Сотрудник считается инвалидом в соответствии с медицинским заключением, устанавливающим ограничения в трудовой деятельности, которые характерны для присвоенной группы инвалидности. Эта категория работников требует особого внимания со стороны работодателя в плане организации трудового процесса в соответствии с медицинскими рекомендациями. В законодательстве отсутствует правовая база, разрешающая увольнение инвалида 3 группы по причине установления у сотрудника инвалидности. Государство защищает права людей с ограниченными возможностями и поэтому создало законодательную базу, значительно затрудняющую увольнение инвалидов.

Для соблюдения всех законных требований по отношению к сотрудникам, имеющим ограничения по здоровью, кадровые службы предприятия должны своевременно реагировать на изменившиеся физические возможности работников. Это не значит, что необходимо всеми силами стремиться избавиться от такого сотрудника и искать законные методы для выполнения такой задачи. Лояльные и трудолюбивые кадры, ответственно выполняющие свои обязанности - ценный капитал любого предприятия, поэтому целесообразнее всего найти место работы для сотрудника, получившего инвалидность, в соответствии с его физическими возможностями, где он сможет плодотворно трудиться и приносить пользу.

Тем более, что в некоторых случаях государство не только поощряет трудоустройство такой категории работников, но и обязывает иметь в штате сотрудников с инвалидностью. Но все же есть некоторые основания, по которым увольнение инвалидов можно произвести, соблюдая установленные правила и не нарушая нормы законодательства.

Случаи законного увольнения сотрудников с инвалидностью

Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в случае признания его полностью нетрудоспособным по заключению медицинской комиссии. Это должно быть подтверждено документально в письменной форме, где будет указано, что по состоянию здоровья у него выявлена стойкая нетрудоспособность. При всем желании предприятие не сможет предложить сотруднику более лёгкие условия труда по причине отсутствия полномочий на разрешение выполнять какую-либо работу. Поэтому таких сотрудников работодатель обязан уволить по состоянию полной нетрудоспособности.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством. Для соблюдения всех юридических норм необходимо выполнять требования статьи 77 Трудового кодекса. В соответствии с ней сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении. После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии. В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.

При установлении третьей группы инвалидности работодатель обязан самостоятельно определить подходят ли условия труда сотруднику с ограничениями по здоровью.

В случае соответствия должности медицинским требованиям работник может продолжить выполнять свои обязанности в обычном режиме. Если условия труда не полностью соответствуют третьей группе инвалидности необходимо их облегчить, а при невыполнимости данного действия предложить сотруднику другую должность.

Не на каждом предприятии имеется возможность предложить рабочее место инвалиду, чтобы оно полностью соответствовало всем требованиям. Поэтому неминуемо придется вести переговоры с сотрудником, у которого установили наличие инвалидности. На всех стадиях переговорного процесса необходимо действия фиксировать в письменном виде. В случае отсутствия должности, которое будет полностью подходить для работы сотрудника, следует составить документ, в котором будет написано обоснование невозможности, предложить работу по состоянию здоровья вследствие отсутствия подходящей должности в штатном расписании.

Таким же образом оформляется предложение работнику имеющихся на предприятии мест работы для инвалидов с третьей группой. В документе, предоставляемом сотруднику, должны быть перечислены все должности в штатном расписании удовлетворяющие требованиям к рабочему месту в соответствии с противопоказаниями указанными в медицинском заключении. При отказе от предложенных вакансий составляется отказ в письменном виде. Данный документ будет считаться основанием для увольнения сотрудника, имеющего инвалидность с ограничением трудовой деятельности.

Мнение эксперта

Роман Ефремов

Стаж более 7 лет. Специализация: трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, уголовное право, общая теория права

Среди законных оснований для увольнения работника с 3-й группой инвалидности по требования работодателя можно выделить:

1. Несогласие наёмного служащего с переходом на иную должность. Предложить сменить место работы и функциональные обязанности работодатель вправе исключительно в ситуации, когда наёмный работник имеет определённые медицинские противопоказания, не способен справляться с должностными функциями ввиду состояния здоровья.
2. Несмотря на статус наёмного служащего, он обязан придерживаться установленных правил поведения в организации. Если зафиксированы факты многочисленных прогулов, неисполнения должностных полномочий, работодатель вправе уволить его без негативных последствий для себя.
3. Статус инвалида не может служить оправданием для нарушения трудовой дисциплины. При появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического воздействия нарушитель будет уволен.
4. Сокращение штата или ликвидация предприятия.
5. Установление факта несоответствия занимаемой должности. В данной ситуации работодатель обязан предложить другое место занятости. В случае отказа, исходящего от сотрудника, он вправе его уволить.

Полный перечень законных оснований для увольнения лица с 3-й группой инвалидности обозначен в положениях ст.81 ТК РФ. Работодателю предстоит строго придерживаться законодательных требований, оформлять необходимую документацию в полном объёме. В противном случае уволенный сотрудник вправе восстановиться на службе через суд, получить от работодателя компенсации за вынужденные прогулы и причиненный моральный ущерб.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Законодатель утвердил обязательные правила для работодателя, желающего уволить лицо с 3-й группой инвалидности. Для расторжения трудового контракта на легальных основаниях необходимо придерживаться следующего порядка действий:

1. Работодатель направляет официальное извещение о предстоящем увольнении сотруднику. После того, как он получает письмо, наёмного служащего отстраняют от работы без сохранения заработной платы.
2. Составляется приказ об увольнении. В документе должна указываться причина снятия с должности, отсылки на нормы ТК РФ, соответствующие конкретной ситуации. Приказ подписывается сотрудником. В случае, если он отказывается ставить подпись, не может этого сделать в силу объективных причин, в документе делается соответствующая отметка.
3. Последний трудовой день наёмного служащего признается днём расторжения трудовых договоренностей. В этот же период работодатель обязан произвести расчет.

