Организация рассматривает кандидатов на должность водителя по совместительству. Кадровый специалист знает, что есть отдельные категории трудящихся, которым запрещается работать по совместительству. Нарушать законодательство не хочется, поэтому нужно определиться, можно ли работать по совместительству водителю? Специально для читателей портала наши эксперты подготовили ответ на этот вопрос.

Совместительство подразумевает отдельный трудовой договор

Совместительство – это ситуация, когда сотрудник в свободное от основной работы время работает по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Если дополнительная работа выполняется по месту основной занятости, то такое совместительство называется внутренним. Если же сотрудник совмещает работу у нескольких работодателей, то это внешнее совместительство (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Действующее законодательство не накладывает ограничений на количество мест работы по совместительству. То есть фактически работник может иметь трудовые отношения с неограниченным количеством организаций (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Совместителями могут быть не все

• несовершеннолетние лица (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• государственные и муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ);
• военнослужащие, кроме занятия педагогической, научной и иной творческой деятельностью, не препятствующей исполнению военной службы (п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ);
• охранники в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Федерального закона от 11.03.1992 №2487-1);
• судьи, адвокаты, сотрудники прокуратуры, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 26.06.1992. № 3132-1, п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ, п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1).

Кроме того действующее законодательство накладывает ограничения на работу по совместительству для лиц, принимаемых на работу:

• с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа вредная или опасная (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они занимаются тем же (ч. 1 ст. 329 ТК РФ, Перечень, утв. постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16);
• руководителей организаций.

Если вам перестало хватать денег для осуществления всех своих потребностей, то, что можно предпринять?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Главное при планировании домашнего бюджета, понимание на что уходит большая часть вашей затраты и от чего можно отказаться.

Это позволит планировать вашу расходную часть бюджета, чтобы была возможность отложить деньги на крупные приобретения.

Если вам удалось снизить свои расходы, а денег так и не хватает, то идеальным выбором будет дополнительная работа. Можно работать по совместительству или совмещению. Рассмотрим в чем отличие этих понятий.

Основные понятия

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время регулярно выполняет иную работу.

Совместительство подразумевает исполнение трудовых обязанностей не только у себя в компании, но и в иной организации.

Если вы работаете на разных должностях только на одном предприятии, в течение согласованного законом рабочего времени, то это является совмещением.

Что это такое

Трудовая деятельность в форме совместительства и совмещения, прекрасная возможность пополнить свой бюджет. Внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница?

Нередко происходят ошибки при трудоустройстве, когда применяют не ту форму рабочих отношений. Рассмотрим совместительство внутреннее и внешнее, и совмещение профессий должностей.

Совместительство характеризуется рядом признаков:

Различают формы совместительства — внешнюю и внутреннюю:

Заключение трудового договора

Законом установлено, что с несовершеннолетним гражданином заключение трудового договора невозможно. Так же вредное и опасное производство попадает под те же условия.

Сотрудникам, служащих на гражданской службе, а так же в ряде иных сфер деятельности, законодатель запрещает осуществлять рабочую деятельность по совместительству.

Законодательство не уточняет число фирм, где гражданин имеет право работать одновременно. То есть, сколько у человека имеется здоровья, в стольких фирмах он трудится.

Таким сотрудникам трудовое законодательство устанавливает длительность трудовой смены. Работник, пройдя собеседование, заполняет .

В заявление обозначается, что это совместительство. Прикладываются все документы, необходимые для трудоустройства, исключая .

Расчет размера доплат при совмещении производится от выполненного объема и характера обязанностей. Это подтверждается документами.

Приступая к совмещению необходимо ознакомить работника со спецификой работы, выполняемой дополнительно. Любой работник может отказаться от данного режима работы.

Если работник принимает условия совмещения, то он выражает согласие в письменном виде. Если режим совмещения потерял актуальность, то работодатель компании уведомляет об этом подчиненного.

Для оформления совмещения по всем правилам необходимо:

Обязательная оплата труда работника производится на основной и дополнительной должности.

