Уязвимость будущей мамы в современном обществе очевидна, ведь работодатель не желает оплачивать таким дамам за ограничения в исполнении обязанностей по состоянию здоровья. Уклонения от трудоустройства и попытки довести до увольнения в частных компаниях нередки. Поэтому беременной женщине предлагаем изучить свои права.

В Трудовом кодексе вписаны статьи, предусматривающие период вынашивания будущего малыша и роды. Женщинам, находящимся в положении беременности, запрещается госучреждениям и частным фирмам отказывать в трудоустройстве .

В статье 64 ТК РФ оговорены позиции, касающиеся правил заключения официального договора с работодателем. Заметим, что и наличие малолетних деток также не является поводом отклонить заявку на возможность работы в компании. Основным параметром при подборе персонала являются деловые качества будущего сотрудника. Иными словами, права беременных на работе по трудовому кодексу должны соблюдаться и отказ в принятии на вакантную должность по указанной причине не является правомерным основанием.

Информация! Отказ беременной в трудоустройстве (притом, что опыт и качества возможного сотрудника идентичны требованиям) влечет за собою штрафные санкции.

В ТК указаны определенные льготы, которые положены беременным при трудоустройстве. Что же в них прописано?

Ст. 70 в ТК РФ гарантирует возможность . Поэтому отказ сотрудниками отдела кадров в оформлении заявления о принятии на работу по свободной вакансии не обоснован. Однако этот факт не говорит о том, что организация трудоустроит у себя человека, который не обладает профессиональными качествами, требуемой квалификацией и опытом.

Трудовые права на работе

Защита прав будущей мамочки предусмотрена в Трудовом кодексе. В этом документе указаны все возможные льготы и послабления, которые обязан реализовать работодатель. Также прописано и следующее требование — уволить в период беременности женщину запрещается . Это касается и ст. 81 ТК РФ, где прописаны допуски на разрыв договорных отношений вследствие постоянных нарушений трудового распорядка и прогулов. Трудовые права беременных женщин приписаны в одноименном Кодексе.

Посещение врача в рабочее время

В частной компании работодатель становится «в позу» и невольно провоцирует нервный срыв у беременной сотрудницы. Каждый раз отпрашиваться на прием к акушерке, для сдачи анализов или прохождения комиссии приходится невероятно сложно. Слышатся угрозы об увольнении, штрафные санкции. Однако такое положение дел в корне недопустимо. Беременная девушка заранее предупреждает о времени и дате ухода/опоздания на работу для посещения врача и получения консультации. Ни отдел кадров, ни директор не в праве запретить подобные пропуски.

Надо Знать! В ст. 254 ТК прописано следующее: все дни планового осмотра будущей мамы оплачиваются в полном объеме. Доказать реальность посещения врача можно справкой из диспансера, поликлиники или женской консультации.

Изменение условий труда

Работающей женщине требуется предъявить из консультации от лечащего врача справку о своем положении . С этого момента начинается новый виток в отношениях с работодателем. В соответствии со ст. 254 ТК РФ изменениям подвергаются:

1. Перевод сотрудницы на «легкий труд». Иными словами происходит снижение норм выработки для конкретного человека (беременной). В результате подобной перестановки права беременных на легком труде соблюдаются полностью.
2. Запрет на поднятие девушкой в положении тяжестей в рабочее время. Допускается максимальный вес в 2,5 кг.
3. Работодатель не может вызывать трудиться будущую мамочку в ночные смены, в праздничные дни и в выходные.
4. Отдел кадров соответствующим приказом гарантирует дополнительные перерывы в рабочей смене сотрудницы.
5. Увольнять по любым причинам беременную женщину на раннем сроке работодателю запрещено, так же, как и отказывать в трудоустройстве. Однако имеются варианты реализации данного действия, прописанного в Кодексе РФ (например, полная ликвидация фирмы).
6. Беременная женщина по договоренности с отделом кадров имеет право сократить рабочий день. Это решение обоюдное, оформляется заявлением сотрудницы и соответствующим приказом.
7. Работодатель гарантирует своевременный выход сотрудницы в отпуск по рождению. Также предоставляется и оплачивается отпуск для ухода за ребенком.
8. Директор организации, в которой трудится беременная дама, обеспечивает выплату денежной компенсации (родовых денег) в связи с уходом в декрет и последующими родами.
9. Оформление отделом кадров документов в командировку беременной девушки запрещено.

