Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты. Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
Приказ Минюста России от 08.06.2011 N 240
"Об Уставе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская правовая академия Министерства юстиции Российской Федерации"
Прием на работу по срочному трудовому договору происходит по общим правилам, но имеет некоторые нюансы, о которых мы и расскажем. В статье вы также найдете образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору.
Популярное по теме
Из этой статьи вы узнаете:
Когда можно заключить срочный трудовой договор?
По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, работодатели должны заключать с работниками трудовые договоры на неопределенный срок.
Срочные трудовые договоры заключаться только в следующих случаях:
1. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Все эти случаи перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. а именно:
2 . В ситуациях, предусмотренных частью 2 ст. 59 ТК РФ. Эта норма разрешает заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон:
Во всех других ситуациях заключение срочного трудового договора будет неправомерным, даже если работник согласен трудиться на условиях срочности.
Оформление приема на работу по срочному трудовому договору
Прием на работу сотрудника по срочному трудовому договору происходит по общим правилам. Процедура оформления трудовых отношений в данном случае имеет лишь незначительные нюансы.
Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору
Заявление на прием на работу - это документ с просьбой о приеме на работу. Такое заявление, а также документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. будущий работник предоставляет при заключении трудового договора. Отметим, что заявление о приеме на работу не входит в перечень обязательных документов, необходимых для трудоустройства. Основанием для возникновения трудовых отношений является не заявление, а трудовой договор, в котором отражаются все условия, в том числе условие срочности. На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Поэтому наличие или отсутствие заявления никак не влияет на возникновение трудовых отношений между работником или работодателем.
В этой связи многие работодатели в настоящее время постепенно отказываются от устоявшейся практики требования от работника заявления о приеме на работу. Тем не менее, если кадровым документооборотом компании предусмотрена необходимость такого заявления, работнику можно предложить его написать.
Форма заявления о приеме на работу законодательно не утверждена. Компания может разработать свой бланк заявления о приеме на работу. Такое заявление работник может написать от руки в произвольной форме или поставить подпись в бланке, разработанном компанией.
Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору
Генеральному директору ООО Астра
Петрову М.П.
от Трофимовой С.В.
Заявление
Прошу принять меня на работу в ООО Астра на должность бухгалтера на время исполнения обязанностей сотрудницы, отсутствующей на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Трофимова
Заключаем срочный трудовой договор
При заключении срочного трудового договора в нем необходимо отразить:
Отметим, что максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор - 5 лет.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Образец срочного трудового договора (фрагмент)
Срок действия трудового договора - 1 год.
Срочный договор заключен по соглашению сторон (работодатель относится к субъектам малого предпринимательства).
Испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору может быть установлен по общим правилам, то есть по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ).
Срок испытания не может превышать трех месяцев. Испытательный срок продолжительностью до шести месяцев может быть установлен:
Если трудовой договор заключается на период до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается. А при сроке трудового договора от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
В том случае, если организация использует унифицированные формы документов, приказ о приеме на работу составляется по форме № Т-1 (при приеме на работу одного сотрудника) или форме № Т-2 (при приеме на работу нескольких работников).
В приказе отражается срок, на который заключен трудовой договор.
Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
Унифицированная форма № Т-1
Приказ о приеме на работу форма Т-1.
Приказ о приеме сотрудника на работу по форме Т-1 применяют в целях оформления и ведения учета лиц, которые принимаются по трудовому договору на работу. Бланк приказа о приеме подготавливает и оформляет сотрудник отдела кадров или юридического отдела и подписывает руководитель учреждения. Чтобы правильно оформить документ, используйте предложенный ниже образец приказа на прием на работу, скачать его можно по ссылке в конце статьи.
Приказ должен доводиться до сведения сотрудника, принимаемого на работу, под роспись. В дальнейшем данный документ уже выступает как основание для произведения соответствующих записей в личной карточке сотрудника, его трудовой книжке. а также для открытия лицевого счета (скачать образец лицевого счета Т-54 можно по ссылке). Также работник на стадии приема на работу заполняет личный листок по учету кадров для его включения в личное дело.
Бланк приказа заполняется на основании заявления работника, скачать образец которого можно здесь.
Также нужно отметить, что форма Т-1 используется при оформлении одного работника на работу, если принимается несколько работников, то оформляется форма Т-1а. Скачать бланки этих форм также можно ниже.
Образец заполнения приказа Т-1:
В верхнем правом углу бланка приказа о приеме на работу указывается код согласно ОКПО.
В стр. «Наименование организации» указывается полное или сокращенное (если такое предусмотрено уставной документацией) название учреждения.
Приказу о приеме на работу должен быть присвоен порядковый номер и дата оформления документа (число, месяц, год).
Согласно Трудовому кодексу РФ такой приказ издается на основе трудового договора, и бланк приказа о приеме на работу должен соответствовать его условиям. При оформлении трудового договора на неопределенный срок, в строке “Принять на работу с”, указывается дата начала трудовой деятельности сотрудника, а строка «по» - не заполняется.
В случае заключения срочного договора, в строке “по”, проставляют дату его последнего рабочего дня.
Фамилия, имя отчество сотрудника в бланке приказа указываются в именительном падеже. В таблице указывается присвоенный ему табельный номер. Далее - полное название структурного подразделения. В случае отсутствия такового, следует ставить прочерк.
Наименование должности сотрудника указывают в соответствии со штатным расписанием (скачать образец Т-3).
В бланке приказа о приеме на работу в стр. «Условия приема на работу, характер работы» делается запись основная или по совместительству постоянно или для замещения отсутствующего временно работника.
Тарифная ставка (оклад), а также надбавка (при ее наличии) указываются цифрами.
При установлении испытательного срока его указывают прописью. Если трудовой договор не содержит условий об испытании, это значит, что сотрудник принят на работу без такового. В таком случае данную строчку не заполняют.
В качестве основания указывают номер и дату заключения трудового договора.
Вот таким образом должно происходить оформление приказа на прием на работу, его образец вы можете скачать ниже.
Оформленный приказ подписывает руководитель учреждения с указанием должности и обязательной расшифровкой подписи. После этого работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, с указанием даты ознакомления.
Приказ о приеме на рабоут форма Т-1 - скачать образец.
Приказ увольнение по срочному договору
Когда работадатель расторгнул трудовой договор, нужно ли писать заявление на увольнение?
Нужно-с указанием причины расторжения трудового договора.
Приказ об увольнении это распорядительный документ, который составляется с целью оформления факта прекращения трудового договора и увольнения сотрудника. На основании заявления работника об увольнении составляется приказ об увольнении по собственному.
Обязательно, трудовой договор не есть самодостаточный документ.
Если договор расторгнут по инициативе работодателя-то пусть пишет приказ о вашем увольнении с объяснением причины расторжения договора и согласно приказа вас увольняет, не забыв выплатить выходное пособие и не отгулянный вами отпуск. Вы ничего писать не должны. так как не изъявляли желания расторгать договор.
Нужно знать причину расторжения трудового договора. Основание то какое?
Если срочный трудовой договор и Вас уведомили об его окончании за 3 дня, то не нужно. И если ТД расторгается за виновные действия или прогул и т. д. - тоже. Уточните свою ситуацию.
Если вначале года был приказ №1 об увольнении, то трудовой договор под каким номером заключать.
Смотря какая у вас компания если большая, то лучше нумерацию делать на год, напр. 001/14(где 001-порядковый номер, а 14-год заключения). а если фирма небольшая, то нумерация скользящая, т. е. если в 2013 году последний номер был 127, то первый номер в 2014 - 128.
Например, если у вас есть уже существующая должность, то принимать по срочному договору нельзя.Поэтому приказ об увольнении должен быть издан не позднее этой даты. А учитывая, что этот день приходится на выходной, то приказ необходимо издать не позднее 25 февраля.
А я бы обнулила и делала в 01/14,02/14,03/14. Год надо обнулять.
Причём тут нумерация приказов о приёме и нумерация ТД? Это разные вещи. Приказы имеют срок хранения 5 и 75 лет. Лично я нумерую ТД датой заключения 05/02/2014/к, другие как им удобно. Эти вещи должны быть регламентированны Вашей инструкцией по КДП и приказом об утверждении форм КДП от 01.01.2013г. в соответсвии с принятием закона о бухучёте, причём должен готовиться бухами.
В трудовую работника записан принят по договору, а как сделать факт об увольнении?
Сейчас все по договорам работают, раз запись есть, то считается официально принятым, штатным сотрудником. И по приказу, и по окончанию срока действия договора, и по собственному, и по соглашению сторон, и по статье. Как угодно.
11 апреля 2010 г. С. В. принята в ФГУП Завод Электромаш на должность lt gt по срочному трудовому договору.отмене приказа ХХ от 11 мая 2012 г. об увольнении С. В. в связи с истечением срока срочного трудового договора, удовлетворить признать срочный трудовой.
Уволен по статье трудового кодекса
Увольнение по соглашению сторон: в приказе как должны выглядеть основания? просто п. 1 ст. 77 и все??
Увольнение до окончания испытательного срока трудового договора и приказа о приеме на работу не видел и не подписывал
Откуда тогда знаете, что у вас был испытательный срок? Он прописывается в трудовом договоре. На основании чего вы работали?