Гражданин может отказаться от совмещения, даже если срок его действия не истек. В 2019 году произойдут нововведения для совместителей:

Отличие работы по совместительству от совмещения профессий (таблица)

Условие	Совместительство	Совмещение
Место работы	Как по основному месту работы, так и в другой организации	По основному месту работы
Трудовой договор	Нужен	Не требуется Составляется только допсоглашение
	Не является обязательным	Не установлен
Приказ о приеме на работу	Издается	Издается
Запись в трудовой книжке	Необходима	Не требуется
Оформление или дела	Обязательно для внешних совместителей	Не требует оформления
Оплата труда	За фактически отработанное время	Доплата, установленная соглашением сторон
Отпуск	Представляется	Представляется по основной специальности
Ограничения	Ограничения устанавливаются статьей 282 Трудового Кодекса, при выполнении ряда условий. Предусмотрены ограничения для руководителя компании	Совмещение руководителя допустимо, при выполнении ряда условий
Прекращение работы	На общих основаниях	С окончанием действия соглашения. Предусмотрено досрочно

Какие могут быть недостатки

Недостатки совмещения:

• допустима рабочая деятельность на основном рабочем месте;
• ограничение вида специальностей, при отличии от основной специальности;
• увеличение, выполняемых работ.

Недостатки совместительства:

• нужно трудиться более 8 час. в сутки;
• ограничение часов дополнительной подработки;
• существующий риск снижения качества работы.

Совмещение генеральным директором в одной организации.

Допустимо совмещение должностей генеральному директору, при наличии разрешения совета директоров компании. Единственный учредитель, самостоятельно определяет, необходимо ли ему совмещение должностей.

Возможные пути совершенствования

• руководство как государственных, так и муниципальных организаций;
• члены Совета директоров Центробанка;
• если или иным локальным актом компании закреплена недопустимость внешнего совместительства.

Как правило, это связано защитой коммерческой тайны. Если генеральный директор осуществляет совместительство — подписывается отдельный контракт.

Он, может носить как срочный, так и характер. Если совместительство внешнее, то требуется необходимое одобрение, оформленное в письменной форме от одного из лиц:

Совместительство, осуществляемое генеральным директором, определено локальным актом.

Часто задаваемые вопросы

Достаточно часто, оформляя сотрудника для совмещения или по совместительству, возникает ряд вопросов. Рассмотрим часть из них, что возникают чаще других.

Что более выгодно

Однозначного ответа, что лучше совмещение или совместительство нет, так как выгода с точки зрения как работодателя, так и работника отличны.

Ниже приведены данные для сравнения, изучив их можно решить вопрос о привлекательности определенной формы трудовых отношений.

Основание для сравнения	Совмещение	Внутреннее совместительство
Должность	Предоставляется по родственной специализации трудящегося	Любая
Документальное оформление	Оформляется допсоглашением к трудовому договору, а приказ утверждает	Работник пишет заявление для приема его на определенную должность, затем подписывается трудовой контракт
Запись в трудовой книжке	Не требуется	Если трудящийся желает ее наличие
Табельный номер	Не изменяется	Присваивается по каждому виду работы
Испытательный срок	Не требуется	По желанию трудящегося
Время работы	Весь рабочий день	Если основной вид работы выполнен
Отметка в табеле	Проставляется на основном месте работы	Проставляется по всем должностям
Оплата	Существует доплата к зарплате	Присутствует окладная часть по всем занимаемым должностям
Отпуск	Представляется на ежегодной основе	Представляется по каждому месту работы
Пособие	Производится	Одно пособие по двум должностям
Прекращение	Когда закончится действие допсоглашения	По общим основаниям

Возможно ли работать на двух видах занятости одновременно

Существует несколько групп граждан, которым законом запрещено осуществлять совместительство:

На вредных	И опасных производствах
Тому, кто еще не достиг	18 лет
Водителям	Если будет осуществляться аналогичный вид деятельности
Сотрудникам государственных	И муниципальных предприятий
Работникам, которые работают в культуре	Являются педагогами, работают в сфере здравоохранения полный рабочий день
Следующим работникам	Занимающим должность судьи, прокурора, сотрудника полиции, адвоката, военнослужащего, депутата Госдумы и члена Правительства России
Без разрешения руководителя организации осуществлять дополнительную работу в той же сфере	Запрещено спортсменам и тренерам. Владельцы организаций могут разрешить трудоустройство на вторую работу

Остальным работникам можно работать на двух видах занятости.

