Различные социологические опросы показывают, что совсем незначительная часть населения увлечена своей работой. В то время, как огромное большинство людей либо просто скучают, либо вовсе ненавидят свою работу.

Но можно ли сделать так, чтобы, наоборот, большинство людей полюбили свою работу, а скучающих становилось все меньше и меньше?

Если говорить о работе, как о среде, в которой мы проводим значительное время нашей жизни, то на отношение людей к своей работе может влиять несколько факторов:

• суть выполняемой работы;
• уровень заработной платы;
• отношения с непосредственным руководством;
• коллектив.

На мой взгляд, именно в таком порядке располагаются факторы по степени влияния на мотивацию человека и отношение к своей работе, к тому месту деятельности, в котором ему приходится трудиться.

Таким образом, если постараться урегулировать все негативные вопросы, связанные с перечисленными факторами, тогда можно предположить, что по статистике появится побольше людей, любящих свою работу, чем прежде.

Предлагаю подробнее рассмотреть первые два фактора.

1. Что делать, если человек в принципе потерял интерес к той деятельности, которая ему поручена?

Ну нет у человека желания заниматься той работой и выполнять те функции, которые от него требуются!

В данном случае могу с уверенностью сказать, что мотивация данного сотрудника путем повышения заработной платы или другими способами не исправит ситуацию. Повышение заработной платы не изменит отношение человека к своей работе, тому есть множество примеров из жизни.

Также есть огромное количество примеров того, как люди с горящими глазами берутся за свою работу и делают ее, несмотря на низкую заработную плату, потому что любят свою работу. И есть масса примеров в жизни, когда человек имеет большую заработную плату и с большим нежеланием выполняет свои обязанности, потому что совершенно не любит свою работу.

Для людей, которые не любят свою работу выход только один – найти себе другое место работы или вообще сменить область деятельности. Причем, чем скорее человек это сделает, тем лучше будет в первую очередь для него. Но прежде, чем что-то менять в своей жизни, необходимо разобраться, а что, собственно, нравится человеку, и какое занятие ему по душе?

В связи с тем, что работа не доставляет человеку удовольствия и не приносит особого удовлетворения, соответственно, и результат его трудовой деятельности нельзя назвать максимальным и эффективным. Потому что только тот человек, который со всей страстью и азартом берется за свое дело, может добиться высоких результатов, в том числе и роста по карьерной лестнице или по жизни!

У пассивного человека результат его работы можно охарактеризовать словами «как-нибудь», «кое-как», «сделаю, но попозже», «сделаю, лишь бы отстали» и т.д.! Эти люди значительную часть рабочего времени проводят в беседах с коллегами или нерабочих разговорах по телефону, часто уделяют время кофе-брейкам и пр. Однако, такое отношение человека к собственной работе может привести к еще худшим последствиям для него, помимо неудовлетворенности своей работой.

Если его руководитель – человек амбициозный, ставит перед собой и своим коллективом высокие цели и задачи, то он непременно обратит внимание на тех своих подчиненных, которые работают ниже своих возможностей и обязанностей. Потому что такие сотрудники могут стать большой проблемой для общей эффективности коллектива и «грузилом», которое снижает общие показатели результативности.

На этой почве могут возникнуть конфликты между руководством и подчиненным, и результаты этого противостояния, скорее всего, будут не в пользу подчиненного. В лучшем случае для данного сотрудника создадут неприемлемые условия для дальнейшей работы, в худшем случае – уволят (а может, это наоборот к лучшему, для всех).

Каждый наемный работник должен быть не проблемой для своего руководства, а решением проблем – человеком, способным эффективно решать все поставленные вопросы, в рамках своих компетенций, разумеется!

Но есть еще одна, самая веская, причина, почему не нужно терять время на работе, которую не любишь – время! Жизнь слишком коротка и к тому же быстротечна, чтобы безжалостно растрачивать свое время на дела, которые не приносят удовлетворения! А если учесть, что длительность рабочего дня составляет 8 часов в сутки, тем более необходимо задуматься о вашем нахождении на данном месте!

Мой совет: если вам не нравится ваша работа, значит следует определиться с тем, что же является вашим призванием, какая деятельность для вас по душе. Как только вы обретете себя, то совершите очень качественный рывок в своей жизни, результатом которого будет собственное удовлетворение и финансовое благополучие!

2. Что можно предпринять, чтобы появилось удовлетворение от зарплаты?

Или каким образом можно повысить заработную плату? Здесь я могу предложить два варианта действий, причем они не исключают друг друга.

