Трудовой кодекс гарантирует, что работодатель будет проводить выплаты при сокращении. В условиях кризиса, сокращение штата – распространенная мера для поддержания финансового баланса компании.

Лишившимся рабочих мест сотрудникам важно знать свои права в сложившихся обстоятельствах, которые определяются рядом статей ТК РФ.

Уведомление работников о сокращении

Процедура сокращения начинается с издания приказа. Хотя нет четко определенной формы этого документа, в нем всегда прописывается дата. После этого, в тексте фиксируются изменения в штате сотрудников.

В согласии со статьей 180 ТК РФ в обязанности работодателя входит оповещение трудящихся о вакантных должностях, если таковые имеются. В зависимости от даты, после которой начнется сокращение, определяются сроки вручения уведомлений.

Уведомление сотруднику по ТК РФ должно отвечать ряду условий.

1. Вручается минимум за два месяца до запланированной даты увольнения.
2. Документ готовится для каждого отдельного работника.
3. Сообщение выдается под подпись.
4. Содержит предложения с другими доступными вакансиями.

Важно: если увольняемого сотрудника устраивает одна из предложенных вакансий, в согласии с требованием ТК РФ вместо сокращения, его переводят на другую должность. Если же он отказывается, его увольняют. Трудящийся может быть уволен раньше указанного в приказе срока по письменному согласию.

Какие контролирующие организации следует уведомить

При сокращении работника, после выхода приказа должностному лицу следует уведомить:

• профсоюз;

Уведомления в профсоюз направляются минимум за два месяца до планового увольнения. При обширном плановом увольнении этот срок достигнет трех месяцев.

Уведомляют об увольнении как состоящих в профсоюзе сотрудников, так и не числящихся в нем.

В те же сроки, после издания приказа, нужно уведомить службу занятости. После приказа, руководитель компании передает туда сведения о количестве сокращенных работников.

Также он сообщает об их должностях, специальностях, объеме и сроке работы на предприятии.

Объем выходного пособия и сроки проведения выплат при сокращении

Заключительный рабочий день считается официально днем увольнения. После сокращения, в трудовой книжке (при утере, можно ) увольняемого работника делается соответствующая пометка со ссылкой на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В этот же день ему предоставляют положенные выплаты, которые определяет Трудовой кодекс. Среди них:

• заработная плата;
• при наличии нереализованного отпуска – ;
• пособие при сокращении.

Размер измеряется средним заработком. Оно считается компенсацией за срок первого месяца безработицы. Чтобы высчитать средний заработок, размер дневной платы умножают на количество рабочих дней в месяце.

Чтобы высчитать поступление средств за рабочий день, заработную плату, полученную за срок 12 месяцев, делят на количество рабочих дней в этом периоде. В расчет выходного пособия не включаются дни, приходящиеся на выходной, отпуск или больничный.

Важно: когда при увольнении не произведена выплата выходного пособия (компенсации за отпуск или заработной платы), у трудящегося есть основание для обращения в суд. Сделать это нужно в срок 3 месяцев после даты увольнения.

Как долго выплачивают компенсации при увольнении

При отсутствии подходящей должности, сотруднику положены компенсации при увольнении за второй месяц безработицы.

Ему нужно предъявить бывшему работодателю трудовую книжку, где отсутствуют отметки о приеме на работу после ухода с предыдущей должности.

Положенные компенсации, объем которых рассчитывается как размер выходного пособия, можно получить даже за полмесяца. Для этого также понадобится предъявить трудовую книжку.

Важно: для получения компенсации после двух месяцев в 14-дневный срок по увольнении работнику, попавшему под сокращение, следует встать на учет в службе занятости.

При соблюдении вышеуказанного условия, работник может рассчитывать на компенсацию и за срок третьего месяца безработицы, если он не трудоустроен.

Стоит сразу же обратиться в службу занятости, так как на поиски нового рабочего места может уйти немало времени. Чтобы получить при увольнении выплату за третий месяц, вместе с трудовой книжкой потребуется предъявить справку от службы занятости.

Компенсации выплачивают и за часть третьего месяца. При этом в трудовой книжке должна быть сделана отметка о новом рабочем месте.