Гигиенические рекомендации к рациональному обустройству рабочего места беременной

Несмотря на тот факт, что условия труда в период вынашивания малыша изменились, работодателю требуется реализовать новое рабочее место в соответствии с законом. В этой ситуации руководство ориентируется на требования «Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин». Документ был выпущен в 1993 году, разработкой занимался Госкомсанэпиднадзором Минздрава.

Независимо от формы налогообложения, вида организации сотрудница — будущая мама — должна представить справку о своем изменении в статусе. В СанПиН 2.2.0.555-96 сказано о том, каким должно быть место для работы будущей мамочки, определены правила и требования.

Новое стационарное рабочее место беременной сотрудницы, переведенной на легкий труд:

1. Должно допускать изменение положения тела в процессе работы. Значит, кресло должно быть вращающимся с возможностью проведения регулировки по высоте. Оно должно быть оснащено откидной спинкой и подголовником. В «теле» кресла следует предусмотреть подлокотники (при их отсутствии) и поясничный валик. Все требования к рабочему стулу беременной девушки прописаны в ГОСТ 21.889-76 «Система «Человек-машина».
2. Для облегчения сидячей работы будущей мамы, в рабочей поверхности стола предусмотрена специальная выемка-вырез в столешнице. Все углы округлены и верхнее покрытие матовое. По возможности работодатель предоставляет сотруднице подставку для ног. Это приспособление также должно регулироваться по высоте, углу наклона.

Информация! В организацию рабочего места для девушки в положении входит оборудование и гигиенические условия. Иными словами, отделом кадров устанавливаются официально меньшие рабочие нагрузки (не только физические, но и нервно-эмоциональные). Данное требование указано в постановлении Главного санитарного врача, выпущенного в 23.04.1999г. — Р 2.2.755-99.

Рабочие обязанности во время беременности

Согласно ТК, в котором указаны прав и обязанностей женщины в период беременности, следует вывод: права будущей мамочки значительно расширились. При этом объем рабочих обязанностей остается в силе действующего трудового договора. Для решения этого спорного момента девушка предоставляет справку на специализированном бланке от врача. В этой ситуации владельцы компании предлагают перейти на иные условия труда (по необходимости). К тому же у работодателя имеется временной интервал для поиска замены беременной.

Несмотря на явные послабления для сотрудницы в таком положении, обязанности требуется выполнять. К ним относят:

• соблюдать устав, принятый в учреждении;
• не допускать пропусков работы;
• не опаздывать к началу смены.

Информация! Работающую беременную работодатель уволить не имеет права. Однако постоянные срывы сроков, частые прогулы ведут к гарантированному увольнению после родов.

Льготы при увольнении

В законодательной базе нашей страны под запретом находится увольнение беременной женщины . Это указано в ст. 81 ТК. Сделать подобный шаг по инициативе работодателя, подловив женщину на нарушении распорядка дня, придравшись к такой работнице по поводу некачественного исполнения заданий, грозит серьезный штраф. Совершить данное действие можно лишь в следующих разрешенных случаях:

• проведение официальной ликвидации учреждения/закрытие ИП;
• невозможность заменить тяжелую специфику работы на более легкие условия;
• самоличное увольнение беременной.

По закону льготы по увольнению в случае ликвидации фирмы не предусмотрены. Однако всем сотрудникам положены:

• выплата зарплаты за отработанное время;
• компенсация за отпуск, который не успел отгулять;
• выплата пособия по потере работы;
• из фонда ФСС или соцзащиты;
• на протяжении 2-х месяцев выплачивается средняя сумма зарплаты.

Прием на работу нового сотрудника на место декретницы

Вполне естественно, что освобождаемое вакантное место должно быть заполнено. При этом официальный прием на работу на время отпуска по беременности временного сотрудника проводится согласно нормам действующего законодательства. Зачастую в подобных ситуациях набираются сотрудники для замещения по срочному трудовому договору. Это прописано в ст. КЗоТа № 23.

Информация! При замещении должности сохраняются все привилегии, премии, льготы и дотации, согласно трудовому договору и Уставу компании. Прием на освободившееся место ведется согласно штатному расписанию с изданием приказа о приеме на работу на декретное место. Оно утверждается руководством учреждения с указанием суммы оклада.