Особенности для главного бухгалтера

Достаточно часто главный бухгалтер осуществляет совместительство в разных компаниях.

Видео: что выгоднее совмещение или совместительство

Договор с бухгалтером, работающим по совместительству – стандартный. Но в нем должно быть указано, что эта трудовая деятельность — по совместительству.

Нюансы для педагогических работников

Законодательством определен перечень лиц, осуществляющих педагогическую деятельность, работу которых нельзя отнести к совместительству. Это:

Отсутствие учёта работников	Осуществляющих литературную, научную или другую творческую деятельность, не учтенных в штатном расписании
Разовые консультации или почасовая работа	Занимает не более 300 рабочих часов в год
Руководство факультетом	А так же руководство докторами и аспирантами, заведование кафедрой
Педагоги, которые уже осуществляют трудовую деятельность	В дошкольном, общем, специальном или высшем образовании
Руководство комиссией, кабинетом, лабораторией	Или преподавание курсов студентам, без фиксирования данной деятельности в штатном расписании
Совмещение, на условиях дополнительной платы	В одном и том же учреждении
Если расчет за экскурсии проводятся сдельно	Или оплата производится по часам и отсутствует внесение сотрудника в штат

Всем педагогическим работникам, производится дополнительная оплата, при осуществлении дополнительной трудовой деятельности.

Директорам, служащих в государственном или муниципальном предприятии, совмещение допустимо только основного и научного характера.

Педагогическому составу государственных учреждений, дана возможность повышения квалификации, для увеличения начислений по должности, которые они занимают.

Отпуск педагогам, работающим в режиме совместительства, допустимо оформить одновременно с выходом в , оформляемым по основному рабочему месту.

При меньшем количестве отпускных дней на работе, выполняемой дополнительно, разница оформляется за свой счёт. Это позволит уровнять периоды обоих отпусков.

От вида деятельности педагогических работников, отличается и количество дней ежегодного отпуска. Оплата больничных листов осуществляется по всем видам работ.

Наличие трудового стажа у совместителя меньше 2 лет, подразумевает оплату больничного только на основном месте работы.

Изменение российского законодательства в 2019 году претерпело, достаточно серьезное реформирование. Многие статьи были откорректированы.

Часть их них убрали противоречия иных законодательных актов из трудового кодекса. Некоторые были пополнены льготами для российских граждан. Часть реформ, наоборот ужесточила ряд норм и требований.

Данная активность корректировок трудового кодекса наводит на мысль, что начатая в 2019 году система реформ законопроектов еще не завершена. Что они принесут для трудового населения России, можно только догадываться.

На сегодняшний день нет человека, который бы не жаловался на невысокую зарплату. Кто-то просто любит порассуждать о том, как замечательно было бы зарабатывать побольше, а другие же наоборот стремятся взять «не качеством», а количеством. То есть, набирают сразу несколько должностей, стараясь тем самым увеличить доход.

О том, как правильно оформить работу по совместительству, чтобы ничего не потерять и с какими подводными камнями можно столкнутся мы и поговорим в статье.

Что такое работа по совместительству?

Не всем дополнительная работа приносит желаемую прибыль и финансовую независимость. Некоторым она дает только дополнительную головную боль и необходимость получения множества справок и документов для надлежащего оформления как должности, так и отпуска, больничного листа.

Поговорим подробнее о том, что же такое совместительство, сколько должностей можно совмещать и каким совместительство бывает.

В ст. 282 Трудового Кодекса Российской Федерации четко прописано понятие совместительства. Если говорить простыми словами, то совместительство – это выполнение должностных обязанностей, не оговоренных изначальным договором в свободное от основной работы время.

То есть, совмещать должности можно, только если рабочее время каждой из них не пересекается с другой.

Но это справедливо, если совместительство осуществляется в разных компаниях. Однако, бывает и такое понятие, как внешнее и внутреннее совместительство.

Два вида совместительства.

При внешнем совместительстве, работник занят сразу на нескольких разных должностях, у нескольких работодателей, и возможно даже в разных сферах деятельности. То есть, его работы между собой никак не пересекаются ни по роду деятельности, ни по времени выполнения.

