– компьютерный аппаратный комплекс, используемый для регистрации и сравнительного анализа качественных и количественных психофизиологических реакций организма человека в ответ на вербальные и невербальные раздражители. Определяет наличие или отсутствие у тестируемого лица специфического эмоционально-стрессового напряжения, связанного со стремлением исказить истинную информацию.

Вопрос: Какова точность результатов тестирования?

Ответ эксперта: Ориентировочная точность проверки на полиграфе 90-98%, как описано в научных трудах. Данные показатели весьма условны и индивидуальны для каждого эксперта-полиграфолога. Ведь суждения о правдивости или ложности излагаемого проверяемым выносит не прибор, а сам специалист, применяющий полиграф. Поэтому вопрос о точности полиграфа не совсем корректен и имеет 2 аспекта – точность аппаратуры и точность интерпретации полирафолога. Что касается 1 пункта, вся аппаратура, используемая для проверок, в нашей компании проходит регулярное техническое обслуживание и отвечает всем требованиям, предъявляемым к точности и достоверности считывания данных. Относительно 2 пункта можем сказать, что согласно нашей статистике, эффективность наших специалистов приближается к 100%. Мы полностью вкладываемся в решение каждой конкретной задачи клиента. Вынимаем из каждого проверяемого человека максимум скрываемой информации, используя при этом комплексно всевозможные психологические методы вербальной и невербальной детекции лжи. Так что, если Вы предоставите нам, среди проверяемых лиц, человека причастного к правонарушению, мы, применив накопленные знания, точно укажем на лицо, сообщающее ложную информацию.

Вопрос: Может ли волнение проверяемого повлиять на результаты?

Ответ эксперта: Нет. Напряжённое или взволнованное состояние не влияет качественно на результат. При необходимости специалист снизит нервозность тестируемого. Задача полиграфолога – держать человека в таком оптимальном психофизиологическом тонусе, в котором реакции испытуемого будут наиболее читаемы. Любые же попытки обмануть детектор лжи только сократят время получения истинных данных.

Вопрос: Как заказать проверку?

Ответ эксперта: Вы оставляете заявку на сайте или звоните сами. По телефону описываете специфику своей ситуации. Наш специалист подробно и доступно описывает все варианты решения Вашей проблемы. Далее Вы сами принимаете решение о времени, месте и количестве людей, которых нужно проверить на ложь.

Вопрос: Можно ли в тестировании задавать свои вопросы?

Ответ эксперта: Да, можно. Но на самом тестировании присутствие третьих лиц исключено. Перед проверкой мы совместно, подробно обсуждаем все моменты, которые необходимо прояснить в отношении проверяемого. Вы можете заранее подготовить список основных интересующих вопросов. Наш специалист их грамотно переформулирует, задаст на тестировании, и в заключении предоставит Вам правдивые ответы.

Вопрос: Сколько длиться проверка одного человека?

Ответ эксперта: Средняя продолжительность проверки 1,5 – 2 часа. Длительность зависит от тематики, сложности и глубины исследования. Стоит учитывать индивидуальные особенности нервной системы каждого испытуемого. Усреднённая зона оптимального внимания длится 40-50 минут (как урок в школе), после чего, при интенсивном нервном напряжении запускаются естественные тормозные механизмы человеческого организма, мешающие получать достоверные реакции проверяемого. Из-за этого, в сложных случаях, мы проводим тестирование в течении несколько дней с одним человеком, что позволяет получить максимально точные результаты. Всё что запечатлелось в памяти человека – он не в силах забыть. Так что, даже если вы закажите проверку спустя продолжительное время, наши специалисты всё равно узнают правду. Если же мучать проверяемого на детекторе лжи часами, то его психофизиологические реакции станут недоступными для однозначной интерпретации. Будет происходить исключительно психологический прессинг на человека, что не соответствует самой сути проверки на полиграфе.

Вопрос: Есть ли противопоказания для проверки на детекторе лжи?

Ответ эксперта: Да. Есть случаи, когда действуют ограничения для проведения полиграфных проверок:
1. Человек в состоянии психического/физического недомогания
2. Человек с психическими расстройствами
3. Человек в алкогольном/наркотическом опьянении
4. Человек, принявший психотропные вещества
5. Человек с серьёзными сердечными заболеваниями
6. Беременные женщины

Вопрос: Кто ваши самые распространённые клиенты?

