Новый год - самый радостный и волшебный праздник. Подготовка к нему доставляет много приятных хлопот. Чтобы создать в доме сказочную атмосферу и подарить себе праздничное настроение, можно заняться изготовлением новогодних поделок. Мастерить их своими руками просто и интересно. Вовлекайте в это занимательное хобби детей, чтобы они не скучали и тоже готовились к главному зимнему торжеству. Попробуйте вместе сделать новогодние колокольчики своими руками

Красивый символ Нового года

Обычай украшать жилище колокольчиками пришел к нам из Европы. Там бытовало суеверие, что их звон способен отпугивать злых духов. Чтобы темные силы не помешали праздновать Новый год, колокольчики вешали на елку вместе с другими игрушками. Эта традиция хорошо прижилась во всем мире. И сегодня колокольчиками украшают дома на Новый год и Рождество даже люди, далекие от суеверий. Потому что это очень красивый праздничный сувенир.

В те далекие времена люди изготавливали огромные колокола из бронзы. Их использовали не только в качестве оберега , но и как сигнальный инструмент. Звоном оповещали население о разных событиях или созывали на собрание. Сейчас таким сигналом пользуются в учебных заведениях. Каждое 1 сентября разносится первый звонок, а перед летними каникулами мы слышим последний школьный звонок. Так что можно смело рассматривать колокольчик как символ начала очередного года.

Из чего можно смастерить колокольчик?

Новогоднюю поделку можно изготовить из разных подручных материалов. Например, из бумаги или картона, из пластиковой бутылки или одноразового стаканчика, из ткани или веревки. Форму колокольчика можно связать, сплести из бисера или использовать метод папье-маше. Отличные поделки получаются из еловых и сосновых шишек, ц веточных горшков, пенопласта, яичных лотков и скорлупы.

Одним словом, сувенир можно сделать из любых подручных материалов, похожих по форме на колокольчик. Поэтому поищите у себя дома такие предметы, которые пока что не нашли себе применения. Благодаря простым мастер-классам они превратятся в яркие оригинальные елочные игрушки.

Для начала разберемся, из чего должен состоять любой колокольчик:

• купол;
• язычок;
• подвеска.

Так как у нас сувенир новогодний, поэтому понадобятся всевозможные тематические украшения. Для дополнительного декора нужно взять: ветки хвои, мишуру, блестки, стразы, бусины, пайетки, кружево, ленточки и бантики. Можно воспользоваться специальным фигурным дыроколом с формой снежинки или звезды.

Колокольчики из бумаги и картона

Самые простые поделки получаются из бумаги или картона. Можно взять белые альбомные листы, а затем раскрасить сувенир. Удобнее пользоваться цветными бумагой и картоном. Для работы с ними пригодятся такие инструменты:

• карандаш;
• циркуль;
• ножницы;
• клей ПВА;
• иголка и толстая нить.

Желтый бумажный колокольчик

Сделаем поэтапно объемную елочную игрушку из бумаги. Для этого нужна цветная бумага (желтая, зеленая, красная), шерстяная нитка и крупные бусины.

Инструкция:

1. На желтой бумаге чертим циркулем круг диаметром около 8 см и вырезаем его.
2. На зеленой бумаге рисуем 2−3 небольших листика. Вырезаем их по контуру.
3. Из красной бумаги делаем маленькие кружочки. Это будут ягодки рябины.
4. Берем отрезок нитки примерно 15 см. На нее с двух сторон нанизываем по 2−3 бусины, а затем завязываем на концах узелки. Так получится язычок колокола.
5. Кладем нить на желтый круг так, чтобы сверху выглядывала петелька. Слегка сворачиваем бумагу и проклеиваем основание. Сверху приклеим листики и ягоды.

Теперь симпатичный колокольчик готов. Им можно украсить елку или повесить на стену.

Рождественский колокольчик из картона

Поделка из картона станет оригинальным украшением каждой елки. Подготовьте картонный лист, ножницы, иглу, пряжу и украшения.

