Согласно законодательству, лицам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, положен комплекс гарантий и льгот. Рассмотрим подробнее, какие именно льготы предоставляются таким сотрудникам.

Вредные условия труда в трудовом договоре

Статья 57 ТК РФ регламентирует процесс оформления трудового договора в том случае, если работа связана с вредными условиями труда.

Из этой статьи следует, что помимо стандартных требований в данном договоре должна прописываться следующая информация:

Трудовая функция с указанием должностных обязанностей, квалификации, рабочего графика, вида выполняемой работы;

Продолжительность рабочего времени в соответствии со штатным расписанием (если он отличается от общего порядка, установленного работодателем);

Оплата труда (размер ставки, оклада, доплаты, надбавки, премий, поощрительных выплат и т.д.);

Компенсация за работу с вредными условиями труда;

Кроме того, в трудовых договорах обязательно указывается полное наименование должности, работа на которой признана вредной.

Сокращенный рабочий график

Сокращенная длительность рабочего времени относится к обязательным видам льгот, предоставляемым лицам, занятым на тяжелых условиях труда.

В России нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 рабочих часов в неделю. Но в дополнении к статье 92 ТК РФ указано, что если работник занят на вредном (тяжелом, опасном) производстве, работодатель должен предоставить ему сокращенный рабочий график, который составляет не более 36-ти часов в неделю.

Предельно допустимая продолжительность рабочего времени касается не только недельного, но и ежедневного плана (смены). Статьей 94 ТК РФ определено, что при 36-часовой рабочей неделе длительность рабочего дня не может превышать 8-ми часов. Если же работник занят 30 рабочих часов в неделю, длительность одной трудовой смены должна составлять не более 6-ти часов.

Однако законодательство оставляет за работодателем право увеличивать длительность рабочей смены при условии соблюдения нормы еженедельной продолжительности труда. Любые изменения в штатном графике должны отображаться в коллективном договоре предприятия.

Предоставление дополнительного отпуска

Согласно статье 117 ТК РФ, дополнительный предоставляется лицам, занятым на следующих видах деятельности:

Подземные и открыто горные работы в карьерах и разрезах;

Работа в зоне радиоактивного заражения;

Иные виды работ, связанные с вредным воздействием на здоровье человека (физические, биологические, химические и иные факторы).

Минимальный срок дополнительного отпуска, назначенного по указанным выше причинам, составляет 7 календарных дней. Точная длительность отпускного периода зависит от класса и вида условий труда.

Полноразмерный дополнительный отпуск предоставляется работникам при условии, что на протяжении рабочего года они проработали во вредных условиях не менее 11-ти месяцев. Если же работник проработал меньше указанного срока, то дополнительные отпускные дни назначаются ему пропорционально отработанному времени.

Кроме того, для назначения дополнительного отпуска сотрудник должен иметь определенный стаж работы в условиях тяжелого труда. Длительность стажа зависит от вида деятельности (статья 121 ТК РФ).

Дополнительный отпуск за труд во вредных условиях не может заменяться денежной компенсацией. Исключение относится только к случаям, когда работник увольняется, не успев использовать свои отпускные дни.

Если работник постоянно занят во вредных и опасных условиях труда, дополнительный отпуск может быть назначен полностью раньше истечения 11-ти месяцев, но при условии, что основной отпуск предоставляется работнику авансом. В данном случае стаж работы, который дает право на новый отпуск в счет следующего года, исчисляется раздельно как по дополнительному, так и по основному отпуску.

Оплата работы во вредных условиях труда

Согласно общим правилам, которые указаны в статье 146 ТК РФ, оплата тяжелого труда производится по повышенной ставке. Минимальный размер данного повышения составляет 4% тарифного оклада, предусмотренного для работ с нормальными трудовыми условиями. Конкретный размер надбавки за вредные условия труда определяется работодателем и заносится в трудовой договор.

Перечень иных гарантий и льгот для лиц, работающих во вредных условиях труда

1. Регулярные медицинские осмотры.

Если деятельность предприятия связана с опасными или вредными условиями труда, то прием в штат новых сотрудников производится только после полного медицинского осмотра. Кроме этого работодатель обязан обеспечить работников, занятых на особых условиях труда, регулярными медицинскими осмотрами и обследованиями, результаты которых необходимы для определения их пригодности к выполнению поручаемых задач, а также помогают предупредить профессиональные заболевания.

