Как говорил известный доктор из одноимённого сериала: «Врут все», а относится это к любой сфере жизни. В том числе и к собеседованиям при приёме на работу, где с этим уже не одно десятилетие пытаются бороться HR-менеджеры. Специально обученные люди научились распознавать хороших и плохих сотрудников, но всё ещё присутствует человеческий фактор, который приносит компаниям уйму убытков из-за неквалифицированных сотрудников. Ведь не во всех сферах можно выдать специальное задание, чтобы оценить опыт сотрудника.

Для упрощения найма работодатели начали проводить собеседования на полиграфе, но сейчас это кажется скорее интересным экспериментом, чем решением проблемы.

Давайте разберёмся, какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу и действительно ли стоит идти на столь отчаянный шаг?

Если при поиске работы вы наткнулись на компанию, где людей собеседуют с помощью полиграфа, то можете считать себя победителем в лотерее. Ведь всего 1 процент во всём деловом мире признаёт этот метод. А используют полиграф на собеседовании, в основном, для отбора военнослужащих или перевозчиков в банках. Ведь инкассаторы должны быть крайне надежными людьми, иначе это обернётся очень неприятными последствиями для тысяч и миллионов вкладчиков, в зависимости от заведения. Но не стоит забывать, что полиграф – далеко не идеальное решение, ведь существует два весомых недостатка:

1. Автоматический отказ в работе тому, кто не согласится проходить тест на полиграфе. Ведь с древних времён люди верят, что если человек отказывается от подобного, то он автоматически виновен, и ему есть, что скрывать. Но на самом деле существует тысячи ситуаций, в которых полиграф сам может врать, к тому же все люди разные, поэтому кто-то откажется от подобного тестирования просто из-за своей гордости. Из-за этого во многих странах, где полиграф применяется правоохранительными органами, подозреваемые могут отказываться от прохождения теста на нём, но, в таком случае, их не будут считать автоматически виновными.
   Соответственно, если повсеместно внести полиграфы, то разгорится скандал, когда работодатели начнут отказывать в рабочих местах тем, кто не хочет проходить «проверку на вшивость». Не стоит и объяснять, чем это всё может обернуться в итоге.
2. Далеко не все знают, какие вопросы полиграфа при приеме на работу нужно ставить, что в итоге искажает результат. Ведь полиграф – это машина, которая замеряет пульс и частоту сердечных сокращений, а соответственно, на изменение его показателей может повлиять даже малейшее давление на сотрудника. Но специалистов и общей статистики, которая помогла бы работодателям подготовить базу вопросов и правила проведения собеседований, попросту нет.
3. Отсутствие специальной законодательной базы, которая была бы подстроена под новые веянья моды при приёме на работу.

В итоге, отсутствие специалистов и образования у некоторых HR не даёт использовать детектор лжи так, как задумывалось. Ведь, как и при любом другом исследовании, здесь важно понимать, когда и какая трактовка данных будет правильной. В противном случае, если любую панику кандидатов расценивать, как враньё, то, в итоге, к работе будут допускаться лишь самые стойкие, но не всегда хорошие, сотрудники.

В коллективе важно соблюдать баланс и на каждого спокойного, сосредоточенного работника должен приходиться тот, кто будет подавать идеи для продвижения проектов. Все мы существа социальные, и стоит помнить, что каждый человек – индивидуален.

Ну и главный аргумент против полиграфа – его возможно обмануть. Если откреститься от всех киношных штампов и действительно изучить вопрос, то можно узнать, что существуют настолько искусные лжецы, которые могут контролировать даже свой пульс, дабы не выдавать себя перед прибором. А сопоставив это с отсутствием квалифицированных специалистов, можно сказать, что каждый второй будет способен спокойно обманывать машину. Так зачем вообще тогда нужен детектор лжи, если он имеет столько недостатков?

В криминалистике показания полиграфа уже давно перестали быть аргументом в суде, однако на них могут опираться присяжные. Поэтому, если работодатель хочет применить полиграф при приеме на работу, то вопросы и ответы следует доверить составлять квалифицированному в этом вопросе сотруднику. Нет необходимости доверять исключительно машине и, если вы видите по человеку, что он нервничает, имеет смысл вовсе перенести собеседование.

Однако использование полиграфа уже давно помогает банковским служащим нанимать честных и исполнительных сотрудников, и если речь идёт про должность, от которой зависит работа всей компании, то подобное решение значительно упростит подбор персонала.

Какие вопросы задают на собеседовании с использованием полиграфа

Прежде чем отвечать на вопросы для полиграфа при приеме на работу, помните, что никто не имеет права вас насильно заставлять проходить тестирование. Но никто и не может запретить компании использовать полиграф при найме рабочих. Поэтому будьте готовы к тому, что, при отказе, вам скажут классическую фразу: «Мы вам перезвоним», ведь для работодателя это решение будет сродни полному отказу от собеседования.

