Ответственность за нарушение ст 276 тк рф. Теория всего

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ) При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Комментарии к ст 111 тк рф

Эти графики должны составляться с таким расчетом, чтобы соблюдались нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (ст. НО Кодекса) в среднем за учетный период. 3. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст.


95 Кодекса). 4. В том случае, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, этот выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 Кодекса). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни (ст.
112 Кодекса). В случае переноса выходного дня на рабочий день продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25.02.94 № 19 – БНА РФ, 1994, № 5). 5.

Трудовой кодекс

Важно

Ежемесячный дополнительный выходной день может быть предоставлен без сохранения заработной платы по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, имеющим детей в возрасте до 16 лет. Глава 18 ТК РФ Статья 111 ТК РФ ← Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха → Статья 112 ТК РФ.

Трудовой кодекс рф

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Статья 111. выходные дни

Исключение составляют лишь случаи, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, тогда ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха. На практике этот порядок применяется и в случаях выезда в командировку по распоряжению работодателя в праздничный нерабочий день.

Комментарий К. Н. Гусова § 1. Статья 111 ТК решает вопросы: 1) предоставления выходных дней в зависимости от вида рабочей недели; 2) общего выходного дня; 3) порядка предоставления выходных дней при невозможности их предоставления всем работникам организации одновременно. § 2. Различия в видах рабочей недели (пятидневная, шестидневная) предопределяют различия в количестве выходных дней, предоставляемых работникам.

§ 3. Часть 2 ст.

Трудовой кодекс, n 197-фз | ст 111 тк рф

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Статья 112 тк рф. нерабочие праздничные дни

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ст. 111 тк рф комментарии

Кодекс предусматривает дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами и инвалидами с детства, а также женщинам, работающим в сельской местности (см. ст. 262 ТК; см. также Разъяснение о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, утвержденное постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. № 26/34 // Бюллетень нормативных актов. 2000. № 23. С. 44). § 10. О дополнительных днях отдыха донорам см. ст. 186 ТК. § 11. О дополнительных свободных от работы днях, предоставляемых работникам, поступающим в образовательные учреждения и обучающимся в них, см. ст. 173-176 ТК. Комментарий С. А. Панина 1.

Статья 111 тк рф с комментариями

Внимание

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.


Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. 1. Работодатель обязан предоставить всем работникам обязательный еженедельный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 ч (ст. 110 ТК).

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ в статью 111 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 111.

СТ 276 ТК РФ .

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя
только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества
организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции
надзора и контроля в данной организации.

Комментарий к Ст. 276 Трудового кодекса РФ

1. Федеральными законами установлен ряд правил, ограничивающих права руководителей на работу по совместительству. Причинами ограничений выступают: а) возможность злоупотреблений руководителями своими полномочиями вопреки имущественным интересам собственников организаций и б) ограниченный ресурс рабочего времени руководителя, которое он должен продуктивно использовать в интересах работодателя.

Вместе с тем часто возникают ситуации, когда работа в иных организациях (например, дочерних, зависимых, аффилированных юридических лицах) является желательной или даже необходимой с точки зрения обеспечения интересов работодателя. Поэтому правилами комментируемой статьи руководителям совместительство не запрещается, а обусловливается получением разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Положения комментируемой статьи конкретизируются в п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", где установлено правило о том, что совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В отдельных случаях законодательство прямо запрещает руководителям выполнять некоторые оплачиваемые работы. Так, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" установлено, что руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица; занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности; заниматься предпринимательской деятельностью; быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя. Федеральным законом от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности" определено, что руководитель кредитной организации, руководитель ее филиала не вправе занимать должности в других организациях, являющихся кредитными или страховыми организациями, профессиональными участниками рынка ценных бумаг, а также в организациях, занимающихся лизинговой деятельностью или являющихся аффилированными лицами по отношению к кредитной организации, в которой работают ее руководитель, главный бухгалтер, руководитель ее филиала.

Вместе с тем, например, в законодательстве об обществах с ограниченной ответственностью подобные правила отсутствуют. Следовательно, в последнем случае применению подлежат непосредственно положения ТК РФ о необходимости разрешения собственников имущества (участников) общества на занятие руководителем оплачиваемых должностей в других организациях и положения отраслевого законодательства (при наличии особенностей).

