Российское трудовое законодательство категорически запрещает по отрицательным основаниям, так как их статус особо охраняется на государственном уровне.

Однако и права работодателей защищены законом в отношении нерадивых сотрудников.

Компания имеет право избавляться от прогульщиков, руководствуясь Трудовым кодексом. В статье 192 ТК предусмотрена возможность увольнения за нарушение дисциплины.

Порядок работы в компании устанавливается таким локальным актом, как ПВТР (правила распорядка). В правилах закреплён рабочий график, обязательный для исполнения всеми работниками фирмы, в том числе и администрацией.

Прогул по норме 81‑й статьи ТК - это серьёзное , за которое можно уволить даже тогда, если это был единичный случай. Между тем прогулом признаётся доказанный факт отсутствия сотрудника на работе. При этом должны совпасть обстоятельства:

• сотрудника не было на месте дольше 4 часов;
• разрешение на уход с работы (увольнительная или заявление на отпуск) не было оформлено;
• уважительность причин отсутствия не доказана (не предъявлен больничный, повестка, талончик к врачу, справка из скорой и т.п.).

Прогул всегда оформляется актом, а процедура увольнения следующая (статья 193 ТК):

• на основании акта о прогуле директор издаёт распоряжение об объяснении причин (вручается прогульщику под роспись);
• через два дня издаётся приказ по дисциплине (на основании решения директора с учётом объяснений или их отсутствия);
• с приказом письменно знакомится прогульщик;
• на основании приказа по дисциплине оформляется приказ об увольнении.

Приказ о разрыве договора за прогул может быть издан не позже полугода с момента фиксации прогула. Этот срок продлевается, если нарушитель заболел или .

Права беременных

Условия труда сотрудниц, ожидающих малыша, должны соответствовать особому режиму!

Для этого законодатели разработали ряд гарантий в отношении сотрудниц с особым статусом, перечисленные в 41‑й главе ТК. Например:

• сокращение рабочего дня до 6 часов (по заявлению женщины);
• сокращение работы за компьютером до 3 часов;
• исключение тяжёлой и вредной работы;
• исключение командировок и .

При этом статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременных сотрудниц, если увольнение не вызвано:

• или ИП;
• на работу вышел сотрудник, которого временно заменяла беременная.

Как наказать беременную за прогул?

Пока сотрудница беременна, её нельзя . Но оформить нарушение дисциплины нужно. Оформление прогула происходит по общим правилам:

• в присутствии двух свидетелей составляется акт о том, что сотрудница отсутствовала на рабочем месте дольше 4 часов подряд;
• ей под роспись выдаётся распоряжение о даче объяснений (если имеет место отказ от подписи или она не выходит на связь, составляется акт об этом).

На основании акта можно применить взыскание в виде или , которое зафиксировать в приказе по дисциплине. Также нужно учесть, что прогулы должны быть отмечены в табеле.

Чем грозит наложение взыскания? В ПВТР, колдоговоре или в Положении об оплате могут содержаться условия о том, что нарушение дисциплины может стать поводом к .

Вместе с тем прогулы не оплачиваются, а поэтому, не войдут в период расчёта декретного отпуска.

Всё это скажется на сумме отпускных (декретных и ОУР).

Увольнение по выходу из декрета

Нельзя уволить маму ребёнка, которому не исполнилось три года . Это прямо зафиксировано в 4‑й части 261‑й статьи Трудового кодекса. А к тому времени, пока малышу исполнится 3 года, выйдет срок привлечения к ответственности (полгода).

То есть, за прогулы не получится уволить работницу в период её беременности и в течение 3 лет после рождения малыша.

Единственным условием применения увольнения за прогул может быть факт отказа от ребёнка или его гибель. Но с момента прогула не должно пройти больше полугода, при этом не должен был выноситься выговор или объявляться замечание (за один проступок полагается один вид взыскания).

Судебная практика

Дело №33-32308А (Мосгорсуд): сотрудница была уволена, как не прошедшая испытание. При этом никаких документов о беременности она не предоставляла. Единственным уведомлением о её состоянии было объяснение о несогласии с увольнением со ссылкой на наличие беременности.

В заседание истица принесла справку о том, что на момент увольнения она была беременна (срок - 8 недель). В итоге суд обязал восстановить её на работе, а с компании в её пользу взыскал вынужденный прогул и судебные издержки (всего больше сотни тысяч рублей).