За такой работницей, принятой для работы по срочному трудовому договору и находящейся в отпуске по уходу за ребенкомОбразец приказа об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора смотрите в рубрике Полезная документация на с. 22 журнала.
Чтото ты Алеша блудишь, такого быть не может, может ты к частнику устраивался, так это вероятней всего, что не видел и не подписывал т. к. этого и небыло
Если на момент начала работы трудовой договор работником не подписан, то он считается заключенным на общих условиях. Трудовой кодекс посмотрите, там все постатейно расписано и в отношении трудовых договоров, и испытательных сроков и увольнений.
Трудовой договор подписывали? А по какой ст. увольнение? Вообще вопрос не понятен, если честно. Но если Вас интересует возможно ли такое увольнение то, да, возможно.
Имею ли я право на получение выходного пособия после увольнения по приказу в связи с истечением срока договора ст77 п2
Нет, конечно. ни каких выходных пособий для тех, у кого истек срок трудового договора законодательство не предусматривает
Насколько мне известно 1.Если у работника трудовой договор на неопределенный срок, то работник пишет заявление об увольнении за месяц. 2. Если у работника контракт, то пишется уведомление либо заявление за 2 недели. 3. Сроки по срочному трудовому договору.
Работника приняли по срочному договору по истечению договора надо ли издавать приказ об увольнении?
На втором этапе организация изда т приказ о при ме на работу по форме Т-1 или Т-1а, если по срочному трудовому договорудействия договора оформить увольнение работника, а затем снова заключить с ним срочный трудовой договор в соответствии со ст. 58, 59.
Ну если он проработает хоть лишний день и вы вовремя не издадите приказ, срочный договор певратится в бессрочный
В любом случае издаются приказы, если нет удовлетворенного заявления о приеме на работу, на постоянной основе.
Увольнение оформляется приказом с которым надо ознакомить работника. Также не позднее чем за 3 дня до увольнения необходимо уведомить работника о прекращении срочного договора. Несоблюдения процедуры увольнения может быть причиной оспаривания законности увольнения.
Отсутствие приказа и письменного уведомления означает что у работодателя отсутствует желание прекращать договор и если работник продолжает дальше работать - срочный договор становится бессрочным.
Директор не выдает справки 2ндфл.приказ о приеме на работуи увольнения.копию труд.договора.расчетный лист-как быть?
Идите в прокуратуру, пусть они попросят, думаю, им директор не откажет))))
Работник принят на работу по срочному трудовому договору, срок договора истекает 13 января 2004 г. С 22 декабря 2003 года работник уходит в отпуск по 28Если отпуск выходит за рамки срока трудового договора, какая дата увольнения должна быть указана в приказе?
Если вы работаете, то на основании ст. 62 ТК РФ он ОБЯЗАН выдать вам все копии документов в течении 3-х дней на основании вашего письменного заявления. Можно и в Прокуратуру сходить.
Пишите письменное заявление, главное его зарегистрировать у секретаря (одна копия вам, другая им). только с печатью, датой, должностью, подписью и расшифровкой того, кто принял. Потом инспекция по трудовым спорам, юристы, адвокаты, суд. у меня так было. -) А еще они должны вас ознакомить с приказом об увольнении, где ваша подпись лишней не будет, вот копию и сделайте:-)
Обратитесь письменно с просьбой предоставить документы, связанные с работой (заявление). В течение трех дней Вам всё должны выдать. Только просите зарегистрировать Ваше заявление, как будете его подавать. Копию оставьте себе. Если не выдадут и тогда, обращайтесь в прокуратуру. Поверьте, после этого Вам выдадут ее быстро. А в прокуратуру можно обратиться и через интернет-приемные, которые должны быть на сайте прокуратуры вашего района или области. А потом и в суд, чтобы Вам компенсировали задержку трудовой книжки материально (выплатят средний заработок за дни задержки).
Собираюсь уволится. Проработал 5 месяцев, из них 3-испытательный срок.
Думаю, компенсация в любом случае положена, а вот отпуск - только через полгода.
Кроме того, установлены гарантии при увольнении беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору.По спорам об увольнении законодателем установлен еще более короткий срок - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня.
В предоставлении отпуска через 5 или даже через 6 месяцев работодатель вправе отказать. Но если напишишь заявление об увольнении то тебе выплатят компенсацию за неиспользов отпуск
Р/датель обязан предоставлять отпуск только по графику отпусков, и через 11 месяцев после трудоустройства, в других случаях это его право а не обязанность.
За один месяц работы = 2,33 дня отпуска. Конечно можно. 5 рабочих месяцев Х 2, 33дня = 11,65 дн.
За 6 месяцев Х 2, 33 =13,98дня отпуска
При увольнении рассчитывайте на компенсацию за отпуск. А вот предоставление отпуска при таких условиях, как у вас (после 6 месяцев работы). будет решать работодатель.
Это по усмотрению Работодателя, если вы увольняетесь, то максимум получите отпуск за отработанное время, т. е. 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Зачем вам этот отпуск, увольняйтесь просто и получите компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Вы имеете право на предоставление отпуска с последующим увольнением. Отпуск будет предоставлен на то количество дней, которое вы заработали (по 2,33 дня за полный месяц работы). День увольнения - последний день отпуска. Но работодатель может отказать вам в таком отпуске и выплатить компенсацию.
Срочный трудовой договор, основание приказа об увольнении работника.Если срок предупреждения об увольнении по собственному желанию истек, работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан оформить приказ об увольнении, выдать ему в.
Нужна помощь! увольнение по соглашению сторон (вопрос внутри)
Акцент первый
Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении работников.
подробнее не влезает- в личку если надо
Приказом истица была уволена в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ. С увольнением истица не согласилась иОтсутствие согласования предстоящего увольнения по срочному трудовому договору с советом директоров не является основанием.
Уволить по соглашению сторон можно только, если вы сами написали такое заявление. После приказа требуйте все документы (они ОБЯЗАНЫ вам их выдать на основании ст. 62 ТК) и идите в суд. В такой ситуации они обязаны уволить вас по сокращению штатов.
Какие сроки выплаты расчета по зарплате при увольнении по собственному желанию?
Приказ об увольнении работника оформляет прекращение либо приостановление трудовых отношений между сотрудником и работодателем.Расторжение договора между сотрудником и работодателем может быть произведено по требованию одной или более сторон.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае невыплаты заработной платы работник вправе обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня увольнения для взыскания заработной платы.
Загляни в Трудовой кодекс РФ
В последний день работы должны выдать расчет и трудовую книжку.
Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
А согласно статьи 140 Трудового кодекса - Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
В последний рабочий день.
К отношениям по установлению, кроме пенсии и алиментов, возможно, угадали правильно. Заполнить образец приказ на увольнение по срочному договору.
Отказ в увольнении и выплате расчёта.
На основе чего вы отрабатывать будете? Договора нет- вы не подписывали, посмотрите хотя бы трудовую книжку- если там запись (схитрите скажите что нужна копия на получения кредита). Вообще когда увольн. чел- то ему либо в день увольнения выплач. компенс либо через 3 дня, но не более). Жалуйтесь в труд. инспекцию- в заявление пропишите что оформление не прошли) денег не дали)
В это же время был студентом 4-5 курсов универа. - осень 2007 - лето 2008. приняли в зао фирма по срочному договору, причинав зао фирма. информирует меня о истечении срока трудового договора и по истечении срока будет подготовлен приказ об увольнении на.
К чему такие сложности.
2 недели положено по
закону, только если ты
не переезжаешь в другой
город, тогда увольняют сразу
не хочешь работать - не скандаль,
тихо и спокойно уйдти на эти 2
недели на больничный и жди
окончания срока работы
Если Вы не имеете на руках труд. договр, и не подписывали приказа, то Вы офоциально не оформлены. И отрабатывать Вам нечего. Идите к руководству, и предложите выплатить Вам зар. плату, в противном случае скажите, "я отработаю 2 недели, но буду обращаться в инспекцию и сумею доказать что был допущен к работе. " Что то ведь Вы знаете, какие станки, документы и тд
ИП. можно ли заключить трудовой договор на 6 месяцев с наемным работником,
Необходимость заключения срочного ТД надо обосновать. иначе суд признает его бессрочным.
увольняют в с связи с истечением срока ТД (ст. 79 ТК)
Если увольняющийся работник находится на срочном трудовом договоре сроком до двух месяцевШаблоны приказов, необходимые для увольнения Шаблон приказа о расторжении трудового договора форма Т-8 .
Возможно ли увольнение за прогул, если трудовой договор не заключался, приказа о приеме на работу нет?
На вас не распространяются нормы трудового кодекса так как вы официально не оформлены на роботу. поэтому все зависит от работодателя. вам только судом можно доказать факт наличия трудовых отношений.
Причина спора Компания ежегодно продлевала срочный контракт с руководителем. Приказ об увольнении учредитель издал лишь однажды когда истек последний договор.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Если есть запись в трудовой книжке, то считается, что Вы были приняты на работу. А если не приняты и не работали, то за что Вас и откуда уволили?
Нужно ли делать приказ об увольнении, если работник принят по срочному договору?
