«Работай больше – получай больше». Эту формулу сверхурочных обожают менеджеры самых разных коммерческих и государственных предприятий, поскольку в ней заключается их власть. Знакомая фраза – «у тебя вся ночь (и два выходных) впереди, если не успеваешь»? В ответ на вопли начальства ты смиренно опускаешь глаза, выписываешь пропуск у секьюрити на ночные часы/выходные и… тупишь перед экраном компа в пустоте офиса. А ведь восьмичасовой рабочий день – твоя законная привилегия, добытая с кровью многими поколениями работников прошлого.
Восемь часов — работа, остальное время — жизнь
Повсеместному сокращению рабочей недели до 40 часов все мы, в первую очередь, обязаны социалистическому движению в Великобритании, столь ненавистному английскими политиками и промышленниками по сей день.
Развитие промышленности в Англии требовало большого числа работников, поскольку производительность труда оставалась невысокой. Поэтому в конце XVIII века на английских предприятиях работали не только мужчины и женщины, но и дети – родители предпочитали отправить ребенка на фабрику, чтобы он приносил хоть как-то доход, чем ходил попусту в школу. Рабочая смена продолжалась 10-16 часов в день, причем условия работы и зарплата были одинаково низкими.
Социалист-утопист Роберт Оуэн
В 1810 году известный английский социалист Роберт Оуэн установил на своем предприятии в Нью-Ланарке десятичасовой рабочий день для сотрудников. Спустя семь лет он пошел на новое уменьшение рабочего дня – до 8 часов. Оуэн даже придумал специальный лозунг: «8 часов работы, 8 часов развлечений и 8 часов отдыха».
Серия социалистических (позже – профсоюзных) забастовок в Великобритании и Франции, прокатившиеся по этим странам и их предприятиям в первой половине XIX века, вынудили власти и промышленников согласиться на уменьшение рабочих смен – до 8-12 часов для английских детей и женщин (1833 год) и до 12 часов для всех французских рабочих (1848 год).
В своем произведении Das Kapital идеолог социализма Карл Маркс писал – «Чрезмерно долгая продолжительность рабочего дня при капиталистическом производстве не только ухудшает производительность работников, отнимая у них саму возможность нормального морально-физического развития, но также вызывает преждевременное истощение и смерть этих самых работников».
Манифестация Первого интернационала, 1866 год
На конгрессе Первого интернационала рабочих, состоявшемся в Женеве (август 1866 г.) было принято решение о требовании восьмичасового рабочего дня, как максимально продолжительного. Именно 8-часовая рабочая смена обсуждалась первой на съезде Международного бюро труда (сейчас Международная организация труда) в 1919 году – была разработана Конвенция продолжительности рабочего времени, ратифицированная к настоящему времени 52 странами.
Первым и единственным государством, которое ввело восьмичасовой рабочий день в XIX веке повсеместно, была Новая Зеландия. На тот момент единственным европейским предприятием с 8-ми часовой сменой был немецкий производитель оптических приборов Carl Zeiss – его совладелец Эрнст Аббе, ставший в 1888 году (после смерти Карла Цейса) единственным хозяином компании, добровольно ввел восьмичасовку, 12 дней отпуска, пенсию для своего персонала и 13-ю зарплату в размере годового оклада каждому. Аббе не был социалистом, однако считал, что промышленник обязан учитывать потребности своих работников.
Первомайская манифестация в США, 1886 год
Кстати, День Труда и Первомай, празднуемые во многих странах мира, посвящаются как раз многолетней и успешной борьбе трудящихся за восьмичасовой рабочий день. День 1 мая 1886 года был заявлен Федерацией организованной торговли и профсоюзов, как первый восьмичасовой рабочий день. Разумеется, власти и промышленники не собирались вводить 8-ми часовую смену – профсоюзы ответили на это масштабной демонстрацией, в которой приняли участие более 350 тысяч рабочих одновременно в нескольких городах США и Канады. Несмотря на активные попытки властей подавить массовые выступления рабочих, забастовки и демонстрации продолжались все последующие годы до введения восьмичасовой смены.