Вариант 1. Подойдите к руководителю и задайте прямой вопрос: «Что я должен(на) делать для того, чтобы повысить уровень своей заработной платы?»

Возможно, своим вопросом вы застанете руководителя врасплох, поэтому ему нужно дать время осознать ваше предложение. И если ваш руководитель не обычный карьерист, а человек, настроенный на достижение результата, то он обязательно проанализирует вашу деятельность и сообщит вам ваши слабые стороны, устранив которые, вы сможете получать более высокие результаты работы, что может привести к повышению вашей заработной платы или получению различных премий.

Безусловно, разговор между вами и вашим руководителем должен строиться именно в плоскости работы и вокруг ваших обязанностей, а не касаться каких-то личных отношений и внерабочих моментов.

В любом случае, между вами и вашим руководителем должны быть четко прописаны правила «игры» под названием работа, и каждый должен ясно понимать свои права и обязанности.

Вариант 2. Делайте чуть больше того, что от вас требуется

Этот совет дают практически все преуспевающие люди. Хотите получить больше – сделайте больше! В жизни есть множество примеров того, как люди, руководствуясь данным принципом, добиваются невероятных высот в своей карьере.

Причем, это правило не работает в противоположном направлении, т. е. «Заплатите мне больше и я буду работать больше»! Ни один нормальный руководитель не будет поднимать заработную плату до того, как его сотрудник не увеличит свою результативность.

Сделайте более качественный отчет или доклад, сделайте свою работу чуть раньше установленного срока, придите на работу чуть пораньше и уйдите чуть попозже, сделайте чуть больше, чем требуется. Это лишь некоторые примеры того, что значит сделать чуть больше. Я уверен, что вам не составит большого труда внедрить эти примеры в своей трудовой деятельности, потому что вам же нравится ваша работа.

Я ни в коем случае не призываю жертвовать ради работы своей личной жизнью или чем-то другим, что для вас является ценным. Опять же, если ваш руководитель – человек чуткий и внимательный, то обязательно оценит ваши старания.

Если вам действительно нравится работа, которой вы занимаетесь, даже несмотря на неудовлетворение заработной платой, рекомендую обязательно и постоянно повышать уровень своей квалификации, а также уделять время развитию своих личностных качеств путем обучения на соответствующих семинарах, вебинарах, тренингах и курсах. Даже за свой счет! Ваше развитие обязательно даст свои плоды!

Кстати, я неоднократно слышал истории о том, что некоторые начинающие и целеустремленные предприниматели в первые месяцы существования своего бизнеса не платили себе заработную плату, потому что все заработанные средства вкладывали в развитие своего дела. В эти нелегкие периоды их жизни энтузиазм и вера в свой успех руководили ими.

Мой совет: возьмите инициативу по повышению своей заработной платы в свои руки! Не стоит ждать этого шага от руководства. Если вам нравится ваша работа, значит делайте больше, старайтесь, развивайтесь и результат ваших усилий обязательно появится!

Если вы немного презираете свою работу и завидуете всем, кому она по нраву, то мы вам расскажем, что особенного в этих людях. Кстати, поводов для зависти у вас, оказывается, не так и много.

Почти целая неделя офисных трудов вас наверняка утомила настолько, что вы, вероятно, не поверите, что на свете очень много людей, которые действительно любят свою работу. А между тем это именно так. Кстати, не все они работают в крупных нефтяных компаниях, являются подчиненными Марка Цукерберга или получают зарплату в фурах, набитых денежными купюрами. Оказывается, людям для счастья нужно совсем немного. Все это немногое мы собрали воедино, чтобы вы тоже понимали, чего вам не хватает для того, чтобы полюбить свою работу.

Любят своих коллег

За крайне редкими исключениями люди все-таки создания социальные, и общение им просто необходимо. Кстати, на работе вы проводите почти треть своей жизни, так что там вам без общения не обойтись. Специалисты утверждают, что хорошие взаимоотношения с коллегами дают ощущение вовлеченности в рабочий процесс и повышают продуктивность. Да даже если и не прибегать ко мнению ученых умов, все равно очевидно, что в дружелюбной атмосфере намного приятнее, чем там, где вас все ненавидят. Так что если вы решили пополнить списки тех, кто доволен своей работой, в первую очередь вы должны подружиться с коллегами. Кстати, это .

Понимают, чего от них ждут

Любому сотруднику работается куда спокойнее, если он точно знает, за что несет ответственность. Опрос портала About.com показал, что основная причина негативного отношение к работе – отсутствие точных указаний со стороны руководства. Тут, если только вы сами не босс, вы, конечно, бессильны. Так что старайтесь сразу искать работу, где вам предоставят руководителя, способного объяснить вам, чего он от вас хочет.

