Некогда престижные профессии юриста, менеджера и бухгалтера сегодня зачислены в список наименее востребованных. На рынке представителей этих специальностей оказалось слишком много, а их опыт и квалификация зачастую оставляют желать лучшего.

Современным абитуриентам стоит выбирать себе более популярные среди работодателей специальности. В нынешней десятке представлены самые дефицитные профессии в России по версии ведущих хедхантеров.

Длительное отсутствие интереса к техническим специальностям привело к тому, что приобретая высокотехнологичное оборудование, к примеру, производственную линию, российские компании не могут найти специалиста по ее настройке. Не меньший дефицит испытывают и машиностроительные предприятия, где производство все больше связано со сложной электроникой.

9. IR-менеджер

Специалисты по связям с инвесторами высоко ценятся в крупных компаниях. Правильно презентовать проект и получить финансирование может только специалист действительно высокой квалификации.

8. Маркетологи

Дефицит специалистов по прогнозированию спроса отмечают все без исключения рекрутинговые агентства. Особо ценятся специалисты по маркетингу в сфере IT.

7. Юристы по деривативам

Специалистов по производным финансовым инструментам на рынке практически нет. Особенно высоко ценят тех, кто может сопровождать сделки на международном рынке.

6. Топ-менеджеры

Профессиональные управленцы наиболее востребованы в IT-проектах, управлении объектами недвижимости, в крупных торговых компаниях, проектных и исследовательских институтах и центрах.

5. Менеджеры в медицинской сфере

Частные клиники сравнительно недавно начали появляться в России, где медицина всегда считалась государственной отраслью. И сегодня эти заведения испытывают острую нехватку управленцев-профессионалов, знающих медицинскую специфику.

4. Инженеры

По данным хедхантеров, на одну вакансию инженера поступает не более 1,5 резюме, при этом далеко не все соискатели соответствуют квалификационным требованиям. В 1990-е крепкая когорта инженерных специалистов покинула заводы в пользу коммерции и предпринимательства, а на смену пришли специалисты без должного опыта.

3. Авиатехники

Большая часть авиапарка отечественных авиакомпаний проходит техническое обслуживание за границей. В нашей стране очень востребованы авиационные техники и инженеры. Практически все выпускники единственного в России профильного факультета МАИ обеспечены работой на 200%.

2. Квалифицированные рабочие

Система профессионально-технического образования в России практически ликвидирована. И многие компании сталкиваются с проблемой поиска квалифицированного рабочего персонала. Большинство профессионалов практически достигло пенсионного возраста, а передавать опыт практически некому. Естественно, такая ситуация отрицательно сказывается на состоянии отечественной промышленности

Мнения 7 хедхантеров и сводная таблица . Похоже, в 1990-е годы российские ВУЗы утратили способность выпускать профессионалов, нужных экономике, не сумев понять, кто нужен компаниям.

Анна Баданина, руководитель группы консультантов отрасли «Потребительские товары и услуги» рекрутинговой компании «Бигл» : «Дефицит кадров можно понимать по-разному. С одной стороны, есть узкопрофильные специалисты с высоким уровнем компетенций, на которых есть спрос, но которых крайне сложно найти. Традиционно к этой группе можно отнести профессионалов в сфере IT, высокотехнологичной логистики, сложных производств . С другой стороны, есть рынки, где специалистов много, например, маркетологов, но среди них очень сложно найти сильного.

В случае дефицита уникальных специалистов основная причина - это научно-технический прогресс: рынки развиваются, компаниям требуются эксклюзивные знания и умения. Редких специалистов иногда приходится привлекать из-за границы, потому что в России их практически нет. Компании сами начинают заниматься подготовкой профессионалов : выстраивают систему обучения специалистов. Российские вузы сильно отстают в этой гонке».

Ольга Степанова, управляющий директор RationalGrain : «В 2013 году сохраняется дефицит по некоторым профессиям. Прежде всего - это квалифицированные рабочие. Причина в том, что в России практически ликвидирована система профессионально-технического образования . Вопрос «где брать квалифицированный рабочий персонал» сейчас стоит перед многими производственными компаниями, особенно в регионах. Не хватает квалифицированных инженеров. С учетом демографической ямы 1990-х годов этот дефицит будет нарастать.. .
В сегменте проектирования и строительства ощущается нехватка главных инженеров проекта, конструкторов . Одни кандидаты находятся в возрасте свыше 50 лет, другие, наоборот, очень молоды и не имеют достаточного опыта, часто знания и навыки кандидатов не являются достаточными для работодателей. Есть нехватка проектировщиков. Есть недостаток профессиональных специалистов по внутренним и наружным инженерным сетям.