В день завершения трудовых отношений между работодателем и наемным работником на руки последнему выдается трудовая книжка, в которой сделана соответствующая запись.

Увольнение по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность

Каждый работник предприятия имеет право . Увольнение инвалида по собственному желанию проводится по общим правилам. В законодательстве нет разграничения на право уволиться по личной инициативе в зависимости от состояния здоровья или физическим возможностям. Для оформления расторжения трудового договора инвалид должен написать заявление, а затем отработать две недели до увольнения и полного расчета.

Так же возможно увольнение инвалидов без отработки в случае оформления расторжения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае весь процесс увольнения отображается в соглашении между работником и работодателем. Все принятые решения, касающиеся сроков увольнения, размеров компенсации, и других взаимных договоренностей, должны быть зафиксированы в письменном виде и заверены личной подписью работника, а также печатью и подписью руководителя предприятия.

Соблюдение правил и порядка увольнения инвалидов 3 группы предотвратит судебные тяжбы и застрахует предпринимателей от различных наказаний в виде штрафов.

Именно на плечи руководителя ложится вся ответственность, связанная с выполнением Трудового законодательства РФ, малейшая ошибка грозит организации серьезными проблемами. Увольнение по инвалидности – один из тех процессов, о которых нужно знать абсолютно все, так как сталкивается с ним практически каждый предприниматель.

Состояние здоровья сотрудника может ухудшиться по самым разным причинам. Это может быть производственная травма, постепенное ухудшение здоровья и много другое. Прежде чем вы займетесь изучением того, как уволить инвалида, важно понять, нужен ли предприятию именно этот сотрудник и способен ли он выполнять свои обязанности при получении одной из групп инвалидности. Если после постановки печального диагноза человек не может эффективно справляться с поставленными перед ним задачами, то придется дать ему расчет.

Способы увольнения сотрудника по инвалидности

Итак, перед вами стоит вопрос, как уволить человека по медицинским показаниям. Конечно, вы начальник, а значит, можете написать заявление в отдел кадров с любой из причин сокращения сотрудника. Но всегда хочется остаться человеком, поэтому существует три варианта того, какую запись в трудовой сделать бывшему работнику:

• Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, п.5, ч 1. То есть по сокращению – причине, не зависящей от обеих сторон.
• Трудовой кодекс позволяет инвалиду уволиться по собственному желанию.
• Возможно обоюдное соглашение между двумя заинтересованными сторонами. Этот вариант особенно актуален для пенсионера, который не хочет иметь лишних проблем с Пенсионным фондом.

Естественно, что вам потребуется четкое понимание законов, чтобы в дальнейшем не возникло неприятностей с различными государственными органами, особенно если дело касается первого варианта.

Виды инвалидности

В нашем государстве человек может получить 3 группы инвалидности, которые отличаются друг от друга и имеют свою специфику. Этот момент полностью регулируется ст. 1 Федерального закона N 183 «О социальной защите инвалидов в РФ».

Специфика групп инвалидности:

1 группа инвалидности.

Присваивается человеку в том случае, если он не имеет возможности самостоятельно передвигаться, выполнять различные действия, утратил пространственную ориентацию или не может контролировать свое психическое состояние.

2 группа инвалидности.

Присваивается, если человек не может осуществлять какие-либо действия без помощи других людей или специальных вспомогательных средств. То есть инвалид второй группы способен вести активную жизнь, только если ему оказывается посторонняя помощь.

3 группа инвалидности.

Присваивается в ситуации, когда полноценная жизнь возможна только при использовании вспомогательных средств. То есть он может передвигаться, самостоятельно выполнять какую-то работу, делать все сам, но в ограниченных и специально созданных условиях.

Первые две группы инвалидности позволяют уволить человека по статье, тогда как последний вариант может стать поводом для предоставления другого места работы.

Как уволить сотрудника по статье?

Для того чтобы статья 83 могла вступить в законную силу, вам потребуется внимательно проанализировать все предоставленные документы и найти в них основание для увольнения. Основные документы, которые предоставляет вам сотрудник – справка об инвалидности и листок временной нетрудоспособности, в котором также указываются сведения об инвалидности.

Порядок действий здесь такой:

• Оцените возможность сотрудника выполнять необходимый объем работы. Только полное несоответствие занимаемой должности является основанием для увольнения по статье.
• Рассмотрите вариант перевода человека на другую должность, если медицинская справка позволяет ему заниматься какой-либо деятельностью. Согласно нормам, сотрудник считается полностью утратившим работоспособность, только если ему присвоена первая или вторая группа инвалидности или при наличии третьей группы указана 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности.
• Если свои обязанности сотрудник выполнять не может и другой подходящей ставки для него в компании нет, то все условия увольнения соблюдены. Следует издать приказ согласно статье Трудового кодекса.

Образец приказа можно посмотреть здесь: унифицированная форма приказа №Т-8.

Как гарантировать себе отсутствие проблем с законом?

При увольнении инвалида потребуется не только приказ, но и доказательства его нетрудоспособности. Для этого сотрудник должен пройти медицинское обследование и предоставить справку. Если человек не хочет проходить подобную процедуру самостоятельно, но вы видите, что он перестал справляться со своими обязанностями, то его можно отправить на обследования в принудительном порядке. Для этого следует руководствоваться ст. 76 и ст. 212 ТК РФ, позволяющими уволить сотрудника, если он отказался от обязательной медицинской проверки.

Что потребуется человеку для присвоения одной из групп инвалидности:

• Записаться на прохождение комиссии ВТЭК.
• Получить у лечащего врача специальную форму № 088/у-06 .
• Подать заявление на имя председателя комиссии, иметь при себе паспорт и его ксерокопию.
• Непосредственно во время прохождения обследования необходимо иметь при себе медицинскую карту из поликлиники.
• Принести справку с места работы, если ущерб здоровью был нанесен во время выполнения служебных обязанностей.
• Предоставить копию трудовой книжки, а также справку о доходах и характеристику от руководителя предприятия.

