Трудовая деятельность предполагает не только получение заработной платы за выполненную работу, но и дней отдыха, в связи с этим нередко возникает вопрос о том, когда гражданин может воспользоваться данным правом и через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы. Трудовое законодательство имеет ряд нюансов, которые следует учитывать при решении данного вопроса.
У нас есть заключенный под стражей. Как они должны быть рассмотрены в дек. 1 день, когда он не работает для этого и в течение следующих месяцев, поскольку предложение может быть отложено на год? Может ли он быть освобожден от работы и членом которого является Трудовой кодекс и как его документы формируются?
Трудовой кодекс имеет возможность расторгнуть трудовой договор только в том случае, если лицо задержано на исполнение приговора. Это означает, что случаи, в которых он «содержится под стражей», не предусматривают расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этих случаях вы можете сделать это как оплачиваемый отпуск по просьбе человека в качестве неоплачиваемого отпуска или взять «уверенность в себе».
На практике большинство работающих граждан не владеют в полной мере необходимой информации относительно порядка предоставления отпусков. Поэтому нередко встречаются случаи нарушения работодателями прав служащих. Что бы избежать конфликтов между сторонами трудовых отношений, гражданину важно ознакомиться со всеми нюансами оформления оплачиваемых дней отдыха и связанных с этим процедур.
Что касается Декларации № 1, вы должны обратиться в Национальный институт социального обеспечения. Может ли одноразовый оплачиваемый отпуск на основании статьи 169, пункт 3 Трудового кодекса, использоваться по частям в разные годы или только один раз?
Ответ - На основании ст. 169, пункт. 3 Трудового кодекса, учащиеся по п. 1 имеет право на одноразовый и оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней для подготовки и получения государственной или государственной экспертизы, в том числе для подготовки и защиты дипломной работы, дипломного проекта или диссертации. Этот отпуск можно использовать сразу или по частям, в зависимости от потребностей обучаемого. Определение его как «одноразового» означает, что он применяется только один раз в рамках обучения, определенного программой школы.
С точки зрения законодательства первый отпуск после устройства на работу служащий имеет право оформить уже через 6 месяцев со дня подписания трудового договора. В соответствии со ст.122 ТК РФ именно по истечении этого срока сотрудник приобретает право на получение оплачиваемых дней отдыха в полном объеме. Однако в данном случае необходимо учитывать, что работодатель имеет право отправить сотрудника в отпуск. Это не является его обязанностью, и вопрос в каждом конкретном случае решается на усмотрение руководства предприятия. В то же время служащий имеет право обратиться с заявлением о предоставлении полного отпуска в любой момент вплоть до завершения года.
Является ли работодатель право отказать в отпуске согласно статье 169 при условии, что в подписанном им коллективном договоре записано, что он согласен с таким договором? Согласно пункту 1 Трудового кодекса № 196, право на оплачиваемый отпуск на обучение в течение 25 рабочих дней на каждый учебный год имеет работников, которые проходят подготовку, не выходя из разбирательства с согласия работодателя. Оплачиваемый отпуск для обучения по статье 169 Трудового кодекса является целенаправленным и предоставляется для участия в учебных занятиях и подготовки и сдачи экзаменов.
Следует отметить, что в данном случае подразумевается не календарный, а рабочий год. Он исчисляется со дня трудоустройства гражданина и не привязан к календарным дням. Кроме того, важно учитывать, что время, когда можно идти в отпуск по закону, должно быть определено не позднее 11 месяца. С точки зрения законодательства 12-ый месяц является временем оплачиваемого отпуска и входит в рабочий год.
Согласие работодателя на обучение является условием для реализации возможности использования такого оплачиваемого отпуска. Обращаем ваше внимание на то, что в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса в отпуске указывается только на сотрудников, которые проходят подготовку без перерыва. Студенты - очная форма обучения не имеют права выходить согласно статье 169 Трудового кодекса. В ст. 171 Трудового кодекса предусматривает, что работники по ст. 169, пункт. 1 имеют право на неоплачиваемый отпуск в следующих размерах: для подготовки и экзамена - до 20 рабочих дней в течение учебного года; Для подготовки и появления приема, аттестации или государственной экспертизы, включая подготовку и защиту дипломной работы или дипломного проекта в средних школах - до 30 рабочих дней; Подготовить и представить государственный экзамен, в том числе подготовку и защиту дипломной работы или дипломного проекта в высших учебных заведениях - до 4 месяцев; для подготовки и защиты диссертации от аспирантов докторантов или от самообучения докторантов - до 4 месяцев.
