Трудовой договор позволяет достичь соглашения между работником и работодателем относительно условий и оплаты труда, а также прав и обязанностей сторон. При приеме на работу нового сотрудника компания имеет право установить любую форму начисления заработной платы, в том числе – сдельную.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда принципиально ничем не отличается от классического документа. Это соглашение, в котором фиксируется, что работник будет получать определенную плату за количество продукции, произведенной им за смену или за выполненный объем работ по договору .

Трудовой договор: сдельная оплата труда, принципы и особенности ее начисления

Трудовой договор, сдельная оплата труда в котором является основой сотрудничества, должен содержать стандартную информацию:

Дату, место заключения + ФИО сотрудника + наименование компании;

Режим труда/отдыха - например, сменный график по договору или ненормированный рабочий день;

Условия оплаты труда;

Права и обязанности сторон;

При заключении срочного договора пропишите период действия документа. Нужно также указать причину подписания именно этого типа соглашения, например – замена постоянного сотрудника или сезонные работы. Практически во всех остальных случаях законодатель допускает только бессрочную форму договора, где соглашение прекращает свое действие по согласованию сторон.

В котором является приоритетом, вы можете на нашем сайте. Процедура займет несколько минут. В пункте «оплата труда» работодателю следует указать несколько деталей:

1. Вид сдельной оплаты;

2. Принципы начисления – т.е., от чего будет зависеть оплата (например, от единицы продукции или от общего объема работ);

3. Имеются ли премии за перевыполнение плана и как они начисляются.

Обратите внимание – по закону работодатель обязан прописывать все в цифрах. Т.е. – из договора с работником должно быть четко понятно, какую сумму получит сотрудник при выполнении той или иной работы.

Сдельный трудовой договор, образец которого есть на сайте, может быть заключен с учетом одной из разновидностей оплаты. Выделяют несколько форм:

Сдельно-премиальная;

Прямая сдельная;

Сдельно-прогрессивная;

Повременно-сдельная.

При повременно-сдельной зарплата будет начисляться при выполнении 2-х условий – работник должен сделать определенное количество работ за определенное количество времени. При невыполнении одного из условий ставка снижается.

При сдельно-премиальной форме сотрудник получит деньги в случае выполнения плана, при этом – ему будет начислена премия за перевыполнение нормативов.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда: как составить?

Сдельная оплата труда становится возможной благодаря ст. 131 и 132 ТК РФ. Правильно заключить договор можно при учете нескольких особенностей:

1. В документе должна быть указана форма и размер заработной платы;

2. Тарифные ставки + оклад обязательно должны быть включены в договор (требование ст. 57 ТК РФ);

3. Документ не считается действительным, если одно из вышеперечисленных условий не соблюдено + работодатель понесет административную ответственность (штраф по ст. 5.27 КоАП РФ);

4. Договор действителен только при составлении в письменной форме. Устные соглашения не учитываются;

5. Трудовой договор, сдельная оплата в котором является приоритетом, должен быть скреплен подписями сторон и печатью организации.

Для работодателя введение сдельной оплаты труда сулит увеличением объемов производства, позволяет мотивировать сотрудников, избежать простоев в работе. Эта форма обладает множеством преимуществ.

Скачать образец трудового договора, сдельная оплата труда в котором будет основой сотрудничества, вы можете на нашем сайте. На заполнение документа у вас уйдет не более 5 минут. Наши юристы отслеживают все изменения в законодательстве и при необходимости вносят коррективы, следовательно, вы можете быть уверены в соответствии документа нормам и стандартам.

Вам нужно ответить на вопросы, представленные в форме слева, а система автоматически распределит ответы по категориям. В результате вы получите юридически грамотный документ за считанные минуты. Оцените преимущества сервиса прямо сейчас!

Вознаграждение может напрямую зависеть от результата труда, точнее, от выполненного объема: количества сделанных деталей, оказанных консультаций, связанных шарфов или отреставрированных картин (статьи 129, 135, 160 ТК РФ). Такая возможность прописывается в образце трудового договора со сдельной оплатой труда.

Обычно сотрудники, переведенные на такую систему:

• активно проявляют инициативу;
• заинтересованы в достижении максимального результата;
• получают доход, напрямую зависящий от вложенных усилий;
• могут доказать свою эффективность.

Плюсы очевидны, но иногда в погоне за высокими количественными показателями страдает качество. Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы. Но на это можно повлиять, исключив из оплаты бракованную продукцию.

Как прописать в договоре

Простая сдельная оплата труда — расчет дохода сотрудника по утвержденным расценкам компании. При этом утверждаются нормы выработки — количество изделий, производимых за час или день. То есть устанавливается минимум, который надлежит выполнить.

Для большей мотивации применяют сдельно-премиальный вариант. При нем, кроме зарплаты, начисляется премия при условии, что сотрудник перевыполнил норму и не допустил брака.

Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре может выглядеть так.

Выделяют еще сдельно-прогрессивный и аккордно-премиальный вариант. Первый вариант предполагает повышенный тариф за изготовленные изделия свыше нормы. Второй стимулирует выполнять работу досрочно, так как за выполнение сложного комплекса досрочно доплачивают.

Образец трудового договора, сдельная оплата, 2019 год

Отличия от оклада

Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени. Норма устанавливается законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная. К окладу могут прибавляться надбавки, коэффициенты и премия. Надбавки бывают за выслугу лет, коэффициенты — за работу в суровых природно-климатических условиях, а особенности начисления премии определяются работодателем по своему усмотрению. Информация об условиях премирования отражается в:

• положении о премировании (отдельный документ);
• положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);
• договоре с сотрудником.

При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать.

