Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.

В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

Давайте разберем, как получить эту выплату в 2019 году.

В каких случаях положено пособие

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.

В статье 73 Трудового кодекса указано:

Ст. 73 Трудового кодекса РФ

«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

1. Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
2. Отказ от перевода на иную должность.
3. Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).

При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении - «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Увольнение инвалида 1 группы

Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

Какие документы предоставлять

Для того чтобы оформить выходные , необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству такие документы:

1. Справку об инвалидности, оформленную на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41).
   • в ней обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.
2. Данные об ограничениях по здоровью в разрезе выполнения определенных работ (выдают в больнице).

Расторжение трудового договора должно оформляться приказом. В этой бумаге, в том числе, записывается распоряжение бухгалтерии выплатить пособие.

Нюансы оформления

На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

1. Если предлагается иное место службы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
   • справка об инвалидности;
   • заявление труженика.

С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе администрация не имеет права).
3. По истечении указанного срока, труженик повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.

В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

Размер выходной компенсации

Положение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.

А именно:

1. Граждане, утратившие трудоспособность (1 группа).
2. Труженики, которых не устроило предложение о переводе на иное место.
3. Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.

Данное начисление должно соответствовать среднему заработку труженика за период в две недели.

Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

Дополнительные компенсации не могут быть меньше тех, что определены в ТК.

Методика расчетов

Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

1. Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
   • командировочных;
   • оплаты официальных больничных;
   • материальной помощи.
2. Подсчитывается точное количества отработанных суток (КД).
3. Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
4. Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.

Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

Пример расчета

Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе - 24.02.2017г.

1. Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
2. Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
3. Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
4. Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.

Сумма не превышает троекратного среднемесячного дохода, налоги с нее не исчисляются.

Описанный порядок не касается случаев, когда инвалидность получена по вине работодателя.

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако правило ограничивается предельной суммой:

1. Если общая величина пособия при инвалидности превышает в три раза среднемесячный заработок человека, то налоги исчисляются.
2. Они берутся с суммы превышения уровня ограничения доходов.

В районах Крайнего Севера (и приравненных) порог ограничения пособия повышен. Он равен шести среднемесячным заработкам труженика.

Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается. Такая операция может быть проведена, в случае:

• личного желания гражданина (оформленного письменно);
• с суммы, превышающей граничную норму (смотри выше).

Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.

Увольнение по инвалидности

4 марта 2017, 21:11 Мар 3, 2019 13:49

В жизни бывают ситуации, когда из-за непредвиденных обстоятельств приходится покидать свое постоянное место работы. Это не всегда происходит по желанию работника: увольняться приходится по разным причинам. Согласно российскому трудовому кодексу, сотрудник должен получить денежную компенсацию при уходе с официального места трудоустройства. Выходное пособие при увольнении предоставляется для того, чтобы гражданин не остался без денег на жизнь после потери работы. Давайте рассмотрим, что такое выходное пособие, кому оно предназначается и как рассчитать выходное пособие.

Выходное пособие при увольнении: что это такое, и какие основания для его начисления?

Выходное пособие при увольнении – одноразовая компенсация, которая начисляется работнику при уходе с постоянного места работы. Она предназначается только для официально трудоустроенных граждан (тех, которые работают по трудовой книжке). Выплата выходного пособия происходит не всегда: если работник уволился по собственной инициативе, выплата не начисляется.

Денежная выплата при увольнении по соглашению сторон

В ТК РФ предусмотрена компенсация на случай увольнения сотрудника по обоюдному согласию работника и работодателя. Это наиболее распространенный способ досрочного расторжения трудового контракта, так как он не приносит большие финансовые потери работодателю или работнику. Рассмотрим, на какие выплаты при увольнении в таком случае может претендовать человек:

• Заработная плата за текущий месяц. Компания обязана выплатить сотруднику деньги, которые тот заработал за последний месяц;
• Выплата, которая прописана в трудовом контракте. При подписании контракта о приеме на работу работодатель и сотрудник должны оговорить размер выходного пособия при увольнении. В трудовом кодексе РФ указано, что такая компенсация не может быть меньше двухнедельного оклада сотрудника (для руководящих должностей – не менее трёх месяцев).

Количество окладов, которое предоставляется сотруднику в случае увольнения по соглашению обеих сторон, оговаривается индивидуально с каждым кандидатом на должность перед подписанием трудового договора. При расторжении трудового контракта человек получает тот оклад, который изначально был оговорен в документе.