Видео по теме

Наивно надеяться, что работодатель обрадуется наличию в штате беременной работницы, которую предстоит перевести на легкий труд и обеспечить требуемые условия для дальнейшей работы до выхода в декрет. Главное в сложившейся ситуации – знание статей Трудового Кодекса для беременных и умение отстоять свои права.

Беременность - вне всякого сомнения удивительный, яркий и ни с чем не сравнимый этап в жизни любой женщины. Но я совру, если скажу, что быть беременной легко. Токсикоз или утренняя тошнота, отеки, головокружения, ноющие спина, поясница, живот, тонус, постоянные смены настроение и скачки гормонов... Ни один нормальный мужчина с такими симптомами на работу ходить не будет. А беременные не только ходят, но еще и клиентов успевают обслуживать и графики к годовым отчетам рисовать.

Беременной быть не легко, но надо. Поэтому скорее ловите список льгот беременным женщинам, которые вам не только могут, а должны предоставить в женской консультации и по месту работы.

Трудовые льготы

Замечено: стоит руководителю узнать о беременности сотрудницы, все человеческое в нем умирает. Потому что, беременная женщина - сплошная головная боль. Замену найди. работой не нагружай, деньги выплати, место после декрета предоставь...

И да - беременную уволить нельзя. А еще беременную нельзя (согласно трудовому законодательству):

• Обязать работать ночью. Если работа предполагает сменный, в том числе ночной график работы, то по требованию беременной, он может быть изменен. Ночью работать женщина в положении может только со своего же письменного согласия
• Обязать задержаться на работе. То же самое, что в предыдущем пункте - только с письменного согласия.
• Просить выйти на работу во время отпуска.
• Применять труд женщины в положении на работах с вредными или опасными для ее здоровья условиями работы, а также с ПЭВМ. При этом снижается или время такой работы, либо женщина переводится на другую работу с сохранением прежней оплаты труда.
• Использовать труд беременной при работе вахтой.
• Увольнять беременную за исключением случаев, когда ликвидируется само предприятие.

При этом на работе беременная женщина обеспечивается рядом льгот:

• По просьбе беременной может быть уменьшена продолжительность трудового дня или трудовой недели с занесением соответствующих изменений в договор. Учтите, при этом заработная плата будет уменьшена пропорционально фактической выработке.
• При прохождении диспансеризации средний заработок сохраняется за беременной в полном объеме.
• Право взять оплачиваемый отпуск перед или сразу после отпуска в связи с беременностью и рождением малыша без учета стажа.
• Беременным на поздних сроках (после 32 недели) предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами. Он оплачивается.

На Трудовом кодексе, кстати, льготы беременным не заканчиваются. Согласно САНПИН 2.2.0.555-96 работодатель должен обеспечить работающим беременным женщинам комфортные и безопасные условия труда:

• непрерывная работа беременной за компьютером не должна превышать трех часов за день;
• работодатель должен исключить или уменьшить влияние физических, химических, биологических или психологических факторов на женщину в положении;
• женщины в положении не должны поднимать тяжести выше уровня плеч;
• запрещено использовать труд беременных в непосредственном контакте с инфекционным или грибковым возбудителем;
• женщины, находящиеся в ожидании ребенка, не должны при работе мокнуть (имеются в виду одежда и обувь) или трудиться на сквозняке и т.д.

Также для официально трудоустроенных женщин предусмотрен ряд льгот и пособий предоставляемых по факту рождения малыша:

• выплата за раннее наблюдение за беременностью в ЖК;
• единовременная выплата за рождение малыша;
• однократная выплата по беременности и родам;
• ежемесячные декретные выплаты по достижению ребенком полуторагодовалого возраста;
• право на сохранение рабочего места на все время нахождения в декретном отпуске.

Если беременная женщина не трудоустроена - это не значит, что у нее нет никаких прав. Хоть их и не много, некоторые льготы неработающие беременные женщины все-таки получают:

• При трудоустройстве женщине не могут отказать по причине ее "интересного положения". В этом случае необходимо требовать мотивированный письменный отказ, а далее обращаться в суд (ст. 64 ТК РФ).
• Беременные женщины-соискатели должности освобождаются от каких-либо тестов при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).
• Уволенная из-за ликвидации организации или по иной причине, женщина в положении может встать на биржу труда и получать пособие по безработице. При соблюдении ряда условий здесь же ей будут выплачивать пособие по беременности и родам.
• В некоторых субъектах Федерации женщинам положены региональные выплаты, связанные с рождением ребенка (уточнять в СОБЕСе по месту проживания).

