Что означает забастовка итальянская.

Ведение.

Свободный человек может выводить свою рабочую силу. Он вступает в

добровольное соглашение с другим лицом, в котором он соглашается

выполнять определённую работу в обмен на определённую оплату. Если

между сторонами возникает разногласие, трудящийся может свободно

вывести свою рабочую силу. Непременным правом каждого гражданина,

каждого работника является объединение с другими работниками и вывод

своей рабочей силы. Другими словами – объявление забастовки.

Работников, которые не могут вывести свою рабочую силу, либо притесняют,

либо порабощают. У свободных людей есть право на забастовку, и они могут

пользоваться этим правом, а также поддерживать тех, кто этим правом

пользуется.

То, до какой степени право на забастовку признаётся и поддерживается

принимаемым правительством законодательством, даёт чёткое представление

о том, в какой степени его политическая философия и политика являются

общества. Это также даёт понять, в какой степени трудящиеся могут быть

подвергнуты угнетению и эксплуатации.

Что такое забастовка?

Забастовка – это производственное действие трудящихся, в ходе которого

они прекращают работу, чтобы добиться от работодателя или другого лица

определённых уступок, относящихся к их общими интересами.

Виды забастовок.

Всеобщая забастовка – забастовка, в которой принимают участие

большинство людей, занятых в компании, отрасли, городе или стране.

Предупредительная забастовка – забастовка, которая предпринимается с

целью привлечения внимания работодателя или внимания общественности к

серьёзности определённых требований или позиции работников (такая

забастовка обычно продолжается один час или максимум один день) и о

проведении которой работодатель предупреждён заранее.

Неожиданная забастовка (Surprise strike ) – кратковременная

предупредительная забастовка, о проведении которой работодатель заранее

не предупреждается.

Поочерёдная забастовка – вид забастовки, когда несколько подразделений,

действующие в одной компании или на одной территории и т.д., проводят

забастовку, т.е. приостанавливают работу в соответствии с заранее

установленным порядком. Таким образом, сохраняется преемственность

забастовки, однако работники серьёзно не рискуют потерей заработка.

Скрытая забастовка – существует много способов проведения скрытой

забастовки. Например, если забастовка проходит на законных основаниях,

работники могут проводить продолжительные заседания или собрания

каждый день в определённое время с целью разрешения вопроса,

затрагивающего их интересы. Такие забастовки часто имели место в эпоху

социализма, а иногда проводятся и по сей день в бывших социалистических

странах как продолжительное заседание производственного совета. Таким

образом, забастовка официально не объявляется, а для достижения такого же

эффекта прекращения работы используются другие меры правовые нормы.

Сидячая забастовка – вид забастовки, при которой работники остаются на

своих рабочих местах, т.е. на территории предприятия. Ввиду косвенной

связи с инструментами труда, на западе такие забастовки считаются

незаконными, тогда как в бывших странах социалистического блока они

были вполне обычным явлением.

Забастовка солидарности – забастовка солидарности проводится с целью

оказания поддержки другим бастующим работникам, обычно в рамках одной

компании, отрасли или профессии. Такие забастовки нередко признаются

незаконными.

Снижение темпа работы (Go-Slow strike ) – забастовка, при которой

работники исполняют свои обязанности исключительно медленно, таким

образом не рискуя потерять многочисленные материальные права или

выплаты в ходе забастовки.

Работа по всем правилам – вид забастовки, когда работники выполняют

свои обязанности, вытекающие из их трудовых договоров, исключительно

точно, настаивая на том, чтобы применялись различные правила внутреннего

распорядка, касающиеся техники безопасности.

«Добровольная работа» – забастовка, идущая в обратном направлении –

работники остаются на рабочих местах, несмотря на решение работодателя

временно закрыть компанию и прекратить её деятельность.

Статья 410. Объявление забастовки

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;

наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса.Как правильно организовать забастовку

В Трудовом кодексе забастовкам посвящена не одна глава. Ее основные этапы таковы:

Выдвинуть работодателю требования.

Дождаться его ответа. В случае отказа в удовлетворении требований возникает трудовой спор.

Организовать примирительную комиссию (представители работодателя и работников).

Если не удалось прийти к соглашению, решение спора продолжается с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров).