Чтобы получить выплату, нужно знать, какие документы потребуются. Предъявляют копию страницы трудовой книжки с последней отметкой. Она должна быть заверена новым работодателем.

Как работает преимущественное право

Составляя список работников, с которыми будет расторгнут , руководители учитывают преимущественное право на оставление для некоторых сотрудников. Решая, какие работники будут уволены, следует учесть два основных критерия.

1. Из-за сокращения штата нельзя увольнять такие группы сотрудников, как беременные женщины или матери, имеющие на попечении детей до трех лет.
2. При выборе между двумя кандидатурами, остается работник с большей производительностью труда и высокой степенью квалификации. Это распространяется и на пенсионеров.

При случаях, которые не попадают под эти критерии, преимущественным правом остаться на рабочем месте обладают следующие категории.

• Сотрудники, имеющие семью и двух или более человек на попечении.
• Сотрудники, члены семьи которых не имеют собственного заработка.
• Получившие на данном предприятии профессиональное заболевание или травму.
• Проходящие курсы повышения квалификации совместно с выполнением рабочих обязанностей.
• Инвалиды , и группы, участники боевых действий.

Сокращение работников, достигших пенсионного возраста

Сокращение пенсионеров происходит по тому же алгоритму. Согласно ч.1 ст.77 ТК РФ, факт достижения пенсионного возраста не основание для увольнения.

При сокращении штата, работник также получает уведомление по крайней мере за 2 месяца до последнего рабочего дня. Документ готовится персонально и выдается под подпись.

При увольнении, пенсионерам, как и работникам других возрастных групп, по ст.178 ТК РФ, выплачиваются:

• полный объем выходного пособия;
• компенсации за 2 месяца безработицы;
• при предъявлении справки из службы занятости – пособие за третий месяц безработицы.

При принятии решения о сокращении штата, первоочередное не имеет законного основания по ТК РФ. Им выплачивается полный объем выходного пособия.

На самом деле в пользу работника, достигшего пенсионного возраста, действует преимущественное право остаться при должности. При выборе кандидатуры остается работник с более высокой квалификацией.

Оформление трудовой книжки

Увольнение по причине сокращения штата обязывает вносить в трудовую книжку работника необходимую пометку. При этом делается ссылка на п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Указывается, что работник уволен ввиду сокращения штата.

Как пенсионерам, так и сотрудникам других возрастных категорий, помимо выходного пособия даются вакантные должности. Трудовой кодекс РФ не регламентирует срок, в течение которого работник обязан дать ответ.

Трудовой кодекс предусматривает плановое увольнение сотрудников как часть рабочей практики. Вместе с тем, законодательство определяет порядок этой процедуры и защищает права сотрудников.

Работодатель обязан проводить выплату с учетом полного размера выходного пособия и компенсации за первые два месяца безработицы. Как и предписывает ТК РФ, он предлагает свободные вакансии при их наличии на предприятии.

Увольнение работников по сокращению штата

Если начальник предупредил, что в вашей фирме или на предприятии грядет сокращение, на какую сумму компенсации вы вправе рассчитывать?

Какую компенсацию вам должны в случае сокращения в 2018-2019 году

В нынешней ситуации всеобщей экономической лихорадки легко остаться на улице без работы. Произойти это может по нескольким причинам:

• предприятие полностью ликвидируют;
• сокращают количество работающих сотрудников на предприятии;
• несоответствие занимаемой должности;
• и некоторые другие причины.

Сокращение сотрудников

Сокращение является одной из распространенных причин увольнения. Трудовое соглашение разрывается по инициативе работодателя, и сотрудник оказывается без работы. Сколько же должны выплатить при сокращении сотруднику, если это произошло по вине работодателя:

• выплачивается выходное пособие;
• компенсацию на неиспользованные дни отпуска;
• прочие финансовые долги (зарплата, премиальные и прочее).

Сотрудник должен расписаться в официальной бумаге, согласно которой он уведомляется о дне своего увольнения. Такую бумагу-уведомление работодатель вручает сотруднику не позднее двух месяцев до окончательного расчета.

Компенсацию за отпуск и прочие финансовые долги работник получает в последние дни работы на предприятии.

Выходное пособие выплачивают несколько по-другому, чем зарплата или компенсация за отпуск. Впервые 30 дней после увольнения бывший сотрудник обязан получить среднемесячный оклад, во второй месяц сумма будет рассчитана по-другому: количество рабочих дней умножают на средний заработок за один день.