Пошаговая схема расскажет, как сделать колокольчик из картона:

1. Готовим форму конуса. Для этого вырежьте из картона круг и разрежьте его пополам. Сложите полукруг и склейте вместе стороны среза. Дождитесь высыхания клея.
2. Смажем готовый конус слоем клея и обмотаем всю его поверхность ниткой. Цвет пряжи выбирайте на свое дизайнерское усмотрение.
3. Возьмем две большие бусины. Одну подвесим на нитку и оставим в качестве язычка. Теперь нужно продеть нить через вершину конуса и нанизать вторую бусину, а затем сделать узел и петельку. Так конструкция будет надежно закреплена.
4. Добавляем декор на елочную игрушку: пайетки, кружево или другие украшения.

Новогодние поделки из пластиковых стаканчиков и бутылок

Пластмассовые стаканчики - отличный недорогой расходный материал для всяческих поделок. А также можно использовать ненужные пластиковые бутылки от газировки или молока. Из небольших стаканов получаются замечательные колокольчики на елочку. Форма бутылки крупнее, поэтому из нее лучше делать декоративное украшение для интерьера или игрушку для очень большой елки.

Праздничный колокол из бутылки

Какие материалы нужны:

• пластиковая бутылка;
• праздничная бумажная салфетка;
• мишура;
• бантик.

Приступаем к мастер-классу:

1. Отрезать верхнюю часть бутылки.
2. Нанести снаружи клей и обернуть салфеткой. Сверху горлышко обвязать ниткой. Нижние края подогнуть внутрь.
3. Приклеиваем на купол бантик. По нижнему краю крепим с помощью степлера мишуру.

Яркий новогодний колокол готов украшать ваш дом. Его также можно сделать функциональным. Возьмите маленький настоящий колокольчик и универсальным клеем присоедините его внутри поделки. Теперь новогодний сувенир сможет издавать красивый звон.

Отрезанную половинку пластиковой бутылки украшают по-разному. Можно оставить ее прозрачной и оклеить миниатюрными наклейками, обернуть мишурой низ и крышечку. Если проделать шилом отверстие в крышке, то получится подвесить бусину на ленточке, а также сделать петельку.

Поверхность бутылочки можно покрыть краской, а потом наклеить ажурные кружева. Крышечку декорируем пайетками и добавляем подвеску из тонкой ленточки.

Золотые и серебристые колокольчики из стаканов

Попробуйте сделать новогодние украшения из стаканчиков.

Соберите такой комплект предметов:

• два одноразовых стакана;
• искусственная ветка ели;
• баллончик с золотистой краской;
• клей;
• широкая лента;
• белое кружево;
• бусины.

Начинаем выполнять поделку:

1. Красим стаканы краской. Наносим немного золотого спрея на ветки.
2. Стаканчики пока будут сохнуть. Поэтому можно вырезать красивые элементы из кружева. Например, цветочки. Приклеить в их серединки бусинки. После засыхания краски клеим цветы на купол.
3. Края стаканчиков можно обмотать ворсистой пряжей.
4. Делаем пышный бантик из ленты, перевязав ее посередине нитью.
5. Скрепляем вместе колокольчики, бант и еловую ветку.

Вместо обычных пластмассовых стаканчиков можно брать емкости из-под йогурта. Сделаем теперь серебряный колокольчик, чтобы нарядить елочку. Вам пригодятся: стакан, фольга, мишура, шнурок, ножницы, шило и крючок.

1. На конце шнурка завязываем кусочек цветной мишуры, чтобы получился язычок поделки.
2. Стакан плотно обернем фольгой.
3. Шилом проделаем отверстие в дне стакана. Протянем через него шнурок, для этого пригодится крючок. Сделаем петельку и узелок.
4. Намотайте на петельку пышную серебристую мишуру.

Из стаканчиков делают не только елочные игрушки. Из этого простого материала можно смастерить даже целое новогоднее дерево. Елка из стаканчиков получится, если скрепить их друг с другом степлером. Для этого потребуется много одинаковых зеленых стаканов. Украшается готовая конструкция бусинками, бисером и стразами.