30 ноября 2011 года правительство приняло федеральный закон №353, внесший изменения в Трудовой Кодекс РФ. В результате этих изменений с апреля 2012 года и по настоящее время работодатель обязан проводить для сотрудников, которые трудятся под землей, не только предварительные и регулярные медицинские осмотры, но и ежедневные. Ежедневные осмотры проводятся в начале рабочей смены и по ее окончанию.

Кроме того, для некоторых видов деятельности (работа вблизи источников повышенной опасности, работа с вредными веществами и т.д.) предусмотрены регулярные психиатрические освидетельствования.

2. Ограничение труда женщин во вредных условиях.

В статье 253 ТК РФ прописан ряд ограничений, касательно труда женщин на работах с вредными условиями, а также на подземных работах. Согласно этой статье, женщины могут допускаться к подземным работам только в следующих случаях:

После прохождения специализированного обучения со стажировкой в подземных зонах предприятия;

При периодической занятости для выполнения работ в поземных частях;

Для выполнения не физической работы или работ по бытовому и санитарному обслуживанию.

Перед привлечением женщин к выполнению указанных работ, безопасность условий труда должна быть подтверждена заключением территориальных органов Роспотребнадзора.

Если работа выполняется по вахтовой схеме, то на нее не могут привлекаться беременные женщины, независимо от срока беременности, а также женщины, имеющие детей младше 3-х лет. Кроме того, в вахтовых работах не могут участвовать лица, если у них есть медицинские противопоказания к подобным видам труда.

3. Труд несовершеннолетних во вредных условиях.

Статья 265 ТК РФ запрещает использовать труд несовершеннолетних на следующих видах деятельности:

Работа с вредными и опасными условиями труда;

Подземные работы;

Работа, которая может причинить физический или нравственный вред здоровью несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных заведения, работа со спиртными напитками, табаком, наркотическими и токсическими средствами).

4. Средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Работники, связанные с вредными или опасными условиями труда, должны обеспечиваться комплектом средств индивидуальной и коллективной защиты, оплаченным работодателем. СИЗ должны иметь сертификацию в соответствии с нормами охраны труда.

К числу СИЗ относятся:

Изолирующие костюмы;

Спецодежда;

Дерматологические защитные средства;

Средства защиты ног, рук, головы, органов дыхания и т.д.

5. Смывающие и обезвреживающие средства.

Если в процессе работы человек сталкивается с сильным загрязнением или влиянием физиологических (бактериологических) факторов, в обязанности работодателя входит обеспечение работников необходимыми смывающими и обезвреживающими средствами.

Данные средства выдаются раз в месяц, в количестве, соответствующем виду выполняемых работ и особенностям производственных факторов.

6. Выдача молока и лечебно-профилактического питания.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать сотрудников, занятых на тяжелых условиях труда, молоком или другими кисломолочными продуктами (кефир, творог, йогурт и т.д.). Бесплатная выдача молока осуществляется в дни фактической занятости на работе с вредными факторами. Норма выдачи кисломолочной продукции составляет 0.5 литров за каждую смену, независимо от ее длительности. По желанию работника выдача молока, так же как и других равноценных продуктов, может заменяться денежной выплатой.

Если специфика труда связана с особо вредными условиями, работодатель должен обеспечить сотрудников бесплатным лечебно-профилактическим питанием. Выдача данного питания производится в дни фактической занятости. При этом продолжительность занятости в тяжелых условиях должна составлять не менее 50% от полного трудового дня. Питание может предоставляться как в виде горячих завтраков перед трудовой сменой, так и в виде специализированных вахтовых рационов, если на предприятии отсутствует столовая. По согласованию с медико-санитарным отделом или территориальными органами Роспотребнадзора время выдачи лечебно-профилактического питания может приходиться на обеденный перерыв.

Лечебно-профилактическое питание не может быть компенсировано денежной выплатой.

7. Льготная пенсия.

В России право на трудовую имеют мужчины в возрасте 60-ти лет и женщины в возрасте 55-ти лет. При этом лиц, выходящих на трудовую пенсию, должен составлять не менее 5-ти лет.

Однако в статье 27 ФЗ-173 определены условия, согласно которым трудовая пенсия может быть назначена ранее указанных возрастов. К таким условиям относятся:

1) Работа под землей.

В данном случае мужчина может выйти на пенсию в 50 лет, а женщины - в 45 лет, при условии, что стаж на подземных работах составляет не менее 10-ти и 7-ми лет соответственно.