После прохождения обследования члены комиссии ВТЭК дают заключение и присваивают одну из групп инвалидности. Полученную справку сотрудник предъявляет на месте работы и в Пенсионном фонде для оформления пенсии. Только при наличии подобного документа вы можете без проблем с Законом уволить человека согласно п. 5, ч. 1, ст. 83 ТК РФ.

Стоит отметить, что инвалид может попасть под действие ст. 77 и ТК РФ, когда вы должны предложить ему другое место работы, которое позволит человеку зарабатывать даже при ограниченных возможностях.

При увольнении инвалида потребуется не только приказ, но и доказательство его нетрудоспособности. Для этого сотрудник должен пройти медицинское обследование и предоставить справку.

Выходное пособие

Это очень важный момент, так как законом Российской Федерации предусмотрена денежная компенсация человеку, который утратил свою работоспособность из-за инвалидности.

Материальная помощь уволенному инвалиду регулируется ст. 178 ТК РФ. Вы обязаны выплатить бывшему сотруднику двухнедельное пособие, если он признан полностью неспособным выполнять свои трудовые обязанности. Выплаты рассчитываются на основе размеров заработной платы сотрудника.

Если человек сохраняет определенный уровень работоспособности, но не способен выполнять поставленные задачи на своем рабочем месте, то вы должны оказать ему материальную помощь и одновременно предложить альтернативную должность.

Не стоит забывать, что такой сотрудник может часто болеть, а значит, в рабочей ведомости нельзя будет ставить прогул, так как болезнь является уважительной причиной неявки на работу.

В заключение хочется отметить, что хотя большинство работодателей предпочитают нанимать здоровых сотрудников, тем не менее принятие на работу инвалида дает свои преимущества. Например, снижение уровня налогов для организации, возможность взятия безвозвратной ссуды и многое другое. В любом случае необходимо взвесить все плюсы и минусы.

Если меня уволили в связи с выходом на инвалидность,а в трудовой нет об этом записи-это нарушение?

МСЭК устанавливает группу инвалидности, а также принимает решение о степени ограничения трудоспособности и возможности дальнейшей работы.Трудовой кодекс РФ раскрывает причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья.

Конечно, а тогда какую причину увольнения написали?

Здесь нужно было сказать по какой статье ТК РФ вас уволили. Возможно увольнение по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ, как признание вас полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением - именно так и должна быть произведена запись. Но возможно и просто увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) , тогда никаких "особых отметок" в записи не делается.

Обязателно должна быть сноска по какой статье произошло увольнение.

Да нарушение. работодатель был обязан вам предложить работу в соответствии с медицинским заключением. в случае отсутствия у него такой работы он имеет право вас уволить. при этом и в приказе и в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись.

Основное отличие заключается в том, что по КЗоТу такое увольнение могло произойти только по уважительной причине вроде болезни, инвалидности, при нарушенииТрудовой кодекс предписывает предупредить работодателя не менее чем за две недели до увольнения.

Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении по инвалидности

Увольнение

Увольнять работника находящегося на больничном никто права не имеет.

Создание специальных условий труда. При наличии инвалидности у работника работодатель обязан создать для него специальные условия труда статья 224 Трудового кодекса РФ.Увольнение работника-инвалида.

Спонсировать необязаны...уволят когда получит инвалидность...а заявление писать - пошлите их на хутор ловить бабочек....

Не уволят пока инвалидность не получит, только в ней будет определена группа в зависимости рабочая она или нет уже будут смотреть.

Сразу по присвоении 1й группы вашу тещу ОБЯЗАНЫ уволить. Потому что ей работать запрещено по мед. показаниям. Никаких заявлений от нее не нужно. Решение МСЭ в отдел кадров высылают сами.
Лечение у нее будет бесплатным. Но недолгим. 4я стадия- это конец, врачи только немного облегчат ей существование

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Так прописано в статье 81 ТК РФ. Пока больничный ей выдается, её не уволят. И работодатель это знает.
Но если ей дату медицинское заключение, что она не может выполнять работу по трудовому договору, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Это статья 73 ТК РФ. А далее говорится: " Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". Так что, нет обязанности у работодателя уволнять работника по состоянию здоровья.

Вашу тещу должны уволить по инвалидности, то есть из-за невозможности выполнять работу по состоянию здоровья. Положено двухнедельное выходное пособие. Оплачивать лечение не обязаны. Связать рак с преподавательской деятельностью не реально.

Кроме оснований увольнения по инициативе работодателя, изложенных в статье 81 ТК РФ, работник в случае выхода на пенсию по инвалидности имеет право уволиться по своей инициативе, согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации...

Увольнение по инвалидности

В его случае это будет ст. 83, ч. 5. ТК РФ. Для такого увольнения ему надо в отдел кадров предоставить документы об инвалидности.

Конституция РФ ст.7 , Трудовой кодекс РФ ТК, Федеральный закон от 24.11.1995 181-ФЗ Ои ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвали-дами, устанавливается I, II или III группа инвалидности и выдаетсяКак регулируется вопрос об увольнении инвалидов?

Подскажите, на какую статью Трудового Кодекса нужно ссылаться при увольнении сотрудника по инвалидности?

Почитайте трудовой кодекс

В Трудовом кодексе Российской Федерации нет отдельного положения, как увольнять сотрудника, достигшего пенсионного возраста.Также можно уволить пенсионера по состоянию здоровья, если он имеет удостоверение об инвалидности.

Как вас только на работу берут

Как правильно сделать запись в трудовую книжку, если человек уволился по инвалидности?

