Некоторые предоставляют опцию прикрепления фотографии к резюме. Кому-то это кажется справедливым: встречают-то все-таки по одежке. Другие, наоборот, недовольны: какое отношение внешность имеет к профессиональным качествам? Давайте попробуем разобраться, нужны ли резюме с фото на самом деле .
В первую очередь «отсеем» творческие профессии, где внешность действительно важна - моделей, актрис и пр. Они если и предоставляют фото, то не в виде карточки 3х4 на резюме, а в виде полноценного профессионального портфолио. Поговорим о профессиях более приземленных, которые лицом не торгуют. Нужно ли резюме с фото бухгалтеру, системному администратору, менеджеру ?
И среди соискателей, и среди мнения по поводу резюме с фото расходятся . Кто-то считает, что фото - это дополнительный способ привлечь внимание работодателя к своему резюме. Другие соискатели уверены, что фото не нужно, потому что работодатели оценивают профессиональные качества соискателя, а не его внешность.
А что думают по этому поводу менеджеры по подбору персонала? Большинство сходится на том, что фотография в резюме не обязательна ; размещать или не размещать фото - зависит сугубо от соискателя. Единственное исключение - профессии, в которых презентабельная внешность важна наряду с персональными качествами. Если ваша деятельность связана с общением с людьми , фото в резюме крайне желательно. Резюме с фото не помешают секретарям, персональным ассистентам, менеджерам по работе с клиентами и т.п.
К тому же, не стоит забывать, что эйчары - тоже люди, и, как и все люди, они не идеальны. У каждого есть свои субъективные предпочтения по поводу внешности . Если ваше фото произвело неблагоприятное впечатление на менеджера по персоналу, он может «завернуть» даже , не вчитываясь. Дело даже не в красивости/некрасивости. HR может не любить блондинок/брюнеток/короткие стрижки/коричневую помаду. Причем он может отвергнуть резюме, сам не осознавая, что причиной стало именно фото.
Так что подавать работодателю резюме с фото или нет - решать вам. Если вы решили, что без фото не обойтись, внимательно подойдите к выбору фотографии. Чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателя, позаботьтесь о:
- Выборе одежды. Для женщин желателен деловой костюм или аккуратная классическая блузка. Для мужчины допустимы деловой костюм, рубашка с галстуком, свитер с рубашкой и галстуком, в крайнем случае - рубашка без галстука.
- Макияже и прическе. Разумеется, в большей степени это касается женщин. Макияж должен быть естественным, неброским, прическа - аккуратной.
- Обстановке. Обстановка должна быть формальной, мангал с шашлыками или творческий беспорядок на кровати на заднем плане вряд ли вызовут расположение вашего работодателя. Лучше, чтобы фон был нейтральным.
- Качестве фото. Фото должно быть качественным, резким, лучше всего - цветным. Лучше всего при возможности воспользоваться услугами профессионального фотографа.
- Улыбке. Сдержанная приветливая улыбка - лучший способ расположить к себе человека. Поэтому фото на документы к резюме лучше не прикреплять - обычно мы выглядим на них угрюмо и неприветливо.
И напоследок - несколько вредных советов для тех, кто хочет своим резюме с фото гарантированно отпугнуть работодателя.
Прикрепите к резюме фотографию с отдыха в Турции - работодатель наверняка повеселится, рассматривая ваши красные обгоревшие плечи. А крошечное бикини с вьетнамского рынка наверняка заставит его пригласить вас на собеседование. Если в Турции вы не бывали, сойдет фотография с поездки на шашлыки с бутылкой водки на переднем плане.
Если же с отдыхом у вас не складывалось - прикрепите фото в интерьере вашего дома . Работодателю очень интересно, какой ковер висит у вас на стенке, сколько у вас живет котов, и почему вы никак не подклеите свисающий угол обоев.
Если фото получилось не очень хорошего качества, обязательно подретушируйте его в фотошопе , сделайте из лица маску, убирая прыщи, а потом, подумав, замените фон в виде ковра на интерьер офиса Яндекса, а рядом поставьте Барака Обаму - пусть работодатель знает, что вы абы с кем не общаетесь!