2) Труд в горячих цехах.

Выход на трудовую пенсию для мужчин возможен в 50 лет, а для женщин – в 45 лет, при условии, что страховой стаж в рабочих цехах составляет не менее 20-ти и 15-ти лет соответственно.

3) Работа с тяжелыми условиями труда.

Для лиц, занятых на вредной работе, определен следующий возраст выхода на пенсионное обеспечение: мужчины – 55 лет, женщины – 50 лет. При этом мужчины должны проработать в тяжелых условиях не менее 12 лет и 6 месяцев и иметь не менее 25-ти лет страхового стажа. Для женщин определена следующая норма: работа в тяжелых условиях – не менее 10-ти лет, страховой стаж – не менее 20-ти лет.

Если вышеназванные лица проработали в особых условиях труда как минимум половину установленного срока и при этом имеют требуемую продолжительность страхового стажа, во время назначения трудовой пенсии в отношении них используется уменьшение базового возраста. В первых двух случаях базовый возраст сокращается на один год за каждый полный год работы. В третьем случае базовый возраст уменьшается на один год за каждые полтора года работы для мужчин, и на один год за каждые два года работы для женщин.

Кроме того, выход на досрочную пенсию полагается лицам, занятым полный рабочий день на следующих видах работ:

Труд в подземных и открытых горных работах по добыче полезных ископаемых (минимальный стаж – 25 лет);

Работа на строительстве шахт и рудников (минимальный стаж – 25 лет);

Работники ведущих профессий – забойщики на отбойных молотках, машинисты горных машин, проходчики, горнорабочие очистного забоя (минимальный стаж – 20 лет).

В данных случаях оформление досрочной трудовой пенсии производится независимо от возраста работников.

Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, то при заключении трудового договора необходимо соблюдать определенные правила. Рассмотрим их подробнее.

Ограничения при приеме на работу

При приеме кандидатов на работу необходимо учитывать ограничения на применение труда женщин и несовершеннолетних, установленные Трудовым кодексом.
На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труд женщин ограничен. Об этом говорится в ст. 253 Трудового кодекса. Список тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда определен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.
Трудовой кодекс устанавливает ограничение на труд работников до 18 лет на тяжелых и опасных работах (ст. 265 ТК РФ). Наименования работ, при выполнении которых запрещено применять труд таких сотрудников, указаны в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Нельзя допускать к работе по совместительству в тяжелых и (или) опасных условиях несовершеннолетнего работника, если его основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ). Поэтому при приеме на работу лиц моложе 18 лет следует потребовать от будущего сотрудника справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).
Применяя достижения высоких технологий, в некоторых случаях работодатель может ликвидировать действие вредных факторов и создать безопасные условия труда. Вправе ли он принять на обновленные рабочие места женщин и несовершеннолетних?
При исполнении определенных требований – вправе. После завершения работ по улучшению условий труда необходимо вновь провести аттестацию рабочих мест и получить положительное заключение государственной экспертизы условий труда и службы Росздравнадзора.
Положение о проведении государственной экспертизы условий труда утверждено Постановлением Правительства РФ от 25.04.2003 № 244.
Если аттестацией установлено, что условия труда стали безопасными, и этот факт подтвердила государственная экспертиза условий труда и службы Росздравнадзора, работодатель имеет право принять на работу женщин и лиц моложе 18 лет.

Рабочее время во вредных и (или) опасных условиях труда

Для уменьшения воздействия на здоровье работника вредных (опасных) условий труда Трудовым кодексом предусмотрен особый порядок организации рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени во вредных или опасных условиях труда не должна превышать 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Как правило, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не превышает (ч. 2 ст. 94 ТК РФ):
– 8 часов – при 36 - часовой рабочей неделе;
– 6 часов – при 30 -часовой рабочей неделе и менее.
В коллективном договоре может быть увеличено время ежедневной работы при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, установлен Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список). Инструкция о порядке применения Списка утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее – Инструкция).
Применять положения Инструкции следует с учетом Решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481, в котором определено, какие ее пункты действуют, а какие противоречат Трудовому кодексу.
Сокращенный рабочий день устанавливают сотрудникам только в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня. При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» сокращенный рабочий день устанавливают работникам в дни, когда они фактически заняты во вредных условиях труда в течение всего рабочего дня (п. 19 Инструкции).
Иногда работники, должности (профессии) которых не включены в Список, время от времени трудятся во вредных или опасных условиях.
В дни выполнения «вредной» работы им устанавливают сокращенный рабочий день той же продолжительности, что и работникам, должности (профессии) которых в Списке указаны (п. 20 Инструкции).
В некоторых случаях приходится в течение рабочего дня выполнять несколько видов «вредных» работ, по которым установлен сокращенный рабочий день различной продолжительности. Если в общей сложности работник будет занят на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного дня, его рабочий день не должен превышать шести часов (п. 21 Инструкции).