Льготы по медицинскому обслуживания беременных

Много мне встречалось беременных подруг, которые про права и льготы женщинам в положении только слышали. К сожалению, и медучреждения, и работодатели сознательно умалчивают о том, что беременные имеют какие-либо льготы.

Но факт остается фактом. В поликлинике. в которой женщина встала на учет она может получать:

• льготные медикаменты в соответствии с перечнем Правительства РФ;
• бесплатные санаторные путевки для женщин, ожидающих ребенка, и имеющих соответствующие медицинские показания;
• бесплатное обучение по программам подготовки к родам.

Также во многих регионах в 2015 году действуют региональные льготы для беременных женщин. В Москве роженицы не зависимо от трудоустройства получают городские пособия и выплаты в связи с рождением ребенка. В Санкт-Петербурге беременных и кормящих снабжают бесплатными продуктами питания по нормам от 1,5 до 0,75 кг. в месяц.

И помните, если вас ущемляют в ваших правах вы всегда вправе подать жалобу. Не терпите хамство и пусть ваша беременность будет прекрасна!

Мария Соколова

Время на чтение: 6 минут

А А

Не секрет, что в нашей стране права беременных женщин нарушаются довольно часто. Их не хотят брать на работу, а для тех, кто работают, начальство иногда устраивает невыносимые условия труда, что женщина просто вынуждена уволится. Чтобы этого с вами не произошло, нужно знать права беременных на работе. Именно об этом мы расскажем в этой статье.

Когда нужно принести справку о беременности на работу?

Узнав о своем интересном положении, женщина ощущает себя невероятно счастливой, чего нельзя сказать о ее руководителе. И это понятно. Он не хочет терять опытного работника, он уже мысленно подсчитывает свои «убытки».

И вообще, руководители, особенно мужчины, думают только о строгих расчетах (графиках, планах и возможных способах получения прибыли).

Поэтому не стоит тянуть время, по возможности — как можно раньше сообщите руководству о своем новом положении , при этом предоставив соответствующий документ, подтверждающий вашу беременность. Таким документом является справка из поликлиники или женской консультации , где вы стоите на учете.

Справку необходимо официально зарегистрировать в отделе кадров , ей должен быть присвоен соответствующий номер.

Чтобы дополнительно себя обезопасить, сделайте копию справки , и попросите на ней поставить подпись руководителя и отметку отдела кадров о ее принятии. Так ваше руководство не сможет утверждать, что о вашей беременности оно ничего не знало.

Имеют ли право уволить, сократить будущую маму?

Согласно трудового законодательства РФ, беременную женщину по инициативе руководителя нельзя сократить или уволить с работы . Даже за грубое нарушение статей: недобросовестное выполнение обязанностей, прогулы и т.п. Исключением является лишь полная ликвидация вашего предприятия.

Но даже в случае ликвидации предприятия — если сразу же вы обратитесь на биржу труда, то стаж будет непрерывным, и вам начислят денежную компенсацию.

Также может возникнуть другая ситуация: женщина работает на основании срочного трудового договора, и его действие заканчивается во время ее беременности. В этом случае закон в ст.261 ТКРФ о правах беременных говорит, что женщина может на имя руководства написать заявление с просьбой увеличить срок договора до завершения беременности .

Эта статья защищает беременную от утраты работы, и дает ей возможность спокойно выносить и родить малыша.

Не только Трудовой кодекс защищает права беременных, но и Уголовный. Например, ст. 145 предусмотрено «наказание» работодателей, которые позволили себе отказать в трудоустройстве или уволить женщину , которая находится в положении. Согласно законодательства, на них накладывается денежный штраф или общественные работы.

В случае, если вас все же уволили (исключая пьянство, кражу и другие незаконные поступки), вы, собрав все необходимые документы (копии трудового договора, приказа об увольнении и трудовая книжка), можете обратиться в суд или в Инспекцию по труду . И тогда ваши законные права будут восстановлены. Главное — с этим вопросом не затягивать.