Нужно. Вот образец:
На основании срочного трудового договора издается приказ о приеме на работу.Что касается увольнения временного работника, условия прекращения срочного трудового договора установлены в ст. 79 ТК РФ.
Смотрите ответ выше, на Ваш второй вопрос.
Что прописать в приказе по личному составе при увольнении (вопрос внутри)
Непонятно, почему Вы вовремя не уволили вторую работницу в связи с окончанием действия договора? Из ст. 261 ТК РФ: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
Вы должны были уволить вторую работницу, и никакой отпуск по уходу за ребенком ей уже не был положен. Теперь ее договор стал бессрочным (из ст. 58 ТК РФ: "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок"). 50 руб. выплачиваются, пока женщина числится в Вашей организации.
А что вы будете делать, когда вторая сотрудница выйдет из отпуска и окажется, что на одном месте теперь две работницы?
Работники отдела кадров должны оповестить сотрудника, оформленного по срочному трудовому договору, о сроке его истечения.В основаниях прописывается номер и дата издания приказа об увольнении руководителем фирмы.
В данном случае вы должны уволить сотрудницу, принятую на период отсутствия основного работника. Затем она обращается в ЦЗ по месту жительства и ей выплачивается пособие через органы соц защиты
Как только вышла основная сотрудница, нужно было уволить временную в связи с окончанием срока трудового договора, если на момент выхода первой сотрудницы у временной наступил декретный отпуск. Все пособия она получает через соц. защиту.
Вопрос юристам и кадровикам, что является основанием для написания приказа на увольнение по п.1 ст.77 (соглашение сторон
Основанием будет письменное соглашение сторон. Т. е. соглашение, подписанное работником и работодателем
Восстановление судом работника на прежней работе при незаконном увольнении по срочному договору.В. была принята на работу к ИП С. И. на основании срочного трудового договора. Приказом В. была уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В приказе в качестве основания пишется соглашение о расторжении трудового договора от такого-то числа номер такой.
Одновременно: заявление, соглашение и уведомление? бред
статья ТК звучит как? "увольнение по соглашению сторон"
вот основанием и будет "соглашение о расторжении трудового договора" и больше ничего придумывать не надо
Основание всегда личное заявление.
Основание - соглашение о расторжении трудового договора
Никакого заявления в таком случае не пишется, заявление - это ваша просьба, а в данном случае это согласшение сторон. Основание для увольнения - письменное соглашение с указанием даты расторжения ТД и выходного пособия (если работодатель согласен)
Если да, то 1 срочный трудовой договор пролонгируется путем заключения дополнительного соглашения с временным работником 2 издается приказСледовательно, если работодатель не предупредил работника об увольнении, работник не может быть уволен в этот срок.
Что делать если работадатель не отдает трудовую книжку в связи с недостачей,с которой я не согласна?
Если его не было указано в срочном договоре. то уведомление за 3 кал. дня! Разница только в этом! Значит дн м увольнения а не издания приказа будет считаться 29-ое число? а не 28-ое?
Если Вы официально оформлены, то спокойно на них подайте в трудовую инспекцию и прокуратуру. А потом можно и в суд подать.
Трудовую можно новую купить. Зачем им работник с недостачей? Чтобы исчО сделала? А пожаловаться? Трудинспекция или прокуратура. Поговорить исчО раз, записать на видео (чтобы потом не отпирались). потом жалобку.
Ну как бы в конце смены вы обязаны были сдать деньги. расписаться и тд. другой человек должен был принять в начале своей смены. если он принял то какие проблемы. если учет денег не велся травите на них налоговую. штрафанут дай боже
Это вынужденный прогул. По заявлению в прокуратуру трудовую вернут, а по суду оплатят по среднему.
Тут советуют обратиться в суд или прокуратуру, но без трудового договора (и прочих подтверждающих документов, которые есть у Вас на руках) Вы не сможете доказать наличие трудовых отношений между Вами и данным работодателем.
Скорее всего Вам придется восстанавливать трудовую книжку, т. е. получать ее дубликат у нового работодателя. Напишете ему заявление о выдаче дубликата (нормальные кадровики разберутся). а Вы по возможности предоставите ему копии прежних трудовых договоров, копии приказов о принятии/увольнении с прежних рабочих мест.
Еще можно пойти на хитрость с работодателем, не выдающим Вам трудовую (если у него мозгов мало и он даст такой документ). Потребовать от него письменное подтверждение его слов (с подписью и печатью) о том, что Вы отрабатываете определенный период, а он взамен выдает Вам трудовую. Вот с этим документом Вы уже сумеете обратиться в суд или в прокуратуру.
Приказ об увольнении сотрудника по соглашению сторон образец. Унифицированная форма Т-8. распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении.
При переводе работника на другую должность нужно составлять новый трудовой договор или дополнительное соглашение?
Взять с него заявление на увольнение по собственному желанию как совместителя - приказ об увольнении - заявление о приеме на работу - новых трудовой договор - приказ о приеме. Ну и соответственно все записи в трудовой. Только на той неделе так делала. Просто ФСС и другие инстанции так требуют.
ВОПРОС Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, сообщила о беременности.Если говорить о невозможности или отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении, то законодатель предусмотрел данную ситуацию.
Вообще, по идее, нужно доп. соглашение. Но я иногда делаю новый договор, так удобнее. Мне кажется, в этом нет ошибки. Главное, чтоб было хоть что-нибудь.
Если перевод внутри одного подразделения нет. если внутри организации без изменения места работы-достаточно внутреннего приказа за подписью генерального (или зама по кадрам) и подписи сотрудника.
Я думаю, если меняются функциональные обязанности, условия работы, характер работы, зарплата, то нужно составлять новый трудовой договор, а если изменения незначительны, то достаточно доп. соглашения.
Доп. соглашение - однозначно!
Если человек работает в вашей организации, и меняется только оклад, либо профессия, но не сама организация делается доп. соглашение.
Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. примерно такой текст: "Работник с его согласия переведен на должность программиста информационного отдела". Если меняется з/п об этом также нужно указать в доп. согл.
Немало особенностей должно быть учтено работодателями, которые сталкиваются с необходимостью увольнения беременной женщины, работавшей по срочному трудовому договору.
Думаю новый договор правильнее, но можно и соглашением.
Только дополнительное соглашение!
Трудовой договор составляется только 1 раз у одного работдателя - при приёме на работу, а если происходят изменения, то они вносятся в трудовой договор с помощью Дополнительного соглашения.
В Доп. соглашении вы укажите, с какого числа вступают в силу изменения и какие именно - профессия, оплата труда и проч.
Приказ о переводе и доп. соглашение, новый договор составлять не нужно
Достаточно дополнительного соглашения, в котором прописываете изменения.
А вот должностную инструкцию новую!
Где фиксируется причина увольнения по статье помимо трудовой книжки?
В трудовом договоре, в приказе
Всё хранится в архиве не менее 70 лет
Срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора.На работающих по срочному трудовому договору сотрудников распространяются и все другие основания увольнения как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.
Могу ли я не подписывать приказ на увольнение по соглашению сторон?
Вас уже уведомили о сокращении (письменно)?
Устроилась на работу по срочному договору, на место декретницы и сама забеременила, на данный момент нахожусь в декретномсо статьями 391-393 Трудового Кодекса РФ, это нужно сделать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня.
При желании можно заставить работника уволиться, выговор и последующее увольнение, либо аттестация и вновь увольнение, пока все это идет, скорей всего, напишите сами по собственному. можно поторговаться, например, сказать, что вы готовы быт уволенной по соглашению, но с выплатой какого-то пособия выходного. на все переговоры ходите с диктофоном, когда вас вынудят написать "по собственному", можно будет посудиться с ними, потрепать им нервы.
Увольнение по соглашению сторон осуществляется на основании именно соглашения, подписанного обеими сторонами, в котором указаны все его существенные условия (сколько вам выплатят при увольнении и т. д.). Только после такого соглашения издается приказ об увольнении. А нет соглашения - нет и приказа. Как некомпетентного бухгалтера уволить не смогут - это надо проводить аттестацию всего штата предприятия, никто связываться на станет. Предложите им подписать соглашение (с суммой выплаты - на ваше усмотрение, но как правило - это 3 оклада) или настаивайте на сокращении.
Если составите соглашение на увольнение по соглашению сторон, то требовать увольнения в связи с сокращением уже не имеете права. Это не страшно, если в соглашении укажут компенсацию эквивалентную 3 средним заработным платам. Если такую компенсацию не укажут, то Вам выгоднее уволиться в связи с сокращением, а это уведомление (только письменное) за два месяца, выплата выходного пособия и компенсаций на период трудоустройства + заработная плата за отработанные дни текущего месяца + компенсация за неиспользованный отпуск.
Какое основание увольнения писать в приказе, если трудовой договор расторгнут в связи и истечением его срока.
Формулировка увольнения в приказе должна быть точно такой же, как и в трудовой книжке. В данном случае " Работник. уволен в связи с истечением срока трудового договора".
Как отмечается в письме Минтруда от 29.05.2007 г. 126 13 133-07, о срочном характере договора необходимо указать в приказе о приеме на работу, однако в трудовую книжку такая запись не заносится. Увольнение по истечении срока.
Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока действия, пукнкт 2 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Совершенно верный ответ у Ришки)))
Прием на работу по срочному трудовому договору
директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело»
Специально для Клерк.Ру
Не всегда организация нуждается в работниках на постоянной основе - зачастую обстоятельства диктуют работодателю необходимость установить трудовые отношения с ограниченным сроком действия.
Например, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения заведомо определенной работы, после завершения которой отпадает потребность в персонале. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законодательством, и с обоснованием причины, по которой выбран именно этот вид трудовых отношений. Поговорим сегодня об особенностях оформления такого договора.
В каком порядке оформлять работника по срочному трудовому договору?
На первом этапе организация заключает с работником трудовой договор. В договоре нужно обязательно указать срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок в соответствии с законодательством (ч. 3 ст. 58, абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Срок можно установить в виде конкретной даты (если она известна на момент заключения договора) или указанием на определенное событие. Например, формулировки сроков и причин могут быть такими:
Срочный трудовой договор заключен на срок с 11 мая 2012 г. по 11 мая 2013 г. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция производственных помещений), ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ
Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы - специалиста по кадрам Сергеевой Ольги Петровны, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, до её выхода из указанного отпуска ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Как вы понимаете, во время заключения срочного трудового договора не всегда известна конкретная дата его прекращения. Например, если гражданин принимается для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), иногда нельзя точно установить дату выхода последнего на работу. В случае приёма для выполнения заведомо определенных или сезонных работ (абз. 4, 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) также бывает сложно определить момент окончания работы или сезона с точностью до дня. В этом случае срок окончания трудовых отношений в договоре и приказе о приёме на работу пропишите не датой, а указанием на определённое событие. Например, до подписания акта о приёме работ по аудиту бухгалтерского учёта, до окончания сезона сбора плодов (июнь-октябрь). Так можно избежать возможных нестыковок по времени между фактическим окончанием работы и датой, установленной документально.
В срочный трудовой договор включаются также другие обязательные условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в нём можно предусмотреть дополнительные условия, например, условие об испытании (ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
До подписания договора следует ознакомить работника под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также коллективным договором, если он есть в организации (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).
На втором этапе организация издаёт приказ о приёме на работу по форме № Т-1 или № Т-1а, если по срочному трудовому договору оформляется сразу несколько работников (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ). В реквизите приказа Дата необходимо заполнить обе ячейки: с и по - в соответствии с трудовым договором. С приказом нужно ознакомить работника под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).
На третьем этапе организация оформляет работнику трудовую книжку. Запись о приёме на работу нужно внести в неё в общем порядке, в соответствии с п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г. В трудовой книжке не требуется делать указание на срок трудового договора (письмо Роструда № 937-6-1 от 6 апреля 2010 г.).
На четвёртом (заключительном) этапе организация заполняет на работника личную карточку по форме № Т-2 (пп. 1.1 п. 1, п. 2 Постановления Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.).
Обязана заключать с работниками, которые принимаются:
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
Для выполнения временных (до двух месяцев) работ
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работать можно только в течение определенного периода (сезона)
Для направления на работу за границу
Для работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма услуг
В организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы
Для выполнения заведомо определённой работы, когда её завершение нельзя определить конкретной датой
Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника
В результате избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную оплачиваемую должность
По направлению службы занятости на временные и общественные работы
В других предусмотренных законодательством случаях.
Подтверждение: ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Поступающими на работу в организации малого предпринимательства, численность которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)
Пенсионерами по возрасту, а также с гражданами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена только временная работа
Гражданами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
Гражданами, которые принимаются для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий и устранения их последствий
Гражданами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в установленном законодательством порядке
Творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ № 252 от 28 апреля 2007 г.)
Руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
Учащимися по очной форме обучения
Членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
Совместителями
В других случаях, предусмотренных законодательством. Например, с профессиональными спортсменами и тренерами (ч. 1, 2 ст. 348.2 Трудового кодекса РФ).
Подтверждение: ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
На какой срок организация вправе заключать срочный трудовой договор?
Вправе заключать на срок не более пяти лет.
Иной срок может быть предусмотрен Трудовым кодексом РФ или федеральными законами. Если конкретный, более длительный срок трудового договора законодательством не установлен, следует руководствоваться общим правилом (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен. Организация вправе по соглашению с работником заключать срочный трудовой договор, например на несколько недель или месяцев. Так, гл. 45 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения трудового договора на срок до двух месяцев. Не запрещено заключать трудовой договор и на срок, составляющий несколько дней. Но при этом следует учитывать, что работодатель ведёт трудовые книжки только на работников, проработавших у него свыше пяти дней, если работа является для них основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Вывод: для полного и правильного оформления трудовых отношений, а также качественного выполнения трудовой функции нецелесообразно устанавливать слишком короткий (до пяти дней включительно) срок трудового договора.
Вправе организация продлевать срок срочного трудового договора, который истёк, не увольняя работника?
Не вправе продлевать (по общему правилу), за исключением некоторых случаев.
Срочный трудовой договор может быть продлён без его расторжения только, если:
Работник раньше занимал по срочному трудовому договору должность научно-педагогического работника, а затем был избран на эту же должность по конкурсу (ч. 8 ст. 332 Трудового кодекса РФ)
Срок трудового договора истекает в период беременности женщины. В этой ситуации работодатель по письменному заявлению женщины обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ)
Профессиональный спортсмен заключил срочный трудовой договор с временным работодателем и по окончании срока этого договора ни спортсмен, ни работодатель не требуют его прекращения. В этом случае договор может быть продлён на срок, установленный соглашением сторон, или на неопределённый срок (ч. 7 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ).
Продлевая срочный трудовой договор с женщиной до окончания её беременности, работница должна по вашему запросу (но не чаще чем раз в три месяца) представлять в организацию справку о состоянии беременности. На основании этой справки вы будете узнавать о наличии (отсутствии) беременности и сможете вовремя принять решение о расторжении продленного трудового договора, если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Профессиональный спортсмен имеет право при действующем трудовом договоре с одним работодателем заключить срочный трудовой договор с другим работодателем, если первый не может обеспечить ему участие в спортивных соревнованиях. При этом первоначально заключенный трудовой договор будет считаться не расторгнутым, а временно приостановленным (ч. 1-3 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ).
В остальных случаях продление срочного трудового договора законодательством не предусмотрено.
Следует отличать продление срока трудового договора от перезаключения договора на новый срок. Если работодатель желает возобновить с работником трудовые отношения срочного характера, он должен после истечения срока действия договора оформить увольнение работника, а затем снова заключить с ним срочный трудовой договор в соответствии со ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ. Например, такой порядок применяется:
Для работников, направленных на работу в представительство России за границей. По окончании срока трудового договора, который заключается на срок до трёх лет, договор может быть перезаключен на новый срок (ч. 1 ст. 338 Трудового кодекса РФ)
Прием на работу по срочному трудовому договору
Срочный трудовой договор о приеме на работу можно заключить в строго определенных случаях. А по соглашению сторон договор можно сделать бессрочным. Образец приказа о продлении срока трудового договора есть в статье.
ГИТ всегда обращает внимание, на каких условиях договорились сотрудничать граждане и наниматели. Их интересует прием на работу по срочному трудовому договору граждан, работающих на постоянной основе. Это противоречит статье 59 ТК РФ. Такой вывод также сделан в пунктах 13 и 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Ревизоры тщательно просматривают и содержание соглашений - там должны быть прописаны все условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Например, необходимо указать:
- место работы;
- права и обязанности сотрудника;
- условия труда;
- режим рабочего времени;
- дату начала работы и т. д.
Когда заключается срочный трудовой договор
Срочный контракт заключается в случаях, когда отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. , ТК). Например, если предстоит работа:
- временная, срочная, сезонная ;
- за границей;
- за рамками обычной деятельности организации (монтаж, установка и т. п.);
- по которой нельзя определить срок окончания.
Прием на работу по срочному трудовому договору допустим также по соглашению сторон. Например, если человек:
- пенсионер по возрасту;
- по медицинским показаниям может выполнять только временную работу;
- устраивается на малое предприятие с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания - до 20 человек);
- принимается на должность руководителя организации или главного бухгалтера;
- совместитель.
Полный перечень ситуаций, в которых организация должна/вправе заключить срочный договор, — в ТК (про спортсменов —
Случаи приема на работу по срочному трудовому договору
|
Заключать обязательно |
Можно заключить по соглашению сторон |
|
На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК) |
В маых предприятиях (ИП), если численность персонала — не больше 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК) |
|
На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК) |
С пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешен труд исключительно временного характера () |
|
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий труд возможен только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) |
С лицами, поступающими в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК) |
|
С персоналом, направляемыми трудитьсяна за границу (абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК) |
Для предотвращения катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств () |
|
Для деятельности, которая для компании нетипична (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и дру.), а также при заведомо временном (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг () |
С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
|
С лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК) |
С творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК) |
|
С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК) |
С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК) |
|
Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК) |
С лицами, обучающимися по очной форме обучения (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК) |
|
В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях () |
С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (абз. 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
|
С лицами, направленными органами службы занятости населения на временные и общественные работы(абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК) |
|
|
С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы (абз. 12 ч. 1 ст. 59 ТК) |
С лицами, замещающими должности научно-педагогических сотрудников в высшем учебном заведении (ч. 1 ст. 332 ТК) |
|
С проректорами высшего учебного заведения (ч. 14 ст. 332 ТК) |
|
|
Со спортсменами на период временного перевода к другому нанимателю (ч. 2 ст. 348.4 ТК) |
|
|
абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК) |
В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК) |
Какой срок трудового договора можно установить
Максимальный срок трудового контракта - не более пяти лет, а минимальный - законодательством не установлен ( ТК РФ). При этом окончание срока может быть определено:
- конкретной датой;
- наступлением определенного события (завершением работ, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят сотрудник-срочник).
