Обычно работодатель беременность своих сотрудниц воспринимает не радужно, что связано с предстоящим поиском и обучением нового специалиста, а во времена финансового кризиса фирмы новость о предстоящем декретном отпуске руководитель воспринимает как приговор, хотя декретные и ежемесячные социальные пособия на детей компенсируются государством.
На разных этапах развития фирмы во время экономического кризиса существуют разные способы получить детские пособия на воспитание ребенка.
1. Фирма испытывает временные трудности, однако приходится задерживать выплаты по заработной плате, аренде помещения, услугам связи, поэтому выплата детских пособий откладывается на самый последний момент.
Сотрудница, находясь в декретном отпуске до исполнения ребенку полутора лет, может обратиться за консультацией к юристу в Фонд социального страхования по месту нахождения работы, который подскажет, какие документы должен собрать ваш бухгалтер, чтобы вы получали ежемесячные детские пособия сразу после перечисления средств на счет ФСС. Однако вы получите детские пособия в том случае, если фирма предоставила в ФСС документы об уплате налогов за определенный период, поэтому вам необходимо ежемесячно напоминать бухгалтеру и директору о подготовке необходимых справок для получения вами детских пособий.
2. Фирма тяжело переживает финансовые трудности, находится на стадии банкротства.
Чтобы не лишиться окончательно ежемесячных детских выплат, необходимо обратиться в ФСС по месту нахождения работы к юристу, который подскажет, как правильно составить заявление о прямом перечислении детских пособий на вашу сберегательную книжку и какие документы и справки должен предоставить ваш бухгалтер для этого. Тогда в случае банкротства фирмы, выплачивает ежемесячное детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ФСС.
3. Фирма находится в плачевном финансовом положении, потому денежные выплаты сопровождаются 2-4 месячными задержками.
Одновременно сотрудница обращается в трудовую инспекцию и в прокуратуру, которая находится по месту нахождения работы с заявлением о возмещении детских пособий с руководителя. Помимо этого можете обратиться с этим обращением к уполномоченному по правам человека и в следственный комитет с заявлением по вашей просьбе провести уголовное расследование в отношении вашего начальника, который систематически не выплачивал детские пособия. Можете сразу обратиться в суд с пакетом документов, подтверждающих факт невыплат, или же обратиться с заявлением о предоставлении ваших интересов в суде прокуратурой, которая в ходе расследования соберет необходимые документы.
4. Директор, чтобы снять с себя юридическую ответственность продает фирму подставному лицу в другой город.
Обычно такие фирмы находятся в Москве или Екатеринбурге по одному адресу по несколько штук, потому возникают трудности с привлечением к ответственности несуществующего руководителя. Необходимо одновременно вам обратиться в милицию по бывшему месту нахождения работы с просьбой выявить уголовные нарушения в действиях бывшего директора, написать заказное письмо на новый адрес фирмы на имя нового руководителя с просьбой об увольнении. Как только письмо вернется, написать заявление в главное управление милиции по новому месту нахождению работы с просьбой о выявлении законности в действиях нового руководителя, затем обращаетесь в суд, который решает вопрос о вашем увольнении и начислении детских пособий. Также сразу обращаетесь в суд со всеми полученными письмами и справками из органов милиции, если у вас нет необходимых документов, подтверждающих систематические нарушения в выплатах детских пособий, то пишите заявление в прокуратуру, которая соберет необходимые документы и будет предоставлять ваши интересы в суде. И уже с решением суда в вашу пользу обращаетесь к судебным приставам, которые найдут нового руководителя и взыщут с него долг.
Однако, если вы не хотите долгих разбирательств по невыплатам детских пособий и для вас непринципиальна сумма ежемесячного пособия, то вы можете уволиться с работы и получать минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, собрав необходимые документы и справки для органов соцзащиты населения вашего района. Помните, получить минимальные ежемесячные выплаты детских пособий возможно до исполнения ребенку двух лет.
Таким образом, если вы боритесь с незаконными действиями своего руководителя, то готовьтесь к тому, что борьба может затянуться на многие месяцы и годы.
Свернуть
Ответы юристов (2)
3949 ответов
1195 отзывов
3949 ответов
1195 отзывов
- если организация прекратила существование (ликвидация, реорганизация, банкротство и т.д.) в момент подачи заявления работницей;
- если отсутствует возможность делать эти выплаты.
- добиться мирного урегулирования вопроса;
- написать заявление в судебные органы.
- Собрать все документы, удостоверяющие отношения работодатель-работник.
- Сделать копии с этих документов в трех экземплярах.
- Написать жалобу на имя руководителя организации. В заявлении, работница должна ссылаться на ст.236 и ст.237 ТК России.
