Образец искового заявления о взыскании заработной платы

В __Наименование районный суд Санкт-Петербурга

_индекс , Санкт-Петербург, ул. _______________, д. ______

Истец: _________ Ф. И. О. , проживающий по адресу:

_ индекс , Санкт-Петербург, ул. ______________________,

д.______, корп.______, кв.______, телефон ______________

Ответчик: ООО « Наименование организации » ,

юридический и фактический адрес: индекс Санкт-Петербург,

ул. ____________, д. _____, пом. _____, телефон _________

ИНН ________, КПП _______, ОГРН ______, р/счет ________,

Кор/счет _________. Генеральный директор ___ Ф. И. О. _ .

На основании ст.393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ

истец освобожден по оплате госпошлины

И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е
о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты

и компенсации морального вреда

Начиная с «___» _________ 201 __ года по настоящее время я работаю в ООО «_________» в должности _________. Трудовой договор был заключён между мной и работодателем «___» _________ 201 __ года. Согласно трудового договора моя заработная плата составляет _________ руб. Моя трудовая книжка находится у работодателя. Заработную плату я получаю на банковскую карту.

Возложенные на меня трудовым договором и трудовым законодательством обязанности я исполняю должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате мне заработной платы не выполняет.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Последняя заработная плата была выплаченная работодателем «___» _________ 201 __ года. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по «___» _________ 201 __ года. Начиная с «___» _________ 201 __ года мой труд не оплачен. Данное обстоятельство вынуждает меня обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Расчет размера задолженности по зарплате.

В настоящее время задолжность ответчика по выплате мне заработной платы составляет ____ месяца ____ дней.

То есть, 30 дней х ____ месяца + ____ дней = ____ дней.

Моя зарплата в день составляет: _________ руб. : 30 дней = _________ руб.

Таким образом, общий размер невыплаченной зарплаты, то есть задолженность ответчика по выплате составляет: ____ дней. х _________ руб. = _________ руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет размера задолженности по денежной компенсации за задержку зарплаты.

Задолженность ответчика по выплате мне заработной платы за _________ месяц 201 __ года составляет ____ месяца ____ дней, то есть ____ дней.

Компенсация за _________ месяц 201 __ года составляет:

Руб. (зарплата за месяц) : 360 х ____ дней х 8,25 % = _________ руб.

Таким образом, общий размер денежной компенсации за задержку зарплаты составляет: _________ руб. + _________ руб. = _________ руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер возмещения морального вреда.

Незаконными действиями ответчика мне причинен моральный вред, выразившийся в наличии у меня чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _________ руб.

В силу ст.391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника рассматриваются в судах.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22 236, 237, 391 ТК РФ, ст.131, 132 ГПК РФ,

1. Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по заработной плате в размере _________ руб.

2. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере _________ руб.

3. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере _________ руб.

Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению:

1. Трудовой договор;

2. Выписка со счёта, на который перечисляется зарплата;

3. Копии искового заявления и приложений для ответчика.

«____» __________ 20___ года ____подпись ( Ф.И.О. Истца )

Найти образец в интернете и написать иск в суд на взыскание невыплаченной заработной платы недостаточно для того, чтобы добиться защиты своих прав. Необходимо знать, как правильно написать иск в суд. Какие документы приложить к иску. Как правильно рассчитать сумму задолженности работника перед работодателем. Что указать в иске и какую доказательную базу подобрать, чтобы решение суда было принято в вашу пользу. Какие документы подготовить, чтобы предъявить их в процессе разбирательства вашего заявления.

Все нюансы судебного разбирательства о взыскании задолженности по зарплате можно попробовать разобрать самостоятельно. А можно не тратить время и не переживать что где-то что-то упустили.

Вам достаточно написать о своей проблеме на нашем сайте. Наши специалисты с вами свяжутся, дадут бесплатную консультацию.

Как правило, исковое заявление в суд для взыскания задолженности по зарплате с работодателя может быть подано как после увольнения, так и с желанием продолжить свою трудовую деятельность. Помимо заработанных денег работник имеет право еще и на компенсацию за каждый день просрочки. Как рассчитать сумму расчета зарплаты при увольнении, подсчитать дни неиспользованного отпуска и сумму моральных компенсаций вы узнаете, . Сейчас же давайте рассмотрим, какой перечень документов необходимо представить в суд, чтобы исковое заявление о взыскании долгов по зарплате в принудительном порядке было принято к рассмотрению:

• второй экземпляр иска, для передачи его ответчику;
• приказ, о том, что вы были приняты на работу;
• договор об условиях труда (работодатель должен выдать вам оригинал такого документа после его заключения);
• приказы о том, что вам положены премиальные, отпускные, надбавки за тяжелые или вредные условия труда и т.д.;
• листок начислений зарплаты;
• приказ об увольнении (при наличии);
• справка с расчетом среднемесячной зарплаты;
• документы, удостоверяющие вашу личность.

