Условное осуждение заключается в том, что суд, назначив виновному наказание в виде исправительных работ, ограничения по военной службе, ограничения свободы, содержания в дисциплинарной части или лишения свободы на срок до восьми лет и придя к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания, постановляет считать назначенное наказание условным (ч. 1 ст. 73 УК РФ), т.е. возможным не применять назначенное наказание к осужденному под определенным условием.

При назначении условного осуждения суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного , личность виновного, в том числе смягчающие и отягчающие обстоятельства.

Закон не устанавливает каких-либо ограничений рассматриваемого института в зависимости от категорий преступлений, не содержит прямого запрета на его применение в отношении лица, совершившего тяжкое или особо тяжкое преступление. Однако суд (исходя из практики) может применять условное осуждение к лицам, совершившим такие преступления, лишь в виде исключения. Вместе с тем условное осуждение допустимо только к тем лицам, которым суд доверяет, полагая, что для их исправления нет необходимости в реальном исполнении указанных видов наказания (ч. 1 ст. 73 УК РФ).

При назначении условного осуждения суд устанавливает испытательный срок, в течение которого условно осужденный должен своим поведением доказать свое исправление. В случае назначения лишения свободы на срок до одного года или более мягкого вида наказания испытательный срок должен быть не менее шести месяцев и не более трех лет, а в случае назначения лишения свободы на срок свыше одного года — не менее шести месяцев и не более пяти лет. Испытательный срок исчисляется с момента вступления в законную силу. В испытательный срок засчитывается время, прошедшее со дня провозглашения .

При условном осуждении также могут быть назначены дополнительные виды наказаний.

Суд, назначая условное осуждение, возлагает на условно осужденного с учетом его возраста, трудоспособности и состояния здоровья исполнение определенных обязанностей: не менять постоянного места жительства, работы, учебы без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, не посещать определенные места, пройти курс лечения от алкоголизма, наркомании, токсикомании или венерического заболевания, трудиться (трудоустроиться) либо продолжить обучение в общеобразовательном учреждении. Суд может возложить на условно осужденного исполнение и других обязанностей, способствующих его исправлению.

Контроль за поведением условно осужденного осуществляется уполномоченным на то специализированным государственным органом, а в отношении военнослужащих — командованием воинских частей и учреждений.

В течение испытательного срока суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, может отменить полностью или частично либо дополнить ранее установленные для условно осужденного обязанности.

Предусматривает возможность досрочной отмены условного осуждения или продления испытательного срока. Если условно осужденный своим поведением доказал исправление (отношением к труду, учебе, семье, общественному порядку и т.п.), суд по представлению уголовно-исполнительной инспекции может постановить об отмене условного осуждения и о снятии с осужденного . При этом условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины испытательного срока.

Если условно осужденный уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей или совершил нарушение общественного порядка, за которое на него было наложено административное взыскание, суд по представлению уголовно-исполнительной инспекции может продлить испытательный срок, но не более чем на один год. К нарушениям общественного порядка, свидетельствующим о нежелании осужденного встать на путь исправления и которые могут повлечь за собой продление испытательного срока, относятся те, за которые на него было наложено административное взыскание.

Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой ст. 73 УК РФ, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.

В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока преступления по либо умышленного преступления небольшой тяжести вопрос об отмене или о сохранении условного осуждения решается судом.

В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока умышленного преступления средней тяжести, умышленного тяжкого или особо тяжкого преступления суд отменяет условное осуждение и назначает ему наказание по правилам, предусмотренным ст. 70 УК РФ. По этим же правилам назначается наказание в случаях, предусмотренных частью четвертой ст. 73 УК РФ.

Правила, установленные частями четвертой и пятой ст. 73 УК РФ, применяются также, если преступления, указанные в этих частях, совершены до вступления приговора, предусматривающего условное осуждение, в законную силу. В этом случае судебное разбирательство в отношении нового преступления может состояться только после вступления приговора, предусматривающего условное осуждение, в законную силу.

По истечении испытательного срока, если осужденный выполнил предписания суда, его судимость за преступление, за которое он был условно осужден, автоматически погашается, как и все иные правовые последствия преступления. С этого момента условно осужденный не является судимым.