Если сотрудник желает воспользоваться днями отдыха до истечения шестимесячного срока, то законодатель предоставляет данную возможность, но исключительно при согласии работодателя на их предоставление. При этом до истечения 6 месяцев работы он может использовать только время отдыха фактически «заработанное» им. За каждый месяц выполнения должностных обязанностей служащему начисляется 2.33 дня отпуска, за исключением ситуаций, когда он является временным сотрудникам и срок действия трудового договора составляет 2 месяца или менее.
Если согласие работодателя не предоставляется, работник, который преподает в среднем или высшем учебном заведении без прерывания производства, имеет право на неоплачиваемый отпуск в суммах, указанных в пункте 1. 1, уменьшен на половину. Согласно ст. 17, абз. 1 Постановления о структуре и организации заработной платы в валовом окладе для определения вознаграждения за оплачиваемый ежегодный отпуск по ст. 177 Ст. 228 Трудового кодекса включают: базовую зарплату за отработанное время; вознаграждение по основному окладу, определяемому в соответствии с применимыми системами начисления заработной платы; Дополнительные оклады, установленные Постановлением, другим нормативным актом, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором или внутренним актом работодателя, имеющим постоянный характер; Дополнительное вознаграждение за внутреннюю замену по ст. 259 Трудового кодекса; вознаграждение по ст. 266, пункт. 1 Трудового кодекса; вознаграждение, выплачиваемое во время пребывания или в связи с производственной необходимостью по ст. 267, пункт. 1 и 3 Трудового кодекса; вознаграждение по ст. 268, пункт. 2 и 3 Трудового кодекса.
В таком случае ему будет начисляться по 2 дня отдыха за отработанный месяц. Необходимо учитывать, что при не полностью отработанном месяце, отпускные будут начисляться в полном объеме, только если он трудился 15 и более дней.
Согласно ч.2 ст.122 ТК РФ ряд категорий трудящихся имеет право отправиться в полный отпуск по истечении шестимесячного срока без согласия работодателя. К ним относятся:
Предоставление ст. 17, абз. 2 Постановления предусматривает, что в валовом вознаграждении за определение вознаграждения за оплачиваемый ежегодный отпуск по ст. 177 Трудового кодекса включает соответствующую пропорциональную часть дополнительного периодического или годового вознаграждения, выплачиваемого после использования оплачиваемого отпуска, для чего пересчитывается выплаченное вознаграждение. Эти положения применяются независимо от формы оплаты.
Предоставление ст. 164, пункт. 1 Трудового кодекса предусматривает, что после использования отпуска по беременности, родам или усыновление, если ребенок не находится в детском саду, то работник имеет право на отпуск по уходу за первого, второго и третьего ребенка до 2 лет Его / ее возраст и 6 месяцев для каждого последующего ребенка. Согласно ст. 46, пункт. 1 и 2 Постановления о рабочем времени, отпусках и отпусках, отпуска по уходу за детьми до двух лет по ст. 164, пункт. 1 КТ используется на основании письменного заявления матери к работодателю.
- Женщины «в положении», непосредственно пред декретом или после родов;
- Несовершеннолетние трудящиеся;
- Сотрудники, усыновившие новорожденного.
Руководство фирмы не имеет права отказать им от предоставления дней отдыха. Если служащему не дают такой возможности, он имеет право самостоятельно реализовать его без согласия работодателя. Кроме того, последний может быть привлечен к ответственности, если будет установлен факт нарушения им действующего законодательства.
Отпускной период по беременности и родам
Предприятие должно предоставить разрешение на отпуск со дня, указанного в заявке. Если лицо не имеет права на этот отпуск, компания обязана немедленно сообщить об этом, мотивируя его / ее отказ. Когда приложение под пар. 1 питается от матери, ему должно быть свидетельством того, что она не лишена родительских прав или ее родительских прав не ограничивается рутин, что ребенок был дан на усыновление или не помещенных в детский сад, в том числе детской, Что мать не дала согласия по ст. 164, пункт. (3) КТ может использоваться отцом или одним из их родителей, а ребенок не воспитывается лицом, включенным в программы поддержки материнства.