Срочный трудовой договор с директором можно заключить максимум на пять лет. Но если в уставе для этого случая предусмотрен меньший срок, то надо взять его (ст. 58, 59, 275 ТК РФ).
Сотрудник принимается на место декретницы . Тогда окончание срока не следует указывать в виде конкретной даты. Молодая мама может приступить к работе и до того, как у нее закончится отпуск. Если это произойдет, на одном рабочем месте окажутся два законно принятых сотрудника. Поэтому окончание срока укажите так: «До выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком». Возможность связывать конец срока с наступлением определенного события прямо предусмотрена в ТК РФ.
Срочный трудовой договор, который заканчивается во время беременности сотрудницы, нужно продлить до конца декретного отпуска (ст. 84.1 и ТК РФ). При рождении одного ребенка декретный отпуск начинается за 70 дней до родов и продолжается 140 дней. При рождении близнецов и при осложненных родах декрет еще дольше.
Чтобы продлить контракт, достаточно оформить приказ. А у сотрудницы взять заявление и справку от врача о беременности.
Образец приказа о продлении срока трудового договора
Общество с ограниченной ответственностью «Вега»
(ООО «Вега»)
ПРИКАЗ № 177-к
о продлении срока действия трудового договора
г. Москва 15.12.2016 г.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ приказываю:
1. Продлить срок действия трудового договора от 13.08.2015 г. № 125/14-тд, заключенного с бухгалтером А.Н. Сидоровой, до окончания отпуска по беременности и родам.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров В.П. Иванову.
Основание:
1. Справка от 12.12.2016 г. № 515, выданная женской консультацией № 140 по г. Москве.
2. Заявление А.Н. Сидоровой от 14.12.2016 г.
Генеральный директор Петров С.Р. Петров
С приказом ознакомлены:
Бухгалтер Сидорова А.Н. Сидорова 15.12.2016 г.
Начальник отдела кадров Иванова В.П. Иванова 15.12.2016 г.
Образец заявления о продлении срока трудового договора
Генеральному директору ООО «Вега»
от бухгалтера Сидоровой А.Н.
Заявление
Прошу продлить срок действия трудового договора от 13.08.2015 г. № 125/14-тд до окончания отпуска по беременности и родам. Медицинская справка от 12.02.2016 г. № 515, выданная женской консультацией № 140 по г. Москве, прилагается.
Сидорова 14.12.2016 г
О чем еще нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного договора, см. в таблице.
Как заполнять кадровые документы, если трудовой договор срочный
|
Вид документа |
Особенность заполнения |
|
|
Трудовой договор |
Обязательное условие - это срок. Если отсутствует положение о сроке действия, договор считается заключенным на неопределенное время ((Т-1а) |
Заполните обе ячейки даты «с» и «по» (в форме № Т-1 дата находится в графе «Принять на работу», а в форме № Т-1а - в графе «Период работы»). Если срок определен не конкретной датой, а указанием на событие, в ячейке «по» будет соответствующий текст. Например, «по дату выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком». Чтобы он поместился, ячейку нужно расширить Обе формы приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 |
|
Трудовая книжка |
В трудовой книжке сотрудника «срочность» контракта никак не отражается (письмо Роструда от 6 апреля 2010 г. № 937-6-1). Запись о приеме нужно сделать в общем порядке в соответствии с Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 . При прекращении срочного контракта сделайте запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Исключением из этого правила будут случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения |
Есть вопрос
Компания принимает на работу человека на шесть месяцев. Какой испытательный срок можно установить?
Максимум две недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Иначе компанию оштрафуют на сумму до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)
). Соглашение, заключенное на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). А если контракт был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (
Прием на работу по срочному трудовому договору работников при некоторых обстоятельствах является единственно верным решением. Чем срочный трудовой договор отличается от обычного и как быстро и правильно принять на работу по срочному трудовому договору, рассмотрим в нашей статье.
Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору
Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст. 56, 57 ТК РФ).
Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.
Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.
Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен. Он не может превышать 5 лет. Если указанный период трудовых отношений больше максимально разрешенного, то договор становится бессрочным, и работник будет считаться принятым на постоянной основе.
ВАЖНО! Если после окончания действия срочного ТД ни одна из сторон не потребовала его расторжения и при этом работник имеет желание продолжить работу в фирме, условия, оговоренные в срочном ТД, теряют свою силу, а работник считается принятым на работу на неопределенный срок.
Кого можно принимать по срочному трудовому договору?
Полный перечень лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному ТД, приводится в ст. 59 ТК РФ. Это может быть временная работа, совмещение или сезонная работа (например, замещение заболевшего работника, основного работника, работника, находящегося в отпуске, или работа, которую выполняют в определенный период времени). В случае несоблюдения условий, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным.
Одной из причин заключения срочного ТД является ограниченный период его действия. Именно это обстоятельство дает работодателю возможность воздействовать на работника. Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником. Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении.
Как правильно уволить срочника, читайте в статьях:
- ;
- ;
Как принять работника по срочному трудовому договору?
Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу. Правомерно ли это и как это правильно сделать?
Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях:
- он устраивается по совместительству;
- он устраивается на место временно отсутствующего работника, т. е. до момента выхода из отпуска или с больничного основного работника.
При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку, справки с прошлой работы и т. п.).
Правила приема на работу в этом случае ничем не отличаются от приема работника по бессрочному договору (ст. 65, 66, 68 ТК РФ):
- Заключается срочный трудовой договор.
Как принять сотрудника по срочному трудовому договору и правильно его составить, вы узнаете из материала .
- Издается приказ о приеме на работу работника.
Бланк и образец заполнения приказа вы найдете в статье .
- Делается запись в трудовую книжку.
- Заводится личная карточка работника.
Как ее заполнить, вы узнаете из материала .
Основным отличием является то, что в срочном договоре нужно оговорить причину, по которой он не был заключен как бессрочный. Во всех документах необходимо указать не только дату начала работы, но и дату или обстоятельство ее окончания. Также следует четко указать количество дней испытательного срока. Если договор заключен не более чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается. В случае если работа будет длиться от 2 до 6 месяцев, испытание работника не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК РФ).
Всё об испытательном сроке вы узнаете из материала .
Итоги
Трудоустройство по срочному трудовому договору достаточно распространено. Чтобы никто не мог оспорить правомерность заключенного срочного договора и переквалифицировать его в бессрочный, при составлении этого документа важно учитывать нормы ст. 58, 59 ТК РФ. Также важно в срочном ТД оговорить срок его действия и причину заключения именно такого вида договора.
Полезный пример обращения послужит, чтобы сэкономить время для более полезных мероприятий. Сложные документы имеют важные пункты для данных. Чтобы внести их правильно необходимо вникнуть в принцип.
Быстрее всего реализовать это рассмотрев образец, приведенный ниже. Если вдруг Вы обнаружили неточность или не очень точные данные, просим напомнить администрации о ошибочных в форме в конце. Следует знать, что правовая наука не топчутся на месте и какие-то образцы продолжают устаревать.
Обязательно необходимо сверять действительность приведенных в них ссылок на статьи законодательства. Может так статься, какие-то нормы уже не современны.
Срочный трудовой договор: оформляем, продлеваем и прекращаем
Продавец продовольственных товаров С. была уволена 30 октября 2006 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока действия трудового договора.
Оспаривая законность увольнения, 4 декабря она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула. В обоснование требований она указала, что работала у ответчика с 15 марта 2005 г.
По трудовому договору от 11.03.2005 продавцом продовольственных товаров и была уволена по истечении срока договора.
Действия работодателя она считает незаконными: ее уволили в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком , что противоречит требованиям ст. 261 ТК РФ.
Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что с истцом был заключен срочный трудовой договор на период нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком основного работника Л. Последняя находилась в отпуске по беременности и родам с 17 февраля по 6 июля 2005 г. Далее по заявлению от 12.05.2005 ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 7 июля 2005 г. по 30 октября 2006 г.
Истица находилась в отпуске по беременности и родам с 10 января по 29 мая 2006 г. Затем на основании заявления от 10.04.2006 ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 30 мая 2006 г. Представитель ответчика считает, что истица могла быть уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по истечении срока договора - в связи с выходом из отпуска основного работника Л. Суд иск удовлетворил.
Ответчик в кассационной жалобе просил отменить решение суда первой инстанции ввиду его необоснованности. Обсудив доводы жалобы, проверив материалы дела, кассационная инстанция нашла это решение подлежащим отмене.