Трудовой кодекс о правах беременных

Если вы находитесь в «положении» или имеете ребенка в возрасте до 1,5 лет, то трудовой кодек не только защищает ваши трудовые права, но и предоставляет некоторые льготы.

Так, статьи 254, 255 и 259 ТКРФ гарантируют, что, согласно медицинского заключения и личного заявления, беременной женщине должны:

• Снизить норму обслуживания и норму выработки;
• Перевести на должность, которая исключает влияние вредных производственных факторов , но при этом ее средняя зарплата сохраняется. До перевода беременной на новую должность, ее должны освободить от рабочих обязанностей с сохранением зарплаты;
• Оплачивать рабочее время, которое было затрачено на лечение и медицинское обслуживание ;
• Женщине в «положении» полагается отпуск по беременности и родам.

Кроме этого, беременной женщине запрещаются некоторые виды занятости :

• Нельзя поднимать и переносить тяжести более, чем 5кг;
• Работа, связанная с беспрерывным стоянием, частыми наклонами и потягиваниями, а также работа на лестницах;
• Работа по выходным дням, в ночную смену, а также сверхурочная работа, командировки;
• Работа, связанная с радиоактивными веществами и ядами;
• Работа, связанная с транспортом (проводник, стюардесса, водитель, контролер);
• Некоторые виды деятельности (например, беременная, страдающая токсикозом, не сможет работать поваром).

Если вы хотите воспользоваться своим правом и перейти на легкую работу, которая исключает влияние вредных факторов, вам нужно написать заявление и предоставить справку от врача . Данный перевод не должен вписываться в трудовую книжку, поскольку он временный.

Кроме этого, если женщина ощущает, что ей тяжело работать восьмичасовой рабочий день, можно перейти на неполный рабочий день. Это право ей гарантирует ст. 95 Трудового кодекса .

Трудовой кодекс максимально защищает права работающих беременных женщин. Но бывают случаи, когда работодатель пытается любыми способами нарушить права женщин, находящихся в положении.

Если не вышло решить проблему мирным путем, нужно с заявлением и всеми медицинскими справками обращаться в Инспекцию по охране труда .

Новостные ленты нередко пестрят заголовками, в которых сообщается об увольнении беременной или об отказе недобросовестного работодателя выплачивать декретное пособие своей сотруднице. Кроме того, ни для кого не секрет, что порой директора фирм создают своим сотрудницам невыносимые условия для работы, как только узнают об их беременности. Все эти случаи тотального несоблюдения трудового законодательства не так уж редки. Именно поэтому очень важно, чтобы еще задолго до беременности женщины узнали о своих правах в этот период и смогли защитить себя.

Каковы же трудовые права беременной?

Трудовые права беременной при устройстве на работу

Если так получилось, что во время беременности Вы решили по каким-то причинам устроиться на работу. Этой причиной может быть то, что Вы уволились с предыдущей работы, а спустя несколько дней узнали о беременности или решение поработать перед декретом для того, чтобы получать пособие - неважно. В любом случае, согласно ст.64 Трудового кодекса РФ:

Санкция за несоблюдение этого пункта трудового законодательства прописана в ст.145 Уголовного кодекса РФ:

«Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов».

Таким образом, трудовые права беременных женщин при приеме на работу заключаются в том, что принимать решение о зачислении беременной в штат работодатель обязан только на основе анализа ее профессиональных характеристик и деловых качеств. Хотя, на практике, конечно, недобросовестные работодатели научились виртуозно обходить эту норму закона и отказывать в приеме на работу по любым другим причинам, зачастую откровенно надуманным. В этом случае у Вас есть 2 пути выхода из сложившейся ситуации. Первый - доказать свое соответствие занимаемой должности через суд, второй - договориться с работодателем о срочном договоре. Правда, в случае работы по срочному договору, Вы не сможете рассчитывать на декретные выплаты, зато подзаработаете денег до декрета.

Кстати, если Вы сомневаетесь в добросовестности Вашего предполагаемого работодателя - трудовые права беременной дают Вам законную возможность не ставить работодателя в известность о своей беременности. А работодатель, со своей стороны, не имеет права требовать справок от гинеколога на предмет наличия беременности и расписок о том, что вы не собираетесь уходить в декрет в ближайшее время.

Трудовые права беременных содержат в себе еще одну важную норму: согласно ст.70 трудового кодекса РФ,

«Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет…».