2. Нецелесообразным представляется закреплять запрет руководителю на совместительство в уставе организации, так как в последующем это может привести к необходимости внесения в него изменений. По той же причине нецелесообразно включать условие о невозможности совместительствовать в трудовой договор с руководителем. Вместе с тем условие трудового договора о необходимости согласования совместительства с собственниками имущества организации с указанием конкретного органа юридического лица, имеющего право разрешения, представляется возможным и целесообразным.

Трудовой кодекс в отличие, например, от Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" умалчивает о возможности руководителя заниматься педагогической, научной и иной творческой деятельностью. В правоприменительной практике следует руководствоваться также Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". В соответствии с ним определяются виды труда, который не считается совместительством и не требует заключения трудового договора.

3. Запрет руководителям организаций входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации, обусловлен необходимостью разделения полномочий между органами управления и надзора. Руководитель в силу своих полномочий осуществляет постоянный контроль за функционированием организации. Собственники заинтересованы в проведении периодических объективных проверок деятельности организации для оценки целесообразности и результативности принимаемых руководителем решений.

Сходное по смыслу с комментируемым правило содержится и в ст. 85 Федерального закона "Об акционерных обществах", которая предусматривает, что члены ревизионной комиссии (ревизор) общества не могут одновременно являться членами совета директоров (наблюдательного совета) общества, а также занимать иные должности в органах управления общества. Более того, акции, принадлежащие членам совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицам, занимающим должности в органах управления общества, не могут участвовать в голосовании при избрании членов ревизионной комиссии (ревизора) общества. Цели защиты прав акционеров служит положение о том, что члены коллегиального исполнительного органа общества не могут составлять более 1/4 состава совета директоров (наблюдательного совета) общества, а лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, не может быть одновременно председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 2 ст. 66 Федерального закона "Об акционерных обществах").

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Консультации юриста по ст. 276 ТК РФ

Задать вопрос:


    Ярослав Лаврец

    Профессор работает в ВУЗе с 2010г. Трудовая лежит в ВУЗе. До того - трудовая была с 1990г. по 2010г. в государственном проектном институте. В 2000г. он создал малое проектное бюро, которое работает до сих пор. Он является учредителем в нем, совместно с сыном. В трудовой не прописано, что он в малом бюро Ген.директор. Обязательно ли прописывать его совместительство в трудовую?

    Мария Пугачева

    может ли директор школы работать в другой школе директором

    • Ответ на вопрос дан по телефону

    Валентин Криворотов

    Добрый день. Может ли директор ООО, он же учредитель ООО, быть совместителем в этой должности? и может ли он уйти в отпуск за свой счет?

    • Ответ на вопрос дан по телефону

    Иван Преснухин

    Может ли директор филиала работать в своей организации по совместительству начальником участка

    • Ответ на вопрос дан по телефону

    Диана Федорова

    совместитель является штатным сотрудником?. У нас в штатном расписании предусмотрена должность конструктора - 1 штатная единица. Конструктор работает, но по совместительству (трудовой его у нас нет). Является ли он штатным сотрудником??? Мне это необходимо понять, т.к. нам нужно предоставить сведения для СРО о штатных сотрудниках...

    • Ответ юриста:

      Совместительство регламентируется . В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Например, согласно статье 276 Трудового кодекса РФ руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 Трудового кодекса РФ) . Таким образом, внешний совместитель является штатным сотрудником, если с ним заключен трудовой договор о работе по совместительству.

    Ирина Кудрявцева

    Может ли ген директор организации быть устроен в ней по совместительству?. Спасибо большое!

    • Ответ юриста:

      Генеральный директор может работать по совместительству как в своей организации (внутренне совместительство) , так и у другого работодателя (внешнее совместительство) . Правда, в последнем случае он должен заручиться согласием уполномоченного органа юридического лица (общее собрание учредителей или участников, совет директоров) , либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица. Это закреплено в статье 276 Трудового кодекса. Для внутреннего совместительства такого согласия не требуется. Заключается отдельный трудовой договор (совмещать можно любые должности) и издается приказ о приеме на работу внутренним совместителем. Продолжительность рабочего времени по совместительству, в свободное от основной работы время, не более четырех часов в день или половины месячной нормы часов (ст. 284 ТК РФ).

    Геннадий Чашкин

    Может ли учредитель ООО, являющийся внем же и генеральным директором, работать по совместительству в другой компании?

    Анна?ковалёва

    Хочу посоветоваться с кадровиками. Может ли директор ООО работать на полставки, в законе ничего подобного не встречала, но с другой стороны руководитель тот же субъект трудовых отношений?