Дело №33-33784Д (Мосгорсуд): на заседании выяснены обстоятельства:

• трудовой договор не подписывался, однако запись в трудовой книжке была сделана;
• сотрудница не являлась на работу в течение нескольких дней без уважительных причин;
• в один из дней по телефону она сообщила кадровику, что беременна;
• через неделю кадровик приехала к ней домой, сообщив об увольнении;
• запись в трудовой книжке была аннулирована.

Судья не принял во внимание факты о многочисленных прогулах истицы и непредоставления справки из женской консультации. В итоге сотрудница была восстановлена в должности и получила компенсацию вынужденных прогулов.

Как следует из анализа судебных решений, судья всегда будет на стороне истицы, которая на момент увольнения была беременна. Не повлияют на решение и доказанные факты:

• откровенное злоупотребление правом (бывают случаи, что беременные сотрудницы не выходят на работу без уважительных причин, зная о своём статусе и о запрете увольнения);
• сокрытие информации о беременности.

Наказать прогулом такую сотрудницу нельзя, однако нарушение дисциплины существенно повлияет на .

Беременность – это важный и непростой период времени для женщины. Но, к сожалению, многие начинают злоупотреблять своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации. Регулярная необходимость посещать женскую консультацию, сдача анализов, плохое самочувствие могут негативно сказаться на работе. Конечно, забота о себе и здоровье своего ребенка в этот период занимает первое место, и могут возникнуть непредвиденные форс-мажорные обстоятельства во время беременности. Очень часто, встает вопрос о том, могут ли беременную женщину уволить за прогулы.

Что такое прогул?

Прогулом считается отсутствие работницы на своем месте без уважительной причины в продолжении более 4 часов подряд или всего рабочего времени, вне зависимости от продолжительности трудового дня. Прогулы могут быть кратковременные и длящиеся. При кратковременных прогулах связь с сотрудницей может быть осуществлена через телефон, или она сама приходит на рабочее место. Длящимися прогулами являются прогулы, при которых местонахождение неизвестно, а возможность потребовать объяснения нет.

При появлении сотрудницы, работодатель вправе потребовать письменное объяснение отсутствия на рабочем месте, и только после этого руководитель в праве применить дисциплинарное взыскание за прогул. Если по какой-то причине прогулявшая беременная сотрудница отказывается это сделать, то необходимо составить акт и собрать письменные показания коллег, которые подтвердят факт отсутствия. На основании этих бумаг может быть составлен приказ об увольнении.

Если же связь с беременной сотрудницей невозможна, то работодателю необходимо дождаться её появления с целью взять объяснение прогула, так как причины отсутствия могут быть уважительными, а в таком случае, через суд возможно восстановление на прежнем месте работы с выплатой средней заработной платы за все время, пока будут идти судебные разбирательства.

Прогулы сотрудников для работодателя являются одним из оснований для прекращения трудовых отношений. Расторгнуть трудовой договор можно полагаясь на Трудовой кодекс РФ, часть 1, пункт 6, подпункт «а». Так же увольнением за прогулы будут считаться:

• расторжение договора в одностороннем порядке сотрудником, без предупреждения и официального оформления заявления об уходе не менее чем за 14 дней. (ТК РФ, часть 1)
• расторжение договора с определенным сроком в одностороннем порядке беременной сотрудницей, без предварительного предупреждения о прекращении трудовых отношений (ТК РФ , часть 1, статья , часть 1, часть 1, )
• уход в отгулы или отпуск без согласия работодателя.

Привилегии и трудовые права беременных

Права беременных женщин защищены Трудовым кодексом Российской Федерации. Для избегания спорных ситуаций с руководителем необходимо поставить его в известность о своем положении. Для этого нужна справка из женской консультации, которую необходимо зарегистрировать в отделе кадров. И это станет главным доказательством, что руководитель был в курсе беременности сотрудницы.

Какие же льготы полагаются беременной женщине?

1. Трудоустройство. Беременность не является причиной, при которой не могут взять на работу. Так же для женщин в положении отсутствует испытательный срок и прохождение разнообразных тестов. Но беременным весьма неохотно предоставляют рабочее место. Отказ можно опротестовать через суд.
2. Льготы работающим беременным.