Денежная выплата при ликвидации предприятия

Ликвидация – это процесс, во время которого предприятие полностью прекращает свою деятельность, рассчитывается с работниками и закрывается. Согласно законодательству РФ, увольнение при ликвидации организации является причиной для выплаты пособия, так как уход с места работы происходит не по инициативе сотрудника. Давайте рассмотрим, какие выплаты положены при увольнении при ликвидации предприятия:

• Заработная плата за последний месяц – вне зависимости от того, что стало причиной закрытия организации (банкротство, большое количество долгов и т.п.), работодатель должен рассчитаться со своими подчиненными за выполненную ими работу;
• Кроме этого, предприятие должно компенсировать тот период времени, который тратится работником на поиск новой работы. В среднем человек тратит около трех месяцев на поиск должности, но также этот период зависит от специфики профессии. Например, для сотрудников сезонной работы этот срок составляет 2 месяца, для людей, которые работают в районе крайнего севера – 6 месяцев.

Расчет выходного пособия при увольнении происходит исходя из суммы, которую гражданин получает ежемесячно. За каждый месяц, в течение которого человек предположительно будет искать работу, работодатель должен выплатить ему месячную среднюю зарплату. Таким образом, среднестатистический гражданин получит 1 зарплату за последний отработанный месяц + три дополнительных оклада.

Порядок получения выходного пособия при ликвидации предприятия

Получить зарплату за последние тридцать календарных дней, которые были отработаны, человек может в день увольнения. Дальнейшие пособия при увольнении выплачиваются только в следующих случаях:

1. Работник стал на учет биржи труда в течение двух недель с момента официального разрыва трудовых отношений с бывшим работодателем;
2. Работник нетрудоспособен (обладает группой инвалидности или заболеваниями, которые могут помешать найти работу в максимально короткие сроки).

Сроки выплаты пособия составляют сутки с момента предоставления документа, который подтверждает регистрацию в местных органах занятости.

Более подробно данная тема рассмотрена в нашей статье .

Как начисляется компенсация в других ситуациях?

Выше мы рассмотрели, какие выплаты при увольнении полагаются гражданам России в трех наиболее распространенных случаях (сокращение, увольнение по соглашению обеих сторон и реорганизация предприятия). Но также есть случаи, в которых человек уходит с места работы не по собственной инициативе, поэтому увольняющемуся гражданину предприятие должно выплатить компенсацию. Можно выделить такие ситуации:

• Работника призвали на военную службу;
• Получение группы инвалидности, вследствие чего сотрудник не может работать;
• Сотрудник не желает переезжать, если предприятие меняет место своей деятельности.

В вышеприведенных ситуациях расторжение трудового договора происходит по причинам, которые не зависят от работника, поэтому работодатель должен выплатить компенсацию, чтобы человеку было за что жить во время поиска нового места работы. В таком случае работник может претендовать на следующие выходные пособия:

• Зарплата за отработанное количество часов;
• Средний двухнедельный оклад сотрудника. Бухгалтер-кадровик рассчитывает среднюю зарплату за месяц по формуле, которая была представлена выше, отнимает от полученной суммы заработок за две недели. Оставшаяся сумма выплачивается уволенному сотруднику.

Как мы видим, выходное пособие выплачивается гражданину РФ во всех случаях, если увольнение произошло не по его инициативе или не по статье.

Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию в установленные сроки?

В зависимости от оснований для увольнения и других нюансов, сроки выплаты компенсации отличаются. Как правило, предприятие должно начислить компенсацию на карту гражданина в течение 30-ти дней с момента расторжения трудового контракта. Согласно , гражданин может обратиться в судебные органы, прокуратуру Российской Федерации или трудовую инспекцию на предмет не выплаты компенсации при увольнении.

Важно! Перед тем, как обращаться в органы власти, следует уведомить работодателя о том, что вы намерены взыскать положенную выплату в судебном порядке, так как в дальнейшем представители организации могут заявить, что вы не обращались за выплатой.

После письменного уведомления бывшего работодателя можно обращаться с трудовой книжкой или трудовым контрактом:

• В суд – не позднее, чем через тридцать суток со дня прекращения сотрудничества с работодателем;
• В трудовую инспекцию – не позднее, чем через девяносто дней с момента прекращения сотрудничества с работодателем.

Инстанция обязана рассмотреть вопрос работника, чьи права были нарушены, в течение месяца.

