При наличии специального медицинского заключения проводится увольнение по состоянию здоровья. Каждый человек обязан следить за своим здоровьем и при наличии проблем представить работодателю соответствующую медицинскую документацию. Работодатель в свою очередь должен руководствоваться нормами трудового кодекса и законодательства об охране здоровья.

Законодательное регулирование

В трудовом кодексе нет отдельной статьи, которой был бы определен порядок действий с сотрудниками при потере работоспособности. В зависимости от ситуации руководствоваться также следует Конституцией, кодексом об Административных правонарушениях, Основами законодательства, которые регулируют охрану здоровья.

При ухудшении состояния сотрудника и наличии медицинского заключения, по которому требуется перевод на иное место трудоустройства, руководствоваться следует нормами 73 статьи ТК РФ. Уволить работника по медицинским показаниям могут:

• по собственной инициативе такого работника (ст. 80);
• по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон (ст. 83);
• по одному из общих оснований для прекращения рабочих отношений (ст. 77);
• по инициативе руководства компании (ст. 81).

Отстранение от выполнения служебных обязанностей регулируется статьей 76.

Что делать работнику

Получив медицинское заключение, запрещающее трудиться на занимаемой ранее должности, работник может уволиться по собственному желанию. Указав причину увольнения можно избежать необходимости двухнедельной отработки. При этом необходимо предъявить заключение медиков.

Но никто не обязывает сотрудника сразу увольняться. Если трудоспособность сохранена, то работника могут перевести на иную работу, в том числе с более низкой квалификацией и заработной платой. Решение о смене места работы по болезни принимает сам работник. При отказе – сотрудник отстраняется от работ на время, указанное в заключении. Если данный период не прописан, то его могут уволить на основании норм ТК РФ (77 статьи).

Утаивать информацию об изменившемся состоянии здоровья запрещено. Если работник не предъявит заключение медиков работодателю, то за его жизнь и здоровье организация ответственности не несет. При выявленных проблемах гражданин в обязательном порядке отправляется на медицинскую экспертизу. Выданное заключение должно быть представлено работодателю на протяжении 3 дней.

Что делать работодателю

Руководство организации, решая, что делать с сотрудником, должно ориентироваться на то, что указанно в медицинском заключении. Если врачебная комиссия рекомендует перевести служащего на иное место трудоустройства, то работодатель обязан предложить незанятые вакансии, работать на которых гражданину разрешено.

В заключении прописываются также рекомендации по отстранению сотрудника от занимаемой должности: на постоянной основе либо на период до 4 месяцев. В первом случае при отказе работника переходить на иное место работы или при невозможности осуществления такого перехода его уволят. Надеяться на дополнительные выплаты при увольнении по состоянию здоровья по собственной инициативе не стоит. Расчет делается на общих основаниях.

Если срок прописан, то на указанный период служащего отстраняют от выполнения обязанностей. За ним сохраняется место, но заработную плату ему не платят.

Порядок увольнения

При предоставлении сотрудником медицинской справки о невозможности работать на ранее занимаемой должности, руководство организации должно решить, что делать дальше. Если перевод на иную должность не возможен, то трудовой контракт расторгается.

Пошаговая процедура увольнения работника по медицинским показаниям выглядит следующим образом.

• После предъявления справки МСЭК о невозможности продолжения работы администрация компании должна его отстранить. Дальнейшая тактика действий зависит от того, что именно указанно в документе.
• Администрация письменно уведомляет сотрудника о наличии иных должностей, на которых он вправе трудиться. Заработная плата и уровень квалификации на них может быть ниже. Если работник согласен на одну из них, то он уведомляет об этом начальство в письменной форме.
• При отказе переходить на одну из предложенных должностей либо при их отсутствии трудовой контракт с сотрудником расторгается. Если состояние его может нормализоваться, то его отстраняют от работы на период не более 4 месяцев.

В случаях, когда в медицинском заключении говорится о том, что работать человек больше не сможет, то увольняется он на основании норм 83 статьи Трудового кодекса. Делается следующая запись в трудовой: «Увольнение по состоянию здоровья, п.5, ст. 83 ТК РФ».