Специальные перерывы в работе

На отдельных видах работ предусмотрено предоставление работникам в течение рабочего дня дополнительных специальных перерывов (ч. 1 ст. 109 ТК РФ). Перерывы, предусмотренные этой статьей, включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Порядок предоставления перерывов обусловлен технологией и организацией производства и труда. Например, диспетчеру, который непосредственно управляет воздушным движением за диспетчерским пультом, после двух часов непрерывной работы предоставляется специальный перерыв продолжительностью не менее 20 минут. Об этом говорится в п. 11 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного Приказом Минтранса России от 30.01.2004 № 10.
Кроме перерывов, предусмотренных особенностями технологического процесса, работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания, если работа выполняется в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях. Работодатель должен обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Методические рекомендации МР 2.2.7.2129 – 06 о режиме труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях утверждены Главным санитарным врачом РФ 19.09.2006. Если круг лиц, которые могут прерывать свою работу, не определен в нормативных документах, то виды работ, требующих в течение рабочего времени перерыва, их продолжительность и порядок предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Когда работа во вредных и (или) опасных условиях труда невозможна

При некоторых обстоятельствах сотрудник, занятый на работе с вредными и опасными условиями труда, не может исполнять свои обязанности. Каков порядок действий работодателя в этом случае?

От работы отстранить!
Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование) или если были выявлены медицинские противопоказания для его работы во вредных и (или) опасных условиях труда (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Если работник не прошел медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему оплачивается время отстраненя как время простоя (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Перевод на другую работу. Увольнение
Согласно трудовому законодательству перевод сотрудника, занятого во вредных и (или) опасных условиях труда, необходим в следующих случаях.
Первый. Приостановление или временный запрет деятельности предприятия (его подразделения) в связи с нарушением государственных нормативных требований охраны труда (ч. 3 ст. 220 ТК РФ). За работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. С его согласия он может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Второй. Отказ сотрудника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). В такой ситуации работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности. Если предоставить другую работу невозможно, неотработанное время до устранения опасности оплачивается в соответствии с правилами ст. 157 Трудового кодекса как время простоя не по вине работника.
Третий. Перевод рекомендован медицинским заключением (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Порядок перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением определен в ст. 73 Трудового кодекса.
Остановимся подробнее на последнем (третьем) случае, когда необходимо перевести сотрудника на другую работу. Рассмотрим ситуацию, когда есть возможность перевода по медицинским показаниям. Тогда работодатель должен и может перевести работника на другую работу при одновременном совпадении следующих условий:
- перевод необходим согласно медицинскому заключению, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- на предприятии имеется работа, которая не противопоказана работнику по состоянию его здоровья;
- получено письменное согласие работника на перевод.
Как оформить перевод в подобной ситуации?
Во - первых, на основании медицинского заключения кадровая служба формирует список подходящих вакансий и предлагает работнику его рассмотреть.
Во - вторых, работник должен письменно выразить согласие занять одну из предложенных вакансий (отметку об этом можно предусмотреть в документе с предложением вакансий).
В - третьих, издается приказ о переводе работника на другую работу на основании медицинского заключения.
Возможно, новая работа переведенного сотрудника оплачивается в меньшем размере, чем прежняя с вредными (опасными) условиями труда. В этом случае работодатель в течение месяца с момента перевода обязан сохранить за работником его прежний заработок (ст. 182 ТК РФ). Следует заметить, что если согласно ст. 182 Трудового кодекса необходимость перевода вызвана трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то прежний заработок необходимо сохранять до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления работника.
Нередко работодатель не может предложить работнику подходящую вакансию. Что делать в такой ситуации? Ответ на этот вопрос зависит от характера врачебных рекомендаций и занимаемой должности работника. В медицинском заключении указывается срок, на который требуется перевести работника. С точки зрения Трудового кодекса важно, сколько он длится:
- временно до четырех месяцев;
- временно на период свыше четырех месяцев или постоянно.
В первом случае работодатель должен отстранить сотрудника от работы во вредных или опасных условиях труда на срок, указанный в медицинском заключении. За работником сохраняется место работы, но заработок не сохраняется (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Исключение составляют особые случаи, прописанные в трудовом законодательстве или специально заявленные в коллективном или трудовом договоре.
Например, Трудовым кодексом предусмотрено, что в подобной ситуации сохраняется средний заработок за беременной женщиной, если работодатель не смог трудоустроить ее на подходящую безопасную работу (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Если срок перевода превышает четыре месяца, то при отсутствии вакансий и (или) согласия работника на перевод трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