Если за этот период вы не нашли новое рабочее место, то возможна доплата и за третий месяц. В случаях, оговоренных отдельно, и только с подтверждением из Центра занятости населения.

Возможно, вы нашли работу в течение срока, который вам должны компенсировать. Чтобы не потерять компенсацию от бывшего предприятия, договоритесь с нынешним работодателем – временно не оформляйтесь официально.

От чего зависит сумма выплат

Как сориентироваться в сумме, которую вам должно предприятие? Сколько должны выплатить бывшие работодатели? Итак, вам должны такие денежные выплаты:

1. Сумма компенсируемого отпуска зависит от суммы начисляемых отпускных.
2. Дополнительная 13-ая зарплата – если на предприятии принято выплачивать 13-ую зарплату, вам выплачивают, и ее с учетом того, что вы трудитесь больше 12 месяцев.
3. Выходное пособие за первые 30 дней после увольнения по сокращению выплачивается исходя из среднего ежемесячного оклада.
4. Следующая сумма выплачивается по истечении второго месяца после сокращения. Бывший сотрудник должен показать трудовую книжку, которая является доказательством, что его не приняли на работу и дополнить заявлением о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства с учетом уже выплаченных денег. В общей сложности выходное пособие составляет сумму в размере двух окладов.

Если бывший работник устроился на работу по истечении срока положенных выплат, то деньги насчитывают за те дни, в которые он еще не работал.

Если прошел и третий месяц, а вы еще не нашли подходящее место работы, вам могут доплатить в случае, если:

• вы встали на учет в службу занятости населения и сделали это в течение 12 дней со дня увольнения;
• в течение периода, пока вы находились на учете, служба занятости не устроила вас на работу.

Если все условия были соблюдены, то по истечении третьего месяца бывший сотрудник предъявляет бывшему работодателю уведомление из Центра занятости, на основании которого ему обязаны выплатить среднемесячный заработок, исходя из периода, пока он не работал (по сокращению).

Что если вас сокращают досрочно

Существуют различные ситуации, в которых работодатель и работник договариваются о досрочном увольнении при сокращении штата. В этом случае закон предусматривает выплату дополнительной компенсации за время, которое сотрудник мог работать и получать заработную плату, до момента фактического сокращения.

Дополнительная компенсация рассчитывается по формуле: количество рабочих дней, начиная со следующего после увольнения по день, который был объявлен днем увольнения в уведомлении о сокращении штата, умножается на средний дневной заработок.

Такую дополнительную компенсацию сотрудник может получить за разницу между реальным сроком увольнения и сроком, объявленным в уведомлении.

Кто попадает под сокращение

• беременные и женщины находящиеся в декретном отпуске до 3-х лет;
• матери-одиночки с ребенком не старше 14 лет;
• матери-одиночки с ребенком инвалидом не старше 18 лет;
• отцы или опекуны с детьми-сиротами до 14 лет;

Кроме того, за работодателем остается право оставлять на работе специалистов на свое усмотрение. Преимущество в таком случае при равных возможностях имеют следующие категории:

• специалистам с двумя и боле детьми или при наличии иждивенцев;
• сотрудникам, которые являются единственными кормильцами в семье;
• инвалидам и ветеранам боевых действий;
• сотрудникам, постоянно совершенствующим уровень квалификации.

Все эти пункты должны быть задокументированы в коллективном трудовом договоре предприятия.

Перевод на другую работу

Кроме того, что работодатель обязан уведомить о сокращении за два месяца до увольнения, он обязан предложить другую должность. Это уведомление о переводе на вакантную должность соответствующего уровня. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить сотруднику нижестоящую вакантную должность, которая соответствует его квалификации, образованию, опыту работы и состоянию здоровья.

Дальнейшее развитие событий может быть следующим:

• сотрудник соглашается на предлагаемую должность, и предприятие совершает процедуру перевода;
• сотрудник не соглашается, предприятие оформляет письменный отказ;
• сотрудник ознакомлен со списком вакантных должностей и письменно отказывается от них, предприятие составляет акт по этому поводу;

Если предприятие не может предоставить работнику соответствующую вакантную должность, он составляется акт о невозможности перевода.