Условное осуждение: Видео

За любое деяние, но только если полностью доказана вина человека, предстоит ответить. Если суд признает лицо виновным и определяет ему меру наказания, то во внимание берется, насколько пострадала общественность от содеянного, личность виновного, обязательно учитываются смягчающие обстоятельства. В качестве наказания может быть назначено заключение под стражу или условное лишение свободы.

Условный срок: что это?

Условное осуждение может получить обвиняемый, которого не обязательно изолировать от общества. Он не является опасным для окружающих и искупать свою вину за содеянное он может, если будет строго выполнять все предписания по дисциплине и социализации на протяжении того срока, который был ему присужден судом. В уголовном законодательстве РФ условное лишение свободы может определяться по-разному:

• Период особенной отсрочки от приговора.
• Методы особого воспитания для человека, нарушившего законодательство, с целью направить его на правильный путь.
• Освобождение человека, который совершил деяние, от реального его заключения под стражу.
• Особый вид наказания в отношении человека, совершившего деяние, но исполнение его не подразумевается.

Следуя УК РФ, реализацию условного осуждения необходимо определять, как наказание. В пользу данного факта говорит то, что его внесли в главу 10 "Назначения наказания", а не к главе 12 "Освобождение от наказания".

Сроки и виды

Выделить можно несколько видов условного срока в соответствии со способами наказания, которыми их заменяют. Если говорить проще, то условное наказание могут применять в таких формах:

• исправительные работы;

• ограничения прохождения военной службы;
• ограничения свободы личности;
• взыскание дисциплинарное;
• заключение на фискальный срок.

В большинстве случаев условный срок устанавливается в качестве принудительного ограничения общения с обществом на определенный промежуток времени, о чем сообщает статья 73 УК РФ. Но не всегда можно применять вариант условного наказания, например, его не используют, если срок за содеянное преступление превышает 8 лет по причине того, что является наиболее тяжким.

Когда может быть применено условное наказание?

Условное наказание может быть применено только в нескольких случаях и для этого обязательно должны быть учтены личностные качества, в частности:

Если у обвиняемого насчитывается одно или более смягчающих обстоятельств, то суд способен приговорить его к лишению свободы условно. Осужденный может рассчитывать на такой вид наказания, если содеянное им не слишком тяжкое, привлекается он первый раз, раскаялся и повинился.

Хоть в УК РФ нет подобной формулировки, и никто не отрицает, что даже во время совершения тяжкого преступления обвиняемый может получить условный срок, но органы правосудия такие решения никогда не выносят. Приговор − лишение свободы условно не может быть вынесен в таких случаях:

1. Если человек склонял несовершеннолетнего к половой близости, а также приобщал его к развратным действиям, занятию проституцией и порнографией.
2. За любые действия, которые связаны с терроризмом.
3. За деяния с тяжкими последствиями, содеянные во время отбывания наказания за ранее содеянное в условной форме или части фактического наказания после условно-досрочного освобождения.
4. Если человек повторно совершил преступление, которое несет опасность окружающим.

Только суд, приняв во внимание все факты, может установить условный или реальный срок наказания. Если есть хоть малейшие сомнения, то суд может назначать обвиняемому испытательный срок, который даст понять, правильно ли было назначено наказание или все же следует заключить его под стражу.

В чем особенности испытательного периода?

Лишение свободы условно с испытательным сроком помогает оценить объективно, правильно ли был вынесен приговор. Суд устанавливает определенный промежуток времени, во время которого за осужденным ведется пристальный контроль исполнительной службы. Если в этот период осужденный совершит административное или уголовное правонарушение, нарушит установленный режим или выполнит запрещенные ему приговором нарушения, то его условный срок может стать реальным.

Основания для увеличения испытательного периода

Оснований для принятия такого решения может быть несколько:

Во всех этих случаях инспектор, который следит за исполнением условного приговора, может просить суд продлить испытательный срок, но тут тоже есть ограничение: разрешается продлевать не более чем на год. Это делается для того, чтобы была возможность еще понаблюдать за осужденным и уже после этого принять окончательное решение.

Какие устанавливаются ограничения?