Ответ эксперта: Ежедневно к нам обращаются множество людей, которые желают узнать правду. Мужья и жёны, подозревающие партнёра в неверности, желающие избавиться от мучительных сомнений. Адвокаты, стремящиеся собрать полную доказательную базу, оправдывающую клиента, и выиграть дело. Частные лица, которые хотят выяснить правду относительно значимых для них людей. Но самые частые заявки получаем от компаний. От HR специалистов, руководителей службы безопасности, директоров. Они обращаются к нам для получения экспертной помощи в проведении служебных расследований по фактам краж и утечек информации; а так же для проверки новых сотрудников, профилактических проверок действующего персонала.

Вопрос: Является ли полиграф доказательством в суде?

Ответ эксперта: Да, является косвенным доказательством, чаще всего весомым для оправдательных вердиктов судьи.

Вопрос: Как часто лучше проводить плановые проверки персонала?

Ответ эксперта: Профилактические проверки на полиграфе обеспечивают повышение лояльности, исполнительности и честности сотрудников компании. Такие «аттестации на честность» лучше всего проводить 2 – 3 раза в год. Частота зависит от степени контроля над персоналом, специфики деятельности предприятия, и от величины рисков должностей, которые занимают проверяемые работники. Для обеспечения комплексной кадровой безопасности Вашего бизнеса мы предлагаем доступные абонентские схемы, сотрудничая в рамках которых, наши специалисты постепенно проверят весь действующий персонал за полгода. В течении этого времени все нечестные работники поспешат покинуть Вашу компанию самостоятельно. А если этого не сделают, то наши эксперты их разоблачат, сокращая материальные потери и повышая эффективность работы Вашей организации.

Руководители больших организаций используют полиграф для принятия сотрудников на определенную должность. Об этом гласит общедоступная статистика Российской Федерации. Также в ней приводится пример о том, что более 30 процентов продавцов, курьеров и около 15 процентов потенциальных руководителей исключаются после прохождения детектора лжи. Еще 15 процентов кандидатов не хотят проходить контроль на полиграфе, так как они считают эту процедуру унизительной.

Как пройти полиграф при приеме на работу?

Думаете, что при трудоустройстве проверка на полиграфе вам не грозит? Вы ошибаетесь. Многие компании активно используют это оборудование при проведении собеседования.

Часто, потенциальные кандидаты не хотят говорить всю правду. Именно поэтому на просторах интернета появилось много методов обхитрить оборудование.

Для чего нужен полиграф для приема на работу?

Многие при трудоустройстве боятся этот аппарат. Руководитель — это тот человек, который хочет, чтобы его бизнес быстро развивался. Ему нужны те сотрудники, которые будут честно выполнять свой объем работы. Они не будут брать взятки, воровать, пить на рабочем месте и тому подобное. При проведении стандартного собеседования, не всегда выявляются все негативные стороны человека. Именно поэтому в крупных организациях, а также государственных учреждениях зачастую используют полиграф.

Проверка при приеме на работу на полиграфе

Благодаря такому оборудованию прием на работу сотрудников, которые имеют вредные привычки, теперь является невозможным. Детектор лжи позволяет определить следующие моменты:

• Подделка официальных документов;
• Употребление алкоголя в большом количестве и запрещенных наркотических веществ;
• Наличие судимости;
• Неоднократное привлечение к уголовной, административной и дисциплинарной ответственности;
• Уход от уплаты алиментов;
• Хранение незаконного оружия;
• Задолженности перед банковскими организациями;
• Причины предыдущего увольнения.