- Отправить весь пакет на адрес компании заказным письмом с уведомлением.
- Этот же пакет направить в ФСС по месту жительства.
- Инспекция труда.
- Прокуратура.
Сыроватский Сергей
Юрист, г. Ростов-на-Дону
«Работодатель
обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней
со дня обращения. Выплата же пособия осуществляется в ближайший после
назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Выплату
производит каждый работодатель, а ФСС впоследствии компенсирует ему сумму,
проверив правильность расчета. Ждать проверки ФСС и перечисления денег на
р/счет работодателя женщина не должна.
В ст. 236 ТК РФ говорится о том, что при
нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки
(независимо от причин данной просрочки), начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Конкретный размер выплачиваемой работнику
денежной компенсации может быть определен в коллективном или трудовом договоре.
Однако этот процент не может быть меньше процента, предусмотренного в ст. 236
ТК РФ. Таким образом, в ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность
работодателя в виде выплаты определенного процента за каждый день просрочки
выплаты причитающихся работнику сумм.»
Если работодатель действующий, но не
платит пособия по каким-то надуманным причинам, то надо обратиться с жалобой в
прокуратуру или в госинспекцию труда. Они могут оказать влияние на действующих
работодателей. Кроме того, можно писать жалобы в ФСС или подавать иск в суд.
Изучите текст этого Письма и действуйте.
·
Письмо ФСС по пособиям в 2013.rtf
Еще подскажу один вариант: подать в полицию
заявление на работодателя по ст.145.1 УК РФ
·
1. Частичная
невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных
установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной
заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом,
руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного
подразделения организации, -
·
наказывается штрафом в
размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного
дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного
года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы
на срок до одного года
·
2. Полная
невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и
иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух
месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,
совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем
организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, -
·
наказывается штрафом в
размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или
иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами
на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового,
либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до
трех лет или без такового.
«Предлагают уволиться и получать пособие в
соцзащите», только в этом случае пособие будет начисляться по
минимальному из МРОТ, если работник уже не работает в организации.
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
Сыроватский Сергей
Юрист, г. Ростов-на-Дону
Порядок выплаты пособия
Срок
выплаты декретного пособия прописан и в статье 15 Федерального закона от
29.12.06 № 255-ФЗ и в пункте 13 положения о назначении и выплате
государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением
Правительства РФ от 30.12.06 № 865). Там сказано, что пособие по беременности и
родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех
необходимых документов. Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю
сумму, то есть за все 140 дней, а не выплачивать помесячно.
Напомним,
что декретное пособие выплачивается за счет средств ФСС. Некоторые бухгалтеры
полагают, что сначала следует получить соответствующую сумму из фонда, и только
потом передать ее сотруднице. Но это ошибочное мнение, так как подобный подход
привел бы к нарушению сроков выдачи декретных. Поэтому на практике порядок
действий такой:
-сначала
бухгалтерия начисляет декретное пособие, и выдает его на руки будущей маме в
течение 10 дней со дня представления необходимых бумаг;
-
потом выплаченное пособие возмещается за счет средств ФСС (обычно такое
возмещение происходит путем уменьшения той части ЕСН, которая направляется в
фонд соцстраха)
При
этом соцстрах возмещает пособие, начиная с первого дня отпуска. То есть
порядок, применяемый к «обычным» больничным, при котором первые два дня болезни
ФСС не компенсирует, не распространяется на пособия по беременности и родам.
Данный вывод подтвержден и в письме ФСС России от 23.01.03 № 02-18/07-541.
Работодатель обязан
выплатить декретные сам, а только потом подает сведения о выплате в ФСС и ФСС
возмещает расходы предприятия, поэтому если бух-рия ссылается на задержку ФCC,
они обманывают вас.
В
вашем случае я советую вам написать обращение на имя директора с просьбой
выплатить декретные в сроки, указанные в законодательстве (те 10 дней),
приложить копию больничного (если есть, если нет, лучше взять в поликлинике
дубликат на всякий случай). Можете в тексте написать, что в случае невыплаты в
установленные сроки, будете обращаться в инспекцию по труду. Обращение
составить в двух экземплярах и отдать под роспись секретарю. Необходимо, чтобы
секретарь поставил входящий номер на вашем экземпляре.