При внутреннем совместительстве, сотрудник может, например, выполнять свою работу, а также выполнять дела заболевшего сотрудника. Или же совмещать несколько должностей на стабильной или временной основе (например, пока не найдут нового сотрудника на эту должность).

По закону, внутреннее совместительство должно разграничиваться по времени. Например, с 9 до 11 работник занят на основной должности, а с 11 до 17 на другой. Но на деле обычно, подобного графика не придерживаются, даже если он четко прописан в договоре (когда позволяют обстоятельства). Работник просто выполняет нужные служебные дела в удобное для него время.

При внутреннем совместительстве должностей следует понимать, что качество выполнения работы стоит на первом месте, соответственно, совмещать две должности работник может только в том случае, если без проблем справляется со всеми должностными обязанностями.

Более подробно о том, как совместитель должен трудиться, как правильно документально оформить такой метод трудоустройства и когда совместительство недопустимо, рассказано в 44 главе ТК РФ.

Не зря в кодексе выделена отдельная глава, регулирующая правоотношения в этой области. Много «подводных камней» можно встретить в совместительстве. И лучше обеим сторонам знать, как поступить в той или другой ситуации и как не навредить друг другу.

Основными положениями главы можно выделить то, что:

1. Совместительство не бывает при отсутствии основного места работы;
2. Такой тип сотрудничества всегда оформляется отдельным договором;
3. Некоторым сотрудникам нельзя работать совместителем;
4. Совмещать можно только в свободное время от основной работы.

Таким образом, отдельная глава ТК РФ в полной мере раскрывает не только правила работы по совместительству, но и главные принципы закона и правил на этот счет.

Изучив полностью эту главу, вы сможете быстро и квалифицированно решить любую проблему, связанную с трудоустройством и оформлением совместителя любого типа.

Что нужно знать при оформлении?

Особый порядок оформления.

Как уже говорилось выше, оформление совместительства всегда должно происходить по отдельному договору. Делается это не только для регулирования взаимоотношений между сторонами, но и чтобы работодатель мог отчислять страховые, пенсионные и налоговые взносы без проблем.

Кроме того, начальник обязательно должен издавать приказы при приеме на работу, для ухода в отпуск и так далее.

Кроме того, при любом типе совмещения, свои особенности имеет и оформление больничного листа, отпуска по беременности и родам, декретного отпуска, записей в трудовую книжку и так далее.

В поликлинике вам нужно будет теперь получать два или более больничных листов – один для главного места работы, второй и последующие для мест по совместительству. То же самое касается и больничных листов по беременности и родам (для оформления дородового и послеродового отпуска).

При окончании отпуска по родам, вам придется на всех местах работы писать заявления о том, чтобы вам предоставили отпуск до 1.5 и до 3-х лет по уходу за ребенком. Соответственно и все справки вы тоже будете собирать в нескольких экземплярах.

Но при всем этом, вы можете получать пособие по уходу за ребенком либо же единовременную выплату при уходе в декрет – на выбор работника. Раньше законом предусматривалось получение с двух работ и того и другого, а в начале 2016 года ситуация изменилась – были внесены поправки в действующее законодательство.

Как видно, совместительство не только дополнительный заработок, но и доставляет немало хлопот – как работнику, так и его работодателям. А исполнение всех требований законодательства по оформлению совместителя на работу и вовсе заставит вас исправно потрудиться.

Конечно, совместительство имеет свои плюсы и значительные минусы.

И прежде, чем устраиваться на дополнительную работу, следует несколько раз все обдумать и взвесить: сможете ли вы качественно выполнять взятые на себя обязательства, не будет ли эта работа в ущерб вашему здоровью или семье, удастся ли вам одновременно получить отпуск сразу на двух работах и так далее.

Только рациональный подход к совместительству даст хорошие результаты и позволит вам достойно зарабатывать и при этом не нарушать букву закона, а также верно оформлять любые документы для сотрудника-совместителя.

Когда работа по совместительству запрещена?

Не все могут быть совместителями.