Работодатель при помощи этого прибора может узнать различные аспекты о жизни потенциального сотрудника.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу в МВД

Если вы хотите стать сотрудником полиции, вам также придется пройти полиграф в МВД. Чтобы подготовиться к нему, заранее проанализируйте шаблонные вопросы. Какие вопросы задают при приеме на работу при детекторе лжи? Благодаря подготовке по примерным вопросам вы сможете обойти это оборудование, ухудшив в дальнейшем результаты тестирования. Ниже представлен примерный список:

• Вы предпочитаете унижение?
• Вы убивали когда-либо животное?
• Вы любите маму?
• Вы правы всегда?
• Нравится ли вам иметь при себе оружие?
• Хотели ли вы поучаствовать в боевых незаконных действиях?
• Нравится вам быть агентом в специальной операции?
• У вас есть военная тайна?
• Употребляете ли вы наркотики?
• Покупали ли вы для себя психотропные вещества?
• Вы воровали?
• Вам доводилось играть в казино на деньги?

Проверка на полиграфе при приеме на работу — законность

Законодательство Российской Федерации не предусматривает статью в законе, согласно которой регулировалось бы использование оборудования детектора лжи. Однако в статье 86 Трудового кодекса говорится о том, что персональные данные можно получить от сотрудника лишь с его письменного согласие.

Использование детектора лжи равносильно получению персональных данных. Законодательство не запрещает его использовать, но необходимо письменное согласие.

Учтите, что работодатель может установить повторное прохождение полиграфа в разных ситуациях:

• При приеме на другую должность;
• В случае хищения документов и тому подобное.

Однако принудить это сделать по закону он не имеет права.

Если он приобрел такое оборудование для собственной компании, необходимо закрепить дополнительные правила прохождения процедуры в локальном нормативном акте. Также утвердить внутренний бланк, который до прохождения исследования сотрудник должен подписать, согласившись на эту процедуру. Некоторые поступают проще — включают этот пункт в трудовой договоре.

Если внутреннего документа нет и пункт не включен в трудовой контракт, то работодатель все равно может обратиться к сотрудникам, чтобы они подписали согласие на прохождение этой процедуры.

Полиграф можно отнести к классу медицинских высокоточных приборов. Какие вопросы задают на тесте полиграфом, для чего он создан и что регистрирует?

Я не провалил тест, я просто нашел 100 способов сделать его неправильно.
Бенджамин Франклин

Основные принципы работы полиграфа

Давно было замечено, что человек, который обманывает внешне, конечно, может скрыть это, но внутренняя реакция на ложь у всех одинаковая.

На сегодняшний день руководители многих частных компаний предпочитают использовать полиграф при принятии нового сотрудника на различные вакантные должности.

Процедура такой проверки (практические советы по прохождению читайте ), естественно, добровольная. Но те, кто отказываются, считая ее унизительной, могут существенно снизить свой шанс на получение желаемой вакансии. Современный полиграф – это ноутбук, около восьми различных датчиков и сенсорный блок для передачи сигналов датчиков на компьютер.

Проверка на полиграфе: вопросы единые и запрещенные

Еще в прошлом столетии американскими учеными были специально разработаны вопросы, задаваемые на полиграфе. И на сегодняшний день современные используют эту же версию. Только теперь она более усовершенствованна и модернизирована под настоящее время.

Соответственно, вопросы в основном являются стандартными, за исключением тех случаев, когда происходит расследование. Тогда добавляются специально разработанные вопросы, которые соответствуют тематике преступления.

Когда проходит проверка на полиграфе, вопросы любому проверяемому задаются в определенном порядке. Именно их сочетание и позволяет специалисту делать выводы. Но существуют и такие темы, которые категорически при проверке затрагивать нельзя:

• В первую очередь – это сексуальная ориентация опрашиваемого. Запрещены вопросы, касающиеся национальной принадлежности, а также убеждений в религии. И темы, которые относятся к политическим предпочтениям.

  Подготовка к процедуре тестирования или ответы на вопросы полиграфолога

  Тому, кто собирается проходить проверку, лучше знать ее особенности. Например, какие вопросы задают на полиграфе, и как совершается сам процесс теста.

  Абсолютно все заготовленные полиграфологом вопросы, потребуют у проверяемого лица лишь однозначных ответов - "да" или "нет".

  Вопросы делятся на три категории:

При трудоустройстве на работу многие слышали о необходимости прохождения полиграфа . На сегодняшний день все большее количество крупных компаний решают проверять потенциальных или действующих сотрудников на «детекторе лжи».