Осознают важность своей работы

Всем нравится ощущать себя очень важными. Но если даже у вас не получилось завоевать весь мир или хотя бы подчинить себе всех коллег, приятно хотя бы понимать, ради чего вы делаете свою работу. Не поверите: как только вы найдете в ней смысл, любить свою работу вам будет немного проще.

Гордятся компанией, в которой работают

Даже если вы никак не можете понять, какова великая цель у продажи рекламных площадей, здесь может помочь гордость за свою компанию. Тут от вас тоже зависит не очень многое, но даже если вы пока работаете не в Facebook или Googlе всегда можно включить воображение им представить, что ваша контора – лучшая в мире, а заодно и найти повод ей гордиться. Но лучше, конечно, чтобы руководство компании тоже поработало в этом направлении.

Чувствуют, что их ценят

Специалисты рекрутингового сервиса Bersin & Associates выяснили, что в компаниях, где отмечают заслуги сотрудников, показатели продуктивности и качества обслуживания клиентов выше на 14%. Но даже если ваш босс не жмет вам лично руку каждый раз, как вы выполняете план продаж, и не вешает ваш портрет в золотой рамке перед входом в офис, то простая благодарность со стороны коллег за то, как хорошо вы выполнили свою работу, тоже может оказать подобный эффект.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Это правда - большинство ужасных работ, действительно, напрямую связано с кошмарным начальством, скучной, утомительной рутиной и трудновыполнимыми задачами. Но многие люди нашли способ наслаждаться тем, что они делают, несмотря на некоторые очевидные негативные обстоятельства. Недавнее исследование показало, что свою работу любят 49,6% людей.
Хотя статистика предполагает, что свою работу любит почти половина всех сотрудников, если Вы входите в оставшиеся 50,4% людей, кто не разделает любовь к работе, то Вам, скорее всего, будет казаться, что люди из первой группы сродни волшебникам. Это люди, которые получили доступ к лучшим вакансиям в лучших компаниях, у которых карты сами легли как надо. Везунчики.
Но на самом деле, в большинстве случаев, люди, любящие свою работу, просто-напросто подходят к своей работе не совсем так, как все остальные - и далеко не факт, кто им достались самые покладистые менеджеры, а их календарь дел всегда полон увлекательных событий. Так вот, что их отличает:

1. Они не стремятся к совершенству

Возможно, это шокирует Вас - особенно, если Вы регулярно видите в новостях в социальных сетях, как люди хвастаются работой своей мечты - но чувство удовлетворения часто зависит от самонастроя. Ни у кого нет «идеальной» работы. Если бы Вам довелось посмотреть за кулисы рабочего дня человека, увлеченного своей работой, Вы бы увидели, что ему, как и всем нам, приходится сталкиваться с неизбежными трудностями (например, переживать неудачи или взаимодействовать с высокомерным коллегой), и что далеко не все дни у него такие удачные.
Однако, вместо того, чтобы оплакивать каждое свое поражение (или сетовать на капризного босса), они фокусируются на положительных аспектах. Они знают, что тяжелый труд и офисные интриги - часть работы, и они радуются сложным задачам и возможности применить свои таланты. Отказ от иллюзорной возможности достичь совершенства в конечном итоге позволяет им чувствовать себя более счастливыми.

2. Они ставят перед собой карьерные цели

Мне, как профессионалу в области HR и коучу по вопросам карьеры, ежедневно приходится общаться с людьми, которые по-разному относятся к своей работе. И я заметила, что если спросить людей из числа тех, кто недоволен своей работой, о том, какие профессиональные цели они ставят перед собой на следующие три, шесть или двенадцать месяцев, то большинство из них ответят, что точно не знают. А даже если у них и есть какие-то цели, то они, как правило, не конкретные и не охватывают сути того, что помогло бы им больше ценить свою работу.
Постановка карьерных целей позволяет чувствовать, что Вы идете в нужном направлении, дает мотивацию и чувство ответственности. Люди, которые любят свою работу, понимают это и всегда к чему-то стремятся. Будь то получение повышения, смена должности или получение большей самостоятельности - они всегда идут к какой-то цели. И поскольку параллельно они находят для себя и другие цели (получить новый навык, найти нового наставника, самому стать наставником), то в работе не возникает застоев.