Далее
в случае если оплату так и не осущствят, необходимо написать жалобу в инспекцию
по труду, с приложением всех документов (копию больничного, копию вашего
обращения о выплате со входящим). Обычно инспекция в этих случаях помогает
добиться выплаты.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
На сегодняшний день одной из приоритетных задач, которое ставит перед собой Правительство России, является поддержка молодых матерей. Для этого используются различные инструменты. Со стороны закона, государство обязывает работодателей производить страховые отчисления. Получить дополнительную финансовую помощь, будущая мать может посредством правильного оформления документов и своевременной постановки на учет. Однако не все работодатели добросовестно выполняют обязанности – не выплачивают декретные или задерживают. Что делать в такой ситуации и куда обратится – читайте в этой статье.
На дополнительные вопросы вы можете получить ответ у специалистов портала, которые на бесплатной основе проведут консультацию.
Для того чтобы выплатили декретное пособие следует выполнить ряд действий. Первый шаг для будущей матери заключается в регистрации беременности в клиники. В этом же учреждении женщина пройдет ряд обязательных процедур-обследований. Очень важно стать на учет до 12-ой недели, т.к. только в этом случае государство оказывает материальную поддержку. Безусловно, на БИР, это не влияет, но небольшая прибавка тоже подспорье по уходу за малышом.
После того как женщина прошла диагностику, и медицинский персонал внес данные в систему, наблюдающий доктор сможет сориентировать дату родов. Лишь по окончании всех этих процедур, на руки женщина получит больничный лист, который вступает в силу с 30-й недели беременности. Этот лист следует передать в отдел кадров или бухгалтерию. На основании данного документа будет производиться расчет денежных пособий.
Среди работодателей бытует мнение, что для начисления пособий достаточно предоставить больничный лист. Однако это не так. Женщина в обязательном порядке должна написать заявление. Если этого не сделать, то в случае уклонения организации от выплат, будущей матери будет сложно отстоять свои права. А если возникнет спорная ситуация, и у женщины на руках будет весь обязательный пакет документов, то это станет весомым аргументом в пользу будущей матери.
Внимание!!! Если женщина продолжает работать и не уходит в отпуск по беременности, получить компенсации БИР она не сможет, т.е. следует выбрать что-то одно.
Скачайте на портале:
Почему отказывают в выплатах
Иногда работодатель может отказать в выплатах беременной сотрудницы. Если обоснованных на то причин нет, то будущая мать вправе написать заявление в прокуратуру, чтобы выяснить все обстоятельства по этому делу. В ходе расследования может быть выявлено, что организация уклонялась от налогов, скрывала доходы, выплачивала зарплату «в конвертах» и т.п. В этом случае организация не только выплатит все положенные компенсации, но и штрафы, которые будут наложены прокуратурой и налоговой.
Законным отказом от выплат являются:
Следует пояснить вторую ситуацию, при которой на счете организации отсутствуют средства. В этом случае, ФСС производит отчисления работодателю, из которых он оплачивает пособие, на основе ФЗ №255 ст.4 ч.6. Для того чтобы эти выплаты проходили через фонд страхования, организация в самостоятельном порядке должна обратиться с запросом.
Действия, при отказе в выплатах
Если работодатель, невзирая на Закон, отказывает производить денежные выплаты, женщина вправе действовать двумя способами:
В случае отказа действовать мирно и на основе Закона, женщина может отстоять свои права через суд.
Предварительная подготовка:
Если организация в лице руководителя предлагает написать заявление на увольнение, делать этого не нужно, т.к. в этом случае, фонд страхования будет рассчитывать пособие на основе МРОТ.
Единственной поправкой, на которую может ссылаться организация является ст.261 ТК России, на основании которой уволить беременную или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за дитём. Однако для этого должны быть соответствующие мотивы – прогулы, подтвержденные документально, нарушения режима работы и т.д.
Если выплат так и не последовало, то кроме выплат по БИР, организация выплатит «неустойку» в размере 0,3% за каждый день задержки пособия (ст.236 ТК России).
Кому жаловаться?
Существуют два контролирующих органа, в который следует обращаться, если организация задерживает или вовсе отказывает выплачивать денежную помощь:
Для этого необходимо составить заявление-иск в судебные органы. Приложить все документы, подтверждающие трудовые отношения и копии тех документов, которые нужны для получения пособия. Также следует приложить больничный, заявление и справки о заработной платы за прошедшие два года.
В судебной практике зафиксировано, что в 95% подобные нарушения со стороны работодателя, выигрывает потерпевшая стороны (истец). Если женщину уволили без законных оснований, то её восстанавливают на рабочее место. Также будущая мать, вправе взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб. Естественно, все судебные издержки ложатся на плечи ответчика.
Важно понимать, что финансовая помощь, которую выплачивает организация, в дальнейшем полностью компенсируется ФСС.
Ввиду этого, работодателя практически не уклоняются от уплат. Но если такая ситуация возникла, вы уже знаете, какие шаги следует предпринимать и куда обращаться.