3. Величина материальной помощи имеет фиксированную сумму и не подлежит индексированию.
4. Некоторые льготные категории могут претендовать на повышение выплат .
5. Получить средства можно после сбора необходимых документов.
6. Обращаться нужно по месту трудоустройства или в отделения соцзащиты.
7. Оформить перечисления могут граждане, осуществляющие непосредственный уход за ребенком.
8. После достижения подопечным 3 лет выплаты прекращаются.
9. Получить средства можно только в заявительном порядке.
10. На региональном уровне можно получить дополнительные перечисления.
11. После увольнения или выхода на работу предприятие прекращает перечисления.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по пособиям на ребенка до 3 лет

Вопрос : Как начисляется пособие, если сотрудник работает в организации по совместительству ?

Ответ : Совместителям перечисления на детей производится в аналогичном порядке, как и основным сотрудникам. На период отпуска за совместителем сохраняется его должность и место. Выплата производится с того дня, когда начался отпуск по уходу.

Одним из важнейших дел каждой будущей мамочки является оформление всевозможных пособий и выплат, в частности пособия на ребенка до 3 лет. И очень важно им заняться еще до рождения малыша, ведь после появления новорожденного, времени на сбор разнообразных документов может не хватить.

Еще в период беременности желательно выяснить, какие именно документы следует собрать и куда их подать для начисления этого вида помощи. Чтобы получить выплату, нужно собрать полный пакет документов, для чего может потребоваться много времени.

Размер пособия в 2017 году

В 2016 году размер помощи на детей до трех лет, выплачиваемой каждый месяц, был равен 50 руб. Однако данная сумма может отличаться в зависимости от места проживания матери и ее доходов, так как на нее влияет установленный для конкретного региона коэффициент (например, для Москвы размер пособия для матерей с доходом ниже прожиточного минимума равен 2000 руб.).

В 2017 году особых изменений в размере этой выплаты пока не предвидится.

Конечно, 50 руб. – достаточно маленькая сумма, однако при суммировании за весь отпуск она составит более полторы тысячи рублей.

Каждой маме надо знать, что эта компенсационная выплата не относится к обязательным.

Сегодня многие мамы ее не получают, ведь ее начисляют и выплачивают только после написания заявления. А если нет заявления сотрудницы, значит, работодатель компенсацию может и не платить. При этом согласно законодательству он ничего не нарушает.

Основные условия для получения компенсации

Ежемесячная компенсация начисляется и выплачивается лицам, у которых имеется заключенный трудовой договор, а также которые пребывают в законном отпуске по уходу за малышом в возрасте не более трех лет.

Основанием для выплаты компенсации является заявление сотрудника, подающееся по месту работы.

Она выплачивается из средств самой организации, предназначенных на оплату труда. Если лицо имеет трудовые отношения с учреждением либо воинским формированием, финансируемым с государственного бюджета, тогда выплата осуществляется из соответствующего бюджета.

Принимает решение о начислении данного администрация предприятия либо начальник воинского формирования не позже, чем в 10-дневный срок. Если было принято решение отказать в назначении ежемесячной выплаты, заявителю письменно сообщают об этом в 5-дневный период с момента утверждения такого решения.

При этом обязательно указывают причину отказа и то, какими способами его можно обжаловать. Также возвращают поданный пакет документов.

Ежемесячная компенсация назначается с того дня, когда маме был предоставлен отпуск в том случае, если она собрала и подала все документы не позже, чем через полгода после ухода в отпуск.

Если гражданин обратится за начислением пособия до трех лет позже, чем через полгода после предоставления отпуска, выплата ему будет начислена и выплачена только за предшествующие полгода со дня написания заявления об их начислении.

Выплата компенсации может быть прекращена в следующих ситуациях:

• при написании мамой заявления об ;
• при пребывании малыша полностью на государственном обеспечении;
• в случае, когда лицу выплачивается пособие в связи с безработицей;
• в случае лишения мамы или папы, получающего компенсацию, родительских прав.

Если ежемесячные компенсации были начислены, но не получены вовремя, лицо может обратиться за их выплатой до истечения 3-летнего периода после предоставления отпуска.

Лица, имеющие право на компенсацию

Получить компенсацию могут лица, воспитывающие детей до 3 лет и находящиеся в отпуске по уходу за ними. Это:

• мамы, папы, бабушки, опекуны, усыновители и иные родственники, состоящие в трудовых отношениях и ухаживающие за маленькими детьми;
• мамы, находящиеся на контрактной военной службе или несущие службу в определенных органах;
• неработающие мамы, уволенные в результате при пребывании в отпуске по уходу за малышом и не получающие выплат в связи с безработицей.