В отрасли управления недвижимостью стали появляться квалифицированные управляющие объектами недвижимости, со знанием английского языка, степенью ССIM, но их еще не достаточно на рынке . Есть сложности и с управленцами, с первыми лицами компаний: многие компании хотят заполучить кандидата с релевантным опытом, не каждый отваживается «вручить» компанию в руки, пусть потенциально сильного кандидата, но не имеющего аналогичного опыта, которому можно было бы дать шанс.

Ежегодно снижается уровень квалификации менеджеров по продажам . Для очень многих кандидатов эта должность становится стартовой, а поэтому, мало кто старается на ней достичь того уровня профессионализма, который называют качественным. Есть сложности со специалистами IT- сектора, по широкому спектру должностей , хотя высокие технологии заслуженно пользуются популярностью у студентов. Этот рынок высокоактивный, развивающийся и требующий притока новых и новых специалистов».

Роман Блинов, исполнительный директор Leader Team Personnel : «Последние несколько лет список дефицитных специалистов остается примерно одинаковым: банковские IT-специалисты, программисты, руководители IT- проектов, банковские методологи, специалисты по наладке ультрасовременных производственных линий, топ-менеджеры с реальным успешным опытом внедрения западных систем управления бизнесом в «российских компаниях» и прочие. Дефицит на них как был, так и остается.

Во-первых, нужны специалисты линейного уровня, найти которых еще сложнее, чем программистов. Во-вторых - сложно найти молодых и активных инженеров-электронщиков на возрождаемое производственное предприятие. Новые собственники возродили производство электронных компонентов для «оборонки», столкнулись с жестким сопротивлением «неразбежавшихся» в перестройку сотрудников старой закалки. Решили провести реструктуризацию, но набрать вместо них активных, молодых ребят не смогли. Выяснилось, что их в нашей стране перестали выпускать еще в 1990-х, и их даже «схантить» негде. Молодых, активных инженеров-электронщиков с реальным опытом работы просто нет. Попадаются номинальные по диплому, но взамен существующих, их нельзя направить сразу в работу по горящему бюджетному проекту со сжатыми сроками - таких нет.

В-третьих, нужны авиатехники и инженеры для обслуживания самолетов . Большинство наших самолетов сейчас обслуживаются за границей, своя техническая база сохранилась только у «Аэрофлота», и то в несколько усеченном виде. Крупная компания купила завод на Юге, чтобы обслуживать свои самолеты там. При СССР на заводе работали тысячи человек, а теперь компания вынуждена возить туда людей на работу из Москвы с московскими зарплатами. Местных специалистов для этого завода тоже перестали выпускать в 1990-х. Вернее чудом все еще готовят в одном университете, но на них запись, как на Ferrari. И найти людей с опытом нельзя, потому что они по специальности не работают: чинят машины, работают таксистами и так далее.

Кстати, по итогам премии «HR-бренд 2012 год» победителем стал образовательный проект Челябинского трубопрокатного завода, который по похожим причинам был вынужден создать свой большой корпоративный университет. Новых молодых специалистов нет, компании сами вынуждены их учить .

Дефицит инженеров намного серьезнее и намного более сложен в плане решения проблемы и насыщения рынка такими специалистами, нежели дефицит специалистов в банковском IT. Без государства эту проблему можно решить только локально. А осознанной и реальной программы государства нет, есть слова лидеров о необходимости возрождения среднего специального образования, но пока это только слова».

Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «ЮНИТИ» : «Ситуация по сравнению с 2012 годом по-прежнему напряженная, пока улучшений не наблюдается. Как и в предыдущие годы, не хватает профессиональных рабочих, инженеров практически во всех отраслях промышленности . Как пример можно привести вакансию «токарь» - на одну вакансию по статистике приходится менее одного резюме. Причиной этого является общее заблуждение, которое бытует среди молодых специалистов, что «работать руками» на производстве - это мало оплачиваемая и не престижная работа . Помимо этого, конечно, влияет окончательный развал среднего специального образования, его непопулярность. По инженерно-техническому персоналу в целом ситуация несколько лучше, но также критична - на одну вакансию приходится примерно 1,5 резюме. Причина этого - потеря по сути целого поколения квалифицированных инженеров в 1990-е годы - большинство из них ушло в коммерцию и непрофильные для себя отрасли.