Расторжение с сотрудником трудовых отношений в результате сокращения обязывает работодателя произвести выплату выходного пособия, величина которого вычисляется с учетом прописанных в ТК РФ правил определения среднего заработка и Положения, утвержденного Постановлением №922 от 24.12.07. В статье рассмотрим выходное пособие при сокращении: особенности его предоставления, пример расчета с формулами, а также выходное пособие для пенсионеров.

Особенности предоставления выходного пособия

178 ст. ТК РФ устанавливает, что сокращенный сотрудник может рассчитывать на предоставление ему определенных гарантий в виде выходного пособия:

• За первый месяц с даты расторжения отношений с работодателем по причине сокращения (положено каждому сокращенному лицу, подлежит выплате в последний трудовой день);
• За второй месяц, если трудоустройства на момент его окончания не произойдет (отсутствие новой работы следует подтвердить документально посредством предоставления трудовой книжки (нужно сделать ксерокопию документа), в которой нет новых записей о трудоустройстве, пособие выплачивается по заявлению работника, предоставленного после окончания 2-ого месяца, заявление составляется в свободном виде, адресуется руководителю фирмы);
• За третий месяц, если новая работа не найдена даже с помощью службы занятости (необходимо иметь письменное решение, принятое данной службой, требуется соблюдение условия по постановке на учет работника в эту службу в 2-хнедельный срок с момента прекращения отношений с работодателем).

Сроки для выплаты сумм за второй и третий месяцы не установлены, а потому бывшему работнику и руководству компании следует самостоятельно договориться о том, когда будет исполнено данное обязательство – это может быть ближайший день выплаты зарплаты или иная дата.

Указанный выше вид выплаты положен сокращенному лицу на время нового трудоустройства по причине отсутствия у него работы в связи с вынужденным увольнением.

Если сокращению подлежит совместитель, имеющий основное рабочее место, то выходное пособие ему не положено, так как работа у него имеется, и в трудоустройстве сокращенный не нуждается.

Если основного места работы нет у совместителя, то при сокращении по месту совместительства необходимо выдать выходное пособие в стандартном порядке (до 3-х месяцев со дня окончания работы).

Выходное пособие для пенсионеров

Никаких исключений в положениях 178 ст. ТК РФ не имеется, что означает отсутствие каких-либо особых процедур в предоставлении пенсионеру выходного пособия.

Данное утверждение справедливо в отношения пособия, выплачиваемого за два первых месяца отсутствия трудоустройства.

Что касается пособия за третий месяц, то тут нельзя однозначно сказать, положено ли оно пенсионеру. С одной стороны никаких особых отметок во 2-ой части 178 ст. нет. Но с другой – данная выплата назначается сокращенному по решению, принятому службой занятости, и направлена она на социальную поддержку безработного. Гражданин, которому назначена пенсия по старости, не входит в число лиц, которых можно назвать безработными. Пенсионер защищен социально, а потому не должен надеяться на сохранение зарплаты на 3-ий месяц отсутствия работы.

Что касается судебной практики по этому моменту, то имеются примеры как признания неправомерным отказ компании назначить данную выплату за третий месяц, так и принятия противоположных решений.

Указанные выше сведения позволяют утверждать, что пенсионер может рассчитывать на положительный исход дела в отношении оплаты ему пособия за третий месяц, однако для принятия службой занятости соответствующего решения необходимы более весомые основания и обстоятельства.

Размер выходного пособия

Данная выплата назначается в размере среднего месячного заработка , на величину которого влияет то время, которое работник действительно отработал, и те выплаты, которые он действительно получил. Причем за все три месяца порядок определения месячного заработка одинаков.

Для исчисления данных величин берутся 12 календарных месяцев, идущих перед месяцем, в котором сокращение документально оформлено.

Для вычисления указанной величины нужно посчитать средний заработок за день, после чего умножить на число дней, являющихся рабочими для сотрудника в месяце, за который осуществляется выплата. То есть на величину выходного пособия влияет конкретный месяц произведения расчетов и число рабочих дней в нем.

Порядок расчета

Формулы для вычисления

Выходное пособие = ср.дн.заработок * кол-во раб.дней в месяце, за который производится выплата.