Документы для оформления пособия до 3 лет

Для оформления компенсационной выплаты неработающие мамы, уволенные в результате ликвидации организации при нахождении в отпуске по уходу за малышом и не получающие выплат по безработице, должны предоставить в отделение ФСС следующие документы:

• заявление;
• свид-во о рождении;
• трудовую книжку (оригинал и ксерокопию) либо иной документ, в котором указано последнее место работы;
• справку, свидетельствующую о том, что заявителю не выдаются пособия по безработице.

Подать документы в отделение ФСС можно как лично, так и отослать почтой.

Если это пособие будет начисляться и выплачиваться в организации, где работает мама, понадобятся такие документы:

• заявление;
• свид-во о рождении ребенка.

Не позже 10-дневного периода после принятия док-тов пособие должно быть получено заявителем.

Вы уже состоявшаяся мама, недавно родившая долгожданного малыша. До родов вам пришлось оформить массу документации для получения детских выплат. Неужели на этом все закончится или предстоит еще собирать бумаги, чтобы продлить время по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по этому вопросу? Об этом наша статья.

Еще раз о декрете

Дело в том, что декретный отпуск делится на несколько периодов:

• по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
• по уходу за ребенком до полутора лет;
• по уходу за ребенком до трех лет.

Такая градация зависит от длительности и размера получаемых денег.

Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые. Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка). Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три. При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя. Хотя по закону считается этот отпуск единым, разбиваемый на две части, – оплачиваемую и неоплачиваемую.

Рассмотрим некоторые нюансы:

1. Эта часть отпуска начинается тогда, когда заканчивается предыдущая – по беременности и родам. Оформляется так: пишем заявление на имя своего непосредственного начальника, в нем просите предоставить отпуск до полутора лет и начислить необходимое пособие.
2. Если вы сразу хотите уйти в отпуск до трех лет, значит, следует написать два заявления: о начислении выплат до полутора лет (в бухгалтерию) и об отпуске до трех лет (в отдел кадров). Документы для оформления пособия следующие:
   • свидетельство о рождении ребенка;
   • справка с места работы второго родителя, что ему такие выплаты не начислены и отпуск не предоставлен;
   • свидетельства о рождении других детей (если таковые имеются у вас).
3. Вы, как человек, ухаживающий за ребенком, можете (при огромном желании, конечно же) пойти на работу, но работать неполный день или выполнять ее дома (если такой вариант предусматривается трудовым договором).

Продлеваем отпуск

Вы, уходя в декрет, рассчитывали растить свое милое чадо полтора года. Но по истечении этого времени решили сидеть еще до трех. Причины этому разные: часто болеет малыш; повели в сад – не может адаптироваться в детском коллективе; сами по себе чувствуете, что еще не готовы к основной работе и т. д. и т. п.

Что необходимо сделать:

1. За две недели до окончания вашего отпуска до полутора лет вы пишете заявление о продлении до трех.
2. Обязательно в этом документе укажите сроки начала и окончания отпуска, лично отнесите на подпись руководству.
3. Помните, что в этом случае рабочее место за вами сохранится, никто уволить вас не имеет права.
4. По прошествии и этого времени вы выходите на работу либо берете положенный вам ежегодный отпуск, который не успели отгулять из-за сложившихся обстоятельств (это в том случае, если таковой имеется).
5. Еще можно взять отпуск на 30 дней, но без содержания.
6. Если же вам необходимы другие отпускные дни, обращайтесь к своему руководству и согласовывайте эти нюансы (только вряд ли это будет оплачиваться). Такая ситуация законом не прописана, поэтому скорее всего придется уволиться с работы.
7. На предприятиях с коллективным договором предусмотрен допотпуск (неоплачиваемый) до 14 лет для многодетных матерей, матерей детей инвалидов.

Для тех, кто работает по совместительству

Вы официально работаете у нескольких работодателей, то есть по совместительству. Как быть в этой ситуации? Писать заявление на декрет всем и сразу или выбрать одного самого любимого, того, кто больше заплатит?

Да, действительно, согласно законодательству, такой отпуск должен предоставляться всеми предприятиями с сохранением места работы. Вас ни в коем случае не уволят! Но пособие будет выплачиваться лишь с одного места работы. И учтите, вы сами можете выбрать, кто именно это будет делать. Совет эксперта: лучше выбрать ту фирму, которая вам платила большую зарплату.