А еще можно проверить смекалку работодателя, прикрепив к резюме групповое фото 50 человек и приписав: «Угадай, где я?» Или же сняться для резюме в полуобнаженном виде - тогда вас 100 % возьмут на работу, даже не читая его.
Шутки - шутками, но если вы решили отослать работодателю резюме с фото - будьте осторожным. Фото в резюме может как повысить ваши шансы найти работу, так и свести их к нулю .
Работа, которую мы делаем охотно, исцеляет боли.
У. Шекспир
Слово работа объединяет всех людей на земле, сразу же на ум приходят народные мудрости: «Труд облагораживает», «Труд из обезьяны сделал человека» и подобные. Однако как изменились поиски работы с годами и насколько в этом помогает «великий и могучий» интернет.
Еще десятилетия назад поиск работы подразумевал покупку нескольких печатных изданий, обведение заинтересовавших вакансий, их обзвон и утомительные «путешествия» по собеседованиям. Такой способ отнимал у соискателей немало сил и времени. Теперь все коренным образом изменилось. Благодаря интернету, который в нашей современности стал доступнее во всех отношениях, работу можно найти не выходя из дома. Каким же образом это происходит?
Итак, в сети существуют и здравствуют ряд порталов, специализирующихся на размещении резюме соискателей и вакансий от работодателей. В число наиболее популярных так называемых бирж вакансий можно отнести www.trudvsem.ru , job.ru, superjob.ru, HeadHunter.ru, rabota.ru, разделы местных интернет-изданий Камелот, Из рук в руки, avito.ru.
Можно выделить 2 способа поиска работы на порталах-биржах:
1. Активный способ. Человек, нуждающийся в трудоустройстве, заходит в Сеть и подбирает подходящие вакансии, откликается на них, отправив потенциальным работодателям резюме. Работодатели же просматривают присланные им анкеты соискателей и отбирают подходящих по своим параметрам кандидатов, приглашая их на собеседование. Кстати, бытуем мнение, что именно первые откликнувшиеся кандидаты чаще всего становятся сотрудниками компаний.
2. Пассивный способ. «Работоискатель» размещает свое резюме и ждет откликов от работодателей.
Кстати, о популярности интернета в HR-сфере может свидетельствовать тот факт, что в правительство Воронежской области первого вице-губернатора нашли через HH.ru. Объявление появилось на сайте в конце ноября, а уже в середине декабря вакансия была закрыта.
Помимо специализированных порталов для поиска работы во Всемирной паутине можно воспользоваться и другими способами. В частности, посмотреть вакансии на сайте интересующей вас компании, рассылать резюме по кадровым агентствам, посетить форумы, также могут помочь соцсети.
Рассмотрим, какие положительные и отрицательные стороны несет в себе популярная современная система трудоустройства.
Плюсы:
Оперативность появления в сети. В интернете вакансия или резюме отображается практически молниеносно, тогда как по старинке в газетах на публикацию уходило несколько дней;
Возможность сортировать вакансии по определенным параметрам с вводом ключевых слов, уровня зарплаты, графика работы и прочего;
Подписка на вакансии. На электронную почту или телефон соискателю поступают подходящие по выбранным им самим критериям, как говорится гора сама идет к Магомету. Данная функция очень актуальна не только для тех, кто находится в активном поиске работы, но и для пассивных соискателей, и даже для людей, просто желающих быть в курсе ситуации на рынке труда.
Минусы:
Мошенники. При всей гармоничности и грамотности сайтов по трудоустройству и в этой среде нужно быть начеку. Так, на специализированных сайтах по поиску работы можно наткнуться на мошенников. Будьте внимательны и никогда не вносите никаких первоначальных взносов за свое трудоустройство. На качественных порталах-биржах все бесплатно и крайне редко можно встретить такие объявления. Кстати, подозрительные объявления там отслеживаются и сопровождаются обращением к гражданам о бдительности и не вносить никаких платежей.