Отдельно стоит рассмотреть момент, когда работа по совместительству запрещена. Это в частности относится к некоторым категориям граждан:

• несовершеннолетние трудящиеся, так как продолжительность работы для них регламентируется законом;
• сотрудники некоторых сфер деятельности (в частности, муниципальные служащие);
• работники, занятые на производствах с вредными веществами не могут работать внутренними совместителями;
• нельзя работать одновременно в двух конкурирующих компаниях;
• инвалиды 1 и 2 групп, так как дополнительная нагрузка им противопоказана и так далее.

Частично это обусловлено тем, что такая работа – сильная нагрузка, которой лучше избегать некоторым категориям граждан, ввиду состояния здоровья либо же должностных обязанностей по основному месту работы.

Таким образом, одного только желания для того чтобы работать по совместительству недостаточно, требуется еще и заручиться поддержкой законодательства, а также согласовать работу с начальством, если вы планируете совмещать две должности в одной компании.

Как показывает практика, начальство не всегда охотно идет на работу по совместительству, будь то совместительство внешнее или внутреннее.

Происходит это потому, что в погоне за дополнительным заработком работники зачастую пренебрегают качеством работы и стараются выполнять задания начальства максимально быстро, не перепроверяя лишний раз правильность и аккуратность результата.

Вывод: совместительство это не только способ дополнительного заработка, но и ситуация, в которой бумажная волокита и «бюрократические» процедуры не обойдут вас стороной. Зная все требования и гарантии действующего законодательства, гораздо проще работать по совместительству, а также правильно его оформить документально.

Из этого видео вы более подробно узнаете, кто же такие совместители и порядок оплаты труда для них.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Для работодателя ненадлежащее оформление чревато возникновением вопросов со стороны контролирующих органов. Каковы особенности труда лиц, работающих по совместительству?

Общие сведения

Под совместительством ТК РФ подразумевает исполнение работником дополнительных обязанностей в течение временного периода, свободного от выполнения основной работы.

По действующим положениям такая дополнительная деятельность должна быть регулярной и оплачиваться пропорционально отработанному фактически времени.

По Трудовому Кодексу совместительский труд не может продолжаться более четырех часов в течение дня. Это составляет половину от общей длительности рабочего дня.

Если в какие-то дни работник трудится больше положенного времени, то продолжительность отработанного времени за месяц не должна превышать установленной законом нормы.

При работе на условиях совместительства на работника распространяются все положенные основным сотрудника и гарантии. Это касается также и предоставления разных видов .

Определения

Определение термина совместительства содержится в .

Согласно данному толкованию совместительство это исполнение работником иного оплачиваемого труда на условиях трудового договора в свободный от основной рабочей деятельности период на регулярной основе.

Следовательно, совместительством деятельность может считаться если:

• с субъектом, уже состоящим в трудовых правоотношениях, оформляется еще один трудовой договор;
• по дополнительному трудовому договору осуществляется систематическая оплачиваемая работа;
• дополнительная деятельность осуществляется в незанятое основной работой время.

Кроме того законодательством различается внешний вид совместительства и внутренний. Если субъект дополнительно трудится на ином предприятии, то считать его следует внешним совместителем.

При привлечении к дополнительной деятельности действующего сотрудника внутри организации следует говорить о .

Документальное оформление при трудоустройстве

Оформляется совместительство точно также как и , то есть заключением трудового договора. При этом не имеет значения внешним или внутренним совместителем является сотрудник.

Договор непременно заключается в письменном виде. По содержанию он аналогичен обычному .

Точно также в нем прописываются условия деятельности, способы оплаты, положенные гарантии, обязанности и права. Единственным отличием становится включение пункта, указывающего на совместительский характер работы.

По Трудовому Кодексу работник вправе заключать столько сколько пожелает. При этом ответственность за общие нормы отработанного времени полностью возлагаются на самого работника.

Работодателю надлежит следить, чтобы на его предприятии нормы законодательства соблюдались. Требование от сотрудника сведений о его работе в иных организациях не входит в компетенцию работодателя за исключением редких исключений.

Также важным условием трудового договора с совместителем становится указание дополнительных условий для .

Так работодатель волен уволить совместителя, если на занимаемую им должность принят работник на полный рабочий день.

