Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты. Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
Приказ Минюста России от 08.06.2011 N 240
"Об Уставе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская правовая академия Министерства юстиции Российской Федерации"
Прием на работу по срочному трудовому договору происходит по общим правилам, но имеет некоторые нюансы, о которых мы и расскажем. В статье вы также найдете образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору.
Популярное по теме
Из этой статьи вы узнаете:
Когда можно заключить срочный трудовой договор?
По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, работодатели должны заключать с работниками трудовые договоры на неопределенный срок.
Срочные трудовые договоры заключаться только в следующих случаях:
1. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Все эти случаи перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. а именно:
2 . В ситуациях, предусмотренных частью 2 ст. 59 ТК РФ. Эта норма разрешает заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон:
Во всех других ситуациях заключение срочного трудового договора будет неправомерным, даже если работник согласен трудиться на условиях срочности.
Оформление приема на работу по срочному трудовому договору
Прием на работу сотрудника по срочному трудовому договору происходит по общим правилам. Процедура оформления трудовых отношений в данном случае имеет лишь незначительные нюансы.
Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору
Заявление на прием на работу - это документ с просьбой о приеме на работу. Такое заявление, а также документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. будущий работник предоставляет при заключении трудового договора. Отметим, что заявление о приеме на работу не входит в перечень обязательных документов, необходимых для трудоустройства. Основанием для возникновения трудовых отношений является не заявление, а трудовой договор, в котором отражаются все условия, в том числе условие срочности. На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Поэтому наличие или отсутствие заявления никак не влияет на возникновение трудовых отношений между работником или работодателем.
В этой связи многие работодатели в настоящее время постепенно отказываются от устоявшейся практики требования от работника заявления о приеме на работу. Тем не менее, если кадровым документооборотом компании предусмотрена необходимость такого заявления, работнику можно предложить его написать.
Форма заявления о приеме на работу законодательно не утверждена. Компания может разработать свой бланк заявления о приеме на работу. Такое заявление работник может написать от руки в произвольной форме или поставить подпись в бланке, разработанном компанией.
Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору
Генеральному директору ООО Астра
Петрову М.П.
от Трофимовой С.В.
Заявление
Прошу принять меня на работу в ООО Астра на должность бухгалтера на время исполнения обязанностей сотрудницы, отсутствующей на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Трофимова
Заключаем срочный трудовой договор
При заключении срочного трудового договора в нем необходимо отразить:
Отметим, что максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор - 5 лет.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Образец срочного трудового договора (фрагмент)
Срок действия трудового договора - 1 год.
Срочный договор заключен по соглашению сторон (работодатель относится к субъектам малого предпринимательства).
Испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору может быть установлен по общим правилам, то есть по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ).
Срок испытания не может превышать трех месяцев. Испытательный срок продолжительностью до шести месяцев может быть установлен:
Если трудовой договор заключается на период до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается. А при сроке трудового договора от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
В том случае, если организация использует унифицированные формы документов, приказ о приеме на работу составляется по форме № Т-1 (при приеме на работу одного сотрудника) или форме № Т-2 (при приеме на работу нескольких работников).
В приказе отражается срок, на который заключен трудовой договор.
Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
Унифицированная форма № Т-1
Приказ о приеме на работу форма Т-1.
Приказ о приеме сотрудника на работу по форме Т-1 применяют в целях оформления и ведения учета лиц, которые принимаются по трудовому договору на работу. Бланк приказа о приеме подготавливает и оформляет сотрудник отдела кадров или юридического отдела и подписывает руководитель учреждения. Чтобы правильно оформить документ, используйте предложенный ниже образец приказа на прием на работу, скачать его можно по ссылке в конце статьи.
Приказ должен доводиться до сведения сотрудника, принимаемого на работу, под роспись. В дальнейшем данный документ уже выступает как основание для произведения соответствующих записей в личной карточке сотрудника, его трудовой книжке. а также для открытия лицевого счета (скачать образец лицевого счета Т-54 можно по ссылке). Также работник на стадии приема на работу заполняет личный листок по учету кадров для его включения в личное дело.
Бланк приказа заполняется на основании заявления работника, скачать образец которого можно здесь.
Также нужно отметить, что форма Т-1 используется при оформлении одного работника на работу, если принимается несколько работников, то оформляется форма Т-1а. Скачать бланки этих форм также можно ниже.
Образец заполнения приказа Т-1:
В верхнем правом углу бланка приказа о приеме на работу указывается код согласно ОКПО.
В стр. «Наименование организации» указывается полное или сокращенное (если такое предусмотрено уставной документацией) название учреждения.
Приказу о приеме на работу должен быть присвоен порядковый номер и дата оформления документа (число, месяц, год).
Согласно Трудовому кодексу РФ такой приказ издается на основе трудового договора, и бланк приказа о приеме на работу должен соответствовать его условиям. При оформлении трудового договора на неопределенный срок, в строке “Принять на работу с”, указывается дата начала трудовой деятельности сотрудника, а строка «по» - не заполняется.
В случае заключения срочного договора, в строке “по”, проставляют дату его последнего рабочего дня.
Фамилия, имя отчество сотрудника в бланке приказа указываются в именительном падеже. В таблице указывается присвоенный ему табельный номер. Далее - полное название структурного подразделения. В случае отсутствия такового, следует ставить прочерк.
Наименование должности сотрудника указывают в соответствии со штатным расписанием (скачать образец Т-3).
В бланке приказа о приеме на работу в стр. «Условия приема на работу, характер работы» делается запись основная или по совместительству постоянно или для замещения отсутствующего временно работника.
Тарифная ставка (оклад), а также надбавка (при ее наличии) указываются цифрами.
При установлении испытательного срока его указывают прописью. Если трудовой договор не содержит условий об испытании, это значит, что сотрудник принят на работу без такового. В таком случае данную строчку не заполняют.
В качестве основания указывают номер и дату заключения трудового договора.
Вот таким образом должно происходить оформление приказа на прием на работу, его образец вы можете скачать ниже.
Оформленный приказ подписывает руководитель учреждения с указанием должности и обязательной расшифровкой подписи. После этого работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, с указанием даты ознакомления.
Приказ о приеме на рабоут форма Т-1 - скачать образец.
Приказ увольнение по срочному договору
Когда работадатель расторгнул трудовой договор, нужно ли писать заявление на увольнение?
Нужно-с указанием причины расторжения трудового договора.
