Чистый шаблон для разработки сайта на WordPress представляет собой пустую тему с минимальным дизайном и базовой компоновкой элементов. Кому и зачем может потребоваться использование такой темы при создании сайта и где найти пустой шаблон?

Пустая тема Вордпресс для разработки

Чистая тема используется веб-дизайнерами и веб-разработчиками в качестве основы для создания сайта с полностью настраивающимися элементами. Такой шаблон представляет собой скелет с минимальным содержанием, который обычно включает код для отображения записей, архивных страниц, комментариев. При этом стиль оформления либо вообще отсутствует, либо представлен по минимуму.

Кому может понадобиться использование пустой темы WordPress? Полностью стилизованные шаблоны удобны для применения «как есть». Если Вы не разработчик, а заказчик – то проще и дешевле приобрести премиум-тему с несколькими видами страниц, тематических блоков и вариантов оформления контента.

Если вам просто нужен типовой сайт – готовый премиум-шаблон редко стоит более 60 долларов, в то время как разработка «с нуля» может стоить несколько сотен или тысяч.

Пустой шаблон WordPress послужит отправной точкой для разработки собственной пользовательской темы. Такие темы поставляются с базовым PHP, CSS и HTML-кодом и уже заполненными файлами. Использование шаблона для собственных нужд позволит использовать все возможности в полной мере, поскольку чистая тема предоставит:

• чистый неформатированный код без мусора;
• индивидуальную настройку CSS без навязанных стилей оформления;
• отсутствие излишней сложности в управлении элементами страницы.

Пустые темы WordPress ускоряют рабочий процесс за счет сокращения объема кода, который необходимо написать. Наличие скелетной основы означает, что не требуется каждый раз повторять один и тот же процесс, когда вы создаете новый шаблон. Использование пустой темы снижает вероятность того, что вы забудете важные файлы или код, необходимые для правильной работы сайта на WordPress.

Виртуальный хостинг сайтов для популярных CMS:

Где скачать чистый шаблон для WordPress?

Найти пустую тему для разработки сайта на WordPress можно в каталоге на официальном сайте (1). Наберите в строке поиска «blank» (2), в репозитории содержится 2 пустых шаблона для создания пользовательской темы (3).

Чистые темы также можно найти на сайтах известных разработчиков шаблонов и плагинов.

Например, по адресу: https://livecomposerplugin.com/downloads/blank-theme/ . Некоторые пустые темы WordPress оснащены полезными интегрированными функциями, такими как адаптивные макеты или образцы страниц, которые помогут протестировать ваш сайт.

С использованием чистой темы можно создать шаблон под сайт, содержащий очень много текстовой информации, например, различные онлайн-базы или справочники. Не рекомендуется скачивать пустые темы в блогах неизвестных вебмастеров, поскольку в такой код могут быть добавлены посторонние ссылки .

Для разработки шаблона с нуля есть несколько вариантов — кто-то знает систему насколько хорошо, что создает файлы темы на ходу, но есть и другой подход. Собственно, самый простой метод, который я пару раз использовал — находите похожий по дизайну макет, устанавливаете и потом изменяете таким образом, как вам нужно. Все же править html и css код гораздо проще чем разбираться в функциях. Можете взять за основу бесплатный публичный шаблон, найти либо модернизировать уже установленные по умолчанию Twenty Eleven и др. Еще один вариант — воспользоваться так называемыми «Пустыми шаблонами» (Blank Themes).

Самый свежий набор подобных «пустых» тем располагается — там есть парочка интересных решений + вы всегда сможете найти что-то подобное по запросу «blank wordpress themes». Еще их часто называют вордпресс фрэймворками (Frameworks). Из всего что мне удалось найти я бы выделил два самых интересных варианта.

Это самая простая тема, которая может быть, но при этом она содержит все основные файлы вордпресс — шапку, футер и т.п. Данная разработка распространяется уже давно, поэтому структура файлов шаблона «старая» — здесь нет реализации через файл loop.php, что сейчас часто используется. Это кто как любит — мне, например, больше нравится прошлая структура.