Условный срок − это лишение свободы или нет? Этим вопросом задаются многие люди, которые мало разбираются в законодательстве. Условный срок − это один из видов наказания, при котором человек остается на свободе, но имеет ряд социальных ограничений.

1. В соответствии со статьей 32 Конституции РФ, лица, которым был вынесен приговор условно, не могут принимать участие в выборах, также, как и те, кто отбывает свой срок в местах заключения. Они не имеют права выставлять свою кандидатуру на выборах.
2. До того, как условное наказание закончится, осужденный не имеет права покидать территорию России, только так он выполнит требования № 114-Ф3.
3. Наличие условной судимости не считается основанием для того, чтобы отказать человеку в трудоустройстве, но есть и исключительные случаи, например, нельзя занимать должности в органах правопорядка и гражданской службы. Если по каким-либо причинам сотрудник органов правопорядка или администрации был осужден, то ему придется написать заявление об увольнении, ведь эти органы не допускают в своих рядах присутствия сотрудников, которые совершили правонарушение.

Как правильно должно быть исполнено условное наказание?

Условное лишение свободы − это неординарный способ для того, чтобы приобщить оступившегося человека к нормальной жизни в обществе, где будут соблюдены все правила поведения и взаимоотношения с другими людьми, а также обязательно с реализацией социально-значимой функции. В принципе, жизнь человека, осужденного на условный срок, мало чем отличается от жизни других. Исключением является только то, что ему придется соблюдать некоторые предписания и правила, и без этого никак не получится искупить свою вину.

Если проступок был совершен не намеренно, а по стечению обстоятельств, то ограничения, наложенные судом, не покажутся человеку тягостными, и он отбудет свой срок легко, почти не меняя своей привычной жизни.

Как правильно применяется условное наказание и основания?

Основанием для осуждения человека в условной форме может быть только приговор, вынесенный судьей после того, как будут рассмотрено дело и представлена доказательная база. Когда решение огласят, обвиняемого в зале суда освобождают и отправляют домой, где он будет ожидать уведомления от исполнительной службы. После того, как он его получит, ему дается трое суток, чтобы стать по месту своего жительства на учет и строго выполнять все ограничения и предписания.

Постоянный контроль за осужденным, которого приговорили к лишению свободы условно, статья 73, будет проводить инспектор исполнительной службы. Он будет следить за его длительными отлучками и нахождением в установленных границах пребывания, которые прописываются в приговоре.

Какие ограничения прописываются?

Для человека, получившего условный срок, обязательно устанавливается испытательный период, протяженность его определяется в зависимости от замененного наказания:

• так если осужденному дали до одного года условно, то испытание может быть до трех лет;
• если же суд вынес приговор сроком более 12 месяцев, то испытание продлится до 60 месяцев.

Суд может установить и такие ограничения:

Условный срок − это строгое соблюдение всех предписаний. Полное соблюдение российского законодательства, это касается и административных актов.

Что будет, если были выявлены нарушения?

Проблемы с отбыванием условного срока часто связаны с тем, что контроль за поведением осужденного был проведен некачественно исполнительной службой. Он должен регулярно выполнять все формальные процедуры:

• своевременно отмечаться у приставленного к нему инспектора;
• трудиться на благо общества;
• вести правильный образ жизни.

Из-за того, что нет надлежащего контроля в период испытательного срока и все потому, что в исполнительных органах слабая техническая оснащенность, не удается объективно оценить, насколько строго осужденный соблюдает режим. Именно поэтому чаще всего выявить и подтвердить фактами правонарушение просто невозможно, но, если все же они найдутся, то замена условного осуждения на реальное лишение свободы не заставит себя ждать. Осужденного, нарушившего предписания, без объяснения берут под стражу и отправляют в места заключения.

Есть ли разница между условным сроком и полным освобождением от наказания?

Если в приговоре суда присутствует пункт об условном осуждении, то это обозначает, что преступник может рассчитывать на то, что ему удастся избежать принудительных работ и заключения. Но нужно понимать, что условное освобождение никак не приравнивается к освобождению от наказания за содеянное.

В законодательстве РФ четко прописаны основания, при которых человек может быть освобожден от обязанности отбывать наказание. В их числе:

• если осужденный уже отсидел свой срок, например, следствие длилось слишком долго;
• приговор был отменен;
• осужденного условно-досрочно освободили;
• во время отбывания наказания произошло его смягчение;
• осужденный попал под амнистию или ему вынесли помилование;
• подсудимый тяжело заболел, поэтому было принято решение прервать исполнение наказания.