Истица заключила срочный трудовой договор, а значит, могла быть отнесена к категории женщин, на которых распространяется действие ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам при истечении срочного трудового договора в период беременности.
Однако срок действия трудового договора с С. истекал в момент выхода на работу основного работника Л., что произошло 30 октября 2006 г. Поскольку на данный момент истица уже не находилась в состоянии беременности, а использовала отпуск по уходу за ребенком, при том что законодатель предусмотрел возможность продления срока действия срочного трудового договора только до окончания беременности, то на нее уже не распространялись гарантии, предусмотренные данной нормой. Соответственно, ответчик вправе был расторгнуть с истицей трудовой договор 30 октября 2006 г. Следовательно, вывод суда, что ответчик был не вправе уволить С., основан на неверном толковании закона.
Судебная коллегия отменила решение суда и вынесла новое, которым С. в удовлетворении иска о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула было отказано.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником
Образец трудового договора"__"__________200__г.
______________________ в лице ____________________________, действующего на основании _______________ (далее – Фирма), с одной стороны, и гражданин(ка) _______________________________________________(далее – Сотрудник), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Фирма принимает Сотрудника на работу на должность _______________________________ в отдел _________________________________ , а Сотрудник обязуется выполнять свои должностные обязанности в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
1.2. Условия труда Сотрудника, вытекающие из наличия трудовых отношений между Сотрудником и Фирмой, регулируются нормами действующего трудового законодательства, Правилами внутреннего трудового распорядка Фирмы, настоящим договором и другими договорами, заключенными между Фирмой и Сотрудником.
1.3. При приеме на работу Сотруднику устанавливается: испытательный срок __________________________ месяца.
1.4. Работа по настоящему Трудовому договору является для Сотрудника _________________(основным местом работы и видом занятости; работой по совместительству).
2. Рабочее время, рабочее место
2.1. Сотруднику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье).
2.1. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с _______ до _______ часов, перерыв на обед с _______ до _______ часов.
3. Обязанности сторон
3.1. Сотрудник принимает на себя выполнение следующих обязательств:
3.1.1. Творчески, честно и добросовестно выполнять должностные обязанности, указанные в должностной инструкции и в настоящем трудовом договоре.
3.1.2. Соблюдать установленные Фирмой Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину.
3.1.3. При смене места жительства своевременно сообщать данные в отдел кадров Фирмы.
3.1.4. Выполнять приказы и распоряжения руководителя Фирмы.
3.1.5. Проявлять инициативу и предприимчивость в работе, дорожить честью и авторитетом Фирмы, проявлять уважение и благожелательность к другим сотрудникам Фирмы и ее клиентам.
3.1.6. Хранить доверенные или ставшие ему известными по работе сведения, составляющие коммерческую тайну Фирмы и ее клиентов. Условия конфиденциальности и неразглашения информации, подписанные Сотрудником, являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
3.1.7. Бережно относиться к имуществу, находящемуся в собственности или пользовании Фирмы. При увольнении , Сотрудник обязуется возвратить приобретенные за счет средств Фирмы и переданные Сотруднику в пользование учебные пособия, технику и другие материальные ценности.
В случае утраты или утери последних Сотрудник возмещает их стоимость в пределах сумм, установленных Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.
3.2. Сотрудник имеет право :
3.2.1. Получать заработную плату за работу по должности, указанной в п.1. настоящего договора, включая все виды дополнительного вознаграждения по результатам труда и надбавки, которые установлены Положением об оплате труда и материальном поощрении сотрудников (далее Положение).
3.2.2. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором.
3.3. Фирма принимает на себя следующие обязательства по отношению к Сотруднику:
3.3.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями настоящего договора, обеспечить Сотрудника всем необходимым и создать необходимые условия для исполнения им своих должностных обязанностей.
3.3.2. Выплачивать Сотруднику ежемесячно заработную плату в порядке и размере, установленных в разделе 4 договора.
3.3.3. Предоставлять Сотруднику в соответствии с законодательством продолжительностью 28 календарных дней . Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на Фирме, либо по соглашению сторон в течение года.
Отпуск за первый год работы Может быть предоставлен через шесть месяцев со дня приема на работу.
3.3.4. Эффективно организовывать труд сотрудников, оборудовать рабочие места в месте нахождения офиса а соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Обеспечить охрану труда и здоровья Сотрудника.
3.3.5. Помогать сотрудникам в повышении квалификации, уровня профессионализма и компетентности.
3.3.6. Обеспечивать Сотруднику командировочные расходы.
3.3.7. Компенсировать в полном объеме расходы Сотрудника, произведенные им с согласия руководства Фирмы и в интересах Фирмы.
4. Оплата труда и социальные выплаты
4.1. Ежемесячная заработная плата в форме оклада Сотруднику устанавливается в размере ___________________________________________ рублей. Выплата производится два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка через кассу Фирмы.
4.2. За успешно проведенную работу, инициативу и достижение высоких производственных результатов Сотруднику может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом руководителем Фирмы, в зависимости от результатов работы. Выплата производится в день выдачи заработной платы .
4.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка Фирмы.
4.4. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены руководством Фирмы в процессе совершенствования структуры аппарата, но не должны ухудшить положение Сотрудника по сравнению с законодательством.
4.5. Сотруднику во время работы на фирме обеспечиваются следующие социальные гарантии:
а) оплата временной нетрудоспособности Сотрудника согласно действующего законодательства, исходя из оплаты труда, предусмотренной Трудовым договором;
б) оплата Сотруднику командировочных расходов.
4.6. Сотрудник подлежит всем видам социального, медицинского и пенсионного страхования в соответствии с действующим законодательством.
5. Срок действия договора.
5.1. Настоящий договор заключен с «_____»______________________ г. на неопределенный срок.
5.2. Договор может быть досрочно расторгнут по основаниям, установленным по пункту 7.1. настоящего договора, а также по иным основаниям предусмотренным действующим законодательством о труде.
6. Материальная ответственность
6.1. Сотрудник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Фирме в случаях:
а) если в действиях Сотрудника содержатся признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;
б) когда имущество и другие ценности были получены Сотрудником под отчет по разовой доверенности или переданы ему во временное пользование;
в) когда ущерб причинен растратой или умышленным повреждением имущества, принадлежащего Фирме;
г) когда ущерб причинен Сотрудником, находящимся в нетрезвом состоянии;
д) другие случаи причинения ущерба согласно действующему Законодательству.
6.2. Порядок возмещения ущерба во всех перечисляемых случаях определяется действующим законодательством.
7. Расторжение договора
7.1. Настоящий договор может быть расторгнут:
а) по соглашению сторон;
б) по инициативе Сотрудника;
в) по инициативе Фирмы в соответствие с действующим трудовым законодательством.
7.2. Увольнение Сотрудника оформляется приказом по Фирме с которым Сотрудник знакомится под роспись.
8. Дополнительные условия ______________________________.
9. Разрешение споров Если стороны не достигнут соглашения в связи с возникшими между ними спорами и разногласиями, касающимися настоящего договора, то трудовой спор подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий договор может быть изменен или дополнен только по соглашению сторон в письменной форме.
10.2. Договор подписывается в двух экземплярах, оба имеют одинаковую силу. Один выдается на руки Сотруднику, второй находится на Фирме.
11. Реквизиты и подписи сторон
КОММЕНТАРИЙ:
Особенности правового регулирования. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора , трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Форма договора. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме .
Существенные условия договора. В трудовом договоре должно быть указано: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ (ст. 59) и иными федеральными законами .
Налоговые вопросы. В целях исчисления налогооблагаемой прибыли, согласно ст. 252 НК РФ под расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
В соответствие со ст. 255 НК РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Таким образом, в трудовом договоре следует оговорить все выплаты и блага, которые организация предоставляет своему сотруднику, тогда эти выплаты уменьшат налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.
Глава 2 образцы оформления трудового договора и соответствующие ему приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку / образцы трудовых договоров
Образцы оформления трудового договора и соответствующие ему приказы о приеме на работу , записи в трудовую книжку
В этой главе давайте подробно рассмотрим образцы оформления трудового договора и соответствующие им приказы о приеме на работу по всем основаниям предусмотренными в ТК РФ, а также записи в трудовую книжку, вносимые на основании этих документов.
2.1. Документы, необходимые при оформлении на работу
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
3) справка о последнем занятии, выданную по месту жительства (если работник поступает на работу впервые);
4) документ об образовании;
5) военный билет (для граждан, пребывающих в запасе);
6) страховое свидетельство (пластиковая карточка пенсионного страхования);
8) справка о совокупном годовом доходе (с последнего места работы);
9) заявление;
10) фотографии 2 шт. (3 х 4).
В отдельных случаях законодательными нормативными актами предусматривается возможность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Так, например:
1) государственные служащие при приеме на работу представляют документы, подтверждающие профессиональное образование, медицинское заключение о состоянии здоровья и справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении (пункт 4 статьи 21 Закона № 119-ФЗ);
4) при приеме на работу инвалид предоставляет индивидуальную программу реабилитации, выданную МСЭК (статья 11 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации »).