Если итог по-прежнему неудовлетворительный, рабочие могут объявлять забастовку. Решение об объявлении забастовки принимается на общем собрании. Работодателю о забастовке сообщается за 10 календарных дней.

«Продвинутый» забастовщик, организуя забастовку, учитывает сроки, процедуры и требования, предусмотренные статьей 413 ТК, - иначе забастовка рискует оказаться вне закона. Например, принять решение о забастовке можно, только если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (или если имеются подписи более половины работников в поддержку забастовки). Кстати, забастовку на «Форде» суд признал незаконной, потому что решение рабочие приняли не на общем собрании, а голосуя посменно. Рабочие говорят, что для собрания руководство не предоставило им помещение.

Статья 37 Конституции Российской Федерации признает право на коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Согласно статье 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью ее правовой системы. Комитет по свободе объединения Административного Совета МОТ установил, что «право на забастовку является одним из основных средств, с помощью которого трудящиеся и их организации могут защищать свои экономические и социальные интересы и содействовать их осуществлению».

Что такое право на забастовку?

Право на забастовку – это право трудящегося временно отказаться исполнять

временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ). В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на З как способ разрешения коллективного трудового спора. Осуществление права работников на З установлено ст. 409-414 ТК РФ. Участие в З является добровольным. Никто не может быть принужден к участию в З или отказу от нее. Представители работодателя не вправе организовывать З и принимать в ней участие. Решение об объявлении З принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. Собрание (конференция) работников, профсоюзной организации считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников, членов профсоюзной организации (делегатов конференции). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции). После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная З, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за десять календарных дней. В решении об объявлении З указываются: перечень разногласий сторон, являющихся основанием для ее объявления и проведения; дата и время начала З; ее продолжительность и предполагаемое количество участников; наименование органа, возглавляющего З, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в трудовой организации, филиале, представительстве в период проведения З. Работодатель предупреждает о предстоящей З службу по урегулированию коллективных трудовых споров. З является крайней мерой в процедуре регулирования коллективных трудовых споров, законным средством давления наемных работников на работодателя для достижения целей реализации выдвинутых требований. ТК РФ допускает проведение традиционных З, т.е. З работников организации для удовлетворения своих требований экономического характера (возврат долгов по зарплате, увеличение минимальной зарплаты и т.п.). З можно разделить по различным основаниям: а) по содержанию предъявляемых требований на З: преследующие только экономические цели (рост зарплаты, улучшение условий и содержания труда и т.д.); выдвигающие экономические требования в совокупности с требованиями широких социальных преобразований (разгосударствление, рабочий контроль, решение проблем занятости, пересмотр приватизации и т.д.); преследующие наряду с экономическими и политические требования; политические (требование смены общественного строя, отстранение некоторых политических групп и личностей от власти и т.д.); б) в зависимости от количества участвующих в З и формы ее проведения: общая - З, в которой принимают участие все или большинство работников народного хозяйства, отрасли, предприятия, фирмы, трудовой организации; солидарности - З рабочих (работников), не участвующих непосредственно в трудовом конфликте, но желающих морально поддержать других бастующих, выразить солидарность с ними; сидячая (итальянская) - ситуация, при которой работники приходят на работу, но не работают (ее часто называют «З скрещенных рук»); частичная - охватывающая часть предприятия или нескольких предприятий и отраслей; «всхлипывающая» («шахматная», «веерная») - кратковременное последовательное прекращение работы в рамках предприятия, отрасли; «З наоборот» - участники З (безработные) по собственному почину начинают какую-либо работу, а затем требуют ее оплаты; «оккупационная» - З, сопровождающаяся занятием предприятий, подлежащих закрытию, или с целью недопущения штрейкбрехеров; «работа по правилам», или З «усердия» - строгое соблюдение формальных правил и инструкций, что приводит к замедлению темпов работы; «замедленная работа» - сознательное резкое сокращение темпов работы; «внезапная» З и З с предварительным уведомлением администрации; З инициативная, законная и незаконная и др.