В Азии первая страна, законодательно установившая 40-часовую рабочую неделю и 8-часовой рабочий день – Индия. Восьмичасовка действует в этом государстве с 1912 года.
Празднование Первомая в СССР, 1959 год
Первой страной на европейском материке, законодательно установившей восьмичасовой рабочий день для любых профессий, стала Советская Россия. В 1917 году, спустя лишь четыре дня с начала Октябрьской революции, вышел соответствующий Указ советского правительства. В большинстве государств Европы 8-ми часовая рабочая смена установилась в 1919 году – после серии многодневных и парализующих экономику профсоюзных забастовок, в которых участвовали сотни тысяч рабочих одновременно.
В США борьба рабочего класса за восьмичасовую смену продолжалась особенно долго. Американский Конгресс под давлением рабочих и служащих в 1868 году принял проект закона о восьмичасовке для сотрудников федеральных служб, однако Президент Эндрю Джонс сначала наложил на законопроект свое вето, а позже, когда его вето было отменено, согласился его подписать лишь при условии 20% сокращения заработной платы рабочих – они ведь будут меньше работать.
В начале XX века некоторые американские профсоюзы – шахтерской, строительной и полиграфической промышленностей, добились для своих членов сокращения рабочей смены до 8 часов при сохранении заработной платы. Но миллионы остальных рабочих и служащих США по-прежнему работали 9-10 часов в день.
В 1912-м Тедди Рузвельт активно использовал в своей предвыборной компании лозунг «восьмичасовой рабочий день для всех американцев». Однако овальный кабинет Белого дома все же занял консерватор Уильям Тафт, к довольству американских промышленников, не намеренный менять трудовое законодательство.
Генри Форд, основатель Ford Motor Company
Неожиданный шаг предпринял Генри Форд, основатель и владелец Ford Motor Company. 5 января 1914 года он изменил трудовое соглашение с коллективом своей компании, сократив рабочий день с 9-ти до 8-ми часов и, что вообще было немыслимо по меркам любого американского промышленника – одновременно поднял зарплату с 3-х до 5-ти долларов за смену. Автопроизводители подняли Форда на смех, однако время показало его правоту – опытные механики со всей страны перешли на работу в Ford Motor Company, что позволило ему резко увеличить производительность и двукратно нарастить прибыль всего за два последующих года.
В 1915 году по городам США прокатилась очередная волна забастовок с требованием восьмичасового дня работы. В 1916 году в Штатах был принят Закон Адамсона, устанавливающий восьмичасовой рабочий день с выплатой сверхурочных, но только для работников железнодорожных компаний. Только в 1937 году в США был принят Закон о справедливых трудовых нормах, в котором был принят 8-ми часовая рабочая смена (40 часовая неделя) с выплатой премиальных за сверхурочную работу.
Празднование Первомая в США, 1934 год
Последний цивилизованный континент, утвердивший восьмичасовой рабочий день – Австралия. Местные профсоюзы смогли добиться принятия нового трудового закона лишь 1947 году, со вступлением его в силу с 1 января 1948 года.
Восьмичасовой рабочий день – заслуженное право каждого работника нашей планеты. Если жизнь состоит только из работы, то какая же это жизнь вообще? Какой-то рабский труд получается. Уважай себя, цени право на личную жизнь и требуй у начальства нагрузки, с которой ты можешь справиться за восьмичасовую смену. На то оно и начальство, чтобы грамотно планировать и распределять нагрузку на своих подчиненных.
Рабочего времени и предусматривает различные его варианты. Рабочим временем считается именно то время, когда работник непосредственно работает, выполняет именно те действия, которые возложены на него трудовым договором и должностными обязанностями. В такое время не входят никакие перерывы. В большинстве случаев продолжительность рабочего времени устанавливается непосредственно работодателем и соответствует закону, составляя не больше сорока часов в неделю. Эти сорок рабочих часов распределяются в течение недели по-разному, в зависимости от так называемого режима рабочего времени. Такой режим устанавливается трудовым договором или контрактом.