Начиная со 2-ого года работы, служащий отправляется в отпуск согласно соответствующему графику, разрабатываемого на предприятии. Если такой документ ведется на фирме, то служащий должен быть уведомлен о предстоящем времени отдыха не позднее, чем за 2 недели до его начала. В случае отсутствия графика сотрудник имеет право отправиться в отпуск в любой момент. Отсутствие согласия работодателя в данном случае не может расцениваться в качестве препятствия для реализации права трудящегося на отдых. Служащий реализует его самостоятельно, однако он обязан в соответствии с действующим законодательством уведомить руководство о намерении уйти в отпуск не позднее, чем за 2 недели до его начала.
Тогда что произойдет в сентябре, когда у сотрудника нет оплачиваемого отпуска, а график не изменился? Должен ли работодатель заставить его уйти без оплаты? Согласно пункту 1 статьи 173 Трудового кодекса, до 31 декабря предыдущего календарного года, работодатель устанавливает график использования сотрудниками оплачиваемого ежегодного отпуска на следующий календарный год после консультации с представителями профсоюзов и работниками, Работники по ст. 7, пункт. График должен быть разработан таким образом, чтобы все служащие могли использовать свой оплачиваемый ежегодный отпуск к концу календарного года, за который они выплачиваются.
Оформление графика отпусков и порядок предоставления отпуска новым сотрудникам
График отпусков – это официальный документ, который оформляется на предприятии для урегулирования порядка ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников. Это необходимо для обеспечения нормальной работы организации и недопущения невыхода служащих в отпуск. Последнее также имеет большое значение, так как обязанность направления служащих в отпуск возлагается на руководство предприятия и в случае не выхода сотрудника в отпуск в текущем году без серьезных причин, ответственность возлагается на работодателя.
Как часто работнику предоставляется отпуск?
Данные, содержащиеся в графике и порядке его внесения, регулируются постановлением Совета министров. Из этого положения ясно, что цель графика - обеспечить, чтобы все работники имели право на ежегодный оплачиваемый отпуск в календарном году, к которому они относятся. В вашем конкретном примере неясно, что заставляет вас думать, что если работник с согласия работодателя использовал свой отпуск вне графика, тот же сотрудник должен использовать неоплачиваемый отпуск на период планирования.
Но даже в таких случаях работодатель не может принуждать работника к неоплачиваемому отпуску, если прямо не запрашивается использование этого вида отпуска. Это так, и если да, то в каком нормативном документе это записано? Цель этого отпуска - компенсировать более продолжительный рабочий день в определенные дни недели с дополнительным отдыхом. Однако вы должны иметь в виду, что во время использования отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск по ст. 155 Трудового кодекса, поскольку время использования отпуска по ст. 164, пункт. 1 КТ признается услугой на основании ст. 164, пункт. 4, например. 2 КТ.
Данный документ оформляется на фирме не позднее, чем за 2 недели до завершения текущего календарного года. Таким образом, последним днем для его подписания, в соответствии со ст.123 ТК РФ, является 17 декабря. При наличии профсоюзного органа на предприятии, его мнение необходимо учитывать при составлении графика отпусков. Также следует принимать во внимание, что согласно действующим правилам работодатель обязан не реже 1-го раза за 4 года предоставлять отпуск служащему в летний период.
Ответ - Согласно ст. 173, пункт. 8 Работодатель обязан разрешить оплачиваемый ежегодный отпуск работника, когда он запрашивается в течение периода, указанного в графике, если его использование не отложено приказом ст. Таким образом, обязанность работодателя санкционировать использование оплачиваемого ежегодного отпуска, запрошенного сотрудником, предоставляется только тогда, когда отпуск запрашивается на период, указанный в графике. Если работник желает «при необходимости оплачивать оплачиваемый отпуск» на срок, не указанный в графике, работодатель не обязан, но если он или она может принять решение разрешить использование.
В случае если на момент оформления данного документа на предприятии трудится сотрудник, стаж которого не достиг 6 месяцев, то запланировать время, когда можно брать отпуск после устройства на работу следует в будущем календарном году, но до завершения рабочего года этого служащего.
На практике встречаются ситуации, когда сотрудник использует свое право на отпуск до наступления соответствующего срока в соответствии с ч.2 ст.122 ТК РФ. В таком случае это должно быть учтено в графике отпусков.
Во время уведомления не существует препятствий для использования неоплачиваемого отпуска по вашему запросу и с явного согласия работодателя, поскольку уведомление обычно рассматривается. Если зарплата не выплачивается, выплата возмещения производится в соответствии со ст. 220 Трудового кодекса. Ответ - Согласно ст. 168, пункт 1 Трудового кодекса, если это предусмотрено коллективным договором, работник с двумя живыми детьми в возрасте до 18 лет имеет право на два рабочих дня оплачиваемого отпуска на каждый календарный год.
