Современные специалисты по персоналу условно делят людей на 3 типа:

1. Одиночка - предпочитает работу в удалении от коллектива, не склонен перекладывать на других ответственность, ориентирован на индивидуальный результат.
2. Командный игрок - Предпочитает работу в коллективе, нуждается в оценке результатов его работы. Легко управляем, заинтересован в результате команды в целом.
3. Менеджер - воспринимает себя как лидера, а успехи команды под его руководством как собственные, готов отвечать за действия команды в целом.

Сотрудники 2 и 3 типа, как правило, легко уживаются в коллективе и до недавнего времени являлись более преуспевающими сотрудниками по сравнению с "одиночками". Для "одиночек" всегда существует угроза конфликта с коллективом в связи с разделением зоны ответственности или дележа вознаграждения по результатам труда, но самое главное, не имея возможности уединиться для обдумывания работы, они могут испытывать сильный стресс. Все это затрудняло карьеру такого типа людей. Они получали гораздо меньшее вознаграждение, чем другие с тем же уровнем профессионализма. Возможности занятия индивидуальной трудовой деятельностью были весьма ограничены и не приветствовались в СССР. Перестройка повысила авторитет индивидуального предпринимателя, но это была работа только для одиночек, склонных делать что-нибудь своими руками. И только развитие в нашей стране сети Интернет позволило этому типу людей занять достойное место в среде работающего населения. Сейчас список профессий для работы на дому превышает список работ в коллективе.

Что нужно для удаленной работы?

• Желание и умение что - то делать
• Работодатель, который заинтересован в результатах вашего труда
• Если совсем нет желания видеть работодателя или не позволяет расстояние, то компьютер, подключенный к Интернет.

И все. Вы можете работать тогда, когда Вам удобно, устанавливать себе режим дня по собственному усмотрению и видеть только приятные для Вас лица. Единственное осложнение - некоторые работы имеют непрерывный график, поэтому могут быть исключены выходные и отпуска, что при желании тоже можно регулировать, привлекая к делу своих домашних.

Где же может работать "одиночка" и как ему найти подходящую для себя работу?

Продолжение в следующей статье.

Внимание!
Использование материалов сайта "www.сайт" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала , пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала , как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Принято считать, что карьерных высот добиваются жизнерадостные экстраверты – люди, для которых активное общение только в радость. А как быть тем, кто по природе своей молчалив, замкнут и погружён в себя? В густонаселённых офисах c требовательными начальниками и шумными сотрудниками интровертам, предпочитающим тишину и одиночество, приходится несладко. Планёрки, дедлайны, цейтноты и обеды с коллегами не лучшим образом сказываются на производительности труда интровертов. Rjob выяснил, какую работу стоит выбрать интроверту, чтобы она приносила ему удовлетворение, а не стресс.

Профессии для одиночек

По мнению профессора Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС Елены Яхонтовой, оптимальной работой для интровертов является та, которая не предполагает интенсивного взаимодействия с людьми и постоянных оценочных суждений с их стороны. Более всего подходят профессии, связанные с интеллектуальной и креативной деятельностью, требующие сосредоточенности, вдумчивости и индивидуальной работы.

Практикующий психолог, экзистенциально-гуманистический психотерапевт «Частной психологической практики» Юлия Горожанкина считает, что интровертам комфортно лишь в спокойной обстановке, например, дома.

«Интроверты «заряжаются» в одиночестве, оно им просто необходимо для восполнения энергии. Чтобы находиться в чрезмерно социально-стимулирующей среде офиса, интроверт тратит очень много внутренних сил, которых не остаётся на то, чтобы выполнять свою работу эффективно. Возможно, что часть работы интроверт берёт с собой на дом после рабочего дня или на выходные. Не потому что не успевает её делать в офисе, а потому что в спокойной обстановке он более эффективен и работоспособен, – комментирует психотерапевт. - Лучшая форма работы для интроверты – это либо отдельный кабинет, либо , либо рабочий график, в котором можно только часть времени проводить на рабочем месте. Из интровертов получаются прекрасные финансисты, писатели, блогеры, трейдеры, специалисты в сфере информационных технологий, дизайнеры.»

Психолог Мария Ефимова советует интровертам обратить внимание на следующие сферы деятельности:

IT-индустрия: программист, веб-дизайнер, администратор сайта.

Они выполняют определённые и чёткие задачи, при этом общение с людьми сводится к минимуму. Контактировать с клиентами можно по электронной почте, а работу выполнять удалённо.