Основной принятым к использованию режим - нормальная продолжительность рабочего времени. При ней сорок часов в неделю разделяются на пять рабочих дней по восемь рабочих часов. Возможны и другие варианты распределения часов работы. Например, при сменной работе рабочее время распределяется так, чтобы в результате получалось не больше допустимой недельной нормы.
Закон допускает как повышенную продолжительность работы, так и работу сокращенную, работу в гибком режиме.
Сокращенная продолжительность работы имеет место для особых категорий работающих. Это несовершеннолетние, инвалиды, люди, работающие во вредных или опасных условиях.
Работа в гибком режиме или в режиме гибкого рабочего времени - в этом случае начало работы, ее окончание или общая продолжительность смены могут изменяться при взаимном согласии работника и работодателя. При этом, установленное количество часов работы в неделю работник все равно должен отработать.
Продолжительность рабочего времени может не только сокращаться, но и увеличиваться.
Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день, согласно Трудового кодекса, является одним из режимов рабочего времени и представляет собой такую форму работы, при которой работники при необходимости могут привлекаться к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такое привлечение может носить только эпизодический характер и сверх нормы такое привлечение к работе не оплачивается, а, чаще всего, компенсируется дополнительным отпуском.
Если трудовым договором для работника устанавливается ненормированный рабочий день, то это не значит, что работника можно привлекать к работе постоянно. В 101-й статье Трудового кодекса говорится лишь об эпизодическом привлечении к работе, то есть такое привлечение ни в коем случае не должно носить постоянный или даже четкий периодический характер.
Для работников с ненормированным рабочим днем также существуют и действуют правила внутреннего распорядка организации, где определяется конкретное время для начала и окончания работы, этот промежуток времени и является для всех без исключения работников организации нормальной продолжительностью работы.
Другая работа, выполняемая сверх нормы
Существуют и другие способы привлечения работников к работе свыше установленных восьми часов по закону.
Одним из них является работа в ночное время. При наличии производственной необходимости выполнение такой работы возможно. Однако, общая продолжительность работы не должна превышать при этом сорока часов в неделю. Этого возможно достичь путем предоставления дополнительного времени отдыха, равного продолжительности работы. при выполнении такого условия не будут образовываться лишние часы.
Следует иметь в виду, что ночная работа должна быть сокращена на один час.
Сверхурочная работа - так в быту называют работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, которая выполняется по воле организации или предпринимателя, то есть работодателя.
Все случаи, в которых возможно возложение такой работы на работника, четко указаны в законе. Изменить или дополнить список работодатель самостоятельно не может. Но, если есть письменное согласие работника на выполнение сверхурочной работы, привлечение к ней возможно с последующей оплатой в большем размере.
Исторически сложилось так, что в большинстве развитых стран в трудовом законодательстве реализован именно восьмичасовой рабочий день. Считается, что это оптимальная схема, когда человек одну треть своего времени спит, одну треть отдыхает и одну треть работает. Но у предпринимателей есть свой взгляд на восьмичасовой рабочий день. Об этом мы сегодня и поговорим.
ВХОДИТ ЛИ ОБЕД В 8-ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?
Часто люди спрашивают, как считать обед. То есть если человек час обедает, то когда должен заканчиваться рабочий день? В России сделано так. Если вы приходите к 8 утра, то вы работаете до обеда (12 дня), а потом час обедаете до 13 часов. И только потом человек работает до 17 дня.
Таким образом, 8 часов человек работает чистыми. И еще 1 час обедает. То есть обычно все работают с 8 до 17. Или с 9 до 18. Также встречается график с 10 до 19. Это классика жанра, когда человек фактически торчит на работе 9 часов в день и еще час в день тратит на дорогу.
ЧТО ТАКОЕ ОПЛАЧЕННЫЙ ЧАС?
Когда вы откроете свой бизнес, вы быстро обнаружите, что продуктивно работать в течение 8 часов подряд практически невозможно. Хотя это может сильно зависеть от специфики вашей работы. Но лично я считаю, что человек реально продуктивно может выполнять свою работу только в течение нескольких часов в день. Конечно, многое зависит от специфики вашей работы. Но в среднем это действительно так.