Откройте Трудовой Кодекс, там имеется статья об увольнении в связи с невозможностью работников выполнять работу по состоянию здоровья. Формулировку более точно можно посмотреть в ТК РФ

Группу инвалидности поставили третью, Степень ограничениэтого нужна соответствующая запись в трудовой книжке т.е. статья об увольнении по причинеДля этого надо воспользоваться статьей 73 Трудового кодекса РФ.

Так и пишут: в связи с переходом на пенсию по инвалидности. В трудовую книжку пишут так, как написано в приказе на увольнение.

Показания при установлении инвалидности: Нетрудоспособен в производственных условиях. По какой статье можно уволить?

Ни по какой. Вы должны перевести человека в нормальные условия труда, без вредности

По какой статье уволить инвалида? - отправлено в Трудовое право Созрел вопрос!Он подал заявление об увольнении в связи с получением инвалидности общее заболевание, не связанное с работой.

Могут ли уволить если много пропусков на работе по болезни?

Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса.Давайте рассуждать. Дело в том, что при установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок...

На больничном можно быть не более 4 мес в году. Если больше - на комиссию и инвалидность.
Просто поликлиника направит.

Тк рф содержит три основания прекращения трудовых отношений, связанных с физическим состоянием работника: 1) в связи с полной потерей работником трудоспособности (п. 5 ст. 83 тк) ; в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 тк) ; в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. “а” п. 3 ст. 81 тк) .

Конкретно за много больничных - нет.
Но вот провести медкомиссию и на её основании уволить - да.

За 20 лет работы в системе РЖД (ранее - МПС) не помню ни одного случая, чтобы кого-либо увольняли за "больничные листы" Сам по гипертонии пару лет назад имел по 4 - 5 б/л в год. А некоторые сотрудники болеют по 7 - 9 месяцев.

Могут ли уволить инвалида 3 группы, если после установления ему инвалидности на предприятии нет для него подходящей работы?Увольнение инвалида возможно. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе...

Нет конечно, если все они подтверждены больничными листами. Все основания увольнения по инициативе работодателя:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; и т. д.

Если есть больничные, то нет. Если прото прогуливали, то да.

Нахождение на больничном и прогулы без уважительных причин разные вещи. Предупредите о болезни и по выздоровлении предоставьте листок нетрудоспособности. Если листков несколько предоставляйте сразу как выдают вам их на руки. Но все это при работе по трудовому договору.

Скажите пожалуйста, обязана ли я отрабатывать 2 -недели после увольнения?

Нормально попробуй объяснить ситуацию, может согласятся, а может и нет

Изменение условий трудового договора инвалида. Трудовой кодекс РФ прямо запрещает работодателю требовать отДатой установления инвалидности считается день поступления в учреждение МСЭ заявления работника о признании его инвалидом.

Две недели это срок предупреждения. Статья 80.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.
По соглашению между работником и, работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие
случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении
работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не
настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

После увольнения вабче ничего не должны, а до вы обычный сотрудник. Инвалидность? пенсия по старости? муж убывающий на новое место службы? есть? нет? идите работайте, через 2 недели придете за трудовой, если работодатель не хочет вас раньше отпустить. Ваши проблемы без оснований в рамках норм ТК РФ, работодателю не интересны.

Конечно обязана!

После увольнения никто не обязан работать.. . А вот о своем намерении уволится ты ОБЯЗАНА предупредить работодателя за 14 дней, так как кроме прав, у тебя, согласно ТК РФ, есть ещё и обязанности...

Подойти к начальнику, объяснить ситуацию, он может вас отпустить и через пару дней

Скачать Трудовой кодекс РФ zip-архив 213 kB Трудовое право, трудовое законодательство РФ помощь в поиске документов по теме.Реализация права на отпуск при увольнении работника.

▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
✔ Приглашаю в КИВИ-Умножитель киви50 .рф (уберите пробел) ! Горячий старт! Вклад от 10 рублей +50% прибыли за 24 часа!
✔ Реферальная программа!
✔ Защита от ДДОС и поддержка 24/7 онлайн!
✔ Живые отзывы! Группа в ВК!
✔ Регистрируйся по рефералке!
● Ссылка: киви50 .рф (уберите пробел)
▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

Не после, а до... предупредили о желании, пообщались по поводу того согласны с вами расстаться прям сейчас, если нет дорабатываете 2 недели

Представьте (не дай Бог!) такую ситуацию.

Я такие ситуации на себя не примеряю.. у меня мысли приучины очень быстро реализовываться..

Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.Офис в Цитайхе, Китай. Гарантии при увольнении. Необходимо помнить, что работники, имеющие семью и детей - при наличии двух или более...

Как говорил мой начальник: нам болеть и рожать некогда.
Придётся обращаться к людям за помощью, у метро встану

Мне кажется 2 выбора: 1 покончить с собой, 2 просто начать воровскую жизнь.. . а с чего спросила?

У каждого есть родственники- помогут всем миром...

Да даже умозрительно не представлю. Почему нет накоплений? Что значит - нет работы? И чем эдаким заболела жена, что вот прям работать не может? Трамваем ее переехало?
И зачем раньше брали кредиты?

Увольнение без отработки. Лилия Миронова, независимый консультант по кадровому администрированию. Статья 77 Трудового кодекса РФ закрепляет правило, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Дочка на днях анекдот из серии "черный юмор" рассказала. Муж, имеющий обе почки не имеет права говорить жене о том, что у него нет денег ей на новую шубу!

Подработать всегда можно, взять новый кредит тоже, машину могу продать в крайнем случае... Из любой ситуации всегда есть несколько выходов.

Ужасная ситуация.
на мне кажется, у всех есть какие- либо накопления. В любом случае, можно продать украшения, машину....

Не представляю - насчёт болезни и работы конечно всяко бывает, но я например кредиты не беру, а пенсию будут выплачивать всегда - не пропаду.

Выплаты при увольнении по инвалидности. Расширяем кругозор Налоговые вычеты.трудовой кодекс рф оплата больничного. Аудиторские услуги.