Ср.дн.заработок = з/п за расчетный период / число отработанных дней в этом периоде.

Таким образом, для вычисления выходного пособия требует определить следующие величины:

1. Расчетный период;
2. Число дней, которые сотрудник действительно отработал;
3. Суммарная величина зарплаты;
4. Число дней, признаваемых рабочими в месяце, за который выплачивается пособие.

Расчетный период выходного пособия

Берутся 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник. Например, при сокращении работника в мае 2016г. за расчетный будет принят временной отрезок с 01.05.15 по 30.04.16.

Фактически отработанные дни

В расчете учитываются рабочие дни, когда сотрудники фактически осуществлял свои трудовые функции.

Не учитывается время нахождения:

• В ежегодном отпуске;
• На больничном.

Суммарная зарплата

Следует суммировать зарплату сотрудника, начисленную ему в каждом месяце расчетного периода в соответствии с установленной для него системой оплаты труда.

Не учитываются :

• Отпускные, начисленные за ежегодный основной отпуск;
• Оплата по листам об утери трудоспособности.

При неполностью отработанном месяце следует определить зарплату, соответствующую тем дням, когда сотрудник действительно выполнят свои трудовые функции. Для этого оклад умножается на число тех дней месяца, которые сотрудник работал фактически, и делится на общее количество дней в этом месяце, признаваемых рабочими.

Пример расчета выходного пособия

Подготовлен приказ о сокращении кладовщика Булкина А.А. Дата его увольнения – 25.05.2016. 27.05.2016 Булкин зарегистрировался в центре занятости в роли безработного. На 24.08.2016 Булкин не трудоустроен по причине отсутствия подходящего рабочего места, несмотря на помощь службы занятости в трудоустройстве.

Система оплаты труда, прописанная для должности кладовщик, включает в себя только выплату оклада, составляющего 40 000 руб. С 02.11.2015 по 29.11.2015 он находился в основном отпуске, за который ему были начислены отпускные. С 15.12.2015 по 22.12.2015 он находился на больничном, о чем предоставил соответствующий листок из медучреждения.

Булкин работал по 5-тидневной рабочей неделе.

Расчет:

1. Расчетный период – с 1 мая 2015г. по 30 апреля 2016г.;
2. Число действительно отработанных дней за это время = 247 – 20 – 6 = 221 дней (так как Булкин имеет 5-тидневную рабочую неделю, то в указанном периоде для него предусмотрено 247 рабочих дней, среди которых 20 рабочих дней Булкин отдыхал в ноябре и 6 рабочих дней болел в декабре).
3. Суммарная зарплата = оклад * 9 мес. + з/п в ноябре 2015 + з/п в декабре 2015 + з/п в мае 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197,25 руб.
4. Средн.дн.заработок = 424197,25 / 221 = 1919,44 руб.
5. Вых.пособие за время с 26.05.2016 по 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 руб.
6. Вых.пособие за время с 26.06 по 25.07 = 1919,44 * 21 = 40308,24 руб.
7. Вых.пособие за время с 26.07 по 25.08 = 1919,44 * 23 = 44147,12 руб.

Суммарное пособие, подлежащее выдаче Булкину по результатам 3-ех месяцев = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 руб.

Сумма осуществляемой выплаты может быть повышена по желанию работодателя, а также при закреплении увеличенных величин пособия в трудовом соглашении, коллективном договоре или другой внутренней документации компании.

Выходное пособие и НДФЛ

Величина выплаченного пособия подлежит налогообложению, если она больше 3-хкратного размера среднего заработка в месяц. Данное событие возможно, если на предприятии внутренней документацией (к примеру, коллективным договором) установлена повышенная величина выплаты сокращенным сотрудникам.

Если работодатель руководствуется только положениями ТК РФ и вычисляет выходное пособие в сумме, равной 3-хкратной месячной зарплате, то НДФЛ удерживать с этой выплаты не нужно.

Также не требуется начислять взносы страхового обязательного характера с суммы пособия, находящейся в пределах трех месячных заработков. С суммы, начисленной свыше указанной величины, надлежит посчитать взносы и перечислить их на счета фондов.

Количество людей, лишившихся рабочего места вследствие сокращения, неуклонно увеличивается. Сокращение позволяет работодателям уволить неподходящих сотрудников и уменьшить расходы на персонал.