Приказ об увольнении это распорядительный документ, который составляется с целью оформления факта прекращения трудового договора и увольнения сотрудника. На основании заявления работника об увольнении составляется приказ об увольнении по собственному.
Обязательно, трудовой договор не есть самодостаточный документ.
Если договор расторгнут по инициативе работодателя-то пусть пишет приказ о вашем увольнении с объяснением причины расторжения договора и согласно приказа вас увольняет, не забыв выплатить выходное пособие и не отгулянный вами отпуск. Вы ничего писать не должны. так как не изъявляли желания расторгать договор.
Нужно знать причину расторжения трудового договора. Основание то какое?
Если срочный трудовой договор и Вас уведомили об его окончании за 3 дня, то не нужно. И если ТД расторгается за виновные действия или прогул и т. д. - тоже. Уточните свою ситуацию.
Если вначале года был приказ №1 об увольнении, то трудовой договор под каким номером заключать.
Смотря какая у вас компания если большая, то лучше нумерацию делать на год, напр. 001/14(где 001-порядковый номер, а 14-год заключения). а если фирма небольшая, то нумерация скользящая, т. е. если в 2013 году последний номер был 127, то первый номер в 2014 - 128.
Например, если у вас есть уже существующая должность, то принимать по срочному договору нельзя.Поэтому приказ об увольнении должен быть издан не позднее этой даты. А учитывая, что этот день приходится на выходной, то приказ необходимо издать не позднее 25 февраля.
А я бы обнулила и делала в 01/14,02/14,03/14. Год надо обнулять.
Причём тут нумерация приказов о приёме и нумерация ТД? Это разные вещи. Приказы имеют срок хранения 5 и 75 лет. Лично я нумерую ТД датой заключения 05/02/2014/к, другие как им удобно. Эти вещи должны быть регламентированны Вашей инструкцией по КДП и приказом об утверждении форм КДП от 01.01.2013г. в соответсвии с принятием закона о бухучёте, причём должен готовиться бухами.
В трудовую работника записан принят по договору, а как сделать факт об увольнении?
Сейчас все по договорам работают, раз запись есть, то считается официально принятым, штатным сотрудником. И по приказу, и по окончанию срока действия договора, и по собственному, и по соглашению сторон, и по статье. Как угодно.
11 апреля 2010 г. С. В. принята в ФГУП Завод Электромаш на должность lt gt по срочному трудовому договору.отмене приказа ХХ от 11 мая 2012 г. об увольнении С. В. в связи с истечением срока срочного трудового договора, удовлетворить признать срочный трудовой.
Уволен по статье трудового кодекса
Увольнение по соглашению сторон: в приказе как должны выглядеть основания? просто п. 1 ст. 77 и все??
Увольнение до окончания испытательного срока трудового договора и приказа о приеме на работу не видел и не подписывал
Откуда тогда знаете, что у вас был испытательный срок? Он прописывается в трудовом договоре. На основании чего вы работали?
За такой работницей, принятой для работы по срочному трудовому договору и находящейся в отпуске по уходу за ребенкомОбразец приказа об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора смотрите в рубрике Полезная документация на с. 22 журнала.
Чтото ты Алеша блудишь, такого быть не может, может ты к частнику устраивался, так это вероятней всего, что не видел и не подписывал т. к. этого и небыло
Если на момент начала работы трудовой договор работником не подписан, то он считается заключенным на общих условиях. Трудовой кодекс посмотрите, там все постатейно расписано и в отношении трудовых договоров, и испытательных сроков и увольнений.
Трудовой договор подписывали? А по какой ст. увольнение? Вообще вопрос не понятен, если честно. Но если Вас интересует возможно ли такое увольнение то, да, возможно.
Имею ли я право на получение выходного пособия после увольнения по приказу в связи с истечением срока договора ст77 п2
Нет, конечно. ни каких выходных пособий для тех, у кого истек срок трудового договора законодательство не предусматривает
Насколько мне известно 1.Если у работника трудовой договор на неопределенный срок, то работник пишет заявление об увольнении за месяц. 2. Если у работника контракт, то пишется уведомление либо заявление за 2 недели. 3. Сроки по срочному трудовому договору.
Работника приняли по срочному договору по истечению договора надо ли издавать приказ об увольнении?
На втором этапе организация изда т приказ о при ме на работу по форме Т-1 или Т-1а, если по срочному трудовому договорудействия договора оформить увольнение работника, а затем снова заключить с ним срочный трудовой договор в соответствии со ст. 58, 59.
Ну если он проработает хоть лишний день и вы вовремя не издадите приказ, срочный договор певратится в бессрочный
В любом случае издаются приказы, если нет удовлетворенного заявления о приеме на работу, на постоянной основе.
Увольнение оформляется приказом с которым надо ознакомить работника. Также не позднее чем за 3 дня до увольнения необходимо уведомить работника о прекращении срочного договора. Несоблюдения процедуры увольнения может быть причиной оспаривания законности увольнения.
Отсутствие приказа и письменного уведомления означает что у работодателя отсутствует желание прекращать договор и если работник продолжает дальше работать - срочный договор становится бессрочным.
Директор не выдает справки 2ндфл.приказ о приеме на работуи увольнения.копию труд.договора.расчетный лист-как быть?
Идите в прокуратуру, пусть они попросят, думаю, им директор не откажет))))
Работник принят на работу по срочному трудовому договору, срок договора истекает 13 января 2004 г. С 22 декабря 2003 года работник уходит в отпуск по 28Если отпуск выходит за рамки срока трудового договора, какая дата увольнения должна быть указана в приказе?
Если вы работаете, то на основании ст. 62 ТК РФ он ОБЯЗАН выдать вам все копии документов в течении 3-х дней на основании вашего письменного заявления. Можно и в Прокуратуру сходить.
Пишите письменное заявление, главное его зарегистрировать у секретаря (одна копия вам, другая им). только с печатью, датой, должностью, подписью и расшифровкой того, кто принял. Потом инспекция по трудовым спорам, юристы, адвокаты, суд. у меня так было. -) А еще они должны вас ознакомить с приказом об увольнении, где ваша подпись лишней не будет, вот копию и сделайте:-)
Обратитесь письменно с просьбой предоставить документы, связанные с работой (заявление). В течение трех дней Вам всё должны выдать. Только просите зарегистрировать Ваше заявление, как будете его подавать. Копию оставьте себе. Если не выдадут и тогда, обращайтесь в прокуратуру. Поверьте, после этого Вам выдадут ее быстро. А в прокуратуру можно обратиться и через интернет-приемные, которые должны быть на сайте прокуратуры вашего района или области. А потом и в суд, чтобы Вам компенсировали задержку трудовой книжки материально (выплатят средний заработок за дни задержки).