Сувениры из яичной скорлупы и лотков

Чтобы скорлупа и лотки для яиц не пропадали, сделайте из них красочные новогодние игрушки. Незадолго до Нового года начните собирать нужные подручные материалы. Старайтесь разбивать сырые яйца не посередине, а с края. У нас должны получиться целые формочки для колокольчиков.

Для поделки возьмите яичную скорлупу, марлю (бинт), толстую нить, ПВА, краски и кисть. Для декорирования можно добавить манную крупу, бисер или шпатлевку.

Сделать игрушку на елку из скорлупы можно двумя способами.

Способ изготовления № 1:

1. Разрежем марлевую ткань на куски. Обклеим ими скорлупу снаружи. Эта процедура нужна для укрепления хрупкого материала.
2. После высыхания клея, вырезаем на скорлупке острые лепестки. Покрываем поверхность белой краской.
3. Шилом проткнем отверстие для шнурка.
4. Наклеиваем на скорлупу мозаику из шелухи и красим ее.

Способ изготовления № 2:

1. Проклеиваем скорлупу марлей с внутренней стороны. Для быстрого высыхания клея можно поставить заготовку на батарею.
2. Красим с внешней стороны белым цветом.
3. Ножницами делаем срез скорлупы ровным.
4. Займемся декором. Нанесите на скорлупку шпатлевку, чтобы получились рельефные узоры, затем раскрасьте высохшую поверхность. Можно намазать поделку клеем и обсыпать бисером или манкой. Подключайте фантазию для создания яркого оформления игрушки.
5. Делаем сверху отверстие и вставляем петельку.

Для МК с картонным лотком для яиц нужно взять цветную бумагу, клей, ножницы, веревочку.

1. Вырезаем из картонного лотка ячейки.
2. Обклеиваем ячейки бумагой разного цвета.
3. Прокалываем верхушку для крепления шнурка. Можно также подвесить на него большую бусину.

Если заранее начать собирать красочные конфетные фантики из фольги, то ими можно будет заменить цветную бумагу. Получатся очень красивые блестящие колокольчики.

Колокольчики из других необычных материалов

Сделайте свою елочку по-настоящему праздничной и непохожей на другие. Зеленая красавица, наряженная собственными поделками, будет выглядеть здорово и оригинально. Попробуем изготовить еще несколько новогодних игрушек из разных материалов.

Из цветочных горшков

Возьмем чистые цветочные горшки и приступим к их декорированию:

1. На дне сразу сверлим отверстие для подвешивания будущей игрушки.
2. Теперь украшаем поверхность. Можно просто обернуть ее фольгой и приклеить мишуру.
3. Другой вариант декора - с помощью шишек. Клещами аккуратно отделяем «листики» шишки. Потом обклеиваем ими горшок. Лучше использовать клеевой термопистолет. Дополнительно украсим поделку искусственной елью, бусинами и блестками.

Из шпагата

Поделка-колокольчик своими руками может удачно получиться из льняной нитки. Берем шпагат, пластиковую бутылку, пакет, ПВА, скотч, клеящий пистолет, ножницы и декор (бусины, ленточки).

1. Бутылка будет выступать в качестве формы. Поэтому нужно обмотать скотчем переход от крышки к бутылке. Таким образом мы выровняем его, чтобы потом легко снять с формы поделку.
2. Надеваем на бутылку мешок и фиксируем его, завязав снизу.
3. Смазываем поверхность пакета клеем и накручиваем на бутылку льняную нить. Доходим так до середины бутылки. Ждем высыхания.
4. Снимаем заготовку с бутылки и убираем пакетик.
5. Украшаем по своему желанию.

Из папье-маше

Готовим формочку - настоящий колокольчик, стаканчик или другой похожий предмет. А также соберем на столе такие расходные материалы: бумага, клейстер или ПВА, пищевая пленка.

Мастер-класс колокольчика из папье-маше:

1. Обмотаем стакан пищевой пленкой. Это нужно, чтобы будущая поделка легко отсоединилась от формочки.
2. Рвем бумагу на кусочки, смачиваем их в клее и накладываем на стакан.
3. Дожидаемся высыхания заготовки и украшаем ее как подсказывает фантазия.