Сокращение штата – законный для работодателя способ расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Однако ему потребуется выплатить денежные компенсации. К тому же есть категории сотрудников, уволить которых запрещено законом или затруднительно.

Как происходит процедура увольнения по сокращению штата?

Увольнение по сокращению штата в 2019 по ТК РФ включает в себя несколько шагов:

1. Работодатель издает приказ о сокращении (документ отличается от приказа об увольнении по сокращению) и подписывает его.
2. Сотрудники, попадающие под сокращение, уведомляются в индивидуальном порядке. Уведомление оформляется письменно. Оно содержит информацию об основании увольнения и его дате. Сотрудник знакомится с уведомлением и расписывается на нем.
3. Работодатель предлагает каждому увольняемому сотруднику другую должность, которая подходит под их опыт работы и квалификацию. Перечень доступных вакансий указывается в уведомлении об увольнении. При согласии сотрудник пишет на документе слово «согласен». Его отказ тоже фиксируется – в этом случае он увольняется. Сокращаемый сотрудник может передумать и согласиться на вакансию до даты увольнения. Если вакансий нет, руководитель составляет соответствующий документ об их отсутствии и подписывает его.
4. В случае если на предприятии функционирует профсоюз, его информируют о грядущем сокращении не позднее чем за 2 месяца. При сокращении большого количества сотрудников профсоюз уведомляется не позднее чем за 3 месяца. Центр занятости информируется за 2 месяца до сокращений.

Важно: при наличии в штате несовершеннолетних сокращаемых сотрудников следует получить согласие Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (согласно ст. 269 ТК РФ).

1. Работодатель оформляет приказ об увольнении работников. Документ содержит ФИО каждого, кто попал под сокращение.

Совет: сотрудник может написать , чтобы как можно скорее приступить к поиску нового рабочего места.

Выплаты по сокращению штата работников по ТК РФ 2019

Если сокращаемый сотрудник отказался воспользоваться предложенными вакансиями (или они отсутствовали), требуется выплатить ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Выплаты осуществляются в последний день на рабочем месте одновременно с компенсацией на отпуск и зарплатой.

Сокращение сотрудников при отсутствии денежных компенсаций – нарушение норм трудового законодательства.

Важно: при несоблюдении работодателем правил сокращения уволенные работники вправе подать на него в суд – предметом иска выступит незаконное увольнение. В случае если суд признает данный факт, то работодателю придется оплачивать штраф, а сокращенные сотрудники вернутся на работу.

Выходное пособие

Денежное пособие в 2019 году полагается сокращаемым сотрудникам со стороны работодателя за то, что он лишил их рабочих мест. Его размер равен средней зарплате работника. Если сотруднику начислялась , размер пособия повышенный.

Выходное пособие по сокращению выплачивается на максимальный срок в 2 месяца со дня увольнения . Сотрудник вправе уволиться по соглашению с работодателем, заключив соответствующий документ. В нем работник может указать любую сумму выходного пособия, не зависящую от его средней зарплаты. Работодателям выгодно такое соглашение, поскольку им не придется осуществлять кадровую процедуру и подготавливать документы.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В случае если у попавшего под сокращение работника остались неиспользованные дни отпуска в том году, в котором осуществляется увольнение, то работодатель должен возместить их в денежном соотношении. Денежная компенсация облагается подоходным налогом. Ее добавляют к расчету выходного пособия.

Зарплата за полное время работы перед сокращением

При сокращении в 2019 году сотрудник получает зарплату за фактически отработанные дни месяца. Зарплата – основная часть денежной компенсации: именно от нее происходит вычисление других выплат.

Совет: если уволенный сотрудник не нашел другую работу за второй и третий месяц, он может получить от работодателя денежную компенсацию. Потребуется предъявить ему трудовую книжку (является доказательством отсутствия работы), паспорт и решение органа службы занятости. Последний документ нужен для получения денежной выплаты за третий месяц.

Кого не могут уволить по сокращению штата согласно ТК РФ?