Чем еще меня заинтересовал данный сайте — здесь в правом верхнем углу есть возможность выбрать некоторые другие реализации пустых шаблонов с более-менее прописанной структурой. Из бесплатного тут только H5 Theme Template.

По сравнении с предыдущим дизайн более продвинут за счет того, что прописаны хоть какие-то стили CSS и можно меньше с этим возиться. Парадоксально, но, думаю, рассмотренный первым максимально простой шаблон без стилей, наверное, подойдет только самым продвинутым веб-разработчикам, но при этом из-за имеющихся у них знаний будет им не нужен — они ведь легко и сами смогут создать все с нуля либо уже имеют определенные наработки в этой теме.

Там же в выпадающем меню можно выбрать некоторые другие шаблоны, но все они доступны, как я понимаю, вместе с покупкой соответствующей книги по wordpress. Если вам такой вариант подходит — считаю, тоже неплохое решение.

Пустые шаблоны на Blankthemes.com

За сайт Blankthemes.com автору хочется сказать огромное спасибо, так как он здорово выручил меня по работе. Здесь собрано 10 простейших базовых шаблона с разными вариантами реализации, которые могут подойти для тех или иных сайтов.

Обновление 6.10.2015:

К сожалению сайт с пустыми шаблонами больше не доступен, на домене стоит перенаправление на другой проект. В будущем постараюсь поискать еще парочку подобных проектов с темами, после чего обновлю данный пост.

Быстро рассмотрю каждый из них:

• Skylark — яркая, чистая тема для персонального или бизнес сайта.
• Sidebar Sidebar Content — вариант шаблона с двумя сайдбарами слева.
• Content Sidebar Sidebar — теперь два сайдбара располагаются справа.
• Skirmish — элегантная тема, состоящая из двух колонок, подходит для персонального блога (чем-то, кстати, напоминает базовый дизайн WP).
• Bridge — тоже пустая двухколоночная тема, но гораздо проще предыдущей по внешнему виду.
• Blankfolio — пустая тема для сайта-портфолио.
• Blank Three Column — шаблон классического сайта, с двумя сайдбарами и основным контентом по центру.
• Blank Single One — пустая тема с одной единственной текстовой областью без боковых колонок.
• Blank Two Column, Right Sidebar — пустая двухколоночная тема, сайдбар справа.
• Blank Two Column, Left Sidebar — такая же как и предыдущая, только боковая колонка теперь слева.

Для создания нужного мне сайта я использовал тему Blank Three Column. На сайте вы можете просмотреть демо каждой из них, а также заказать услуги по установке.

Данный шаблон реализован по «новой технологии» с использованием loop.php. Тем не менее, даже если вы с этим не сталкивались разобраться достаточно просто. Много настроек задаются в файле функций (functions.php) — в частности с локализацией придется повозиться, отыскивая нужные участки кода. Но в целом, все достаточно просто. У данного шаблона есть в шапке выпадающее горизонтальное меню, но нужно будет подправить настройки стилей CSS (не стоит забывать, что все же тема «пустая»).

Во всем остальном она (как, думаю, и другие) весьма просты в обращении. Есть виджеты с боковыми колонками, изображение под логотипом и меню, файлы header.php и footer.php помогут подправить элементы в шапке и футере сайта. Мне лично даже понравилось работать с этой темой — вообще идея пустых шаблонов очень даже ничего. Если сравнвиать с правкой полноценного шаблона, то плюсом здесь можно считать тот факт, что стили оформления базовые и вам не нужно убирать все то, что есть в готовой теме, — просто добавляете свое оформление. Короче говоря, за Blankthemes.com отдельное уважение создателю, можно реально найти почти все классически варианты дизайнов для сайта.

P.S. Хотите узнать в какие игры больше всего играют пользователи? тогда топ 100 онлайн игр вам в этом поможет — рейтинг от самих же геймеров с описанием игр.
Что не может не радовать молодых мам, так это количество детских сайтов, например вы найдете интернет магазин с товарами для самых маленьких.