Ваше резюме должно быть составлено не по шаблону, а «с изюминкой». Для этого нужно четко определиться со спектром предполагаемой деятельности, графиком работы, заработной платой и другими важными на ваш взгляд критериями;
Важно иметь позитивный настрой, поиск работы должен стать для вас не тягостным бременем, а предисловием перед новым романом;
Готовьтесь к интервью с работодателем — узнайте специфику компании и нюансы предполагаемой должности, постарайтесь выглядеть на все сто и в соответствии с дресс-кодом компании, не будьте слишком вычурны, отдайте предпочтение скромности и сдержанности, не опаздывайте;
Помните, что поиск работы — это трудоемкий и ответственный процесс, к тому же еще и бесплатный. А вот делать данную работу нужно лучше любой другой оплачиваемой работы.
И напоследок, период жизни, занятый поиском подходящей работы, лучше наполнить чем-то важным, впоследствии способствующим вашему личностному и карьерному развитию. Читайте книги, учите языки, посещайте тренинги и семинары....
Соврешь в резюме - опытный HR "раскусит" тебя в два счета. Напишешь правду - не так поймут. Чтобы поняли "так", стоит научиться защищать себя и свою деловую репутацию. Каждый сомнительный или спорный пункт твоего резюме можно с легкостью превратить в достоинство - и собеседование пройдет как по маслу.
5 57759
Фотогалерея: Минусы в резюме: как превратить их в плюсы
1. Минус
Ты какое-то время отработала в качестве руководителя, а сейчас отправляешь свою резюме на вакансию обычного специалиста или менеджера.
Что думает HR
- Ты плохо выполняла свои обязанности и тебя уволили.
- Ты пыталась открыть свое дело и прогорела.
- Ты избалована высоким доходом и поэтому с тобой будет тяжело.
- Ты настроена на быстрый карьерный рост.
- В фирме, где ты работала, было не одно юридическое лицо и на бумаге ты являлась руководителем одного такого юрлица, а на деле была обычным специалистом.
- Твоя прошлая организация состояла всего из нескольких человек, которыми ты управляла, а в фирме, куда ты претендуешь на место специалиста начальник отдела имеет в подчинении куда больше персонала.
- Тебе дали повышение до управленца по твоей специализации, однако спустя время ты вновь стала линейным специалистом, но в более узком профиле и с опытом менеджмента.
- ...тебе надоела высокая ответственность и ты хочешь отдохнуть год-другой.
- ...ты хотела начать свое дело, но ничего не вышло.
- ...ты мечтаешь больше времени проводить с семьей.
Ты очень часто перескакивала с одного места работы на другое, а в некоторых местах пробыла всего несколько месяцев.
Что думает HR
- У тебя сумасбродный или неуживчивый характер...
- ...или низкий профессиональный уровень.
- Тебя не интересует долгосрочное сотрудничество и ты с легкостью уйдешь в другую организацию.
- Тебя брали в фирму для выполнения конкретного проекта и решения непосредственной проблемы или задачи.
- Кризис в экономике совпал с твоими личными обстоятельствами, а компания, где ты работала, не смогла выполнить заявленные ею обязательства.
- На старте своей карьеры ты не всегда могла с первого раза верно выбрать место, но сейчас ты учла все ошибки и определилась с направлением своей деятельности окончательно.
- ...ты ищешь себя или набираешься опыта.
- ...все начальники были ретроградами и бюрократами, а коллеги завидовали.
- ...тебя претисняли, не могли разглядеть в тебе потенциал и не повышали.
3. Минус
Твой послужной список ограничивается одним местом работы в одной и той же должности.
Что думает HR
- Ты консерватор и у тебя серьезный страх перемен.
- Ты настроена на определенный стиль работы и тебя будет сложно переучить.
- Ты не уверена в себе и плывешь по течению.
- Работа была очень разносторонняя - ни рутины, ни однообразия.
- Параллельно ты получала дополнительное образование.
- ...там был чудесный коллектив, а люди - это главное.
- ...работа находилась близко к дому, график был удобным.
- ...ребенок постоянно болел, и начальник всегда шел навстречу.
- ...ты выплачивала ипотеку и не хотела рисковать.
4. Минус
Твое образование не относится к профилю вакансии или у тебя слишком обширный опыт разнообразной работы.