Распространенные вопросы

Здесь мы приведем несколько распространенных вопросах касательно выплаты пособия по увольнению.

Высчитывают ли НДФЛ из выходного пособия при увольнении?

Налог на доходы граждан (физических лиц) может быть высчитан из выходного пособия, если увольнение произошло по согласию сотрудника и работодателя, и только в том случае, если сумма оклада равна или превышает три зарплаты гражданина.

Нужно ли становиться на биржу труда после увольнения по инициативе работодателя?

Регистрация на бирже труда – это основное условие для получения выплаты при ликвидации предприятия. В остальных случаях процедура не обязательна.

Может ли сотрудник уволиться по собственной инициативе и получить компенсацию от работодателя?

Компенсация выплачивается лишь тем людям, которые потеряли работу не по собственному желанию. Предполагается, что если гражданин самостоятельно расторгает договор с работодателем, у него есть денежные средства на дальнейшую жизнь, поэтому пособие в такой ситуации не начисляется.

Если у Вас остались какие-либо вопросы по теме этой статьи обязательно напишите в комментариях ниже.

Если сотрудник по каким-то причинам переходит на другую работу, то он вправе рассчитывать на некоторые денежные выплаты. Выходное пособие при увольнении работника предусматривается в отдельных случаях или отражается в трудовом договоре. Трудовой кодекс не определяет точный порядок проведения расчетов, поэтому данный вопрос нередко вызывает трудности. Чтобы работодатель и сотрудник смогли избежать недопонимания, стоит подробно изучить правила оформления выплаты в разных обстоятельствах.

Что такое выходное пособие

В день увольнения работодатель полностью рассчитывает работника. Выдается зарплата за все отработанное время, компенсация за неиспользованные дни отпуска и единовременное выходное пособие в размере от 2-недельной оплаты труда и выше – зависит от ситуации. Основания содержатся в соответствующей статье трудового законодательства или предусматриваются нормативными актами компании, коллективным/трудовым договором. Право на выплату и ее размер определяются с учетом ситуации. Для выдачи денежных средств требуется приказ с зафиксированным основанием.

В каких случаях выплачивается выходное пособие

Среднемесячный заработок на период трудоустройства должен сохраняться два месяца после увольнения сотрудника. Иногда период по решению службы занятости населения продлевают до 90 дней. Получить выплату можно при увольнении в следующих случаях:

1. Сотрудник отказался перейти на другую работу из-за отсутствия подходящей должности у нанимателя или по медицинским показателям.
2. Сотрудник отказался переезжать вместе с нанимателем в другую местность.
3. Работник получил инвалидность, поэтому не может выполнять свои обязанности.
4. Сотрудник отказался работать на предприятии из-за изменений трудового соглашения.
5. Призвание работника в ряды российской армии.
6. Другой постоянный сотрудник вышел на работу (например, из декретного отпуска), а временный работник был взят на замену и подлежит увольнению.
7. Выходное пособие при увольнении предусмотрено трудовым договором.
8. В компании производится реорганизация, поэтому численность штата сокращают.
9. Предприятие работодателя подлежит ликвидации.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если прекращение сотрудничества происходит по обоюдному согласию, то работник получает выплату. В выходное пособие по соглашению сторон могут включить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, заработную плату за отработанное время, премиальные и прочее. Допускаются и другие выплаты, неотраженные в нормативных актах или в трудовом соглашении, на усмотрение работодателя.

Как правило, в данном случае работнику при увольнении должны причитаться отступные, ведь инициатором увольнения по соглашению сторон является наниматель. Однако сотрудникам стоит внимательно относиться к таким предложениям. Нередко увольнение начинается в связи со скорой ликвидацией предприятия, а работодатели, предлагая соглашение, пытаются сэкономить на выплатах.

При увольнении по инвалидности

Если работник признан медицинской комиссией инвалидом, то должен предоставить бухгалтеру фирмы работодателя соответствующую справку. После этого предприятие может предложить ему другую, соответствующую должность. В случае отказа сотрудника расторжение трудовых отношений происходит по собственному желанию, поэтому предприятие не выплачивает ему выходное пособие при увольнении. Еще один вариант – у нанимателя нет подходящей вакансии или инвалидность не предусматривает дееспособности лица. При этом выплачивается компенсация в размере двухнедельной зарплаты.

При увольнении по собственному желанию

Каждый россиянин имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя минимум за 2 недели. Если смена места работы – инициатива самого увольняемого, то никакие дополнительные выплаты по закону ему не причитаются, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты. Исключением являются случаи, когда трудовой контракт предусматривает пособие.

