Каждый год работник должен отдыхать, ТК РФ предусматривает обязательный оплачиваемый период в виде отпуска минимальным количеством в общем случае 28 кал.дней. Однако часто на практике возникает ситуация, когда сотрудники работают на предприятии по несколько лет без ухода в отпуск. Допустимо ли такое? Будет ли сгорать неотгулянный отпуск?
В 2017 году неотгулянный отпуск, согласно трудовому кодексу, не сгорает. Дни отпуска переносятся на будущие периоды, за все неотгулянные отпускные дни при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.
Причина работы без перерыва на отпуск может связана как с желанием самого работника, так и особенностями организации трудового процесса в компании. Многие работники не желают отдыхать, чтобы не терять зарплату, намереваясь получить денежную компенсацию отпускных за все неотгулянные дни.
Компенсация неистраченных дней отпуска возможна только при увольнении. Также заменить деньгами можно дополнительно предоставляемый оплачиваемый отпуск к основному. Если трудовой договор не расторгается, то заменить компенсацией неиспользованный за прошедший рабочий год отпуск не получится.
Обязательно ли ходить в отпуск каждый год?
Ст.122 ТК РФ говорит о том, что предоставляется каждому сотрудника ежегодного. За каждый рабочий год положено минимум 28 календарных дней. В ряде случае добавляются дополнительные дни — .
Также имеются положения в ст.124 о том, что отпуск за прошедший рабочий год нужно отгулять не позднее 12-ти месяцев, идущих за его окончанием. Получается, что сотрудник должен отдыхать хотя бы один раз за 2 года. На практике все чаще встречаются ситуации, когда трудящиеся работают по несколько лет без выхода в отпуск. Отпускные дни накапливаются. Возникает вопрос, сгорят ли накопленные неотгулянные дни отпуска? Можно ли за них получить денежную компенсацию или можно пойти в один длительный отпуск продолжительностью, равной суммарной длительности всех неотгулянных отпусков?
Неотгулянный отпуск будет сгорать в 2017 году?
Трудовой кодекс в 2017 году в данном вопросе не меняется, трудящийся по прежнему должен выходить в отпуск каждый год. Если же этого не случается, то необходимо ориентироваться на письмо Роструда 1921-6, согласно которому работник, не отдыхавший несколько лет, имеет по-прежнему право на все неотгулянные отпускные дни. Отпуск не сгорал раньше, не сгорает и в 2017 году. Никаких изменений в данном вопросе нет.
Здравствуйте, друзья! Я очень скоро, буквально на днях, иду в отпуск!!! Ур-а-а-а!!! Слышу скрип зубов. «А нам то что от твоего отпуска? Поедет, небось, в банановую республику згорать на солнце, а нас бросит.» Так в том то и дело, что эта моя радость и для Вас — радость. Я надеюсь.
Я остаюсь с Вами. Никуда не еду. (Ну не люблю я море.) Догадываетесь, что это значит?
Давайте по порядку. Сначала краткая инструкция по выбиванию летнего отпуска у начальства. Готовы? Открываем дверь кабинета ногой и…
Или можно так…
В любом варианте — я иду в отпуск! Результат очевиден.
Как и говорил выше — остаюсь с Вами…
Что это Вам даёт? Ну, естественно планы великие. Конечно же будет больше полезного материала и не раз в три дня, а КАЖДЫЙ ДЕНЬ . А может и несколько в день. Поработаю над улучшением сайта. Кстати, надеюсь на Ваши пожелания. Пишите в комментариях, что бы хотели изменить, что не нравится. Что желательно добавить. Делитесь интересными программами — я их опишу. Только бесплатными и нужными. Наверняка у многих есть, что предложить?
В дополнение к картинкам планирую делать видео обзоры программ. Уже начал изучать этот вопрос. Думаю Вам понравится. Посмотрели картинки и контрольный выстрел в голову — видео обзор. Надеюсь это поможет в понимании сложных моментов пошаговых руководств. Будет меньше проблем в освоении их.
Также займусь раскруткой сайта. Нас станет больше. Правда и так уже к тысяче посетителей в день подбираемся. Уже был такой великий день. Но в среднем пока 700-800 за сутки. Буду работать. Сделаю группы в Фейсбуке и Вконтакте. Наверное введу гостевую книгу на сайте. Это что то вроде форума, где можно будет общаться друг с другом, задавать вопросы, делиться опытом.
Короче, планы как у Наполеона. И всё для Вас, мои дорогие посетители.
А для тех товарищей, которые тоже идут в отпуск или уже в нём, родимом, совет…
Проведите отпуск достойно!
Ну а меня море пусть ждёт…
Может, когда-нибудь и дождётся. Когда надоест природа и шашлыки. В тенёчке.
На сим откланяюсь, пока. Но скоро я Вам даже может надоем!!! Лета Вам!!!
Счастливого отдыха, ветра попутного,
Семь футов под килем, и в путь - нет дилемм!