Все выше перечисленные бумаги вы приложите к иску в виде ксерокопий. Оригиналы всех документов будут затребованы в суд, как со стороны истца, так и со стороны ответчика.

Рассмотрение подобных дел проводиться бесплатно. Это значит, что оплата государственной пошлины вам не грозит. Следует помнить о том, что срок исковой давности в подобных делах составляет всего три месяца. Отсчет начинается с дня, в который вы уволились, ну или вас уволили. Так что затягивать с решением подобных вопросов не стоит.

Требования к заявлению

Исковое заявление с требованием выплаты задолженности перед работником должно соответствовать определенным требованиям. Его содержание можно условно разделить на три части:

• вводную;
• описательную;
• резолютивную.

Давайте подробно разберем каждую из них. Первая часть это шапка документа и его наименование. В верху вы обязаны указать полные сведения обо всех заинтересованных в данном деле:

• вы (или представителя коллектива);
• суд, под чью юрисдикцию данное дело попадает;
• ответчик;
• а также сумму, которую вы желаете взыскать с ответчика.

Наименование данного документа (в нашем случае подразумевается словосочетание «исковое заявление») пишется посредине страницы прописным шрифтом. Уточнение о том, что это за иск (в нашем случае «о взыскании зарплаты») пишется строчным шрифтом и в скобках.

Во второй части документа вы описываете максимально понятно и лаконично суть возникшего конфликта:

• даты устройства/увольнения, карьерный рост, переводы на другую должность и т.п.;
• размер своей зарплаты;
• расчет суммы задолженности;
• срок, в течение которого выплаты не производились;
• информация о попытках урегулировать конфликт, до того, как иск в суд был подан.

Примите во внимание, что в сумму задолженности включается не только зарплата:

• компенсация за каждый день просрочки;
• компенсация морального вреда.

В результативной части вам необходимо высказать свои требования, выполнение которых вы ожидаете в результате рассмотрения судом вашего иска. А также приводите нормы трудового законодательства, в соответствии с которыми вы считаете себя имеющим право на судебную защиту и восстановление справедливости. Перечисляете приложенные к заявлению документы, ставите дату и подпись.

Тезисы обобщения информации

Для того чтобы ничего не упустить из изученного материала, давайте обобщим все, что мы узнали о взыскании задолженности по оплате труда в виде кратких тезисов, а возможно еще и добавим что-то, о чем еще не упоминалось в статье:

• госпошлина в суд по трудовым спорам не оплачивается (в ряде случаев ее взыскивают с работодателя);
• трудовыми спорами занимаются только районные суды;
• иск в суд должен быть направлен по территориальной принадлежности ответчика;
• иск в суд может быть подан по месту расположения филиала или дочернего предприятия ответчика;
• иск в суд может быть подан по месту работы истца, если оно прописывается в трудовом договоре;
• работник помимо взыскания с работодателя основной задолженности по зарплате имеет право на компенсацию морального ущерба и оплату за каждый день задержки в процентном отношении к ставке рефинансирования ЦБ РФ;
• работник может решить дело в досудебном порядке, предварительно обратившись в жилищную инспекцию;

Хотелось бы отдельно упомянуть о течении сроков исковой давности:

• исковая давность для споров по зарплате составляет 3 месяца;
• течение срока начинается с момента нарушения прав работника.

Моментом нарушения прав работника считается:

• день, когда зарплата была начислена (если возникли разногласия по сумме начисления);
• день увольнения.

При условии, что начисления зарплаты работодатель производит, а деньги работнику не выдает, срок исковой давности начнет течь только после того, как работник решит увольняться.

Уважаемые посетители!

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.

Где скачать исковое заявление о взыскании заработной платы? Как происходит взыскание заработной платы через суд? Где можно найти исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы? Как правильно написать заявление в суд о невыплате заработной платы? Задолженность по заработной плате это очень неприятный момент, в первую очередь для работника, которому не выплачивают законно заработанные деньги. Но решить проблему о заработной плате в судебном порядке непросто, так как эта процедура имеет достаточно много нюансов. И чтобы исковое заявление о взыскании заработной платы приняли к рассмотрению, необходимо все эти нюансы соблюсти.

