В порядке возмещения пособия из ФСС произошел ряд изменений. Наш эксперт Юлия Бусыгина прокомментирует законодательные нововведения. Кроме того, в статье расскажем, как рассчитать больничный лист в 2017 году и приведем пример на конкретных цифрах.

Как оформить больничный лист

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Обратите внимание, что выдавать больничный лист могут не все медицинские организации. У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

Будет ли выплачена компенсация за отпуск, если работник заболеет и покинет работу? И это касается как выплаты оплачиваемого отпуска из фонда социального обеспечения, так и отсутствия фонда, и босс решил регулировать льготы. Оплата за отпуск оплачивается в течение 14 дней с момента отпуска и до начала отпуска. Поэтому перерыв в празднике заставляет возвращать отпускное пособие.

Вы также можете заплатить за следующий 14-дневный отпуск. Очевидно, что работник имеет право не соглашаться тратить деньги или планировать досуг. Если ваш работодатель рассчитал страховой взнос в размере 9 процентов. Основа измерения выше, чем аванс по налогу на прибыль, взнос, рассчитанный на каждый месяц, уменьшается до суммы первоначального взноса.

Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

• болезнь (травма) гражданина;
• болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
• беременность и предстоящие роды;
• карантин.

Лист нетрудоспособности не выдается лицам, работающим по трудовым договорам, в период отпуска по уходу за ребенком, во время которого работник не трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Вычисления для внешних совместителей

Когда оба взноса превышают налоговый вычет, взнос должен быть уменьшен, и налогоплательщик не несет никаких налогов. При анализе этой темы возникает вопрос, зависит ли все от уровня оплаты труда. Да, но нам нужно правильно интерпретировать здесь два вопроса.

Во-первых: зарплата и аванс

Затем он снижает его за счет сбора средств, собранного в течение месяца от ресурсов налогоплательщика, на сумму не более 7, 75%. Основы его измерения. На этот раз ключом к получению правильных расчетов является сумма оплаты. В случае низкой заработной платы нам приходится иметь дело как с необходимостью сокращения расходов на здравоохранение, так и с проблемной ситуацией для работодателей.

Заполнение больничного листа

Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа:

Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п. п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения;

Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации). Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета недопустимо.

Для типичной зарплаты аванс по налогу на прибыль выше стоимости медицинского страхования, вычитаемого от работника. Однако все меняется с минимальной оплатой. Это около 9 процентов медицинской помощи. основание. Основываясь на этом взносе как наемного работника, применяются правила, регулирующие основу взносов в пенсионную систему, за исключением случаев выплаты пособий по болезни и без годового лимита. Кроме того, он уменьшается за счет взносов, финансируемых сотрудником.

Согласно его постановлению, объем медицинской помощи, на которую уменьшается налог, не может превышать 7, 75 процента. основы его измерения. При удержании налога на самом заводе он уменьшается на 7, 75%. Основой для расчета страховых взносов медицинского страхования является заработная плата работника, которая выплачивается до 9%. Основа размерности.

Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи);

Требований к форме печати медицинской организации не установлено. На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз. 2 п. 2 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Сомнение в счете за здравоохранение и авансовый платеж может быть ситуацией, когда несколько платежей производятся через месяц. Если индивидуальные выплаты за данный месяц очень низкие, может случиться так, что премия будет выше, чем вычет налога на прибыль. В этом случае правила предусматривают существенное снижение вклада в аванс. Однако, когда работодатель суммирует все платежи, произведенные в данном месяце, расчетная премия за здоровье обычно меньше первоначального взноса.

При внесении нескольких платежей за один месяц ваш работодатель должен рассчитать свой налоговый вычет, ваши взносы в фонд социального страхования и страховую премию за каждый сделанный вами платеж. Однако любая дальнейшая выплата должна быть урегулирована постепенно, т.е. включая досрочные выплаты. Это приводит к исправлению прошлых поселений при урегулировании последнего платежа. Благодаря этому суммы окончательных взносов на социальное страхование и медицинское страхование и авансовые платежи правильно рассчитываются на сумму платежей, произведенных в данном месяце.

Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк. Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи;

Работодатель должен заполнить разделы, указанные в п. п. 64 — 66 Порядка выдачи;

Три случая снижения премий по медицинскому страхованию в зависимости от уровня оплаты

Вы можете обнаружить, что нет необходимости понижать медицинскую премию до уровня вашего налогового вычета. Здравоохранение 9%. Основа оценки выше, чем аванс на подоходный налог и в то же время премию за здоровье 7, 75%. Основа оценки ниже, чем сумма авансовых платежей.