5) право на управление транспортным средством предоставляется лицам, достигшим определенного возраста после соответствующей подготовки и сдачи квалификационных экзаменов (статья 24 Федерального закона «О безопасности дорожного движения» от 10.12.95 № 196-ФЗ);
6) командир воздушного судна должен иметь действующий сертификат (свидетельство) пилота (летчика) (пункт 1 статьи 57 Воздушного кодекса РФ).
Согласно ст. 65 ТК РФ зпрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ , иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
На основании ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» работник обязан сообщить работодателю для передачи в Пенсионный фонд РФ следующие сведения:
1) страховой номер (если ранее был присвоен);
2) фамилия, имя и отчество; фамилия, которая была у застрахованного лица при рождении;
3) дата рождения;
4) место рождения;
6) адрес постоянного места жительства;
7) серия и номер паспорта или удостоверения личности, дата выдачи указанных документов, на основании которых в индивидуальный лицевой счет включены сведения, указанные в подпунктах 1–6 пункта 2 настоящей статьи, наименование выдавшего их органа;
8) гражданство;
9) номер телефона.
Рис. 30. Образец анкеты застрахованного лица.
В случае утраты страхового свидетельства государственного пенсионного страхования застрахованное лицо, работающее по трудовому договору, обязано в течение месяца со дня утраты страхового свидетельства государственного пенсионного страхования обратиться к работодателю с заявлением его восстановлении. Работодатель должен передать это заявление в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации вместе с документом, подтверждающим страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Несовершеннолетние, не достигшие четырнадцати лет, не могут быть субъектами государственного пенсионного страхования, за исключением несовершеннолетних, получающих пенсию по случаю потери кормильца.
2.1.2. Индивидуальный идентификационный номер
В соответствии с требованием Налогового кодекса РФ (ФЗ от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ) каждому налогоплательщику должен быть присвоен индивидуальный идентификационный номер ИНН при постановке его на учет в налоговом органе (для физического лица – по месту жительства).
После завершения процедуры постановки на учет налогоплательщику выдается соответствующее свидетельство или уведомление по формам, установленным Государственной налоговой службой Российской Федерации.
Свидетельство применяется во всех предусмотренных законодательством случаях и предъявляется вместе с документом, удостоверяющим личность физического лица и место его жительства на территории Российской Федерации.
Свидетельство подлежит замене в случае переезда физического лица на новое место жительства на территорию, подведомственную другой государственной налоговой инспекции, изменения приведенных в нем сведений, а также в случае порчи или утери.
2.1.3. Медицинские осмотры
Отсутствие данных о прохождении медицинского осмотра может служить основанием для отказа гражданину в приеме на работу.
Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры обязаны проходить следующие категории работников:
1) Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
2) Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений , а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
3) Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
4) В случае необходимости по решению органов местного самоуправления в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (обследований).
5) Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят, обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Кроме выше перечисленных категорий работников должны проходить медицинский осмотр перед заключением трудового договора:
1) лица, не достигшие восемнадцати лет, которые и в дальнейшем подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру до достижения восемнадцати лет за счет средств работодателя (статьи 69 и 266 ТК РФ);
2) работники, привлекаемые к работам вахтовым методом (при отсутствии противопоказаний к подобным работам) (статья 298 ТК РФ); – работники, прибывающие для работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний);
3) работники, принимаемые на работы, непосредственно связанные с движением транспортных средств (статья 328 ТК РФ);
4) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений (статья 213 ТК РФ);
5) работники, занятые на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями в сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются не-посредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями (ст. 23 ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» от 02.01.00 № 29-ФЗ);
6) работники при поступлении на работу, связанную с хранением химического оружия, его перевозкой и уничтожением (ФЗ «Об уничтожении химического оружия» от 02.05.97 № 76-ФЗ);
7) работники на работах с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию (ст. 2 ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 07.11.00 № 136);
8) претенденты на должность судьи (ст. 4.1 ФЗ РФ «О статусе судей в Российской Федерации от 26.06.92 № 3132-1».
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников предусмотрены специальным Положением, утвержденным приказом Минздрава РФ от 10.12.96 № 405 и приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.96 № 90.
2.2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок
2.2.1. Работник принимается в порядке перевода
Работник принимается в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. В данном случае испытательный срок не устанавливается (рис. № 31),
Рис. 31. Образец трудового договора, заключаемого с работником на неопределенный срок, принимаемого на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями.
Раз работник принимается на неопределенный срок, то в приказе (распоряжении) о приеме на работу в графе «Принять на работу по» – дата не проставляется. В графе «с испытательным сроком» ставится прочерк.
Рис. 32. Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок в порядке перевода по согласованию между работодателями.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. При этом необходимо указать, что работник принят (назначен) в порядке перевода и из какой организации (рис. 33).
Рис 33. Образец записи в трудовую книжку работника, принятого в порядке перевода по согласованию между работодателями.
2.2.2. Работник принимается на неопределенный срок с испытательным сроком
Рис. 34. Образец трудового договора, заключаемого с работником на неопределенный срок, принимаемого на работу с испытательным сроком.
В приказе (распоряжении) о приеме на работу (рис. 35) в графе «Принять на работу по» – дата не проставляется. В графе «с испытательным сроком» вносится срок испытания в соответствии с трудовым договором.
Рис. 35. Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок с с испытательным сроком.
В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации.
Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (рис. 36).
В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Образец заполнения трудовой книжки
Рис 36. Образец записи в трудовую книжку работника, принятого на неопределенный срок.
2.2.3. Работник принимается c неполным рабочим временем , с неполной рабочей неделей, на неполное рабочее время
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работодателем и работником могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и в последствии. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При установлении неполного рабочего времени на одну ставку можно принять несколько работников. Однако если работа связана с материальной ответственностью, то не желательно принимать двух работников.
Кроме того при режиме труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня (смены) не должна быть менее 4 часов и рабочей недели – менее 20–24 часов соответственно при пяти– и шестидневной неделе.
Оплата труда работника приннулируется работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ .
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких либо ограничений продолжительности , исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
2.2.3.1. Работник принимается c неполным рабочим временем
Рис. 37. Образец трудового договора, заключаемого с работником на неопределенный срок, принимаемого на работу с неполным рабочим временем.
Рис. 38. Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок с неполным рабочим временем.
В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации.
Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (рис. 39).
В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Образец заполнения трудовой книжки
Рис 39. Образец записи в трудовую книжку работника, принимаемого на работу на неопределенный срок с неполным рабочим днем .
2.2.3.2. Работник принимается c неполной рабочей неделей
Рис. 40. Образец трудового договора, заключаемого с работником на неопределенный срок, принимаемого на работу с неполной рабочей неделей.
Рис. 41. Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок с неполной рабочей неделей.
В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации.
Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (рис. 42).
В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Образец заполнения трудовой книжки
Рис 42. Образец записи в трудовую книжку работника, принимаемого на неполную рабочую неделю.
2.2.3.3. Работник принимается на неполное рабочее время
Рис. 43. Образец трудового договора, заключаемого с работником на неопределенный срок, принимаемого на работу с неполной рабочей неделей.
Рис. 44. Образец приказа (распоряжения) о приеме на работу на неполное рабочее время.
В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации.
Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (рис. 45).
В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Образец заполнения трудовой книжки
Рис 45. Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу на неполное рабочее время.
2.3. Трудовой договор, заключенный на определенный срок
Работник принимается на определенный срок для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законодательством:
Период нахождения работника в отпуске по беременности и родам ;
Период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет (рис. 46);
При направлении работника работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы (статья 187 ТК РФ).
2.3.1. Трудовой договор заключенный на определенный срок на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет
Рис. 46. Образец трудового договора, заключаемого с работником на определенный срок, принимаемого на работу для замены временно отсутствующего работника.
В приказе (распоряжении) о приеме на работу в графе «Принять на работу по» указывается дата окончания срочного договора (рис. 47).
Рис. 47. Образец приказа (распоряжения) о приеме на работу по срочному договору для замены временно отсутствующего работника.
В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации.
Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (рис. 48).
В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Образец заполнения трудовой книжки
Рис 48. Образец записи в трудовую книжку работника, принятого на определенный срок для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место.
2.3.2. Трудовой договор, заключенный на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев)
Рис. 49. Образец трудового договора, заключаемого с работником на определенный срок, (до двух месяцев).
Рис. 50. Образец приказа (распоряжения) о приеме на работу по срочному трудовому договору сроком до двух месяцев.
В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации.
Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (рис. 51).
В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Образец заполнения трудовой книжки
Рис 51. Образец записи в трудовую книжку работника, принятого на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев).
2.3.3. Трудовой договор заключенный на определенный срок на время сезонных работ
Работник принимается на определенный срок на время сезонных работ (когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени – сезона) (рис. № 52).
Рис. 52. Образец трудового договора, заключаемого с работником на неопределенный срок, принимаемого на работу на время сезонных работ.
Рис. 53. Образец приказа о приеме на работу на определенный срок на время сезонных работ.
В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации.
Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (рис. 54).
В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Образец заполнения трудовой книжки
Рис 54. Образец записи в трудовую книжку работника, принимаемого на определенный срок на время выполнения сезонных работ.