• Женщин в положении запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время. Командировки могут быть только с ее согласия, которое должно быть подтверждено в письменной форме.
• Беременные сотрудницы, работающие на производствах, должны быть обеспечены безвредным местом работы или переведены на более легкие условия труда. Кроме этого должен быть снижен процент выработки. Есть ряд факторов, которые должны быть учтены при переводе на другую работу. Так, например, рабочее место должно быть сухим, теплым, отсутствие контакта с инфекционными или грибковыми возбудителями, подъем тяжестей так же запрещен.
• Во время беременности можно потребовать индивидуальный график работы с определенным количеством отгулов. Для этого необходим приказ, с указанием графика работы. Оплата будет зависеть от отработанного времени. Однако этот фактор не должен сказываться на продолжительности отпуска, трудовом стаже и премиях.
• Уволить беременную женщину по желанию руководителя невозможно! Если по какой-то причине это произошло, то можно добиться восстановления на рабочем месте через суд, вне зависимости от срока беременности. Единственным исключением для увольнения является полное прекращение деятельности организации, связанное с его ликвидацией. Однако в этом случае, прежний работодатель обязан найти альтернативное место работы беременной женщине, и выплатить трехмесячный средний заработок.
• Льготное право беременных на отпуск. Сюда относятся и очередные отпуска, и оплачиваемый по беременности и родам. Законодательством предусмотрено суммирование этих отпусков, причем очередной отпуск может быть предоставлен как до, так и после отпуска по беременности. Сумма отпускных рассчитывается индивидуально и зависит от уровня заработной платы в предыдущие периоды.
• Гарантия прохождения диспансеризации беременных. При необходимости такого медосмотра, женщина может пройти его в рабочее время, с сохранением заработной платы, но нужно будет предоставить работодателю документы, которые это подтвердят.

Можно ли уволить беременную за прогулы?

Как уже было сказано, уволить беременную за прогулы невозможно, так как Трудовой кодекс РФ защищает права будущих матерей. Любая попытка увольнения нарушает действующее законодательство. Единственное законное наказание – уменьшение или лишение заработной платы за неисполнение обязанностей в полном объеме. А это приведет к уменьшению суммы, получаемой по листу нетрудоспособности, выдаваемому по беременности и родам.

Пример объяснительной записки

Работодатель вправе потребовать объяснительную записку у любого отсутствующего, без уважительной причины, работника. Женщины, находящиеся в положении, так же обязаны давать письменные разъяснения по поводу отсутствия. Схема написания объяснительной записки беременной по поводу прогула стандартна, в шапке указывается наименование организации и на чье имя она составляется. Ниже необходимо указать фамилию, имя, должность того, кто пишет. Посередине листа размещаются слова «объяснительная записка». И затем, с красной строки необходимо раскрыть причины отсутствия. После изложения обстоятельств, приведших к нарушению трудовой дисциплины необходимо поставить дату и подпись.

Пример отказа давать объяснение беременной

Бывают случаи, когда беременная сотрудница отказывается давать письменное объяснение своего прогула, Работодатель не вправе принуждать к этому. Однако если в течение 2 дней соответствующее объяснение так и не было получено, то составляется акт об отказе давать письменное объяснение, с которым знакомят прогулявшего. На основании этого акта уже и применяются дисциплинарные взыскания. К ним относятся: замечание, выговор, возможен с занесением в трудовую книжку, лишение премии или увольнение. Но последний пункт к беременным применять запрещено.

Образец акта об отказе предоставления письменного объяснения.

Общество с ограниченной ответственность «Русское поле» ООО «Русское поле» Об отказе предоставить письменное объяснение работником 04.06.2017 г. __________ Комиссия в составе Председателя –руководитель отдела кадров Сидорова О.В, секретаря Поповой И.С и главного бухгалтера Соколовой Е.В. составила настоящий акт о том, что инженеру –технологу Ивановой Ирине Ивановне было предложено представить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в своем кабинете 1 июня 2017 года с 8.30 до 14.30.О чем она была оповещена уведомлением № 34 от 2.06.2017 Давать письменные объяснения Иванова И.И. отказалась, ссылаясь на личные обстоятельства. Председатель комиссии Руководитель отдела кадров ______________ Сидорова О.В Секретарь ______________ Попова И.С Главный бухгалтер ______________ Соколова Е.В Иванова И.И. с данным актом ознакомлена

Принуждение беременной написать заявлении об увольнении

Очень многие работодатели не приветствуют беременных сотрудниц, и пытаются создать такие условия, при которых бы они написали заявление об увольнении по собственному желанию. В таких ситуациях просто необходимо знание Трудового кодекса РФ. Принуждение к увольнению уже само по себе является противозаконным, и влечет за собой наказание руководителей. В случае, если решить вопрос с начальством не удается, необходимо обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но нужно быть готовым того доказать факты принуждения к увольнению. Это может быть аудиозапись, предписание для увольнения, свидетельские показания коллег.