Финансы: бухгалтер, финансист, экономист, финансовый аналитик.

Эти профессии связаны с обработкой входящих данных по чётко заданным алгоритмам и правилам. От специалиста требуется усидчивость и исполнительность.

Также интроверты могут заниматься журналистикой (копирайтер, рерайтер), дизайном, маркетингом и наукой. В этих областях они используют свои сильные стороны: способность к творчеству, креативность, хорошую память, аналитический склад ума.

тоже подойдет для интроверта. Эта профессия гарантирует минимальный контакт с людьми, требует внимательности и сосредоточенности.

Ещё одну профессию – довольно нетрадиционную – предлагает интровертам Наталья Мигненко , специалист «Международной академии исследования лжи». Речь идёт о , которые могут определить ложь без вспомогательных средств.

«Верификаторы успешно трудятся в службах безопасности, HR-отделах. Их умения и навыки применяются во время переговоров на самом высшем уровне (как в сфере бизнеса, так и политики). Они – учёные, которые проводят исследование, а ещё - разведчики, психологи и актеры, – поясняет Наталья Мигненко. – «Человек-сканер» работает с определёнными данными: поза, жесты, вегетативные проявления, дыхание, мимика, речь или её отсутствие, положение человека в пространстве. Верификатор основывается на опыте психологии, физиологии, лингвистики, а также антропологии.»

Очевидно, что у интроверта есть масса вариантов, и данный тип характера не предполагает жёстких ограничений.

«В наше время, при таком количестве технических возможностей, интроверты могут работать практически в любой сфере и отрасли. Там, где они смогут обеспечить себе главное и необходимое условие – быть в комфортной среде и какое-то время в одиночестве, а подзарядившись, «выныривать» в социум и деловую активность до следующей подзарядки», - подчёркивает Юлия Горожанкина.

Прочь из центра внимания: куда интровертам лучше не соваться

Однако есть должности и сферы деятельности, которые не рекомендованы интровертам: шоу-бизнес, медицина, педагогика, ресепшн. Профессор Елена Яхонтова отмечает, что эти профессиональные направления трудны для интровертов, так как требуют интенсивного взаимодействия и глубокого эмоционального контакта с разными людьми.

«Интровертам не стоит работать там, где нужно активно «продавать себя», постоянно быть в центре внимания, «держать лицо», – советует Юлия Горожанкина.

Психолог Мария Ефимова уверена, что эмоционально выматывающими для интровертов могут быть следующие профессии: продавец-консультант, рекламный агент, общественный деятель или оратор. Большинство из этих профессий опустошают и ментально, и физически. Это доставляет дискомфорт интроверту.

Как повысить производительность труда интроверта

Многие интроверты жалуются на то, что не могут в полной мере реализовать свой потенциал – мешают условия, в которых приходится трудиться. Начальник постоянно стоит над душой, общая атмосфера в офисе напряженная. Что же делать?

«Интроверт чувствует себя комфортно, когда у него есть шанс сконцентрироваться на одной задаче, углубиться в неё. Такому человеку нужен автономный участок работы, желательно, чтобы он не зависел от коллег, подрядчиков и руководителя. Нужно, чтобы сотрудник-интроверт получал информацию заранее и имел возможность подумать, перед тем, как начать действовать. Если руководитель отлично знает своих подчинённых, то сможет правильно использовать ресурсы каждого», – комментирует психолог Мария Ефимова.

По мнению Елены Яхонтовой, эффективность работы сотрудника на рабочем месте, в первую очередь, зависит от его профессиональных и деловых компетенций, и в последнюю – от типа темперамента.

«Необщительные интроверты могут развить в себе коммуникативные навыки и работать гораздо лучше, чем общительные экстраверты. От руководителей требуется создать нормальные условия для работы и развивать компетенции как интровертов, так и экстравертов. Большее влияние тип темперамента оказывает на работу в команде. Для эффективной командной работы интровертов руководители должны предлагать им подходящие командные роли генератора идей, исследователя ресурсов, контролера», – советует эксперт.

Психотерапевт Юлия Горожанкина выступает за индивидуальные условия работы для интровертов.

«Не случайно они выбирают более тихие часы для работы. Например, раннее утро, когда ещё нет офисной суеты, или наоборот, вечер, когда большинство сотрудников расходятся по домам.

На совещаниях интровертам необходимо время, чтобы подумать. Они лучше генерируют идеи в одиночку. Им нужна тишина, ощущение личного пространства в офисе.