Для вязания колокольчиков и изготовления их из бисера понадобятся специальные схемы.

Выбирайте любой способ для создания новогодней поделки. Украшайте колокольчиками елку, интерьер и используйте их как презенты родным и друзьям.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

В разных ситуациях может возникнуть вопрос, как сказать своему начальнику об увольнении? Иногда это не представляет особого труда, если сотрудник не так давно работает в компании и его начальство не держит. Но бывает и такое, что отношения с руководителем хорошие, из-за чего довольно сложно сказать об уходе. В этом случае особенно будет полезно знать, как правильно сообщить о том, что вы увольняетесь. Ведь важно не только поставить перед фактом, но и сохранить нормальные отношения. В ином случае могут возникнуть проблемы с дальнейшим трудоустройством.

Не нужно спешить

Перед тем как увольняться, следует хорошо подумать, потому что данное решение не следует принимать в короткие сроки. Стоит разобраться в причинах, по которым хочется уйти. Возможно, дело в конфликте с коллегами или же в неудобном графике. Подобные неприятности можно решить и при этом не потерять работу.

Нередко встречались ситуации, когда люди увольнялись, а потом жалели о своём решении. Иногда стоит поговорить с начальством по поводу моментов, которые не устраивают. Вполне возможно, их удастся уладить и продолжить трудиться в компании.

Другое дело, если решение взвешенное и бесповоротное. В этом случае уже необходимо думать о том, как правильно уведомить начальника. На самом деле, в этом нет ничего сложного, если придерживаться определённых правил. Поэтому сейчас разберёмся, как нужно себя вести, а как, наоборот, не следует.

Подходящий момент

Рассматривая вопрос, как сообщить о желании уйти с работы, прежде всего, нужно выбрать подходящее время. Безусловно, не нужно выжидать несколько недель или месяцев, чтобы поговорить с начальником на данную тему. Сообщайте в течение пары дней с того момента, когда окончательно решите уйти по собственному желанию. Если откладывать на потом, то тогда будет только сложнее объявить о своём намерении.

Для разговора нужно выбрать тихое место, желательно, отдельную комнату. Прекрасно подойдёт кабинет руководителя. Данный вопрос должен решаться предпочтительно в послеобеденное время, когда директор уже сыт и готов сконцентрироваться на деловых вопросах. Как минимум, не стоит обращаться раньше 11 часов, потому что именно с этого момента начинается разгар рабочего дня.

Читайте также Порядок направления заявления об увольнении почтой работодателю

Что касается дня, то, как правило, легче всего воспринимают неприятную новость во вторник и среду. Потому как будет возможность обдумать дальнейшие действия, возможно, даже обсудить ситуацию с коллегами. Поэтому середина недели окажется лучшим временем, а наименее благоприятным будет конец пятницы и утро понедельника.

Когда время подобрано, следует задуматься над тем, как именно сообщить о своём намерении. Чтобы при увольнении не возникло неприятностей, важно правильно подобрать слова. Также стоит контролировать своё поведение и ни в коем случае не скандалить, не говорить плохо о начальнике и компании в целом. Иначе руководство может поспособствовать тому, чтобы увольнение прошло тяжело, а человека на новую работу не взяли.

Как нужно говорить

Сразу отметим, что заявлять подобные новости сообщением не следует, потому что разговор должен быть с глазу на глаз. Как минимум, начальник захочет узнать причины подобного решения и обсудить другие важные моменты. Даже если вам кажется, что будет неприятно говорить лично, необходимо пересилить себя.

Речь следует подготовить заранее, можно поспрашивать у знакомых, что они говорят в таких случаях. Желательно быть честным, однако необходимо всё же понимать, что не все вещи следует говорить. Например, если компания кажется бесперспективной, а руководитель откровенно слабым, то об этом лучше умолчать. Потому как работодателю подобное будет крайне неприятно слышать, и чрезмерная откровенность способна ухудшить положение.