Собираюсь уволится. Проработал 5 месяцев, из них 3-испытательный срок.
Думаю, компенсация в любом случае положена, а вот отпуск - только через полгода.
Кроме того, установлены гарантии при увольнении беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору.По спорам об увольнении законодателем установлен еще более короткий срок - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня.
В предоставлении отпуска через 5 или даже через 6 месяцев работодатель вправе отказать. Но если напишишь заявление об увольнении то тебе выплатят компенсацию за неиспользов отпуск
Р/датель обязан предоставлять отпуск только по графику отпусков, и через 11 месяцев после трудоустройства, в других случаях это его право а не обязанность.
За один месяц работы = 2,33 дня отпуска. Конечно можно. 5 рабочих месяцев Х 2, 33дня = 11,65 дн.
За 6 месяцев Х 2, 33 =13,98дня отпуска
При увольнении рассчитывайте на компенсацию за отпуск. А вот предоставление отпуска при таких условиях, как у вас (после 6 месяцев работы). будет решать работодатель.
Это по усмотрению Работодателя, если вы увольняетесь, то максимум получите отпуск за отработанное время, т. е. 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Зачем вам этот отпуск, увольняйтесь просто и получите компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Вы имеете право на предоставление отпуска с последующим увольнением. Отпуск будет предоставлен на то количество дней, которое вы заработали (по 2,33 дня за полный месяц работы). День увольнения - последний день отпуска. Но работодатель может отказать вам в таком отпуске и выплатить компенсацию.
Срочный трудовой договор, основание приказа об увольнении работника.Если срок предупреждения об увольнении по собственному желанию истек, работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан оформить приказ об увольнении, выдать ему в.
Нужна помощь! увольнение по соглашению сторон (вопрос внутри)
Акцент первый
Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении работников.
подробнее не влезает- в личку если надо
Приказом истица была уволена в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ. С увольнением истица не согласилась иОтсутствие согласования предстоящего увольнения по срочному трудовому договору с советом директоров не является основанием.
Уволить по соглашению сторон можно только, если вы сами написали такое заявление. После приказа требуйте все документы (они ОБЯЗАНЫ вам их выдать на основании ст. 62 ТК) и идите в суд. В такой ситуации они обязаны уволить вас по сокращению штатов.
Какие сроки выплаты расчета по зарплате при увольнении по собственному желанию?
Приказ об увольнении работника оформляет прекращение либо приостановление трудовых отношений между сотрудником и работодателем.Расторжение договора между сотрудником и работодателем может быть произведено по требованию одной или более сторон.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае невыплаты заработной платы работник вправе обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня увольнения для взыскания заработной платы.
Загляни в Трудовой кодекс РФ
В последний день работы должны выдать расчет и трудовую книжку.
Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
А согласно статьи 140 Трудового кодекса - Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
В последний рабочий день.
К отношениям по установлению, кроме пенсии и алиментов, возможно, угадали правильно. Заполнить образец приказ на увольнение по срочному договору.
Отказ в увольнении и выплате расчёта.
На основе чего вы отрабатывать будете? Договора нет- вы не подписывали, посмотрите хотя бы трудовую книжку- если там запись (схитрите скажите что нужна копия на получения кредита). Вообще когда увольн. чел- то ему либо в день увольнения выплач. компенс либо через 3 дня, но не более). Жалуйтесь в труд. инспекцию- в заявление пропишите что оформление не прошли) денег не дали)
В это же время был студентом 4-5 курсов универа. - осень 2007 - лето 2008. приняли в зао фирма по срочному договору, причинав зао фирма. информирует меня о истечении срока трудового договора и по истечении срока будет подготовлен приказ об увольнении на.
К чему такие сложности.
2 недели положено по
закону, только если ты
не переезжаешь в другой
город, тогда увольняют сразу
не хочешь работать - не скандаль,
тихо и спокойно уйдти на эти 2
недели на больничный и жди
окончания срока работы
Если Вы не имеете на руках труд. договр, и не подписывали приказа, то Вы офоциально не оформлены. И отрабатывать Вам нечего. Идите к руководству, и предложите выплатить Вам зар. плату, в противном случае скажите, "я отработаю 2 недели, но буду обращаться в инспекцию и сумею доказать что был допущен к работе. " Что то ведь Вы знаете, какие станки, документы и тд
ИП. можно ли заключить трудовой договор на 6 месяцев с наемным работником,
Необходимость заключения срочного ТД надо обосновать. иначе суд признает его бессрочным.
увольняют в с связи с истечением срока ТД (ст. 79 ТК)
Если увольняющийся работник находится на срочном трудовом договоре сроком до двух месяцевШаблоны приказов, необходимые для увольнения Шаблон приказа о расторжении трудового договора форма Т-8 .
Возможно ли увольнение за прогул, если трудовой договор не заключался, приказа о приеме на работу нет?
На вас не распространяются нормы трудового кодекса так как вы официально не оформлены на роботу. поэтому все зависит от работодателя. вам только судом можно доказать факт наличия трудовых отношений.
Причина спора Компания ежегодно продлевала срочный контракт с руководителем. Приказ об увольнении учредитель издал лишь однажды когда истек последний договор.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Если есть запись в трудовой книжке, то считается, что Вы были приняты на работу. А если не приняты и не работали, то за что Вас и откуда уволили?
Нужно ли делать приказ об увольнении, если работник принят по срочному договору?
Нужно. Вот образец:
На основании срочного трудового договора издается приказ о приеме на работу.Что касается увольнения временного работника, условия прекращения срочного трудового договора установлены в ст. 79 ТК РФ.
Смотрите ответ выше, на Ваш второй вопрос.
Что прописать в приказе по личному составе при увольнении (вопрос внутри)
Непонятно, почему Вы вовремя не уволили вторую работницу в связи с окончанием действия договора? Из ст. 261 ТК РФ: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
Вы должны были уволить вторую работницу, и никакой отпуск по уходу за ребенком ей уже не был положен. Теперь ее договор стал бессрочным (из ст. 58 ТК РФ: "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок"). 50 руб. выплачиваются, пока женщина числится в Вашей организации.