Попробуем разобраться, что представляет собой подобная проверка, какие особенности имеет, из каких этапов состоит процесс тестирования и так далее.

Что такое полиграф и как его пройти

Полиграф представляет собой оборудование , которое имеет датчики, устанавливаемые на тело человека. С их помощью существует возможность отслеживания биофизических изменений, происходящих в организме на тот момент, когда был задан вопрос.

Проще говоря, спрашивая кандидата о том или ином событии, на экране будут отображаться данные, позволяющие утверждать, врет человек или говорит правду.

Люди относятся к полиграфу по-разному. Некоторые считают, что подобная проверка является изначально недоверием к своим сотрудникам. Другие же относятся к прохождению тестирования скептически и считают, что оборудование можно обмануть.

Стоит сказать, что и те, и другие являются правыми в данной ситуации. Оборудование действительно можно обмануть. При этом сделать это достаточно сложно . Дело в том, что перед началом официальной проверки человеку будут задаваться своего рода «калибровочные» вопросы. Они позволяют настроить оборудование в соответствии с индивидуальными особенностями человека.

Уже во время тестирования специалист будет понимать, какова реакция на определенные вопросы, соответственно, говорит ли человек правду или обманывает. Люди считают, что для успешного прохождения полиграфа необходимо просто иметь одинаковую реакцию .

На самом деле, в случае если вы хотите обмануть прибор, то необходимо, наоборот, держать свои эмоции под контролем и в нужный момент показать ту реакцию, которая необходима. При этом сделать это нужно так, чтобы у специалиста не возникло сомнений. Отметим, что с первого раза обмануть оборудование практически невозможно. Поэтому, если вам действительно нечего скрывать, рекомендуется говорить правду.

Необходимость проверки

Стоит признать, что в отдельных случаях прохождение полиграфа при трудоустройстве действительно является правильным решением . К примеру, это касается кандидатов, которые претендуют на руководящие должности.

Также целесообразно проверять потенциальных сотрудников, которые проходят собеседование на должности, подразумевающие регулярный контакт с материальными ценностями. Так, если ранее человек работал на подобной работе и осуществлял воровство, то буквально один вопрос позволит определить это. На сегодняшний день стало практикой проверять кандидатов на должности, связанные с работой в правоохранительных органах.

«За» и «против» для сотрудников

Достаточно большое количество людей отрицательно относятся к процедуре проверки на полиграфе. При этом немалый процент и тех, которые положительно воспринимают такую проверку. Стоит сказать, что в пользу положительных аспектов подобного тестирования можно отнести то, что в 95% случаев она позволяет показать то, что человек скрыл наличие криминального прошлого и судимостей.

Помимо этого, использование проверки позволяет снизить риски финансовых потерь в случае, если на работу нанимается сотрудник, который будет отвечать за ключевые моменты финансовой работы компании. Большая часть людей, которые при трудоустройстве проходили тестирование на полиграфе, подтверждали то, что подобная проверка действительно является эффективной .

К тому же, она не затрагивает какие-либо вопросы, связанные с достоинством, честью или личной жизнью. При проверке, осуществляемой до приема на работу, стоит задача понять, насколько честным является будущий сотрудник и можно ли ему доверять.

Чего стоит бояться соискателю

В том случае если человеку есть что скрывать, и данная информация связана именно с деятельностью, которая осуществлялась на предыдущем месте работы, то велика вероятность того, что скрываемая информация действительно может «всплыть», и, соответственно, работодателем будет дан отказ в трудоустройстве .

Необходимо отметить, что наличие вредных привычек также способствует тому, что полиграф может определить их. К примеру, если человек употребляет наркотические средства, алкоголь или же ранее употреблял их в большом количестве, то это в обязательном порядке будет выявлено во время проверки.

Подобная информация позволит определить, какие проблемы имеет потенциальный сотрудник и, соответственно, понять, существует ли вероятность, что во время работы он вернется к пагубным привычкам.

Непосредственно сам процесс тестирования состоит из двух частей . В первой части специалист-полиграфолог выполняет калибровку прибора в соответствии с индивидуальными особенностями человека, проходящего проверку.