Он называет продуктивные часы - оплачиваемыми часами. То есть то время, за которое клиент на самом деле платит реальные деньги. В этом смысле, у нас есть только несколько часов в день, которые мы можем посвятить полезному делу. именно поэтому не стоит позволять другим людям отвлекать вас, когда вы работаете. Ведь если вы тратите время на кого-то попусту, вы теряете свое производительное время, т.к. элементарно утомляетесь.
8 ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ В РОССИИ
Если заглянуть в историю, то за минувшие 120 лет длительность рабочего времени значительно менялась. Когда считалось очень льгтным режимом 10,5-часовой рабочий день. Затем он снижался до 7 часовой рабочей неделей. В связи с Великой Отечественной Войной, длительность рабочего дня выросла, а потом вновь была сокращена. В настоящий момент нормальным считается 40 рабочих часов в неделю.
Несколько лет назад Михаил Прохоров предлагал ввести 60-часовую рабочую неделю, за что наслушался немало критики.
Интересный факт из истории. Когда Форд в два раза уменьшил рабочий день с 16 часов до 8 часов в день, а также поднял зарплаты сотрудникам, те все ровано успевали делать тот же объем работ, а прибыль компании только выросла. Что стало безусловно шоком для всей промышленности того времени.
Суть не в том, сколько часов в день мы работаем, а в том, насколько при этом мы эффективны. 2 продуктивных часа могут быть лучше 8 часов имитации бурной деятельности.
11 ноября 1917 года произошло событие, изменившее жизнь миллионов российских трудящихся, и о котором сегодня вспоминают до обидного мало. В этот день Советом народных комиссаров был принят декрет о 8-часовом рабочем дне.
К тому времени борьба за сокращение рабочего времени шла во всех индустриальных странах уже не первое десятилетие. Еще в 1810-м году английский социалист-утопист Роберт Оуэн сформулировал лозунг: «8 часов - на труд, 8 - на отдых, 8 - на сон». С тех пор три восьмерки стали своеобразной эмблемой профсоюзного движения. С 1890 года день 1 мая, символизирующий солидарность рабочих всего мира в борьбе за право на отдых, встречали стачками и демонстрациями на всех обитаемых континентах. Сопротивление работодателей введению 8-часового рабочего дня было жестоким, но страх правительств перед забастовками и распространением среди рабочих социалистических идей привел к принятию законов, в той или иной степени ограничивающих норму рабочих часов. В царской России рабочий день взрослых мужчин был установлен на уровне 11,5 часов (с 1897 года), однако фактически русские рабочие с помощью забастовок добились гораздо большего. Если к 1900 году средний рабочий день в обрабатывающей промышленности составлял в среднем 11,2 часа, то в 1904-м - уже 10,5 часа в день, а 1908-м на фабриках Московской губернии составлял 9,5 часов. К моменту принятия декрета на подавляющем большинстве предприятий Петербурга 8-часовой рабочий день был введен явочным порядком. Октябрьская революция лишь закрепила эту победу и сделала ее законодательной нормой.
Тем не менее, революционный характер декрета от 11 ноября является бесспорным фактом. Ведь, несмотря на то, что впервые 8-часовой рабочий день был юридически закреплен в Австралии еще в 1848-м году, большинство промышленно развитых стран пришли к этому намного позже. Отдельные профсоюзы или отрасли переходили на 8-часовой день еще в XIX веке (так, американский профсоюз шахтеров завоевал его в 1898-м, типографские рабочие - в 1905-м). Компания «Форд», которая ввела 8-часовой день в 1914-м, вопреки распространенному мифу, была далеко не первой. Но на законодательном уровне эта норма была закреплена во Франции - в 1936-м (левым правительством «Народного фронта»), в США - в 1937-м (в рамках «Нового курса» Рузвельта), в Японии - в 1947-м. Показательно, что раньше других законы о 8-часовом рабочем дне были приняты не в наиболее богатых и стабильных капиталистических странах, а там, где рабочий класс принимал активное участие в революциях. В охваченной гражданской войной Мексике сокращение рабочего дня до 8 часов произошло, как и в России, в 1917-м, на 20 лет раньше, чем в США. В Германии сокращенный рабочий день был установлен в ходе Ноябрьской революции 1918 года.