Но если же вы считаете, что вам нечего скрывать, то проходить тестирование придется следующим образом:

1. Корректировка чувствительности аппарата. Вам задают общие наводящие вопросы, ответ на которые будет точно лживым или правдивым. Таким образом, специалист должен скорректировать чувствительность детектора лжи и увидеть, как вы себя ведёте в разных ситуациях, чтобы в дальнейшем не допускать ошибок. Вас вполне могут попросить соврать намеренно, а также спросят те вопросы из резюме, которые точно являются правдивыми. Ответы должны быть односложными.
2. Проверка резюме. Задают стандартный перечень вопросов о том, является ли всё написанное вами правдой, и если нет, то проходятся по пунктам. Здесь от специалиста требуется правильно формулировать каждый вопрос, ведь соискатель всё ещё должен отвечать односложно, чтобы не возникло недопонимания. В результате этого этапа уже формируется конечное мнение о будущем работнике, а если рекомендации и резюме правдивы, то работодатель с вами прощается и отправляется изучать уже их. Ведь, как известно, 80 процентов резюме никогда не читались до собеседования.
3. Открытые ответы. Стоит помнить, что даже специалисты не способны уловить, говорит человек правду или лжёт, если в ответе больше двух слов. Однако можно увидеть волнения, которые, вкупе с прочими навыками HR, позволят точно определить лгуна. Соответственно, далее спрашивается всё относительно будущей работы, в том числе и «кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании». В зависимости от реакции соискателя, судят о его честности и стойкости к раздражителям.

Итак, если вы готовы пройти полиграф, какие вопросы задают при приеме на работу, мы разобрали, но остаётся ещё один важный пункт – подготовка к самому прохождению. Как же следует себя вести, чтобы избежать проблем и вас точно приняли на должность? И какая манера поведения пригодится при приёме на конкретное место?

Лучше всего было бы пройти пробное тестирование, но найти полиграф выйдет не у каждого, поэтому этот вариант остаётся лишь для тех, кто хочет заполучить конкретную должность, и готов ради неё на всё. В остальном, ничего сложного в прохождении детектора лжи нет, здесь есть лишь пара нюансов, связанных с человеческой психологией, которые стоит учитывать в первую очередь. Так, если вам заранее известно, что вы будете проходить тест на полиграфе, то стоит к нему подготовиться следующим образом:

1. Составьте резюме правильно, убрав из него всю лживую информацию. Ведь работодатель точно будет спрашивать, все ли пункты правдивы. Здесь существует и одна хитрость, если вы хотите приукрасить себя и не попасться на лжи. Чтобы машина не сочла, что вы ей врёте, необходимо верить в то, что каждый пункт правдив. А, соответственно, используйте синонимы и метафоры, которые могут даже ваши негативные черты выдать в нужном свете.
2. Успокойтесь и настройте себя в позитивном ключе. Послушайте эмбиент или просто любимую музыку, но постарайтесь воздержаться от агрессивного инди и электроники.
3. Старайтесь не врать. Не стоит рисковать и надеяться на то, что вашу ложь не засекут. Если вы не способны солгать так, чтобы обмануть аппарат, лучше покажите себя добропорядочным человеком и даже на провокационные вопросы отвечайте правду. Таким образом, можно расположить к себе работодателя и показать, что вам он сможет доверять в любой ситуации. Ведь в деловом мире самый редкий ресурс – это именно доверие к своим работникам и напарникам по проектам.

Последнее, что стоит упомянуть, – соискателям иногда задаются вопросы личного характера. Речь не о вашей постельной жизни или вероисповедании, ведь, в противном случае, можно и засудить работодателя. Специалист может спросить о ваших негативных и позитивных сторонах, во время этапа открытых ответов, и здесь тоже не стоит лукавить и стараться соврать.

Подготовьтесь к собеседованию морально и сгенерируйте ситуацию, например, со своим другом, представив, что он сможет угадать каждое ваше враньё. Также можно использовать фитнес-трекеры, как простой аналог детектора, чтобы пережить наиболее приближённые ощущения.

При трудоустройстве на работу многие слышали о необходимости прохождения полиграфа . На сегодняшний день все большее количество крупных компаний решают проверять потенциальных или действующих сотрудников на «детекторе лжи».

Попробуем разобраться, что представляет собой подобная проверка, какие особенности имеет, из каких этапов состоит процесс тестирования и так далее.

Что такое полиграф и как его пройти

Полиграф представляет собой оборудование , которое имеет датчики, устанавливаемые на тело человека. С их помощью существует возможность отслеживания биофизических изменений, происходящих в организме на тот момент, когда был задан вопрос.