Если сотрудник пишет заявление о расторжении контракта по собственной инициативе из-за ухудшения состояния здоровья, то увольняют его без отработки. Выплачивают при этом ему положенную заработную плату и компенсацию за отпуск. А вот увольнение по инициативе работодателя имеет ряд преимуществ:

• на основании ТК РФ (137 статьи) не производят удержание за неотработанный, но уже предоставленный ежегодный отпуск;
• выдают выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы на основании норм ТК РФ (178 статьи): выплаты производятся при отказе работника переходить на иную должность или при его признании неспособным к труду.

Если есть возможность перевестись на иную работу, юристы советуют ей воспользоваться. Ведь в соответствии со 182 статьей ТК РФ за сотрудником на протяжении месяца с момента перевода сохраняется предыдущий средний заработок.

Увольнение по собственной инициативе

Большинство людей, утративших работоспособностью, сразу интересуются, как правильно написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Оформляется оно по стандартной схеме с указанием причины расторжения трудового контракта. Выглядеть данный документ может следующим образом.

Начальнику АО «ТарМак»

Михаловскому Валентину Дмитриевичу

Васильева Игната Сегреевича

Начальника 1 производственного участка АО «ТарМак»

Заявление

Прошу меня, Васильева И.С., уволить по собственной инициативе в связи с ухудшением здоровья (по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, 80 статьей) с 14.03.2017 г., руководствуясь медицинским заключением от 13.03.2017 г. №7215.

Приложение: ксерокопия заключения от 13.03.2017 г. №7215.

14.03.2017 г. Васильев И.С.

Зачастую сотрудники даже не интересуются, могут ли уволить по состоянию здоровья, если нет инвалидности. Если медицинская комиссия установит, что человеку нельзя работать на должности, которую он занимал ранее, то его должны отстранить от выполняемых работ вне зависимости от наличия группы инвалидности. Если возможности перевести его на более легкую работу нет, или гражданин отказывается от предлагаемых вакансий, то работодатель вправе его уволить.

Прекращение контракта по инициативе работодателя

Прежде чем расторгать контракт с сотрудником, который не может из-за здоровья, выполнять трудовые обязанности, работодатель должен вспомнить порядок увольнения. Его соблюдение является обязательным.

Отстранение от работы либо увольнение проводится на основании приказа. Выглядеть отстранение может следующим образом.

Танковый ремонтный завод

Приказ

13.03.2017 г. №78-8/25

Приказываю:

отстранить сварщика 4 разряда Кравчука В.В. в период с 14.03.2017 г. по 01.07.2017 г. от должности, руководствуясь предоставленным медицинским заключением от 13.03.2017 г. №00878. На период отстранения место и должность сохраняется за Кравчуком В.В., заработная плата не выплачивается.

Приложение: письменная просьба Кравчука В.В. от 13.03.2017 об отстранении от занимаемой должности с медицинским заключением №00878.

Начальник танкового

ремонтного завода Костромской А.В.

При увольнении желательно ориентироваться на установленный образец приказов. Выглядеть он может следующим образом.

Судоремонтный завод «Океан»

Приказ о расторжении трудового контракта

Действие трудового договора от 15.08.2011 г. №58214 прекратить с 14.03.2017,

Михайлова Семена Игоревича, крановщика 5 разряда 1 бригады, уволить в связи с признанием его неспособным к ведению трудовой деятельности. Данные сведения указаны в медицинском заключении от 10.03.2017 г. №02134. Основание – ТК РФ 5 пункт 1 части 83 статьи.

Приложение: заключение МСЭК о присвоении инвалидности от 10.03.2017 г. №02134.

Начальник судоремонтного

завода «Океан» Дробилко Ф.С.

При увольнении работодатель может не только выдать выходное пособие, но и выплатить иную компенсацию, предусмотренную трудовым контрактом или коллективным договором. Соблюдение процедуры крайне важно, ведь при ее нарушении увольнение может быть признано судом незаконным.