И пусть неудачи все карты не путают,
Удачного отпуска Вам, без проблем!
Год рабочий позади,
Отпуск, отпуск впереди!
Еду, еду я, друзья,
К морю, братцы, еду я!
Буду загорать, купаться
И веселью предаваться,
Вечером напьюсь вина
Покорю всех горцев я.
Я станцую им Лезгинку,
Бровью томно поведу,
А потом пройдусь в Калинке,
Души их заворожу!
Счет ведется на минуты,
Вот вокзал, вагон и я...
Еду, еду я, друзья,
К морю, братцы, еду я!
Отпуск, как и день рождения,
Бывает только раз в году.
Поэтому - примите наши поздравления!
Планов интересных и затей,
Всем мечтам, фантазиям - простора!
Милых, замечательных друзей,
Важных и полезных разговоров!
Радостей и смеха - океан,
Море всевозможных развлечений!
Дальних путешествий, теплых стран,
Радужных, огромных впечатлений!
Трудовые будни позади,
Очень скоро в отпуск полетишь,
И не важно – где ты будешь,
Главное – работу позабудешь.
Ты отключишься от спешки,
Будешь отдыхать неспешно,
Лучше если умудришься –
За границей прохладишься.
Мы тебе желаем фруктов,
Солнца и погоды чудной,
И загара – без ожогов,
И любови очень много…
А когда назад вернешься,
Утомленная от солнца,
Не забудь нам показать
Фото отпуска на “5”!
Вот и отпуск скоро самый долгожданный!
Повезло вам –яркий отдых рядом, ждет!
В дальние отправитесь вы страны –
Пусть доставит быстрый самолет
Вас к морям и синим океанам,
Где лежит белеющий песок,
Утром – ждут прозрачные туманы,
И из спелых фруктов свежий сок!
Сижу на работе и делаю вид,
Как будто меня это очень бодрит,
Как будто бы мне, ну, совсем наплевать,
Что едет начальство на юг отдыхать.
Подумаешь! – солнце, морской бережок.
Зато у меня на обед пирожок,
С ним разве тягаться прохладной волне?
Вот, кстати, и солнце есть – рядом, в окне.
От солнца не спрячешься на берегу,
А я жалюзЯми прикрыться могу.
Об этом курортнику только мечтать-
Чтоб солнце включать, а потом выключать.
Подвластен мне в офисе всякий каприз -
В розетку кондишн – пожалуйте – бриз!
Ботвою тропической полны горшки.
Опять же – прям в руки несут пирожки.
Ну чем же, скажите мне, не благодать?-
Вот здесь, на столе безнаказанно спать.
А шеф на курорте не смежит ведь глаз -
В волнении о позаброшенных нас.
Какой уж тут отдых – инжир и урюк -
А ну как, мы все тут отбились от рук!
Вернее, отбились от главной руки,
И нагло зевая, жуем пирожки.
Неделя проходит, другая…и ах!-
Начальство с рукою у сердца в дверях.
На лицах отъевшихся – «Слава труду!»
А я, отдохнувший - в свой отпуск иду!
Вы – отдыхать, а мы пока на вёслах,
Нам до него ещё грести, грести!
Желаем экзотично, ярко, пестро!
Волшебно этот отпуск провести!
Лето, лето солнышком согрето
Лето, лето, жаркие денники.
Чемоданы, споры, разговоры,
Авто, поезд, лайнер, пароходы,
Суматоха, радость, едут в отпуск
Люди все сошли сейчас с ума.
Ни чего вокруг не замечая,
Наскоро всем всё вокруг прощая.
Лето, солнце, пальмы, пляж,
Песок горячий, море и мираж.
Атэль, коктейль, романтика сплошная.
Номер люкс и мягкая кровать
Радость встречи новой и прощанье.
Виноград, бананы и гранаты,
Арбузы, дыни и инжир.
Я желаю волшебного лета,
Безграничных восторгов, красот!
Встречи с чудом под звездами где-то,
Покоренных вершин и высот!
Бесконечной взаимности жизни,
Однозначно-тотального "ДА!"
Комплиментам, удачам, сюрпризам,
Днем и ночью, везде и всегда!
Удивительно тонких открытий
Новых стран, новых дел, новых душ,
Судьбоносно-счастливых событий,
Каждый миг - фора, бонус и куш!
Осознания целей и смыслов,
Продвижения только вперед,
Лето будет блестящим, искристым!
Собирайтесь уже. Лето ждет!
(Имя), с началом отпуска
Тебя поздравляем,
Отдохнуть тебе так желаем,
Чтоб все увиденные тобою дали,
В шоке от тебя прибывали!
Впечатлений тебе чемодан
И положительных эмоций океан!
Отпускаем мы тебя, отпускница!
Хоть на дачу, хоть за границу!
Отдыхай там по полной катушке,
От туфлей и до самой макушки!
Привези нам побольше эмоций,
Приключений и яркого солнца,
В общем, в отпуске будь, отпускница,
Как свободная вольная птица!