Проще говоря, спрашивая кандидата о том или ином событии, на экране будут отображаться данные, позволяющие утверждать, врет человек или говорит правду.

Люди относятся к полиграфу по-разному. Некоторые считают, что подобная проверка является изначально недоверием к своим сотрудникам. Другие же относятся к прохождению тестирования скептически и считают, что оборудование можно обмануть.

Стоит сказать, что и те, и другие являются правыми в данной ситуации. Оборудование действительно можно обмануть. При этом сделать это достаточно сложно . Дело в том, что перед началом официальной проверки человеку будут задаваться своего рода «калибровочные» вопросы. Они позволяют настроить оборудование в соответствии с индивидуальными особенностями человека.

Уже во время тестирования специалист будет понимать, какова реакция на определенные вопросы, соответственно, говорит ли человек правду или обманывает. Люди считают, что для успешного прохождения полиграфа необходимо просто иметь одинаковую реакцию .

На самом деле, в случае если вы хотите обмануть прибор, то необходимо, наоборот, держать свои эмоции под контролем и в нужный момент показать ту реакцию, которая необходима. При этом сделать это нужно так, чтобы у специалиста не возникло сомнений. Отметим, что с первого раза обмануть оборудование практически невозможно. Поэтому, если вам действительно нечего скрывать, рекомендуется говорить правду.

Необходимость проверки

Стоит признать, что в отдельных случаях прохождение полиграфа при трудоустройстве действительно является правильным решением . К примеру, это касается кандидатов, которые претендуют на руководящие должности.

Также целесообразно проверять потенциальных сотрудников, которые проходят собеседование на должности, подразумевающие регулярный контакт с материальными ценностями. Так, если ранее человек работал на подобной работе и осуществлял воровство, то буквально один вопрос позволит определить это. На сегодняшний день стало практикой проверять кандидатов на должности, связанные с работой в правоохранительных органах.

«За» и «против» для сотрудников

Достаточно большое количество людей отрицательно относятся к процедуре проверки на полиграфе. При этом немалый процент и тех, которые положительно воспринимают такую проверку. Стоит сказать, что в пользу положительных аспектов подобного тестирования можно отнести то, что в 95% случаев она позволяет показать то, что человек скрыл наличие криминального прошлого и судимостей.

Помимо этого, использование проверки позволяет снизить риски финансовых потерь в случае, если на работу нанимается сотрудник, который будет отвечать за ключевые моменты финансовой работы компании. Большая часть людей, которые при трудоустройстве проходили тестирование на полиграфе, подтверждали то, что подобная проверка действительно является эффективной .

К тому же, она не затрагивает какие-либо вопросы, связанные с достоинством, честью или личной жизнью. При проверке, осуществляемой до приема на работу, стоит задача понять, насколько честным является будущий сотрудник и можно ли ему доверять.

Чего стоит бояться соискателю

В том случае если человеку есть что скрывать, и данная информация связана именно с деятельностью, которая осуществлялась на предыдущем месте работы, то велика вероятность того, что скрываемая информация действительно может «всплыть», и, соответственно, работодателем будет дан отказ в трудоустройстве .

Необходимо отметить, что наличие вредных привычек также способствует тому, что полиграф может определить их. К примеру, если человек употребляет наркотические средства, алкоголь или же ранее употреблял их в большом количестве, то это в обязательном порядке будет выявлено во время проверки.

Подобная информация позволит определить, какие проблемы имеет потенциальный сотрудник и, соответственно, понять, существует ли вероятность, что во время работы он вернется к пагубным привычкам.

Непосредственно сам процесс тестирования состоит из двух частей . В первой части специалист-полиграфолог выполняет калибровку прибора в соответствии с индивидуальными особенностями человека, проходящего проверку.

Как правило, задаются вопросы, которые связаны с ответом, являющимся заведомо очевидным. К примеру, спрашивают его имя, фамилию, пол. Подобная проверка позволяет определить, каким образом выглядят физиологические реакции организма тестируемого на правдивую и ложную информацию.

Вторым этапом является тестирование . В данном случае идет речь про несколько видов вопросов. Под ними понимают:

1. Настраивающие.
2. Коррекционные.
3. Фактические.

В случае если человек дает правдивые ответы, то полиграфолог видит, что на коррекционные и фактические вопросы был дан одинаковый ответ или же являющийся схожим. Если же дается неправдивая информация, то параметры могут быть изменены. Это автоматически фиксируется аппаратом.

Чаще всего при прохождении собеседования на работу задаются вопросы, которые связаны с употребление алкоголя, наркотических средств, игровой зависимостью, наличием криминального прошлого, кредитов, намерений, направленных на причинение вреда компании, и так далее. На все вопросы, которые задаются тестируемому, может быть только два варианта ответа: «да» или «нет» .