А что вы будете делать, когда вторая сотрудница выйдет из отпуска и окажется, что на одном месте теперь две работницы?
Работники отдела кадров должны оповестить сотрудника, оформленного по срочному трудовому договору, о сроке его истечения.В основаниях прописывается номер и дата издания приказа об увольнении руководителем фирмы.
В данном случае вы должны уволить сотрудницу, принятую на период отсутствия основного работника. Затем она обращается в ЦЗ по месту жительства и ей выплачивается пособие через органы соц защиты
Как только вышла основная сотрудница, нужно было уволить временную в связи с окончанием срока трудового договора, если на момент выхода первой сотрудницы у временной наступил декретный отпуск. Все пособия она получает через соц. защиту.
Вопрос юристам и кадровикам, что является основанием для написания приказа на увольнение по п.1 ст.77 (соглашение сторон
Основанием будет письменное соглашение сторон. Т. е. соглашение, подписанное работником и работодателем
Восстановление судом работника на прежней работе при незаконном увольнении по срочному договору.В. была принята на работу к ИП С. И. на основании срочного трудового договора. Приказом В. была уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В приказе в качестве основания пишется соглашение о расторжении трудового договора от такого-то числа номер такой.
Одновременно: заявление, соглашение и уведомление? бред
статья ТК звучит как? "увольнение по соглашению сторон"
вот основанием и будет "соглашение о расторжении трудового договора" и больше ничего придумывать не надо
Основание всегда личное заявление.
Основание - соглашение о расторжении трудового договора
Никакого заявления в таком случае не пишется, заявление - это ваша просьба, а в данном случае это согласшение сторон. Основание для увольнения - письменное соглашение с указанием даты расторжения ТД и выходного пособия (если работодатель согласен)
Если да, то 1 срочный трудовой договор пролонгируется путем заключения дополнительного соглашения с временным работником 2 издается приказСледовательно, если работодатель не предупредил работника об увольнении, работник не может быть уволен в этот срок.
Что делать если работадатель не отдает трудовую книжку в связи с недостачей,с которой я не согласна?
Если его не было указано в срочном договоре. то уведомление за 3 кал. дня! Разница только в этом! Значит дн м увольнения а не издания приказа будет считаться 29-ое число? а не 28-ое?
Если Вы официально оформлены, то спокойно на них подайте в трудовую инспекцию и прокуратуру. А потом можно и в суд подать.
Трудовую можно новую купить. Зачем им работник с недостачей? Чтобы исчО сделала? А пожаловаться? Трудинспекция или прокуратура. Поговорить исчО раз, записать на видео (чтобы потом не отпирались). потом жалобку.
Ну как бы в конце смены вы обязаны были сдать деньги. расписаться и тд. другой человек должен был принять в начале своей смены. если он принял то какие проблемы. если учет денег не велся травите на них налоговую. штрафанут дай боже
Это вынужденный прогул. По заявлению в прокуратуру трудовую вернут, а по суду оплатят по среднему.
Тут советуют обратиться в суд или прокуратуру, но без трудового договора (и прочих подтверждающих документов, которые есть у Вас на руках) Вы не сможете доказать наличие трудовых отношений между Вами и данным работодателем.
Скорее всего Вам придется восстанавливать трудовую книжку, т. е. получать ее дубликат у нового работодателя. Напишете ему заявление о выдаче дубликата (нормальные кадровики разберутся). а Вы по возможности предоставите ему копии прежних трудовых договоров, копии приказов о принятии/увольнении с прежних рабочих мест.
Еще можно пойти на хитрость с работодателем, не выдающим Вам трудовую (если у него мозгов мало и он даст такой документ). Потребовать от него письменное подтверждение его слов (с подписью и печатью) о том, что Вы отрабатываете определенный период, а он взамен выдает Вам трудовую. Вот с этим документом Вы уже сумеете обратиться в суд или в прокуратуру.
Приказ об увольнении сотрудника по соглашению сторон образец. Унифицированная форма Т-8. распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении.
При переводе работника на другую должность нужно составлять новый трудовой договор или дополнительное соглашение?
Взять с него заявление на увольнение по собственному желанию как совместителя - приказ об увольнении - заявление о приеме на работу - новых трудовой договор - приказ о приеме. Ну и соответственно все записи в трудовой. Только на той неделе так делала. Просто ФСС и другие инстанции так требуют.
ВОПРОС Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, сообщила о беременности.Если говорить о невозможности или отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении, то законодатель предусмотрел данную ситуацию.
Вообще, по идее, нужно доп. соглашение. Но я иногда делаю новый договор, так удобнее. Мне кажется, в этом нет ошибки. Главное, чтоб было хоть что-нибудь.
Если перевод внутри одного подразделения нет. если внутри организации без изменения места работы-достаточно внутреннего приказа за подписью генерального (или зама по кадрам) и подписи сотрудника.
Я думаю, если меняются функциональные обязанности, условия работы, характер работы, зарплата, то нужно составлять новый трудовой договор, а если изменения незначительны, то достаточно доп. соглашения.
Доп. соглашение - однозначно!
Если человек работает в вашей организации, и меняется только оклад, либо профессия, но не сама организация делается доп. соглашение.
Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. примерно такой текст: "Работник с его согласия переведен на должность программиста информационного отдела". Если меняется з/п об этом также нужно указать в доп. согл.
Немало особенностей должно быть учтено работодателями, которые сталкиваются с необходимостью увольнения беременной женщины, работавшей по срочному трудовому договору.
Думаю новый договор правильнее, но можно и соглашением.
Только дополнительное соглашение!
Трудовой договор составляется только 1 раз у одного работдателя - при приёме на работу, а если происходят изменения, то они вносятся в трудовой договор с помощью Дополнительного соглашения.
В Доп. соглашении вы укажите, с какого числа вступают в силу изменения и какие именно - профессия, оплата труда и проч.
Приказ о переводе и доп. соглашение, новый договор составлять не нужно
Достаточно дополнительного соглашения, в котором прописываете изменения.
А вот должностную инструкцию новую!
Где фиксируется причина увольнения по статье помимо трудовой книжки?
В трудовом договоре, в приказе
Всё хранится в архиве не менее 70 лет
Срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора.На работающих по срочному трудовому договору сотрудников распространяются и все другие основания увольнения как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.