Что думает HR
- Ты не можешь сама определиться, какая работа тебе нужна.
- Тебе просто нужна хоть какая-то работа на время.
- Ты не слишком преуспела в учебе (прежней профессии), и нет гарантии, что сейчас что-то получится.
- Институт, в который ты поступила, был выбран еще в том возрасте, когда ты еще нее могла окончательно и бесповоротно определиться, чем бы ты хотела заниматься в будущем, а уже на старших курсах ты приобрела четкие очертания того, какая профессия тебя действительно привлекает.
- Ты долго работала в постоянном цейтноте и стрессовых ситуациях, поэтому ты осознанно сменила профессию, чтобы отойти от круглосуточного бешеного ритма.
- У тебя возникли личные обстоятельства, требовавшие уйти с прежней работы.
- ...образование вообще не имеет значения в наше время.
- ...тебе все равно чем заниматься, и потому ты пошла в то место, где не нужно иметь специализированное образование или серьезный опыт работы.
5. Минус
Твое резюме пестрит студенческими подработками, а вот серьезных мест работы практически нет.
Что думает HR
- Ты не умеешь сосредотачиваться на главном в выборе карьеры и растрачиваешься на мелочи.
- Серьезные места работы на поверку тоже окажутся не слишком серьезными.
- Ты пытаешься казаться "важной птицей", а на самом деле практически ничего не умеешь делать.
- Когда ты училась, то занималась подработками, чтобы набраться опыта по своей специальности.
- В начале своего карьерного пути ты была не слишком готова к серьезной ответственности и поэтому старалась останавливаться на временных стажировках, чтобы никого не подвести.
- Ты очень серьезно и вдумчиво искала организацию, в которую трудоустроишься после окончания университета.
- ...из-за тяжелых жизненных обстоятельств ты готова была выполнять совершенно любую работу.
- ...за посещаемостью в вузе никто не следил, поэтому все подрабатывали на старших курсах.
У тебя есть "белые пятна" в резюме, когда ты не работала по полгода и более.
Что думает HR
- Директор уволил тебя с плохими рекомендациями, и из-за этого тебя никуда не брали.
- У тебя имеется возможность вообще не трудиться, поэтому ты не торопилась с поисками.
- У тебя серьезные проблемы со здоровьем.
- Ты занималась фрилансером без указания этой работы в трудовой книжке (правда, в этом случае хорошо бы показать портфолио).
- Ты ухаживала за больным родственником, но сейчас ситуация наладилась и проблем больше не возникнет.
- ...работа мужа связана с длительными командировками, а ты привыкла его везде сопровождать.
- ...ты просто устала от всего и решила взять перерыв.
- ...деньги всегда зарабатывали мужчины, но сейчас ты в свободном полете.
7. Минус
Твоя учеба затянулась: после окончания института ты пошла в аспирантуру, затем пошла изучать иностранный язык, а потом закончила еще парочку курсов.
Что думает HR
- Тебе просто страшно занять место на серьезной позиции и ты слишком инфантильна.
- Ты опасаешься брать на себя ответственность.
- Тебя не интересует продвижение в карьере и высокая заработная плата.
- У тебя была возможность окончить обучение, но теперь этот этап завершен и готова начать полноценно работать.
- Ты хотела получить максимально возможные знания, чтобы у тебя была серьезная "база", на основе которой ты могла бы начать карьеру.
- ...ты не нуждаешься в том, чтобы самостоятельно обеспечивась себя.
- ...ты просто очень любишь учиться.
8. Минус
В твоем резюме указано сразу несколько желаемых позиций.
Что думает HR
- Ты не полностью осознаешь направление деятельности организации, где хочешь работать.
- Ты дилетант широкого профиля.
- У тебя нет мотивации работы в конкретной должности.
- У тебя есть несколько образований и имеется опыт работы по всем этим специальностям или в смежных направлениях.
- Тебе хочется заняться новой для тебя деятельностью, потому что ты уверена, что справишься с этим делом.
- ...тебе не важно, на какой позиции ты будешь в итоге работать, главное - устроиться хоть куда-нибудь.
- ...ты можешь и умеешь абсолютно все.
