Целью прохождения стажировки для любого студента является получение работы. Чтобы ваша цель увенчалась успехом, вы должны знать, какие качества в сотрудниках интересны потенциальному работодателю. Важно произвести хорошее впечатление и делать правильные вещи. Таким образом, вы заслужите похвалу консультанта и получите хорошие рекомендации. Стажировка длится несколько месяцев, за это короткое время важно сделать так, чтобы на вас обратили внимание.

Стажировка как единственный шанс устроиться по специальности

Работодатели обычно ищут соискателей на вакантное место с опытом работы в данной отрасли. В том случае, если кандидат не имеет соответствующего опыта, найти работу в сфере интересов будет непросто. В среднем студенты тратят 5 лет на учебу в вузе. Жаль терять это время, если поначалу приходится работать не по специальности или перебиваться случайными заработками. Без наличия связей и влиятельных протекций двухмесячная стажировка до получения диплома университета может стать реальным шансом для трудоустройства. Ну а для тех, кто еще не четко представляет свой дальнейший профессиональный путь, разные виды стажировки помогут наилучшим образом познакомиться с работой в различных сферах. Далее мы дадим вам советы и рекомендации, которые помогут решить проблему трудоустройства.

Выбор места

В условиях экономического кризиса студенты должны узнать больше об имеющихся на рынке труда вакансиях. Поскольку наблюдение за работой специалистов на стажировке длится от одного дня до нескольких недель, в эти короткие сроки вам необходимо заручиться поддержкой наставника, готового взять на себя обязательство перед вами.

Выбор места для стажировки также зависит от некоторых нюансов. Места распределяются в зависимости от конкурса на летнюю практику. Вот почему не стоит откладывать поиски на последний момент. Заранее подготовьте резюме и сопроводительные письма. В любой момент вы будете готовы отправить документы на прохождение стажировки. При выборе места держите в поле зрения цели на будущее. Идеальная практика поможет в создании сильной профессиональной сети и получении реального опыта работы. Это то, что каждый работодатель ищет в процессе рекрутинга.

Сбор информации

Перед собеседованием необходимо детально ознакомиться с профессиональной деятельностью компании. Посетите официальный сайт организации, а также сеть, предоставляющую возможность поиска профессиональных контактов. Это поможет вам собрать как можно больше информации. Специализированные сервисы позволяют находить выпускников вашего вуза, поддержкой которых вы можете заручиться еще до собеседования.

Демонстрация приверженности

Когда место будет получено, отнеситесь к работе со всей ответственностью. Демонстрируйте работодателям свою решительность хорошо выполнять поставленные задачи, а не смотрите с печалью на стрелки циферблата в надежде на скорейшее окончание рабочего времени. Стажер, который обладает неуемной энергией, произведет на консультанта правильное впечатление. Человек, который отбывает назначенное время, ничем не запомнится и не получит хороших рекомендаций.

Покажите, что вы выбрали эту специальность не зря, поэтому каждый раз, когда вас просят остаться сверхурочно, соглашайтесь без лишних слов. Начальство обязательно заметит ваше желание работать. Во все времена потенциальные работодатели ценят в своих сотрудниках трудолюбие, усердие и приверженность законам трудовой этики.

Сравнения методов работы

Расценивайте стажировку как возможность познакомиться с сотрудниками, которые, вполне возможно, совсем скоро могут стать для вас коллегами. Рассматривайте свои сильные и слабые стороны, сравнивайте свою работу с работой профессионалов в данной сфере. Это поможет вам внести корректировки в стиль работы, улучшить свои профессиональные навыки и стать тем сотрудником, которого захотят видеть в своем штате целый ряд крупных компаний.

Станьте более осведомленным профессионалом

Работая в качестве стажера, не упускайте возможность задавать интересующие вас вопросы. Не бойтесь показаться навязчивым, вы делаете это для своего же блага. Так вы сможете больше узнать о принципах работы компании и продемонстрируете мотивацию и инициативность. Все эти качества будут учтены при официальном трудоустройстве. Когда полученные в университете знания находят применение на практике, вы обретаете уверенность в собственных силах.

Познакомьтесь с сотрудниками

Многие работодатели ценят стажеров, прежде всего, за профессионализм и трудовую этику, но они также хотели бы видеть в рядах сотрудников людей, которые умело завязывают связи с руководителями и коллегами. Чтобы влиться в коллектив, проводите обеденный перерыв с пользой. Развивайте отношения, делитесь социальным опытом, станьте завсегдатаем неформальных встреч. Обособленность будет не лучшей стратегией. При приеме на работу рекруты ищут сотрудников, которые легко вливаются в новый коллектив, а также имеют необходимые знания и навыки, позволяющие хорошо справляться с работой.

Прочные профессиональные отношения

Про поиски наставника мы уже говорили ранее. Он поможет вам в освоении премудростей профессиональной этики. Куратор сделает ваше пребывание на новом месте менее напряженным. Построение разветвленной профессиональной сети будет ключевым аспектом для продвижения вашей карьеры. Вы никогда не знаете, где вы окажетесь в следующем году или через пять лет.