Как правило, задаются вопросы, которые связаны с ответом, являющимся заведомо очевидным. К примеру, спрашивают его имя, фамилию, пол. Подобная проверка позволяет определить, каким образом выглядят физиологические реакции организма тестируемого на правдивую и ложную информацию.

Вторым этапом является тестирование . В данном случае идет речь про несколько видов вопросов. Под ними понимают:

1. Настраивающие.
2. Коррекционные.
3. Фактические.

В случае если человек дает правдивые ответы, то полиграфолог видит, что на коррекционные и фактические вопросы был дан одинаковый ответ или же являющийся схожим. Если же дается неправдивая информация, то параметры могут быть изменены. Это автоматически фиксируется аппаратом.

Чаще всего при прохождении собеседования на работу задаются вопросы, которые связаны с употребление алкоголя, наркотических средств, игровой зависимостью, наличием криминального прошлого, кредитов, намерений, направленных на причинение вреда компании, и так далее. На все вопросы, которые задаются тестируемому, может быть только два варианта ответа: «да» или «нет» .

Верная интерпретация результатов является достаточно важной в вопросе проведения тестирования. Именно по этой причине специалист, который осуществляет проверку, должен являться профессионалом своего дела, а именно высококлассным психологом.

Он должен уметь отличать попытку вранья от перенапряжения человека. Ведь, как ни крути, но проверка полиграфом – это стресс. По этой причине достаточно часто тестирование осуществляется в течение двух часов. За этот период можно задать сотни вопросов, являющихся схожими друг с другом.

Законность действий

К сожалению, действующее законодательство Российской Федерации в данном вопросе является несовершенным . Единственное, перед началом проведения тестирования на «детекторе лжи», тестируемый должен подписать документ о согласии на выполнение данной процедуры . Это позволяет обеспечить гарантию того, что к специалисту не будут в дальнейшем предъявлены какие-либо претензии.

Стоит отметить, что еще несколько лет назад письменное согласие было необязательным. При этом в связи с тем, что люди начали подавать иски в судебные органы власти и успешно выигрывать их, полиграфологи стали просто-напросто перестраховываться.

К слову, использование полиграфа даже не предусмотрено в работе правоохранительных органов. Чего уже говорить про компании, пускай даже те, которые являются очень крупными и известными.

Можно ли отказаться от выполнения проверки

Исходя из всего вышеизложенного, ответ на данный вопрос очевиден. Отказаться от проведения проверки на полиграфе действительно можно. Вряд ли работодатель будет силой заставлять потенциального сотрудника осуществлять проверку на «детекторе лжи». При этом, подобная ситуация будет способствовать тому, что у работодателя появятся предположения, что человеку есть что скрывать, и, соответственно, он будет вынужден отказать в трудоустройстве .

В целом, в проверке на полиграфе нет чего-либо особенного. С каждым годом к услугам профессиональных полиграфологов прибегают все чаще. Именно поэтому, если вам нечего скрывать, бояться такой проверки не нужно.

Образец тестирования на полиграфе представлен ниже.

Проведение собеседований в необычном формате уже становится традицией для крупных компаний, работающих в России. Кандидатов подвергают проверке на стрессоустойчивость, задают множество вопросов, касающихся не только трудовой деятельности, но и их частной жизни. Небольшой процент компаний позволяет себе проводить собеседование, прибегая к услугам специалистов особого рода. Скрыть правду от опытного профайлера или «детектора лжи» очень непросто. Чтобы успокоить наших читателей, предлагаем небольшой обзор, из которого можно узнать, какие вопросы на полиграфе задают при собеседовании или служебной проверке.

А более подробно о том, как пройти проверку полиграфом (и, возможно, обмануть его), можно .

Принцип действия детектора лжи

Внешне полиграф схож с ноутбуком. Переносной прибор снабжен датчиками и тонометром, с помощью которых измеряются основные физиологические показатели, такие как:

• изменение электрического сопротивления кожи,
• артериальное давление,
• частота пульсации крови и сердечных сокращений,
• реакция отдельных зон головного мозга.

Физиологи, изучающие реакции человеческого организма, уверены, что отвечая неправду, человек нервничает, у него усиливается потоотделение, дыхание учащается, давление крови поднимается.