Плательщик должен подать заявку на медицинское обслуживание в размере 9%. Сократите налоговую базу до уровня налогового вычета и возьмите ее из заработной платы работника. Затем вычитайте из первоначального взноса налог на здравоохранение в размере 7, 75 процента. основы его измерения.

Обратите внимание, что наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения (например, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача) не является основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются (абз. 5 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Работодатель рассчитал премию по страхованию здоровья 9% и 7, 75% соответственно. Это выше, чем первоначальный взнос по подоходному налогу на заработную плату работника. В таком случае вы должны снизить свою премию за здоровье до суммы налогового вычета и в этом случае вычесть заработную плату работника и вычесть из аванса.

Налоговый вычет, рассчитанный налогоплательщиками, будет равен нулю. Затем доза для здоровья должна быть уменьшена до нуля. Праздник пришел, и с ними ждали многие праздничные дни. Но что происходит, когда работник заболевает в течение дня отдыха? Ежегодный неоплачиваемый оплачиваемый отпуск является одним из основных трудовых прав. Это гарантированное время от работы, предназначенной для отдыха сотрудника. Только в исключительных случаях работник получает замену в виде денежного эквивалента для неиспользованного отпуска.

Правила расчета больничных

1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:

• за первые три дня - за счет средств страхователя;
• за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

Из этого правила есть исключения, например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника.

Обратите внимание, в 2017 году страховой стаж не изменился и по-прежнему определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и составляет:

Стаж считается по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Правила подсчета страхового стажа это разрешают (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате.

4. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.

5. Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

6. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

1. Расчетный период всегда будет составлять 2 полных календарных года.
2. Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.

Онлайн калькулятор больничного

Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

1. Укажите данные из листа нетрудоспособности (больничного листа).
2. Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
3. Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного, с учетом страхового стажа сотрудника.

Бесплатный онлайн калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ.

Расчет и оплата больничных в 2017 году

Этот пример хорошо демонстрирует порядок расчета пособия:

Пример:

Соловьеву В.С. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 февраля по 10 февраля 2017 года (10 календарных дней). Трудовой стаж Соловьева В.С. составляет 8 лет. В течение 2015 года работнику была начислена заработная плата — 674 000 рублей. В 2016 году данному работнику была начислена заработная плата — 630 000 рублей.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности.

1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.

За 2015 год: 674 000 рублей.

За 2016 год: 630 000 рублей.

За 2015 г. будет включаться только заработок в размере 670 000 рублей, так как больше максимальной базы для исчисления страховых взносов ФСС работодателю не возместит. За 2016 год выплаты, произведенные Соловьеву, следует включить в расчет в полном объеме.

Суммы выплат, которые следует включить в расчет, составит:

670 000 + 630 000 руб. = 1 300 000 руб.

2. Рассчитываем среднедневной заработок.

1 300 000/730 = 1 780,82 руб.

3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.

1 780,82 * 10 = 17 808,22 руб.

Пример

Комова В.Н. заболела 30 июня 2017 г. В этот день ей был открыт больничный лист. Закрыт больничный лист 11 июля 2017 г. Заработок работницы в 2015 г. составил 56 000 руб.; в 2016 г. - 89 000 руб. Страховой стаж Комовой составляет 5 лет.

1. Определяем средний дневной заработок.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 руб.

2. Сравниваем фактический средний заработок с минимальным.

(7 500 * 24) / 730 = 246,58 руб. > 198,64 руб.

3. Определяем размер пособия за 13 дней.

246,58 * 13 дней * 80% = 2 564,38 руб.

Пример расчета больничного по уходу за ребенком

Инженер Ножкин Г.С. был на больничном по уходу за ребенком, возраст которого 14 лет, в период с 03 марта 2017 по 18 марта 2017. Он принес в организацию больничный лист для оплаты.

Как оплатить больничный инженеру Ножкину Г.С.?

При уходе за больным ребенком или другим членом семьи пособие выплачивается с учетом ограничений, уставновленных ст. 6,7 Закона № 255-ФЗ.

Минимальный размер пособия

Нередко возникает ситуация, когда работник в двух предыдущих годах не имел заработка или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда.

С 1 июля 2017 года МРОТ составит 7 800 рублей в месяц. Соответственно, размер пособия, рассчитанного из МРОТ, изменится.

Пример:

Сомова А.А. заболела 25 июля 2017 года и проболела пять календарных дней. Данная работница работает в организации с 11 июля. Расчетный период Сомовой А.А. не отработан. Страховой стаж 10 месяцев. В местности, где работает данная сотрудница, установлен районный коэффициент 1,6.

