Заказать нужный образец у юриста будет увесисто стоить. Потому что правильное составление не легкий труд, не возможный без опыта. Фактически заявление это описание интеллекта обращающегося. Судья формирует суждение о подписавшемся, который напечатал собственные доводы, изучая документ и его содержание. Это становится принципиально влиятельнымв ситуациях, если решение формируется от умственного убеждения.

Согласно российского законодательства, каждая область имеет разные сроки исковой давности – от короткого до бессрочного. К примеру, срок, установленный на обжалование постановлений касаемо дел об административных нарушениях во время выборов, составляет – 5 дней со дня вручения постановления, к преступлениям военного времени сроки давности не применимы, а исковая давность по трудовым спорам, в том числе, сроки и порядок исчисления исковой давности, являются укороченными.

Трудовые споры во все времена занимают особое положение в российском законодательстве. К видам споров, которые возникают в процессе трудовых отношений, относятся:

Споры по оплате труда;

Споры, касающиеся дисциплинарных взысканий;

Оспаривание действий работодателя (к примеру, не предоставление отпуска, неполное рабочее время и т.д.)

Для того, чтобы признать незаконными действия либо распорядительные акты работодателя, а также, добиться их отмены, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд, только эти два органа наделены правами разрешать трудовые споры. Однако, стоит отметить, что некоторые виды споров могут рассматриваться исключительно в судебном порядке, к ним относятся:

Споры о восстановлении на работе;

Споры о переводе на другую работу;

Споры об изменении формулировки причины и даты увольнения;

Споры об отказе в приеме на работу;

Споры об оплате времени вынужденного прогула;

Споры по заявлениям на неправомерные действия работодателя при защите и обработке персональных данных работника;

Споры с лицами, которые работают на основании трудового договора, заключенного с физическими лицами, не являющимися ИП и работниками религиозных организаций.

Срок для обращения по разрешению трудового спора в суд или КТС, в соответствии со ст. 386 и 392 ТК РФ, составляет 3 месяца, начиная с того дня, когда работник узнал о нарушении своего права, что может быть подтверждено наличием подписи работника об ознакомлении либо фактическими обстоятельствами дела. Продление срока исковой давности по трудовым спорам возможно только в случаях, если будет доказан факт незнания работником нарушений своих прав.

Практика применения последствий пропуска срока исковой давности по различным трудовым спорам идентична. В случаях, когда работодатель, который является ответчиком по рассматриваемому делу, заявляет о том, что истец пропустил срок исковой давности, предоставив подтверждающие фактические обстоятельства и отсутствие уважительных причин, суд вправе отказать истцу в иске. Отметим, что в соответствии с ч.2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом по заявлению стороны спора, которое было сделано до вынесения судебного решения. Истечение срока исковой давности является основанием к вынесению решения об отказе в иске. Согласно с п.1 ст.199 ГК РФ требования о защите нарушенных прав принимается судом к рассмотрению, независимо от истечения срока исковой давности.

Также, стоит иметь ввиду, что, несмотря на отсутствие срока давности на проверку давно истекших периодов деятельности, в соответствии с КоАП РФ, существуют сроки давности привлечения к ответственности. Так, в соответствии со ст. 4.5 КоАП РФ, срок давности привлечения к административной ответственности составляет от 2х месяцев до 6 лет, начиная со дня совершения нарушения. При продолжительном административном нарушении начало срока исковой давности исчисляется со дня обнаружения правонарушения. За административные правонарушения, влекущие применение административного наказания в виде дисквалификации лицо может быть привлечено к административной ответственности не позднее 12 месяцев со дня совершения правонарушения.

ИСКОВАЯ ДАВНОСТЬ. СРОКИ

Читайте также:

письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для представительства перед третьими лицами. Доверенность на совершение сделок в нотариальной форме должна быть нотариально удостоверена. Согласно п. 3 ст. 185* ГК РФ к нотариально удостоверенным доверенностям приравнивается ряд документов, именуемых ≪доверенностями≫, заверяемых в отношении военнослужащих и других лиц, находящихся в госпиталях, - ответственными работниками лечебных учреждений; в отношении лиц, находящихся в местах лишения свободы, - начальниками соответствующих учреждений; на получение заработной платы и иных платежей - руководителями организаций и т. д. (всего - 6 случаев). Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя с приложением печати этой организации; кроме того, в доверенности на получение денег, иных имущественных ценностей должна быть подпись главного (старшего) бухгалтера организации. Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение одного года со дня ее совершения. Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна.

В ГК РФ особо регламентированы также вопросы передоверия (ст. 187*), прекращения доверенности (ст. 188*), последствия прекращения доверенности (ст. 189*). В том числе предусматривается, что передоверие допускается, если оно входит в содержание полномочия и что оно должно быть нотариально удостоверено, кроме случаев, предусмотренных законом (п. 4 ст. 185*). Важно и то, что лицо, выдавшее доверенность, может во всякое время отменить доверенность или передоверие, а лицо, которому доверенность выдана, - отказаться от нее. Причем соглашение об отказе от этих прав ничтожно.