Индикаторы закрепляются в области груди, живота и фаланг пальцев руки, предплечья. Изменения параметров выводятся на экран в виде полиграммы . Для того чтобы подогнать прибор под индивидуальные реакции испытуемого, специалист полиграфолог производит предварительную настройку детектора. Устройство фиксирует эмоциональный всплеск как пиковые показатели. Собственно это и есть краткое изложение принципа действия полиграфа.

Вопросы заранее обговариваются, чтобы специалист понимал, что испытуемый человек относится к тестированию адекватно. Во время исследования сидеть приходится почти без движения, поэтому расположиться опрашиваемому человеку предлагают в удобном кресле. Комната должна иметь хорошую шумоизоляцию, поскольку реакция мозга, вызванная посторонними звуками, может исказить картину исследования.

Тестирование при помощи детектора лжи – процедура длительная. Занять оно может от сорока минут до двух часов . Все зависит от количества вопросов в тесте, представленных работодателем как необходимые. Нужно учесть, что проверку на полиграфе проводят с согласия испытуемого, которое он должен заверить личной подписью . Хотя кандидат дает своё разрешение, согласно которому производится обработка данных, полученные таким образом сведения не должны разглашаться.

Категории вопросов к тестированию

Полиграф, раньше знакомый обычным гражданам, разве что по шпионским боевикам, сегодня стал своеобразным модным трендом. Его используют работодатели, чтобы удостовериться в честности своих работников, устроители телевизионных ток-шоу, и даже обычные граждане, готовые оплатить услугу специалиста. Поскольку устройство обрело популярность, о том, какие вопросы обычно задают на полиграфе рассказать коротко сложно. Существует незыблемое правило: формулировка должна быть такой, чтобы ответить можно было только «да» или «нет».

Условно все вопросы, задаваемые во время тестирования, можно разделить на три категории:

1. общие (нейтральный),
2. контрольные,
3. основные (проверочный).

Первый тип вопросов служит для настройки прибора под индивидуальные параметры тестируемого человека. Основной блок состоит из тем, которые интересуют заказчика. интересно узнать, какой образ жизни ведет кандидат, насколько он честен, склонен ли к конфликтам.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу

К тестированию на полиграфе прибегают крупные фирмы, руководство которых трепетно относится к сохранению служебной тайны. Опасаясь промышленного шпионажа, такие организации тщательно фильтруют сотрудников. Популярна процедура и у владельцев торговых точек, которые остерегаются воровства или умышленной порчи имущества. Закон не запрещает работодателю узнать любые сведения о своём будущем подчиненном. Однако нигде не сказано, что делать это нужно с помощью полиграфа. Поэтому личное дело кандидата, соглашаться на такую процедуру или сразу от неё отказаться. Учтите, что сотрудникам, которые прошли конкурс или были назначены на должность путем выборов никто не вправе предлагать подобное тестирование.

Теперь немного о том, какие вопросы задают во время тестирования на полиграфе при приеме на работу.

1. Первыми идут темы нейтральные , касающиеся уже известных биографических данных. Ответы позволяют оценить реакции испытуемого, когда он отвечает правду или отрицает очевидные факты. Например, вас могут попросить говорить «нет» на вопрос об имени или дате рождения.
2. Блок контрольных вопросов вызывает смену эмоций от спокойствия к волнению . Они позволяют оценить, как организм испытуемого реагирует на стресс. Вслед за этим идут вопросы, которые имеют целевое значение. Первое, что интересует работодателя, это наличие вредных привычек . Если к курению многие относятся снисходительно, то иметь дело с наркоманом, азартным игроком или алкоголиком мало кому захочется.
3. При опросе на полиграфе испытуемого нередко тестируют на склонность к нарушению закона . Вопросы из этой области будут вполне прямолинейны, например: «Воровали ли вы в магазине?» или «Приходилось ли вам нарушать ПДД?». Узнать о наличии криминального прошлого работодатель может и без «детектора лжи», достаточно отправить соответствующий запрос. Поэтому, если проблемы серьезные, скрыть их не удастся.
4. Значимые вопросы могут касаться предыдущего места работы, отношений с коллегами, добросовестного исполнения служебных обязанностей. Заинтересуют работодателя и планы относительно трудовой деятельности на новом месте. Нередко соискателю задают вопросы о наличии у него кредитов, семьи, детей, увлечений вне работы, состояния здоровья. Такие темы затрагиваются не зря, руководство, зная политику своей компании, хочет убедиться заранее, что новичок впишется в коллектив.