Все выше перечисленное имеет схожую черту: осужденный уже начал отбывать срок, который ему назначил суд, и уже в этот период его от него освободили. Именно по этой причине ни в коем случае не стоит путать условно-досрочное освобождение от условного срока УК РФ. Но есть и такие случаи, когда сам судья во время оглашения приговора дает возможность подсудимому избежать реального наказания, давая ему определенную норму доверия. Но такие случаи происходят не часто, нужно убедить судью в своей невиновности или в том, что избежать такой ситуации просто нельзя было, и сделать это не на словах, а имея свидетельство и реальные доказательства.

Есть ли возможность снять судимость?

Все же есть возможность досрочно снять с себя условный срок. Но для этого осужденный должен хорошо постараться и не словами, а делом доказать, что он стал на правильный путь и больше не совершит никакого правонарушения. Вопрос о том, чтобы снять судимость, можно ставить только после того, как пройдет половина установленного срока. Только суд принимает окончательное решение, и только он может снять судимость с подсудимого. Но, если вдруг он снова попадется, тогда уже ожидать очередного условного срока ему не получится, только заключение под стражу и на существенное время.

Можно ли заменить реальный срок на условный?

Если суд уже вынес приговор, в котором говорится о тюремном заключении, то отчаиваться все равно не стоит, ведь есть апелляционный суд, который может отменить приговор или заменить его условным сроком.

В ходе обжалования проводится сбор всех необходимых фактов, которые впоследствии будут предоставлены в апелляционный суд для того, чтобы доказать, что подсудимый хорошо характеризуется как личность и у него есть шанс получить условное наказание.

Заключение

Если следовать статье 73 УК РФ, то у осужденного, совершившего не тяжелое преступление, есть шанс получить условное наказание. Но его адвокату придется сильно постараться, чтобы доказать, что его клиент полностью раскаялся и готов помогать следствию. Каждый оступившийся человек имеет шанс покаяться и начать новую жизнь, пусть даже с того, что будет условно осужден.

Вопросы для самостоятельного изучения

1. Европейская промышленная революция и трансформация промышленного производства. Занятость детей, женщин, законы о труде.

2. Британские законы о бедных, деятельность работных домов.

3. Роль протестантизма в формировании социальной ответственности предпринимателей.

4. Филантропия Кэтбери - квакерское предприятие с высокой социальной ответственностью.

5. Роль профсоюзного движения в Европе.

6. Трансформация промышленного производства и структуры рабочей силы в 19 веке (отделение дома от фабрики, «годовые», влияние сменного характера работы, фабричные общежития/казармы) (исследование Дементьева).

7. Законодательство Российской империи, регулирующее социальную ответственность предприятий.

8. Особенности социальной инфраструктуры предприятий в конце 19 -начале 20 века. Социальное страхование как основа корпоративной социальной политики. Культура и быт рабочих на предприятиях в 1920-30 гг. Формирование «соцкультбыта».

9. Здравоохранение - от корпоративной к участковой медицине. Патернализм советского типа.

10. Социальная инфраструктура предприятий и социальная ответственность советского типа.

11. Монопромышленные города, рабочие поселки. Трансформация соцкультбыта в постсоветский период - приватизация и муниципализация.

12. Этапы развития в постсоветский период - сокращение социальной инфраструктуры, ее стабилизация и оптимизация.

13. Коллективный договор.

14. Деятельность фондов местного развития\сообщества, СМИ, общественные организации, ассоциации менеджеров (Ассоциации Менеджеров по корпоративной ответственности, Ассоциация Менеджеров, Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей), Деловая Россия, Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ», Общественная палата Российской Федерации).

15. Социально-ответственное поведение и корпоративная культура.

16. Развитие образования, местного сообщества, культуры и экологические программы.

17. Внешняя среда социальной политики. Объекты - неимущие, незащищенные группы, культура, местное сообщество, экологическая безопасность.

18. Инструменты - социальные конкурсы, корпоративные благотворительные фонды, фонды местного развития (фонды социальных инвестиций), программы, содержание коммунальных и общественных объектов, меценатство.