(7 800 руб. Х 24 мес.): 730 дн. Х 60% х 5 дн. * 1,6 = 1230, 90 руб.

Размер пособия, даже если оно рассчитывается исходя из МРОТ, зависит от страхового стажа!

Максимальный размер пособия по нетрудоспособности

Понятия предельного (максимального) размера дневного или месячного размера пособия в действующем законодательстве нет. «Как же нет»? - удивится иной бухгалтер. «Еще, как, есть».

Да, ограничитель есть, но более правильно говорить о том, что законодательно определен порядок исчисления максимальной суммы, из которой может быть рассчитано пособие. То есть, сумма, из которой исчисляется пособие по временной нетрудоспособности за каждый календарный год, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в конкретном году. Отсюда вывод:

В 2017 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше, чем 1901 рубля 37 копеек. Пособие, рассчитанное исходя из большей суммы, ФСС РФ страхователю не возместит. Подробно о том, как правильно назначить пособие, чтобы получить возмещение из ФСС, вы узнаете на вебинаре Контур.Школы. Зарегистрироваться на вебинар .

Почему получилась сумма 1901,37 руб.? Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2015 году составляла 670 000 рублей, а в 2016 году - 718 000 рублей. Дневной размер пособия находили так: 670 000 + 718 000 = 1 388 000 / 730 = 1901.37 руб.

Что изменилось в порядке возмещений пособий из ФСС в 2017 году?

1. Изменился перечень документов для возмещения пособия. Он представлен в приказе Минздравсоцразвития России от 4 декабря 2009 г. № 951н.

• письменное заявление от страхователя
• расчет по форме 4-ФСС за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения
• копии подтверждающих документов
• справка — расчет, представляемая при обращении за выделением средств на выплату страхового обеспечения (представляется при обращении за выделением средств за периоды начиная с 1 января 2017 года) (Приказ Минтруда от 28.10.2016 № 585н) .

Подробнее про справку — расчет, которая теперь необходима для возмещения пособия из ФСС, рассказала Юлия Бусыгина на вебинаре « ».

2. Начиная с 2017 года меняется алгоритм действий работодателя по возмещению пособий из Фонда социального страхования. Теперь отражать понесенные расходы на выплату пособий работодатель должен в новом едином расчете по страховым взносам. С нового года расчет представляется налоговикам.

Что вменяется в обязанности налоговой при получении расчетов от страхователей, а что остается за ФСС и каков порядок действий при положительном и отрицательном ответе от налоговиков рассказала Юлия Бусыгина на вебинаре « ».

Оформление на работу по трудовому договору в соответствии с ТК РФ несет в себе массу плюсов для наемника, один из них - это оплата больничных листов. Всем работникам должно быть хорошо известно, что при болезни, они могут взять больничный лист, который должна будет оплатить его организация.

При этом сумма больничного зависит от заработной платы и стажа работника. Каждый оформленный по ТК гражданин имеет право на эту выплату в случае болезни, на которую выписан больничный лист.

Но многие работники не знакомы с тем, в какие сроки должны производиться выплаты по больничному листу в 2017 году, кто и как ее выплачивает, ответы на эти вопросы вы найдете в статье ниже.

Производится, если произошел один из следующих вариантов:

• Болеет сам сотрудник;
• Болеет один из членов семьи сотрудника, а он осуществляет за ним уход;
• Работник, или недееспособный родственник поставлены на карантин;
• Операции работнику, основанные на медицинских показаниях;
• Лечение сотрудника в санатории.

Таким образом, страхование работника по ТК обязательно, и при наступлении страховых случаев производится оплата больничного листа.

Если работник получил повреждение на работе или у него выработалось заболевание из-за вредной работы, то оплату больничного регламентирует ФЗ №125, оплата таких случаев производится со средств Фонда Социального Страхования РФ.

Порядок расчета больничного

В 2017 году не произошло серьезных изменений в сфере оплаты больничных листов, по-прежнему сумма за него зависит от того, сколько человек проработал и какую зарплату он получал.

Так, если он проработал:

• Больше 8 лет, то оплачивается 100% зарплаты;
• От 5 до 8 лет, то 80% зарплаты;
• Меньше пяти лет, то только 60% от зарплаты.

Для расчета больничного листа:

• Определяется средняя зарплата за последние 2 года;
• Определяется стаж;
• Вычисляется размер дневной выплаты с учетом стажа;
• Эта сумма умножается на количество дней, прописанных в больничном листе;
• Устанавливается сумма к оплате.

Откуда деньги для оплаты больничного?

Больничный лист оплачивает предприятием не полностью, обычно это происходит следующим образом:

• Первые 3 дня больничного оплачивает организация работника;
• Средства за последующие дня выделяются из Фонда Социального Страхования России.