В ранние годы советской власти права рабочих рассматривались как одно важнейших завоеваний Октября и служили своеобразной витриной нового общественного строя. Писатель Варлам Шаламов вспоминал о своей работе в 20-х годах на частном кожевенном заводе в Подмосковье: «Никакой сдельщины не было тогда. Работали строго восемь часов. 45 рублей зарплаты дубильщика дали мне возможность посылать домой, и покупать одежду, и платить за стол». В 1928—1933 гг. был осуществлен переход к 7-часовому рабочему дню при 42-часовой рабочей неделе. В начале 1930-х - введён пятидневный рабочий цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне). Рабочее время в неделю составляло 41 час, однако в 1940-м оно вновь выросло до 48 часов. Пятидневка с двумя выходными днями при норме рабочих часов - 41 в неделю была закреплена в Конституции СССР 1977 года, а сорокачасовой предел рабочего времени введен лишь в апреле 1991-го. Конечно, все эти нововведения спускались «сверху» (с 30-х годов до эпохи Перестройки независимое рабочее движение в Советском союзе практически отсутствовало), но основу законодательного ограничения продолжительности рабочего времени заложил именно декрет от 11 ноября 1917 года, ставший итогом многолетней героической борьбы российского пролетариата.
Закончена ли эта борьба? Безусловно, нет. В сегодняшней России низкие зарплаты, произвол работодателей и утрата традиций классовой борьбы привели к тому, что для многих трудящихся лозунг Роберта Оуэна кажется такой же утопией, как и в 1810-м году. Со стороны бизнеса то и дело звучат жалобы на «низкую производительность труда» и «устарелость» трудового законодательства. Несколько лет назад много шума вызвал проект поправок в ТК, предложенный олигархом Прохоровым, предусматривавший введение 60-часовой рабочей недели (как в США конца XIX века). В 2013-м году действовавший с 1919 года 8-часовой рабочий день был фактически отменен в Польше. В то же время во многих странах Европы идет борьба за 35-часовую рабочую неделю. Во Франции с ее сильным профсоюзным и левым движением это требование уже стало реальностью. Мировые тенденции в этой области противоречивы, но одно остается неизменным: положение рабочего класса, в конечном счете, зависит от степени его организованности и готовности бороться за свои интересы.
Иван Овсянников
Сегодня мы поднимаем довольно интересный и многогранный вопрос, на который нельзя, к сожалению, дать однозначный ответ. Но поднимая этот вопрос и рассматривая его с точки зрения рациональности и возможно с небольшой примесью теории заговора (ну или стечения обстоятельств) мы можем прийти к весьма интересным и полезным для человека выводам.
Как и многие (если не сказать, что все) современные люди, я всегда работал в 8 часовом рабочем графике. И не то чтобы у меня был особенный выбор, так как все мои коллеги работали 8 часов в день , все подрядчики и компании, с которыми мне приходилось работать, и так далее. По сути, у человека в общепринятой системе координат просто нет иного выбора, кроме как работать 8 часов в день или не работать вообще . Ну да, в качестве отступления и поддержания справедливости, можно ещё упомянуть, что существуют работы, подразумевающие работу более чем 8 часов в день, и занимающие ещё больше времени. Но это скорее исключение из правил, и в принципе их суть мало чем будет отличаться от повествования далее.
К слову, 8ми часовой рабочий день был установлен не так давно, в 19 веке в Англии во времена промышленной революции. До этого людей на фабриках и хозяйствах эксплуатировали по 14-16 часов в день. И часто эту «пугалку» приводят нам в качестве аргумента в пользу современной длительности рабочего дня.
Тем не менее, давайте рассмотрим саму структуру рабочего дня и его длительности, и попробуем оценить его целесообразность. Рассматривать будем не только минусы, но и естественно плюсы, правда, исследуя этот вопрос, плюсов для самих работников, по сути, найдено не было, но зато нашлись плюсы для работодателей и владельцев предприятий и производств.
Итак, приступим.
Эффективен ли 8ми часовой рабочий ден ь и какие у него могут быть очевидные минусы?