Особенности перевода руководителя и главного бухгалтера. Для руководителя организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителя или главного бухгалтера трудовым законодательством установлен особый порядок вынужденного перевода. Если он превышает четыре месяца, работодатель вправе отстранить такого сотрудника от работы на срок, определенный с согласия работника. В этой ситуации в течение всего времени отстранения заработок не сохраняется, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Условия труда становятся вредными (опасными)

В некоторых случаях работодатель принимает решение изменить организацию или технологию производства, следствием чего может стать и изменение условий труда. Они перестают быть безопасными или допустимыми и становятся вредными (опасными). За два месяца до предстоящих изменений условий труда работодатель обязан письменно уведомить работника. В уведомлении следует указать причины, вызвавшие необходимость таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Работник вправе не согласиться трудиться в новых условиях, а работодатель должен в письменной форме предложить ему другую работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья. Если подходящей вакансии нет или работник отказывается от предложенных вариантов, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.
Возможно, что изменение организации или технологии производства повлечет изменение условий труда не на одном рабочем месте, а на многих. Предприятие столкнется с угрозой массовых увольнений1. В этом случае работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Решение об установлении неполного рабочего времени он обязан согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации согласно ст. 372 Трудового кодекса.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. При этом работнику должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, как при увольнении по сокращению штата.

Право на льготную пенсию

Сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, может быть досрочно назначена трудовая пенсия.

Списки № №1 и 2

Чтобы претендовать на льготную пенсию в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, работа должна быть указана в Списках производств, работ, профессий и должностей, принятых Постановлением Совета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. Этот документ содержит два Списка.
Список № 1 включает перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.
Список № 2 включает перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.
Списки № № 1 и 2 могут применяться только по результатам аттестации рабочих мест.

Особенности определения стажа, дающего право на льготную пенсию

Право на льготную пенсию имеют лица, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени в течение полного рабочего дня. Об этом говорится в п. 5 Разъяснения от 22.05.1996 № 5, утвержденного Постановлением Минтруда России от 22.05.1996 № 29 (далее – Разъяснение № 5). В указанное время включают и работы, выполняемые вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если сотрудники работали в режиме неполной рабочей недели в связи с сокращением объемов производства, льготный стаж считают по фактически отработанному времени. При подсчете в стаж также включаются периоды временной нетрудоспособности и ежегодные оплачиваемые отпуска.
В п. 6 Разъяснения № 5 содержится уточнение для совместителей. Если одна из совмещаемых работ предусмотрена Списком № 1, а другая – Списком № 2 и продолжительность работы, предусмотренной в Списке № 2, свыше 20% рабочего времени, применяют Список № 2.
Если в соответствии с медицинским заключением беременную женщину, которая трудилась на работе, включенной в Списки, переводят на другую (безопасную) работу, ее приравнивают к работе, предшествовавшей переводу.
В таком же порядке засчитывается в специальный трудовой стаж время, когда беременная женщина не работала, до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением (п. 18 Разъяснения № 5).
В льготный стаж засчитают и время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе (п. 19 Разъяснения № 5).

Ответственность работодателя

За нарушение прав работников, занятых на работе с вредными и опасными условиями труда, виновные несут ответственность.
В соответствие с Кодексом об административных правонарушениях, ст. 5.27 за нарушение законодательства о труде и об охране труда накладывается штраф:
- на должностных лиц – от 500 до 5000 руб.; на предпринимателей – от 500 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение следует дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
В соответствие со ст. 143 уголовного кодекса за нарушение правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, накладывается:
- штраф до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
- исправительные работы на срок до двух лет;
- лишение свободы на срок до одного года.
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, влечет лишение свободы до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до трех лет или без такового.