В целом, на наш взгляд, дефицит специалистов на данный момент образуется за счет фактора недостаточной мобильности российских граждан . Пассивность и нежелание рассматривать работу не в родном городе, нежелание работать в сложных (по погодным условиям) регионах России, когда на аналогичные деньги можно найти работу в более привлекательных условиях, хотя и не по специальности».

Софья Котова, Hays IT & Telecoms : «В целом IT-рынок - кандидатский, и мы испытываем дефицит практически во всех направлениях . Практически все кандидаты свои профессиональные навыки приобретали, проходя внутреннее обучение в компаниях. Но особенно хотелось бы отметить следующие «страдающие» направления: IT менеджмент - только сейчас появляются профильные факультеты или, например, IT MBA. Но качество преподавания невысокое, и зачастую кандидаты предпочитают общий MBA специализированному.

Похожая ситуация с проектным управлением - нет специализированных факультетов, в управление приходят практики с технических позиций и энтузиасты. Основные знания кандидаты получают, работая с существующими в компаниях международными технологиями и проходя внутренние тренинги и короткие курсы по управлению проектами. Нам остро не хватает программистов. В основном наши кандидаты имеют техническое образование, но не имеют специального профессионального. Нехватку готовых программистов крупные компании стараются компенсировать созданием профильных курсов на базе технических вузов. Сильно страдает маркетинг в IT, особенно продуктовый маркетинг. Большинство позиций в IТ дефицитны, поскольку нет весомого количества кандидатов с внушительным опытом, например, облачные технологии и мобильные приложения появились не намного более 10 лет назад, а основное распространение для бизнеса гораздо позднее».

Анна Панова, Hays Sales & Marketing : «На данный момент чувствуется большой дефицит в профессионалах: shopper marketing, category management, shopper insights ». Почти все профессии в продажах дефицитные. Часто на роль позиций Sales Director / Key Account Director / Category Director компания хочет взять уже готового человека с аналогичной позиции. Основная проблема их нехватки - отсутствие мотивации в переходе на аналогичные роли».

Марина Тарнопольская, управляющий партнер «Агентства Контакт» : «На сегодняшний день мы можем выделить следующие ключевые тренда 2013 года, которые найдут свое продолжение и в грядущем 2014 году. В первую очередь, это рост спроса на специалистов инженерного профиля. За последние два-три года мы неоднократно сталкивались со сложностями поиска нужного нам кандидата в данный сегмент экономики, ведь на отечественном рынке существует все еще довольно ограниченное число специалистов с нужным инженерным бэкграундом (к примеру, директоров по производству, технических директоров, технологов ). В связи с наблюдаемым приростом количества различных производств на территории России, работодатели ощущают нехватку в кадрах для работы с инженерным, пищевым оборудованием, предприятиями в области машиностроения и инженерных систем.

Такой дефицит связан, в первую очередь, со спадом интереса к профессии инженера, возникшим в начале 2000-ых годов, когда работа инженера считалась не только не престижной, но и мало оплачиваемой. За последние 10 лет нашим высшим учебным заведениям удалось лишь незначительно повысить спрос на технический профиль, хотя, согласно практике нашего направления Graduate Recruitment & Employer Branding, работодатели данного сегмента готовы растить молодые кадры, предлагая им действительно конкурентоспособные условия работы.

Не менее активно развивается сфера медицинских услуг , которая еще не так давно считалась чисто государственным сектором. Коммерческие структуры этого направления появились только в последние пять-семь лет, поэтому управленцев, которые хорошо знают этот бизнес изнутри и, при этом, имеют коммерческую школу, единицы на рынках. К сожалению, практика показывает, что далеко не всегда медицинское образование становится залогом успешной карьеры в данном сегменте, поэтому в последние время на рынок стали приходить управленцы из других, смежных сфер деятельности». (с)

А всё потому, что вместе с ним на эту же должность охотится слишком много соискателей. Специалисты выяснили, обладатели каких профессий сегодня могут найти работу максимально быстро.

Ценная бережливость

Сегодня больше всего вакансий есть для менеджеров по продажам, ИТ-специалистов и бухгалтеров. Но и соискателей, претендующих на эти должности, — тысячи. А вот в дефиците — менеджеры, работающие в узкой нише. Например, многим работодателям требуются управленцы среднего звена по работе с корпоративными клиентами, по регистрации медпрепаратов, по рекламе.