Исковая давность - это срок для судебной защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Время (сроки) в гражданском праве. Реальные права и обязанности (правоотношение, как и все гражданское право) существуют во времени, в определенные его периоды, отрезки, сроки, которые нередко имеют длящийся характер. Немало гражданских правоотношений, актов, процедур, которые в области гражданского права нуждаются в способах определения, фиксации, в строгом и точном измерении времени, сроков. При этом, однако, следует различать:

а) сроки, которые выражают только способы определения, фиксации, строгое и точное измерение возникновения, изменения и прекращения правовых актов, прав и обязанностей, начало и конец тех или иных юридических процедур. Здесь выработан ряд правил, имеющих сами по себе технико-юридический характер;

б) сроки (отрезки времени), которые имеют значение юридических фактов - событий. Причем в ряде таких случаев, которые существенным образом влияют на возникновение и прекращение правоотношений, являются существенными элементами тех или иных юридических конструкций. Это, в частности, приобретательная давность (приобретение права собственности после истечения определенного срока), принятие наследства и др. К последней группе сроков относится и исковая давность - срок, который в целях обеспечения права на защиту и определенности гражданских правоотношений отведен законом управомоченному (правообладателю) для защиты своего права в исковом порядке через суд.

Сроки исковой давности. ГК РФ предусматривает два вида таких сроков:

Общий срок. Он равен трем годам;

Специальные сроки, сокращенные или более длительные по сравнению с общими. Таков, например, рассмотренный ранее срок исковой давности, установленный в области признания недействительности сделок - 1 год.

Сроки исковой давности императивны: они не могут быть изменены соглашением сторон. Требование о защите права как основное право человека принимается судом к рассмотрению независимо от истечения срока исковой давности. Исковая же давность применяется в соответствии с ГК РФ судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения (ст. 199*). Если же должник уже исполнил обязанность по истечении срока, он не вправе требовать исполненное обратно (ст. 206*). Истечение срока, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом (если срок не приостановлен или не продлен) решения об отказе в иске. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. ГК РФ, иным законом может быть установлен и иной момент начала течения срока. Так, по обязательствам с определенным сроком исполнения течение исковой давности начинается по окончании срока исполнения. По регрессным обязательствам течение срока начинается с момента исполнения основного обязательства.

Требования, на которые исковая давность не распространяется. К таковым, согласно ст. 208* ГК РФ, относятся:

1) требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;

2) требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов;

3) требования о возмещении вреда причиненного жизни или здоровью гражданина (однако по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение вреда, оно удовлетворяется

не более чем за три предшествовавшие года);

4) требования собственника или иного владельца об устранении всякого нарушения его права, если даже эти нарушения не были соединены с лишением владения (ст. 304);

5) другие требования в случаях, установленных законом.

По ряду сложных вопросов исковой давности Пленумы Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ издали постановление от 12, 15 ноября 2001 г. № 15/18 ≪О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности≫.

Приостановление течения срока исковой давности - это такая ≪длящаяся остановка≫ в течение срока исковой давности, которое (течение срока) после отпадения соответствующих (правопрепятствующих) обстоятельств продолжается.

Срок течения исковой давности приостанавливается (ст. 202* ГК РФ):

1) если предъявлению иска препятствовала непреодолимая сила (чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство);

2) если истец или ответчик находится в составе Вооруженных Сил, переведенных на военное положение;

3) если на основании закона Правительство РФ установило для данных обязательств отсрочку исполнения (мораторий);

4) если действие закона или иного правового акта, регулирующего соответствующие отношения, в установленном порядке приостановлено.

Важно при этом, что приостановление течения срока исковой давности происходит только в том случае, если указанное обстоятельство возникло или продолжается в последние шесть месяцев

срока давности (или если сам срок не превышает шесть месяцев). После приостановки течение срока давности продолжается, причем оставшаяся часть срока давности удлиняется до шести месяцев (или, если сам срок не превышает шесть месяцев, до срока давности).

Перерыв течения срока исковой давности. Течение срока исковой давности прерывается в двух случаях (ст. 203* ГК РФ):

а) предъявлением иска в установленном порядке;

б) совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.

После перерыва течение исковой давности начинается заново (ранее истекший срок не засчитывается в новый срок).

Другие случаи. Согласно ст. 204* ГК РФ, если иск оставлен судом без рассмотрения, то начавшееся до предъявления иска течение срока исковой давности продолжается в общем порядке (если иск предъявлен в уголовном деле, то течение срока приостанавливается до вступления в законную силу приговора). В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т. п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. При этом пропуск срока по указанной причине может быть признан уважительным, если соответствующие обстоятельства возникли или продолжались в последние шесть месяцев срока давности (или если сам срок не превышает шесть месяцев).

Исчисление сроков - это технико-юридические правила, которые позволяют точно определить

начало, течение и окончание сроков в гражданских правоотношениях, в том числе сроков исковой давности.