Пойду грабить богатых, которые наживаясь на бедных загоняют последних в такие условия. Причем постараюсь собрать максимум людей, возможно организовать революцию и смену правящего режима. Лучше погибнуть в бою, чем трусливо на помойке, доедая за кем то.

Не дай бог конечно. я бы на мужа надеялась. пока у него есть руки и ходят ноги, он сможет работать - на физической работе.

Вот уж действительно - не дай Бог... но! если я на больничном - мне будут платить больничный. если мужа уволят - то пособие по безработице. а кто хочет работать, всегда работу найдёт! если и не по специальности, то чтоб зарплату платили и с голоду не умрём. где наша ни припадала, а нигде не пропала))))

Есть подушка безопасности

Не могу это представить. К кредитам отношусь крайне негативно и мужу бы не позволила бы их брать.

2 гр. инвалидности, увольнение. Архив сервиса. показывать только сообщения с рейтингом.С инвалидом можно расстаться только в том случае, когда он признан полностью неспособным к трудовой деятельности пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Сперва помолиться, потом найти кого-то кому хуже чем Вам и помочь (не обязательно деньгами, можно помочь трудом) , потом хорошенько выспаться без нервов.. . И на следующий день все будет налаживаться...

Всегда есть временная работа, пока ищет что-то хорошее можно и в гипермаркете поработать, а там может и понравится. Дальше, если жена реально "тяжело заболела" зачем увольняться - на инвалидность пусть оформят, всё деньги...

На коммуналку оформить субсидию. банки по закону единственное жилье отнять не могут, тут лучше гражданский кодекс почитать.. . а уж на холодильник вчерную подзарабротать всегда можно)) жену по медполису обязательного страхования лечить будут, мы ж не в штатах все таки, вылечат))) а касаемо еды, в странах евросоюза в таких случаях наливают бесплатный суп)))

Думать надо до того, как!! ! А тут уж надо вспомнить, что ты мужчина и идти спасать семью-зарабатывать!

Эта ситуация очень даже распространена. Наглядное пособие как жить легко и чем все это закончиться. Даже знаю такие семьи. Не умение экономить и откладывать жизнь в кредит. Таким занимать себе дороже пока отдадут все инфляция пожрет если вообще отдадут. Квартира есть кредиты на что то ведь брали пусть устраивают распродажу мебели и быт техники ищут работу где прийдется грузчик. посудомойка и уборщица профессия распространенная на еду хватит. а там видно будет. Это категория людей с названием в экономике финансовый камикадзе. Не имеющих ни каких отложений живут одним днем о плохом и не задумываются. Мультик посмотрите как размножаются деньги. Больше про обиход с деньгами узнаете.

Такой уровень ограничения жизнедеятельности субъекта законодательно относится к III группе инвалидности. Если работник был признан инвалидом III группы, то увольнение инвалида может быть в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса произведено

Можно ли досрочно уйти на пенсию?

Если на больничном-не уволят. Пусть она попробует сходить в службу занятости, там раньше была программа по выходу досрочно женщин на пенсию, правда, не знаю, действует ли она сейчас.

Какие-то преимущества, вне зависимости от гендерного признака и расовой принадлежности часть 1 и 2 статьи 3 Трудового кодекса России.В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон статья 78 ТК РФ. 3. Работник, имеющий инвалидность...

Это возможно только сокращенным работникам при наличии средств в данном регионе. Если инвалид 1 группы, пусть оформляет в ПФ уход и компенсацию. Для этого придется уволиться. К пенсии инвалида добавят 1200руб, ей пойдет стаж. Пенсия у инвалида 1 группы тоже неплохая. В ней заложена добавка по уходу. Год как-нибудь продержится.

Срок нахождения работника на б/л Трудовой кодекс РФ не ограничивает и увольнение по этому основанию будет незаконным, такой статьи нет в ТК РФ. Видимо, кадровики данной организации спят беспробудным сном с 30 декабря 2000 г, когда прекратил свое действие КЗоТ, в котором действительно было такое основание для увольнения, как неявка на работу более 4-х месяцев подряд по болезни.

Уволить во время больничного невозможно. Ваша знакомая зря по этому поводу волнуется. Досрочная пенсия ей как раз не полагается

На больничном человек может находиться до 8 месяцев за год, Вас не уволят а в остальном послушайте Софию Скобелеву.

По описанным условиям - она не может рассчитывать на досрочную пенсию.
Если у отца инвалидность первой группы или он старше 80 лет и нуждается в уходе, то дочь может уволиться и оформить в ПФ компенсационную выплату по уходу за инвалидом. Оплата составит 1200 рублей (перечислять будут отцу вместе с пенсией) , время уходя зачтется ей в страховой стаж.

Что-то я не помню в трудовом кодексе статьи для увольнения по уходу за ребенком. Отпуск точно есть.Можно уйти на пенсию раньше времени по инвалидности? нет Если 2 группа нерабочая, то ей платили бы пенсию по инвалидности, раз не платят - нужно обращаться в...

Нет, нельзя. Но она может оформиться по уходу за отцом.

Я пенсионер, собираюсь купить легковой автомобиль с мощностью 135 л.с. Имею ли я льготу на транспортный налог?

Не звезди!

Увольнение работника по инвалидности. 7 ноября 2014 в 10 21. Евгений Сергеевич спрашивает. Добрый день.Имеем ли мы право его уволить и на основании чего? Если да, то по какой статье Трудового Кодекса?

Нет льгот вы не имеете.
С 1 января будут отменнены все льготы по уплате транспортного налога даже для инвалидов (они имели 50% дисконт)

Если это предусмотрено региональным законом. Например, у меня есть такая льгота.

Пенсионеры не платят дорожный налог

300 рублей в год... как печально... на машину деньги есть, а мелочи нет?