- (strike) Организованный отказ части работников работать, для того, чтобы попытаться заставить работодателей пойти на уступки и повысить заработную плату, сократить продолжительность рабочего дня, улучшить условия труда и т. д. Официальная… … Словарь бизнес-терминов

ЗАБАСТОВКА - ЗАБАСТОВКА, забастовки, жен. Коллективное прекращение работы с целью принудить предпринимателей к выполнению заявленных экономических требований или с целью принудить правительство, власть эксплоататорских классов к выполнению предъявленных… … Толковый словарь Ушакова

ЗАБАСТОВКА - (strike) Прекращение работы наемными работниками, обычно являющихся членами профсоюза (trade union). Официальной считается забастовка, объявленная или признанная профсоюзом; неофициальной – забастовка, не санкционированная профсоюзом. Соглашение… … Экономический словарь

ЗАБАСТОВКА - коллективное прекращение работы рабочими и служащими,предъявляющими предпринимателям или правительству экономические или по литические требования. ЗАБАСТОВКА признается законной, если она начата и проводится в соответствии с нормами… … Финансовый словарь

забастовка - сидячка, стачка. Ant. работа Словарь русских синонимов. забастовка стачка Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 … Словарь синонимов

ЗАБАСТОВКА - прекращение работы лицами наемного труда с предъявлением администрации определенных требований, касающихся условий труда. Одна из форм разрешения коллективных трудовых конфликтов. Политическая забастовка обычно сопровождаются требованиями к… … Большой Энциклопедический словарь

ЗАБАСТОВКА - Огульное прекращение работ фабричными рабочими с целью добиться каких нибудь уступок. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ЗАБАСТОВКА огульное прекращение работы, по истечении условного срока найма, с… … Словарь иностранных слов русского языка

Забастовка - 1) средство борьбы трудящихся за удовлетворение политических и экономических требований, заключающееся и организованном коллективном прекращении работы; 2) прекращение работы лицами наемного труда с предъявлением администрации определенных… … Политология. Словарь.

забастовка - ЗАБАСТОВКА, стачка ЗАБАСТОВЩИК, стачечник … Словарь-тезаурус синонимов русской речи

Забастовка - (англ. strike) коллективное временное прекращение работы работниками, предъявляющими предпринимателям или органам гос ной власти экономические либо политические требования. Согласно мировой практике 3. признается законной, если она начата и… … Энциклопедия права

Книги

Электрическое вдохновение. Забастовка телефонов (аудиокнига MP3) , Север Гансовский, Дино Буццати. Главный режиссер театра города N-ска стал свидетелем сенсации: самая бездарная актриса труппы вдруг заиграла как прима, потому что изобретатель Бабашкин направил на нее луч своего волнового… Купить за 282 руб аудиокнига
Забастовка. Рассказ , Иван Наживин. …

Täna Tallinna prügikastidele tekkinud välireklaam

Темы забастовки и забастовки солидарности очень активно обсуждаются последние несколько недель. В то же время забастовка как средство воздействия в трудовых отношениях для требования лучших условий труда не нашла в Эстонии широкого применения. Поэтому для многих эта тема является незнакомой и вызывает много вопросов. Ниже приведены наиболее важные вопросы и ответы, касающиеся права на забастовку.

Что такое забастовка?

Забастовка – это прерывание работы по инициативе работников. Цель заключается в том, чтобы заставить работодателя пойти на уступки и удовлетворить законные требования, касающиеся трудовой деятельности. Например, работники хотят, чтобы работодатель повысил им зарплату, удлинил отпуск, изменил трудовой распорядок.

Когда можно бастовать?

Бастовать можно в том случае, когда стороны ранее пытались мирно разрешить свои разногласия, но это им не удалось даже при посредничестве примирителя. Забастовка должна быть тщательно подготовлена. О проведении забастовки ее организатор должен сообщить работодателю, примирителю и местному самоуправлению не менее чем за две недели. В сообщении должно быть четко указано, по какой причине устраивается забастовка (т.е. чего требуют забастовщики), когда забастовка начнется, сколько продлиться и кто будет в ней участвовать.

Когда можно устраивать забастовку солидарности?

Забастовка солидарности организуется для поддержки бастующих работников. Поэтому обязательным условием для проведения забастовки солидарности является то, что в то же самое время должна проходить основная забастовка. Бастующие из солидарности поддерживают требования основных бастующих (если те требуют повышения заработной платы, то бастующие из солидарности своей акцией дают понять, что они также убеждены в необходимости повышения заработной платы бастующим).