Основные правила исчисления сроков, установленные в ГК РФ (ст. 190-194*), касаются:

Определения сроков (срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами; срок может определяться

также событием, которое должно неизбежно наступить - ст. 190);

Начала и окончания срока, определенного периодом времени (ст. 191), в том числе - окончания срока в нерабочий день (ст. 193) и порядка совершения действий в последний день срока. Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определяется его начало.

Окончание этого срока истекает:

При исчислении его годами - в соответствующий месяц и число последнего года срока;

При исчислении срока месяцами - в соответствующее число последнего месяца срока (такое же правило применяется при исчислении срока полугодом и кварталами); причем если окончание срока приходится на тот месяц, в котором нет соответствующего числа, срок истекает в последний день этого месяца;

При исчислении срока неделями - в соответствующий день последней недели срока. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока (в организации - до окончания того часа, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции).

Письменные заявления и извещения, сданные в организации связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются совершенными в срок.

Горячие новости

Применения сроков давности и исковой давности Аналитические материалы

3A%2F%2F0.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D15&r=G" /%admin

Март 7, 2013

0 Комментариев

Одним из важных вопросов при осуществлении хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования — юридическими лицами. физическими лицами — предпринимателями. при выполнении конституционных обязанностей и гражданских прав гражданами. а также применении налогоплательщиками норм налогового законодательства является знание и соблюдение сроков. в течение которых используется определенное законодательством право по защите своих интересов. Такая возможность реализуется с учетом срока давности и срока исковой давности.

Рассмотрим подробнее. в каких именно случаях применяется срок давности и срок исковой давности в различных нормах права. их продолжительность и особенности. а также порядок обращения в суд.

Понятие срока и термина

В гражданском законодательстве используется понятие срока и срока. приведенные в ст. 251 ГКУ.

Сроком называют определенный период во времени. с истечением которого связано действие или событие, которое имеет юридическое значение.

Термином считают определенный момент во времени. с наступлением которого связано действие или событие, которое имеет юридическое значение.

Срок и дата могут быть определены:

— Актами гражданского законодательства;

— Сделкой;

— Решением суда.

В соответствии со ст. 252 ГКУ срок определяется годами. месяцами. неделями. днями или часами. а срок — календарной датой или указанием на событие. которое должно неизбежно наступить.

Начало течения и окончания срока

Течение срока начинается со следующего дня после соответствующей календарной даты или наступления события, с которым связано его начало (ч. 1 ст. 253 ГКУ) .

Окончание срока зависит от того. каким периодом он определен. В соответствии со ст. 254 ГКУ:

Исковая давность по трудовым спорам – сроки и порядок исчисления

Трудовые споры между работодателем и его сотрудником возникают довольно часто. Причинами их становятся: не выплаченная вовремя или не в полном объеме зарплата, необоснованные требования, неправомочные взыскания и незаконное увольнение с одной стороны; или же несоблюдение договора, халатность - с другой.

Незнание трудового законодательства, своих прав, а также тех сроков, когда можно подавать исковое заявление приводит к неудовлетворенности сторон. Разберемся, есть ли исковая давность по трудовым спорам и каковы сроки и порядки ее исчисления.

Все взаимоотношения между нанимателями и работниками регулируются Трудовым Кодексом. В нем же описаны порядки разрешения как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров. Чаще всего причинами конфликтных ситуация является следующее: споры, касающиеся оплаты труда, оспаривание различных дисциплинарных взысканий, оспаривание незаконных действий начальства.

Существуют две организации, которые наделены полномочиями конфликтные ситуации разрешать: комиссия по трудовым спорам и как крайняя мера - суд. Такие вопросы, как восстановление на работе, изменение даты, а также формулировки основания увольнения, оплата времени вынужденного прогула, неправомерные действия, либо бездействия нанимателя при обработке и защите личных данных сотрудника, отказ в приеме на службу, дискриминация и т. д. решаются лишь в судебном порядке. Полный список приводится в статье № 398 ТК РФ.

Исковая давность

Исковая давность подразумевает под собой тот период времени, в течение которого нарушенные права могут защищаться в суде. Согласно ст. ст. 386 и 392 ТК РФ срок подачи заявления составляет 3 месяца (не важно, заявление это в суд или в комиссию по трудовым спорам), однако не все так просто в сроках исчисления. Началом отсчета служит тот момент, когда работник узнал или должен был узнать о факте нарушения своих прав. Это гласит ст. 392 ТК РФ.

Каким образом устанавливается факт осведомленности? Главным доказательством является подпись работника под приказом или иным документом, однако, если подписи под оспариваемым актом нет, факт того, что работник знал о нарушении его прав, может вытекать из обстоятельств дела или быть доказана иными способами. Если удастся доказать, что работник не знал, например, о взысканиях, сроки исковой давности удлиняются.

В случае, если речь идет об увольнении, которое служащему кажется незаконным, то в течение месяца с того момента, как им была получена копия приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, он может обратиться в суд.