При сборе документов также следует учесть, что на каждое место работы нужно принести справки с других предприятий о невыплате пособий на них.

Вот что интересно: в случае работы по совместительству выплату по беременности и родам обязан предоставить каждый работодатель.

Совет экспертов: уходя в декрет, не забудьте сделать ксерокопию трудовой книжки с указанием всех мест работы. Зачем, спросите вы? Ответ прост: за несколько лет любая компания может попросту закрыться, значит, исчезнет и ваша трудовая. При восстановлении этого документа его копия очень пригодиться.

Размер пособий по уходу за ребенком в 2017 году

Уже говорилось: отпуск по уходу за ребенком делится на 2 части – до полутора лет и от полутора до трех. Почему нужно разделение? Это основано на количестве денежных выплат матери.

В 2017 году расчет денежной суммы производится согласно среднему заработку декретницы и составляет 40% от заработной платы. При этом средняя зарплата не должна быть ниже уровня МРОТ. В этом году – 5600 рублей, на 0,2% выше 2016 года.

Федеральные законы предусматривают пособие, которое сможет получать молодая мама от полутора до трех лет, оно ежемесячное и составляет 50 рублей на одного ребенка, не достигшего совершеннолетия. Эти «детские деньги» могут увеличить местные региональные власти: существует определенный коэффициент перерасчета (в Москве женщины-декретницы от полутора до трех лет получают 2000-2200 рублей в месяц).

Местные (региональные) перерасчеты основываются на определенных критериях:

• сколько детей;
• средняя зарплата (по данному региону);
• средний доход того, кто эту компенсацию будет получать.

Еще в ноябре 2014 года вынесли на рассмотрение законопроект, касающийся изменений размеров и сроков выплат ежемесячных пособий по уходу за детьми. Предложили практику: продлить выплату пособия до трех лет, но применяться будет только в некоторых регионах.

Право на получение компенсации по уходу за ребенком до трех лет имеют:

• сами родители, опекуны или ближайшие родственники малыша;
• мамы-военные (контрактницы);
• женщины, входящие в состав гражданского персонала воинских частей РФ, на территории других стран;
• безработные мамы, не получающие соответствующего пособия.

Как получить компенсацию безработным матерям:

1. Обратитесь в районный отдел социальной защиты населения.
2. Подайте заявление и прилагающиеся к нему копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой или военного билета (другой какой-то документ, подтверждающий, что вы где-то работали или учились), справку из Центра занятости о невыплате пособия по безработице.

1. Если вы по какой-то личной причине не можете прийти в это учреждение, для вас предусмотрен другой вариант – высылайте бумаги почтой, можно даже электронной (через портал услуг сайта Фонда соцстраха).
2. Как только все документы будут предоставлены, вам начислят компенсацию и выплатят в течение 10 дней.

В каких случаях могут отказать в выплате пособия до 3 лет

Вам откажут выплачивать «детские», если вы обратились в соответствующее учреждение позже шести месяцев после положенного срока (напомним, речь идет о продленном отпуске от полутора до трех лет). Исключительными случаями являются:

• природные катаклизмы;
• продолжительная болезнь заявителя;
• смена места жительства;
• незаконное увольнение с работы;
• смерть близкого члена семьи.

Естественно, все эти неприятности должны подтверждаться соответствующими

Описанный в статье законопроект № 648289-6 все еще на рассмотрении. Комитет Государственной думы по вопросам семьи, женщин и детей предложил еще раз провести коррекцию некоторых пунктов. О происходящих изменениях периодически сообщается на официальном сайте Госдумы.

Еще новшества 2017 года

В текущем году предоставили возможность получать пособие по уходу за ребенком не только россиянам, но и иностранным гражданам, проживающим в России.

В следующем 2017 году, судя по работе Госдумы, каких-либо изменений при оформлении документации для беременных будущих мам не произойдет. Сумма пособия, выплачиваемого каждый месяц, изменится, так как каждый год проводится положенная индексация, чтобы компенсировать инфляцию и рост цен.

Особенности использования пособия

После рождения ребенка его мать имеет право на социальные выплаты по уходу за ним до достижения малышом трехлетнего возраста. К сожалению, подробной информацией о данном виде государственных выплат обладают только женщины, столкнувшиеся с его оформлением и имеющие детей. Другие молодые мамы детально узнают о том, что представляет собой пособие детям до 3 лет, лишь выходя в декретный отпуск. Так на какую государственную помощь вправе претендовать женщины, воспитывающие малыша до трех лет? Как происходят выплаты? И какие еще права имеют молодые мамы?