При ликвидации предприятия

Если наниматель разрывает отношение с персоналом компании из-за ликвидации предприятия, то он обязан обеспечить выходным пособием при увольнении всех. Величина выплаты в этом случае должна составлять не менее 1 месячной зарплаты работника на срок трудоустройства, но не больше двух месяцев. В отдельных случаях период продлевается службой занятости, при условии, что уволенный обратился туда не позднее 14 дней с момента прекращения рабочих отношений с компанией нанимателя.

При увольнении по сокращению штатов

Если на предприятии запланирована реорганизация, которая влечет за собой сокращения числа сотрудников, то руководство обязано предоставить выходное пособие при увольнении всем (в соответствии со статьей № 178 ТК). Размер выплаты приравнивается к среднемесячному доходу лица и перечисляется на его расчетный счет или карту в день официального прекращения сотрудничества.

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Размер и вид полученных гражданином выплат зависит от конкретного случая. Если работник подал письменное заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, то рассчитывать он может только на зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если прекратить сотрудничество решил работодатель, то выплачиваются все указанные выше суммы и выходное пособие. В условиях договора наниматель мог указать другие выплаты, которые также производятся при расторжении.

Руководители предприятий при увольнении из-за перехода компании и всего имущества к другому собственнику или по другим причинам получают выходное пособие. Однако договор может быть расторгнут по инициативе руководителя, тогда выплата не производится. Особые условия предусмотрены для правоохранительных органов, судов, государственной службы. У данной категории есть специальные нормативные акты, которые отражают размер выплат и условия их пересчета, в зависимости от конкретного случая.

Заработок на период трудоустройства

Если сотрудничество прекращено из-за сокращения численности штата или ликвидации предприятия, то уволенные граждане продолжают получать заработную плату. Условие не распространяется на тех, кто работает по совместительству, сезонных сотрудников. Для всех регионов предусматривается размер выплаты, равный одной среднемесячной зарплате (допускается превышение, но не больше, чем втрое). Если предприятие находится на Крайнем Севере, то компенсация не должна превышать среднюю зарплату больше, чем в 6 раз.

Компенсация за досрочное увольнение

Если на предприятии начинается массовое сокращение, то работодатель обязан сообщить за 60 дней всем лицами, с которыми планируется прекратить сотрудничество, о необходимости искать новое место работы. Однако случаются досрочные увольнения без предупреждения. Такой вариант предусматривает дополнительную компенсацию. Производится расчет выходного пособия с учетом доходов работника. Выплата должна быть пропорциональна времени до истечения срока предупреждения.

Компенсация топ-менеджерам

Для руководящих должностей ТК предусматривает особые выплаты. Компенсации топ-менеджерам положены в следующих случаях:

1. У предприятия сменился собственник (выплачивают компенсацию за увольнение главному бухгалтеру, руководству, заместителям).
2. Руководителя увольняют без объяснения причины (при условии, что он не нарушал распорядок компании и выполнял свою работу качественно).

Выплачивают компенсацию руководителям при увольнении в размере трех среднемесячных окладов. Важно учитывать, что других выплат для топ-менеджеров законодательство не установило (месячная зарплата до момента трудоустройства или выходное пособие). Однако дополнительные условия могут отражаться в трудовом договоре (увеличение предусмотренных Трудовым кодексом компенсаций и прочее).

Размер выходного пособия при увольнении

Действие Трудового кодекса распространяется на все предприятия, в том числе предпринимателей. Размер выходного пособия устанавливается, с учетом должности и доходов уволенного и приравнивается к среднемесячной зарплате. Если увольняют сотрудника в связи с сокращением или ликвидацией компании, то сумма должна быть не меньше 1 оклада. Выплата может быть увеличена по инициативе работодателя. Выдается компенсация в день увольнения, кроме того, работник продолжает получать зарплату до тех пор, пока не найдет новую работу, но не более 3 месяцев.

Другие условия действуют по отношению к лицам, которые занимают руководящие должности. Если инициировал расторжение трудового договора собственник компании, то пособие начисляется данной категории в размере троекратного оклада. Причинами для отмены выплаты считается доказанная вина руководителя (нарушение условий контракта, хищение имущества, прогулы, опоздания и прочее).