19. Типы предприятий по специфике и масштабам социальной политики (крупные-малые, традиционные-новые, промышленные-сервисные).

20. Универсальные и специальные социальные гарантии для работников.

21. Институциальные особенности социальной политики предприятий (компенсационный пакет, социальный пакет, модернизированный социальный пакет (с элементами страхования), социальная инфраструктура/соцкультбыт).

22. Формальные и неформальные регуляторы трудовых отношений и социальной политики.

23. Уровень социальной защищенности работника.

24. Влияние государства на объем и направленность социальных инвестиций предприятий.

25. Решение проблем в социальном управлении

26. Обмен информацией по вертикали и горизонтали

27. Выявление потенциальных социальных проблем

28. Внутрикорпоративные конфликты. Фазы развития социального конфликта.

29. Влияние организационной культуры на ответственность бизнеса.

30. Мотивация и стимулирование труда как аспект социальной политики

31. Деловая этика

32. Закон возвышения потребностей

33. Коммуникативные каналы

34. Межличностные конфликты.

35. . Социальная отчетность, социальные балансы.

36. Социальный кодекс корпорации.

37. Международные стандарты качества ISO, требования по качеству рабочего места.

39. Международные некоммерческие организации (в том числе экологические - МЭНГО: Фонд дикой природы, Гринпис) и их взаимодействие с международными корпорациями в области социальной политики. Добровольная лесная сертификация.

40. Роль Международной организации труда (МОТ) (Базовая конвенция о трудовых стандартах, Декларация о фундаментальных принципах и правах на рабочем месте, |Трицартистская декларация принципов относительно мультинациональных предприятий и социальной политики), Европейского союза (Социальная хартия, Green Paper on Promoting a European Framework for Corporate Social Responsibility), Организации по экономическому сотрудничеству и развитию (Guidelines for Multinational Enterprises), Международной торговой палаты (Business Charter for Sustainable Development, Business in Society; Making a Positive and Responsible Contribution), Лесной попечительский совет. Международные стандарты в области корпоративной социальной политики (AccoufttAbility 1000, ISO 14000 Management System Standards, Social Accountability 8000, Sunshine Standards fbr Corporate Reporting to Stakeholders), сертификация по принципам FSC.

41. Роль государства в развитии и поддержании КСО - правовое регулирование, налоговая политика, институциальная политика.

42. Создание эффективной системы социальной ответственности

43. Социальная ответственность бизнеса и приоритетные национальные проекты в России.

44. Идеология социально-ответственного предпринимательства. Правовой контекст. Экономический контекст - налоговые регуляторы, роль конвертных зарплат.

45. Региональные органы власти - давление на предпринимателей, партнерство.

46. Мотивация предпринимателей в отношении социальной политики предприятий в России (традиции, модернизационный подход, прагматизм).

47. Социальные установки о роли предпринимателей в общественном развитии.

48. Роль реципиентов социальной политики в оценке.

49. Бизнес-эффективность социальных программ.

50. Социальная программа, социальный проект. Критерии эффективности. Бенчмаркинг в сфере социальной политики.

51. Результаты социальных проектов. Социальное влияние проекта.

52. Влияние стратегии КСО на развитие конкурентоспособности.

53. Деловая этика.

55. Общество, корпорации и власть.

56. Социально-ориентированная кадровая политика компаний.

57. Рекрутинг.

58. Социальные составляющие кадровой политики организаций.

59. Споры по вопросам социальной ответственности корпораций.

60. Проблемы корпоративной социальной ответственности.

61. Перспективы развития корпоративной социальной ответственности.

62. Корпоративное пенсионное обеспечение.

63. Корпоративные жилищные программы.

64. Влияние организационной культуры на КСО организации.

Вопросы выходного контроля (зачета)

1 Социальная ответственность бизнеса – экономические, политические, экологические, социальные аспекты.

2 Бизнес и общество - взаимодействие, этика бизнеса.

3 Социальная политика, социальные проекты предприятий.

4 Принципы, приоритеты, нормы, формальные и неформальные правила регулирующие социальную политику предприятий.

5 Понятие социального партнерства.