Какие фразы можно использовать:

1. Добрый день, *имя начальника*, можем ли мы поговорить?
2. Недавно я получил предложение по поводу устройства на новую работу и желаю его принять.
3. Я благодарен вам за сотрудничество и ценный опыт, в вашей компании было приятно работать.
4. Однако я больше не развиваюсь на текущей должности, поэтому хочу уйти на новое место. Там у меня будет больше пространства для карьерного роста.
5. К сожалению, в связи со сложившейся ситуацией, я больше не могу работать на вашу компанию. Причина в переезде / семье / состоянии здоровья.

Конечно, это лишь пример, и не обязательно использовать данные фразы. Однако так будет понятнее, с чего начать разговор и как объявить своему шефу по поводу ухода. Возможно, он не сможет воспринять данную информацию спокойно, поэтому стоит ожидать любую реакцию. Но ни в коем случае не стоит выходить из себя и поддаваться эмоциям, что бы ни происходило.

Важно! Разговор нужно начинать прямо, сразу сообщив о его теме. Не стоит долго подводить к теме, беседуя об отвлечённых вопросах, потому как начальник должен понять причину диалога.

Конечно, хорошему директору всегда труднее сообщать о своём намерении уйти. Потому как если он вложил много сил и времени в конкретного сотрудника, то тогда тяжело будет отпускать. Поэтому необходимо не только знать, как сказать начальнику об увольнении, но и уметь подобрать правильные слова. Обязательно нужно выразить благодарность и дать понять, что вы довольны сотрудничеством. Однако теперь настало время идти дальше и развиваться в ином направлении.

Многие сотрудники боятся конфликтов на работе. Поэтому беспрекословно выполняют дополнительные задания. К такому служащему обращаются коллеги и руководитель. Человек тянет свою работу, выполняет дополнительные задания, остается сверхурочно. Возникает вопрос, мягкий человек или трус? Основная причина, по которой сотрудники соглашаются на дополнительную нагрузку – это боязнь увольнения или потери . Как показывает практика, не получиться завоевать авторитет и вырваться на руководящие должности, угождая окружающим. Как сказать начальнику «нет»?

Почему мы боимся отказать?

На работе не принято действовать в одиночку. Помощь между коллегами нужна. Если нет взаимовыручки, то это уже не коллектив. Каждый выполняет определенный кусочек работы, не заботясь о результате. Поэтому взаимовыручка должна быть в коллективе. Под этим понятием кроется добровольное и взаимное оказание помощи. Но, чаще происходит по-другому. Коллеги и руководитель находят рабочую лошадку и взваливают дополнительные задачи.

Почему мы боимся отказать? Сотрудниками движут такие причины:

1. Желание зарекомендовать себя, как ответственного сотрудника. Поначалу это даже получается. Но, объем задач растает, а основную работу никто не отменял. В результате сотрудник допускает ошибки и получает выговор.
2. . Есть категория людей, считающих, что, только выполняя чужие задания и помогая другим, они становятся нужными. Прямые обязанности и собственные желания уходят на второй план. Главное угодить окружающим.
3. Желание стать незаменимым сотрудником. Такой человек представляет универсального и уникального служащего, без которого шеф боится и шагу ступить.

Боятся сказать «нет» скромные натуры либо люди, которые сторонятся конфликтов. Таким личностям проще выполнить просьбу, чем возражать. Если вы узнали в приведенном описании себя, то пришла пора дать отпор.

Почему нужно научиться говорить «нет»?

Даже если регулярное согласие – это не страх или особенность характера, а выработанная стратегия, последствий не избежать. Усталость накапливается, в результате происходят срывы. Человеку приходится оставаться сверхурочно либо заваливать основную работу. Почему ?