- ...ты еще сама не знаешь, какую позицию ты бы хотела занять.
Что такое функциональное резюме? Когда лучше использовать именно его? Как такое резюме может помочь при поиске работы? На какие вакансии лучше не отправлять функциональное резюме?
Недавно в статье «Виды резюме: выбираем оптимальный» мы рассказывали о разных видах резюме. Один из них - функциональное резюме. Именно о нем я и предлагаю сегодня поговорить. Функциональное резюме встречается не так часто, как хронологическое и гибридное резюме. Более того, его иногда «недолюбливают» кадровики и рекрутеры. Однако есть ситуации, когда соискателю лучше всего остановиться именно на нем. Почему? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно сначала понять, чем функциональное резюме отличается от всем привычного хронологического резюме.
Две большие разницы
Главная особенность хронологического резюме - описание опыта кандидата в обратном хронологическом порядке. С первого взгляда понятно, какую работу кандидат выполнял в последнее время, в какой компании он работал, как постепенно он продвигался (если продвигался) по карьерной лестнице.
Есть и вторая «сторона медали»: опытному кадровику сразу, буквально с первого взгляда, заметны и основные недостатки кандидата. Видны все перерывы в стаже: можно предположить, что после увольнения из компании «А» кандидат полгода не мог найти работу, прежде чем устроился на работу в компанию «Б», да еще и с понижением. Видно, что карьера кандидата была весьма неторопливой, при этом небольшие компании чередуются с более крупными. Сразу бросается в глаза, что за последний год соискатель сменил работу уже два раза и собирается сделать это опять…
Помогает ли в этом случае кандидату такая прозрачность? Вопрос можно считать риторическим. Но ведь работу найти надо! Сразу приходит в голову мысль, что неплохо бы как-то отвлечь внимание работодателя от ваших недостатков. Рассылать резюме, конечно, нетрудно. Но ведь здесь важен не процесс, а результат! И тут - самое время вспомнить про функциональное резюме.
Главная его особенность - в том, что навыки, умения и достижения кандидата не привязываются к конкретному времени и месту работы. Более того, как следует из самого названия резюме, именно функционал кандидата занимает в нем центральное место. Это значит, что у соискателя есть возможность привлечь внимание работодателя к своим сильным сторонам, «зацепить» внимание кадровика своими обязанностями, задачами, функциями и скрыть недостатки, которые были бы сильно заметны в хронологическом резюме.
Как устроено функциональное резюме?
После указания фамилии и имени, вакансии, на которую вы претендуете, а также контактных данных, нужно описать ваши профессиональные навыки и умения.
Здесь есть свои нюансы: если у вас уже достаточно большой опыт, нельзя «сваливать в кучу» все свои профессиональные навыки. Если вы выполняли много разных обязанностей, то лучше не перечислять их все подряд, а сосредоточиться на тех, которые нужны именно для этой вакансии.
Если вы считаете, что будут полезны навыки из разных сфер - разбейте их на группы. Например, ваши профессиональные умения в области дизайна интерьера и опыт архитектурного проектирования нужно перечислить отдельно.
Обычно профессиональные рекрутеры советуют указать в функциональном резюме:
- Ваши профессиональные достижения.
- Профессиональные навыки и умения.
- Ваши сильные стороны.
- Организаторские способности, опыт руководящей работы (если он есть).
Но значит ли это, что в таком резюме нет никакой информации об организациях, в которых вы работали? Чаще всего, такая информация все-таки есть. Но ее располагают внизу, после описания функций, и стараются подать очень сжато (указываются только самые необходимые даты), чтобы главной «изюминкой» был именно профессиональный уровень кандидата.
Когда стоит воспользоваться функциональным резюме?
Чаще всего к нему прибегают в следующих случаях:
- Когда вы хотите подчеркнуть соответствие своих знаний, умений и профессионального опыта требованиям вакансии.
- Когда важно отразить общее развитие профессиональной карьеры соискателя и скрыть какие-то неудачные детали, отрицательные моменты (например, длительный перерыв в стаже, частую смену мест работы). Или, например, вам практически нечего сказать о предыдущем месте работы.