Избегайте офисных интриг и сплетен

Когда мы говорили о вливании в новый коллектив, мы не имели в виду активное поддержание гуляющих по компании сплетен. Не примыкайте ни к одной группировке (если таковые имеются), не ставьте крест на своем честном имени. Сплетни вне офиса создают серьезные проблемы для вашего будущего. К тому же желание быть похожим на избранную группу коллег автоматически закрывает двери для взаимодействия с другими членами коллектива. В вашей конкретной ситуации целесообразнее поддерживать дружеские отношения со всеми без исключения сотрудниками.

Поддерживайте связь после окончания стажировки

После окончания срока стажировки отправьте благодарственное письмо в компанию, которая приняла вас на практику. Помимо руководителя перечислите всех, кто сыграл существенную роль в вашем профессиональном становлении. Поддерживайте связь со всеми этими людьми, как только вы вернетесь к продолжению обучения. Это отличная идея, позволяющая сохранить профессиональные связи и важные контакты на будущее.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могу ли я просто уйти с работы или не явиться туда, если у меня началась стажировка, но я не подписывал никаких бумаг (договоров), кроме анкеты во время собеседования? Никаких паспортных данных и трудовой книжки я не оставлял. Причиной послужили плохие отзывы о компании, которая, как оказалось, недобросовестная, и я не хочу с ними связываться.

Владислав

Есть ответ

Отвечает

Юрист

Если вас не связывают с этой организацией никакие договорные отношения, вы можете не выходить на работу. Рекомендую вам известить о своём решении работодателя по телефону, чтобы не возникло негатива в ваш адрес.

Отвечает

Адвокат

Да, можете. У меня была такая же история с Тяньши (может и у Вас они же). Прочитал отзывы и не пошёл на стажировку, никто не перезванивал.

В любом случае, раз никакого договора Вы не подписывали, никаких обязательств у Вас перед ними нет.

Отвечает

Юрист

Здравствуйте, если у вас нет договорных и трудовых отношениях, то заполненная анкета не является основанием трудоустройства. Конечно, можно проявить человеческий фактор и позвонить предупредить, что вы работать не будете, т.к. на вас работодатель надеялся и планировал рабочую обстановку при выходе вас на определенную должность.

Испытательный срок – это хорошая возможность не только работодателю оценить способности будущего работника, но и самому сотруднику решить, подходит ли ему такая работа. Как правило, если испытательный срок прошел хорошо, шанс того, что уволят, сводится к минимуму. Но бывают случаи, когда сам сотрудник понимает, что данная работа ему не подходит. Как отказаться от работы в этом случае? Неудивительно, что подобные отказы чаще всего встречаются в компаниях, работа в которых сопровождается стрессовыми ситуациями и постоянными авралами.

Поступая на работу, сотрудник еще не имеет возможности адекватно вникнуть во все тонкости процесса, и по прохождении срока оценивает нагрузку (и, что тоже немаловажно - коллектив) . Иногда по окончании испытательного срока возникает ситуация, при которой сотрудник запросто может быть переведен в другой отдел или на иную должность, которая больше для него подходит. Так компания экономит время и средства, а сам кандидат получает идеальную работу. Надо знать, что при подобных переходах человеку не может быть назначен второй испытательный срок. Выполнять свои новые обязанности он будет уже без дополнительных проверок.

Уйти с неподходящей работы после начала испытательного срока можно в течение трех дней, но надо знать, как правильно уволиться с работы. При этом лучше всего сообщить причину своего ухода, так как компания может либо предложить альтернативный вариант, либо будет просто в курсе проблем в коллективе. Если же человек не подошел компании как работник, то ему желательно знать о том, как могут уволить с работы. Прежде всего, руководство должно документально подтвердить факт нарушения сотрудником трудового договора.

К подобным документам относятся служебные записки, невыполнение плана, жалобы клиентов в письменном виде. Только при наличии подобных доказательств могут обоснованно уволить. Даже если у работодателя есть все необходимые аргументы, можно обжаловать это решение в суде. Так, если доказательства работодателя окажутся несущественными, сотрудник будет восстановлен на работе и к тому же получит компенсацию за вынужденный прогул. Но чаще всего обе стороны сходятся на формулировке «по собственному желанию». Но все равно увольняемый человек имеет право знать объективную оценку своей работы.

Те, кто задумываются над тем, как поменять работу на ту, которая будет по душе, но боится испытательного срока, надо прочитать и запомнить основные правила при оформлении документов на этот период. Длительность проверки и все условия, связанные с испытанием, должны быть прописаны в трудовом договоре. Длительность этого периода не может быть больше, чем три месяца. Устраиваясь на новую работу, не стоит бояться предложения об испытательном сроке. Данная возможность поможет понять, сможет человек плодотворно выполнять свои обязанности или нет.