Нередко возникают ситуации, когда именно работодатель вынужден отстаивать свои права. Если работник причинил работодателю ущерб, то последний может обратиться в суд в течение года с того момента, как был обнаружен этот самый ущерб.

Срок исковой давности может быть продлен, однако для этого должны быть веские причины. Уважительные причины, по которым суд может продлить обозначенный период, перечислены в ст. 205 ГК РФ. К ним относятся: состояние здоровье, неграмотность, беспомощность.

Зачастую невозможность восстановить свои законные права связана с незнанием статей ТК, пропуском сроков исковой давности, путаницей.

В современном мире трудовые споры дело обычное. Претензии часто бывают как у работодателя к сотрудникам, так и у работников к начальству. Поэтому срок исковой давности по трудовым спорам интересует большую часть населения нашей страны. Для людей с юридическим образованием все понятно и без слов. А вот среднестатистический гражданин может легко запутаться в понятиях. Гражданское законодательство дает понятие исковой давности, как определенный отрезок времени на подачу судебного иска о защите прав человека. Соответственно, срок исковой давности по трудовым спорам это время на обращение в суд за защитой или восстановление нарушенных прав в сфере трудового законодательства.

По гражданскому законодательству общая исковая давность составляет тридцать шесть месяцев. То есть по истечении трех лет от начала течения срока любые процессуальные действия в суде станут невозможными. Но при этом стоит учитывать, что трудовые правоотношения в большей своей части регулируются Трудовым Кодексом, а не гражданским. А так же иными нормативно – правовыми актами в сфере трудовых правоотношений. ТК РФ не знает такого выражения как исковая давность по трудовым спорам. Но есть статья под номером 392, которая рассказывает гражданам, о том, как правильно написать обращение в суд (относительно возникших разногласий между начальством и сотрудниками). В сравнительном анализе, даже при различии юридических понятий (в ТК «срок исковой давности» именуется «время для обращения в судебные органы»).

По вопросам решения трудовых споров в суде и в досудебном порядке можно получить бесплатную консультацию.

Для этого нужно написать обращение к дежурному юристу в форме обратной связи.

В судебные органы сотрудники различных организаций обращаются гораздо чаще, чем их начальство. Общие время, предоставленное подчиненным для составления жалобы в судебные органы, составляет три месяца. Время отсчитывается с даты, когда истец (в данной ситуации истцом является незаслуженно обиженный сотрудник) был оповещен об ущемлении его прав (или должен был быть оповещен). Процессуальные действия по вопросам о незаконном увольнении возможны, если уволенный сотрудник обратился к судье в течение месяца с той даты, когда он остался без работы. То есть ознакомился с приказом о том, что больше не работает в данной организации и/или получил трудовую книжку на руки. Работник может написать обращение в суд по следующим вопросам:

незаконное увольнение;
невыплата заработанных денег;
невыплата положенных пособий (декретные, больничные и т.д.);
задержка и/или невыплата отпускных;
неправильное начисление денежных средств по факту выполненных работ;
незаконный перевод на другую должность;
неправомерное дисциплинарное взыскание;
незаконный штраф материально ответственному лицу и т.д.

Как уже было сказано выше, по увольнению срок исковой давности составляет 1 месяц. По иным причинам обращение в судебные инстанции возможно в течение трех месяцев. Если работник не успеет вовремя подать иск на своих начальников, у него есть возможность сделать это и после истечения срока давности. Например, работник не успел обратиться в суд, потому что:

проходил стационарное лечение;
уезжал в командировку;
не мог оставить больного ребенка или очень сильно заболевшего родственника;
любое другое обстоятельство.

Но каждую из вышеперечисленных причин придется доказывать (билеты на поезд и/или самолет, справка из больницы и т.д.). Состязаться с работодателем юридически неподготовленному человеку достаточно сложно. И чем крупнее компания, тем сложнее человеку. Против вас будут выступать целая служба из юридического отдела и/или управления организации. Прежде чем составлять иск, обратитесь за помощью к дежурному юристу на сайте.

Нарушены права работодателя

У работодателей немного проще с исковыми сроками. Они могут передать проблему на рассмотрение суда в течение двенадцати месяцев. Жалоба на работника может быть написана по факту:

хищения имущества, принадлежащего работодателю;
порча собственности работодателя;
халатность сотрудников;
хищение денежных средств, принадлежащих работодателю;
неоднократное нарушение штатного расписания и/или трудовой дисциплины;
нарушение правил безопасности во время исполнения своих профессиональных обязанностей;
распространение информации, которую распространять нельзя было и т.д.

Подать иск в суд работодатель может в течение года и на действующих сотрудников и на уже уволенных. Причины таких значительных различий во времени (между работодателем и его сотрудниками) заключаются в следующем:

желание подтолкнуть простых работников к тому, чтобы они не тянули время, восстанавливая свои права;
чтобы защитить права работодателей от нерадивых сотрудников.