Как рассчитать выходное пособие

Чтобы узнать сумму, которая полагается вам при увольнении, можно использовать формулу: A*B. A – это соотношение между средним размером зарплаты сотрудника и фактически отработанным временем. Вычислить цифру можно по формуле A=C/E (C – зарплата за расчетный период, E – количество отработанных дней). B – это количество дней, за которые начисляется пособие.

Например, при зарплате за месяц 20000 рублей и фактически отработанных 20 днях, соотношение получится 1000 рублей. (20000/20=1000). Если работнику нужно выплатить пособие за 14 дней, то его размер составит 14000 рублей (1000*14). При любой системе расчетов (окладной, почасовой, сдельной) формула используется одинаковая. Независимо от того, трудоустроится сотрудник сразу или нет, он имеет право получить все пособия и компенсации в полном объеме.

НДФЛ с выходного пособия при увольнении

Важным вопросом для каждого россиянина остается налогообложение выходного пособия. По закону данная выплата не предусматривает начисление НДФЛ. Однако есть исключение. Налог в 13% взимается, если сумма выходного пособия превышает трехкратный размер месячной оплаты труда. Если речь идет о районах Крайнего Севера и регионах, которые можно приравнять к таковым, то НДФЛ начисляется на шестикратный размер зарплаты. Важным условием является то, что все выплаты должны проводиться через бухгалтерию и подтверждаться документально в установленном порядке.

Страховые взносы с выходного пособия

Законодательством не предусмотрено начисление страховых взносов на выходное пособие. Исключением являются следующие случаи:

• руководитель по своей инициативе решил заплатить уволенному работнику (пособие не предусмотрено государственным законом);
• сумма выплаты превышает установленный лимит.

Оформление и сроки выплаты выходного пособия

Если трудовой договор прекращает действовать, то наниматель должен произвести полный расчет рабочих. Все причитающиеся деньги сотрудник должен получить в день увольнения (перевод на карту или наличными через бухгалтерию). Если день прекращения сотрудничества был выходным, то уволенный должен получить выплату с началом рабочей недели. Если между сторонами возникнет спор, работодатель должен вовремя выплатить ту сумму, которую не начал оспаривать.

Оформление пособия включает несколько этапов:

1. Подготовка нормативного акта, соглашения или приказа (основания для выплаты).
2. Ознакомление сотрудника с соответствующими документами.
3. Формирование отчетного документа по форме Т-61.
4. Выдача денежных средств или перечисление на счет работника.

Когда выплачивается компенсация при увольнении

Многие россияне годами не используют положенный отпуск из-за неудачного периода, финансовых затруднений и по другим причинам. Важно отметить, что непредставление более двух лет подряд заслуженного отдыха рабочим запрещено законодательством страны. Отпуск перед увольнением можно «отгулять» или получить денежную компенсацию за него. Выплата рассчитывается с учетом категории увольняемого, должности, стажа, отсутствия на работе без уважительных причин, наличия отпуска за свой счет/по уходу за ребенком.

Видео

Выходное пособие при сокращении является компенсационной выплатой предприятия работнику. Расчет выходного пособия при сокращении, как и прочих компенсационных выплат, происходит на базе средней заработной платы сотрудника, и из-за некоторых особенностей ее расчета сотрудник может недосчитаться части положенных ему денег.

Что считается сокращением штата и как оно происходит?

Сокращение штата — это мера, на которую идет руководство организации для оптимизации своих расходов на оплату труда. Сокращение штата может быть связано со снижением объема деятельности или оптимизации штатной структуры. Возможен и вариант, когда увольнения связаны с прекращением деятельности предпринимателя или ликвидацией юридического лица.

Именно поэтому Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 варианта увольнения, которые соответствуют понятию сокращения штата: сокращение численности (штата) и полная ликвидация бизнеса с увольнением всех сотрудников. Обе категории сокращенных обладают равными гарантиями в части выплаты выходного пособия.

ВАЖНО! Перед увольнением в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся в компании вакансии.

Сотрудников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением штата предупреждают не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

ВАЖНО! С письменного согласия сотрудника работодатель имеет право уволить его до прохождения двухмесячного срока с момента предупреждения о предстоящем увольнении.

В последний рабочий день работодатель производит расчет, выплачивает сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию (если она полагается) за неиспользованный отпуск и выходное пособие при сокращении, размер которого определяется в соответствии с законодательством либо указан в трудовом (коллективном) договоре.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2016-2017 годах

Выходное пособие работникам, для которых предприятие-работодатель является основным рабочим местом, при сокращении выплачивается в размере, равном одному среднемесячному заработку. Работникам, оформленным по совместительству, выходное пособие при сокращении не выплачивается, так как основное место работы они не теряют.