Как оплачивается ежегодный отпуск
Согласно пар. (2) работник имеет право на пособие, упомянутое в предыдущем подпункте, в том числе на календарный год, в котором любому или всем детям исполнилось 18 лет. Из этих правовых положений вытекает, что работник или работник имеет право на отпуск по ст. 168 и за календарный год, когда один из ее детей достиг совершеннолетия. Поскольку для обоих детей необходимо не достигнуть совершеннолетия, тогда в возрасте 18 лет у одного из детей или и того и другого, работник следующего календарного года не будет иметь права на такой отпуск.
Длительность первого отпуска
Когда положен первый отпуск на новой работе и сколько дней он включает в себя? Продолжительность первого оплачиваемого периода отдыха сотрудника зависит в первую очередь от того, когда он его взял. В соответствии со ст.122 ТК РФ служащий имеет право взять отпуск в полном объеме только после истечения шести месяцев со дня его трудоустройства. При этом стаж должен быть непрерывным.
Ответ - Согласно ст. 168, пункт. 1 Трудового кодекса, если он согласован в коллективном договоре, работник с двумя живыми детьми в возрасте до 18 лет имеет право на два рабочих дня и на работу с тремя или более детьми в возрасте до 18 лет - 4 Рабочий день оплачиваемый отпуск за каждый календарный год. Этот отпуск используется, когда работник или работник желает и не может быть компенсирован денежной компенсацией, если работник не прекратит трудовые отношения. Учитывая, что право на использование отпуска возникает с рождением второго ребенка, И за год, в который он родился.
Необходимо учитывать, что уход в отпуск по истечению данного срока не является обязательным. Работодателю предоставляется право отпустить сотрудника в полный отпуск, однако это не является его обязанностью. Он вполне может отказаться от предоставления дней отдыха в связи с производственной необходимостью.
Однако сотрудник должен реализовать свое право на отдых в течение первого рабочего года. При этом контроль над реализацией данной нормы возлагается на работодателя. Он в соответствии с действующим законодательством обязан отправить сотрудника в отпуск, если данный отчетный период завершается. Неиспользование отпуска сотрудником является недопустимым, и при выявлении данных фактов ответственность будет нести именно работодатель.
Трудящийся со своей стороны имеет право отказаться от ухода в отпуск и попросить компенсировать ему данные дни в денежном эквиваленте. Решается данный вопрос путем согласования с работодателем. Но работник имеет право воспользоваться данной возможностью не чаще 1 раза в два года. То есть недопустим отказ от отдыха в течение двух и более лет подряд.
В общем порядке длительность отпуска работников, в соответствии со ст.115 ТК РФ, составляет 28 дней. Право на дополнительные дни отдыха имеют лица, осуществляющие трудовую деятельность:
- В тяжелых условиях или контактирующие с опасными веществами;
- в образовательных учреждениях дошкольного, базового, средне-специального и высшего образования;
- И не достигшие восемнадцатилетнего возраста (ст.267 ТК РФ);
- В условиях ненормированного рабочего дня;
- Иные случаи, предусмотренные федеральными или локальными нормативными актами.
Гражданин имеет право использовать заработанные дни отдыха до истечения шестимесячного срока. Согласие на это может дать работодатель в случае, если ему есть кем заменить данного сотрудника. Предоставление отпуска авансом, то есть в большем объеме, чем сотрудник фактически заработал, является возможным только после того, как он отработал на предприятии в течение полугода. До этого такая возможность отсутствует.
В то же время работодатели не спешат отпускать своих сотрудников в отпуск авансом, так как в данном случае присутствует риск того, что гражданин на работу не вернется, а оплату отпускных получит. С точки зрения законодательства руководство предприятия имеет право взыскать с трудящегося задолженность за неотработанные дни. Однако в соответствии со ст.137 ТК РФ и п.2 Правил №169 величина удержания не может превышать 20% от суммы выплаты. Таким образом, у работодателя не всегда получается вернуть чрезмерно уплаченные денежные средства в полном объеме.