Не выплачивая подчиненным деньги, работодатель нарушает не только условия трудового договора, но и одновременно несколько положений законодательства о труде. Чтобы подать иск о взыскании зарплаты, не достаточно иметь его шаблон. Нужно соблюсти срок, в течение которого исковое заявление о взыскании заработной платы будет принято. Необходимо соблюсти подсудность подачи искового заявления в суд по трудовым спорам. Обращение в суд о нарушениях трудового договора по вопросам задолженности по зарплате может быть индивидуальным. А можно подать коллективный иск о взыскании денежной компенсации и морального вреда. За каждый день задержки оплаты труда может начисляться «пеня».

О размерах штрафов и ответственности работодателя. О том, где и как бесплатно взять образец искового заявления о взыскании заработной платы. О том, в каком порядке подается исковое заявление о взыскании зарплаты. О том, куда необходимо обратиться о взыскании задолженности по заработной плате. И обо всем, что имеет отношение к этой теме, вы сможете узнать из нашей статьи. Или просто обратившись к юристам – консультантам нашего сайта.

Основные требования

Иск о взыскании заработной платы образец, которого можно скачать на нашем сайте, представляет собой ходатайство установленной формы в суд о взыскании задолженности работодателя перед своими подчиненными (бывшими и/или еще работающими).

Требование о выплате заработной платы по своей сути должно включать следующую информацию:

• о суде, куда подается заявление о невыплате заработной платы;
• о работодателе, с которого будут взыскивать сумму невыплаченной заработной платы;
• о лице, которое подает исковое заявление о взыскании задолженности;
• о представителях со стороны истца и ответчика, если их интересы будут представлять не они сами, а иные лица по доверенности;
• обстоятельства произошедшего конфликта, из-за которых пришлось писать заявление исковое о взыскании заработной платы;
• о должности истца, в соответствии с которой ему происходило начисление денежных средств на основании трудового договора;
• свидетельские показания (при необходимости);
• документальные доказательства, подтверждающие обоснованность требований о невыплате зарплаты;
• расчет задолженности, компенсаций и морального вреда, если требуется его возмещение;
• о попытках решить конфликт о взыскании заработной платы иск при этом еще не подавали (то есть досудебные попытки подчиненного);
• время, на которое работодатель задержал оплату за выполнение истцом своих профессиональных обязанностей;
• перечень НПА, которые нарушил работодатель по отношению к своему(им) подчиненному(ым);
• подпись заявителя.

Как видите, написать иск в суд в 2017 году не так-то просто. Особенно, если его будет писать лицо, не имеющие специального образования. Еще сложнее заявить на начальство и восстановить справедливость, если не было заключения трудового договора. Подать жалобу по невыплате денег за работу нельзя, если для суда не подготовлена доказательная база.

Что нужно из документов

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Для того чтобы исковое заявление в суд о невыплате денег от работодателя приняли, мало заполнить бланк правильно и рассчитать долг от предприятия. Необходимо изучить, какие документы надо:

• дополнительный экземпляр заявления, предназначенный для ответчика;
• договорные отношения, выраженные на бумажном носителе и все имеющиеся дополнительные соглашения к нему;
• письменное подтверждение о том, что подчиненный приступил к своим обязанностям (приказ о назначении на должность);
• документы, на основании которых сотрудник премировался и/или в котором были обговорены условия денежных выплат (тоже могут быть приказы руководителя), если они есть у работника;
• документы, в которых будет рассчитана средняя величина зарплаты за несколько месяцев;
• документы, подтверждающие, что начисления невыплаченной зарплаты были произведены;
• иные документы, которые, по мнению истца, могут потребоваться в ходе разбирательства по делу.

Все вышеперечисленные бумаги необходимо откопировать и приложить к иску. А оригиналы понадобятся лишь в процессе рассмотрения иска в суде. При наличии нескольких требований у истца к ответчику (к примеру, об установлении факта трудовых отношений или о восстановлении на прежнюю должность) могут понадобиться дополнительные документы. Ксерокопия оплаты государственной пошлины не требуется. Трудовое законодательство обязывает судебные органы взыскивать госпошлину с ответчика. В течение двух месяцев судья должен изучить все материалы дела, выслушать свидетелей, и установить истину. В результате, решение принимается либо в пользу истца, либо в пользу ответчика.