Кроме того, работодатель не имеет права уволить беременную женщину по причине окончания испытательного срока, если она не показала нужных в работе способностей. Но если Вы воспользовались своим правом и не поставили работодателя в известность о своей беременности - согласитесь на испытательный срок, но за некоторое время до его окончания скажите работодателю о своей беременности. В этом случае Вас ни в коем случае не уволят, даже если Вы не пройдете испытание.

Беременность и работа: условия труда

Если Вы ждете ребенка - трудовое законодательство предусматривает для Вас некоторые льготы. Например, согласно ст.254 Трудового кодекса РФ:

«Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя».

Помимо этого, «при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».

Трудовые права беременной включают в себя запрет для беременных женщин на некоторые виды работ:

Поднятие и переноска тяжестей более 5кг, в отдельных случаях - более 10 кг,

Работа, сопряженная с постоянным нахождением на ногах, наклонами, потягиваниями, работа на лестницах,

Сдельная и/или конвейерная работа,

Ночные смены (с 22 до 6 часов) или работа в выходные и праздничные дни, а также, сверхурочная работа и командировки,

Работа, сопряженная с контактом с ядами, радиоактивными и заразными веществами,

Работа на транспортных средствах, связанная с переездами (контролер, стюардесса, проводник, водитель),

Работы, связанные с определенными видами деятельности (например, Вы повар, но во время беременности Вас начало тошнить от запахов пищи).

Для того, чтобы воспользоваться своим правом перевода на более легкую работу, Вы должны принести работодателю справку от врача с требованием освободить Вас от неблагоприятных условий труда и написать заявление с просьбой о переводе. В трудовую книжку этот перевод не вписывается, так как он носит временный характер.

Если же работодатель не может Вам предложить более легкую работу или работу, исключающую неблагоприятные факторы - он обязан полностью освободить Вас от работы, при этом сохранив за Вами средний заработок, пока место для Вас не будет найдено.

Если Вы чувствуете, что работать полный день Вам тяжело, трудовые права беременной включают в себя возможность для будущей мамы работать неполный рабочий день. Это указано в ст.93 Трудового кодекса РФ:

«По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Время неполного рабочего дня засчитывается в страховой и трудовой стаж без каких бы то ни было поправок. Правда, зарплату Вы будете получать не среднюю, а в зависимости от количества отработанных часов или по объему выполненных работ.

Трудовые права беременной содержат требования к месту работы будущей мамы:

Отсутствие рядом с местом работы копировальной и множительной техники и запрет на работу с ней,

Работа с компьютером и электроникой не более 3 часов в смену,

Помещении не подвального типа с хорошим освещением, вентиляцией и нормальной температурой и влажностью.

Трудовые права беременной позволяют будущей маме отпроситься домой при плохом самочувствии, беспрепятственно отпрашиваться к врачу, а также отгулять положенный ежегодный отпуск со 100%-ной его оплатой. Кстати, трудовые права беременных запрещают отзывать беременную женщину из отпуска по какой бы то ни было причине. Ну и, конечно, работодатель обязан полностью оплачивать своей сотруднице отпуск по беременности и родам вне зависимости от ее трудового стажа, сохраняя за молодой мамой место в течение всего отпуска. Реализовать свои права Вы можете с помощью письменного заявления на имя руководителя с просьбой о предоставлении Вам той или иной льготы или с отказом от выполнения той или иной работы со ссылкой на норму закона. Если хотя бы какое-то из Ваших прав не соблюдается - это может быть достаточным основанием для судебного разбирательства.

Трудовые права беременной при увольнении

Согласно ст.261 трудового кодекса РФ:

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

Другое основание для увольнения беременной женщины - это выкидыш или прерывание ее беременности, то есть та ситуация, когда она перестает быть беременной. Если беременность закончилась рождением ребенка - увольнять женщину сразу же работодатель не имеет права. С момента рождения ребенка до момента увольнения должно пройти как минимум 4 месяца.

Если же с беременной женщиной ранее был заключен срочный трудовой договор - работодатель обязан продлить срок его действия до окончания ее беременности. Для этого будущей маме необходимо написать заявление с просьбой об этом и приложить к нему медицинскую справку. Помимо этого, необходимо предоставлять справку о наличии беременности каждые 3 месяца вплоть до ее окончания. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:

«Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».