3. Они делают ставку на свои сильные стороны

Хотя нас всех учили (и это, казалось бы, должно быть очевидно), что нужно фокусироваться на развитии наших слабых сторон - люди, которые любят свою работу, в основном, делают то, что в чем они преуспевают.
Продолжать совершенствовать то, что Вы и так хорошо умеете делать (например, помогать своей команде решать сложные проблемы или делиться своими идеями с большой аудиторией) - гораздо проще, чем пытаться развить те области, которые вызывают у Вас затруднение (или всегда вызывали). Кроме того, удовольствие, которое Вы будете испытывать от того, что Вы хорошо справились со своей работой, будет иметь большое влияние на Ваше общее внутреннее состояние. Делая упор на Ваши сильные стороны, Вы будете чувствовать себя более уверенно, и, таким образом, повышается вероятность того, что Вы будете выполнять свою работу на высшем уровне, а это - необходимое условие для того, чтобы получать удовольствие от того, что Вы делаете.

4. У них есть друзья на работе

Люди, которые любят свою работу, в большинстве случаев также любят своих коллег. Если Вы чувствуете себя комфортно с людьми, с которыми Вы работаете каждый день, Вам будет проще быть собой, а значит, у Вас будет больше возможностей даль волю своим творческим способностям, а также больше возможностей выпустить пар (ведь всем нам порой приходится это делать). Это также значит, что Вы сможете делиться с коллегами своими целями (какими бы амбициозными или возвышенными они ни были), а также открыто выражать свое мнение (даже если оно отличается от мнения других Ваших коллег).
Конечно, Вам не нужно заставлять себя заводить близкую дружбу с каждым сотрудником в офисе, но Вам нужно постараться построить искренние взаимоотношения со своими коллегами, поскольку, как показывает практика, это ведет к большей вовлеченности в работе и получению большего удовольствия от ее выполнения.

Если Вы смирились с тем, что Вы будете чувствовать себя на работе несчастными, то спросите себя, все ли Вы сделали для того, чтобы изменить ситуацию к лучшему. Постарались ли Вы принять, что на некоторые вещи Вы не сможете повлиять (например, планировка офиса или неустойчивый интернет)? Охотно ли Вы принимаетесь за работу, которая даст Вам возможность выделиться среди других сотрудников? Хвалите ли Вы себя каждый раз, когда завершаете очередной проект, и выслушиваете ли похвалу от других коллег? Начинаете ли Вы каждый новый день хотя бы с нейтральным настроем в ожидании, что сегодня случится что-то хорошее, вместо того, чтобы ждать, что вот-вот нагрянут неприятности?

Конечно, существуют определенные ситуации, когда одним позитивным настроем не обойдешься. Но давайте оставим экстремальные сценарии, и кто знает, может быть, последовав моим советам, и Вы присоединитесь к числу «счастливчиков».

Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс — www.сайт

Знаете, есть такие люди, которые просто без ума от своей работы. Они стараются сделать все возможное, чтобы больше работать. И речь идет не о заработке. Обычно это довольно средние по зарплате профессии. И не тредоголизме. Такие люди просто испытывают удовольствие от работы и по больше части являются карьеристами, а это уже первый случай. Речь идет о тех, кто просто любит работать, о тех, кто настолько знает свое дело, что может выполнять работу закрытыми глазами. Это обычные люди, которые нашли свое призвание в своей профессии и стараются постоянно совершенствовать свои навыки в ней. Они могут даже не иметь профильного образования, но являются специалистами высших категорий, хоть и не официально. Именно благодаря этим людям, в нашей стране есть дома, производство, архитектура. И у них есть что-то вроде клубов по интересам. Называются такие клубы сообществами или союзами.

В чем суть таких союзов

Таких союзов достаточно много, например, сообщества плиточников беларуси или союз плотников. Они объединяются в определенные общества с, как правило, определенной системой отбора. Туда нельзя попасть, если вы знаете о плитке только, что ее режут плиткорезом. Там находятся действительно специалисты, которые отрабатывали навыки не один год. Например, на сайте союза плотников написано, что большинство их участников простые люди, которые собирали свои знания по крошкам и сопоставляли в единое целое. Несмотря на то, что это кажется детским ребячеством, такие союзы имеют определенный вес в обществе и своих ремеслах.