Действующая нормативная база

Регламентирует нюансы деятельности субъектов, трудящихся по совместительству (ст.282-288):

В ст.282	Определяются общие положения о трудовой деятельности по совместительству. Здесь прописаны понятия совместительского труда и особенности такой работы. Также статьей регламентируются особенности работы для некоторых категорий граждан
	Содержит сведения о документах, необходимых . Прописывается тут какие документы работодатель вправе требовать от работника
ст.284	Устанавливает длительность рабочего дня, которая по закону не может превышать четырехчасового периода в день. Но здесь также сказано, что в дни незанятые основной работой сотрудник вправе трудиться дополнительно полный день. В это же время продолжительность отработанного совместителем времени за месяц не должна превосходить половины месячной временной нормы основного сотрудника
В	Прописаны правила оплаты труда совместителей. Согласно закону труд совместителя оплачивается соразмерно отработанному времени. Но работодатель вправе установить и свои условия оплаты, прописав их в трудовом договоре
В	Определяется порядок предоставления отпусков лицам, трудящихся по совместительству. Так совместитель может получить отпуск на дополнительной работе одновременно с предоставлением отдыха по основному рабочему месту. Причем при недостаточности отработанного периода отпуск может быть получен авансом. Кроме того работник вправе попросить о продлении отпуска за свой счет
	Устанавливает положенные совместителям гарантии и льготы. Таковые полагаются совместителям в том же мере, что и для основных работников. Исключением становятся лишь компенсации и гарантии, положенные лицам, совмещающим работу и обучение, а также трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к оным областям – данные надбавки совместителям не полагаются
	Определяет дополнительные основания для прекращения трудовых правоотношений с совместителями. Кроме общих оснований здесь прописывается возможность увольнения совместителя при приеме основного работника, но с обязательным уведомлением за две недели до расторжения договора

Особо стоит коснуться ст.282, в частности пятой ее части. Здесь говориться о невозможности трудоустройства в роли совместителя индивидов, не достигших совершеннолетия, если условия деятельности можно охарактеризовать как тяжкие, опасные или неблагоприятные.

Также не вправе трудиться по совместительству руководящий сотрудник организации, не имеющий на то разрешения от вышестоящей инстанции по основному месту работы.

Ограничения учреждены и для некоторых категорий должностных лиц государственных органов. К примеру, не могут стать совместителями депутаты Государственной Думы.

В порядке исключения им может быть разрешено осуществлять научную, творческую или преподавательскую деятельность.

Особенности трудовых отношений на данных условиях

До внесения некоторых поправок в законодательство неприемлемым было внутреннее совместительство по схожим должностям.

Можно было трудиться дополнительно только по иной специальности, профессии либо должности. После того как ст.98 ТК была признана потерявшей юридическую силу данное ограничение было снято.

В соответствии с последними положениями можно заключать трудовой договор по совместительству по любой должности, независимо от того какую специфику имеет основное место работы.

Также подобает отличать совмещение от совместительства. Под совмещением понимается исполнение дополнительных обязанностей в период основной деятельности.

Отличать совместительство нужно и от оказания услуг по . Работа по совместительству может регулироваться только ТК РФ.

Можно ли на полную ставку

Здесь стоит коснуться вопроса, может ли госслужащий работать по совместительству.

Муниципальный служащий должен оповестить основного работодателя о поиске должности по совместительству и получить соответствующее разрешение.

Муниципальным служащим в соответствии с ФЗ №25 категорически воспрещено находиться в составе управленческих органов, различных советов по наблюдению и попечительству, структурных подразделений иностранных некоммерческих организаций.

Вопрос совместительства решается индивидуально в каждом отдельном случае. И хотя в принципе закон позволяет практически каждому человеку работать дополнительно, но важно учитывать все наличествующие обстоятельства.

Соблюдение законодательства избавит от многих проблем, если проверяющие органы решать проверить правильность оформления трудовых отношений с совместителями.

Сегодня законодательно допускается трудоустройство различного формата. Один из самых часто используемых способов – совместительство. Данный момент достаточно подробно освещается в действующем редакции Трудового кодекса РФ. Но стоит помнить, что на использование трудового договора этого вида налагаются специальные...

Сегодня на законодательном уровне установлена возможность осуществления трудоустройства различным образом. С недавнего времени по причине кризисам все более популярным становится трудоустройство по совместительство. Но как работодателю, так и работнику необходимо помнить о большом количестве самых разных особенностей...