Могу ли я не подписывать приказ на увольнение по соглашению сторон?
Вас уже уведомили о сокращении (письменно)?
Устроилась на работу по срочному договору, на место декретницы и сама забеременила, на данный момент нахожусь в декретномсо статьями 391-393 Трудового Кодекса РФ, это нужно сделать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня.
При желании можно заставить работника уволиться, выговор и последующее увольнение, либо аттестация и вновь увольнение, пока все это идет, скорей всего, напишите сами по собственному. можно поторговаться, например, сказать, что вы готовы быт уволенной по соглашению, но с выплатой какого-то пособия выходного. на все переговоры ходите с диктофоном, когда вас вынудят написать "по собственному", можно будет посудиться с ними, потрепать им нервы.
Увольнение по соглашению сторон осуществляется на основании именно соглашения, подписанного обеими сторонами, в котором указаны все его существенные условия (сколько вам выплатят при увольнении и т. д.). Только после такого соглашения издается приказ об увольнении. А нет соглашения - нет и приказа. Как некомпетентного бухгалтера уволить не смогут - это надо проводить аттестацию всего штата предприятия, никто связываться на станет. Предложите им подписать соглашение (с суммой выплаты - на ваше усмотрение, но как правило - это 3 оклада) или настаивайте на сокращении.
Если составите соглашение на увольнение по соглашению сторон, то требовать увольнения в связи с сокращением уже не имеете права. Это не страшно, если в соглашении укажут компенсацию эквивалентную 3 средним заработным платам. Если такую компенсацию не укажут, то Вам выгоднее уволиться в связи с сокращением, а это уведомление (только письменное) за два месяца, выплата выходного пособия и компенсаций на период трудоустройства + заработная плата за отработанные дни текущего месяца + компенсация за неиспользованный отпуск.
Какое основание увольнения писать в приказе, если трудовой договор расторгнут в связи и истечением его срока.
Формулировка увольнения в приказе должна быть точно такой же, как и в трудовой книжке. В данном случае " Работник. уволен в связи с истечением срока трудового договора".
Как отмечается в письме Минтруда от 29.05.2007 г. 126 13 133-07, о срочном характере договора необходимо указать в приказе о приеме на работу, однако в трудовую книжку такая запись не заносится. Увольнение по истечении срока.
Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока действия, пукнкт 2 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Совершенно верный ответ у Ришки)))
Прием на работу по срочному трудовому договору
директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело»
Специально для Клерк.Ру
Не всегда организация нуждается в работниках на постоянной основе - зачастую обстоятельства диктуют работодателю необходимость установить трудовые отношения с ограниченным сроком действия.
Например, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения заведомо определенной работы, после завершения которой отпадает потребность в персонале. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законодательством, и с обоснованием причины, по которой выбран именно этот вид трудовых отношений. Поговорим сегодня об особенностях оформления такого договора.
В каком порядке оформлять работника по срочному трудовому договору?
На первом этапе организация заключает с работником трудовой договор. В договоре нужно обязательно указать срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок в соответствии с законодательством (ч. 3 ст. 58, абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Срок можно установить в виде конкретной даты (если она известна на момент заключения договора) или указанием на определенное событие. Например, формулировки сроков и причин могут быть такими:
Срочный трудовой договор заключен на срок с 11 мая 2012 г. по 11 мая 2013 г. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция производственных помещений), ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ
Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы - специалиста по кадрам Сергеевой Ольги Петровны, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, до её выхода из указанного отпуска ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Как вы понимаете, во время заключения срочного трудового договора не всегда известна конкретная дата его прекращения. Например, если гражданин принимается для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), иногда нельзя точно установить дату выхода последнего на работу. В случае приёма для выполнения заведомо определенных или сезонных работ (абз. 4, 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) также бывает сложно определить момент окончания работы или сезона с точностью до дня. В этом случае срок окончания трудовых отношений в договоре и приказе о приёме на работу пропишите не датой, а указанием на определённое событие. Например, до подписания акта о приёме работ по аудиту бухгалтерского учёта, до окончания сезона сбора плодов (июнь-октябрь). Так можно избежать возможных нестыковок по времени между фактическим окончанием работы и датой, установленной документально.
В срочный трудовой договор включаются также другие обязательные условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в нём можно предусмотреть дополнительные условия, например, условие об испытании (ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
До подписания договора следует ознакомить работника под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также коллективным договором, если он есть в организации (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).
На втором этапе организация издаёт приказ о приёме на работу по форме № Т-1 или № Т-1а, если по срочному трудовому договору оформляется сразу несколько работников (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ). В реквизите приказа Дата необходимо заполнить обе ячейки: с и по - в соответствии с трудовым договором. С приказом нужно ознакомить работника под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).
На третьем этапе организация оформляет работнику трудовую книжку. Запись о приёме на работу нужно внести в неё в общем порядке, в соответствии с п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г. В трудовой книжке не требуется делать указание на срок трудового договора (письмо Роструда № 937-6-1 от 6 апреля 2010 г.).
На четвёртом (заключительном) этапе организация заполняет на работника личную карточку по форме № Т-2 (пп. 1.1 п. 1, п. 2 Постановления Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.).
Обязана заключать с работниками, которые принимаются:
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
Для выполнения временных (до двух месяцев) работ
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работать можно только в течение определенного периода (сезона)
Для направления на работу за границу
Для работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма услуг
В организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы
Для выполнения заведомо определённой работы, когда её завершение нельзя определить конкретной датой
Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника
В результате избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную оплачиваемую должность
По направлению службы занятости на временные и общественные работы
В других предусмотренных законодательством случаях.
Подтверждение: ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Поступающими на работу в организации малого предпринимательства, численность которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)
Пенсионерами по возрасту, а также с гражданами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена только временная работа
Гражданами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
Гражданами, которые принимаются для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий и устранения их последствий
Гражданами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в установленном законодательством порядке
Творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ № 252 от 28 апреля 2007 г.)
Руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
Учащимися по очной форме обучения
Членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
Совместителями
В других случаях, предусмотренных законодательством. Например, с профессиональными спортсменами и тренерами (ч. 1, 2 ст. 348.2 Трудового кодекса РФ).
Подтверждение: ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
На какой срок организация вправе заключать срочный трудовой договор?
Вправе заключать на срок не более пяти лет.