Конечно же, эффективен, скажет вам любой работодатель или рьяный работник, и ещё добавит, что все и так ленятся и не работают, и было бы эффективнее если бы рабочий день был 10ти часовым. Но тут кроется один из самых больших обманов современности, в который так охотно верит большинство.
По сути, мало кто задумывается о реальной длительности рабочего дня среднестатистического работника, а понаблюдать за этим, на самом деле, крайне интересно.
(Поясню заранее для особо рьяных трудоголиков и фанатов жестких мер регулирования: Как бы вы не старались всё контролировать, итог будет одинаковый, либо сотрудники найдут способ вас обманывать, либо вы лишитесь вообще всех сотрудников, иных вариантов просто не существует).
Будучи сотрудником управляющего звена одной крупной компании, я получил задание увеличить эффективность труда сотрудников и корпоративную коммуникацию, а следовательно, получил возможность отслеживать действия сотрудников, вести определённый скрытый учёт и проводить эксперименты. Глубоко вдаваться в подробности не будем, но вот результаты всем вам будут весьма интересны:
Рабочий день в компании начинался с 09:00 утра, но некоторые отделы начинали свой день в 10:00.
Но не тут то было!
Дальше начинаются перекуры. Все мы знаем, что большинство современных людей курит, и если они и смогли усидеть в своих креслах или за чашечкой чая первый час своего рабочего дня, то у них уже просто раздирает душу от непреодолимого желания затянуться очередной сигаретой. В среднем курящий сотрудник тратит 10-15 минут 1 раз в час для того, чтобы выйти покурить. Если перерыв между сигаретами получается дольше, то он просто задерживается на сам процесс курения на более длительное время. Но ведь остальные в это время работают, может возразить мне читатель. Но нет, как раз таки остальным работникам тоже не нравится, что курильщикам делают поблажки, и что их привычки наркоманов позволяют им отлынивать от работы больше, чем не курящим. В то время пока курящие сотрудники уходят на перекур, не курящие снова заваривают себе чай, беседуют и часто даже обсуждают только что выбежавших на перерыв курильщиков и их пагубные привычки.
Ну что же, все уже напились чаю, накурились, проснулись и готовы к началу осуществления трудовых обязанностей. Время приблизительно полдень и рабочий день начинается. В это время все сотрудники действительно работают. Но долго ли это продлится? Нет, оказывается приблизительно 1 час, так как к 13:00 все уже будут хотеть уйти на обед, и большая часть их мыслей и продуктивности будет занято ожиданием ланча. Обычно он начинается около 14:00 и длится по-идее 1 час. (Поясню заранее, если обед начинается в 13:00 это особо не спасает рабочий день от того, что будет происходить далее, а просто добавит вторую волну голода ближе к концу дня.) Итак, мы потеряли приблизительно час перед обедом, час на обед, и казалось бы, вот оно, самое время начать активно и продуктивно работать…. Но нет, это время называется временем бурной имитации деятельности. Работник после длительного голода и после соответственно его быстрого и радостного удовлетворения очень хочет спать. Настолько, что просто ничего не может с собой поделать. Наверняка, кстати, многие слышали про Сиесту в южных странах. Вы думаете её ввели только потому, что днём там слишком жарко? Ну тогда зимой в ней не было бы никакого смысла. А ввели её именно для того, чтобы компенсировать потери именно от этой проблемы с человеческой физиологией. Итак, человек в течение 1-1.5 часов после обеда, абсолютно нефункционален, и часто тратит время на имитирование работы, серфинг в соц сетях, общение с коллегами и попытки проснуться.
После этого человека догоняет вторая волна активности, он действительно просыпается и настраивается на работу. Выполняет необходимые действия и приносит пользу. Продлится эта волна приблизительно 2 часа, и далее наступит усталость и непреодолимое желание отправиться домой. Обычно последний час рабочего времени все заняты именно мыслями о скорейшем уходе домой и отдыхе. Работой в этот час особо и не пахнет.
Итого мы видим, что средний работник тратит реально на свою работу не более 3х часов в день. А если он ещё и курильщик, то бывает итого меньше. И я напомню, что это не просто теории и предположения. Мне довелось потратить много дней за замерами и наблюдениями, чтобы удостовериться в этом наверняка.