И большой вопрос – насколько реально соблюсти всё это в условиях офисных будней», – говорит Юлия Горожанкина.

Чтобы интроверт чувствовал себя комфортно в коллективе, он должен понимать свои особенности и уметь сообщать о них окружающим. Нет ничего хуже, чем интроверт, отрицающий свою интровертность и пытающийся мимикрировать. Во-первых, ему самому будет очень тяжело нести «социальную маску», а во-вторых, коллектив всегда будет чувствовать это несоответствие.

Большая часть интровертов – индивидуалисты, которым важно душевное спокойствие и которые очень чутко реагируют на давление. Но если интроверт найдёт свою стезю и комфортную форму работы, он приложит все силы для того, чтобы реализоваться. Его акцент на внутренних переживаниях будет играть только на руку – потому что нет необходимости мотивировать такого человека извне.

При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

В двух словах: работа 1-2 дня в неделю - ездить по объектам на рабочем внедорожнике (я не шучу!), контракт на 6 месяцев (предварительно), аванс 50 000 рублей (он не возвращается, даже в случае невыполнения работы), по завершении 150 000 или 250 000 (в зависимости от результата). Подробности под катом.

Прежде всего хочу сказать, что я только посредник, т.е. подробности знаю не все. Все подробности узнаете от работодателя на собеседовании.

Итак, что будет:
1-2 раза в неделю Вы будете ездить на данной Вам машине по разным популярныи и непопулярным объектам, причем часть объектов - уже не рабочих, но еще хорошо охраняемых. Вас туда пустят по заранее добытому пропуску. Этот бонус специально организован для привлечения "настоящего сталкера", как это называют шведы-спонсоры проекта. Т.е. утречком в субботу доехали до офиса, Вас там забрала машинка с шофером, и Вы поехали на объект. Погуляли по объекту (если прогулка долгая - предусморен ланч) и поехали домой. Вот собственно и все. Если бы я жила в Москве - я бы сама на такую с удовольствием устроилась) Шведам это нужно для какого-то социологического исследования. У меня, если честно, создалось ощущение, что наши ушлые ребята просто задурили им голову чем-то вроде глобального потепления и гибели человечества и отжали этот грант)))

Плюсы:
1 Можете отказаться от дальнейшей работы сразу после первой поездки, и аванс все равно останется у Вас.
2 Попадете на объекты, про которые иначе бы никогда и не узнали.
3 Работа легко совмещается с основной, т.к. время большей части поездок можно легко обговорить, т.е.банально перенести на выхи.
4 Работа в целом больше напоминает отдых, а не работу.

Минусы.
1 Шведы долбанные параноики, все время боятся, как бы у них не украли идею/специалиста/маму с папой и т.п. Поэтому до официального релиза через 6 месяцев (который, как это бывает, может немало отодвинуться) Вы не можете никуда сливать инфу и выкладывать фотки. Да и после этого можно будет выкладывать не все, т.к. "права на интеллектуальную совственность" будут принадлежать им (на собеседовании объяснят, что они там поразумевают под этой собственностью).

2 Иногда придется ехать на объект даже в дождь и холод (если это уже было запланировано).

Кто нужен:
Человек-одиночка, не тусовщик, который не ходит компаниями на объекты, а ходит только один, максимум вдвоем, человек, который сам находил и никому не спалил какие-то объекты, ну, в общем, такой человек, какими были изначально люди "романтики отчужденного".

Т.е. общительным компанейским людям не беспокоиться, обычной школоте и школоте со значками ПРО, якобы подтверждающими их "проверенность" тем более, потому как большинство ПРО среди тех, кто был тут еще до ПРО, просто сигнализирует об активности носителя сего почетного звания (ничем не хочу обидеть общительных людей - это просто не подходит по профилю), а те ПРО, что появились потом - это вообще свидетельство лишь умения прогибаться перед нужными людьми и неумения самому искать объекты: человек не будет клянчить статус ПРО, если сам легко находит выложенные тут объекты - и вот такой-то человек как раз и нужен.

Если Вас заинтересовала такая работа - пишите на [email protected]

От Вас нужно: пол, возраст, работа/образование/семейное положение (если есть) и несколько слов о себе в вольной форме: вообще чем больше - тем лучше, но если Муза - эта коварная изменщица Вас не посетила - сойдет и 2-3 абзаца.

Почему писать мне, а не потенциальному начальству: потому что несмотря на все оговорки, туча школоты все равно будет писать, считая себя кем угодно, только не школотой, а из одиночек напишут двое-трое. И вот для того, чтобы отделить зерна от плевел, собственно, и нужна я.