Иной срок может быть предусмотрен Трудовым кодексом РФ или федеральными законами. Если конкретный, более длительный срок трудового договора законодательством не установлен, следует руководствоваться общим правилом (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен. Организация вправе по соглашению с работником заключать срочный трудовой договор, например на несколько недель или месяцев. Так, гл. 45 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения трудового договора на срок до двух месяцев. Не запрещено заключать трудовой договор и на срок, составляющий несколько дней. Но при этом следует учитывать, что работодатель ведёт трудовые книжки только на работников, проработавших у него свыше пяти дней, если работа является для них основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Вывод: для полного и правильного оформления трудовых отношений, а также качественного выполнения трудовой функции нецелесообразно устанавливать слишком короткий (до пяти дней включительно) срок трудового договора.
Вправе организация продлевать срок срочного трудового договора, который истёк, не увольняя работника?
Не вправе продлевать (по общему правилу), за исключением некоторых случаев.
Срочный трудовой договор может быть продлён без его расторжения только, если:
Работник раньше занимал по срочному трудовому договору должность научно-педагогического работника, а затем был избран на эту же должность по конкурсу (ч. 8 ст. 332 Трудового кодекса РФ)
Срок трудового договора истекает в период беременности женщины. В этой ситуации работодатель по письменному заявлению женщины обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ)
Профессиональный спортсмен заключил срочный трудовой договор с временным работодателем и по окончании срока этого договора ни спортсмен, ни работодатель не требуют его прекращения. В этом случае договор может быть продлён на срок, установленный соглашением сторон, или на неопределённый срок (ч. 7 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ).
Продлевая срочный трудовой договор с женщиной до окончания её беременности, работница должна по вашему запросу (но не чаще чем раз в три месяца) представлять в организацию справку о состоянии беременности. На основании этой справки вы будете узнавать о наличии (отсутствии) беременности и сможете вовремя принять решение о расторжении продленного трудового договора, если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Профессиональный спортсмен имеет право при действующем трудовом договоре с одним работодателем заключить срочный трудовой договор с другим работодателем, если первый не может обеспечить ему участие в спортивных соревнованиях. При этом первоначально заключенный трудовой договор будет считаться не расторгнутым, а временно приостановленным (ч. 1-3 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ).
В остальных случаях продление срочного трудового договора законодательством не предусмотрено.
Следует отличать продление срока трудового договора от перезаключения договора на новый срок. Если работодатель желает возобновить с работником трудовые отношения срочного характера, он должен после истечения срока действия договора оформить увольнение работника, а затем снова заключить с ним срочный трудовой договор в соответствии со ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ. Например, такой порядок применяется:
Для работников, направленных на работу в представительство России за границей. По окончании срока трудового договора, который заключается на срок до трёх лет, договор может быть перезаключен на новый срок (ч. 1 ст. 338 Трудового кодекса РФ)
Основания для оформления срочного контракта в обязательном порядке :
Основания оформления по соглашению сторон
- Трудоустройство пенсионера.
- Сотрудник может работать только временно в связи с проблемами со здоровьем.
- Наниматель занимается малым бизнесом и его штат работников небольшой: до 35 (в некоторых случаях до 20) человек.
- Компания-работодатель находится на Крайнем Севере.
- Сотрудник получил должность по конкурсу.
- Ликвидация последствий аварий.
- Профессия работника относится к творческим. Например, актер на время съемок в кино.
- Заключение контракта с руководителем, заместителем, главным бухгалтером (узнать больше об условиях и порядке заключения срочного трудового договора, а также посмотреть образец документа можно ).
- Трудоустройство студента, обучающегося на дневном отделении.
- Трудоустройство по совместительству.
- Иные случаи.
Как принять сотрудника на ограниченный срок?
Как подтвердить согласие работника?
Если договор заключен по соглашению сторон, необходимо получить согласие работника :
В приказе о зачислении на ограниченный срок указываются :
- Реквизиты работодателя.
- Данные приказа.
- Дата начала и окончания выполнения сотрудником его обязанностей.
- Реквизиты сотрудника.
- Условия (указывается, что характер работы временный).
- Зарплата.
- Основание (отсылка к срочному контракту).
- Подписи.
При составлении приказа обязательно должны быть указаны:
- Причина заключения именно срочного контракта с указанием на соответствующую статью ТК РФ.
- Срок действия контракта. В бланке указывается точная дата начала и окончания выполнения сотрудником его трудовых обязанностей. Вместо даты окончания может быть указано событие (например, выход на работу основного сотрудника). Максимальный срок действия договора составляет 5 лет.
Что указывается в заявлении?
В заявлении указывается :
Какие документы должен предоставить соискатель?
Обязательные документы :
- Паспорт.
- Трудовая книжка (больше о том, вносится ли запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре, читайте ).
Совместителя могут попросить принести справку с основного места работы.
Также могут потребоваться:
- Диплом или иное доказательство необходимых умений.
- Медицинская книжка.
- Справка об отсутствии судимости.
Лица, заключающие срочный контракт по своей инициативе могут предъявить:
- Пенсионное удостоверение.
- Справку о состоянии здоровья.
- Справку о наличии инвалидности.
- Иные документы, доказывающие необходимость работать временно.
Особенности заключения такого контракта
по тому же шаблону, что и постоянный.
Главными отличиями являются :
- В положении о приеме указывается, что лицо принято на замещение основного сотрудника или на сезонные работы.
- В описании характера работы так же стоит указать, что она является сезонной.
- Указывается дата приема на работу и дата увольнения (или выхода основного сотрудника).
В заключении ставятся реквизиты сторон и их подписи с расшифровкой.
Гарантии для временных сотрудников
Временные сотрудники имеют те же гарантии, что и постоянные :
- Если период работы превышает 2 месяца, то за каждый месяц выполнения трудовых обязанностей требуется компенсация отпускных. Работник может получить или соразмерный оплачиваемый отпуск или его компенсацию.
- Происходят необходимые отчисления в пенсионный фонд и в налоговую инспекцию.
- При приобретении недвижимости можно оформить имущественный вычет через работодателя.
- Увольнение может происходить только с соблюдением норм законодательства.
Таким образом, несмотря на кратковременный характер, при приеме на работу сотрудника по срочному договору должны соблюдаться все необходимые по закону нормы оформления. Временный работник имеет те же права и гарантии, что и постоянные сотрудники.