Без трудоустройства официально

Не всегда работодатели спешат оформить взаимоотношения со своими подчиненными официально. При этом обещая повысить зарплату за счет невыплаты налоговых, пенсионных и иных социальных отчислений. Многие люди в нашей стране соглашаются на подобные условия, так как найти хорошо оплачиваемую работу достаточно сложно. А после увольнения остаются ни с чем. Ни расчета, ни компенсации за отпуск, ни выходного пособия (в случае ликвидации предприятия). Однако не стоит паниковать. Законотворцы, писавшие Трудовой Кодекс, предусмотрели и выход из подобных ситуаций. С того момента, как подчиненный начинает делать свою работу, он считается трудоустроенным по закону. Даже если на бумаге это не зафиксировано. Обычно, в таких случаях деньги сотрудникам стараются выдавать на руки, без каких-либо документов и подписей. Для подчиненного это уже должно быть подозрительным. Ведь у вас просто нет доказательств о том, сколько денег было начислено и выплачено. Но чего-либо добиться с помощью суда все-таки возможно.

Для этого нужно написать исковое заявление с требованием не только взыскать с нерадивого руководителя свои деньги, но и об установлении факта трудовых отношений.

В качестве доказательств можно использовать:

• показания свидетелей (в любом случае найдутся люди, которые смогут подтвердить, что вы состояли на службе именно у этого работодателя);
• любые бумаги, которые вы подписывали в процессе своей деятельности (накладные, кассовые ордера, переписка со своими коллегами и/или клиентами организации, документы, подписанные непосредственным начальником (табель учета времени работников и т.п.).

Если вам удастся доказать, что являетесь полноценным сотрудником организации к которой предъявляете претензии, необходимо рассчитать сумму не выданной зарплаты. Даже если вы получали по пятьдесят тысяч рублей ежемесячно, но не имеете возможности этого подтвердить (расчетками, выпиской с банковского счета и т.д.), суд заявление в который было подано истцом, будет отталкиваться от минимального размера оплаты труда.

Что можно требовать

Обращаясь в суд, истец должен знать, на какие компенсации он может рассчитывать:

• невыплаченная сумма из денежных средств, которые истец заработал собственным трудом, но не получил;
• компенсационные выплаты за дни отпуска, которые должен был использовать истец, но не успел, так как остался без работы;
• компенсационные выплаты, в случае, если из-за задержки зарплаты истец перенес моральные страдания;
• дополнительные выплаты за каждый день, с первого дня задержки;
• выходное пособие (в некоторых случаях, например, если предприятие объявило о ликвидации и это стало причиной увольнения).

Что принято считать днем задержки? По Трудовому Кодексу зарплата должна выплачиваться подчиненным два раза в месяц. Подразумевается аванс и непосредственно зарплата и между ними не должен быть промежуток больше чем полмесяца. К примеру, 5 и 20 числа каждого месяца. Работодатель может получить наказание уже с первого дня задержки выплат. А еще через пятнадцать дней, подчиненные могут не выполнять свои обязанности, пока их не рассчитают, но должны предупредить об этом свое начальство. За дни вынужденных прогулов, работодатель также должен будет заплатить. Еще хотелось бы отметить, как рассчитываются проценты за ежедневную задержку.

Используется следующая формула:

• сумма зарплаты (например, 10 000 рублей);
• время задержки (30 дней);
• 1/300 ставки рефинансирования (в 2017 году 0,035%);
• 0,035 необходимо умножить на 10 000 руб;
• 3,5 рубля умножить на 30 дней = 105 рублей.

Вот эту суму тоже можно учитывать при расчете суммы взыскания по судебному иску.

Что грозит работодателю

О материальной ответственности, которую понесет работодатель, мы уже сказали выше – это компенсация за ежедневную просрочку. Также, неплательщик заработанных денег будет наказан в соответствии с административным и уголовным кодексами. Итак, в соответствии с административным кодексом штрафы следующие:

• для индивидуальных предпринимателей не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей);
• для должностных лиц не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей с возможным ограничением занимать должности в руководящем органе до трех лет);
• для юридических лиц не меньше 30000, но не больше 50000 рублей (если нарушение повторное не меньше 50000, но и не больше 70000 рублей).

В соответствии с уголовным кодексом наказание может быть следующим:

• за задержку части зарплаты на три месяца:
  • штрафные санкции в размере не более 120000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до 1 года;
  • принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 1 года;
• за задержку полной зарплаты на два месяца:
  • штрафные санкции не менее 100000 рублей, но и не более 500000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до трех лет;
  • принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 3 лет.

Самое главное успеть вовремя обратиться в судебные органы и не пропустить исковую давность. Если вы увольнялись до нововведений в ТК РФ (03-10-2017), то у вас есть три месяца на восстановление справедливости. Если после нововведений, то у вас в запасе один год.

По всем вопросам по теме трудового законодательства и процедуры возбуждения процессуальных действий вы можете получить бесплатную консультацию у нас на сайте.

С вами проведут беседу квалифицированные юристы с многолетним опытом работы.