Условия труда - понятие, определяющее факторы, оказывающие прямое или косвенное влияние на здоровье человека во время исполнения служебных обязанностей. Безопасными являются такие условия, при которых у работника не ухудшается здоровье, не возникает снижения или утраты работоспособности.

Соответственно, вредными считаются такие условия для рабочего, когда труд связан с факторами, негативно воздействующими на организм. Длительное воздействие таких факторов приводит к ухудшению его здоровья, развитию заболеваний, обострению хронических недугов, вплоть до сокращения продолжительности жизни.

Какие профессии предполагают труд во вредных условиях и продолжительность рабочего времени, при такой работе, какой должна быть? Поговорим об этом сегодня на сайте «Популярно о здоровье»:

Вредные и опасные профессии

Полный перечень таких профессий описан и закреплен Постановлением Правительства, под номером 188, вступившим в силу 29.03.2002 г.

К ним относятся:

Горная, угольная, химическая и нефтяная промышленность.

Электроэнергетика, электронное, электротехническое и радиотехническое производства.

Микробиология.

Абразивное, а также металлургическое производство.

Геологическая разведка.

Предприятия, изготавливающие ареометры и термометры.

Условия труда, прописанные в заключаемом трудовом договоре

Составление этого важного документа регламентировано ст. 57 ТК РФ. Статья предусматривает выполнение определенных стандартных требований, а также обязывает работодателя вносить в трудовой договор обязательную информацию:

Описание трудовой функции, профессии, квалификации, а также вида выполняемой работы, с обязательным перечнем должностных обязанностей и рабочего графика.

Указание продолжительности труда.

Если продолжительность пребывания по времени на вредной работе отличается от общей, которая установлена на данном предприятии, ее определяют в соответствии с имеющимся штатным расписанием.

Кроме того трудовой договор должен включать в себя условия оплаты труда работника - ставка или оклад, различные надбавки, а также доплаты, премии, поощрения и компенсации, выплачиваемые за вредные условия.

В нем обязательно должна быть описана продолжительность труда рабочего. На этом пункте мы остановимся подробнее:

Продолжительность времени на работе

Сокращенный график :

Сокращенный рабочий день является льготой, обязательной для работников, занятых на вредном производстве. В России его обычная продолжительность составляет 40 раб. час. за неделю. Однако для лиц, занятых на тяжелом или опасном производстве, рабочий день составляет не более 36 часов. Такой сокращенный рабочий график закреплен в ст. 92 ТК РФ.

Помимо этого сокращается также продолжительность недельной и ежедневной рабочей смены. Статья 94 ТК РФ гласит, что при 36-часовой неделе, рабочий день составляет не более 8 час. При 30-часовой - не более 6 час.

Однако законодательством предусмотрено право работодателя увеличивать продолжительность смены, если соблюдается обязательная норма еженедельной продолжительности труда. Такие изменения штатного графика в обязательном порядке должны быть закреплены коллективным договором предприятия.

Специальные перерывы :

На определенных видах выполняемых работ сотрудникам положены специальные, дополнительные перерывы, которые предоставляются им в течение рабочего дня. Это закреплено ч. 1 ст. 109 ТК РФ. Время таких перерывов включается в общее время труда и подлежит оплате.

Специальные перерывы в работе предусматриваются не только особенностями технологического процесса. Их, в частности, предоставляют работникам для обогрева, когда работа проводится на открытом воздухе в холодное время года, либо человек работает в закрытом, но не обогреваемом помещении.

Дополнительные отпуска :

Обязательный дополнительный отпуск предоставляется всем работникам, которые заняты следующими видами производства:

Подземные и наземные горные работы, когда работники трудятся в карьерах и разрезах.

Трудовая деятельность в радиоактивной зоне.

Иные виды деятельности, связанной с вредным воздействием на организм физических, биологических, химических, а также иных вредных факторов.

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. Точная продолжительность устанавливается, в зависимости от вида и условий труда.

Так, дополнительный отпуск в полном размере предоставляется лицам, проработавшим на вредном и опасном производстве, не меньше 11 мес. Если же продолжительность вредного труда у работника меньше, то количество отпускных дней начисляется пропорционально отработанному сотрудником времени.

Кроме того, дополнительный отпуск назначается работнику, имеющему определенный стаж, который зависит от вида профессиональной деятельности. Данная норма закреплена ст. 121 ТК РФ.