Здравствуйте! Сегодня поговорим про прием на работу по срочному трудовому договору. Особенности такого договора подробно прописаны в Трудовом кодексе, но, несмотря на это, при приеме на работу новых сотрудников на период, предприятие часто совершает ошибки. Для того чтобы избежать судебных споров и штрафов, работодателю следует детально разобраться во всех вопросах.
Что такое срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор – распространенный вид соглашения между нанимателем и работником, когда по определенным причинам эти отношения имеют оговоренный срок окончания, в отличие от обычного .
- Скачать бланк, образец срочного трудового договора
- Скачать Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
Срочный и бессрочный договоры – в чем отличие
Для удобства сравнения представим данные в виде таблицы:
|
Показатель |
Бессрочный ТД |
Срочный ТД |
| Срок действия | Не имеет срока действия | Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ). Кроме того, добавляется в приказ |
| Причина заключения | Не указывается | Обязательно прописывается в приказе |
| Задача работника | Работодатель постоянно возлагает новые задачи | Задача одноразовая и конкретная |
| Социальные гарантии работника | Предусмотрены Трудовым кодексом (больничный, отпуск и др.) | Аналогичны БТД, если на момент наступления срока гарантии СТД еще не истек |
| Отношение государства | Воспринимается как гарантия стабильного заработка населения и процветания экономики | Возможный источник риска в виде злоупотреблений со стороны работодателя. Максимальные |
Однако работодатель не всегда может свободно выбирать, какой вид договора предложить соискателю, так как в некоторых пунктах закон требует заключение СТД, а в некоторых – делает такой шаг со стороны нанимателя возможным, но не обязательным.
В каких случаях обязательно оформлять работника по СТД
Существуют виды работ, характер и условия которых предполагают заключение трудового договора на ограниченный срок. Чаще всего это связано с природными или сезонными особенностями, а также с невозможностью узнать срок окончания деятельности.
Перечислим основные случаи:
- На время отсутствия постоянного сотрудника (например, по причине декретного отпуска);
- При отправлении сотрудника работать за границу;
- При временном переходе спортсмена к другому работодателю;
- Если сама организация-наниматель создана временно для решения конкретной задачи;
- Для деятельности, которая для организации не является типичной;
- Для выполнения сезонной работы;
- Для выполнения временной работы (до двух месяцев);
- Для работ в связи с профессиональной деятельностью/стажировкой;
- Для лиц, направленных на общественные работы;
- Если работник – проректор высшего учебного заведения;
- Если граждане проходят альтернативную гражданскую службу;
- При избрании на фиксированный срок в члены выборного органа.
В каких случаях оформить работника по СТД можно, но не обязательно
Необязательный СТД носит название «по соглашению сторон».
Работодатель может заключить его с лицами при следующих обстоятельствах:
- Предприятия малого бизнеса с персоналом не более тридцати пяти человек;
- Работник пенсионного возраста, а также если по предписанию врача он может быть только на временной работе;
- Работа в условиях крайнего севера и сопряжена с переездом туда;
- Для устранения последствий катастроф, эпидемий, аварий, а также предотвращения этих событий;
- Люди творческих профессий (деятели кинематографа, журналисты СМИ, артисты театра и цирка);
- Работник очной формы обучения в учебном заведении;
- Члены экипажа морских и речных судов;
- Руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий, вне зависимости от формы собственности и деятельности фирмы;
- Совместители;
- Заместители должностей научно-педагогических сотрудников в высшем учебном заведении;
- Лица, приглашенные на тренерскую должность для подготовки подопечных к состязаниям.
Во всех остальных случаях (их подавляющее большинство) закон предписывает наем работников только по бессрочному трудовому договору.
Как правильно оформить на работу по СТД
Итак, если работодатель убедился, что случай с его будущим работником подпадает под один из вышеперечисленных пунктов, встает вопрос о грамотном приеме на работу, в том числе – верном заполнении всех документов. В целом трудоустройство по СТД не отличается от традиционного, но имеет несколько особенностей.
При обоих вариантах для трудоустройства работник должен принести в отдел персонала следующие документы:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- Трудовую книжку (если работа первая, наниматель по закону не имеет права просить у работника принести пустую книжку, так как она является документом строгой отчетности. Она должна быть заведена самим работодателем);
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
- Документы воинского учета – для военнообязанных лиц;
- Документ об образовании или квалификации;
- Справку о несудимости.
Строго по Трудовому Кодексу работодатель не вправе запрашивать у работника ИНН , а также регистрацию по месту жительства, но они часто нужны и поэтому запрашиваются. Что касается медицинских книжек, то их необходимость определяется характером деятельности работника (торговля, образование, общепит и другие).
После предоставления документов работником начинается следующий многоступенчатый этап – его оформление кадровой службой организации. На этом этапе существует ряд нюансов, свойственных СТД.
Рассмотрим их в таблице:
| Этап № | Документ | Особенность заполнения |
Важно помнить |
| Заявление о приеме на работу | Составляется от руки на бумажном носителе. Его вид остается на усмотрение организации | Не является обязательным документом. При наличии хранится в личной карточке работника | |
| Трудовой договор | Непременное условие – в договоре должен быть указан срок окончания его действия. Также в нем должно быть представлено основание для его заключения | Если срок не указан, в глазах закона договор автоматически станет бессрочным. Даже если срок обозначен в приказе о приеме на работу | |
| Приказ о приеме на работу | Заполняется распечатанная форма T-1 (для одного лица) или T-1a (для нескольких). В ячейку «дата» вносятся 2 даты — «с» и «по» | Нужно обязательно обозначить событие в качестве окончания действия договора, если неизвестна его календарная дата. Например, «по завершению сбора яблок в садах» | |
| Трудовая книжка | Запись о приеме на работу не отличается от записи при БТД — «временность» никак не отражена | «Срочность» отразится позже, при увольнении, через запись с упоминанием истекшего срока договора | |
| Личная карточка работника | Карточка имеет унифицированную форму T-2 | После ознакомления с записью в трудовой книжке и личной карточке работник расписывается на 2ой и 3ей странице карточки | |
| Доп. соглашение к трудовому договору | Факультативный этап. Составляется, если действие СТД истекло, но обе стороны хотят продлить трудовые отношения | В этом случае договор трансформируется в бессрочный |
В обязательном порядке еще до подписания договора сотрудник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, своей должностной инструкцией, а также подтвердить свое ознакомление подписью в соответствующем журнале.
Трудовой договор, приказ и трудовая книжка регистрируются в соответствующих журналах сотрудником отдела персонала.