Порядок оплаты отпуска через полгода работы по ТК РФ
Так как отпуск через 6 месяцев Трудовой кодекс разрешает взять в полном объеме, то и расчеты будут производиться исходя из того, сколько дней отдыха решил использовать сотрудник. Согласно действующему законодательству весь период оплачивается до фактического начала отпуска служащего и после того, как он был уведомлен об этом. Со стороны руководства предприятия данный факт фиксируется путем издания приказа о предоставлении дней отдыха конкретному служащему, на котором он должен поставить свою подпись. Таким образом, гражданин подтверждает свое согласие на выход в отпуск в указанное в документе время.
Для определения суммы отпускных сотрудники бухгалтерского отдела вычисляют средний заработок данного работника за последние 12 месяцев. Также в расчет могут браться последние три рабочих месяца. При этом учитывается не только заработная плата, но и все надбавки и премии, которые получает данный сотрудник. Таким образом общая сумма заработка за отчетный период делиться на количество месяцев, а после этого делится на 29,6 (установленное действующим законодательством среднемесячное число календарных дней).
Итоговая сумма отпускных будет определяться путем умножения количества дней отдыха на среднесуточную отплату труда, исходя из сделанных ранее расчетов. Они также используются для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении трудящегося или при его отказе от отдыха и оформлении заявления на выдачу денежной компенсации за эти дни.
В соответствии со ст.136 ТК РФ перечисление отпускных должны быть произведено не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска служащего. Если на 3-й день приходится выходной, то выплаты должны быть осуществлены до него. В данном случае перенос на следующий рабочий день недопустим. Перечисление необходимой суммы может быть осуществлено в более ранний срок, так как законодательство это не запрещает.
При несоблюдении данного правила к предприятию могут быть применены административные взыскания. Кроме того сотрудник имеет право отказаться от выхода в отпуск при несвоевременном перечислении денежных средств и выбрать любое другое удобное ему время для отдыха.
Отпускные могут быть выданы как наличными, так и переведены на карту сотрудника. Также руководство предприятия должно произвести налоговые и пенсионные отчисления. Для этого уполномоченный сотрудник оформляет платежное поручение для перечисления НДФЛ. И если отпуск приходится на один месяц, то проблем с перечислением налогов не возникает. Но если он начинается в одном месяце и продолжается в следующем, то может возникнуть вопрос относительно того, когда производить отчисления.
Согласно действующему законодательству перечисления должны быть осуществлены в день выдачи денежных средств. В данном случае также будет действовать данное правила. Однако в платежном поручении необходимо будет указать, за какой промежуток времени производятся отчисления. К примеру: «Отпускные гражданину Иванову И.И. за сентябрь-октябрь 2016 года».
Право на отпуск после 6 месяцев трудовой кодекс закрепляет за каждым трудящимся. Несмотря на то, что зачастую сотрудникам по истечении данного срока дают возможность использовать только половину из положенного времени отдыха.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется за работу в течение года (каждого рабочего года) (включая время этого отпуска), который исчисляется со дня поступления на работу, например, первый - с 10 апреля 2002 г. и заканчивается через 12 месяцев, т.е. 9 апреля 2003 г., второй - с 10 апреля 2003 г. и т.д.
Поэтому следует различать право на ежегодный отпуск в соответствии со - и право на использование отпуска за первый и последующие годы работы.
Право на отпуск у работника возникает до истечения его рабочего года, т.е. 12 месяцев работы. При этом каждый год должен включать в себя и время работы, и отпуск.
Право на ежегодные дополнительные отпуска возникает по правилам, установленным для них. Если право на основной и дополнительный отпуска возникает в разное время, то дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным полностью.
Предоставление отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев означает, что отпуск предоставляется в первом году всем работникам авансом, так как и в первом году право на полный отпуск возникает после работы в течение периода, равного 12 месяцам после поступления на работу за минусом времени ежегодного отпуска. Это следует из смысла ч. 1 , которая, в частности, предусматривает, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (кроме увольнения по основаниям, указанным в п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ). Исключения для первого года работы в не сделано.
До истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ( , );
Работникам в возрасте до 18 лет ( , );
Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
В других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыха работников.
При составлении графика необходимо учитывать, что работникам, работающим первый год, отпуск за этот год должен быть предоставлен через 6 месяцев работы, а некоторым категориям работников и до истечения 6 месяцев (); каждый работник должен получить отпуск в течение того года, за который отпуск предоставляется; должны быть соблюдены интересы тех работников, которые в соответствии с законодательством имеют право на использование отпуска в любое удобное для них время (ч. 4 ).