Счастьем переполнены глаза,
Сердце рвётся из груди наружу –
Наконец, ты это мне сказал:
«Милая! Тебе же отпуск нужен!
Ты же заработалась совсем!
Надо отдохнуть душой и телом!»
Как ты прав!!! Всех суетных проблем
Не решишь – забить на это дело,
И рвануть к далеким островам,
Где волна ласкает побережье,
Где, подобны древним божествам,
Скалы возвышаются, где прежде
Никогда мы не были с тобой…
Запах ветра… Солнце… Крики чаек…
Окунуться в розовый прибой
На закате, напрочь отлучая
На неделю душу от хлопот…
«Кстати! Мама нынче приезжает!
Овощей с попуткой привезет.
Отдохнешь… Поможешь с урожаем…»
Глядите, какой озабоченный!
Антракт! Перерыв! Перекур!
Короче, работа окончена!
Чего же ты мрачен и хмур?
Ты в отпуске нынче! Поэтому
За колкости нас не ругай –
Товарищескими советами
Будь добр, ты не пренебрегай:
Будильник немедленно выброси,
Путевку купи – и на юг!
Ответ на звонки – «накось, выкуси»:
Ведь могут же выдернуть вдруг!
На пляже с супругой и отпрыском
Под солнцем, смотри, не сгори…
Прими поздравления с отпуском!
Завидуем, черт побери!
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Вот он, отпуск долгожданный,
Очень радостный, желанный!
Пусть уходят прочь заботы,
Отдых нужен от работы!
Беззаботные деньки
Так прекрасны и легки!
Наслаждайся каждым днем
И пусть будет все путем!
Все завидуют в отделе:
Отпуск! Отдых для души.
И для мозга, и для тела
Выходные хороши.
Сил побольше набирайся,
Время нынче дорого.
Хоть и жалко расставаться -
Поздравляю с отпуском!
Коллега, поздравляю с отпуском. Желаю спокойно выдохнуть и мгновенно на время забыть обо всех делах и заботах. Пусть отпуск подарит массу удовольствий, положительных эмоций, вкусных завтраков, приятных встреч, увлекательных занятий, хороших фильмов, чудных прогулок и в целом превосходных дней отдыха.
Даже любимая работа, порой, утомляет,
А кодекс трудовой в отпуск отправляет.
Отдыхай, набирайся позитива и сил,
Чтоб труд в дальнейшем плодотворным был.
Пускай будет море впечатлений,
Незабываемых и чудесных мгновений,
Дыханием жизни наполняйся,
В фонтанах радости купайся!
Я скучать, конечно, буду,
И работать за двоих.
Чтобы классно отдохнул ты,
Отключился от других.
Пусть веселым будет отпуск,
Солнце ярким, море теплым,
Пиво только ледяным,
Ты - веселым и шальным.
Поздравляем Вас, коллега,
Вы сейчас счастливей всех!
Отправляйтесь поскорее
Отдыхать на южный брег.
Пусть ласкает море ноги,
Шепчет нежности прибой.
Пусть веселье ждет в дороге
И на море, и домой!
Будем ждать Вас с нетерпением,
Но не вздумайте спешить.
Отдохните с вдохновением,
Чтоб к работе приступить.
Коллега, ты сегодня свободная птица!
Желаем в отпуске с природой слиться,
Набраться сил и позитивных впечатлений,
Любви тебе и сладостных мгновений!
Работа важна в жизни, но это не предел...
Реализуй все то, что ты хотел.
Но прежде расслабься, отдохни,
Дела свои с новым рывком начни!
Коллега, скорее со стула вставай,
Забудь про дела и про планы,
Пора тебе скоро совсем отдыхать,
И отпуск твой самый желанный,
Ты сил наберись, хорошо отдохни,
Ведь будущий отпуск не скоро,
Ты за город съезди, в другую страну,
На море, в леса, ну и в горы!
Ну, что же, коллега, пришел твой черед,
Собрать чемоданы, уехать на юг.
Тебя поздравляю, ведь отпуск идет,
И к морю тебя увезет самолет.
Желаю на солнечном пляже лежать,
Работу свою лучше не вспоминать.
Желаю тебе хорошо отдохнуть,
Фортуну лицом к себе повернуть.
С радостью, завидуя немного,
Мы коллегу в отпуск отправляем,
Много интересных впечатлений
Привезти вам с отдыха желаем!
Загорать, купаться в море,
Интересные места вам посетить,
Встретить вам весёлую компанию
И отлично время проводить.
Про работу вы не вспоминайте,
Набирайтесь сил и отдыхайте,
Чтобы не было тревог или забот.
Рады будем видеть ваш фото-отчёт!
Я хочу тебя отправить в отпуск долгожданный
Только после, как мои услышишь пожеланья.
Отдохнуть тебе спокойно и не суетливо,
И вернуться на работу краше и счастливо.
Пусть на время позабудешь о труде, работе,
Ведь дается тебе несколько недель субботы.