Есть спрос и на кадровую «экзотику»: разработчиков приложений для мобильных систем (на платформах iOS и Android), менеджеров по технологиям бережливого производства и менеджеров по работе с клиентами в секторе электронной коммерции. Ещё пять лет назад подобные вакансии даже в Москве были в диковинку. Впрочем, и сегодня такие работники требуются только в крупных городах.

— Дефицит упомянутых специалистов (см. таблицу) вызван тем, что незанятых квалифицированных работников на рынке на данный момент нет, — рассказывает Глеб Лебедев, директор по исследованиям компании HeadHunter . — А те, кто уже работает, имеют хорошие условия, поэтому приходится переманивать их высокими зарплатами и привилегиями вроде свободного рабочего дня и бонусных выплат. Некоторые специальности достаточно редкие, как тот же менеджер по технологиям бережливого производства, профессионалов найти сложно.

Кстати, вышеупомянутая должность — лидер по уровню зарплаты.

— По сути, это специалисты по управлению организацией и менеджменту, владеющие модной сегодня методикой управления качеством на основе международных стандартов, — поясняет Алексей Воронов, член Всероссийской организации качества и Комитета по качеству продукции ТПП РФ . Принято считать, что вмешательство этих людей в процесс работы оптимизирует производство в любой отрасли. В среднем «бережливым» назначают оклад в 103 тыс. руб.

Что в резюме?

Для того чтобы занять любую из перечисленных должностей, не требуются научные степени и даже дипломы «импортных» университетов или бизнес-школ. Нужно только качественное образование соответствующей направленности — техническое, юридическое, экономическое.

— А главное — профильный опыт работы (хотя бы небольшой) на аналогичной позиции, — замечает Таисия Бережная, HR-директор компании, занимающейся разработкой мобильных приложений . — Аргументом за принятие на работу будут дипломы профессиональных тренингов.

Самые дефицитные профессии. Этих специалистов компании готовы перекупать за большие деньги
Профессия, количество вакансий на рынке сегодня	Средняя месячная зарплата на данной позиции в Москве/Санкт-Петербурге
Менеджер по технологии бережливого производства (16 вакансий)	103,8/96 тыс. руб.
Менеджер строительных проектов (98 вакансий)	92/80 тыс. руб.
Разработчик мобильных приложений для iOS и Android (105 вакансий)	86/82,4 тыс. руб.
Методолог по бухгалтерскому/управленческому учёту (475 вакансий)	84,3/71,6 тыс. руб.
Специалист по CRM (Client Relationship Management — менеджер по работе с клиентами) в секторе электронной коммерции (218 вакансий)	66,7/56,7 тыс. руб.
Менеджер по регистрации медпрепаратов/медтехники (23 вакансии)	65/31 тыс. руб.
Юрист по трудовому праву (412 вакансий)	59,4/50,5 тыс. руб.
Менеджер по стратег.планированию в рекламном агентстве (149 вакансий)	54,4/45 тыс. руб.
Менеджер по работе с корпоративными клиентами (2300 вакансий)	53,1/37,2 тыс. руб.
По данным рекрутинговой компании Antal Russia и службы исследований HeadHunter.

18.02.2008 Дефицитные профессии

Не смотря на то, что слово "дефицит", ассоциирующееся с пустыми полками в магазине, напрочь исчезло из нашего сознания, само явление осталось. В том, что в Украине на сегодняшний день есть дефицитные профессии, никто уже и не сомневается. Слишком долгим было время поднятия на ноги, слишком жестоко обошлось государство с людьми, чьи профессии сейчас в дефиците, слишком уж изменилось сознание людей. Мы попытались рассмотреть самые дефицитные профессии с точки зрения спроса и предложения на них.

Рабочий класс

Статистика

За период с начала 1991-93 годов, рабочий класс сократился примерно на 61%. Сейчас нехватка этого ресурса на рынке труда отображается в соотношении 1/3 (один рабочий на три места).

Табл. 1. Средняя зарплата рабочих по регионам

Почему возник дефицит?