Трудовое законодательство допускает дополнительную загрузку работников предприятия. Выполнение обязанностей может осуществляться одновременно с основной работой либо в свободное время.

О том, что собой представляет совместительство и совмещение в одной организации, на какой срок они возможны, чем отличаются эти понятия, и пойдет речь в этой статье.

Что такое совместительство

Совместительство – полноценное исполнение обязанностей с заключением трудового договора . Работа осуществляется независимо от основных обязанностей и в свободное время. Ее законность установлена статьей 60.1 Трудового кодекса РФ и регулируется гл. 44 ТК РФ. Порядок дополнительной работы педагогов и медиков определяется постановлениями Правительства, изданными для каждой категорий таких лиц.

Предполагает наличие вакантных должностей. После трудоустройства работнику присваивается самостоятельный табельный номер.

Учет рабочего времени работника по основной должности и совместительству ведется раздельно.

Законодательством предусмотрено освобождение должности, занимаемой совместителем. Подача заявления и прием на должность другого работника, для которого место будет основным, позволяет уволить совместителя (ст. 288 ТК РФ). Сотрудник должен быть предупрежден об увольнении за 14 дней до даты расторжения договора.

Что такое совмещение

Совмещение – исполнение дополнительных обязанностей во время основной работы и в рамках одного договора . Дополнительная работа производится по одной и той же должности (увеличение объема работ) или по смежной (расширение зоны обслуживания). Совмещение может оформляться на вакантные (свободные) или занятые должности в период временного отсутствия основного сотрудника:

• По болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности. Вариант, часто используемый в бюджетной сфере. Оплата дней неявки по болезни осуществляется за счет ФСС, что позволяет не превысить утвержденный на год размер фонда заработной платы. На должность временно отсутствующего может быть принято несколько работников.
• При нахождении в декретном отпуске или по уходу за ребенком.
• На время отпуска основного работника, оформленного без сохранения заработной платы.

Возможность совмещать должности прописывается в коллективном договоре или ином локальном акте. В совмещение не отражается.

В чем разница?

Трудоустройство по совместительству или совмещению имеет кардинальные отличия, наглядно представленные в таблице:

Характеристики	Совместительство	Совмещение
Заключение договора	Да	Нет (дополнительное соглашение)
Издание приказа по предприятию	Да, о приеме	Да, о совмещении
Присвоение табельного номера	Да	Нет
Учет рабочего времени в табеле	Да	Нет
Оформление новой личной карточки	Да	Нет
Отражение в трудовой книжке	Да	Нет
Рабочее время	Половина основной нормы	В пределах рабочего дня
Вознаграждение	Согласно отработанному времени или выработке	Фиксировано, в процентном или суммовом выражении
Предоставление отпуска	Да	Нет, но сумма учитывается в среднем заработке
Испытательный срок	Да, но условие применяется редко	Нет
Прекращение работ при приеме (возвращении на должность) постоянного работника	Да	Да
Учет работника при подсчете средней численности	Да, пропорционально ставкам	Нет, только в одинарном размере
Порядок увольнения	Уведомление за 2 недели	Уведомление за 3 дня

Подробную информацию об отличиях этих процедур вы также можете почерпнуть из следующего видео:

Что выгоднее для работника?

При сравнении этих форм дополнительного заработка материальная выгода вознаграждения определяется в зависимости от условий трудоустройства. Оплата труда при оформлении совместительства производится согласно отработанному времени. Доплата при совмещении устанавливается работодателем и отражается в приказе. Сумма выражается в процентном отношении к основному окладу. Допускается доплата в виде фиксированной суммы.

Положительные стороны совмещения:

• Отсутствует необходимость траты дополнительного времени.
• Сумма вознаграждения фиксированная и устанавливается по договоренности сторон. Сумма доплаты учитывается при и .
• Допускается досрочное прекращение обязательств по инициативе любой из сторон с предупреждением за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Плюсы совместительства:

• Предоставление оплаченного отпуска или компенсации при увольнении.
• Возможность получать премиальные по совмещаемой должности. Заработок включается при расчете больничного листа по основной работе (рассчитывается отдельно).
• Управление вознаграждением путем варьирования числа смен, выработки или части ставки. Величина ограничивается половиной ставки или оклада, указанных в штатном расписании по вакантной должности. Оплата сдельного заработка производится по фактическому результату.