Общие сведения о муниципальных выплатах

Как правило, детское пособие до 3 лет начисляется предприятием либо государством, и ежемесячно выплачивается матерям, пребывающим в декретном отпуске. Сама выплата при этом осуществляется за счет предприятия, на котором женщина оформлена. Исключение составляют государственные предприятия и военные организации – в данных ситуациях финансирование осуществляется за счет городского бюджета. Пособие начинает начисляться после подачи матерью заявления с просьбой начислить ежемесячное пособие детям до 3 лет.

Решение о начислении финансовой помощи принимается дирекцией или администрацией предприятия, на котором числится молодая мать. В случае с военнослужащими женщинами компенсация по уходу за малышом начисляется военкоматами или государственными органами. Согласно законодательству, ответ по положительному исходу обращения женщина может получить на протяжении десяти дней с того дня, в который было подано заявление.

Если случается так, что организация отказывает в выплате пособия, она обязана сообщить об этом женщине в течение пяти дней. Отказ компании при этом должен быть обоснован и снабжен письменным объяснением причины, а также срока для обжалования принятого решения.

Размер пособия детям до 3 лет

Стоит отметить, что пособие детям до 3 лет отличается по размерам в разных регионах Российской Федерации. Узнать конкретные цифры по региону можно, обратившись в социальную защиту района. Суммы выплат в каждой области и крае отличаются, и рассчитывают их с учетом определенных особенностей и коэффициентов. Так, в Омской области, например, размер пособия является минимальным, тогда как в Москве он в разы превышает стандартные.

Кто имеет право на получение пособия

Утвержденный законодательством список:

• мать, отец или другой близкий родственник, ухаживающий за ребенком;
• военнослужащие или состоящие на государственной службе женщины;
• женщины-инвалиды I и II групп;
• женщины, обучающиеся на заочной форме в ВУЗе;
• занимающиеся индивидуальным предпринимательством женщины;
• женщины, получившие официальный статус безработных и зарегистрировавшиеся в специальных государственных органах;
• женщины, уволенные во время пребывания в декрете по причине остановки деятельности или закрытия предприятия;
• безработные женщины, занимающиеся профессиональным обучением или проходящие переподготовку;
• женщины, ухаживающие за детьми-инвалидами, инвалидами I группы или пожилыми людьми в возрасте более 80 лет.

Особенности получения пособия детям до 3 лет

Чтобы начать получать детское пособие до 3 лет, важно знать некоторые особенности данного вида выплат.

• Так, если женщина получает пособие в полном размере, но у нее есть желание работать на дому или трудиться неполный рабочий день, право получать выплаты остается за ней. А в случае если вы хотите устроиться на полный рабочий день, придется отказаться от выплат. Зато в подобном случае оформить это пособие смогут на себя ваши близкие, которые смогут присматривать за ребенком – папа, бабушка, тетя или другие родственники.
• Неработающие родители, обучающиеся в ВУЗе на дневном отделении, попадает в список людей, имеющих право получать пособие детям до 3 лет, поэтому, если пойдете учиться, выплат вы не лишитесь.
• Если молодая мать воспитывает ребенка без отца, она имеет право получения пособия в двукратном размере.
• Для военнослужащих предусматривается увеличение размера данных выплат в полтора раза.

Необходимые документы для получения пособия

Перечень документов, требующихся для того чтобы оформить пособие детям до 3 лет:

• заявление с просьбой о начислении пособия;
• трудовая книжка (оригинал и копия);
• свидетельство о рождении малыша (копия и оригинал);
• справка из службы занятости, подтверждающая, что женщине не выплачивается пособие по безработице;
• копия листа нетрудоспособности по причине беременности и родов;
• справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не использует отпуск и ему не выплачивается данное пособие.

Данные документы можно передать лично представителям организации, на которой числится молодая мать, работникам военной или социальной службы, либо отправить по почте. Почтовую посылку при этом желательно отправлять с уведомлением. В данном случае отправитель точно будет знать, что отправленная почтой документация будет получена предприятием.

Таким образом, для получения пособия детям до 3 лет необходимо подготовить требуемые документы и передать их бухгалтеру вашей организации. Бухгалтер проведет соответствующие расчеты и пособие будет выплачиваться вам непосредственно по месту вашего трудоустройства. Если же вы не работаете, то пособие будет перечисляться на вашу банковскую карту.