Вопросы при плановых проверках на работе с использованием «детектора лжи»

Периодические опросы с применением полиграфа удерживают персонал от недостойного поведения в коллективе, нарушений закона и трудовых обязанностей. Подобные мероприятия полезны для обеспечения безопасности организации. Комплекс мероприятий направлен на выявление недобросовестных сотрудников, которые нарушают уголовный кодекс, либо сотрудничают с конкурентами. Целью плановой проверки может являться предотвращение хищений товаров или денежных средств.

При использовании полиграфа, вопросы к сотрудникам могут касаться таких сфер, как:

• промышленный шпионаж,
• воровство или взяточничество,
• отношения между сотрудниками,
• взаимодействие с криминальными структурами.

Вопросы для полиграфа могут быть и менее серьезными. Руководство часто интересуется, насколько плодотворно сотрудники используют оплачиваемое рабочее время. Невинное зависание в Социальных сетях может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Честность работников важна, если им приходится работать с большим количеством материальных ценностей. Поэтому работодатель может заинтересоваться этой стороной вопроса.

Вопросы при служебных расследованиях

При проведении расследования совершенного преступления целью специалиста является определение степени информированности испытуемого о произошедшем событии. Для получения объективного результата используются тесты, формируемые из четырех категорий вопросов. Но основными при расследовании криминального происшествия служат контрольные и релевантные темы . К примеру, полиграфолог интересуется: «Вы взяли мобильный телефон из сумочки клиентки?». Это релевантный вопрос, контрольным будет: «Приходилось ли Вам присваивать чужие вещи?».

Такая тактика провоцирует тестируемого человека на эмоциональную реакцию. Невиновный в преступлении , как правило, сохраняет спокойствие, услышав основной вопрос, но начинает отрицать, что способен взять чужое имущество. Совершивший преступление , нервничает как раз из-за релевантного вопроса, которого он со страхом ожидал, тогда как контрольный эмоций не вызывает.

При использовании полиграфа вопросы компонуются так, чтобы ответы на них вносили ясность в обстоятельства преступления. Примерные формулировки могут выглядеть так:

• «Известен ли Вам повод расследования?»;
• «Знаете ли Вы, почему выбраны для испытания?»;
• «Известно ли Вам, кто совершил кражу?»;
• «Преступление совершили Вы?».

Специалист может поинтересоваться и тем, готовился ли испытуемый к тому, чтобы обмануть детектор.

Как отвечать при тестировании на полиграфе

Для обычного человека испытание на полиграфе – заметный стресс. Если вы законопослушный гражданин, опасаться нечего. При тестировании чувствуйте себя уверенно, особенно если вам есть что скрывать. Психологи утверждают, что можно. Детектор лжи – сложное техническое устройство, но оно не различает правдивые и выдуманные ответы на вопросы, а только отмечает реакцию на них.

Во время общения со специалистом не стоит совершать лишних движений, смотреть лучше в одну точку. Время обдумывания каждого вопроса около 15 секунд. Отвечать нужно быстро, долгое размышление может извлечь из памяти негативные события из далекого детства, что скажется на показаниях детектора. Торопиться тоже нельзя, вопрос необходимо дослушать до конца, осмыслить.

Надо понимать, что полиграфолог внимательно отслеживает не только физиологические реакции испытуемого. Он оценивает невербальное поведение (, жесты, интонацию, мимику).

Заключение и видео

Предметом исследования не могут быть вопросы, касающиеся политических взглядов человека, отношения к религии, интимной сферы. Испытуемый может спокойно отказаться отвечать, когда речь заходит о подобных темах. Результаты, полученные при опросе с помощью полиграфа, не являются доказательствами вины или основанием для возбуждения уголовного преследования. Уволить или отказать в приёме на работу непосредственно по результатам тестирования тоже нельзя.