Работодатель может также обращаться в судебные органы после истечения срока давности. Но при этом наравне с подчиненными предоставляет мощную доказательную базу, почему он упустил предоставленное ему время.

Когда начинает отсчитываться время

Для того чтобы не опоздать в суд со своим заявлением необходимо правильно рассчитать дату, с которой этот срок начинается. Большое значение имеет факт расторжения трудового договора. К примеру, написать в суд по вопросу невыплаты заработанных денег работник может даже не расторгая договорные обязательства со своим начальством. По закону взыскивать задолженность по оплате труда можно, не разрывая трудового соглашения.

Подчиненный должен получать свои деньги вовремя за потраченное время и силы на работе.

А вот после расторжения трудовых взаимоотношений (на любых основаниях) отсчет времени для обращения в судебные органы с исковым заявлением с точки зрения трудового права начинается с дня уведомления (или возможного уведомления) подчиненного о нарушении его прав и свобод. Здесь и появляются трудности, с определением истечения сроков давности по подаче иска. С днем увольнения все понятно, расчет по закону должен быть получен сотрудником в свой последний рабочий день. Если он не получил свои деньги в установленное время, то и вопросов нет. А если не получил, то с этого дня можно требовать возврата кровных заработанных через официальные органы.

Следующий случай, в день увольнения человек (при наличии серьезных обстоятельств) появиться на работе не мог, соответственно (за исключением получения зарплаты безналичным расчетом) срок давности для подачи иска будет рассчитываться со дня, когда зарплата должна была быть отдана бывшему сотруднику. При условии, что ее рассчитали неправильно или не полностью. Бывает так, что работник изначально не мог даже знать, что ему положены дополнительные премии и взносы. Соответственно, временной промежуток, в течение которого можно попросить судебной защиты, начинается с того момента, когда работник узнал о своем праве. В октябре текущего года предполагаются изменения в ТК по данной теме.

Что может измениться с октября 2017

Государственной думой рассматривается новый законопроект. Пока нельзя сказать будет ли он принят. Предполагаются следующие изменения:

увеличение времени, в течение которого работник может обратиться за защитой своих прав до двенадцати месяцев (по вопросам любых выплат, причитающихся человеку);
увеличение компенсационных выплат за задержку заработанных денежных средств;
процентное соотношение компенсационных выплат будет рассчитываться не по ставке Центрального Банка России, а по ключевой ставке.

И еще одно изменение предполагается – по подсудности и подведомственности судов. Теперь бывшим сотрудникам не нужно будет ехать в суд по месту расположения работодателя. Можно будет пожаловаться на несправедливость по своей прописке. Хотелось бы отметить, что в силу эти изменения еще не вступили. И в процессе рассмотрения законопроекта в него могут быть внесены существенные изменения. А может быть получится так, что вообще никаких изменений не произойдет. По всем вопросам, которые могут возникнуть у пользователей сайта после прочтения статьи можно обратиться к дежурному юристу. Наши консультанты всегда в курсе всех изменений, которые происходят в российском законодательстве и смогут ответить на все вопросы.

В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей.

Налоговики и фонды договорились о корректировке сальдо по взносам на 01.01.2017

Процедура передачи полномочий по администрированию взносов от фондов налоговикам прошла не так гладко, как планировалось. Многие страхователи столкнулись с тем, что инспекции требуют погасить задолженность по взносам, существующую лишь на бумаге. И наконец-то ФНС, ФСС и ПФР разработали механизм уточнения неверных данных.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Если у работника и работодателя возникает трудовой спор, за его разрешением можно обратиться в органы, уполномоченные трудовым законодательством на разрешение таких разногласий. А ограничен ли на это срок? О сроках давности по трудовым спорам расскажем в нашей консультации.

Сроки давности по индивидуальным трудовым спорам

Напомним, что за разрешением индивидуального трудового спора можно обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и в суд (ст. 382 ТК РФ).

В общем случае срок обращения в КТС или суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 , ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Однако по отдельным разногласиям, рассматриваемым исключительно в судебном порядке, сроки обращения в суд по трудовым спорам иные:

по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
по спорам о невыплате зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Если сроки обращения по трудовым спорам были пропущены по уважительным причинам, они могут быть восстановлены органом, в который обратился работник (соответственно, КТС или судом) (ч. 1 ст. 386 , ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Сроки давности по коллективным спорам

Отправной точкой для разрешения коллективных трудовых споров является день начала коллективного трудового спора. Под таким днем понимается день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников. Если работодатель в течение 2 рабочих дней со дня получения требований работников не сообщил им о принятом решении, днем начала трудового спора является третий рабочий день после получения таких требований (ч. 3 ст. 398 , ч. 1 ст. 400 ТК РФ).

Разрешение коллективного трудового спора начинается в обязательном порядке с его рассмотрения примирительной комиссией (ч. 1,2 ст. 401 ТК РФ). Примирительная комиссия должна быть создана (ч. 1 ст. 402 ТК РФ):

в случае коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства - в срок до 2 рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора;
в случае возникновения иных коллективных трудовых споров — в срок до трех рабочих дней со дня начала спора.