Верная интерпретация результатов является достаточно важной в вопросе проведения тестирования. Именно по этой причине специалист, который осуществляет проверку, должен являться профессионалом своего дела, а именно высококлассным психологом.

Он должен уметь отличать попытку вранья от перенапряжения человека. Ведь, как ни крути, но проверка полиграфом – это стресс. По этой причине достаточно часто тестирование осуществляется в течение двух часов. За этот период можно задать сотни вопросов, являющихся схожими друг с другом.

Законность действий

К сожалению, действующее законодательство Российской Федерации в данном вопросе является несовершенным . Единственное, перед началом проведения тестирования на «детекторе лжи», тестируемый должен подписать документ о согласии на выполнение данной процедуры . Это позволяет обеспечить гарантию того, что к специалисту не будут в дальнейшем предъявлены какие-либо претензии.

Стоит отметить, что еще несколько лет назад письменное согласие было необязательным. При этом в связи с тем, что люди начали подавать иски в судебные органы власти и успешно выигрывать их, полиграфологи стали просто-напросто перестраховываться.

К слову, использование полиграфа даже не предусмотрено в работе правоохранительных органов. Чего уже говорить про компании, пускай даже те, которые являются очень крупными и известными.

Можно ли отказаться от выполнения проверки

Исходя из всего вышеизложенного, ответ на данный вопрос очевиден. Отказаться от проведения проверки на полиграфе действительно можно. Вряд ли работодатель будет силой заставлять потенциального сотрудника осуществлять проверку на «детекторе лжи». При этом, подобная ситуация будет способствовать тому, что у работодателя появятся предположения, что человеку есть что скрывать, и, соответственно, он будет вынужден отказать в трудоустройстве .

В целом, в проверке на полиграфе нет чего-либо особенного. С каждым годом к услугам профессиональных полиграфологов прибегают все чаще. Именно поэтому, если вам нечего скрывать, бояться такой проверки не нужно.

Образец тестирования на полиграфе представлен ниже.

Инструкция

Проверка на полиграфе начинается с того, что к объекту тестирования присоединяется несколько датчиков, которые будут следить за психофизическим состоянием проверяемого на детекторе лжи человека. После этого полиграфолог постарается найти так называемые точки отсчета – состояния, в которых оказываешься, когда наверняка говоришь правду и наверняка лжешь. Для этого специалист задает « » элементарные .

Сначала те, на которые нельзя незаметно солгать. Сюда входят такие темы, как имя, цвет кожи, а также особенности, как правило, присущие всем людям. После этого, наоборот, полиграфолог просит лгать. Такой подход позволяет собрать информацию о состоянии организма в моменты, когда человек лжет и когда говорит правду. Теперь можно приступить к настоящему тестированию.

Собеседование на полиграфе обычно длится два-три часа с небольшими, пятиминутными перерывами. Вопросов обычно не больше ста, но периодически они повторяются, чтобы собрать наиболее полную и точную информацию.

Нанимая сотрудников в штат, руководители компаний в первую очередь интересуются, принимает ли кандидат и принимал ли их когда-либо, также не избежать вопросов о воровстве и других противоправных действиях, даже если это за переход в неположенном месте. Лгать вовсе необязательно – опытный полиграфолог перед серией каверзных вопросов всегда предлагает во всем сознаться самим, без участия полиграфа, отмечая при этом, что «чистосердечное признание» зачтется при приеме на .

Иногда присутствуют и довольно личные вопросы о предательстве, дружбе, мечтах. Часто работодателей интересует ваше отношение к окружающим и вышестоящему начальству. Это не всегда бывает приятно, но слишком откровенных или интимных вопросов на , как правило, не бывает.

Можно ли детектор лжи? Такой вопрос будет не вполне корректен, гораздо актуальнее будет другой – можно ли обмануть полиграфолога? Ведь именно профессиональный специалист будет анализировать данные и принимать о том, лгал ли тестируемый человек.

Большинство известных способов обмана детектора лжи уже не работают, и опытный специалист легко может увидеть момент, где тестируемые пытаются завести в заблуждение полиграф. Тем не менее, многим удается обмануть и детектор лжи, и полиграфолога. Но для этого нужно обладать хорошими нервами и постараться обмануть полиграфолога еще в стадии поиска точек отсчета, запутав программу и ее оператора в самом начале, когда до серьезных вопросов еще далеко.

• Проходим полиграф в МВД
• Вопросы на полиграфе в МВД
• Вопросы полиграфа в МВД для сотрудников
• Как пройти полиграф в МВД без проблем?
• Результаты полиграфа МВД
• Не прошел полиграф в МВД что делать?