Составление графика работы позволяет оптимизировать деятельность каждого из подразделений компании. Составление этого документа, позволяет повысить результативность трудовой деятельности каждого сотрудника предприятия. Именно рассматриваемый акт, позволяет избежать возможных перебоев в рабочем процессе и предупредить возникновение форс-мажорных ситуаций. В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец графика работы сотрудников на месяц и поговорить о порядке формирования этого документа.

График работы - это распределение рабочего времени и времени отдыха сотрудников в течение определенного календарного периода

Предназначение документа

В действующем Трудовом Кодексе говорится о том, что каждый из работодателей может использовать два основных варианта ведения трудовой деятельности. При первом варианте, сотрудники работают по нормированному графику, разработанному контролирующими учреждениями. При втором варианте, работодатель самостоятельно устанавливает режим работы. Важно обратить внимание, что при использовании второго варианта, администрации компании необходимо разработать собственные внутренние акты, регулирующие трудовой распорядок. Также информация о длительности рабочего дня указывается в коллективном договоре и трудовом соглашении с каждым работником компании.

Для начала давайте рассмотрим различные режимы, имеющие стандартную продолжительность трудового времени:

• пять рабочих дней и два выходных;
• шесть рабочих дней и один выходной;
• скользящее расписание выходных дней;
• неполная трудовая неделя.

Важно обратить внимание, что при использовании ненормированного рабочего дня, работодатель должен разработать график сменности.

Согласно сто третьей статье Трудового Кодекса, необходимость в данном документе возникает в том случае, когда длительность рабочего процесса, выше длительности стандартного рабочего дня. При необходимости ведения непрерывного производственного процесса, администрация компании должна разработать график смен, для того чтобы задействовать имеющийся персонал в круглосуточной рабочей деятельности.

Рассматриваемый документ регулирует порядок выполнения работ в соответствии с установленными нормами рабочей деятельности. Рассматриваемый акт является неотъемлемой составляющей коллективного договора . При разработке этого документа, нанимателю следует учитывать точку зрения каждого сотрудника компании.

Согласно данному документу, работодатель устанавливает определенный график трудовой деятельности. Примером сменного расписания труда является ситуация, в которой работник выполняет свои обязательства в течение двух дней подряд. После этого ему предоставляется два выходных дня. В это время все обязанности данного человека выполняются его сменщиком. График выхода на работу сотрудников регулируют порядок смен. Как правило, данный документ разрабатывается на один или несколько месяцев вперед.

Чтобы обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить правильный график работы сотрудников

Различия между табелем учета отработанных часов и графиком работ

График работы на месяц является внутренним актом, регулирующим режим трудовой деятельности. Следует сделать акцент на том, что рассматриваемый документ имеет ряд отличий от табеля учета рабочего времени. Последний составляется на основании девяноста первой статьи Трудового кодекса. Данный документ, составляемый руководством фирмы, используется для фиксации фактического количества часов, отработанных в течение месяца каждым тружеником. Контролирующими органами, установлена норма в размере сорока рабочих часов в неделю. Именно необходимость соблюдать данный распорядок, обязывает администрацию компании вести учет времени рабочей деятельности сотрудников.

Важно обратить внимание на то, что при составлении этого документа у руководителя отсутствует необходимость согласования различных тонкостей и нюансов с контролирующими учреждениями. Каждый работник, работающий по сменному графику, должен быть ознакомлен с расписанием работ в обязательном порядке. Подобные требования в отношении табеля учета отработанных часов отсутствуют. Согласно сто десятой статье ТК РФ, наниматель обязуется не нарушать установленный порядок и контролировать четкое соблюдение установленного режима трудовой деятельности.

Согласно установленному порядку, каждая организация должна иметь среди локальных актов, табель учета рабочего времени.

В отличие от табеля, график учета рабочего времени не относится к категории обязательных документов. Необходимость в формировании данного акта возникает только в случае непрерывного производственного процесса. Также следует отметить, что выдержки из рассматриваемых документов заносятся в трудовое соглашение, заключаемое между работниками компании и администрацией. Данная информация фиксируется в разделе, посвященном длительности трудового дня.