Средний месячный заработок рассчитывается в соответствии с законодательством РФ. Вопросы его исчисления регулируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно данному положению, расчет среднего месячного заработка производится на базе сумм всех выплат (в том числе и премий), полученных за 12-месячный период, предшествующий периоду расчета, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии, пропорционально количеству отработанного сотрудником времени.

В состав сумм, учитываемых при расчете среднего заработка, не включаются стимулирующие выплаты материального характера, не относящиеся к оплате труда (к примеру, оплата проезда или компенсация за наем жилья, оплата обучения и иная материальная помощь).

Не учитываются при расчете среднего заработка также выплаты по больничным листам, отпускные и случаи, когда за работником сохранялась средняя заработная плата в соответствии с трудовым законодательством, но фактически он работу не выполнял. Соответственно, не учитывается и период, в течение которого работник не выполнял свои рабочие обязанности: время нетрудоспособности, отпуска, простоев и так далее.

ВАЖНО! В случае увольнения работника до окончания 2-месячного срока с момента предупреждения о предстоящем сокращении штата или ликвидации организации ему выплачивается дополнительная компенсация к определенной законом — в размере среднемесячного заработка, исчисленного за тот период, который работник должен был отработать до истечения 2 месяцев.

Как рассчитать размер выходного пособия при сокращении самостоятельно

Самостоятельный расчет выходного пособия может потребоваться, если работник посчитает, что выплату ему произвели неверно. В таком случае работник может произвести самостоятельный расчет, чтобы удостовериться в правильности произведенных начислений. Важно только помнить при этом, что коллективным или индивидуальным трудовым договором может быть установлен особый порядок расчета компенсационной выплаты, иная кратность среднему заработку и период расчета среднего заработка.

Для того чтобы рассчитать размер выходного пособия самостоятельно, необходимо иметь на руках все расчетные листы по зарплате за последние 12 календарных месяцев. В них указаны выплаты, произведенные за этот период в разбивке по видам вознаграждений, а также отработанное время в рабочих днях, часах или натуральных единицах — в зависимости от того, какой оклад установлен у работника.

Все выплаты, которые учитываются в целях расчета компенсации, необходимо суммировать и разделить на количество фактически отработанных в периоде дней. Так определяется средний дневной заработок.

Впоследствии средний дневной заработок необходимо умножить на количество рабочих дней в месяце, который следует за датой увольнения. Полученная сумма и будет выходным пособием, гарантированным законодательством. Если же на предприятии или индивидуально для работника установлена иная кратность выходного пособия относительно среднего заработка, расчет будет отличаться.

ВАЖНО! Выходное пособие по сокращению не облагается НДФЛ, на него не начисляются страховые взносы, но только при условии, что размер выходного пособия не превышает 3-кратного размера заработка. На часть пособия, превышающего этот лимит, начисляются и налог, и взносы во внебюджетные фонды.

Ввиду того что средний заработок исчисляется на базе рабочих, а не календарных дней, в месяцы, число рабочих дней в которых намного меньше среднего (январь, май), выходное пособие оказывается значительно меньше, чем в прочие.

Расчет выходного пособия при сокращении для отдельных категорий работников

Помимо повременной оплаты труда на производстве может быть установлена сдельная система оплаты. В этом случае расчет среднего заработка и компенсационной выплаты производится в общем порядке.

Однако если работа сотрудника оплачивается пропорционально отработанному времени, то есть в отношении работника применяется так называемый суммированный учет рабочего времени, расчет выходного пособия производится исходя из среднего заработка за 1 час работы. При этом количество часов для расчета выходного пособия при сокращении работника определяется по тому графику, который для него установлен на месяц, начинающийся вслед за днем увольнения.

Некоторым категориям работающих выходное пособие выплачивается в большем размере. Например, государственным служащим выходное пособие выплачивается в четырехкратном размере среднего месячного заработка, а судьям — не менее чем в шестикратном.

В то же время работникам, занятым в сезонном труде, выходное пособие выплачивается лишь в размере среднего заработка за 2 недели.