Трудовое законодательство многих стран имеет социальную составляющую. С одной стороны, таковое является признаком демократизации взаимоотношений трудящихся с работодателем. С другой - позволяет решить без особых потерь для обоих сложные вопросы. К ним относится увольнение по состоянию здоровья. Ситуация достаточно сложная, требующая особенного подхода. Давайте с ней разберемся.

В чем состоят нюансы проблемы

Давайте начистоту. Множество людей просто не сообщает работодателю о проблемах со здоровьем. Одни не желают делиться личной информацией, другие не придают этому значения, третьи опасаются потери дохода. Ситуации бывают совершенно разными. Итог, к сожалению, печален. Чтобы защитить человека от необдуманных поступков и их печальных последствий, в законодательство включено увольнение по состоянию здоровья. Мера адекватная, стоящая на страже жизни человека. Порой говорят, что это все для работодателя.

Мол, чтобы ему не пришлось тратиться на реабилитацию инвалида или того хуже. Все это досужие домыслы. На самом деле такая мера, как увольнение по состоянию здоровья, является сбалансированной с точки зрения обоих участников отношений. И в первую очередь она защищает самих работников, их право на труд и здоровье. Естественно, необходимо при решении подобного вопроса действовать в точности, как предписано законодательством. Это как раз тот случай, когда творчество не приветствуется, особенно судебной системой, коли спор дойдет до нее.

Немного об ответственности

Теперь поговорим о формальностях. Знание их необходимо как работнику, так и работодателю. Считается, что подробная информация о перечне документов, правильности их использования оберегает обе стороны от возможных ошибок. Ну а на тему нарушений законодательства, когда оформляется увольнение по состоянию здоровья, практически не говорят, но это имеется в виду. Кадровикам и иным представителям администрации следует помнить, что ошибки в данном вопросе чреваты серьезными последствиями. Попробуй потом отбейся от официальных лиц вежливой наружности и докажи, что недосмотрел, а не «пользовался служебным положением в личных целях». Кстати, весь процесс достаточно подробно прописан в Трудовом кодексе РФ. Необходимо изучить материал и действовать соответственно. Данная информация будет столь же полезна и работнику, чье здоровье пошатнулось по различным причинам.

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья: требуемые документы

Понятно, что недуги бывают разные. Следовательно, работнику необходимо представить некий документ, подтверждающий факт невозможности выполнения им тех обязанностей, за которые он, собственно, оплату получает.
Конечно, в увольнении ему никто не откажет в любом случае. Однако существуют нюансы, зависящие от записи в трудовой книжке. К примеру, если человек потерял здоровье вследствие профессиональных рисков, то ему положены компенсации. Они, в частности, влияют на дальнейшее пенсионное обеспечение. Поэтому документ о состоянии здоровья должен содержать информацию о трудоспособности, причинах получения заболевания (увечья). Получают ее от КЭК (клинико-экспертной комиссии) после прохождения соответствующего обследования. Документ серьезный (с печатью, как в народе говорят). Следует иметь в виду, что увольнение работника по состоянию здоровья без его наличия недопустимо!

Следующий документ

Законодательно закреплено условие, предусматривающее в рассматриваемом случае предоставление человеку иного рабочего места, не связанного с риском для здоровья. Следовательно, его администрация обязана предложить. Работнику же предстоит решать, согласен ли он на смену места, устраивают ли его условия и оклад. Следует заметить, что весь процесс необходимо зафиксировать на бумаге с соответствующими подписями. Согласился – оформляется приказ о переводе.

Отказался – необходим документ с его подписью, ясно демонстрирующий все условия и принятое решение. То есть любой посторонний при чтении данных бумаг должен понять, что человеку предлагали, как он отреагировал. В том же случае, когда на предприятии таковой вакансии (свободной) не оказывается, составляется соответствующий документ. Это уже дело кадровой службы. Она рассматривает заключение КЭК, анализирует (документально) наличие вакансий и пишет заключение. В нем отражается факт невозможности выполнить требования ТК РФ для данного случая. Последний документ – заявление работника об увольнении.