    • Анастасия! В Трудовом кодексе есть глава 43 - она как раз о работе руководителя организации. Если говоря о работе на полставке, Вы имели в виду совместительство - это статья 276 Трудового кодекса РФ.

    Денис Сапаев

    А каким критериям должны удовлетворять Гении и Высшие разумы проекта?

    • частые ответы на вопросы. Главное что бы толковое что то писали, а не фигню. Надпись у ника означает лишь одно: человек много дней просидел за компом, набирая баллы. По адекватным и честным (а это обычно видно) ответам, лично я определяю, но...

    Юлия Романова

    Как уволить работника (мать ребенка инвалида) после декрета если ее должность сократили?. Бухгалтер ушла в декрет, ребенок инвалид, в феврале 2010 года она собирается выходить на работу, т. к. ребенку 3 года. Ее должность бухгалтера сократили. Теперь в штате в бухгалтерии вообще нет должности бухгалтера, есть только кассир и экономист. НА другую должность, кроме экономиста она не согласна, но и уходить по сокращению добровольно тоже не желает, а уволить ее с ребенком инвалидом мы не имеем право. Экономист был взят в 2009 году последним из бухгалтерии на постоянное место работы.

    • Ответ юриста:

      При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ) . Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. Присваивают квалификационные ¬категории члены аттестационной комиссии. Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении ¬квалификационных категорий (разрядов) и т. п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; и т. д. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ . Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) . С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ . Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации) . Прежде всего, существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ; беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) . При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ) . Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Обратите внимание: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя. В день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ) , номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой. Так же при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.

    Ирина Егорова

    Можно ли официально работать на двух работах по одной трудовой?. Можно ли официально работать на двух работах по одной трудовой? Если ДА, то как сообщить об этом в отделе кадров на первой работе? Как делается при этом запись в трудовой? Допускает ли Трудовой Кодекс такую возможность и какие здесь применимы статьи?

    Роман Ворыпаев

    Чем может грозить принятие должности генерального директора в 2 ООО?. Хочу поинтересоваться какие есть подводные камни? Может кто-то сталкивался из-за этого с проблемами в налоговой. Обязательно ли ставить отметку об этом в трудовой? На самом деле предложили возглавить фирму на текущей работе, а планах есть открытие собственного дела и соответственно уход с работы. Буду очень рад услышать Ваши советы. И сам конечно в кодексе покопаюсь.

    • Учредитель фирмы не может быть совместителем, а вот все остальные (сооучредители, просто ГД) запросто, ТК РФ не запрешает. "Отметку" делать конечно надо. Это + а не " - " для вас.

    Петр Маринич

    Всем доброго времени суток. Очень нужно узнать следующий момент. Собираемся регистрировать ооо, количество учредителей. Собираемся регистрировать ооо, количество учредителей 3, один из нас будет являться учредителем и директором в одном лице. Может ли он после регистрации продолжать официальную работу в другой организации по трудовой книжке? Должен ли знать его текущий работодатель о его параллельно занимаемой должности? Как это оформляется документально, и нужно ли это вообще как-то оформлять. Прошу объяснить для чайника, простым языком. Большое спасибо.

    • после регистрации продолжать официальную работу в другой организации по трудовой книжке можно. Текущий работодатель о параллельно занимаемой должности - узнает если у вас есть желание ему рассказать

    Кирилл Недозрелов

    директор. можно ли одному человеку быть директором в нескольких фирмах?

    • Ответ юриста:
  • Григорий Белик

    какие документы прилагаются к исковому заявлению о признании гражданина безвестно отсутствующим?

    • Ответ юриста:

      Уважаемая Ольга! Согласно статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее ГПК РФ, суды рассматривают и с к о в ы е дела с учакстием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений, тоесть, на основании ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ. Также согласно статьи 22 ГПК РФ суды рассматривают дела особого производства, указанные в статье 262 настоящего Кодекса, тоесть, на основании ЗАЯВЛЕНИЯ. Согласно заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим подается в суд по месту жительства или месту нахождения заинтересованного лица. Согласно статьи 277 ГПК РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим должно быть указано, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим или объявить его умершим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина, либо обстоятельства, угрожавшие пропавшему без вести смертью или дающие основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая. В отношении военнослужащих или иных граждан, пропавших без вести в связи с военными действиями, в заявлении указывается день окончания военных действий. К такому заявлению могут быть приложены заявления в милицию, в прокуратуру, а также ответы письменные этих органов. Удачи Вам.

  • Лидия Филиппова

    Может ли генеральный директор числиться по совместительству и иметь сокращенную рабочую неделю?