Дни для рассмотрения коллективного спора примирительной комиссией исчисляются со дня издания приказа о создании такой комиссии (ч. 6 ст. 402 ТК РФ):

в срок до 3 рабочих дней должен быть рассмотрен коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства;
в срок до 5 рабочих дней рассматривается коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства.

На следующий рабочий день после составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны обсудить привлечение посредника для разрешения спора. Если единство в этом вопросе не будет найдено, оформляется протокол об отказе от такой примирительной процедуры. И стороны спора приступают к переговорам о его рассмотрении в трудовом арбитраже (ч. 1 ст. 403 ТК РФ).

Переговоры о переносе спора в трудовой арбитраж должны быть проведены не позднее следующего рабочего дня, следующего за днем (ч. 2 ст. 404 ТК РФ):

составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника;
истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника;
оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.

Необходимо учитывать, что при согласии сторон коллективного трудового спора сроки примирительных процедур могут быть продлены. Решение о продлении сроков оформляется протоколом (

определен законодателем в очень скромных значениях. Поэтому, чтобы эффективно защитить свои права, важно знать, что имеется в виду под сроком исковой давности по трудовым спорам , сколько по времени составляет этот срок, как восстановить его в случае несоблюдения. Все это обсудим в сегодняшнем обозрении.

Что такое срок исковой давности по трудовым спорам

По Гражданскому кодексу России исковая давность - это тот период времени, на протяжении которого субъект, чьи интересы нарушены, может обратиться за судебной защитой (ст. 195). В гражданских правоотношениях этот промежуток времени в большинстве случаев равен 3 годам и отсчитывается от того момента, когда заявитель осознал или мог обнаружить нарушение своих интересов (ст. 196, 200 ГК РФ).

Между тем, трудовые правоотношения самостоятельны и гражданским законотворчеством не координируются. А Трудовой кодекс РФ такого понятия, как «», не содержит. Зато в ТК РФ есть статья 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора». Проанализировав текст нормы, можно сделать вывод, что гражданский и трудовой кодексы говорят об одном и том же.

Таким образом, с точки зрения юридической теории, не совсем верно именовать определенный для истребования правосудия период времени сроком исковой давности по трудовым спорам. В законодательстве о труде этот временной промежуток так и обозначен - «срок обращения в суд». Однако в бытовом общении такое смешение вполне допустимо, так как суть у этих двух понятий одинакова.

За какое время нужно успеть обратиться к правосудию

Как уже упоминалось, для правоотношений в области труда законом предусмотрен очень небольшой временной запас, в течение которого стороны могут обратиться к суду за защитой своих прав. Работник может обратиться в суд:

На протяжении 3 месяцев с того дня, когда он обнаружил или мог бы обнаружить, что его права нарушены.
В течение 1 месяца в делах по вопросам о прекращении трудового договора. В этом случае отсчет ведется от даты, когда была получена копия приказа об увольнении или выдана на руки трудовая книжка.
Если работник решит прежде обратиться в государственную трудовую инспекцию (ГИТ) и жалоба не будет рассмотрена сотрудниками ГИТ в течение 10 дней, то заявитель имеет право передать рассмотрение дела в суд. Кроме того, если комиссия вынесет решение по жалобе, но оно не устроит работника, то закон предоставляет ему право в течение 10 дней обжаловать заключение ГИТ в судейском порядке.

Для организаций-нанимателей срок исковой давности по трудовым спорам рассчитан в ст. 392 ТК РФ, которая определила 1 год для истребования судебной защиты по возмещению ущерба, нанесенного сотрудником организации. При этом отсчет срока для обращения в суд будет вестись от того дня, когда работодатель обнаружил или должен был обнаружить урон, нанесенный ему работником.

Конечно, бросается в глаза некоторое неравенство между теми временными возможностями, которые предоставляет закон работнику и работодателю для судебной защиты своих трудовых прав. Скорее всего, законодатель исходит из того, что дела о восстановлении на работе или ином отстаивании трудовых прав работником более понятны и просты в смысле сбора доказательств истцом, тогда как трудовые разбирательства о восполнении ущерба требуют более длительной подготовительной работы.

Что будет, если срок обращения за судебной защитой упущен

Несоблюдение срока исковой давности по трудовым спорам не предоставляет правосудию возможности отказать в рассмотрении иска. Заявление должно быть принято к производству, а притязания рассмотрены.

Срок исковой давности по трудовым спорам - заявительная категория. Это значит, что сторона ответчика должна объявить в ходе разбирательства о превышении положенного времени обращения к правосудию. Сообщить об этом можно как письменно (ходатайством), так и устно. В случае если до вынесения решения прозвучало объявление о несоблюдении периодов судебной давности, дело прекращается, а суд выносит отказ по заявленным требованиям.