Приказ

Когда все «бумаги» собраны и проверены, можно приступать к оформлению собственно распоряжения руководителя. В большинстве случаем им является приказ об увольнении. Так как данный документ может пригодиться в дальнейшем, его нужно писать «идеально». Название его: «Увольнение по состоянию здоровья…». Статья ТК РФ – семьдесят седьмая. В ее пунктах 8 и 10 указаны соответствующие нормы. Далее необходимо четко обозначить должность, ранее занимаемую человеком. Не забыть проверить правильность написания персональных данных. В последней части дается перечень документов, на основании которых данный приказ составлен. Естественно, работнику дают ознакомиться с документом под подпись. На этом формальности можно считать законченными.

Нюансы составления приказа (для кадровика)

Скажем несколько слов, важных для должностных лиц, хотя и остальным они будут полезны. Следует внимательно читать заключение экспертов. А если что-то непонятно, то консультироваться. Добивайтесь прямого и простого указания условий, при которых человек может работать. Только при невозможности их выполнить оформляйте документально увольнение по состоянию здоровья. Компенсация здесь может стать камнем преткновения. В случае расторжения договора по данной статье человеку необходимо выплатить среднюю зарплату за две недели. Сумма необязательно большая, но за нее несет ответственность должностное лицо, принимающее решение. К сожалению, бывают случаи, когда кадровик ошибается, неправильно составляет бумаги. К нему тогда предъявляют претензии. Хорошо, если обходится без обвинений в коррупции.

Можно ли уволить в данном случае по инициативе администрации?

Такой вопрос возникает достаточно редко. Чаще всего работник и администрация договариваются. Однако исключения также случаются. Следует знать, что администрация может инициировать расторжение контракта только при полной потере трудоспособности человеком. Документально она подтверждается первой группой инвалидности. В справке КЭК так и будет записано: "Нетрудоспособен". Если сам гражданин не желает писать заявление об увольнении, то администрации приходится самой инициировать процесс. В таком случае соблюдать все нюансы законодательства следует с удвоенной силой. А работнику нужно проследить, чтобы все записи строго соответствовали нормативным документам. Так как далее ему необходимо будет заниматься оформлением пенсии, а там существуют свои нюансы.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Теперь коснемся парой слов специальных случаев, а именно армии. Там же тоже люди болеют, то есть их состояние меняется. Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья проводится только по заключению специальной комиссии. Его могут признать полностью или частично непригодным к службе. Регулируются эти моменты федеральным законодательством. Им же регламентируются суммы компенсаций. Кстати, у людей, отдавших часть своей жизни государству, они значительно больше, чем у гражданских. Таким способом страна компенсирует специалисту потери дохода, что повлекло за собой увольнение по состоянию здоровья. Компенсация рассчитывается исходя из денежного содержания, срока пребывания на службе, условий получения заболевания, его тяжести и других условий.

Если человек не полностью потерял трудоспособность

Рассмотрим напоследок еще один нюанс, который часто становится «ловушкой» для кадровика. Речь идет о случаях, когда необходимо провести увольнение по ограниченному состоянию здоровья. Тонкость состоит в том, что в ТК РФ прямо прописана норма об обязанности работодателя предоставить иное место пострадавшему человеку. То есть само увольнение возможно. Но его необходимо сопроводить дополнительными документами. Одного заявления работника в данном случае недостаточно. Он может, конечно, разорвать отношения с предприятием по собственному желанию. Только это уже другая статья. А вот при неполной потере трудоспособности следует перевести человека на иное место. Уволить можно лишь в том случае, когда такового нет в наличии. Повторимся: каждый шаг необходимо оформлять документально, делая записи в соответствующие журналы.

Одной из причин, согласно которой работодатель может уволить сотрудника, является болезнь, не позволяющая в полной мере выполнять возложенные на него обязанности. Прежде всего, следует понимать, что руководитель предприятия не вправе самостоятельно решать, соответствует ли физическое состояние его подчиненного необходимым нормам. Обратимся к Трудовому кодексу РФ. В пункте №3 статьи 81 сказано, что только медицинское заключение может стать основанием для рассмотрения дела про увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ.