1. Сотрудники и шеф не ценят. К хорошему привыкают быстро. Если бы вы услышали характеристику такого сотрудника, то удивились бы. Его описывают, как человека, который никогда не отказывает и выполняет любую работу. Если в какой момент вам придется отказать из-за уважительной причины, то на вас еще и обидятся.
2. Происходит психологическое и . Чтобы тянуть несколько задач приходится прикладывать массу усилий. Не остается времени на полноценный отдых, боязнь не выполнить задачу приводит к стрессу. Эмоции на пределе. В таком состоянии сотрудник протянет недолго.
3. Появляются обиды. Подчиненный, который пашет за двоих или троих через время испытывает недовольство. Ему кажется, что шеф не ценит и не уважает. Подобные мысли приводят к открытому конфликту с боссом. Разъяренный и накрученный сотрудник высказывает все что думает.

Результатом последствий становится увольнение, добровольное либо по указанию руководителя. Получается, что боязнь сказать «нет» привела к потере работы. Страхи все равно осуществились. Плюс потеряны силы, здоровье и интерес к труду.

Чтобы развиваться, получать повышение по службе и быть индивидуальностью, не забывайте о собственных интересах. При поступлении на работу вы получаете должностную инструкцию, в которой прописаны обязательства. За качественное выполнение задач получаете определенную зарплату. Дополнительная нагрузка не оплачивается, поэтому отстаивайте свои права. Как сказать начальнику «нет»?

• Не стесняйтесь рассказывать о загруженности. Руководитель поручает выполнить задачу, не вникая, чем вы заняты. Объясните, что не можете приступить к выполнению задания, поскольку занимаетесь составлением отчета, готовите документы в банк, пишите процедуру. Этот прием называется «да, но нет». Начальник сделает выводы и поручит задание любому сотруднику либо освободит вас от текущей работы.
• Задавайте вопросы и уточняйте. После того, как шеф обратился с просьбой, уточните детали. Как срочно требуется выполнить задание, какой результат, насколько важно это дело. Затем спросите, как быть с текущей работой. Пусть руководитель оценит, какая задача важнее и даст четкие рекомендации.

Если придется совмещать несколько заданий, спросите, положена ли премия. Босс должен понимать, что дополнительная работа оплачивается.

• Предложите другую кандидатуру. Начальнику, вступившему на должность неделю назад, потребуется время, чтобы сориентироваться. В результате к сотруднику, который сидит рядышком либо получил репутацию безотказного, будут поступать странные задачи: сварить кофе, вызвать такси, заказать билеты на поезд. Скажите руководителю, что подобные функции не выполняете, но подскажите номер сотрудника, отвечающего за покупку билетов или вызов такси.
• Просите помощь. Бывают форс-мажорные ситуации. Вы подводите итоги года. А в этот период изменилось законодательство и надо получить новые документы или заняться переоформлением справок. Говорить начальнику «нет» в такой ситуации глупо. Как специалист вы понимаете, какие штрафы последуют за невыполнением. В таком случае соглашаетесь, но требуете помощника. Обязательно объясняйте, для каких целей нужен человек.

• . Если за безотказностью стоит страх потерять работу, то переборите себя. Для этого проведите внутренний монолог. Составьте предположительный список последствий после отказа. На каждый проработайте действия. Если уволят, то составите резюме и отправите в конкурирующие фирмы. Если руководитель накричит, выслушаете и спокойно аргументируете отказ. Так вы преодолеете страхи и будете готовы к любому решению руководителя.

Сказать начальнику «нет» проще, чем кажется на первый взгляд. Главное понимать, почему вы хотите отказать. Это лень, нежелание помогать боссу, личная неприязнь к руководителю или действительно необходимость.

У некоторых работников при желании уволиться возникают психологические затруднения. В особенности, как сказать об этом своему начальнику. Вот несколько советов…

Убедитесь, что вы совершаете верный шаг; не делайте этого, испытывая чувство гнева или в осуждение, дабы кому-то что-то доказать, или в надежде убедить других, насколько они в вас нуждаются.

Уж если решились, то доведите до сведения шефа лично, если только у вас абсолютно нет никаких взаимоотношений с начальником. Не стоит посылать письмо по электронной почте или оставлять записку менеджеру в его почтовом ящике. Попросите об аудиенции для разговора с глазу на глаз.