- Функциональное резюме может быть весьма полезно, если вы претендуете на позицию, которой еще не было в вашем прошлом опыте. Например, вы уверены, что ваш реальный профессиональный уровень позволит вам справиться с новыми обязанностями, но формально вы не занимали нужную должность. Как раз функциональное резюме дает возможность сосредоточиться именно на ваших умениях.
- Если вы возвращаетесь к какой-то сфере деятельности после длительного перерыва. Например, в прошлом у вас уже был такой опыт, и есть нужные знания. Но в последнее время вы занимались чем-то другим.
- Если формальное название ваших позиций не в состоянии отразить вашего реального карьерного и профессионального роста.
- Кроме того, функциональное резюме может подойти для недавних выпускников, военных в отставке, людей с разносторонним опытом работы, специалистов, которые хотят вернуться с фриланса в офис и «удаленщиков».
Минусы функционального резюме
Но все не так радужно, у функционального резюме есть и недостатки:
Какие выводы можно сделать? У функционального резюме есть свои недостатки. Поэтому оно не подойдет как один-единственный вариант - на все случаи жизни. Каждый раз нужно проанализировать вашу ситуацию, оценить ваши плюсы и минусы как кандидата. И понять, повысит ли функциональное резюме ваши шансы, или наоборот.
Но об этом виде резюме обязательно нужно помнить: в некоторых обстоятельствах оно может сильно помочь. И, конечно, не надо забывать, что резюме - это только первый этап поиска работы, а потом вам придется убеждать работодателя в своей ценности уже на собеседовании.
"Я не советую соискателям присылать стандартное резюме: если такие приходят, я стираю их, не читая. Человек, сделавший резюме по правилам, — специалист по устройству на работу, а мне бы хотелось работать со специалистами в других областях".
Артемий Лебедев.
Что такое нестандартное резюме? Нужно ли его составить для приема на работу? Как отнесется к нему кадровик и работодатель?
Нестандартным называется креативное резюме, которое отличается от обычного и формой, и содержанием. Это может быть юмористический рассказ о себе в свободной форме, слайдшоу, плакат, рекламный щит, газета, видео и т.д. Нужно ли это делать? В сети часто встречается мнение, что кадровый менеджер, скорей всего, отвергнет «нестандартного» кандидата, а креативный директор обратит на него более пристальное внимание и, возможно, это сыграет свою роль в принятии решения. Так ли это на самом деле?
Для того чтобы это выяснить, мы задали несколько вопросов кадровикам и руководителям.
1. Каково ваше отношение к нестандартным резюме?
— У нас в компании нет четких критериев по параметрам резюме. Я рассматриваю абсолютно все. Нет предпочтений. Единственное, не люблю длинные резюме, но это совершенно не значит, что таких кандидатов не рассматриваю. (Ольга Морозова, менеджер по персоналу, METRO, Москва)
— Обычное стандартное резюме гораздо удобнее и информативнее для работодателя. (Рубен Голтухчян, креативный директор)
— Просто креативным резюме меня не впечатлить уже давно. Я стараюсь брать людей, прежде всего, профессиональных. В нашей отрасли (дизайн, графический дизайн) креативность — это само собой разумеющийся фактор. Этот параметр хорошо виден по работам, по портфолио, по тем местам, где раньше работал кандидат. Пытающихся "поразить" безудержным креативом, без подтверждения профессиональных навыков, я никогда не возьму на работу. Мне кажется, принцип "80/20" может быть применим и здесь. Будьте на 80% профессиональны и сдержаны, а на 20% — креативны. (Михаил Губергриц, творческий директор дизайн-студии LINII, куратор факультета "Айдентика и бренд-дизайн" Академии Коммуникации Wordshop)
— Стандартные резюме проще и быстрее читать и анализировать. Нестандартные привлекают внимание, но уместнее, если они приходят на вакансию, предполагающую креативность. Способ составления резюме практически не влияет на наше решение. Смотрим на факты и портфолио. (HR-менеджер №1)
— Нестандартное резюме хорошо как приложение к стандартному, если кандидат позиционирует себя на должность, подразумевающую креативный подход. Чаще это называется портфолио. Я часто запрашиваю его у кандидатов на такие вакансии, как копирайтер, СММ специалист, дизайнер, и смежные. (HR-менеджер №2)
2. Какие нестандартные резюме встречались в вашей практике, произвели положительное впечатление и помогли соискателю получить работу в вашей компании?