Наказание за прогулы

И так, как же могут наказать беременную за прогулы? Если прогулы не могут быть объяснены и нет подтверждающих документов, оправдывающих отсутствие на рабочем месте, то руководитель может применить дисциплинарные взыскания:

• замечание
• выговор
• лишение премии.

Дисциплинарные взыскания накладываются не позднее чем через месяц после проступка, повлекшего его. За один проступок только одно взыскание - либо замечание, либо выговор или лишение премии. Во многих частных структурах предусмотрена система штрафов. Сотрудника необходимо уведомить приказом о взыскании, с которым он должен ознакомиться и расписаться в нем. На эту процедуру дается 3 рабочих дня.

Нюансы

Уволить беременную женщину за прогулы практически невозможно. В любом случае, при обращении в суд она сможет выиграть дело с условием восстановления в прежней должности и выплатой заработной платы за весь период вынужденных прогулов. Кроме этого она может потребовать компенсацию морального вреда. Как правило, подобные дела выигрышны, если не в первой инстанции, то после обращения в Верховный суд РФ решение принимается в пользу женщины в положении. По этому необходимо договариваться будущим матерям с работодателем.

Появление ребенка в семье - это прекрасное и радостное событие. Но зачастую оно сопровождается определенными трудностями. Например, у мамы могут возникнуть проблемы с работой. Многие женщины в РФ стараются работать во время беременности и только после 30-й недели уходить в декрет. Отдельные девушки строят карьеру вплоть до родов. Но иногда компании стараются избавиться от женщины в интересном положении.

Можно ли так делать? И как вообще осуществляется расторжение трудовых отношений с упомянутой категорией работников? Можно ли уволить беременную за прогул? Далее будут даны ответы на все перечисленные вопросы. Нам предстоит изучить все особенности расторжения трудовых отношений с женщиной в положении на территории Российской Федерации.

Определение прогула

Основной проблемой является то, что с беременными у работодателей возникают особые трудовые отношения. Они предусматривают немало нюансов и особенностей. Их придется соблюдать каждой компании. Иначе на работодателя могут подать в суд и замучить организацию всевозможными проверками. Можно ли уволить беременную за прогул? Для начала выясним, о какой ситуации идет речь.

Прогул - это намеренное отсутствие сотрудника на рабочем месте без предупреждения работодателя и без уважительных причин на протяжении от 4 часов и более. При этом важно помнить, что под прогулом подразумевается неразрывное отсутствие на работе. Если сотрудника не было 2 часа в компании, а затем он появился и снова исчез, прогулом такое деяние считаться не будет.

В идеале за один прогул подчиненным положен выговор или дисциплинарное наказание. Увольнение следует за несколько пропусков работы. Но и за один прогул могут выгнать из организации. Но эти правила применимы к обычным подчиненным. Беременность законодательство РФ называет особым положением, при котором сотрудникам положено немало бонусов и льгот.

Уважительность причин отсутствия

Основной проблемой, связанной с увольнением за прогулы, является определение уважительности причин отсутствия на рабочем месте. В законодательстве РФ нет четкого определения ситуаций, при которых длительное отсутствие на работе не считается прогулом. Обычно этот вопрос рассматривается в индивидуальном порядке - судом или работодателем.

Чаще всего прогулами не считаются такие обстоятельства:

• стихийные бедствия;
• ЧП, для устранения которых необходимо присутствие того или иного подчиненного;
• пробки в городе;
• проблемы с транспортом;
• аварии;
• нахождение на допросе/под следствием/в суде;
• начавшиеся роды;
• прочие обстоятельства, не зависящие от работника.

А вот болезнь ребенка или близкого родственника не является поводом для пропуска работы. Придется предупреждать работодателя об отсутствии на работе в тот или иной день.

Врачи и прогулы

Можно ли уволить беременную за прогул? Ответить на этот вопрос проблематично. Особенно если учесть, что женщине в положении зачастую приходится уходить с работы для медицинского обследования. Работодатель обязан отпускать беременных в женские консультации, на приемы к врачам-специалистам и на сдачу анализов. Если он удерживает сотрудницу в компании в нужное ей время, подчиненная имеет право уйти просто так.

Длительное отсутствие на работе по причине визита к врачу не будет являться прогулом. Главное - доказать пребывание в медицинском учреждении. Например, взять справку у врача или принести талончик записи к специалисту.

Важно: данный принцип распространяется на всех работников, а не только на беременных.