Проходим полиграф в МВД

Каждый год тысячи добровольцев стремятся получить работу в МВД. Работа в этом ведомстве престижна и, кроме этого, сотрудникам МВД государство гарантирует:

Эта работа для настоящих мужчин и она не сахар. Многие увольняются, не выдерживая тяжелых нагрузок и не нормированного рабочего дня.

Получить работу здесь не просто. Сотрудник ведомства должен иметь не только хорошее здоровье, чистую биографию, но и высокий уровень надежности и честности.

В силу таких требований прохождение полиграфа в МВД для всех сотрудников (будущих и действующих) стало обязательным. Цель проверок - повышение качества кадрового состава, выявление возможных отрицательных черт личности, не совместимых с работой в МВД.

Все это – результаты проведенной в 2009-2011 гг. реформы с целью чистки кадрового состава, повышения эффективности правоохранительных органов РФ, борьбы с коррупцией и улучшения имиджа правоохранительных органов.

Вопросы на полиграфе в МВД

Выбор методики " " был не случайным. Данная методика разработана в лаборатории родственного ведомства - в КГБ, она с успехом используется во всем мире и позволяет узнать многое о тестируемом благодаря исследованию следов в его памяти. При стимулировании таких следов ответные реакции организма возникают рефлекторно и в силу этого естественного механизма шансов скрыть информацию у тестируемого нет. Опытный полиграфолог всегда распознает ложь, попытки исказить выдаваемую информацию, попытки противодействовать проверке. Цель проведения проверок действующих сотрудников МВД - выявление черт личности, не совместимых с работой в МВД, для оптимального решения кадровых вопросов.

Вопросы полиграфа в МВД для сотрудников

По понятным причинам ознакомиться возможно только с примерными вопросами, задаваемыми на полиграфе в МВД:

У тестируемого есть право отказаться отвечать на вопросы, но этот факт может повлиять на итоговые результаты.

В МВД закрыт доступ кандидатам, имеющих судимость, приводы в суд, тем, чьи родственники имеют судимость или отбывают срок в тюрьме. Небольшие административные наказания у кандидатов могут не стать препятствием.

На первом этапе тестирования полиграфолог получает образцы психофизиологических реакций организма тестируемого в состояниях когда тот говорит правду и когда он врет. Для этого будут задаваться специально сформулированные простые вопросы и тестируемый должен дать ни них утвердительный ответ. Например. Ваше имя Лариса? - "да". Вы Мужчина? - "да". В дальнейшем, получаемые реакции организма тестируемого на другие вопросы, сравниваются с образцами.

В процессе обследования задаются разные вопросы. По понятным причинам публиковаться могут только примерные вопросы, задаваемые на полиграфе в МВД:

Вопросы на полиграфе при приеме в МВД задаются неоднократно, хаотично с целью исключения возможных ошибок при ответах на основные вопросы.

Как пройти полиграф в МВД без проблем?

Шанс успешного прохождения полиграфа в МВД будет выше, если:

• вы придете выспавшимся и отдохнувшим;
• не будете экспериментировать с приемом разного рода успокоительных препаратов, кофе, и т.п.;

Не нужно бояться обследования, такие реакции организма могут негативно повлиять на результаты. Используйте предтестовую беседу с полиграфологом для прояснения себе всех не понятных вами вопросов, моментов процедуры и постарайтесь настроиться на тестирование как на беседу со своим старым, добрым приятелем. Не надо пытаться обманывать приятеля -

Результаты полиграфа МВД

Через 3 рабочих дня по завершению тестирования полиграфолог проанализирует полученные полиграмы и вынесет свое заключение с оценкой достоверности ответов тестируемого на заданные ему вопросы. Заключение передается в кадровое подразделение и учитывается при принятии решения о приеме на работу. В случае выявления информации о причастности тестируемого к противозаконным действиям, она передается руководителю соответствующего подразделения и по ней проводится дополнительная проверка в установленном законодательством порядке.

Итоговые заключения даются в двух видах:

При негативном результате соискателю отказывают в приме.

Для работающих сотрудников негативный результат не может служить основанием увольнения, но он может остановить карьеру и дать повод для начала расследования (при подозрении в коррупции и др.).

Полученные материалы исследований являются секретными документами (документы служебного использования) и хранятся в архивах:

• для соискателей - 5 лет;
• для работающих сотрудников - 25 лет;

Не прошел полиграф в МВД что делать?

В случае получения отрицательных результатов тестирования и закономерно вытекающего из них заключения: "Не рекомендован", что делать?

Согласно правилам профотбора и срокам действия заключения ЦПД в органах МВД, можно пробовать пересдать тест спустя 6 месяцев (не ранее). В случае положительного результата пересдачи теста вас примут на работу.