— Запоминающихся и очевидно нестандартных резюме практически не было. Максимум — это файл с графикой, с рисунками или видео-резюме. На наше решение о приеме на работу никак не повлияло. (HR-менеджер №1)
— В основном нестандартные резюме присылают соискатели на должности в редакцию. Как правило, это инфографика или презентация. И все они производят положительное впечатление, но это не является определяющим критерием для принятия решения по данному кандидату. (Ольга Морозова)
— Не вспомню уже примеры, но всегда вызывали удивление и "креативные" резюме, и "креативные" объявления о вакансиях. Создается ощущение, что их пишут люди, которые не смогли реализовать свою креативность в работе. А так как я работаю в креативной сфере, то мне важнее увидеть креативное портфолио, а не "креатив" в резюме. (Рубен Голтухчян)
— Я крайне положительно отношусь к коротким и емким резюме, где на одной странице есть главное. Образование. Профессиональная карьера. Дополнительные навыки. Пара фраз о мотивации или причинах обращения к нам. Остальное неважно. Здесь есть одно уточнение. Для дизайнера главное, за что берут человека, — это портфолио, а не резюме. К портфолио немного другие требования, но опять же краткость и уважение к себе и другим будет оценено положительно. (Михаил Губергриц)
— Встречались совсем разные. От творческих зарисовок — был период, когда это считалось очень круто — к суперабстрактному диджиталу и олдскулу. Но ни одно из них не принесло соискателю плодов конкретно у нас. (Наталья Чурина, креативный директор и управляющий партнер агентства визуальных коммуникаций Ampersand)
3. При составлении стандартного резюме или сопроводительного письма стоит ли соискателю добавить какую-то особую фразу, использовать юмор?
— Какой-то особой фразы нет. Если будет упоминание о причинах, почему кандидат хочет работать именно у нас — это плюс. Юмор приветствуется, но в умеренных количествах. Желательно в пункте «о себе». Если вакансия на креативную позицию с обязательным чувством юмора, то лучше раскрыть это в портфолио. В тексте резюме у многих встречаются не совсем удачные попытки пошутить. (HR-менеджер №1)
— Немного юмора — это хорошо, но только чуть-чуть. Конечно, не стоит вписывать анекдоты в профессиональный опыт, но улыбнуться всегда можно. (HR-менеджер №2)
— Я всегда прошу присылать сопроводительные письма. Это своего рода показатель, как человек может себя презентовать. Особенно это важно для вакансий менеджеров по продажам. Некоторые действительно добавляют особые фразы, например, «Я клевый» или «СММщик 80 уровня», но это ровным счетом никак не влияет на принятие решения. (Ольга Морозова)
— Не стоит "блистать" остротами в резюме или в сопроводительном письме. Если это будет уместно, продемонстрировать чувство юмора можно во время собеседования. (Рубен Голтухчян)
— Юмор — это всегда хорошо, но немного. Клоунов никто не любит, но пара фраз, написанных не совсем формально и сухо, будет воспринята как плюс. Особенно это хорошо смотрится, если человек умеет шутить над простыми и, казалось бы, очевидными пунктами резюме. (Михаил Губергриц)
— Уверена, что юмор — это всегда хорошо и без него просто нельзя, это вредно для здоровья. Но юмор должен быть полезен и интеллектуален. А в случае резюме — почти невидим. В резюме он может быть в цитате, например, или в какой-то одной фишке — этого будет достаточно для составления первого впечатления. (Наталья Чурина)
4. Какие советы вы хотели бы дать соискателю по поводу составления резюме?
— Обязательно писать грамотно! Хотя бы перечитать и проверить написанное. Писать больше конкретики («Работа с контрагентами в ООО «Солнышко» — эта фраза ни о чем не говорит). Не забывать указывать, какая позиция интересует. Не откликаться на все вакансии с одинаковым резюме. И, наверное, самое важное — быть честным и не приписывать в резюме того, чего не знаете. На собеседовании все равно это вскроется и всем будет неприятно.