Увольнение Прекращение трудового контракта с работником по инициативе администрации. Трудовой кодекс Российской Федерации.2. Пенсия по инвалидности назначается военнослужащим, ставшим инвалидами в период прохождения ими военной службы по призыву...

И льготное бесплатное место на кладбище а если офицер в отставке то и три выстрела

Транспортный налог - налог региональный. Ставки по нему и льготные категории устанавливаются региональными властями.
По Пермскому краю - пенсионеры уплачивают 50% от суммы налога на легковой авто мощностью до 100 л. с. :
"Статья 22.1. Налоговые льготы, основания и порядок их применения
(в ред. Закона Пермского края от 23.11.2010 N 718-ПК)
1. Уплачивают налог в размере 50 процентов от суммы налога, подлежащего уплате, налогоплательщики, достигшие возраста, при котором возникает право на пенсию по старости, в отношении:
легковых автомобилей с мощностью двигателя до 100 л. с. включительно;
мотоциклов (мотороллеров) ;
катеров, моторных лодок с мощностью двигателя до 50 л. с. включительно;
самоходных транспортных средств, машин и механизмов на пневматическом и гусеничном ходу.
(абзац введен Законом Пермского края от 12.10.2006 N 3250-740)
Льгота предоставляется на одну единицу транспортных средств - легковой автомобиль, мотоцикл (мотороллер) , катер, моторную лодку, самоходное транспортное средство, машину и механизм на пневматическом и гусеничном ходу - на основании заявления и документов, подтверждающих право на льготу, либо на основании данных, имеющихся в налоговом органе.
Налоговая льгота предоставляется с начала месяца, в котором у налогоплательщика возникло право на льготу. "
Так что для Вас льгота не предусмотрена.

Можно ли уволить работника по результатам прохождения ежегодного медосмотра?

Нет! если он или она потерял (а) здоровье в результате работы то организация должна предоставить рабочее место в соответствии с нынешним состояниям либо устроить куда нибуть!

В соответствии с п.5 ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь далее ТК РБ, приЭто означает, что медицинское заключение МРЭК об установлении инвалидности может служить основанием для увольнения по инициативе нанимателя по п. 2 ст. 42 ТК несоответствие...

Если не прошел м/о должны предложить иные вакансии.... при их отсутствии уволить с выплатой компенсации за 2 недели
Проф/заболевание не может быть у тебя???

Смотря где работать. в спец. службах например могут, если на основании заключения ВВК признают не годным к дальнейшему прохождению службы в связи с состоянием здоровья.

Можно, если в организации нет вакансия. которые работник может выполнять по состоянию здоровья либо если ему в этой организации по результатам медосмотра противопоказано работать более 4 месяцев. компенсация за 14 дней и увольнение по независящим от воли сторон основаниям.

Статья 83
Трудового кодекса РФ уволить можно если
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Нет, нельзя. Если его здоровье не позволяет работать в той же должности, на той же профессии, то работодатель должен предложить ему иную работу. Если таковой нет, тогда предложат уволиться.

Является ли непредставление справки инвалидности по месту работы нарушением законодательства и основанием для увольнения или уменьшения нагрузки?Поскольку форма предложения работнику перевода на другую работу Трудовым кодексом РФ не определена...

Юристам и просто знающим! Папу увольняют по болезни (ему 45). Будет ли компенсация?

За что? будет получать пенсию по 3 группе

Подскажите, на какую статью Трудового Кодекса нужно ссылаться при увольнении сотрудника по инвалидности? Отвечено. как вас только на работу берут почитайте трудовой кодекс.

Опять таки, всё будет зависеть от того, как оформят.. . Если докажете, что "заболевание получено во время прохождения службы", а ещё круче, "и связано с исполнением служебных обязаностей", то как минимум и выходные пособия и санатории и пенсион не менее былой зарплаты обеспечены.. . Ну а нет, просто "выпихнут на пенсию", а третья группа инвалидности пенсионеру НИЧЕГО не даёт...

Да. По страховке 527 000 р, за 3 группу инвалидности и 7 окладов по увольнению.

Конечно будет.

Если это была производственная травма, и была соблюдена 214 статья трудового кодекса РФ (обязанности работника в области охраны труда) , то организация обязана будет компенсировать средства на его лечение на основе акта о несчастном случае формы Н-1

Так, например увольнение сотрудника по соглашению сторон регламентируется статьей 78 Трудового кодекса РФ, но при этом, конкретная процедура расторжения трудового договора на этом основании не прописана ни в одном нормативном документе.

2 или 7 окладов денежного содержания - в зависимости от выслуги и страховка по увольнению от ведомства, пенсия по инвалидности от органов соцобеспечения.

Болею уже четыре месяца и еще болеть около года могут ли меня уволить?

В зависимости от болезни

Увольнение по инвалидности предусмотрено нормами трудового законодательства. Также существует порядок, и ситуации, по которым происходит прекращение трудовых отношений в этом случае.

Человека на больничном уволить нельзя. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Только по собственному желанию или при ликвидации организации. Даже по сокращению штата не могут уволить, пока вы на больничном. В первый день после выхода на работу - могут.

Точно знаю, что могут, но сроки варьируются от страны к стране.

Умрёшь - точно уволят

Раньше по КЗОТ РФ через 4 м-ца непрерывного! !
нахождения "на больничном" имели право уволить.
Точно всегда можно узнать у работодателя.

Для увольнения нужно либо переводить вас на инвалидность, либо по результатам медосмотра писать заключение, что вы не годны к своей работе. Без такого заключения вас нельзя уволить

Значит издать приказ 24.12.11 на увольнение работника по пункту 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ - признание работника полностью неспособным к трудовойРаботница приняла решение не оформлять пенсию по инвалидности, поскольку это ее право.

Для увольнения необходимы или официальное мед. заключение, или ваше заявление по собств. желанию, или какой-то серьезный проступок с вашей стороны.