Право на получение ежегодного отпуска в удобное для них (в том числе летнее) время имеют: работники моложе 18 лет (); женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет, а также отцы, воспитывающие детей указанного возраста без матери (); Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, участники, в том числе инвалиды, Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территориях других государств и другие ветераны войны и труда, указанные в Федеральном законе от 12 января 1995 г. «О ветеранах» в (редакции от 2 января и 4 мая 2000 г.); работники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне; родители и жены военнослужащих, погибших в результате ранений, контузии и увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте; лица, награжденные знаком «Почетный донор России».
Работники, обучающиеся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, имеют право по соглашению с работодателем присоединить ежегодные оплачиваемые отпуска к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173-176 ТК РФ ().
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ч. 4 ).
При составлении графиков отпусков следует учитывать возможности разделения отпуска на части () и замены части отпуска денежной компенсацией ().
По смыслу закона работники, имеющие право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время, должны, как правило, заявлять об этом при составлении графика отпусков.
Законодательство не содержит правил, которые определяли бы порядок чередования отпусков работников по временам года. На практике выработано правило о том, чтобы отпуска в летнее время предоставлялись всем желающим работникам поочередно. Это положение может быть закреплено в коллективном договоре. На некоторых предприятиях в соответствии с коллективными договорами отпуск предоставляется в один из летних месяцев всем работникам одновременно.
График отпусков обязателен для выполнения как работодателем, так и работником.
Отпуск должен предоставляться в установленный срок (т.е. по графику). О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала ().
Если работник заболел во время нахождения в ежегодном отпуске, последний подлежит продлению на число дней нетрудоспособности (ч. 1 ). Такое же правило действует и в случае, если во время ежегодного отпуска у женщины возникло право на отпуск по беременности и родам.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен также в случае:
Исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы ();
В других случаях, предусмотренных законами и (или) локальными нормативными актами организации (ч. 1 ).
В этих случаях время возвращения из отпуска автоматически переносится на соответствующее количество дней. По соглашению между работником и работодателем неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на другой срок. Это следует рассматривать как частный случай разделения отпуска на части ().
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другое время, если он совпадает с учебным отпуском у работника, совмещающего работу с учебой без отрыва от производства. Однако в этом случае в соответствии со сложившейся практикой ежегодный отпуск не продлевается на число дней учебного отпуска. Если право на учебный отпуск возникло в период ежегодного отпуска, работник должен оформить учебный отпуск и договориться с работодателем о порядке использования оставшейся части ежегодного отпуска.
Если причины, помешавшие работнику использовать отпуск, возникли до его начала, новый срок отпуска определяется по соглашению работника и работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
Если изменение срока предоставления отпуска связано с перенесением его на другой рабочий год, то должны соблюдаться указанные ниже требования, предусмотренные в ч. 3 и 4 .
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 и 4 ).
При применении этого правила не следует забывать, что рабочий год работников обычно не совпадает с календарным годом, на который составляется график отпусков.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается ().
Замена части отпуска денежной компенсацией происходит по инициативе работника. Как следует из содержания ч. 1 , работодатель может, но не обязан удовлетворить просьбу работника.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если при отзыве из отпуска использованная часть равна 28 или более календарным дням, то оставшаяся часть может быть заменена денежной компенсацией (). В этом случае перерасчет заработной платы, выплаченной за время отпуска, не производится, а работа после выхода из отпуска оплачивается в обычном порядке.
Если же работнику предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней и он согласился по предложению работодателя выйти из отпуска досрочно, то оставшаяся часть должна быть предоставлена ему в другое время по соглашению сторон. Работодатель при этом должен произвести перерасчет оплаты за отпуск. Денежная сумма, выплаченная работнику при уходе в отпуск и приходящаяся на неиспользованную часть отпуска, должна быть зачтена при выплате заработной платы за работу после выхода из отпуска. При предоставлении неиспользованной части отпуска работнику должна быть выплачена заработная плата за эту часть в соответствии с ч. 9 .
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе, работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник ().
При предоставлении отпуска с последующим увольнением в фактический последний день работы с работником производится полный расчет и ему выдается трудовая книжка, в которой днем увольнения записан последний день отпуска.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно включаются:
Время фактической работы;
Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ;
Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста ();
Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года ().
Периоды, которые не включаются в стаж работы, отодвигают дату окончания данного и начала следующего рабочего года.
Стаж работы, дающий право на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, определяется специальными правилами. В , в частности, предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
| Предыдущая |