    • Может, главное что бы сведения о нём содержались в ЕГРЮЛ. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ даназдоровье...

    Эдуард Тартаковский

    Вопрос по статье 236 Трудового кодекса РФ !. Задолженность передо мной у организации на 10.08.13 года составила 15000 рублей, на 10.09.13 года еще плюс 15000 рублей. Как расчитать денежную компенсацию при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ на 22.09.13 года?? ? Заранее большое спасибо.

    • Ответ юриста:

      Уточним условия. 1). Предположим, что заработную плату 15 000р. Вам обязаны были выплатить 10.08.13г. 2). Следующую 15 000р. 10.09.13г. Вы собрались подать иск в суд (или написать жалобу в ГИТ, или обратиться в прокуратуру, администрацию, соц. защиту....) - 22.09.13г. и производите расчет положенной Вам компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы (ст. 236 ТК РФ) . По п. 1. Количество дней просрочки с 10.08.13г. до 22.09.13г. - 43дня 15 000р. Х (8,25% Х 1/300 Х43дн.) : 100 = 177,38р. где: 15 000р. - сумма долга. 8,25% - ставка рефинансирования. 1/300 - коэффициент по ст. 236 ТК РФ . 43 дня - количество дней невыплаты (просрочки) заработной платы. 100 - процент от числа. По п. 2. Количество дней просрочки с 10.09.13г. до 22.09.13г. - 12 дней. (15 000р. + 15 000р.) Х (8,25% Х 1/300 Х12дн.) : 100 = 99р. Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с 10.08.13г. по 22.09.13г. 177,38р. + 99р. = 276,38р. Но здесь еще не учтены положения об оплате подоходного налога.

    Клавдия Яковалева

    Возможен ли трудовой договор с ген. директором где он у нас в ООО будет "по совместительству"?

    • Ответ юриста:

      Исходя из статьи 276 трудового кодекса Российской Федерации Руководитель организации может работать по совместительству, но с разрешения собственника имущества организации. В соответствии с Федеральным законом "Об Обществах с ограниченной ответственностью" , а именно в соответствии со статьей 40 пунктом 3 подпунктами 1и 3 Генеральный директор:- действует от имени общества, в том числе представляет интересы и совершает сделки;- издает приказы, распоряжения о назначении на должность работников общества, о переводе их на другую работу, увольнении, применении мер поощрения и взыскания. Трудовое законодательство и законодательство об обществах с ограниченной ответственностью не ограничивает генерального директора в правах, работатающего по совместительству в отличии от работающего на постоянно основе, за исключением времени работы, оно не должно превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю, и оплаты труда, которое склдывается из фактически отработанного времени.на основании вышеизложенного Трудовой договор как с самим генеральным директором, заключающим с ООО, так и с генеральным директором и принимаемым лицом возможен.С Уважением!

    Ирина Боброва

    Подскажите пожалуйста!. Если человек работает по совместительству он имеет такие же права как и основной работник, и он просит внести запись в трудовую книжку? имеет ли он право?

    • Ответ юриста:

      По желанию работника записи в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копии приказа о приеме на работу, справки с места работы) . Основание - п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

    Алла Тарасова

    Может ли один человек занимать должность генерального директора на двух предприятиях (обществах) одновременно?

    • Ответ юриста:

      Если он будет директором на одном предприятии, то на втором он может работать только по совместительству. Вам нужно учесть п.3 ст. 69 Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" где сказано, что совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

    Марина Семенова

    Беременная уже 2 месяца не появлятся на работе больничного нет ее тоже. дозвониться до нее не возможно7 что с ней делать

    • ждать. уволить Вы её не можете

    Елизавета Николаева

    Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?

    • Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...

    Михаил Семечкин

    Факсемильная печать. можно ли ставить факсимильную печать на трудовых соглашениях/договорахи вообще на каких документах можно ставитьь эту печть

    • Ответ юриста:

      Извлечениеиз Гражданского кодекса Российской ФедерацииСтатья 160. Письменная форма сделки 2. Использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронно-цифровой подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон.Таким образом, исходя из норм Гражданского кодекса, факсимильную подпись можно использовать в нескольких случаях: во-первых, если такая возможность напрямую предусмотрена законом; во-вторых, по соглашению сторон, т. е. условие об использовании факсимильного воспроизведения подписи должно быть включено в договор. В указанных случаях факсимильное воспроизведение подписи будет иметь такую же силу, как и собственноручная подпись. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (п. 3 ст. 75 «Письменные доказательства ») говорит о том, что документы, подписанные электронной цифровой подписью или иным аналогом собственноручной подписи, допускаются в качестве письменных доказательств в случаях и в порядке, которые установлены федеральным законом, иным нормативным правовым актом или договором. Вместе с тем следует иметь в виду, что согласно п. 3 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство не применяется к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в т. ч. к налоговым и другим финансовым и административным отношениям.Как закрепить возможность использования факсимильной подписи по соглашению сторон? Соглашение об использовании факсимиле может быть зафиксировано отдельно или включено в договор. Например, в договор поставки (имеющий личные подписи) можно ввести следующее положение: «Стороны признают равную юридическую силу собственноручной подписи и факсимильной подписи на дополнительных соглашениях к настоящему договору, а также на иных документах, имеющих значение для его исполнения, изменения или прекращения» .В автоматизированных правовых системах можно найти множество примеров того, как формулируются в договорах положения о возможности использования факсимильной подписи. Приведем некоторые из них.Так, в формах договоров, утвержденных приказом Минобрнауки России от 01.10.2007 № 276, даны следующие формулировки:Договор образовательного кредита: «Стороны пришли к соглашению об использовании Банком факсимильного воспроизведения подписи лица, уполномоченного подписывать настоящий Договор, дополнительные соглашения к нему и другие документы, заключаемые между Банком и Заемщиком в связи с предоставлением Кредита» .Договор о предоставлении поручительства: «Стороны пришли к соглашению об использовании Поручителем факсимильного воспроизведения подписи лица, уполномоченного подписывать настоящий Договор» .Полный текст по ссылкеhttp://www.profiz.ru/sr/3_2008/faksimilnaya_podpis/

    • Ответ юриста:

      Правильно народ отвечает - нет в УК РФ такого наказания как конфискация имущества.... Действительно исключена данная статья.. . Однако с 1 января 2007 г. вступила в силу глава 15-1 УК РФ Конфискация имущества и соответственно ст. ст. 104-1, 104-2, 104-3...Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное обращение по решению суда в собственность государства следующего имущества:а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частью второй статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, 146, 147, 164, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 188, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу;б) денег, ценностей и иного имущества, в которые имущество, полученное в результате совершения преступления, и доходы от этого имущества были частично или полностью превращены или преобразованы;в) денег, ценностей и иного имущества, используемых или предназначенных для финансирования терроризма, организованной группы, незаконного вооруженного формирования, преступного сообщества (преступной организации) ;г) орудий, оборудования или иных средств совершения преступления, принадлежащих обвиняемому.Так что может подлежать только имущество - указанное в диспозиции данной статьи, а то что заработано честным трудом (может и нечестным но никто этого не доказал) - КОНФИСКАЦИИ НЕ ПОДЛЕЖИТ! Так что без куска хлеба и крыши над головой (если он эту крышу ранее честно заработал) урка не останется... .


1. Часть 1 ст. 276 редакционно уточнена.

«занимать оплачиваемые должности в других организациях»
заменены словами «работать по совместительству у другого работодателя». Таким образом, конкретизировано право руководителя на совместительство, но с рядом ограничений.

1) для занятия руководителем оплачиваемой должности в других организациях обязательно наличие разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа).

На данной странице представлен комментарий к статье 276 ТК РФ. Поэтому Вы найдете необходимую информацию по поводу статьи 276 ТК РФ с комментариями на данной странице.

Соответствующие сведения помогут Вам понять перечень общественных отношений, урегулированных соответствующей статьей, а также лучше понять ее смысл и содержание.

Искренне надеемся, что данный ресурс окажется полезным для Вам и на основании полученной информации Вы сможете принять правильное решение.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 276 ТК РФ

Учитывая эти обстоятельства, комментируемая статья предусматривает, что руководитель может занимать оплачиваемые должности и заключать трудовые договоры с другими работодателями только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа). Если же устав организации запрещает руководителю осуществлять какую бы то ни было работу, помимо руководства текущей деятельностью организации, нарушение этого запрета может быть расценено как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и повлечь увольнение такого руководителя по п.

Руководитель может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В изъятие из общего правила, согласно которому заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК), руководитель может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст. 276 ТК), а следовательно, и направлять в состав этих органов своих официальных представителей.

Комментарии к СТ 276 ТК РФ

Учитывая эти обстоятельства, комментируемая статья предусматривает, что руководитель организации может занимать оплачиваемые должности и заключать трудовые договоры с другими работодателями только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа).