Какие полезные функции они выполняют

В научном сообществе есть такой комитет, который называется комиссией по борьбе с лженаукой. Они выполняют функции фильтра, то есть отсеивают лишний мусор на теле научного прогресса. Ремесленные союзы выполняют похожую функцию. Для начала, они дискредитируют различный мастеров, которые не способны даже на минимальное старание при работе. Это довольно важная часть подобных союзов, так как подобные действия сводят на нет потуги горе-мастеров. Так же они обмениваются опытом, что немаловажно в любой профессии – повышать умение. По итогу таких сообществ мы имеем более продвинутых специалистов, которые хорошо понимают толк в деле. За что мы, обычные люди, которые пользуются их трудом, должны быть им благодарны, Ведь чем больше опытных мастеров в нашей стране, тем более легко нам будет житься.

Мы настолько привыкли жаловаться на свою работу, что становится непонятно, есть ли в мире люди, которым нравится то, что они делают. Нет, конечно же есть. Просто эти люди, как правило, делают любимое дело и не считают нужным распространяться на этот счёт.

Не раз мы говорили о том, что лучшая работа - это делать то, что вам нравится. Работа должна быть такой, чтобы вы не успевали следить за временем и наслаждались ей постоянно. Несмотря на это, работа не должна быть простой, но сложности есть везде, и их нужно преодолевать.

Как понять, нашли ли вы такую работу? Не всегда всё так очевидно, как кажется. Мы выбрали восемь признаков того, что вы без ума от своей работы и делаете то, что вам нравится.

У вас мало свободного времени, и вам это нравится

Постоянный поток новой работы не вызывает у вас негодования и злости. Наоборот, вы находитесь в потоке, и работа словно делается сама по себе. Хемингуэй часто прекращал писать, несмотря на то, что у него ещё были идеи. Всё потому, что он хотел, чтобы на следующий день ему тоже было о чём писать и не приходилось выуживать из себя слова.

Так и вы на своей работе. Всегда имеете список задач на следующий день. И вам это нравится.

Вы видите результат своей работы

Ощущение того, что ваша работа приносит пользу, - самая лучшая награда, которая может быть. Несмотря на то, что иногда работа бывает тяжёлой, мысль о том, что она сделает мир чуточку лучше, а жизнь людей - проще или удобнее, заставляет вас чувствовать себя лучше.

Вы стараетесь стать лучше

Если вам действительно нравится ваша работа, вы постоянно будете находить способы стать в ней лучше. Семинары, самообразование, советы от авторитетных людей в вашей профессии - вы не жалеете время, потраченное на всё это. Если же обучение чему-то новому в вашей профессии кажется вам ужасной скукой, то, видимо, вам пора что-то менять. И это что-то - ваша работа.

Вы говорите о работе в свободное время

Вы не можете остановиться и рассказываете о своей работе, даже если она нелегка. Но знайте меру. Не всем людям так повезло с работой, как вам, и в своё свободное время многие из них не хотят слышать ни слова о работе. Уважайте желания других и не будьте слишком навязчивыми.

Вы чувствуете, что день только начался, хотя уже время обеда

Конечно, это не совсем актуально, если ваш рабочий день начинается в 12 часов дня. Но вы поняли, о чём мы говорим. Вы сделали пару мелких заданий, ответили на несколько писем и готовы приступить к серьёзной работе. Но, посмотрев на часы, понимаете, что уже полдень.

Куда делось всё утро? Если вам знакомо такое состояние потока, значит, вы находитесь на правильном месте.

Вы вдохновляетесь людьми вокруг вас

Вы восхищаетесь задачами, которые выполняют ваши сотрудники, и всегда готовы помочь им. Вам нравится команда, в которой вы работаете, а ваши коллеги вдохновляют вас. Обычно, когда мы чувствуем себя хорошо, то видим в окружающих нас людях тоже только хорошее. Поэтому, если вы восхищаетесь работой других, пожалуй, вы любите и свою работу.

Вам нравится ваша работа, и вы не видите ничего плохого в том, чтобы думать о ней в свободное время. Вы решаете проблемы, думаете над новыми идеями и размышляете над рабочими вопросами. И всё это даже тогда, когда вы не сидите в офисе. Вы трудоголик? Возможно. Но что в этом плохого, если вам это нравится?

Вы не боитесь понедельника

Для людей, которые не любят свою работу, понедельник - это словно судный день. Все с ужасом ждут его и мечтают о том, чтобы он прошёл как можно скорее. Схему «будние дни - выходные - напиться - отлежаться - снова будние дни» оставьте тем, кто ненавидит свою работу и постоянно ждёт выходных.

Ищите такую работу, на которую вам действительно хочется вставать по утрам и посвящать ей время. Судите сами, какой смысл тратить 40 часов в неделю на то, что вам не нравится?

Как вы относитесь к своей работе? Нравится ли она вам?