С приходом независимости в стране начался не просто экономический спад, а кризис. Это стало причиной закрытия многих предприятий, организаций, фабрик, заводов. Рабочий класс отчаялся, но быстро "переквалифицировался" в "челноков", продавцов, массово перешел на рынок или искал другие пути выживания. В итоге, многим бывшим слесарям, сантехникам, механизаторам удалось найти себя в других областях, или же заняться своим делом, работая, фактически, на себя. С развитием экономики, зарубежными инвестициями, государственными льготами, стабильностью большие предприятия-производители начали возвращаться к жизни. Тем более что украинский товаропроизводитель по качеству товара не уступает зарубежным предприятиям, а по цене - за счет дешевизны рабочей силы - опережает европейских производителей: уже сейчас Украина экспортирует свои товары в 31 страну мира и на 85% обеспечивает свои внутренние нужды. Но возвращаться к станкам и конвейерам пожилые люди не хотят - возраст уже предпенсионный, да и здоровье не то. Молодежь не идет по собственным соображениям - нет перспективы, низкая оплата, тяжелый физический труд. Значит, нужно искать что-то более быстрое, более легкое и более прибыльное. В результате таких перемен снизилась продуктивность труда, о чем свидетельствует постоянное снижение индекса продуктивности труда (сейчас он составляет от 68 до 75% в разных отраслях) - были утеряны профессиональные навыки рабочих. Можно предположить, что работодатели этого еще не заметили, но именно индекс продуктивности труда скоро покажет, что рабочих в связи с этим нужно больше, чем запланировано.

Как это отражается сейчас?

Сейчас лидерами по спросу на рынке труда являются именно рабочие специальности: слесарь, токарь, машинист, сварщик и т.д. На сегодня катастрофически нуждаются в рабочих специальностях наиболее крупные города с развитым производством - Киев, Харьков, Луганск - уровень обеспеченности рабочими кадрами самых больших предприятий страны составляет лишь 50%.

Руководство крупных предприятий не хочет открыто признаваться в дефиците кадров, но "не для прессы" говорит о том, что специально курирует лицеи и училища с целью перехватить молодые кадры.

Каковы перспективы?

Работа на предприятии не так уж и плоха. Некоторые заманивают сотрудников "подъемными" деньгами - одноразовой материальной помощью для подъема молодого сотрудника; некоторые гарантируют страховки, медицинское обслуживание, бесплатное питание, доставку на рабочее место на транспорте предприятия, беспроцентный кредит. Молодым сотрудникам предоставляют отсрочку от армии и еще множество всяческих льгот - это уже на усмотрение работодателя.

Дошло даже до строительства жилых домов для сотрудников. Здесь лидерство по праву принадлежит Мариупольскому металлургическому комбинату им. Ильича. Да и зарплату некоторые украинские гиганты могут здорово поднять рядовым сотрудникам. Если предположить, что в том же офисе можно получать аналогичные деньги и ничего больше, то перспектива для обычного слесаря, механика, токаря даже очень радужная.

Комментарии

За комментариями о будущем рабочего класса мы обратились в Уманский профессиональный лицей.

Игорь:

Специальность рабочего меня не прельщает, хотя мой отец работает мастером на заводе "Мегомметр". Мне и сейчас приходиться наблюдать картину, когда отец за месяц приносит 500-600 грн. Разве это деньги? Ходит постоянно в рабочей одежде, уже даже немного оглох от постоянного шума в цехе. Я не хочу так жить. Хочу ходить на работу чистым, хочу больше зарабатывать. Здесь я оказался по воле родителей - они хотели, чтобы я хоть какой-нибудь диплом получил.

Александр:

А чем вам слесарь не специальность? Были бы мозги да руки - а заработать всегда можно. Не пойдешь на предприятие или завод - делай свой бизнес. У меня сосед тоже заканчивал наше училище, а сейчас дома в гараже держит свое предприятие: чинит машины, красит. Я тоже так хочу. Поэтому и пошел сюда учиться.

Специалисты точных наук

Статистика

С начала 90-х годов за границу выехали около 29% украинских ученых. Все они нашли приют в более развитых странах и с успехом работают в иностранных лабораториях, университетах, исследовательских институтах. Наиболее востребованными оказались специалисты точных наук - физики, математики, ядерщики, механики - и не только ученые, но и просто люди с высшим образованием в данной сфере.

Табл.2. Процент специалистов точных наук, эмигрировавших за рубеж, от общего числа людей с высшим техническим образованием

Годы	Процент
1985	0,06%
1991	11%
1993	9 %
1998	5%
2005	3%

Такие специалисты нужны и в Украине - но в очень ограниченном количестве. Так, физики-ядерщики нужны для работы на атомных электростанциях - всего в Украине 16 реакторов, работы на всех не хватит. А вот оплата труда среднестатистического ядерщика - от нескольких тысяч долларов США.