В последнее время чаще встречаются резюме с фразами в приказном тоне о том, что следует делать HR-менеджеру. Например: “Дочитайте до конца!” “Не звоните, пока не покажете резюме руководителю!” “Пригласите не собеседование!” И обязательно жирным шрифтом. Внимание, конечно, привлекает, но желание общаться с кандидатом не возникает. (HR-менеджер №1)
— Прежде всего хочется увидеть в резюме кандидата его реальные достижения. Только вот часто бывает так, что кандидаты уж очень подробно описывают малосущественные моменты и резюме превращается в мемуары или полную автобиографию:). 1-2, максимум 3 листа вполне достаточно, чтобы выгодно представить себя. (HR-менеджер №2)
— На мой взгляд, резюме не должно быть слишком длинным (5 страниц — это о-о-о-чень много). В резюме должно быть отражено самое главное — это опыт, основные достижения, образование. Еще для меня важно наличие или отсутствие активностей в соцсетях. И уделять внимание фото, которое прикрепляется к резюме. Были случаи, когда открываешь резюме кандидата, а там на фото двое — он и его девушка. В таких случаях я всегда уточняю, кого именно мы рассматриваем на вакансию. Как-то раз девушка прислала резюме, где на фото она была с бокалом шампанского (или вина). Тут тоже непонятно, с какой целью приложена такая фотка. Еще хочется сказать по поводу сопроводительного письма. Оно не должно быть длинным, только самое важное и главное — конкурентные преимущества по отношению к остальным кандидатам. (Ольга Морозова)
— Кратко и по существу. Писать только о тех своих навыках и достижениях, которые будут нужны на новой работе и интересны работодателю. Если вы собираетесь работать бухгалтером, но имеете еще и диплом автомеханика, то лучше не писать об этом. (Рубен Голтухчян)
— Будьте кратки. Как правило, творческие директора смотрят резюме не больше 30 секунд (прежде всего, где раньше работали) и портфолио — 2-3 минуты. Если вы смогли вызвать интерес с первого взгляда и первые страницы портфолио также вызвали интерес, то все смотрится уже детально и вдумчиво. Каждая работа, как все выглядит, подано, сверстано.
Еще один совет, который я не перестаю давать молодым и начинающим дизайнерам. Ваш уровень будет оцениваться по самой слабой работе в портфолио. Еще раз — не по самой сильной (всегда есть риск, что вам помогал сильный арт-директор, была сильная команда или преподаватель). Но ваша самая слабая работа — это самый правильный индикатор для работодателя. Поэтому лучше меньше работ, но те, которые максимально выигрышно говорят о вас. (Михаил Губергриц)
— В процессе обучения в Institute for Media and Communication Studies была пара занятий, посвященных тому, как оформить свое резюме максимально эффективным способом. Там очень четко в нас заложили 5 основных критериев оценки резюме:
- Соответствие указываемой человеком в своем резюме желаемой позиции с формулировкой вакансии. Иначе получается смешно: в вакансии написано, например, «графический дизайнер», а резюме дизайнер, но интерьера. Много таких примеров. Это из категории «вроде да, но нет!»
- Наличие какой-то цитаты, по которой можно было бы почувствовать того, кто в этот момент на другом конце, представить его отношение к профессии или делу, которым он хочет заниматься.
- Сначала опыт работы, а потом обучения. Опыт работы перечислять, конечно, с названиями компаний, их сайтами. Списком указывать те вопросы, которые этот человек там курировал или за что именно отвечал.
- Опыт образования. Не нужно начинать с детского сада, никому не интересен его номер. Даже школа не нужна — всем понятно, что вы ее закончили. Начинать правильно с ВУЗов и переходить к дополнительному образованию, указывая факультет и специализацию.
- Наличие информации, дополнительных бенeфитов: второй/третий язык, личный навык или что-то подобное. Все, чем вы дополнительно можете быть полезны. (Наталья Чурина)
Елена Гинзбург