ЕСЛИ ВЫ СОМНЕВАЕТЕСЬ В ТОМ, ЧТО ПРОЙДЕТЕ НУЖНУЮ ПРОВЕРКУ -

ОБРАТИТЕСЬ К НАШИМ СПЕЦИАЛИСТАМ ЗА УСЛУГОЙ ПОДГОТОВКИ К ПРОВЕРКЕ НА ПОЛИГРАФЕ

Прямо сейчас Вы можете:

• получить бесплатную консультацию по интересующим вопросам;
• оставить заявку на проведение исследований/экспертизы;

Связаться с нами очень просто - позвоните!

Наш опыт - Ваша гарантированная безопасность!

Статьи

Наталья Кравчук

Наталья Кравчук

Можно ли обмануть полиграф и кто, кроме копов и неверных супругов, проходит тест на правду, проверяло на собственной шкуре и выясняло НВ

Чтобы на собственной шкуре проверить, как полиграф определяет, врет человек или нет, мы отправились в Украинское бюро психофизиологических исследований. Оно работает около 10 лет. Здесь же находится Коллегия полиграфологов Украины.

Наш собеседник Виталий Шаповалов - психолог-полиграфолог и психодиагност - заводит нас в свой кабинет. Здесь стол, книжный шкаф и черный кожаный стул. Стул - непростой: его "выдает" черная подушечка с проводами на сидушке.

На стенах кабинета - грамоты и дипломы. На столе - закрытый ноутбук, прибор для измерения давления и разные провода, все это части полиграфа.

Тестирование на полиграфе проводится только с согласия человека. Все происходит по определенной схеме. Сначала - беседа с полиграфологом. Ему нужно узнать цели теста, расспросить о состоянии здоровья, мотивах и планах человека. После - краткий инструктаж о том, как работает прибор и как проходит проверка.

Дальше пробный тест, в ходе которого проверяются реакции тестируемого на ложь и правду. Это может быть тест на имя, фамилию и тому подобные элементарные вещи. Право прекратить тест остается у человека как после пробного этапа, так и во время основного теста.

Процедура тестирования волнительна для каждого. Кроме страха разоблачения может существовать и страх ложных обвинений

Полиграфнельзя проходить людям, которые страдают психическими расстройствами и тем, у кого есть другие проблемы со здоровьем. Сердечно-сосудистые заболевания, например, могут привести к тому, что человек в ходе проверки потеряет сознание от волнения. Не тестируют тех, кто находится в глубокой депрессии, есть ограничения и для людей с травмами и острыми состояниями. К примеру, при острой форме ОРЗ тестируемому будет хотеться чихать или кашлять, что сделает невозможным неподвижное состояние. Мешают сидеть ровно и проблемы со спиной.

"У меня была история, когда парень устраивался на работу, и для него было важно это место. Тем не менее, в момент записи теста он совершал движения. Я у него раз переспросил, он - нет, все нормально, второй раз переспросил. Потом уже он мне признался, что получил травму и не может долго сидеть на одном месте. Мне пришлось завершить это тестирование, потому что эти обстоятельства мешали", - приводит пример Шаповалов.

"Клиенты" полиграфа: жены, сотрудники и преступники

К услугам полиграфологов обращаются в самых разных случаях. Наиболее распространённое тестирование - кадровое, например, при приеме на работу. В Украине эта практика только приобретает популярность, в то время как в Европе и США такое более распространено.

"Как правило, исследуются так называемые социальные риски. Работодатель хочет знать, не является ли кандидат на должность системным наркоманом, были ли у него проблемы с алкоголем, может ли человек приходить на работу нетрезвым, совершал ли кражи на прежнем месте работы, был ли замечен в финансовых махинациях", - объясняет полиграфолог.

Иногда проверяют, не является ли сотрудник чьим-то агентом. К такому прибегают в сфере IT, когда подозревают, что в компанию приходит человек с целью шпионажа. Он позиционирует себя, как прилежный сотрудник, а на самом деле сливает информацию тому, кто его направил на такое "задание".

Бывает, что работодатель решает провести всеобщую проверку после того, как из компании одновременно уходит несколько сотрудников: перестраховывается от саботажа и боится раскола внутри фирмы.

Стоимость кадрового исследования варьируется в районе 1,8-2 тыс. грн за одну проверку. Для компаний - "постоянных клиентов" скидки, так как для них не нужно каждый раз продумывать вопросы для теста.

Проверяют компании сотрудников и в случае краж - от товаров на складе до важных финансовых документов или просто денег. Бывает, что само тестирование нерентабельно. Но работодатель принципиально идет на такой шаг.