Табл.3. Количество исследователей и изобретателей на 10 тыс. работающего населения

Казалось бы, в чем проблема? Но в конце 80-х эта цифра достигла отметки 68. На данный момент она имеет тенденцию к снижению и, согласно статистическим данным, очень неустойчива, постоянно понижается, а также зависит от многих факторов. Поскольку в нашем обществе наблюдаются обратные к общемировым приоритеты в оплате интеллектуального труда. Иначе говоря - вчера исследователь, сегодня - на более высокооплачиваемой работе.

Почему возник дефицит?

С переходом к рыночным отношениям изменилась модель восприятия разных отраслей. Наука оказалась самой неперспективной и долгосрочной в плане прибыли - исследования могут занять не один год, гарантии на мировое открытие никто не даст, зато необходимы немалые затраты. Сегодня Украина переживает старение науки, остатки которой достались нам еще с советских времен. При таких ресурсах говорить о евроинтеграции вообще не стоит.

Есть и другая причина дефицита - недостаточная популяризация данной сферы. Есть великие доктора и юристы, экономисты и менеджеры, кинозвезды и спортсмены - они постоянно мелькают в прессе, на телевидении. Но вот комментарии физиков или инженеров практически отсутствуют или остаются незамеченными. Возможно, именно потому, что писать или говорить о точных науках всегда трудно, да и среднестатистического читателя или зрителя не заинтересуешь новым современным медицинским аппаратом, устройством, математическим уравнением. Кроме того, заметьте, что большинство из нашей элиты имеют высшее образование, научные степени, звания - но все они, в основном, гуманитарии. Именно поэтому вряд ли вы найдете депутата - доктора физических наук.

Как это отражается уже сейчас?

Нынче на физике и на точных науках фактически построено все - от устройства простых бытовых приборов и до глобальных вопросов. Запад уже давно понял, что необходимо решать проблемы парникового эффекта, необходимо искать средства от СПИДа и рака, исследовать космос, найти источники альтернативной энергии и пр. Украина имеет свои разработки, но при мизерном финансировании, отсутствии заинтересованности государства и притока новых кадров развитие наших точных наук является невозможным.

Осенью во многих столичных СМИ появилась информация о том, что в 2007 году ВПЕРВЫЕ за всю историю самый престижный вуз страны - Национальный университет им. Тараса Шевченко не смог набрать достаточное количество студентов на три факультета: физический, механико-математический и радиофизический. Общественность была шокирована - выпускников этих факультетов в буквальном смысле отрывали с руками и ногами еще на последних курсах, гарантируя стабильную высокую зарплату в несколько тысяч долларов. А во всем мире человека, который разбирается в сложных физических и математических понятиях, ценят и уважают.

Каковы дальнейшие перспективы?

Перспективы есть, поскольку все больше внимания уделяется последним достижениям - западные новшества нужно обслуживать, ремонтировать и пр. Свои знания можно применить и в частном бизнесе - ведь нет предела совершенству. К примеру, известный киевский бизнесмен Анатолий Левицкий построил свой бизнес на том, что начал усовершенствовать обычные спутниковые антенны. Разрабатывал новшества он сам, поскольку несколько лет успел проработать физиком. Также существует еще множество грантов, специальных программ и акций, позволяющих пройти стажировку за границей и даже остаться там.

Комментарии

Анатолий, окончил физмат МГУ, директор торговой компании:

Анатолий, окончил физмат МГУ, директор торговой компании

Мне жаль годы, потраченные впустую. Я тогда еще был молод, было желание заниматься физикой, вот и поступил. Со временем понял, что сидеть на мизерную зарплату в каком-то НИИ я просто не смогу - не выживу. А в тесной каморке системным администратором - не мое. Ждать, когда ты понадобишься государству - слишком долго, можно не дождаться. Выезд за границу имеет свою предысторию - первого попавшегося туда не возьмут, нужно для начала доказать, что ты что-то знаешь и что-то можешь. А на что жить все это время? Кроме того, заграница - это как рулетка: возьмут - не возьмут. В общем, перспективы - очень туманны, поэтому пришлось заняться более легким и прибыльным делом.

Управленческий персонал

Статистика

Работодателям не хватает 30% управленческого персонала, согласно официальной статистике спроса на рынке труда. В основном, это средние управленческие звенья. Реально специалисты-управленцы нужны государственным и частным предприятиям, маленьким и большим, нужны руководители властных структур. А они отсутствуют. Индекс продуктивности труда управленческого персонала сейчас - самый низкий по сравнению с остальными профессиями.