После Ваших родов работодатель может либо Вас уволить в связи с истечением срока действия срочного договора, либо заключить с Вами бессрочный договор по Вашему заявлению.

Если же срочный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и на момент его окончания у работодателя нет возможности перевести беременную женщину на другую должность, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья - увольнение беременной женщины возможно. Правда, при этом «работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

Если женщина не соглашается ни на одну из предложенных вакансий - ее спокойно увольняют.

Трудовые права беременной предусматривают только одну беспрепятственную причину увольнения беременной женщины - это увольнение по ее собственной инициативе. Правда, нечестные работодатели зачастую вынуждают женщину написать заявление «по собственному желанию». Но не стоит поддаваться на это давление, ведь если Вы не согласитесь написать заявление - как видите, других законных способов уволить Вас у работодателя практически нет. Ведь даже прогулы, грубые нарушения, невыполнение трудовых обязанностей и т.д. не могут быть причинами увольнения беременной женщины по инициативе работодателя. Хотя, конечно, не стоит испытывать терпение своего начальника и радоваться своей безнаказанности… Это, как минимум, некрасиво!

Как видите, трудовые права беременных защищают будущую маму со всех сторон. Но бывает так, что работодатель делает все, чтобы не соблюдать трудовые права беременных. В таком случае старайтесь, пока это возможно, решить все мирным путем - пишите заявления на имя руководителя, разговаривайте с начальством. Если все безрезультатно - обращайтесь в инспекцию по охране труда с жалобой и приложенными медицинскими справками. Трудовые права беременной должны соблюдаться - и за это стоит бороться!

Развелась с мужем пять лет назад. От брака двое детей 9 и 11 лет. Надоело решать и тащить на себе все семейные проблемы, да ещё к тому же муж начал гулять. Ушла от него как говорится "с одним узелком"... Всё это время с нуля обустраивала дом, выплачивала три кредита, растила детей, было не легко. Слава Богу повезло и я поменяла работу, стала больше зарабатывать. Более менее жизнь начала налаживаться. Год назад познакомилась с мужчиной... И О Боже... Это тот мужчина о котором я мечтала. Полная противоположность моему бывшему мужу. И забота и внимание. Одно Но... Он отец одиночка... Его с ребёнком бросила жена, ушла к его лучшему другу. В принципе меня эта ситуация не испугнула и я думала ну где два ребёнка там и третий не помехой будет... Но оказалось всё не так то просто... Я как мудрая женщина сразу стала искать подход к ребёнку, купила ей игрушки, полностью заменили её гардероб, у бедного ребёнка не было даже приличных вещей, всё было на столько застирано.... Напокупала ей кучу красивых резиночек в сад. Пыталась всячески угодить. Девочке 5 лет... Ребёнок проблемный, ничего не понимает, в саду на неё жалуются, что не слушается, не хочет заниматься.... Дома творит что попало, не реагирует на замечания. Говорит что поняла и тут же творит опять!!!
Мама никак не участвует в воспитании ребёнка, алименты не платит, ссылаясь на то что она выплачивает совместный кредит... Ну да ладно, Бог с ней...
Прожили мы все вместе год... Я думала что она изменится и мы заживём счастливо... Но ничего не менялось...
Меня бесило её поведение и на почве этого у меня постоянно не было настроения, поэтому с Алексеем мы начали ругаться. Я не могла сказать ему что меня бесит его дочь... Я понимаю что он её любит больше жизни... Думала расстаться, но я его люблю и он меня очень любит....и с моими детьми он хорошо общается, с сыном ходит на шахматы.... Не знаю что делать.. Мне кажется что его дочь никогда не изменится и я никогда не смогу её полюбить....