2.3.4. Трудовой договор заключенный на определенный срок для выполнения определенной работы
Работник принимается на определенный срок:
На время проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные и другие работы), а также для проведения работ , связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
В организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
Для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой (рис. 55).
Рис. 55. Образец трудового договора, заключаемого с работником на определенный срок, принимаемого на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.
Рис. 56. Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.
В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации.
Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (рис. 57).
В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Работодатели могут нанимать сотрудников на любые сроки, законодательство поддерживает такую возможность и описывает индивидуальные права для временных и постоянных работников. Когда необходим краткосрочный для выполнения конкретных объемов работы или на определённый период, проще составить приказ о приеме на работу по , образец которого и будет выдан соискателю.
У срочного трудового договора есть несколько нюансов и свой порядок приема на работу, которые следует изучить, прежде чем соглашаться на предложение.
Перед тем, как будет подано заявление на прием на работу по срочному трудовому договору, образец которого и предоставляется сотруднику, необходимо составить договор, в котором указываются две основных причины и условия, что идентифицируют его в качестве срочного. В первую очередь, должен быть оговорен срок или объем работы, по завершению которых деловые отношения исчерпают себя.
Затем необходимо обозначить основания, на которых нанимается данный соискатель, и условия, при которых он будет досрочно снят с должности. Последнее оговаривается индивидуально с работником и может быть дополнено по его желанию.
Это позволит, в случае изменения объемов работы, не оговоренных в контракте, получить компенсацию и уйти с проекта, чтобы вас не могли использовать в качестве временного раба, с помощью лазеек, описанных мелким шрифтом. Стоит также помнить, что обуславливает срок действия таких контрактов не более, чем на 5 лет.
Даже если вы не успеете выполнить все поставленные задачи, то превышение этого ограничения делает прием на работу по срочному трудовому договору невозможным с юридической точки зрения, и вы можете законно расторгнуть такие отношения, с выплатой обещанных за работу средств.
Но и здесь есть небольшой нюанс, ведь срочный трудовой договор по соглашению сторон, образец коего предоставляется обеим, обязан быть расторгнут, но вы можете заключить идентичный контракт с теми же условиями на тот же период, если это будет необходимо. Также образец приказа о приеме по срочному трудовому договору может использоваться в качестве фундамента для продления деловых отношений, без заключения новых контрактов, если общий срок не превысит всё те же 5 лет.
Так, вы можете проработать в компании пару месяцев на испытательном сроке, а затем вам предложат продолжить сотрудничество, на год или два.
По итогу, такие отношения могут перейти на постоянную основу, в таком случае срочный договор переходит в контракт на постоянной основе, но это возможно лишь при согласии обеих сторон.
Поэтому срочные трудовые договора используются некоторыми работодателями для испытательных периодов и в случае, если они присматриваются к конкретному человеку, но не готовы предоставить ему полноценный соц. пакет на данный момент.
Приказ о приеме
Если заявление на прием по срочному трудовому договору, образец которого вам должны выдать, принимается, то работодатель должен выпустить соответствующий приказ, с момента его издания и начинается отсчет срока заключения контракта. Составляется такой документ по форме № T-1, утверждаемой постановлениями Госкомстата РФ.
Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ :
На время декретного отпуска :
При оформлении необходимо в обязательном порядке заполнить графу в правом верхнем углу, где после «По» должен стоять срок вашего условного «увольнения». Он же может быть дополнен определёнными обстоятельствами, при которых отношения разрываются досрочно, но они оговариваются с обеими сторонами и не могут быть добавлены без ведома соискателя или работодателя.
Графу «Условия приема» заполняют соответствующими данными, где указывают обязанности соискателя и объем работы, который ему необходимо выполнять в оговоренные отрезки времени или в общем, если он принимает участие в большом проекте. Помимо этого, приказ должен содержать следующие данные:
- Официальное название компании, указанное в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
- Реквизиты сотрудника и работодателя, по которым будет совершаться передача заработной платы.
- Должность и квалификация принятого на работу человека.
- Если в фирме имеются филиалы или структурные подразделения, куда направляется новый работник, необходимо указать и это.
- Заработная плата и срок её выплаты. Если договор заключается на короткий период, например, на месяц, можно указать общую сумму за проект и оплату по факту его завершения.
- Если срочный договор заключается на период от полгода и больше, то может присутствовать и испытательный срок, неудовлетворение которого автоматически считается условием для досрочного прекращения отношений с сотрудником и может не оговариваться в документе отдельно.
- Подписи обеих сторон.
Но прежде чем будет совершен прием по срочному трудовому договору, необходимо подать правильно оформленное заявление на имя руководителя компании. Даже в случае, если работа изначально предложена вам со стороны фирмы, данный документ является необходимой формальностью.
Правила оформления заявления
Если для того, чтобы составить приказ на срочный трудовой договор, образец его должен быть оформлен по конкретным правилам, то заявление составляется без определённых требований, не учитывая основные моменты оформления подобной документации.
Заявление на срочный трудовой договор не имеет определенных правил оформления.
Так, работник должен указывать имя директора, на которое подаётся данная заявка, но сделать это можно, как вручную, прописав его на листе А4, так и оформив всё в word. Здесь нет никаких конкретных требований по этому поводу, если они не устанавливаются самим работодателем, которому будет удобнее передавать распечатанную бумагу в отдел кадров, без необходимости разбора вашей каллиграфии.
Помимо прочего, срочный трудовой договор приказ о приеме на работу, образец которого описан выше, издаётся на основе заявления, в котором также указываются:
- Фамилия и имя соискателя.
- Фамилия и имя директора, на которого пишется данный документ.
- Желаемая должность в названной организации.
- Реквизиты работника, на которые будет посылаться заработная плата.
- Основания и предположительная дата приема нового сотрудника.
Перед подачей заявки, чтобы оформить срочный трудовой договор по соглашению сторон, потребуется собрать несколько документов, которые необходимо приложить к нему.
Документы, необходимые для устройства на работу по срочному договору
Здесь стоит учитывать, что различные организации и профессии могут менять перечень необходимых к устройству документов. Но зачастую вам хватит:
- Паспорта или его копии.
- Документов о среднем, специальном или высшем образовании, в зависимости от желаемой должности.
- Трудовой книжки. Но в случае, если она была утеряна или это первая работа соискателя, то работодатель обязан оформить данный документ без участия соискателя.
- Специфичных справок, например, на должность повара и сотрудника общепита это должны быть подтверждения о прививках и целый перечень вспомогательных медицинских обследований.
- Военный билет или же заключение о воинском учете, если сотрудник является военнообязанным.
- Выписка об отсутствии судимостей – также предоставляется лишь по требованию работодателя.
Лишь после подачи всей этой документации вы можете перейти напрямую к заключению трудового договора, что является промежуточным звеном между заявлением и приказом о назначении. Здесь проходит с директором компании или сотрудником отдела кадров, где необходимо обсудить основные вопросы относительно рабочего места и условий предоставляемого труда. Именно в этот момент сотрудника обязаны уведомить о нюансах досрочного прекращения трудовых отношений, что будут прописываться в его договоре.
Как заключается
Заключается договор при условии обязательного присутствия обеих сторон и, по возможности, их юристов, однако прямой необходимости в этом нет. Но зачастую выходит так, что вам предоставляют юриста компании или кадровика, который и контролирует просмотр с последующим подписанием бумаг. Он же обязан ответить на все ваши вопросы и объяснить или решить спорные моменты. На случай, если в будущем возникнут какие-то недопонимания, можно записать общение с представителем компании на диктофон, но при условии предупреждения его о своих намереньях.
Также стоит сразу обсуждать спорные моменты, часть из которых может нарушать текущее законодательство или конституцию РФ.
Например, количество рабочих часов с минимальной оплатой труда за выработку. Или ещё один любимый пункт при заключении контракта в крупных компаниях «Неразглашение своей заработной платы».
Если вы встретите подобное, можете напрямую требовать у кадровика убрать эти условия по причине нарушения ваших прав.
Точно также вы можете потребовать убрать или добавить какие-то пункты. Здесь важно прийти к консенсусу и получить хоть какие-то гарантии по договору.
Гарантии по договору
Гарантии – это то, за что чаще всего воюют обе стороны в договоре, в том случае, если соискатель является специалистом и знает себе цену. Ведь как работодатель, так и работник, хочет получить наиболее комфортные условия отступления в том случае, если что-то пойдёт не так. Здесь всё зависит исключительно от того, насколько вы нужны конкретной компании. Ведь кто-то будет готов поступиться даже отступными в случае закрытия проекта, а некоторые фирмы, наоборот, сделают настолько жесткие условия, что за просрочку на один день любой работы на вас будут налагаться различные штрафы.
Опять же, здесь всё зависит от того, насколько вам нужна конкретная работа, насколько вы нужны работодателю и как вы себя оцениваете сами. Зачастую, разговор о гарантиях по договору наступает в тот момент, когда все основные нюансы уже были оговорены и приближается финальный этап собеседования, перед выпуском приказа. Но здесь не стоит расслабляться, и по возможности, постарайтесь выбить наиболее комфортные гарантии в случае расторжения контракта.