Почему возник дефицит?

Старые кадры, воспитанные в советские времена, - или уже на пенсии, или в предпенсионном возрасте. По сути, управленцев, именуемых на западе менеджерами, при советских временах не было. Была "обязаловка", линия партии, чиновничество, но отнюдь не ориентация на экономию, прибыль, доход, конечный результат. На смену "старикам" могли бы уже прийти новые кадры - все-таки за 16 лет независимости могли уже и воспитать специалиста высшего и среднего звена в условиях рыночной экономики. Но… Проблема в образовании.

Получив свободу, по сути, высшее образование стало неконтролируемым. Возросло количество, но намного снизилось качество. И если в советские времена, чтобы поступить в вуз, нужно было поехать для начала в крупный город, то сейчас институтов, университетов и академий полным-полно и на периферии.

Ежегодно за умеренную плату выпускаются тысячи менеджеров, финансистов, экономистов, юристов и т.д., которые в результате пополняют ряды представителей более скромных профессий.

Как это отражается сейчас?

Руководители, попадая на определенную должность, не знают, кто и за что должен нести ответственность, как правильно планировать, как построить работу, специфику данной сферы - для этого у выпускника знаний недостаточно. Единицы молодых кадров готовы взяться за дело "с нуля". В итоге предприятия, организации, службы, по сути, могли бы иметь большую эффективность при хорошем руководстве. Наиболее острая нехватка кадров - среди государственных служащих из-за низких заработков.

Каковы перспективы?

А они в руках самих будущих руководителей. Поэтому учиться, учиться и еще раз учиться - теоретически, практически, на своих и чужих ошибках. Ведь руководитель получает власть, а значит, - должен быть готов к этому.

В Европе уже давно менеджер - это человек многофункциональный: он управляет и анализирует, подбирает коллектив и контролирует, прогнозирует и изучает. По сути, управляет в самом прямом смысле слова или всей корпорацией, или определенным участком работы. Как следствие - самые успешные становятся богатыми и знаменитыми. Так, скажем, немец Венделин Видекинг, работая менеджером крупной компании "Порше", зарабатывает 60-70 млн. евро в год. Главное - вовремя сориентируйтесь, не бойтесь узнать о будущей профессии больше, поинтересоваться некоторыми нюансами, посоветоваться. Вас не оттолкнут, а скорее наоборот - почувствовав искренний интерес к работе, обязательно помогут.

Рынок труда не так давно оправился от экономического спада, но спрос на некоторых профессионалов уже намного превышает предложение. Таких специалистов компании готовы переманивать и перекупать. В ком же столь остро нуждается рынок труда и за чьими головами ведется настоящая "охота". Об этом Вы узнаете из данного рейтинга самых дефицитных на сегодняшний день профессий, составленном на основе соотношения спроса и предложения.

«Дефицит высококвалифицированного менеджерского персонала на рынке труда продолжает усиливаться, и предпосылок для его снижения пока нет. Однако есть позиции, по которым этот дефицит еще более значителен, чем в целом по рынку», - рассказывает Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.

Разработчик мобильных приложений для iOS и Android

С ростом популярности мобильных устройств на базе операционных систем iOS и Android, увеличивается спрос на разработчиков приложений для этих ОС. Такие специалисты востребованы в интернет-индустрии, медиакомпаниях, IT-секторе.

«Работодателям интересны разработчики с опытом создания и запуска минимум 2 – 3 приложений. Таких кандидатов на рынке очень мало», - комментирует Максим Царский, консультант департамента IT/Telecom рекрутинговой компании Antal Russia.

Уровень дохода: 100 000 – 170 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Методолог по бухгалтерскому/управленческому учету

Методолог по бухгалтерскому/управленческому учету занимается созданием и описанием процессов ведения учета и отчетности. Методолог должен иметь хороший операционный опыт в финансах и бухгалтерии.

«Основная сложность при поиске таких специалистов заключается в том, что людей с необходимым практическим опытом, согласных на «уход в теорию», на рынке немного», - говорит Ирина Калкина, менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia.

Уровень дохода: от 150 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Специалист по CRM (Client Relationship Management) в секторе электронной коммерции

Российский рынок переживает «бум» электронной коммерции. Один из залогов успеха данного бизнеса – грамотно выстроенная работа с клиентами, поэтому CRM-специалисты с опытом работы в интернет-бизнесе сейчас находятся на пике спроса.