Законодательство не предусматривает замену самого дополнительного отпуска компенсацией в денежном выражении. Исключение могут составлять только случаи, когда при увольнении, у работника остались неиспользованные отпускные дни.

Если права сотрудника, занятого на вредном производстве нарушаются, виновный привлекается к ответственности. В зависимости от тяжести нарушения, предусмотрена ответственность в соответствии с Административным или Уголовным законодательством.

Вопрос: Может ли работодатель увеличить продолжительность смены лицам, занятым на работах с вредными условиями труда, на основании их заявлений? Ответ: Если в организации отсутствует коллективный договор и на нее не распространяется действие никакого отраслевого соглашения, увеличить продолжительность ежедневной работы сотрудников, занятых во вредных условиях, на основании только их заявлений нельзя. Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 94 ТК РФ для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: — при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; — при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Вредные условия труда: перечень профессий

Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.Также в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.Как указал Верховный суд РФ, отказывая в требовании о признании недействующим п.

Внимание

Ее продолжительность может быть не более тридцати шести часов (стандартная продолжительность для обычных сотрудников – сорокачасовая рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день). Так, например, можно установить следующее время работы во вредных условиях труда: продолжительность работы в понедельник с 9 до 18 ч., со вторника по пятницу – с 9 до 17 ч.

с обеденным перерывом с 13 до 14 ч. и выходными в субботу и воскресенье.

Важно

Законодательство допускает отступать от этого правила и устанавливать для работника-вредника и сорокачасовую рабочую неделю. Сделать это можно при одновременном выполнении следующих условий (ч.

3 ст.

Продолжительность смены во вредных условиях труда

N 516 (далее — Правила), или другими нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.Иными словами, постоянная занятость в течение полного рабочего дня является основным условием для предоставления права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Это условие в целях единообразного применения пенсионного законодательства по досрочному пенсионному обеспечению закреплено в Правилах и в разъяснении Минтруда РФ от 22.05.1996 N 5 «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» (далее — Разъяснение N 5).При досрочном пенсионном обеспечении используется понятие «полный рабочий день», предусмотренное п.

Статья 94. продолжительность ежедневной работы (смены)

Увольнение Согласно трудовому законодательству перевод сотрудника, занятого во вредных и (или) опасных условиях труда, необходим в следующих случаях. Первый. Приостановление или временный запрет деятельности предприятия (его подразделения) в связи с нарушением государственных нормативных требований охраны труда (ч.
3 ст. 220 ТК РФ). При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Сам учетный период не может быть больше трех месяцев. Если невозможно уложиться в этот срок из-за сезонности работ или технологического процесса, его можно увеличить до года (ч. вторая ст. 104 ТК РФ). Это надо указать в отраслевом соглашении и коллективном договоре.
Если спецоценка установит, что воздействие на работников вредных или опасных производственных факторов можно устранить, то после их устранения сокращенное рабочее время не применяется.

Сколько часов в смену можно работать при вредных условиях

НП-30-26/20622) страховые взносы по доптарифу нужно исчислять со всех выплат, которые работник получил за месяц, пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях.По мнению Минтруда России (письмо от 29 мая 2013 г. № 17–3/878) работу по совместительству сотрудник выполняет по отдельному трудовому договору. За эту работу в нормальных условиях труда не нужно начислять страховые взносы по доптарифу.Ясно, что позиции ПФР и Минтруда России отличаются.

Чтобы избежать претензий от ПФР, лучше уплатить взносы по доптарифу с выплат, в том числе по договору о внутреннем совместительстве. Но они должны быть пропорциональны времени, которое он отработал по основному договору во вредных условиях.

В противном случае при проверке специалист ПФР доначислит страховые взносы.
Профессии с вредными условиями труда Таким образом, при определении, является ли профессия/должность вредной, в первую очередь надо учитывать информацию из отчета спецоценки о классах/подклассах условий труда. Если в документе указан третий (вредные условия) класс, то гарантии и компенсации за «вредность» предоставлять нужно.

Инфо

При этом нужно учитывать, что так было не всегда. Ранее вредность на производстве определялась на основании перечня профессий, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, далее - Список). Иными словами, основанием для предоставления дополнительных льгот сотруднику в связи с вредностью его работы являлось наличие должности в Списке.