На сегодняшний день в законодательстве РФ не предусмотрено увольнение работника по причине нахождения его на больничном хоть 100 лет подряд! При выходе на работу вас могут "попросить" это сделать, а вообще это будет не законно и ваше право остаться! Я даже скажу больше, если вы по состоянию здоровья не сможете выполнять свои преждние служебные обязательства вас просто должны будут (с вашего согласия ПИСЬМЕННОГО) перевести на др. должность. подходящую для вас! Так что удачи! Выздоравливайте!

Меня сократили.у меня двое малолетних детей,жена домохозяйка в декрете с младшим и беремена.Правомерно ли это?

Ну если сократили, то что вы можете сделать? Другое дело- уволили. . Сочувствую

Компенсации при увольнении по инвалидности. Ответить Отписаться от темы. Добавить в закладки Удалить из закладок Распечатать 21соответствующей работы пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.... признанием работника полностью неспособным к трудовой.

Правомерно-ли не знаю, но это несправедливо и бесчеловечно.

Скорей всего нет. надо бы обратится в прокуратуру (говорят прокуратура какраз и защищает права детей- которые как минимум были нарушены... ведь это скажется на их обеспечении)

Если сотрудники работают в равных должностях, то при сокращении сначала смотрят на проф. квалификацию, сокращению подлежать работники с более низкой проф. квалификацией, ..и только если все работники. которые подлежат сокращению имеют равную проф. квалификацию, то смотрят на количество иждивенцев.
в ТК РФ есть перчень работников, не полежащих сокращению и Вы под тот перечень не попадаете..

Согласно 261 статье Трудового кодекса РФ сокращение штата исключает возможность увольнения сотрудниц, находящихся в декрете. Исключением является ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Нельзя увольнять одиноких матерей, а также опекунов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка, имеющего инвалидность (до 18 лет) . Вы ни под одну из этих категорий не подходите, следовательно вас имеют право сократить. Но, ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе для некоторых категорий работников, при соблюдении некоторых условий.
Ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ;
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если решили от Вас избавиться, то избавятся.

При увольнении по инвалидности должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч.3 ст. 178 ТК РФ.Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса...

Могут ли мне оплатить больничный, если я уволился (взял на руки трудовую) и в этот же день сломал ногу?

Нет, по-моему

Увольнение из-за инвалидности. По 83-й статье Трудового Кодекса РФ работодатель может уволить инвалида в случае неспособности к трудовой деятельностиИПР - индивидуальная программа реабилитации, которая выдается инвалиду вместе со справкой по инвалидности.

Да! Б/л оплачивают в течении месяца на последним месте работы, если они конечно уплачивали в ФСС взносы!

Трудовая на руках-значит до свидания

Смутно припоминаю, что в Трудовом Кодексе еще месяц после увольнения работодатель должен оплачивать больничный, но это конечно в теории, на практике такое маловероятно.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как правильно проводится увольнение при установлении группы инвалидности? Добрый вечер, нужна консультация для того, чтобы точно знать, как поступать в будущем.При рассмотрении Вашей ситуации, связанной с увольнением по п. 5 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового...

Инвалид занимать руководящую должность

Если вы его не устроите он снимет вас полюбому. А по поводу вопроса лучше уточнить у самого начальника что он думает

В таком случае в качестве основания увольнения указывается пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.Льготы сотруднику-инвалиду предоставляются на основании справки об инвалидности, независимо от наличия ИПР.

Ты Доктор Хаус?)))

Если Вы, оформив инвалидность, начнёте без конца отсутствовать на работе по причине болезни, то только в этом случае, просуммировав ваши больничные, начальник будет вправе поставить вопрос об увольнении. В противном же случае, только на основании наличия у Вас группы, уволить по закону он не сможет

У нас много руководителей больных на всю голову и никто их не снимает

Ну если врачи задают подобные вопросы.. Я думаю что это не должно быть помехой работе!!

От личных отношений зависит и от секретности этого мероприятия. Ф ормально - нельзя. Хотя топов-инвалидов у нас - пруд пруди.

Принимая на работу сотрудников, нужно быть готовым к тому, что они могут иметь некоторые отклонения по здоровью. Люди приносят справку о своем заболевании, тем самым рассчитывают на особый режим работы, возможные социальные выплаты.

Увольнение таких сотрудников – это сложный вопрос, в котором необходимо разобраться. Если устройство фирмы претерпевает изменения и сотрудникам поручается иная работа, а работник — инвалид не может с ней справляться в связи со своим физическим состоянием, то трудовой договор может быть расторгнут работодателем с указанием данной причины. Это не будет являться нарушением трудового законодательства.

Увольнение инвалида по ТК РФ

Согласно Трудовому Кодексу РФ, прежде чем уволить сотрудника с занимаемой должности, с которой он не справляется, руководитель должен предложить ему перевод на другую должность. Если гражданин соглашается на такое условие, следует перезаключить трудовой договор.

В нем требуется прописать:

• Новые условия труда;
• Новую заработную плату;
• Причину перевода, которая вполне обоснована.

Если же работник не соглашается или ему не удается подобрать подходящее новое рабочее место, то наниматель имеет полное право расторгнуть трудовой договор. При реализации данного процесса работодатель может сослаться на статью 77 ТК РФ часть 8 . Обратите внимание на то, что работник обязательно должен быть заранее предупрежден о его скором увольнении.

Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы

Обычно люди с третьей группой инвалидности могут трудиться так же, как и остальные трудящиеся граждане. Их трудоспособность почти не нарушена, но всё-таки желательно уменьшить нагрузки во избежание ухудшения состояния.

Третью степень инвалидности могут получить:

• Люди с заболеваниями сахарного диабета;
• Граждане с заболеваниями сердечно-сосудистой системы и почек;
• Люди, которые имеют едва заметные деформации рук или ног, что не мешает их работоспособности.