Самостоятельно заявить о несоблюдении времени обращения с исковыми требованиями суд не может. Более того, получив ходатайство о миновавшем сроке правосудебной давности, суд должен дать возможность оппоненту предоставить подтверждение уважительных поводов, из-за которых были нарушены установленные правила, и принять резолюцию о возобновлении упущенного времени.

Как восстановить упущенное время для обращения в суд

Скачать форму ходатайства

В соответствии с кодексом о труде, если время обращения за судебной защитой упущено и противная сторона заявила о таком пропуске, то исковая давность по трудовым спорам может быть возобновлена судом в случае уважительности причин несоблюдения правил.

Трудовой закон уважительных причин, которые помогут повлиять на судью и дать восстановить миновавший срок, не перечисляет. В постановлении пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» ВС РФ объясняет, что заслуживающие внимания причины несоблюдения времени истребования судебной защиты - это ситуации реальной невозможности обратиться с иском к правосудию. Как примеры приводятся болезнь, уход за беспомощными родственниками, командировка, непреодолимая сила. Окончательное решение о признании ситуаций несоблюдения установленного срока уважительными и восстановлении времени обращения с иском принимает суд.

Делаем вывод, что суд не обязан возобновлять упущенное время судебной давности - решение принимается исходя из внутреннего убеждения служителя Фемиды. Поэтому сроки обращения к правосудию по трудовым разбирательствам лучше соблюдать. Если же направить судебные претензии вовремя не получилось, стоит запастись аргументами и подтверждениями невозможности заявить свои требования в срок, чтобы иметь шанс упущенное время восстановить.

Одна из активных ниш в гражданском судопроизводстве - это трудовые споры. Причина тому - большое количество конфликтных и спорных ситуаций между сотрудником и работодателем. Такой тип разногласий, в котором с одной стороны участвует работник, а наниматель - с другой, относится к индивидуальным трудовым спорам.

Предмет индивидуальных трудовых споров

Основная масса судебных разбирательств по трудовым спорам связана с денежными вопросами начисления и выплат зарплаты, премии, платы за переработки, компенсации, процентов, больничных, отпускных, удержания штрафов, необоснованные требования, несоблюдения договора и в вопросах увольнения.

Такие разногласия можно уладить путем переговоров, но в случаях, когда они не дали результата, стороны обращаются в суд.

Каков срок исковой давности по трудовым спорам в нормативных документах? Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Коротко о понятии

Исковая давность используется для обозначения срока защиты прав, которые были нарушены. В течение этого времени пострадавшая сторона вправе подать иск и потребовать восстановления своих прав. Истечение этого срока не лишает лица возможности подавать иск, но ответчик в этом случае не будет обязан в принудительном порядке выполнять свои обязательства.

Общепринятый срок исковой давности установлен как три года, к примеру, срок исковой давности по сделкам и другим гражданско-правовым отношениям. Но существуют особые сроки, отличные от трех лет, оговоренные для отдельных видов споров. Такие особые сроки оговорены и для трудовых споров.

Еще один момент, который нужно понимать: исковая давность не действует автоматически. Заинтересованная сторона должна инициировать вопрос об исковой давности по данному делу до окончательного решения суда. Если же она этого не сделала и выполнила исковые требования, то вернуть уплаченное назад нельзя.

Какой срок исковой давности для работника

Закон определяет разные сроки исковой давности для сторон спора – работника и нанимателя. Эти нормы прописаны в статье 392 Трудового кодекса РФ, которая описывает несколько сроков для подачи иска в суд для участников спора.

Первый пункт 392-й статьи ТК РФ гласит, что для трудящихся срок исковой давности по трудовым спорам составляет:

3 месяца – все трудовые споры, кроме увольнения;
1 месяц – споры по поводу увольнения.

В эти сроки он имеет право подавать исковое заявление и защитить нарушенные права в суде. Что касается срока в 3 месяца, то отсчет наступает с момента, когда работник был осведомлен о нарушении своих трудовых прав.

Относительно незаконного увольнения можно сказать, что на защиту своих трудовых прав у работника есть всего один месяц с того момента, когда ему вручена копия приказа с распоряжением об увольнении или со дня получения трудовой книжки.

Как видите, сроки для работника очень короткие, и многие по незнанию пропускают их. Истекший срок исковой давности можно восстановить, но только имея уважительную причину пропуска положенного срока. Такой причиной может быть болезнь, смерть близкого родственника или другие причины, котирующиеся в суде.

Но даже если оговоренные сроки упущены, суд обязан возбудить дело. Однако работодатели знают о коротких сроках и обязательно воспользуются возможностью заявить, что срок упущен. Суд запросит у истца причины пропуска срока и рассмотрит их. В случае если сторона истца не предоставит доказательств веских причин, то в рассмотрении дела будет отказано.

Какой срок исковой давности для работодателя

Сроки для работодателя указаны во втором пункте 392-й статьи ТК РФ. Срок исковой давности составляет 1 год с того момента, как обнаружен ущерб имущества (халатность) со стороны работника. Причем это относится и к тем сотрудникам, которые работают в данный момент, а также к уволенным с фирмы.