Если вдруг будет война между мизантропами и филантропами, то победитель очевиден, да? Любовью к людям войну не выиграть – это факт. А вот мизантропы пробьются к своей победе с боем.

Но все это как-то слишком воинственно для нашего времени. Сегодня много мирных сфер, где наши оппоненты могут конкурировать, при этом, победа далеко не всегда будет за мизантропами.

Для начала следует понять то, кого можно назвать филантропом, а кто чистой воды мизантроп. Начнем с добрых филантропичных няшек.

Филантроп – это человек, который любит других людей и занимается благотворительностью в любом виде. Это человек, который всем сердец желает сделать что-то полезное для этого мира и социума.

Мизантроп – это полная противоположность филантропу. Желание помочь окружающим отсутсвует полностью. Пожалуйста, не путайте мизантропов с социопатами. Мизантропы имеют все человеческие чувства. Они различают хорошее и плохое, не руководствуются во всем только собственными принципами. При этом, несмотря на то что рассматриваемые личности ненавидят человечество и различные установленные им правила.

Следует отметить очень важный факт о мизантропах. Все мизантропы склонны считать себя исключительными личностями, а всех остальных людей приравнивают к серой массе. Хотя, к исключительным личностям могу быть причислены и другие люди. Так же, мизантропы крайне плохо относятся не только к ошибкам других людей, но и к своим.

Опираясь на свой собственный опыт, могу сказать, что филантропы в ВУЗе выделяются своей социальной активностью и позитивным настроем. Учатся филантропы, как правило, на среднем уровне, зато они самые заметные и активные. При этом, мизантропы , как правило, учатся лучше. Следует отметить то, что многие мизантропы пытаются продемонстрировать свое превосходство, через наиболее высокие показатели в учебной деятельности. Не замечал такого за филантропами.

Мизантропы, в погоней за превосходством над простыми смертными людьми, четко знают . Филантропы, как правило, в этом вопросе более халатны, т.к. особой ценности для него это не представляет.

Если ты все еще не знаешь то, кем ты являешься и можешь ли уверенно говорить всем, что ты сформированный мизантроп, то предлагаю пройтись по 15 пунктам, которые помогут тебе с этим определиться.

Как понять то, что ты истинный мизантроп

1. Заходишь в лифт, а люди в нем тебе мешают . Лучше бы пешком прошелся. При этом, такое происходит всегда, даже если лифт огромен. Аналогичная ситуация в общественном транспорте. Ты предпочитаешь сидеть у окна – так минимален контакт с людьми. Если кто-то попросит передать тебя мелочь за проезд, то тебя это напрягает.
2. Вот бывает такое, что друзья обговаривают с тобой какие-либо планы, но по каким-то причинам все это отменяется. А ты с этого не грустишь, ты даже как-то рад.
3. Дождливая погода тебя особо не огорчает, т.к. это отличный повод посидеть дома.
4. Для тебя мука участвовать в групповых чатах и переписках.
5. Тебя напрягают праздники. Ты даже как-то пугаешься, когда тебя приглашают что-то совместно отметить.
6. Тебя раздражает поведение людей, которые являются «душой компании». Ты их не понимаешь и считаешь глупыми.
7. Ты определенно мизантроп , если часто критикуешь поступки других людей, которые идут против твоих убеждений. Ты не понимаешь людей, которые ведут социально активный образ жизни и занимаются волонтерскими делами.
8. Между общением по телефону и общением перепиской, ты всегда выбираешь второе.
9. Неожиданные вопросы вгонят вас в ступор, а ваш пульс бешено увеличивается.
10. Если заходишь в бар перекусить, то зрительно ищешь самое безлюдное место.
11. Ты не перестаешь удивляться тому, что люди такие глупые. Ты часто задумываешься о том, как они смогли выжить, если их голова наполнена опилками.
12. Люди вокруг тебя общаются, а ты не знаешь с какой стороны подойти к этому диалогу, да и желание особого нет.

Дочитал? Вот теперь ты точно знаешь, можешь ли ты себя считать мизантропом. А если ты на каждом пункте задавался вопросом “Да как такое вообще может быть?!?”, то скорее всего ты филантроп. Филантропу я ничем помочь не смогу, а вот мизантропу помогу с выбором работы.

Где комфортно работать мизантропу?