Будьте готовы к вопросу о причинах. Лучше сказать все честно, если, конечно, вас не беспокоит перспектива того, что искренность сожжет оставшиеся мосты. При наличии доказательств, скажите боссу, что вас не устраивает: стиль управления, атмосфера и принципы работы компании или же чересчур длинный рабочий день. Сказав это, вы сослужите начальнику добрую службу. С другой стороны, если босс относится к числу тиранов и не воспринимает критику, тогда пустите в ход безопасную фразу типа «не хочется упускать такую замечательную возможность» или «не помешает получить опыт в другой сфере».

Если на ваше решение шеф отреагирует болезненно, это отразится на нем, а не на вас. Всегда оставайтесь профессионалом - заявите, что вам нравилось это место работы, но у вас другие планы, кроме того, вы обеспечите плавный уход. Начальнику же, если он правильный человек, надо бы вас поздравить и выразить сожаление в связи с вашим уходом, или вдобавок поинтересоваться, что можно было бы сделать, дабы вы захотели остаться.

Уведомить о своем решении надо заблаговременно - по меньшей мере за две недели, если, конечно, вы не хотите полностью сжечь мосты и замарать свою репутацию, что может преследовать вас впоследствии.

Оцените действия своего начальника при увольнении других сотрудников. Сразу ли им указывали на дверь, или, скажем, выставляли раньше того срока, на который они рассчитывали? Если так, уведомьте шефа за две недели и точка. Если же босс относится к другой категории людей, кто с благодарностью воспринимает более ранние сроки уведомления и не терроризирует увольняющихся, сделайте из этого соответствующие выводы. Начальству это понравится.

Обеспечьте плавный переход к периоду «после вас» и тогда увольняйтесь. Например, оставьте на рабочем месте все необходимые документы, контакты, пароли и т. д. Не оставляйте безответной электронной почты, помогите войти в курс дела преемнику, если на то есть время, и обеспечьте порядок на рабочем месте. Можно на всякий случай оставить преемнику телефон, если вдруг у того возникнут вопросы.

После уведомления о намерении уволиться, сохраняйте концентрацию, не опаздывайте и уходить с работы раньше положенного времени, демонстрируйте тот же подход к работе, что и раньше, иначе можете повредить своей репутации. Как и при разводе то, как увольняется человек, многое скажет о нем. Ведите себя достойно, поскольку пути с бывшими коллегами могут пересечься в будущем.

Мария Соколова

Время на чтение: 10 минут

А А

Вот оно – счастье! Врачи подтвердили Ваши предположения: Вы ждете малыша. Понятно, что хочется кричать об этой чудесной новости всему миру, часами изучать и в то же время скрыть ее глубоко внутри. Счастье переполняет Вас, глаза блестят.

Однако после того как первая эйфория прошла, необходимо задаться серьезным вопросом: как и когда лучше сообщить об этом начальству?

Как правильно сказать начальнику о беременности?

Сообщить такую новость лучше вовремя . «Вовремя» − значит, до того, как о беременности догадаются все. По крайней мере, так Вы опередите коллег, которые, может быть, претендуют на Ваше место и будут не прочь воспользоваться Вашим новым статусом будущей мамы. Трехмесячный срок – это уже достаточно весомый повод пойти на разговор к начальнику. Многие женщины боятся начать такой разговор, хотя согласно трудовому законодательству беременную не имеют права уволить.

Многие из Вас, наверное, представляют страшные картины: начальник начнет придираться, не поймет, будет недоволен, сослуживцы каждый день будут подкалывать насчет , а помощник пристанет с просьбой замолвить за него словечко шефу перед уходом в декрет. А, может, все будет вовсе не так? Шеф предложит Вам свободный график работы или , понизит требования, сослуживцы будут делиться опытом, помогать, давать советы и рекомендовать родильные дома? Для начала вспомните, как относились к беременным сотрудницам в Вашей кампании раньше? Исходя из этого, заранее продумайте, что и как Вы скажете начальнику.

Если Ваш начальник — женщина , то, сообщая такую важную для Вас новость, выражайте больше чувств и эмоций. Начальница скорее поймет и примет Ваше положение как раз потому, что сама женщина и, возможно, тоже имеет детей.