322

Ольга Морозова

Здравствуйте. Я тут уже как то создавала тему про соседских псов, как их отвадить. Осенью, в сентябре, соседский пес загрыз котенка нашего, посреди дня, можно сказать, на глазах у соседа(хозяина пса) и наших(я и сын видели). Просто напросто не успели ничего сделать, много ли надо 3 месячному котенку. Я тогда на нервах соседям много чего высказала из-за их собак. Они извинялись, обещали присматривать за ними, но при этом прозвучала фраза: собаки охотничьи(обычные дворняги при этом) и на кошек будут все равно нападать, обрадовали называется(((
Честно говоря, не хотела больше кошек заводить, но в октябре на день рождения дочери принесли ей подарок-котенка..Лоток дома есть и кошка туда ходит, но только по маленькому, а по большому привыкла на улицу. Выпускали, всё время присматривали за ней. И вот на той неделе соседская псина перескочила по сугробам к нам во двор и прихватила кошку прямо у крыльца. Я под навесом в это время развешивала белье на просушку, он меня не видел, но и я его сразу не увидела/не услышала-без звука напал. Выскочила я на визг кошки. Отбила, при этом он полоснул зубами по рукаву куртки и порвал рукав мне. Когда немного успокоила и обработала кошку и сама успокоилась, пошла к соседям, сказала буду жаловаться. Выходные прошли, они никаких мер не приняли(пес как бегал по улице, так и продолжает бегать). Сегодня написала жалобу участковому, но поразили слова его, мол, никаких мер принять по отношению к хозяину пса не можем, наказания или штрафа за это нет. Только если вы дальше пойдете и в суд на них подадите, на материальный и моральный ущерб. Но с судом связываться из-за кошки и порванного рукава не хочется. Неужели действительно нет никаких законов, чтобы участковый, опираясь на них, мог как то воздействовать на хозяев собак, которые на самовыгуле и по чужим дворам душат кошек? В общем много написала, просто если уж начинать войну с соседями, то опираясь на законы...Может кто что подскажет...

312

Катерина

Тема поболтать. А вы додумываете умелки своих детей? Объясню. У подруги сын младше моего на пару месяцев, и вот она мне гордо присылает видео, где ее малыш как червяк елозит по полу. Она радостно пишет, что он начинает ползать. А по мне так это просто возня на ковре))) Или он попу назад отклячивает, а она думает, что он на четвереньки встает. Я просто либо слишком критична к сыну, либо реалист. Но пока он конкретно не пополз хотя бы сантиметров 30 - я как-то и не говорила, что он начинает ползать. И если он сидит с опорой на одну руку - это еще не сидит. А вы к какому лагерю примкнете и почему?

210

Аноним

Устроилась на работу пол года назад. Ребёнку 3,5 . Ходит в сад. Осенью нормально ходил. Я вышла на полный день. И вот уже почти весь февраль и половину марта сижу дома. Устраивалась по знакомству, никто мне ничего не говорил за пропуски, но крайний раз уже намекнули, что надо бы что то решать с больничными. Нашла няню через агенство, но моя мама подняла панику, что няню не надо (у меня мама командир тот ещё) , она сама его встречает из сада, но больничные говорит будем сидеть по очереди, 2 дня она, три я. Но часто она то улетает куда-то, то театр у неё, то вообще не хочет и ненадёжно все. И ничего хорошего с этого не вышло. Няня в итоге нашла ещё какую то работу посменную и теперь не может приезжать по щелчку, только в выходные свои. Мама ещё подкалывает,что я половину зарплаты отдам на няню. Нормально работать у меня не получается. Уходить я не хочу, так как муж сейчас зарабатывает недостаточно для всего, я себе покупаю одежду, в е женские необходимости, плюс оплачиваю отпуск, могу отложить на ипотеку, мы копим. Мама поняла, что мы просто так не может накопить на квартиру, перестала попрекать купленной квартирой, до этого мужа тюкала постоянно, что о чем он думал когда семью создавал. Муж хоть и считает себя добытчиком, но на все не хватает. И я не хочу терять работу, стаж,квалификацию. А ещё это очень тяжело морально по 2 недели сидеть с ребёнком. Мне на работе лучше, но я не могу туда попасть. Только сходит в сад 5 дней и снова на 2 недели дома. Я постоянно нервничаю. Как же и работать и ребёнка при этом смотреть. Как женщины это делают?

170

LTA LTA

Добрый день, уважаемые форумчанки. Нужен коллективный разум, у меня уже мозг не работает. Дано:есть небольшая студия по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ: русский, англ, общество и матем. Планирую расширение-открыть вторую в другом районе, и изменить название обеих студий. Так называемый, ребрендинг произвести. Сейчас название -АбвЕГЭ. Хочется что-то интересное и по делу. Муж предлагает "студия подготовки к ЕГЭ фамилия имя". Мне не нравится, слишком пафосно. Помещение-небольшое, три класса и стойка админа, за которой я и стою, если урока нет. Курсами не назовешь. Буду благодарна за советы: как можно назвать интереснее.

82