«Специалисты по CRM в e-commerce отвечают за повышение уровня продаж и обслуживания путем сохранения и анализа информации о клиентах, истории взаимоотношений с ними, разработки программ лояльности. Кандидатов на рынке очень мало, поскольку этой специальности в России можно научиться только на практике», - комментирует Мария Золотарёва, старший консультант департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia.

Менеджер по технологии «бережливого производства» (LEAN)

LEAN-менеджеры очень востребованы в международных производственных компаниях, оперирующих на территории России. На рынке ощущается дефицит профессионалов, имеющих опыт оптимизации производственных процессов путем внедрения технологии «бережливого производства».

«Работодатели предпочитают переманивать менеджеров со знанием и опытом внедрения LEAN-технологий у конкурентов, нежели обучать собственных сотрудников», - делится опытом Екатерина Третьякова, консультант департамента индустриального рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 130 000 – 230 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Менеджер по работе с корпоративными клиентами (инвестиционные продукты)

Менеджеры по продаже инвестиционных продуктов корпоративным клиентам востребованы в крупных финансовых институтах. Идеальный кандидат должен обладать как опытом работы с юридическими лицами, так и опытом продажи инвестпродуктов.

«Менеджер по работе с корпоративными клиентами, специализирующийся на инвестпродуктах, должен понимать процессы выпуска акций и долговых бумаг, осуществления сделок M&A, работу с деривативами, структурирование продуктов», - комментирует Дарья Архинчеева, старший консультант департамента банковского рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: от 600 тыс. рублей в месяц (до уплаты налогов)

«Профессионалы, способные создать эффективную стратегию продвижения бренда в цене, но, к сожалению, таких специалистов очень мало, компаниям приходится прилагать значительные усилия, чтобы привлечь их», - комментирует Мария Золотарёва.

Уровень дохода: 150 000 – 200 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Менеджер по регистрации лекарственных препаратов/медицинской техники

Высокий спрос на менеджеров и руководителей отделов по регистрации лекарственных препаратов обусловлен темпами роста отрасли, появлением на рынке новых международных игроков.

«Основными обязанностями этих специалистов являются взаимодействие с госорганами и штаб-квартирой в процессе регистрации лекарств и медтехники, адаптация необходимой документации под нормы российского законодательства. Работодатели предпочитают кандидатов с профильным (фармацевтическим, медицинским) образованием и опытом взаимодействия с госорганами», - рассказывает Марина Дмитриева, ведущий консультант департамента фармацевтического рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 100 000 – 180 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Менеджер строительных проектов

Менеджеры, полностью отвечающие за процесс строительства объектов, особенно востребованы в компаниях, занимающихся промышленной и коммерческой недвижимостью. Рост спроса на них связан, в том числе, с тенденцией к переводу производств в более удаленные регионы.

«Спрос на менеджеров строительных проектов значительно превышает предложение. Не в последнюю очередь это вызвано тем, что не все кандидаты соглашаются на проектную работу», - рассказывает Евгения Ланичкина, руководитель департамента индустриального рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 160 000 – 220 000 руб. в месяц (gross)

Корпоративный коуч по кулинарии

Коуч по кулинарии – одна из самых дефицитных позиций в розничных компаниях. Этот сотрудник отвечает за собственное производство по всей сети: формулирует стандарты качества продукции, обслуживания, а также занимается прогнозированием спроса. Коуч выявляет слабые места в производстве и проводит обучение сотрудников.

«На рынке мало кандидатов, совмещающих опыт обучения и экспертизу в кулинарии, к тому же у единиц есть опыт именно в розничных сетях», - говорит Полина Кухарская, старший консультант департамента по работе с розничными сетями Antal Russia.

Уровень дохода: 80 000 – 220 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Юрист по трудовому праву

Многочисленные изменения трудового законодательства, обсуждения новых законопроектов в этой области, а также кризис 2008, который заставил многие компании пересмотреть свои кадровые политики, - все это привело к увеличению востребованности юристов по трудовому праву.

«На рынке есть специалисты, которые в той или иной степени работали с вопросами трудового и миграционного права. Несмотря на это, юристов, имеющие глубокие знания во всех аспектах этой области, не менее 4 лет опыта работы, включая консультирование, самостоятельное ведение судебных дел, работу с профсоюзами, крайне мало», - говорит Ольга Бочкова, менеджер рекрутинговой компании Antal-Laurence Simons.

Уровень дохода: 100 000 – 350 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)