Дополнительные гарантии сокращаемым работникам

Помимо выходного пособия при увольнении по основаниям ликвидации организации и сокращения штата работодатель выплачивает уволенному сотруднику среднюю месячную зарплату до тех пор, пока работник не устроится на работу (выходное пособие при этом зачитывается), но не более 2 месяцев в общем случае. Данный срок может быть увеличен до 3 месяцев, если уволенный сотрудник встал на учет в службе занятости в течение 2 недель после увольнения, но не был трудоустроен.

ВАЖНО! Для работников Крайнего Севера период сохранения заработной платы до момента трудоустройства может быть увеличен по решению службы занятости до 6 месяцев.

Кроме того, сокращенный сотрудник может обратиться к бывшему работодателю в случае, если в течение одного месяца со дня прекращения трудовых отношений он утратил трудоспособность вследствие травмы или заболевания. В этом случае, согласно законодательству о социальном страховании, работник вправе предъявить работодателю больничный лист для оплаты.

В менее защищенном положении оказываются беременные сотрудницы и сотрудницы с малолетним детьми, сокращенные при ликвидации предприятия. Если отпуск по уходу за ребенком начался до момента ликвидации предприятия, то размер пособий рассчитывается по общему для работающих женщин порядку (40% от заработной платы). Однако если отпуск начинается после даты ликвидации предприятия, пособие выплачивается в сумме, гарантированной государством (это фиксированная сумма, и она может быть и ниже). Для начисления такого пособия женщине необходимо будет обратиться в органы социального страхования.

Что представляет собой выходное пособие, и кому оно полагается? Трудовой кодекс устанавливает случаи обязательных этих выплат тем сотрудникам, с которым расторгается, или не продолжается трудовой договор. Следует отметить, что не каждому увольняющемуся сотруднику положены выплаты в виде выходных пособий. Нужно внимательно отнестись к расчетам с сотрудником, который увольняется, ведь и недоплатить ему – нарушение закона, и переплатить тоже. Кроме этого, размер выплаты зависит от того, по какой причине уволен сотрудник, нет ли виновных действий со стороны работника при увольнении. Немаловажно еще учесть должность сотрудника, так как руководители и госслужащие имеют особенный статус при начислении им выплат при увольнении.

Что такое выходное пособие, и кому оно положено

Выходное пособие определено трудовым законодательством, как компенсация при расторжении трудового договора с работником. При этом, основной причиной для такого расторжения, как правило, служит инициатива работодателя, а также причины, за которые ни одна из сторон трудового договора не может отвечать. При этом, важным нюансом является причина расторжения трудового договора. Если это дисциплинарный проступок сотрудника, нарушение им трудовой дисциплины, совершенная кража, хищение или должностной подлог, то такому «специалисту» выходное пособие не выплачивается ни в коем случае.

Следует по закону, в день увольнения сотрудника с работы, выплатить ему выходное пособие, а также провести с ним все взаиморасчеты. Помимо выходного пособия, сотрудник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также суму заработной платы, за фактически отработанное им время. Расчет пособий производится на основании законодательных актов, трудового договора, коллективного трудового договора, а также самого волеизъявления работодателя.

Иногда, работодатель имеет право произвести выплату выходного пособия сотруднику, которому они вообще не причитаются, или положены, но в меньшем размере. Законодатель не запрещает работодателю устанавливать и другие компенсационные выплаты при увольнении, непосредственно в тексте трудового договора с сотрудником. То есть, основанием для выплаты пособия, может быть не только закон, но и договоренность сторон. Только не стоит забывать, что с суммы, превышающей законом установленный минимум, работодатель должен внести за сотрудника налоговые отчисления.

Размер выходного пособия при увольнении

Трудовой кодекс устанавливает тот размер выплат выходного пособия, который предусматривается в конкретной ситуации, связанной с увольнением работника. Данный размер может быть увеличен по инициативе работодателя, о чем должно содержаться условие в коллективном трудовом договоре на предприятии.

Итак, выходное пособие размером с ежемесячную зарплату, предусмотрено для тех работников, которые увольняются по таким причинам:

1. полная ликвидация предприятия;
2. если сотрудник попал под сокращение на предприятии.

Как видим, обе причины связаны с инициативой работодателя, в соответствии со ст. 81 ТК. Помимо того, что данный размер выходного пособия выплачивается сотруднику в день увольнения, за ним еще в течение двух месяцев продолжает сохраняться ежемесячный заработок на данном предприятии. Если конечно, он до этого момента не найдет себе новую работу. Тогда продолжать оплачивать пособие не нужно.