Основания для получения свидетельства о нетрудоспособности

В первом случае — это болезнь несовместимая с трудовой деятельностью, которая выявляется во время периодического медицинского осмотра . Заключение об этом передаётся в отдел кадров фирмы, и кадровики инициируют рассмотрение данного вопроса. Во втором варианте работник получает увечье, которое делает его нетрудоспособным.

Возбуждение дела об увольнении по состоянию здоровья

Владелец фирмы может возбудить дело про увольнение по медицинским показаниям, если его работа в таком состоянии может быть опасной для окружающих или в случае, когда человек полностью нетрудоспособен. После получения кадровой службой документального подтверждения того, что существуют медицинские показания к увольнению, она вправе посредством приказа отстранить человека от работы и занимаемой должности. Все иные причины предполагают урегулирование проблемы без применения такой крайней меры, как увольнение по состоянию здоровья.

Как осуществляется перевод на новую должность по состоянию здоровья

Вначале отдел кадров готовит специальный акт либо уведомление о переводе сотрудника на новое место работы. Человек соглашается или отмечает в акте, что он не согласен с решением руководства. Согласно ТК РФ в случае отказа, а также отсутствия альтернативной вакансии на предприятии, за работником сохраняется его должность в течение четырех месяцев, но без выплаты заработной платы.

Если работник не признан полностью недееспособным, то согласно статьи 81 ТК РФ (часть 2), работодатель должен предложить ему другое место работы. Как правило, такой труд является гораздо более низко оплачиваемым, нежели на прежней должности. Юридическая консультация, как показала практика, в случае возникновения подобной ситуации будет совсем нелишней, потому что работодатели часто пользуются в своих целях сложившимися обстоятельствами. Закон гласит, что если человек соглашается на перевод, то в первый месяц на новом месте за ним сохраняется предыдущий оклад, и лишь в последующем тарифная ставка понижается.

Увольнение в случае отказа от новой должности

Далеко не всегда предлагаемая должность устраивает работника по тем или иным параметрам. Тогда он вправе отказаться от предложенной ему вакансии. Если же срок его восстановления превысит четыре месяца, он рискует попасть под увольнение в связи с 8 пунктом статьи 77 ТК РФ.

Данный факт подтверждается соответствующим приказом, с которым работник должен ознакомиться в день увольнения. Тогда же ему выдаётся трудовая книжка и производится полный расчет. Согласно ст. 81 Трудового кодекса пункта №3 если происходит увольнение сотрудника по медицинским показаниям, вне зависимости от причин, вызвавших заболевание, работнику обязаны выплатить пособие в размере его двухнедельной заработной платы.

Профнепригодность по состоянию здоровья

Когда утрата трудоспособности вызвана профзаболеванием, то понижение в должности никак не отражается на заработной плате работника. Он получает ту же зарплату весь период восстановления. До тех пор, пока комиссия не признает за ним стойкую утрату трудоспособности (статья 182 ТК РФ).

Когда нужно обращаться к юристу?

При увольнении по состоянию здоровья по ТК РФ, работник должен знать, какая компенсация ему полагается. Именно поэтому сотруднику стоит обратиться к профессиональному юристу, который детально проанализирует его ситуацию и предоставит пакет рекомендаций. Мало того, в случае конфликта с руководителем юридическая поддержка станет серьёзным подспорьем для обращения в суд.

Профессиональный юрист подскажет, какие документы нужно собрать, и проконсультирует относительно правильного поведения с руководством: иногда пострадавшие работники поддаются эмоциям; в будущем это только играет на руку компании.

В каких ситуациях юрист поможет защитить вам ваши права?

Если с вами расторгли договор, а вы в это время пребывали в отпуске, то немедленно обращайтесь к адвокату. Он поможет вам отстоять свои законные права. Ведь, опираясь на подпункт “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ — это является противозаконным деянием. К тому же вы должны знать, что основываясь на тот же законный акт, работнику не могут не выплатить деньги за неотработанные дни отпуска, используемые авансом.

Законодательство нашей страны имеет множество нюансов и особенностей. Чтобы в них разбираться, нужно быть профессиональным юристом. Поэтому при совершении неправомерного увольнения по состоянию здоровья единственный шанс отстоять свои права — это обратиться к профессионалу.