Если Ваш начальник — мужчина , то Ваша речь должна быть менее эмоциональна и многословна, лучше, если в ней будет больше фактов и предложений. С мужчинами чуть-чуть сложнее, так как они более уязвимы к заявлениям такого рода. Беседа должна состояться в спокойном тоне, без нервных выпадов.

Вот несколько советов, которые помогут Вам подготовиться к разговору с начальником:

«Последствия» беременности для процесса работы

Кроме всего вышеперечисленного, необходимо отметить несколько серьезных моментов, с которыми Вы можете столкнуться непосредственно в работе:

Если Вас понизили в должности, урезали зарплату или даже уволили после того, как Вы сообщили о беременности, немедленно изучите права беременной работницы, которые гарантированно обеспечило законодательство. Дискриминация беременных в России строжайше воспрещена, однако такие случаи, к сожалению, встречаются.

Отзывы — кто и как сказал о своей беременности начальству?

Анна:

Я прошла через все это, только с другой стороны. Пришла к нам новая девочка, работать стала со мной в смену, обучила ее всему (скажем так, соображала тугова-то) вроде начала работать, худо-бедно вникла в рабочий процесс, но, все равно, одну ее оставить еще нельзя было. Работа с большими суммами наличности. Когда закончился двухмесячный испытательный срок, руководство пригласило для беседы по поводу дальнейшей работы, все ли устраивает, согласна ли остаться и задали прямой вопрос — не планирует ли в ближайшее время детей. Она ответила, что все замечательно, остается и будет работать, и детей пока не собирается, один уже есть и хватит пока. И через месяц после оформления на постоянную работу приносит справку, что срок беременности 5 месяцев, что положен сокращенный график работы и все! Как думаете какое сейчас к ней отношение в коллективе?

Елена:

Ужас какой-то! Мне на работе начальница предложила написать заявления, что я в течении 2-х лет не буду беременеть и, если забеременею, то нужно написать заявление об увольнении. Я отказалась, сказала, что это все бред! Это ведь незаконно и ничего писать я не стала. Совсем обнаглели эти руководители! 🙁

Наталия:

Сейчас никто и ничего не теряет. Есть оклад, установленный трудовым договором и его женщина всегда получит. И не важно на больничном ли она или где. Это никак не может повлиять на пособие по уходу за ребенком и декретные. Беременная женщина получит все, что ей причитается!

Ирина:

Работала с самого начала беременности, иногда отпрашивалась к врачу и то не за свой счет. С начальником договорились, если надо, то отпускает. Хочется или не хочется работать… Было лето, работы не очень много. Потом отпуск, а там уже и декрет. В общем, меня особо никто не напрягал, и сама я не нагружала себя лишней работой. Но сидеть дома все это время я бы не смогла. Так и пройтись по магазинам в рабочее время можно и посидеть в кафешке. Мне не на что жаловаться.

Маша:

Я и работала, и училась (очно, 5 курс). Просто падала с ног. До 20 нед работала в полную силу, училась, а еще домашние дела, короче, допрыгалась до отслойки (кровотечение сильное), попала на сохранение 18 дней отлежала, потом 21 день в санатории долечивалась. Вышла «на свободу» было уже 26-27 неделя, срочно надо было доделывать диплом, а тут еще работа. Короче, позвонила шефу, обрисовала ситуацию. шеф (отец троих детей) отнесся с пониманием, отпустил с миром. До декрета просто тупо не работала, защитила диплом. А в 30 недель ушла в декрет. Думаю,что если бы не учеба, то смогла бы работать дольше, но до декрета вряд ли бы дотянула. А моя коллега — девочка (срок на 2 недели меньше был) работала до декрета абсолютно спокойно, еще и после декрета выходила в помощь много-много раз. Короче, все зависит от работы и от здоровья. Девочки, будьте к себе внимательны и бережно относитесь к своему здоровью и ребеночку! Если нет сил, забивайте на работу, не доводите до такого как я!

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами! Для нас очень важно знать Ваше мнение!