Ну вот и все, ребятки, все филантропы уже бросили читать эту статью. Да и правильно, ибо она крупной получилась. Вот ты четко осознал тот факт, что ты мизантроп. Теперь даже не важно то, на кого ты поступал и учился. Кстати, я уже неоднократно говорил о том, что в России образование играет минимальную роль. Неоднократно писал про магистратуру и .

На самом деле, при поиске работы самое главное – это твои предпочтения и желания. Если ты мизантроп, то у тебя есть определенный круг требований к работе, соответствие которым должно сделать твой день на рабочем месте максимально приятным.

Мизантропы не любят живое общение с людьми. Это доказанный факт. Поэтому, работать продавцом вам будет напряжно. А куда податься мизантропу? Есть парочка идеальных вариантов.

1. Работа в технической поддержке. С одной стороны, тут приходится много общаться с людьми и нужно иметь стальное терпение, но, как правило, клиентов вы не увидите. В большинстве компаний сегодня техническая поддержка работает только дистанционно и предпочтительно в формате чата и телефонии. Если привыкнуть, то можно даже получать с этого удовольствие. Приятным бонусом будет тот факт, что работки IT сферы сегодня неплохо. Про это я рассказывал в статье . Кстати, если вы совсем продвинутый, то работа программиста подойдет вам идеально.
2. Работа бухгалтером. Тут вы людей совершенно не найдете. Только бумаги. Только финансовый хардкор. Хотя, есть минусы. Хороший бухгалтер всегда на вес золота, а плохой бухгалтер всегда в тюрьме. Ну, либо наоборот.
3. Различные научные сотрудники, которые тихонько сидят в своих лабораториях и изучают микроскопические миры.
4. Нередко говорят, что из мизантропов выходят отличные писатели. Возможно, что из тебя вышел бы отличный копирайтер, который бы писал отличные тексты.
5. Специалист по кадровому производству. Оплата труда там самая средняя, а общение с людьми сводится к минимуму. Забрать пакет документов, спросить справочку и т.д.

На этом все, дорогие мизантропы. Надеюсь, что данная информация оказалась хотя бы немного полезной для вас. Не забывайте подписываться на нас в социальных сетях и делиться полезным материалом с друзьями.

Вам необязательно любить людей, которые стали успешными в этой жизни. На самом деле существует много высокооплачиваемых профессий, которые не требуют каких-либо взаимодействий с другими людьми. Если вы - интроверт и не любите контактировать с большой группой индивидов, если считаете, что совместная работа - это кошмар, то вам обязательно нужно подумать о том, чтобы увлечься одной из этих профессий. Возможности безграничны! Вы можете работать на своем ноутбуке в качестве блогера или писателя, заниматься математическими исследованиями или еще чем-то интересным, к примеру, работать с химическими веществами или наблюдать за звездами на небе. Вот несколько интересных профессий, которые обязательно сделают интроверта счастливым и успешным человеком.

Графический дизайнер

Вы можете пойти далеко, если будете заниматься графическим дизайном, ну это с точки зрения зарплаты и карьерного роста. И вам даже не нужно сидеть в офисе целый день! Вам понадобится более или менее мощный ноутбук, острый и свежий взгляд на детали, базовые знания специального программного обеспечения, которое используется в графическом дизайне (например, Photoshop или InDesign), и много свободного времени. Это работа, которая обычно выполняется в тишине и в одиночку, и все свои задания можно получать и отправлять заказчику через Skype. Это настоящий рай для ненавистников людей!

Менеджер социальных сетей

Мы все знаем, что общение с людьми вживую и онлайн - это не одно и то же. Общаться в реальной жизни намного страшнее, чем в Интернете! И если у вас есть аккаунты в Instagram, Facebook и других интересных социальных медиа-платформах, то вам обязательно стоит попробовать работать в качестве менеджера социальных сетей. Вам понадобится гаджет (ноутбук, смартфон), хорошее подключение к интернету. Будет намного проще общаться с людьми через интернет, и зарплата тоже достойная! Подумайте над этим!

Ботаник

Если вам не нравятся люди, то как же вы будете работать с растениями? Ведь они нуждаются в уходе, внимании, но они, безусловно, менее болтливы, а некоторые из них довольно красивые (магнолии, розы, орхидеи). Вы научитесь изучать множество растений в лаборатории, классифицировать все их части и будете исследовать все их возможности. Растения используются в самых разных областях, поэтому у вас всегда будет интересное исследование. Кто знает, может быть, вы найдете чудесное растение, которое лечит все болезни? Вы также сможете побывать во многих лесах и заповедниках.