Правила поведения в компании и беременность

Беременная сотрудница в России имеет особое положение. Его можно назвать льготным. Ведь законодательство РФ старается защищать женщин, ждущих ребенка. Тем не менее особое положение девушки не дает ей право грубо нарушать внутренние распорядки компании. И при злоупотреблении своей беременностью женщину могут наказать. Это не слишком частое, но существующее на практике явление. Но можно ли уволить беременную женщину за прогулы и нарушения?

Бонусы для беременных

Для начала поговорим о том, какие гарантии обязан предоставить своей "особой" сотруднице каждый работодатель. Ведь именно права беременных очень часто нарушаются.

По желанию сотрудницы начальство должно:

• сократить рабочий день до 6 часов;
• уменьшить период работы за компьютером до 3 часов;
• освободить работницу от опасной деятельности и физической нагрузки;
• не отправлять подчиненную в командировки и прочие поездки;
• запрещено привлекать беременных к сверхурочной работе и к ночным сменам.

Кроме того, если девушка работает в компании более полугода, она имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Об этом помнят далеко не все.

Можно ли уволить беременную за прогул? И если да, то как это сделать? Ведь в правах беременных ничего не сказано о нарушении установленных в организации распорядков.

Увольнение за прогулы и беременные

На самом деле, все не так просто, как кажется. В реальной жизни работодатели часто пытаются уволить сотрудниц "в положении" за пропуски работы без уважительных причин. Но на самом деле так поступать запрещено. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Нет. А за прочие нарушения действующих распорядков фирмы? Тоже нет.

Работнице могут выписать штраф, сделать выговор или привлечь к дисциплинарной ответственности. Но расторгнуть договор из-за прогулов с изучаемой категорией граждан нельзя. Это прямое нарушение действующего законодательства.

Способы увольнения беременных

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Как мы уже выяснили - нет. Существует ряд исключений, но о них позже. Сначала поговорим о том, как можно в целом избавиться от "проблемной" подчиненной. Сделать это проблематично. Особенно если соблюдать действующее законодательство. Ведь по ТК РФ работодатель не может уволить беременную по собственной инициативе.

Расторжение трудовых отношений может быть:

• по желанию работницы;
• по договоренности сторон;
• в связи с ликвидацией компании;
• при прекращении деятельности ИП.

Больше никаких вариантов развития событий нет. Избавиться от женщины в положении действительно трудно. Но современные работодатели довольно часто пытаются нарушить трудовое законодательство РФ.

Увольнение по желанию

Самый простой вариант развития событий - это увольнение сотрудницы по ее желанию. Осуществляется процесс точно так же, как и в случае с расторжением отношений с обычным работником. Удерживать подчиненную на работе силой запрещено. И склонять к уходу с работы всеми возможными способами тоже. За подобные деяния работодатель может получить штраф и столкнуться с массой проверок.

Испытательный срок и беременность

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке в РФ? Таким вопросом задаются многие современные работодатели. Основной проблемой является то, что по закону для беременных не предусматривается испытательный срок. Женщину должны сразу принять на работу. А значит, испытательного срока для изучаемой категории граждан нет в принципе. И увольнения в этот период можно не бояться.

Совместительство

А можно ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Такой вариант встречается не слишком часто. И поэтому о нем известно не многим. Совместительство дает те же гарантии, что и обычное трудоустройство. А значит, просто так избавиться от беременной не получится. Это возможно только по перечисленным ранее обстоятельствам.

Сокращение штата

А вот еще одна интересная ситуация. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штатов? Вообще, нет. Сокращать беременных и женщин в декрете запрещено. Если осуществляется сокращение должности, работодатель обязан предложить подчиненной подходящую ей вакансию. Если таких нет, сотрудница может не выходить на работу до тех пор, пока ей не подыщут соответствующую должность в организации. Если же предложенная вакансия была отторгнута беременной, а других мест для трудоустройства нет, работодатель может оформить увольнение. Но в реальной жизни сделать это проблематично.

Ликвидация компании

Можно ли уволить беременную за прогулы в Москве? Нет. И в других регионах РФ тоже. Это незаконно. Тем не менее можно расторгнуть договор с сотрудницей при ликвидации компании. Об этом событии необходимо оповестить за 2-3 месяца. А затем осуществить выплаты компенсаций, положенные всем работникам при ликвидации организации.

Как уволить беременную

Можно ли уволить беременную женщину за прогул, если наказали лишением премии? Нет. И без дополнительного наказания это невозможно. Эти правила диктуются трудовым законодательством РФ. Уволить беременную в общих случаях можно. За прогул или любое другое нарушение работодатель имеет право уволить любого сотрудника. И если он не знает о беременности работницы, то способен разорвать трудовые отношения.