Выходное пособие по увольнении в размере двухнедельной заработной платы работника, предусмотрено тем сотрудникам, кто увольняется:

1. в связи с отказом работника переходить на другую должность на этом же предприятии, по причине состояния здоровья;
2. если сотрудник по состоянию своего здоровья не может выполнять работу на данной должности, а другой вакансии, подходящей для работника, на предприятии нет;
3. по военному призыву;
4. при восстановлении на данной должности ранее незаконно уволенного сотрудника;
5. при отказе работника от перевода в другое место (район, регион, область) работы, если работодатель меняет место расположения;
6. при полной утрате работником трудоспособности;
7. при существенном изменении условий трудового договора, которые работник принимать отказывается.

Для руководящих должностей, и главных бухгалтеров также предусмотрены другие выходные пособия. Так, если с руководителем предприятия был прекращен трудовой договор по инициативе собственника, ему выплачивается денежная компенсация, которая составляет трехкратный размер средней оплаты труда руководителя. Не выплачиваются компенсации при увольнении руководителя за виновные действия, предусмотренные законом.

Расчет выходных пособий при увольнении

Как уже указывалось выше, Трудовым кодексом установлен тот минимум выходного пособия, который должен быть выплачен сотруднику при увольнении. Тем не менее, работодатель не лишен права увеличить эту сумму для отдельных категорий сотрудников, о чем должно быть указано в трудовом договоре, а также в коллективном. Важно, чтобы выходное пособие было рассчитано правильно при увольнении сотрудника.

Особый порядок расчетов законодательством предусмотрен при увольнении государственных служащих. Выходное пособие при увольнении государственных служащих рассчитываются, исходя из ежемесячного заработка такого сотрудника, и должно составлять сумму, равную трем месячным зарплатам госслужащего. Это касается увольнения в связи с сокращением, или при ликвидации органа, где сотрудник проходил службу. Для судей и работников прокуратуры предусмотрены другие размеры выходных пособий при увольнении по различным причинам.

При расчете выходного пособия, следует обратить внимание, что если его размер не превышает трех средних зарплат сотрудника, выходное пособие не подлежит налогообложению. Провести расчет нужно по определенной формуле: размер среднего дневного заработка сотрудника следует умножить на то количество дней, за которое выплачивается данное выходное пособие.

Исходя из этого, следует, что выходное пособие работодатель должен оплатить работнику, если его сократили на предприятии, а также в случае прекращения деятельности фирмы. Некоторые работодатели идут на хитрости, и увольняют сотрудника по соглашению сторон. Все потому, что увольняя работника по собственному желанию, или по соглашению между работником и предприятием, выходное пособие ему не нужно выплачивать. Зная это, многие сотрудники отстаивают свои права на лишнюю копейку, и не идут на поводу у своих работодателей. Ведь компенсации и защита от государства им тогда не положено будет.

Выходные пособия и иные выплаты при увольнении

Работник имеет право уволиться по своей инициативе. При этом, ему законом гарантировано лишь выплаты за неиспользованный отпуск и за фактически отработанное время. Для тех работников, которые уволены с предприятия по инициативе работодателя, предусмотрены все вышеуказанные выплаты, включая выходное пособие. Иногда, условиями трудового договора, могут быть назначены еще дополнительные компенсационные выплаты сотруднику при расторжении с ним трудового договора по инициативе предприятия.

Во всех других случаях, кроме выходного пособия, работник имеет право получить свой заработок за фактически отработанное время. А также, получить компенсацию за все неиспользованные на данном предприятии, отпуска.

При издании приказа об увольнении работника, следует указать, что ему положено выходное пособие в определенном размере. Но это факультативное требование, и не является обязательным. Ведь, даже, если работодатель не указал в приказе размер выходного пособия, он все равно должен его выплатить сотруднику.

Руководитель имеет право на выходное пособие при увольнении, в связи со сменой собственника предприятия, или по другим основаниям, которые от него не зависят. Иногда договор с руководителем может содержать положения о том, что при досрочном расторжении контракта по инициативе самого работника, он не имеет право претендовать на все виды компенсаций. А иногда, должен еще заплатить предприятию и неустойку, если его действия повлияли на благополучие фирмы.

По-другому обстоит дело и с увольнением сотрудников прокуратуры, милиции, госслужбы, судей. Существуют специализированные нормативно-правовые акты, которыми предусмотрены не только размер выплаты выходного пособия, но и увеличение или уменьшение этого размера, в зависимости от того, по какой причине увольняется госслужащий.