Если же устав запрещает руководителю осуществлять какую бы то ни было работу, помимо руководства текущей деятельностью организации, нарушение этого запрета может быть расценено как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и повлечь увольнение такого руководителя по п.

При этом, по общему правилу, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Однако комментируемая статья содержит условие — это возможно, в зависимости от состава органов юридического лица и предоставленных полномочий, только с разрешения: — уполномоченного органа юридического лица; — собственника имущества организации; — уполномоченного собственником лица (органа).

Добросовестное и разумное управление, взвешенный подход при принятии решения зависят от личных качеств руководителя, его профессиональной квалификации и отсутствия у него личной заинтересованности, которая может вступить в конфликт с интересами управляемой им организации.

Однако доверительное управление предполагает повышенную ответственность. Собственник (работодатель) вправе ожидать, что руководитель проявит свои личные качества и профессиональную квалификацию в ежедневном руководстве организацией.

Федеральные законы устанавливают ограничения права руководителей на работу по совместительству.

Причины этого: Нередки ситуации, когда работа в иных организациях является необходимой с точки зрения обеспечения интересов работодателя, к примеру, в дочерних, зависимых юридических лицах. Поэтому ТК (в статье 276) не запрещает совместительство, а обуславливает получением разрешения уполномоченного органа, собственника имущества либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).


Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.




Комментарии к ст. 276 ТК РФ


1. При заключении трудового договора с руководителем организации собственник имущества заинтересован в том, чтобы руководитель максимально эффективно использовал свое рабочее время при осуществлении управления организацией. С этой точки зрения собственник не заинтересован в том, чтобы руководитель занимал оплачиваемые должности в других организациях.

Вместе с тем в отдельных случаях с точки зрения обеспечения интересов собственника руководителю организации желательно, а в отдельных случаях необходимо непосредственно участвовать в деятельности других организаций (например, дочерних).

Поэтому по общему правилу работа по совместительству руководителям организаций не запрещена.

Однако в отношении отдельных категорий руководителей в законодательстве предусмотрен прямой запрет совместительства.

Так, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" установлено, что руководитель унитарного предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Федеральным законом "О банках и банковской деятельности" (в ред. Федерального закона от 3 февраля 1996 г. N 17-ФЗ) предусмотрено, что руководитель кредитной организации не вправе занимать должности в других организациях, являющихся кредитными или страховыми организациями, профессиональными участниками рынка ценных бумаг, а также в организациях, занимающихся лизинговой деятельностью или являющихся аффилированными лицами по отношению к кредитной организации, в которой работают ее руководитель, главный бухгалтер, руководитель ее филиала.

В отдельных случаях законодатель непосредственно предоставляет возможность руководителю организации заниматься определенными видами деятельности.

Закон "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" предоставляет руководителям государственных или муниципальных предприятий право заниматься педагогической, научной и иной творческой деятельностью. Аналогичные положения содержатся в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Следует учитывать, что не любой вид деятельности можно отнести к занятию другой должности, т.е. работе в рамках трудового договора. Так, Постановление Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. N 1111 "О работе по совместительству", а также Постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" содержат перечень видов работ, не являющихся совместительством. Таким образом, руководитель организации вправе осуществлять указанные в этих актах виды деятельности без согласия уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества либо уполномоченного собственником лица.

Нарушение руководителем организации установленного и закрепленного в уставе организации запрета осуществлять какую-либо иную деятельность, кроме руководства деятельностью организации, может быть расценено как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и повлечь увольнение такого руководителя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК.

В случае если в учредительных документах организации либо в действующем законодательстве закреплено положение, запрещающее руководителю работу по совместительству, которая может вступить в противоречие с интересами организации, указанное положение следует закрепить в трудовом договоре, заключаемом с руководителем.

2. Для успешного и эффективного функционирования организации применяется принцип разделения полномочий органов управления и надзора. Собственник имущества организации должен быть заинтересован в том, чтобы в организации периодически осуществлялись проверки ее деятельности.

Данный принцип получил свое законодательное закрепление в виде положения, предусмотренного ч. 2 комментируемой статьи.

В качестве примера можно привести положение ст. 85 Федерального закона "Об акционерных обществах", которое предусматривает, что члены ревизионной комиссии общества не могут одновременно быть членами совета директоров (наблюдательного совета), а также занимать иные должности в органах управления общества.

Правило, закрепленное в ч. 2 комментируемой статьи, не может быть изменено учредительными документами организации либо трудовым договором с руководителем.



Поделиться