Трудовой договор недопустимо расторгать в следующих ситуациях:

• у сотрудницы есть ребенок младше 3-летнего возраста;
• у сотрудницы есть ребенок-инвалид младше 18-летнего возраста;
• у работника многодетная семья (от трех несовершеннолетних детей);
• у работника есть ребенок младше 3-летнего возраста или ребенок-инвалид младше 18 лет, причем второй родитель находится у супруга на иждивении.

Важно: когда попавший под сокращение работник находится в отпуске или отсутствует по причине болезни, его увольнение откладывается.

Если сотрудник входит в профсоюз, то работодатель вправе его сократить по согласованию с данной организацией. Сокращая сотрудников, работодатель должен оставлять работников, которые отличаются хорошей производительностью труда и имеют высокую квалификацию. Если уволенный сотрудник полагает, что он должен был остаться в штате, он вправе отстоять свои права в суде.

Из двух работников, профессиональный уровень которых примерно одинаковый, работодателю следует выбрать того, кто:

• один обеспечивает свою семью;
• имеет инвалидность, к которой привела профессиональная травма или заболевание, случившееся на этом предприятии;
• является инвалидом военной службы;
• направлен на обучение без освобождения от производства;
• обеспечивает двух иждивенцев и более (к примеру, супруга-инвалида и несовершеннолетнего ребенка, двух детей младше 18-летнего возраста).

Подводим итоги

Сокращение штата требует от работодателя соблюдения определенного законом порядка действий. Попавшим под сокращение сотрудникам следует перечислить в день увольнения все необходимые денежные выплаты и компенсации. Есть уязвимые категории работников, которых закон защищает от сокращения.

При совершении работодателем неправомерных действий (например, при отсутствии полагающихся выплат или незаконном увольнении) сотрудник вправе обратиться в суд.

Экономический кризис в нашей стране привел к высоким ценам и сокращению штата сотрудников повсеместно.

Известно, что при увольнении сотрудники имеют право на выплаты за период трудовой деятельности, но в определенных случаях полагаются еще и разные компенсации, а также пособия.

При расторжении трудового контракта по причине ликвидации предприятия (), либо сокращения штата сотрудников фирмы (статья 81 п. 2 ч.1 ТК РФ), увольняемому гражданину выплачивают пособие по сокращению в размере средней зарплаты.

Так же за ним сохраняют среднюю месячную зарплату на время трудоустройства, но с момента увольнения не больше двух месяцев (с учетом пособия по сокращению).

При задержке сотрудник вправе компенсировать:

• неоплаченный больничный;
• моральный вред;
• неиспользованный или неоплаченный отпуск.

При обращении работника в судебные органы, он может получить проценты за задержку заработной платы и компенсацию за юридические услуги.

Какой период попадает в расчет?

Суммы пособия по сокращению и среднего заработка за время трудоустройства должны рассчитываться в соответствии с положением статьи 139 ТК РФ .

Чтобы посчитать компенсацию, нужно определить даты начала и окончания месяца, за который происходит выплата пособия (среднего заработка), найти число дней (часов) работы за указанный месяц подлежащих оплате, рассчитать размер средней дневной (часовой) зарплаты, а затем найти сумму пособия по сокращению.

Расчет производится за период, равный 12 месяцев перед сроком, на который приходится расторжение трудового контракта.

Выплаты, которые нужно учесть

К выплатам, положенным работникам, попавшим под сокращение, относят:

1. Выходное пособие, которое выплачивают разово во время увольнения, его размер должен быть на уровне средней официальной зарплаты. Если в трудовом договоре указано, что пособие по сокращению должно быть выплачено в повышенном размере, то работодатель должен произвести такую выплату.
2. Социальная помощь по среднему показателю зарплаты, сохраняющаяся за гражданином на период поиска новой работы.

Социальная помощь в некоторых случаях может быть продлена еще на месяц, но такое решение принимают органы занятости. Гражданин должен обратиться в органы занятости в двухнедельный срок, включающий в себя как рабочие, так и выходные дни, начиная с даты, идущей за числом увольнения.

В состав выплат включают суммы оплаты труда, закрепленные вторым пунктом Положения об особенностях порядка начисления средней зарплаты.

При этом, в расчет, при нахождении пособия по сокращению и среднего заработка суммы, компенсации не принимают.

Учитывают те выплаты, характерные оплате труда (зарплате), и которые признают такими статьей 129 ТК РФ .