Забастовка солидарности не может продолжаться более трех дней, и о ней надо письменно сообщить работодателю и местному самоуправлению не менее чем за три дня. Если обязательным условием для проведения забастовки является прохождение процедуры примирения между планирующими забастовку работниками и их работодателем, то перед организацией забастовки солидарности проходить процедуру примирения не требуется, поскольку между бастующими из солидарности и их работодателем нет трудовых споров.

Могут ли работники бастовать/устраивать забастовку солидарности, если они не являются членами профсоюза?

Право на забастовку и забастовку солидарности есть не только у профсоюза. Если необходимые для проведения забастовки действия осуществляются надлежащим образом, то не входящие в союз работники тоже имеют право организовывать такие акции. Стоит помнить о том, что бастовать нельзя, если не была проведена процедура примирения (отсутствует связь с союзом работников, прошедших процедуру примирения).

Свой вклад можно внести, организовав забастовку солидарности. Если в учреждении есть прошедший процедуру примирения профсоюз, а также определенное число работников, которые не являются членами союза, но они тоже хотели бы продемонстрировать свою позицию посредством именно забастовки (а не забастовки солидарности), то такая возможность есть. Дело в том, что в коллективных трудовых отношениях профсоюз может представлять всех работников предприятия.

Можно ли бастовать, если в организации заключен коллективный договор?

Коллективный договор позволяет работникам добиться более благоприятных условий труда. Работодателю коллективный договор дает уверенность в том, что до тех пор, пока коллективный договор действует и работодатель выполняет свои обязательства, работники не имеют права бастовать с целью улучшения уже оговоренных условий. Это, однако, не исключает возможности проведения забастовки солидарности. Заключая коллективный договор, стороны могут включить в него оговорку о недопустимости срыва работы, которая, к примеру, делает невозможным проведение забастовок солидарности. Поэтому прежде чем организовывать забастовку или забастовку солидарности, необходимо вспомнить, какие договоренности изложены в коллективном договоре.

Что делать во время забастовки/забастовки солидарности с работником, который не присоединился к акции?

Участие в забастовке и забастовке солидарности является добровольным. Естественно не все захотят присоединиться к подобной акции. Такие работники и работодатель будут продолжать выполнять трудовой договор, т.е. работник должен делает свою работу, а работодатель должен ему ее обеспечивать и платить зарплату. В ситуации, когда большая часть работников не работает, у не присоединившихся к акции работников тоже может не быть возможности работать. В этом случае работник и работодатель могут, к примеру, договориться о возможных альтернативных, не зависящих от других работников заданиях, которые работник готов выполнять в период акции. В тоже время может случиться и так, что работнику лучше всего будет просто провести эти дни дома. У него все же есть право получить за этот промежуток времени заработную плату, так как свою работу он не мог выполнять не по своей вине.

Может ли работодатель запретить работнику участвовать в забастовке/забастовке солидарности?

Работодатель не может запретить работнику бастовать или участвовать в забастовке солидарности. Работник имеет право на это время отказаться от выполнения работы. Также запрещено применять последующие санкции в отношении работников, участвовавших в законной забастовке или забастовке солидарности, в связи с тем, что они приняли участие в этих акциях.

Нужно ли платить работнику заработную плату за то время, которое он участвовал в забастовке/забастовке солидарности?

Работодатель не должен платить бастующему или участвующему в забастовке солидарности работнику заработную плату за то время, которое он бастовал.

Должен ли работник бастовать/участвовать в забастовке солидарности, если общее собрание работников или союз принял решение устроить забастовку/забастовку солидарности?

Участие в забастовке и забастовке солидарности является добровольным. Работник может не бастовать, даже если большинство его коллег приняли решение участвовать. Он должен определить для себя сам, выразить ли свою солидарность с другими работниками или нет. Бастующие и принимающие участие в забастовке солидарности не могут препятствовать не присоединившимся к акции работникам выходить на работу.

У кого на рабочем месте можно получить информацию о том, что происходит?

Наибольшей информацией в ситуации забастовки/забастовки солидарности располагает руководитель забастовки. Он обязан принять меры, чтобы обеспечить сохранность имущества работодателя, законность и общественный порядок, а также должен предоставить необходимую информацию.