Время ежедневной работы во вредных условиях можно увеличить Сокращенную продолжительность рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре Сокращенное рабочее время не применяется, если вредные условия можно устранить Дополнительный отпуск за вредные условия труда можно заменить деньгами Работодатель обязан вести учет рабочего времени, которое фактически отработал каждый сотрудник. Информацию по каждому работнику отдельно вносят в табель учета рабочего времени. Форма табеля утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если работник трудится во вредных или опасных условиях, у работодателя могут возникнуть проблемы с учетом рабочего времени. Разберемся, как быть в такой ситуации.

Сколько часов смена при вредных условиях труда

Ф для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным, продолжительность ежедневной работы может быть увеличена, но в целом не более чем до 40 часов в неделю на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору. Вопрос - ответ

• металлурги;
• горняки и шахтеры;
• лица, занятые переработкой полезных ископаемых;
• специалисты сферы здравоохранения;
• сотрудники железнодорожного транспорта;
• специалисты пищевой промышленности;
• сотрудники сферы социального обеспечения и т.д.

С полным перечнем профессий, которые попадают в первый и второй список, можно ознакомиться в Постановлении Кабмина СССР №10 от 1991 года.

Для этого составляют дополнительное соглашение и указывают в нем измененный режим и продолжительность рабочего времени. Как вести учет при сокращенном рабочем времени На предприятии необходимо вести отдельный табельный учет рабочего времени во вредных и опасных условиях труда. Если работник занят во вредных условиях весь день, то в табеле проставляют полный рабочий день в часах. В этом случае страховые взносы в ПФР уплачивают в полном объеме с учетом дополнительных тарифов (они приведены в таблице).
Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса, % Опасный 4 8 Вредный 3.4 7 3.3 6 3.2 4 3.1 2 Допустимый 2 0 Оптимальный 1 0 Для сотрудников, занятых во вредных условиях труда частично надо вести раздельный табельный учет.
При этом важно учитывать, что если работнику-вреднику установлен должностной оклад, то уменьшать его соразмерно сокращенному рабочему времени нельзя. Иные гарантии и компенсации сотрудникам-вредникам Помимо сокращенного рабочего времени сотрудникам-вредникам гарантируется:

• дополнительный отпуск (на основании ст. 117

  Трудового кодекса РФ не менее семи дней для подклассов 2,3,4 класса 3 условий труда);

• повышение оплаты труда. Минимальный размер такого повышения – четыре процента от оклада или тарифной ставки сотрудников, выполняющих соответствующую работу с нормальными условиями труда (ч.

  2 ст. 147 Трудового кодекса РФ).

ВОПРОС: Работаем электросварщиками в негосударственной организации в течение нескольких лет. При этом работаем на улице полный день. Недавно узнали, что электросварщикам положен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Однако нам этот отпуск не предоставлялся за весь период нашей работы.

ОТВЕТ: В соответствии с разделом XL «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Государственного комитета РБ по труду и социальной защите населения от 29.

Вредность смену не сократит

Я работаю врачом-педиатром в общеобразовательной школе-интернате для детей-сирот. Школа находится в подчинении отдела образования райисполкома. Экономисты считают нас техническими работниками, и поэтому мы имеем 8-часовой рабочий день. По статье 155 Трудового кодекса устанавливают отпуск - 24 календарных дня. Какова месячная норма рабочего времени и продолжительность отпуска у педиатра и средних медработников в школе-интернате? Михаил ПОПОВИЧ, Слуцк.

Вредные и (или) опасные условия труда. Продолжительность рабочей недели.

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 ч в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как расчитать количество рабочих дней при вредных условиях труда?

В организации с вредными условиями сотрудникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Вредность установленна 20.11.2014г. С 16.02.2015г. работника перевели на новое рабочее место, где по условиям специальной оценки условий труда вредность не установленна.Как расчитать среднемесячное количество рабочих дней, если сотруднику установлен сменный график работы?Что, если при расчете количества дней дополнительного отпуска получается нецелое число?Сколько дней дополнительного отпуска нужно предоставить сотруднику, если он фактически отработал во вредных условиях 2 месяца (при том, что остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней)?

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст.

Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ) от

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных в части первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Об установлении продолжительности рабочего времени по результатам спецоценки

Департамент условий и охраны труда по вопросам применения норм законодательства о специальной оценке труда сообщает следующее.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 421-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2014 года, в статью 92 Трудового кодекса РФ (далее – Трудовой кодекс) внесены изменения, согласно которым на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (не более 36 часов в неделю), может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Общие положения

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.