Если работника устраивают дополнительные смены и возможность влиять на график и вознаграждение, необходимо выбирать совместительство, для лиц, не желающих выходить за пределы трудового дня, совмещение – наиболее оптимальная форма.

Как их оформить у одного и того же работодателя

Имеются отличия в документообороте при оформлении таких работников.

Оформление внутренних совместителей

Работник принимается на работу по совместительству с заключением трудового договора. Данное соглашение содержит:

• Положения, права, обязанности и гарантии сотрудника, аналогичные , заключаемому по основной работе.
• Указание на исполнение обязанностей по совместительству.
• При повременной работе указываются оклад или ставка, при сдельной – выработка.

Соглашение может иметь или бессрочный характер, срок действия которого определяется по договоренности сторон. По просьбе работника в трудовую книжку вносится запись о совместительстве.

При приеме на работу производятся действия:

1. Работником на имя руководителя подается заявление. В документе указывается желаемая часть ставки – половина, треть, четверть или иное.
2. Условия совместительства согласовываются с работодателем.
3. Кадровой службой предприятия издается приказ о назначении, и составляется договор с совместной подписью сторон. В приказе и договоре делается отметка о характере работы.

Если условиями соглашения предусмотрена работа с ценностями, дополнительно заключается договор о материальной ответственности.

Документы, обязательные при приеме на работу, прилагать не требуется. Кадровый работник делает копии с представленных ранее форм. Увольнение такого сотрудника производится в стандартном порядке, определенном в ТК РФ.

Оформление совмещения должностей

Совмещение основной должности и дополнительных обязанностей осуществляется на добровольной основе и на основании приказа. При оформлении производится порядок действий:

1. Предоставление письменного заявления сотрудника. Он должен подтвердить достаточность квалификации для исполнения обязанностей.
2. После согласования вопроса работодатель издает приказ о совмещении работником должностей. Договор не заключается.

Исполнение новых дополнительных обязанностей меняет условия трудового договора. На основании приказа составляется дополнительное письменное соглашение, предусматривающее изменение условий (ст. 72 ТК РФ). Совмещение должностей в трудовой книжке не отражается.

Кого нельзя оформить таким образом

Законодательством определен круг лиц, совместительство для которых не оформляется. Не допускается дополнительное трудоустройство:

• Несовершеннолетних граждан.
• Руководителей предприятий. Допускается только внешнее совместительство с согласия учредителей.
• Лиц, чьи основные обязанности связаны с вредными или опасными условиями труда, если совместительство предполагает аналогичные обстоятельства работы.
• Работников, обязанности которых связаны с управлением транспортом.
• Государственных гражданских служащих – работников полиции, прокуратуры, судебных органов и адвокатских контор.

Лица, лишенные права оформления по совместительству, не ограничены в возможностях заниматься научной или исследовательской деятельностью.

Нюансы совместительства

Имеется ограничение по времени дополнительной работы. В пределах трудового дня допускается предел продолжительности не более 4-х часов . Работник может отработать дополнительные часы после окончания трудового дня или в выходной, установленный по основной должности. В пределах месяца переработка допускается в пределах половины месячной нормы .

Возникновение обстоятельств, допускающих приостановление основной работы при задержке выплаты заработной платы, описанных в ст. 142 ТК РФ, позволяет не соблюдать ограничение по времени.

Исполнение трудовых обязанностей совместителя дает право на оплачиваемый отпуск. Количество дней отпуска не зависит от процента ставки и определяется в стандартном варианте (отработанный год дает право на получение 28 календарных дней отдыха).

Отпуск оплачивается из и предоставляется одновременно с отдыхом по основному месту трудоустройства. Превышение количества дней отпуска по основной работе дополняется днями без сохранения заработной платы должности по совместительству.

Совмещение и совместительство на предприятии основного трудоустройства – законный вариант увеличения дохода. Суммы входят в расчет заработка для начисления отпуска, оплаты листка нетрудоспособности и при определении отчислений в ПФР. Оформление осуществляется строго с учетом норм ТК РФ.