Какой испытательный срок можно устанавливать при СТД
Как известно, при обычном трудовом договоре испытательный срок не может превышать трех месяцев (или полугода в случае с должностью руководителя или главного бухгалтера). Однако при СТД условия несколько иные, учитывая возможную непродолжительность работы.
- Если не предусмотрено иное, испытательный срок остается стандартным – вплоть до трех месяцев;
- Если ТД оформляется на срок от двух до шести месяцев, то длительность испытания не может превышать двухнедельного срока;
- Если договор заключается на период меньше двух месяцев, то испытание не проводится.
Итак, мы разобрали ключевые вопросы по срочному трудовому договору. Будем надеяться, что полученная информация позволит работодателям лучше ориентироваться в этом непростом вопросе и еще увереннее вести свое предприятие к успеху.
Заявление при приеме на работу — это необязательный документ. При этом многие компании его требуют, так как это важная официальная бумага при внутреннем кадровом документообороте. Однако, в зависимости от ситуации, содержание заявления может существенно отличаться.
Форма заявления о приеме на работу
Форма, которая была бы утверждена законодателем, сегодня не существует. Тем не менее, при составлении документа следуйте некоторым критериям. Также вместе с заявлением согласно статье 65 ТК РФ предоставьте следующий список документов:
- Удостоверение личности (паспорт или другой документ);
- Трудовая книжка (при ее наличии). Если сотрудник оформляется на работу впервые, создание трудовой книжки осуществляется за счет работодателя;
- СНИЛС и ИНН;
- Военный билет для военнообязанных;
- Документы, подтверждающи евладение определенной специальности или имении соответствующей квалификации.
Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору — образец
Если работодатель требует предоставить заявление по срочному трудовому договору, необходимо это сделать. Глава 10 Трудового кодекса РФ контролирует срок, содержание, форму и другие критерии при оформлении трудового договора. Также обратите внимание на некоторые особенности;
- Трудовой договор в срочном порядке имеет максимальный срок действия до 5 лет;
- Срочный контракт заключается между сотрудником и работодателем в том случае, если невозможно установить период для выполнения временных задач, сезонных работ и тому подобное;
- В случае согласия обеих сторон, срочный договор может быть заключен с пенсионерами, студентами, совместителями, заместителями, руководителями, творческими сотрудниками и бухгалтерами;
- Если он был заключен на срок менее 60 дней, испытательный период не устанавливается;
- Работодатель заключил договор от 2 до 6 месяцев? Испытательный срок может быть не более двух недель.
Заявление о приеме на работу — образец на время декретного отпуска
Декретный отпуск и деятельность с юридической точки зрения относится к совмещению. В таком случае устанавливаются трудовые отношения в виде срочного трудового контракта. Если речь идет о заработной плате, то по причине совмещения она рассчитывается исходя из количества отработанного времени. Все зависит от загруженности. Труд подобных сотрудников может быть оплачен исходя из других условий, предусмотренных трудовым договором. Следует обратить внимание, что нарушение равного размера оплаты недопустима. То есть оплата сотрудника за 10 часов в неделю должна быть осуществлена в соответствии с указанным почасовым размером в договоре.
Как устроить на работу по совместительству?
Совместительство — это регулярная работа, которая также выполняется по трудовому договору в свободный от основной деятельности период. При соблюдении всех условий можно говорить именно о совместительстве, регулируемым специальным законодательством. В договоре должно быть указано в обязательном порядке, что такая деятельность считается совместительством.
Существуют разные критерии определения:
- Виды. В этом случае совместительство может быть как внешним, так и внутренним (по соглашению сторон).
- Сроки. Срочный трудовой договор считается соглашением деятельности на определенный срок. Есть и бессрочный договор, когда сотрудник трудоустраивается на постоянную работу.
Заявление о приеме на работу на время отсутствия основного работника
Как правило, из всех видов трудоустройств временное считается наименее выгодным. Это вытекает по причине отсутствия временных рамок, а также срока действия рабочих отношений. Как гласит статья 59 ТК РФ , срочный контракт может быть оформлен на различных основаниях. Одной из важных ситуаций — считается прием на деятельность в результате временного отсутствия постоянного сотрудника.
Как написать правильно заявление о приеме на работу — образец
Единой формы документа не бывает, поэтому она может составляться в произвольном порядке. Но в виде внутренних документов составляется шаблон для того, чтобы не возникало лишних вопросов. Шаблон, как правило, используется в качестве постоянного или временного трудоустройства. В заявлении можно указать:
- Кому пишется и от кого;
- Наименование документа;
- Содержание, в котором выражается просьба для принятия на работу;
- Подпись будущего сотрудника и дата.
Иногда в заявлении требуется прописать должность, структурное подразделение и время приема на должность. Если сотрудника берут на определенный период, в документе можно указать не только дату начала деятельности, но и окончания.
Дорогие читатели, наши специалисты подготовили для вас этот материал совершенно бесплатно. Однако статьи рассказывают о типовых способах решения вопросов по трудовым спорам.
Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта . Это быстро и бесплатно.
Или звоните по телефону:
Как оформить заявление?
Если после окончания срока трудового договора ни одна из сторон не инициировала его расторжение, он автоматически переходит в разряд бессрочного.
Приказ о приеме
После того, как трудовой договор подписан, оформляется приказ о приеме на работу. Форма приказа будет обычной, как правило, используют унифицированный бланк Т-1 или Т-1а. В приказе необходимо указать, что работник принят временно и либо указать дату окончания договора, либо событие.
Скачать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору можно .
Ознакомление работника с приказом под роспись
Работодатель должен ознакомить работника с приказом о приеме на работу в течение трех рабочих дней, с момента его подписания. Работник ставит свою подпись и дату ознакомления.
После этого копию приказа отправляют в личное дело. Еще одна копия отправляется в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника
Независимо от того, на какой срок заключен временный трудовой договор, работодатель должен заполнить на работника .
Работодателя не должно вводить в заблуждение указание статьи 66 ТК РФ, которая говорит о том, что работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника проработавшего у него больше пяти дней. В этом случае пятидневный срок дает время на оформления всех документов, а не избавляет от обязанности вести трудовую, если срок договора менее пяти дней.
Правила заполнения трудовых книжек не выделяют срочный трудовой договор, поэтому запись о работе вносится по общим правилам, то есть без указаний на срок работы.