Важно: в этом случае начальству придется доказать то, что в компании не знали о беременности работницы. Иначе при предъявлении справки о беременности подчиненная получит все положенные ей по закону льготы и прочие бонусы. А значит, увольнение не будет иметь место.

Как уволиться по желанию

Несколько слов о том, как уйти с работы по собственному желанию. Мы уже говорили, что в случае с беременными процедура ничем не отличается от ситуации с обычными работниками.

Алгоритм действий для реализации поставленной задачи будет таким:

1. Составить заявление об увольнении по собственной инициативе.
2. Подать запрос в отдел кадров. Желательно сделать это за 2 недели до предполагаемой даты ухода из компании.
3. Отработать отведенные по закону 14 суток. Можно уйти на больничный или в отпуск за свой счет, чтобы не сталкиваться с отработкой. Это довольно распространенное явление.
4. В назначенное время прийти к работодателю за расчетом и документами.
5. Получить на руки положенные по закону деньги.
6. Расписаться в специальных журналах учета - за расчет и за вручение документации.

Вот и все. На самом деле, расторжение трудовых отношений по личной инициативе - это самый простой вариант развития событий.

Срочный договор и беременность

Можно ли избавиться от беременной, работающей по срочному договору? Женщина в положении имеет право продлить срок действия соглашения до родов или до конца декрета. Если же работница этого не сделает, работодатель имеет право на расторжение трудовых отношений. Удерживать подчиненных в компаниях запрещено. И не только беременных.

Заключение

Мы выяснили, какие права имеют на работе женщины в положении. Кроме того, вашему вниманию были представлены все возможные способы расторжения трудовых отношений с изучаемой категорией работников.

В реальной жизни законно избавиться от беременной подчиненной весьма проблематично. Работодателю придется соблюдать все перечисленные ранее правила. В противном случае компании грозит штраф, проверка и восстановление беременной в должности.

18.09.2017, 22:52

Случается, что беременные, чувствуя правовую защиту, предусмотренную законодательством, начинают манкировать своими трудовыми обязанностями. В том числе, опаздывать или отлучаться с работы. В связи с этим кадровые специалисты задумываются, реально ли уволить беременную за прогулы? Подскажем кадровикам правильный ответ на этот вопрос.

Прогульщикам – наказание

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс устанавливает перечень видов дисциплинарного взыскания, которые можно применить к провинившемуся работнику (« »):

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. То есть замечание – самая мягкая мера дисциплинарной ответственности, а увольнение – самая строгая (« »).

В соответствии с трудовым законодательством прогул относится к грубым нарушениям, за которые работник может быть уволен (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Напомним, что прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:

• или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
• или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наличии данных обстоятельств работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (« »).

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин менее четырех часов подряд прогулом не является. И, соответственно, увольнять за это нельзя. Однако в любом случае такое отсутствие сотрудника работодатель также может расценить как дисциплинарный проступок и наказать работник выговором или замечанием.

Беременные в «домике»

Действующее трудовое законодательство предоставляет беременным дополнительные права и гарантии, связанные с их особым положением.

Что касается взысканий за нарушение трудовой дисциплины, то на беременную можно наложить дисциплинарное взыскание: выговор или замечание (подробнее об этом см., « »). Однако прогул беременной женщины основанием для увольнения не является. Несмотря на то, что любого другого прогульщика можно уволить по статье, увольнение беременной за прогул вне закона. Даже если прогул совершен без уважительной причины.

Отметим, что увольнение беременной возможно только в двух случаях (ч. 1, 3 ст. 261 ТК РФ):

• ликвидация организации;
• истечение срока трудового договора, заключенного на срок отсутствия работника основного состава (« »).

Возможно только с согласия обеих сторон. Руководитель может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительный причины. Но увольнение за прогул беременной женщины неправомерно. Так как и в этом случае на нее распространяются гарантии трудового законодательства. В случае оформления незаконного увольнения наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как можно наказать сотрудницу?

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины запрещено. Но беременность - не повод игнорировать правила трудовой дисциплины. Если работница не вышла на работу, руководитель должен зафиксировать факт ее отсутствия в установленном порядке. Составляется акт о невыходе на службу. Особое положение не избавляет сотрудницу от ответственности. Работодатель может применить к работнице штрафные санкции, лишить ее премии или части зарплаты. Пропуски должны быть отражены в