Предназначение графика

Рассматриваемый документ является многофункциональным актом. Он может использоваться для следующих целей:

1. При расчетах среднего размера заработной платы.
2. При расчете оплаты конкретных действий сотрудников.
3. В целях упорядочения деятельности работников компании.
4. Для определения величины дополнительных выплат и страховых взносов.
5. В целях выявления размера переработки и размера дополнительной оплаты.
6. Для снижения вероятности допущения ошибок при расчете заработной платы и отпускных (данный документ используется вместе с табелем учета отработанных часов в качестве основания для расчета оплаты труда наемного персонала).

Учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, должен организовать работодатель

Рассматриваемый бланк формируется ровно за один месяц до введения в эксплуатацию. После того как заполненный акт будет утвержден руководителем фирмы, с его содержанием знакомят всех работников. В случае отказа работника подтвердить факт ознакомления с документом, администрации компании следует составить соответствующий акт, пригласив двух свидетелей. Важно обратить внимание на то, что нарушение данного порядка действий рассматривается как грубый дисциплинарный проступок.

Кем составляется график работ

Документ, определяющий порядок выхода на работу персонала компании должен быть составлен лично руководителем фирмы. Также эта обязанность может быть передана любому должностному лицу, путем издания соответствующего распоряжения. Как правило, данные полномочия передаются сотрудникам кадрового отдела. Следует упомянуть, что, по мнению экспертов, подобный подход является неправильным. Согласно установленным правилам, ответственность за составление расписания должна быть возложена на руководителей структурных подразделений.

После знакомства сотрудников компании с содержанием акта, бланк утверждается руководителем компании путем заверения личной подписью. Также данное право имеется у руководителей обособленных структурных отделов. Также следует упомянуть, что в действующем законодательстве отсутствует регламент, регулирующий форму рассматриваемого акта. Это означает, что каждый руководитель имеет право самостоятельно разработать индивидуальную форму.

В верней части документа следует написать его наименование. На полях таблицы приводится перечень сотрудников компании, и указываются их должностные позиции. Напротив каждой фамилии указывается день выхода на сменное дежурство. В задачу составителя входит создание формы, которая будет соответствовать всем критериям, установленным контролирующими органами. Очень важно не допустить переработки и выбрать оптимальный уровень нагрузки для каждого работника компании. Как правило, данный график составляется один раз в течение месяца.

Как заполнить расписание

Внутренний трудовой распорядок, установленный на территории компании, является регламентом, регулирующим порядок заполнения расписания дежурств сменных работников. В этом акте фиксируется длительность рабочей смены, количество и продолжительность перерывов, время начала и окончания производственного процесса, а также порядок чередования смен. На основе данного документа составляется вычисление количества смен, отработанных каждым сотрудником предприятия.

Продолжительность рабочей смены определяется локальными документами компании. Очень важно, чтобы продолжительность дня четко соответствовала значению, указанному в соглашении между работником и администрацией компании. Помимо этого, следует учитывать требования контролирующих организаций и государственных органов. При создании графика, необходимо учитывать требования различных инстанций в отношении работников, задействованных на вредном производстве, инвалидов или тружеников, не достигших совершеннолетнего возраста .

Таблица графика работы на месяц пустой образец:

Суммарное количество рабочих часов должно соответствовать требованиям Трудового кодекса

Порядок Хранения

«Перечень стандартной управленческой архивной документации, образующейся в процессе деятельности госорганов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» является регламентом, регулирующим порядок хранения рассматриваемого документа. Данный перечень был утвержден в две тысячи десятом году Министерством Культуры Российской Федерации.

Согласно нормативным актам, рассматриваемый тип документов должен храниться в государственном архиве в течение пяти лет. В том случае, когда деятельность компании тесно взаимосвязана с вредным производственным процессом, срок хранения продлевается до пяти лет.
Многие работодатели передают графики работ государственному архиву по истечении одного года с момента их ввода в эксплуатацию. Хранение подобной документации на территории предприятия позволяет использовать их для урегулирования спорных вопросов между работниками и администрацией компании.