Как грамотно оформить следующую ситуацию: в нашей организации работает бригада специалистов по фасадным работам по срочному договору, оплата труда сдельная. Объем работ по срокам они выполнили не полностью. Как грамотно отразить в договоре условие: если работник не выполняет определенный объем работы, то как работодатель должен оплатить его работу при сдельной оплате труда? Как вернуть работодателю деньги, которые не отработал работник? Работников увольнять не планируем.

Ответ

Сдельная система оплаты труда - форма оплаты труда, при которой зарплату сотруднику начисляют исходя из количества произведенной им продукции (выполненных работ). Следовательно, сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих). При приеме на работу сотрудников с данной системой оплаты труда, в трудовом договоре, укажите конкретную расценку. При этом, если в локальных документах организации установлено большое количество сдельных расценок, то в трудовом договоре сотрудника достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например, Положение об оплате труда).

Самые важные изменения этой весны!

• 
  В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
Запретные документы в кадровой службе
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• 
  Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Трудовое законодательство России предусматривает различные схемы оплаты труда сотрудников предприятия. Самый простой и наиболее распространенный вариант - это оклад. Оклад + премия также очень часто встречающаяся разновидность. Сдельная оплата чуть более редкая, но и она используется в нашей стране достаточно активно. Рассмотрим ключевые моменты, в том числе про сдельную оплату труда в трудовом договоре, образец которого мало чем отличается от стандартного.

Что такое сдельная оплата труда?

Это такая схема, при которой человек получает вознаграждение за свою работу в зависимости от количества этой самой выполненной работы. Есть несколько подвидов сдельной оплаты:

• Простая сдельная (или прямая сдельная), при которой оплата работника напрямую зависит от количества работы. Сумма зарплаты высчитывается по формуле: Количество работы, умноженное на ставку за единицу работы. Образец расчета: мастер по лакировке отлакировал за месяц 300 шкатулок, за каждую из которых установлена ставка в 100 рублей. Итого зарплата получается 300*100=30000 рублей.
• Сдельно-премиальная, при которой помимо вышеописанного расчета учитываются дополнительные критерии работы, за выполнение которых выплачивается бонус. Этот бонус может зависеть, например, от перевыполнения плана, нормативов качества, отсутствия нареканий, процента брака и т. д.
• Сдельно-прогрессивная, при которой тариф за единицу работы меняется в зависимости от ее количества. Например, флорист получает оплату в размере 100 рублей за оформленный цветочный букет до достижения 50 оформленных букетов в месяц. Если же он выполняет более 50, то ставка за 1 букет повышается до 110 рублей.
• Аккордная, при которой оплата назначается сотруднику не поштучно за единицу работы, а за весь ее объем. Она обычно применяется тогда, когда затруднительно установить расценки за каждую конкретную операцию. Самый очевидный пример — строительные бригады, получающие зарплату сдельно за ремонт в квартире заказчика, выполненный за определенный срок.

Что необходимо предусмотреть кадровику и руководителю, если в организацию принимается персонал с подобной схемой оплаты?

Во-первых, нужно разработать несколько локальных нормативных документов. Первый, ключевой, - документ, в котором установлены расценки при сдельном заработке сотрудников. Это может быть общее Положение об оплате труда, коллективный договор или другой документ внутреннего распорядка. Он должен быть утвержден руководителем, а все сотрудники-сдельщики с ним знакомятся под роспись. Второй — это форма первичного документа для учета выполненной каждым сотрудником-сдельщиком работы. Он очень важен для кадрового учета, так как именно на основе его ежемесячно будет рассчитываться зарплата сотрудников. Его можно (и нужно) подготовить самостоятельно, поскольку установленных форм на такой случай в действующем законодательстве не содержится. Во-вторых, необходимо адаптировать для таких работников. Строго говоря, здесь требуется только одно изменение — в разделе про условия оплаты необходимо написать «Оплата труда — сдельная», а заодно дать ссылку на документ, которым установлены расценки и тарифы. Именно так правильно будет определена для сотрудника сдельная оплата в трудовом договоре. Образец такого контракта (как вариант — дополнительного соглашения к нему) можно без труда найти в справочных правовых системах или на проверенных сайтах с формами документов в Интернете. Но, поскольку он ничем не отличается от стандартного договора с сотрудником, достаточно просто заменить упомянутым выше способом строку про заработную плату. В-третьих, в приказе о приеме на работу также нужно указать «Сдельная оплата труда» в строке «Условия и характер работы», поставив прочерки при указании ставок и надбавок (речь идет об унифицированной форме № Т-1). Подведем итог: если вам необходимо составить образец трудового договора со сдельной оплатой труда, самый простой способ — взять имеющийся в кадровом учете вашего предприятия трудовой договор и заменить в нем указание на условия зарплаты сотрудника.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 01.04.2014.

Дополнительное соглашение N ___

к Трудовому договору от "___"________ ____ г. N ___

г. __________ "___"________ ____ г.

Именуем__ в дальнейшем "Работодатель",

(наименование организации)

в лице __________________________________________, действующ__ на основании

(должность, Ф.И.О. руководителя)

С одной стороны, и ___________________________,

(Ф.И.О. работника)

именуем__ в дальнейшем "Работник", _______________________________________,

(данные документа, удостоверяющего личность)

с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее

Дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. В связи с изменением организационных (или: технологических) условий

труда, а именно: _________________________________________________________,

(указать, какие именно причины повлекли установление сдельной оплаты труда)

Стороны пришли к соглашению установить для Работника с "___"_____ ____ г. простую сдельную (или: сдельно-премиальную или др.) оплату труда исходя из сдельных расценок, установленных Работодателем.

2. Условия Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.

3. Настоящее Дополнительное соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к Трудовому договору от "___"________ ____ г. N ___ вступают в силу с "___"________ ____ г.

4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___.

5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, при этом оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Реквизиты и подписи Сторон