"Например, на стройплощадке исчез какой-то дорогой инструмент. Заплатить за тестирование всех сотрудников будет дороже, чем купить такой же, но новый. Но проводят, чтобы просто найти подлеца", - рассказывает Шаповалов.

Перед таким тестом полиграфологу важно расставить некоторые акценты. Если речь идет, например, о финансовых махинациях, он уточняет, что тестируемый подразумевает под этим словосочетанием: "Если вам выделялись деньги на командировку, а вы на чем-то сэкономили и оставили себе - это финансовая махинация или нет? Если в отчете написали, что питались в ресторане, а на самом деле, купили пирожки? При закупке канцелярии получил откат? Поблагодарили, дали 50 грн? Мы обсуждаем такие моменты", - говорит эксперт.

Отдельный вид работы полиграфологов - частные или семейные случаи: квартирные кражи и супружеские измены. Обращаются за такими услугами и мужчины, и женщины, и совсем молодые, и прожившие вместе по 20 лет. Этот вид тестирования достаточно сложный, потому что приходится обсуждать пикантные подробности чужой личной жизни, плюс здесь присутствует элемент психотерапии. Цена варьируется в зависимости от сложности дела и временных затрат на его изучение.

"Как правило, когда к нам приходят люди с такими просьбами, мы сначала их отговариваем. Как психолог, я спрашиваю заказчиков, как их отношения изменятся после того, когда раскроется правда. Что будет, если вы получите обвинительный результат? А если оправдательный?", - объясняет Шаповалов.

Возможности полиграфа распространяются только на прошлое человека. Хорошо ли он относится к своему начальству сейчас или любит ли Украину - слишком абстрактные вопросы, ответы на которые нельзя будет оценить как надежные и правильные. А в "семейных" делах можно узнать, вступал ли супруг в интимную близость с кем-то конкретным, но нельзя выяснить, любит ли мужа жена или представляла ли она когда-нибудь рядом с собой другого мужчину.

Проводят в бюро и психологические экспертизы клиентов уголовного розыска: подозреваемых в убийствах, изнасилованиях, кражах, мошенничестве. В таких делах важно, чтобы тест проводился по возможности сразу после инцидента. Шаповалов приводит пример. Допустим, убили женщину в квартире, есть труп в зале, ее забили трубой до смерти. Эти данные передают полиграфологу. Приводят подозреваемого - соседа, который пил внизу на лавочке у подъезда пиво. Полиграфолог задает ему вопросы: известно ли ему, что произошло, кого убили, где и чем?

"Тот, кто бил трубой, помнит, что он бил. В его памяти отображен целый комплекс эмоциональных переживаний, связанных с этим, с самим убийством, с нанесением травм. Когда он будет находиться под контролем полиграфа и услышит слово "труба" - я вас уверяю, обмануть такую реакцию очень тяжело", - поясняет полиграфолог.

Бывают и другие случаи. Например, человека задержали за преступление, он признался в содеянном, дал показания. А через время заявляет, что ничего не совершал и показания давал под давлением. В таких случаях тоже могут назначить проверку на полиграфе, чтобы установить истину. Такие ситуации сложнее. Обвиняемый уже знает все подробности дела, видел улики - даже если не совершал преступление, то в курсе всех деталей. Описанный способ уже не подходит, применяются более трудные подходы.

Лгуны среди слуг народа

В последние два года в Украине стало популярно демонстративно проверяться на полиграфе. К этому прибегают народные депутаты и кандидаты на руководящие должности в различных госструктурах. В июне проверкой похвастался нардеп Борислав Береза, в сентябре - зампредседателя Государственной фискальной службы Константин Ликарчук, а совсем недавно такие тесты проводили и в Минобороны. Там проверку прошла только треть кандидатов на руководящие должности.

Мужчина попросил выйти покурить и ушел - просто сбежал. Но полиграф уже и не был нужен. Этой информации достаточно, чтобы заказчик сделал выводы

У Шаповалова тоже были такие клиенты: он тестировал членов объединения Самопомич, когда та лишь недавно зашла в Киевсовет, и у нее еще не было большой политической истории.

"Перед тестированием с депутатами согласовали вопросы. Они готовились на основе Закона О коррупции. Мы исследовали только период времени их депутатства, там были положительные результаты, и они это понимали. Понятно, что никто не придет на полиграф и не станет самоубийцей, если понимает, что у него достаточно грехов", - вспоминает Шаповалов.

В том, что добровольно согласились бы пройти детектор лжи давно вращающиеся в политике люди, он не верит. И рассказывает, что ему неоднократно предлагали "договориться" и подготовить "правильные" вопросы. Подобные предложения поступали и от политиков, и от журналистов, и от супругов, пытающихся скрыть измену.