К зарплате относится оплата за труд в зависимости от квалификации сотрудника, качества, сложности, количества и условий работы. А также сюда включают компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки и иные поощрительные средства).

Компенсациями считаются денежные выплаты, установленные с целью возмещения сотрудникам затрат, связанных с исполнением трудовых или других обязанностей, определенных ТК РФ и другими нормативными актами ().

Таким образом, денежную компенсацию за отпуск относят к компенсационным выплатам, и поэтому ее не учитывают при подсчете среднего заработка. Кроме того, нужно знать, что компенсацию начисляют в день увольнения сотрудника, значит она не включается в состав выплат, учитываемых за период расчета.

Следует обратить внимание на следующий пункт.

Согласно ТК РФ, если сотрудник заболел в срок тридцать дней со дня увольнения по сокращению, то он может обратиться к бывшему руководителю за дополнительной выплатой по причине «временной нетрудоспособности».

Работник должен быть уведомлен о сокращении в связи с закрытием предприятия за два календарных месяца до даты ликвидации фирмы. При этом сотрудник вправе уволиться раньше, но финансовая помощь при этом не положена, либо дождаться ликвидации предприятия и получить выплату.

Если начальник увольняет работника раньше ликвидации фирмы, то ему положена компенсация в большем размере (сюда включается еще одноразовая выплата равная среднему окладу за период со дня увольнения до момента прекращения деятельности организации).

Выплата по сокращению и все положенные ему компенсации выплачиваются в день увольнения гражданина.

Налогообложение выходного пособия

Выплаты по сокращению сотрудников относятся к гарантированным выплатам (статья178 ТК РФ). С данной выплаты не платится НДФЛ (ст.217 п.3 НК РФ).

По налоговому учету выходное пособие уменьшает базу (облагаемую) по налогу на прибыль предприятия в составе расходов на зарплату (ст.255 п.9 НК РФ). Также данные выплаты не облагаются страховыми взносами.

В бухучете пособие по сокращению является расходом по обычным видам деятельности (ПБУ 10/99 п.5). Отражение начисления сотруднику пособия по сокращению производится следующей записью: Д 20 (25, 23,26, 29, 44) К 70.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении

Пособие по сокращению рассчитывают по формуле:

• Выходное пособие = Число рабочих дней (часов) в 1 мес. после увольнения (со дня, идущим за днем увольнения) × Средний дн. (часовой) заработок.

Пособие по сокращению размером среднего заработка в месяц считается минимальным пределом. Если работник в период расчета полностью отработал норму времени, то его средний месячный заработок не должен быть меньше 1 МРОТ. Такой минимум установлен для зарплаты. Если учет рабочего времени сотрудника ведут по дням, средний дневной заработок определяют так:

• Средний дн. заработок = заработок работника за дни, которые он отработал в периоде расчета: число реально отработанных дней за период расчета.

Порядок выплаты пособия

1. За первый месяц расчет производятся вместе с расчетом при увольнении.
2. За второй месяц расчет возможен лишь при представлении трудовой книжки, доказывающей, что за это время гражданин не нашел себе новое место работы.Трудоустроенному работнику, оплачивается только то время, когда он не имел работы.
3. Выплаты за третий месяц возможны лишь в том случае, если гражданин не нашел себе новое место работы, при этом состоит на учете в ЦЗН. Такие выплаты производятся только по справке из Центра занятости. После трех месяцев выплаты производятся, только если гражданин работал в районах Крайнего Севера. Чтобы получить средний заработок за 3 месяц трудоустройства, необходимо предъявить с трудовой книжкой и ее копией справку со службы занятости о становление на учет как нуждающегося в трудоустройстве и о том, что сотрудник на определенную дату не был трудоустроен.

Пример расчета

Работник предприятия уволен «в связи с сокращением штата» 12.12.2010 г. Этот день числится последним рабочим днем сотрудника.

Сотрудник работал по графику пятидневной рабочей недели.

На отработанное в периоде расчета время приходится 205 рабочих дней, а сумма выплат, учитываемых при подсчете среднего заработка за период расчета составила 150 700 руб.

Средний заработок рассчитывается за период расчета с 01.12.2009 г. по 30.11.2010 г. (если только в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах не указано применение иного периода расчета).