Вконтакте

29 сен 2016

Резюме – эффективнейшее средство самопрезентации на рынке труда. И умение написать резюме на работу позволит вам значительно облегчить и сократить время поиска. Отметим, что единого шаблона, стандартной формы или конкретного бланка резюме при устройстве на работу не существует. Однако и в произвольном формате рассказа о себе важно учесть некоторые правила.

сайт – верный помощник всех соискателей, подробно расскажет о том, как правильно составить резюме на работу, а образцы и бланки, предоставленные для скачивания, помогут вам создать профессиональное и презентабельное резюме. Помните, как правило, HR-специалист тратит на просмотр резюме около 30 секунд, принимая решение, являетесь ли вы потенциальным работником их компании или нет. Вероятность приглашения на собеседования значительно повышается, если соблюдены четыре основных правила:

Лаконичность и структура - основные составляющие правильного заполнения резюме.

Грамотность - в вашем резюме не должны быть ошибки ни орфографические ни грамматические. Наличие таковых вызовет у работодателя ряд вопросов, относительно вашего образования.

Соответствие вакансии - стремитесь к тому, чтобы ваше резюме максимально соответствовало заявленной вакансии. Начиная от того как звучит должность и заканчивая списком личных качеств.

Оформление резюме - не менее важно, чем его содержание. Это же деловой документ, который должен быть правильно заполнен и оформлен. Шрифт должен легко читаться, цвет черный. Размер букв везде одинаковый.

На нашем портале можно найти как готовые бланки резюме, так и чистые бланки для самостоятельного заполнения, а также формы заполнения резюме для устройства на работу, которые могут послужить вам хорошей идеей для создания своего собственного резюме на работу, бесплатно и без регистрации.

При создании своего резюме, вы можете воспользоваться любым из предложенных бланков, который можно скачать для заполнения в формате RTF и редактировать в текстовых редакторах, включая MS Word.

Типовое резюме при устройстве на работу не должно выглядеть как сочинение, а должно иметь вид документа. По форме анкеты, резюме должно содержать следующие данные:

Контактный телефон, а также иные современные средства связи.

Желаемая должность - как указана в вакансии.

Наличие образования - стоит упоминать, только то, которое имеет прямое отношение к вашей сфере деятельности.

Опыт трудовой деятельности - обязательно указывается с датами начиная с последнего.

Доп. образование - курсы, семинары, тренинги, стажировки - данные сведения также должны быть релевантны к вашей трудовой деятельности.

Навыки (ПК, степень владения иностранными языками, наличие а/м, водительских прав и другое) - в этом разделе можно указать дополнительные навыки и умения. Знание программ и прочее.

Ваши преимущества и успехи в карьерном плане - ваши достижения необходимо описать фактами, для наглядности. Работодатель это непременно оценит.

Помните, что не стоит указывать о себе ложную информацию. Даже если вы получили желаемую работу, в ходе испытательного срока работодатель легко может проверить ваши навыки и умения. А раскрытая ложь, может негативно сказаться на всей вашей дальнейшей карьере.

Обязательно ли фото в резюме?

Для любого работодателя, несомненно, важнее навыки и опыт кандидата, нежели фото или внешность. Однако, наличие в резюме хорошего и правильного фото может оказаться весьма полезно. Особенно при трудоустройстве на должности, которые подразумевают общение с клиентами, участие в переговорах и т.д. Образец резюме с фотографией для устройства на работу имеет свои отличия от обычного резюме, при желании вы можете скачать его на нашем сайте.

Прежде чем дополнить свое резюме фото, обратите внимание на распространённые ошибки, свойственные множеству соискателей. Очень часто кандидаты, особенно женского пола, присылают резюме с фото, которые скорее подойдут для сайта знакомств, чем для поиска работы. Согласно опыту, такие соискатели значительно снижают свои шансы быть приглашёнными на интервью.