"Если пойдешь на такое один раз, через время можно ставить крест на профессии и заработке. Репутацию нужно зарабатывать годами, а уничтожить можно за раз", - говорит Шаповалов.

На собственной шкуре

Чтобы понять, как все работает, я прохожу полиграф сама. В качестве пробного вопроса мне проводят тест на имя. Шаповалов задает несколько предварительных вопросов: нравится ли мне мое имя, ношу ли я его с рождения, как именно меня называют близкие. На левую руку полиграфолог надевает манжет для измерения давления. На пальцы правой - датчики КГР (кожно-гальваническая реакция), которые фиксируют потовыделение. Два датчика устанавливают на животе и на груди поверх одежды - они следят за дыханием. На стуле подо мной - подушка, где тоже спрятаны датчики для определения движения. По необходимости к такому базовому комплекту могут добавляться и другие датчики. Например, для отслеживания реакции зрачков.

Моя задача - сидеть ровно и не двигаться весь период тестирования. Приборы фиксируют микродвижения, ритм сердца, дыхание. На столе - тепловизор, который регистрирует движения на уровне голова-плечи.

Шаповалов садится за ноутбук, регистрирует давление и включает все приборы. Начинается тест. Он будет называть разные имена, в том числе, и мое. Я должна отвечать "нет" на все варианты, включая мое собственное имя. Проходим эту проверку дважды.

Между вопросами есть промежутки времени для записи реакции. После того, как все вопросы теста зачитаны, полиграфолог сообщает, что тест окончен, и можно выйти из неподвижного положения.

После Шаповалов показывает на мониторе графики и объясняет результаты. Когда организму приходится врать, это "замечают" датчики и выводят шкалу. Таким образом, заметен момент, когда я соврала, услышав свое имя. Полиграфолог говорит, что заметно и общее волнение. Но это все потому, что тест должен проводиться в тишине и спокойствии. Присутствие третьего человека (в нашем случае - фотографа) тоже может отвлекать.

Обычно для полной проверки требуется 2-3 часа. Фото: Наталья Кравчук

"Основной принцип работы: когда человек говорит неправду, его организм испытывает стресс. Стресс этот возникает из-за страха быть разоблаченным, если это виновный, причастный к чему-то человек. Именно из-за страха происходят физиологические изменения в организме, которые и регистрируются датчиками прибора", - объясняет эксперт.

Он объясняет: нервничают все, потому что процедура тестирования волнительна для каждого. Кроме страха разоблачения может существовать и страх ложных обвинений. Но это тоже - страх. Задача опытного специалиста - распознать, где что. Учитываются только реакции на конкретные вопросы: "Если руки стали влажными, это не значит, что человек говорит неправду в настоящий момент. Они могут стать влажными от волнения", - говорит он.

Можно ли обмануть детектор лжи?

Самый распространенный вопрос, который задают полиграфологу - можно ли обмануть полиграф. Шаповалов говорит: методов, которые бы давали 100% результат, нет.

"Обманывают не полиграф, а полиграфологов. Бывает, что полиграфолог неправильно подготовил вопросы, что-то недоработал. Это как ошибка оператора, бывает", - признает Шаповалов.

В интернете можно найти множество советов, как обмануть детектор лжи. Это и прием седативных препаратов, успокаивающее действие которых должно, мол, смягчить реакции человека, и механические способы, например, умышленное совершение каких-то действий при прохождении теста. Профессионал подобные манипуляции сразу увидит. Употребление фармакологических средств способствует снижению психофизиологических показателей. На пробном тесте это уже видно. Если полиграфолог замечает подобное, он предлагает перенести тест на другой день. Если ситуация повторяется, в заключении могут написать, что выявлены признаки противодействия тестированию на полиграфе.

Перед тем, как приступить к проверке, полиграфолог общается с тестируемым, обсуждаются детали и вопросы. Фото: Наталья Кравчук

Некоторые пользуются своим правом не продолжать тест, когда ощущают, что их могут разоблачить.

"У нас был такой случай - речь шла о присвоении служебных денег. Руководители приводят человека, который был ответственен за деньги, на полиграф. Сразу было видно, что он очень осторожен. Я говорю: "Мы побеседуем с вами, я вам все расскажу. Вы мне можете задать вопросы по полиграфу, я постараюсь на них ответить". Мы пообщались, я провел пробный тест, показал полиграмму, что он в нормальном состоянии и можно работать", - рассказывает Шаповалов.

Мужчина спросил, какие вопросы ему будут задавать. Оказалось, они немного другие, чем он себе представлял. Он отпросился выйти покурить перед основной частью теста.

"Пошел курить и ушел. Просто сбежал. Но полиграф уже и не был нужен. Этой информации достаточно, чтобы заказчик сделал выводы", - говорит полиграфолог.