Но если, болеет не сам работник, а его ребенок, то все выплаты производит только ФСС.

Даже после увольнения, в течении 30 следующих дней, человек может получать оплачиваемый больничный, который составит 60% вне зависимости от стажа, в соответствии с ФЗ №255.

Оплата сотруднику по совместительству

Если сотрудник работает на нескольких предприятиях, то ему необходимо брать в медицинском учреждении несколько больничных листов. При этом в больничном указывает, какое место работы основное, а какое - по совместительству.

Если работник на всех предприятиях трудится уже продолжительное время, то все оплатят ему больничный лист. Если организации, в которых за последние 2 года трудился человек сменились, то необходимо предоставить справки со всех мест работы и получить выплату по больничному листу с главного места работы.

Если же работник имеет только должность по совмещению, то оплата больничного происходит в соответствии с МРОТ и его стажем.

Рассмотрим подробнее то, как высчитывается средний заработок гражданина. Как мы уже писали выше, он складывается из всех заработанных средств за последние два года официального трудового стажа человека.

Таким образом, чтобы , необходимо будет обратиться к сведениям о доходе за 2015 и 2016 годы. Учитывают зарплаты на официальных работах у всех работодателей.

В ситуации, когда у работника отсутствовал доход последние 2 года, например, в связи с отпуском по уходу за ребенком, то он вправе указать для начисления больничного другой период, когда человек работал официально.

Допустим, человек за последние 24 месяца заработал 250000 рублей, тогда, чтобы высчитать средний заработок, поделим на 730 дней. Получим 342,5 рубля.

Теперь эту сумму необходимо сравнить с МРОТ на 2017 год, она составляет 7500 рублей по оценкам 2017 года. Рассчитаем ежедневную выплату по МРОТ:

7500 рублей * 24 месяца / 730 дней = 246,6 рублей

Сравним 246,6< 342,5, значит, фактический заработок сотрудника выше, поэтому нужно рассчитывать больничный, ориентируясь на него. Иначе, необходимо ориентироваться на минимальный размер оплаты труда.

Предположим, что больничный был взят на 10 дней, тогда мы умножим:

342,5 рубля * 10 дней = 3425 рублей (при общем стаже более 8 лет).

После этого, ориентируясь на стаж работника (если он менее 8 лет), вычтем из этой суммы установленный процент. Стаж:

• 5 - 8 лет 3425 рублей * 80% = 2740 рублей;
• Меньше 5 лет 3425 рублей * 60% = 2055 рублей;
• Менее полугода - в соответствии с МРОТ.

Ограничения по оплате больничного

Существует специальные ограничения по оплате больничных листов, вот одни из них:

• Доходная база за последние 24 месяца не должна превышать предельно допустимой величины заработка, эта сумма устанавливается ежегодно;
• Если работником будет нарушен процесс лечения, например, перестал посещать стационар, то это фиксируется в больничном, и оплата, начиная с этого дня, будет производиться в соответствии с минимальным размером оплаты труда;
• Ограничения оплаты по стажу;
• Ограничение в процентном соотношении, если осуществляется уход за больным родственником.

Срок оплаты больничного листа

После предоставления работником закрытого больничного листа, работодатель должен в течение 10 дней оформить приказ о назначении выплат по больничному листу работника. После этого, бухгалтерией организации выплата по больничному листу включается в сумму заработной платы и выплачивается при ближайшей выдаче зарплаты. То есть, либо в день зарплаты, либо в день аванса.

Доход с больничного листа облагается налогом. Если сроки оплаты больничного листа просрочены, то работник вправе обратиться с жалобой в комиссию по труду, трудовую инспекцию или суд.

Сроки оплаты больничного листа в 2017 году

В некоторых регионах запущен проект по изменению сроков осуществления выплат. В них внесены изменения, связанные с подачей работодателем сведений о больничном работника в ФСС в течение 5 дней, тогда оплата больничного происходит в течение 15 дней после закрытия.

Если же установленные сроки не будут соблюдаться работодателем, то работник вправе требовать компенсации за дни просрочки по статье 236 ТК РФ.

Онлайн калькулятор больничного

Приблизительную сумму по больничному работник может рассчитать сам, воспользовавшись одним из сервисов по расчету оплаты больничного листа, представленных в Интернете.

Для расчета необходимо:

• Указать данные из больничного листа;
• Указать информацию о заработной плате за последние 2 года;
• Указать стаж.

После чего вам выведется на экран информация о сумме по больничному листу.

Используя этот калькулятор, вы можете посчитать, как вам больничный оплатят ваши работодатели.