В бланке резюме для устройства на работу не стоит размещать фото в домашнем интерьере на фоне разбросанных вещей и т.д.; не используйте фото, где вы в компании друзей и родственников; не рекомендуются также полуобнаженные снимки с пляжа, отпуска и т.д. Обратите внимание, что вы всегда можете скачать бланк резюме для устройства на работу с фото бесплатно. Это поможет вам презентабельно и корректно поместить фотографию и информацию о себе в резюме.

Примеры резюме для устройства на работу можно скачать, нажав на картинку необходимого вам бланка.

Бланк резюме директор по персоналу (пример) Скачать	Бланк резюме для устройства на работу с фото (пример)

Важным моментом при поиске работы является резюме или CV (curriculum vitae) - краткая форма изложения основных личных и профессиональных данных соискателя. Этот вид самопрезентации уже достаточно прочно закрепился на российском рынке труда, но, к сожалению, грамотно составленное резюме все еще большая редкость.
При составлении резюме необходимо помнить, что от того, как Вы представите в нем свой профессиональный опыт, во многом зависит Ваш успех в поиске работы. Резюме - тот документ, из которого работодатель получает первую информацию о претенденте на вакансию и составляет свое мнение о нем. Основные составляющие .

Фамилия, Имя и Отчество.

Слово "резюме" писать не обязательно. Лучше напишите крупно (шрифт18-20), по центру, сверху вашу фамилию, имя и отчество. Такой заголовок поможет быстро найти ваше резюме в стопке из сотен подобных бумаг. Сами слова "Фамилия", "Имя" и "Отчество" писать не надо.

Цель

Кратко, но совершенно конкретно опишите, на получение какой должности Вы претендуете. Это - определяющий пункт резюме . Прочтя его, работодатель сразу будет думать о Вас под определенным углом зрения. Весь последующий текст резюме - доказательство того, что Ваша кандидатура соответствует именно этой конкретной цели. Если Вы считаете себя способным претендовать на одну из нескольких должностей, перечислите их все, вынеся на первое место наиболее подходящую для Вас.

Контактные координаты.

Укажите Ваши почтовый адрес, номера телефонов со временем связи (например, с 10.00 до 19.00 по будням), e-mail, факс. Помните: работодатель может прочесть Ваше резюме в любой удобный для него момент. Он должен иметь возможность протянуть руку к телефону или набрать Ваш адрес на клавиатуре - и связаться с Вами. Если он отложит сеанс связи, завтра его могут заинтересовать другие кандидаты на должность.

Образование.

Перечислите школы, курсы, техникумы, институты, которые Вы окончили или в которых учитесь. Упоминайте только места учебы, существенные с точки зрения искомой работы. Учебные заведения перечисляйте или в обратном хронологическом порядке (сначала - последнее, в конце - самое раннее), или по принципу значимости: от наиболее важного для искомой работы к менее важным. О каждом учебном заведении сообщите: год и месяц начала и окончания учебы; точное название; место расположения (город, страну); подразделение, на котором Вы обучались - если эта информация полезна для искомой работы; присвоенную Вам квалификацию (диплом, аттестат, сертификат, звание).

Трудовой опыт в обратном хронологическом порядке

Это основная часть в бланке резюме . Места работы следует указывать в обратном хронологическом порядке, от последнего к первому. Нужно указать годы и месяцы начала и окончания работы, должности (на одной работе их может быть несколько, если у Вас, например, был карьерный рост) и основные служенные обязанности (их желательно описать как можно полнее, потому что именно это будет интересовать работодателя) и производственные достижения (пишите, используя глаголы действия: развивал, внедрил, увеличил, сократил, сэкономил и т.п.; стремитесь к конкретике: увеличил на 20%, внедрил технологию "X" и т.п.). Не обязательно описывать весь Ваш послужной список. Работодателя реально интересуют Ваши последние 3 - 5 мест работы за последние 10 лет или около того. Не стоит расстраивать работодателя упоминанием о местах работы, где Вы задержались недолго. Желательно в то же время иметь как можно меньше разрывов в трудовом стаже.