Большие сроки для работодателя и короткие для работника введены, видимо, для защиты прав нанимателя и стимулирования трудящегося к защите своих прав без промедления.

Работодатель, пропустивший оговоренные сроки, также должен предъявить доказательства наличия веских причин для этого.

Как восстановить пропущенный срок?

Примечательно, что ни в одном нормативном документе не прописано, какие конкретные обстоятельства пропуска срока можно считать уважительными причинами. Это значит, что суд решает эти вопросы по своему усмотрению.

Но ориентировочный перечень можно найти в пятом пункте Постановления Пленума ВС России от 17 марта 2004 г. № 2. Документ определяет уважительную причину как ту, что реально препятствовала подать стороне исковое заявление. В том же документе приводятся примеры таких ситуаций:

Болезнь с оформленным больничным листом.
Лечение в стационаре.
Командировка в другой город.
Уход за тяжелобольным близким родственником.

В случае с болезнью или командировкой применяется приостановление срока исковой давности – это значит, что период, в который у истца не было возможности предъявить иск, не будет зачтен в общий срок.

Эти и другие веские причины нужно будет доказать документально, предъявляя конкретные факты.

Чаще бывает, что указанный срок был пропущен работником без веской (доказуемой) причины, тогда приостановление срока исковой давности не может быть применено. Но защита прав граждан в любой сфере не имеет срока давности. По данному вопросу можно обратиться в трудовую инспекцию, написав туда жалобу.

Трудности с определением сроков

Как уже было отмечено, срок исковой давности по трудовым спорам общего характера длится 3 месяца. Но в таких делах нельзя точно сказать, когда работник узнал о том, что его права нарушены. Если по спорам об увольнении существует конкретная документально доказуемая дата, то в остальных спорах все более размыто.
К примеру, работник мог узнать о нарушении его прав полгода назад, а в суде заявить о сроке в 2 месяца. Суд будет использовать в таких случаях только реально доказуемые факты, такие как день выплаты заработной платы, день конкретного приказа и т. д.

Кроме того, в вопросах денежных выплат не так просто определить, какой момент считать началом исчисления исковой давности. На рассмотрении могут быть несколько моментов: день задержки выплат, день отказа в выплатах, день увольнения, день, когда работник отказался получить несправедливую плату, и т. д.

Нарушения, которые носят длящийся характер

В постановлении Пленума ВС РФ, которое было упомянуто ранее, значится порядок рассмотрения дел по длящимся трудовым отношениям. Это относится к тем случаям, когда трудовой договор не разорван, а плата за труд начислена (депонирована), но не выплачена - исковая давность тут не имеет значения. Заявления работодателя о пропущенном сроке со стороны работника будет рассмотрено как не имеющее оснований для неудовлетворения исковых требований. Обязанность по выплате начисленной и задержанной заработной платы сохраняется за ним, пока действует трудовой договор.

В пояснительных документах указано, что длящийся характер нарушения может быть признан только в случае депонированной, но не выплаченной зарплаты (или других денежных выплат). То есть работодатель выполнил свои обязанности по начислению, но выплату задержал.

По этой причине срок исковой давности по взысканию начисленной и задержанной заработной платы в случаях действующего трудового договора просто не имеет значения.

В случае неначисленной зарплаты нужно ссылаться на 392-ю статью ТК РФ.

Отказ работодателя в выплате - начало спора?

Если рассматривать те же вопросы по задержке заработной платы, то момент нарушения права начинается не с даты задержки, а с даты отказа работодателя в выплате. Точнее, когда сотрудник обратился к нанимателю за начисленной ему платой за труд, но получил отказ. Этот момент можно считать датой начала трудового конфликта.

Если же работодатель не отказывает в выплате, но не может произвести ее на данный момент, то по большому счету оснований для трудового спора нет. Поскольку закон не ограничивает временные рамки по требованию выплаты начислений, то при отказе выплаты со стороны работодателя сотрудник вправе обратиться в суд. И если соблюдены условия 392-й статьи ТК РФ, а именно не истек трехмесячный срок, то суд вынесет удовлетворяющее иск решение. Срок исковой давности общего характера в три года будет определяющим. Другими словами, сам факт задержанной заработной платы должен быть не старше трех лет (согласно Письму ФНС от 6 октября 2009 года № 3-2-06/109).

Короткие сроки – быстрое реагирование

Напоследок стоит подчеркнуть, что в трудовых спорах чаще всего заинтересован работник, поэтому законодатели считают такой короткий срок вполне достаточным для защиты трудящимися своих прав. Кроме того, это побуждает действовать быстро и оперативно, ведь в случае пропуска срока доказать наличие на то веской причины будет непросто.

Срок исковой давности по трудовым спорам нужно знать, поскольку практика показывает, что большинство таких споров завершается судебным отказом в связи с упущенными сроками.