Увольнение по инициативе работодателя инвалида третьей группы может состояться в том случае, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех месяцев (необходимо долговременное лечение). В таком случае рабочий процесс простаивает, и необходим новый сотрудник.

Многих волнует вопрос могут ли уволить инвалида 3 группы по сокращению? Наличие инвалидности будет служить некой гарантией сотрудника, особенно если она приобретена на рабочем месте вследствие травмы. Иными словами, инвалидность – это ни в коем случае не основание для первоочередного сокращения.

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы без отработки

Поскольку речь в настоящей статье идет о сотрудниках — инвалидах, то одной из причин его ухода может стать ухудшение состояния здоровья. Согласно статье 80 ТК РФ , подчиненный с группой инвалидности должен пройти те же стадии увольнения, что и обычный труженик:

• Написать заявление на имя директора с просьбой уволить по собственному желанию;
• Получить расчет в бухгалтерии и надлежащие трудовые документы.

Исключение данного процесса будет заключаться в том, что гражданину нет необходимости отрабатывать положенные четырнадцать дней, ввиду наличия ограниченных возможностей.

Могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия?

Люди с данной группой могут работать только на тех предприятиях и должностях, на которых разрешает медицинская комиссия. Неподчинение их советам является нарушением. Однако, если данная профессия разрешена по медицинскому освидетельствованию, то работодатель не может уволить человека по своей инициативе.

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя производится только в случае:

• Полного отказа сотрудника переводиться на другое место работы;
• Если он не будет справляться со своей работой;
• Если подчиненным были совершены грубые нарушения условий трудового законодательства.

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию без отработки

Данная процедура очень похожа на стандартный процесс, который действует в отношении работников с определенной степенью ограничения возможностей:

• Сотрудник составляет заявление, в котором просит уволить по собственному желанию;
• Оформляется приказ согласно ТК РФ;
• Подчиненный расписывается за то, что ознакомился с содержанием и согласен со всеми положениями;
• Он получает расчёт и трудовую книжку.

Данная ситуация схожа с увольнением инвалидов третьей группы тем, что им не нужно отрабатывать четырнадцать дней.

Увольнение по инвалидности 1 группы

Возникают случаи, когда люди становятся инвалидами прямо при выполнении трудового задания или ввиду прочих обстоятельств. В этих случаях констатируется полная неработоспособность и ему присуждается первая группа инвалидности. Соответствующие обстоятельства уже может служить полным основанием для прекращения действия трудового договора.

Статья 178 ТК РФ предполагает выплаты пособий людям, получившим такие серьезные травмы на своем рабочем месте. Выходное пособие при увольнении инвалида 1 группы составляет сумму, которую получил бы человек за две недели работы.

Компенсация при увольнении инвалида

Гражданин с ограниченными возможностями может получить компенсацию в размере своей средней заработной платы за месяц в случае, если увольнение наступило по причине банкротства предприятия. Также он может получить денежную выплату в размере двухнедельного заработка, когда медицинская комиссия заключит его нетрудоспособность.

Если работодатель желает прекратить сотрудничество с лицами, имеющими некоторую степень нетрудоспособности, тогда реализовать данный процесс необходимо согласно нормам закона.

Как уволить работника, чьи возможности ограничены на долгое время или уже навсегда?
Какие особенности вытекают в связи с той или иной группой инвалидности? Чем отличается увольнение в связи с оформлением ухода за инвалидом? Рассмотрим эти вопросы.

Что говорит государство

Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

• Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
• Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
• Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

Документы для инвалида и работодателя

Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

• медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
• справка о степени утраты трудоспособности;
• реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

Группа инвалидности и статус сотрудника

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

• сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
• возможность двухмесячного административного отпуска;
• 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
• привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки. Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

Как увольнять инвалида (общие положения)

Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

1. Закрытие листка нетрудоспособности.
2. Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
3. В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
4. Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
5. Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

Другие основания для увольнения

Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

1. По собственному желанию . Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
2. Несоответствие своей должности . Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
3. Сокращение штата или численности . Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
4. Несоблюдение трудового распорядка . Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке.
5. Соглашение сторон . Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.
6. Ликвидация предприятия или смена собственника . Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.

ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.

Жизнь после увольнения

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

• возможность получить новую профессию за счет бюджета;
• трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
• налоговые вычеты;
• охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Сотрудник, опекающий инвалида

Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

• одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
• родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

1. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению сотрудника, являющегося представителем ребенка-инвалида до 18 лет. Эти 4 дня в месяц могут быть использованы как одним родителем, так и разделены между обоими.
2. Сокращение рабочего времени . Если один из представителей ребенка-инвалида письменно попросит об этом работодателя, он обязан установить неполную рабочую неделю или рабочую смену (день) с заработной платой пропорционально отработанному времени.
3. «Детские» налоговые вычеты происходят при начислении НДФЛ в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида на иждивении сотрудника.
4. Удлиненный больничный по уходу за ребенком-инвалидом . Если в случае болезни обычного ребенка листок трудоспособности дадут максимум на 15 дней (суммарно за год не более, чем на 45 дней, если ребёнок школьник, и 60 дней для дошкольника), то ребенок-инвалид вправе рассчитывать на присутствие рядом родителя с оплаченным больничным на полную его длительность, до 120 дней в год.
5. Согласие на ночной труд, сверхурочные и командировки . Попечители инвалидов не могут быть принудительно привлечены к такой форме труда. Согласие, если оно получено, должно быть оформлено письменно.
6. Ежегодный отпуск в удобное время будет предоставлен, если предприятие присоединено к соответствующему отраслевому соглашению.
7. Льготы по колдоговору . Локальными актами предприятия могут быть установлены те или иные дополнительные льготы для родителей инвалидов, трудящихся на предприятии:
   • материальная помощь;
   • ежегодные дополнительные административные отпуска до 2 недель;
   • выплаты на оздоровление и т.п.