6 Развитие зарубежной корпоративной социальной политики.

7 Формирование социально – культурного быта в Советском Союзе.

8 Развитие КСО в России.

9 Роль государства в развитии и поддержании КСО – правовое регулирование, налоговая политика, институциональная политика.

10 Логика корпоративного управления (модель «группы интересов» и модель «акционеров»).

11 Бисмаркианская модель социальной политики – создание ориентированного на организации социального страхования.

12 Развитие корпоративной социальной политики в России.

13 Социальная инфраструктура организаций и социальная ответственность советского типа.

14 Корпоративная социальная ответственность (экономика, экология и социальная политика предприятия).

15 Концепция корпоративного альтруизма, «компания участников».

16 Интересы различных групп интересов (стейкхолдеров) в формулировании приоритетов корпоративной социальной политики

17 Этапы развития корпоративной социальной ответственности в ХХ в.: социальная ответственность фирм, корпоративная социальная ответственность, корпоративная социальная способность к реагированию, корпоративная социальной нравственность, социальный разум.

18 Неоклассические, менеджералистские и государственнические интерпретации социальной ответственности.

19 Человеческий капитал, инвестиции в человеческий капитал, человеческие ресурсы как направление внутренней социальной политики.

20 Социальный капитал.

21 Учет и реализация различных групп интересов в процессе управления (концепция групп интересов П. Друкера).

22 Риски игнорирования социальной ответственности.

23 Корпоративная социальная ответственность как фактор роста стоимости компании.

24 Внешняя и внутренняя социальная политика.

25 Благотворительность и социальные инвестиции.

26 Внешняя среда социальной политики.

27 Типы предприятий по специфике и масштабам социальной политики (крупные-малые, традиционные-новые, промышленные-сервисные), универсальные и специальные социальные гарантии для работников.

28 Влияние государства на объем и направленность социальных инвестиций организаций.

30 Концепция развития человеческих ресурсов.

31 Корпоративная власть и социальная политика в условиях глобализации.

32 Международные некоммерческие организации и их взаимодействие с международными корпорациями в области социальной политики.

33 Международные стандарты в области корпоративной социальной политики.

34 Социальная ответственность бизнеса и приоритетные национальные проекты в России.

35 Мотивация предпринимателей в отношении социальной политики предприятий в России (традиции, модернизационный подход, прагматизм).

36 Социальные установки о роли предпринимателей в общественном развитии.

37 Социально-ответственное поведение и корпоративная культура.

38 Оценка внешних и внутренних социальных программ.

39 Бизнес-эффективность социальных программ.

40 Результаты социальных проектов.

41 Индикаторы эффективности корпоративной социальной политики.

42 Оценки рисков, преимуществ и оптимизация социальных проектов.

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

а) основная литература (библиотека СГАУ)

1. Зарецкий, А.Д. Корпоративная социальная ответственность: мировая и отечественная практика / А.Д. Зарецкий, Т.Е. Иванова. - КСЭИ, 2012. – 231 с. - ISBN 978-5-91276-024-2
2. Воровщиков, С.Г. Корпоративная социальная ответственность / С.Г. Воровщиков, М.М. Новожилова. - М.: ИМЭМО РАН, 2011. – 216 с. - ISBN: 978-5-91276-024-2
3. Благов, Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции / Ю. Е. Благов. - М.: Высшая школа менеджмента, 2011. - 272 с. - ISBN 978-5-9924-0012-0

б) дополнительная литература

1. Семенов, А. К. Психология и этика менеджмента и бизнеса / А. К. Семенов, Е. Л. Маслова. - М. : Дашков и К, 2010. - 276 с. - ISBN 978-5-394-00415-5
2. Романовский, М. В. Корпоративные финансы / М. В. Романовский, А. И. Вострокнутов. - СПб.: Питер, 2013. -592 с. - ISBN 978-5-459-00427-4
3. Олейник, П. П. Корпоративные информационные системы / П. П. Олейник. - СПб.: Питер, 2012. - 176 с. - ISBN 978-5-459-01094-7
4. Шапкин, И. Н. Менеджмент / И. Н. Шапкин. - М.: Юрайт,2011. – 272 с.- ISBN 978-5-9916-1486-3

Похожая информация.