Дам ещё одну интересную подсказку, которую я вывел, копаясь в литературе по организации рабочего дня и социальной статистике. Вдруг меня читают разумные работодатели, для них это будет весьма полезно….
Биоритмы человека настроены таким образом, что самая высокая скорость реакции синапсов головного мозга и пик его активности наступает приблизительно в 10:30-11:00 утра. (терминология упрощена умышленно, просьба читателей подкованных в биологии и медицине не обращать на это пристального внимания. Вы можете сами рассмотреть процесс более конструктивно опираясь на научные материалы). Эта зависимость от солнечного цикла была выявлена давно, и что самое интересное, вне зависимости от типа просыпания (совы и жаворонки), у обоих типов мозг начинает полноценно работать именно в это время. Если на предприятии режим установлен с началом рабочего дня до этого пикового значения, особенно на раннее утро (6, 7, 8, 9 часов утра), то утром управленцы получают армию сверх послушных зомби, которые не способны мыслить и принимать самостоятельные решения, не спорят, не обсуждают приказы и распоряжения. Но при этом они и не действуют и не работают по сути, лишь имитируя и показывая деятельность, до тех пор пока их мозг нормально не проснётся. Поэтому здесь палка о двух концах, и когда такой график вводился на заводах, ещё во времена революции и классовых волнений, это было крайне полезно для управления и подавления массовой активности. Но для эффективного осуществления трудовой деятельности и результативности такой тип трудового распорядка совершенно не подходит.
Если же трудовой день начинается в 10 часов утра и позже, особенно если между 11 и 12 часами, такой трудовой коллектив будет приносить многократно больше пользы и работать будет более эффективно.
Возвращаясь же к сути вопроса, многие реальные аналитики и учёные (иногда даже исторические деятели об этом писали) сходятся в том, что самая оптимальная продолжительность рабочего дня человека должна составлять 4-5 часов в день, 5 дней в неделю. Такая трудовая неделя приносит больше эффективности, увеличивает мотивацию и заинтересованность персонала и исключает бессмысленную трату времени. При такой неделе у сотрудников есть время не только на отдых и семейную жизнь, но и на саморазвитие, самообразование и рост в сфере своей компетенции. Но, к сожалению, современные условия отличаются от идеальных.
Почему же не изменить систему и не установить, казалось бы, более выгодные условия? Всё очень просто, давайте ответим на вопрос: Какие существуют очевидные плюсы у 8ми часовой занятости? И всё тут же встанет на свои места.
Во-первых, за 8 часов работник успевает сделать невероятное множество дел и задач. Фактически он тратит весь световой день на воспроизводство благ (назовем их так) для своего работодателя.
Во-вторых, оплата среднего работника фиксирована и фактически «размазывается» на все его отработанные дни. Но при этом он может болеть, брать отгулы, отпуск, не работать в праздники и выходные дни. В такие пропуски он не производит ничего полезного для компании, но при этом получает за эти дни оплату, хоть и урезанную, но всё же.
В-третьих, очевидно, что такого работника крайне легко контролировать, так как он постоянно находится на рабочем месте, при этом в перманентном стрессе исполняет свои обязанности под надзором начальства.
В-четвертых, работник после 8ми часового дня, без значительных перерывов на отдых утомлён до предела. Он не способен уделить время и ментальные силы на обучение и саморазвитие, а значит, не будет требовать большей зарплаты с повышением квалификации. Скорее всего он просто останется на своей должности в течение как минимум 5-15 лет.
В-пятых, уставший работник более склонен к деградационным видам отдыха и легче подвержен влиянию телевидения, средств массовой информации или социальных сетей. Он чаще проводит время дома, уставившись в монитор или телевизор, пытаясь отвлечь мозг от тяжелых мыслей о работе.
В-шестых, имея лишь 2 выходных в неделю, человек много охотнее тратит деньги и делает крупные покупки не задумываясь, так как в месяце (периоде от зарплаты до зарплаты) фактически есть только 4 небольших временных промежутка, чтобы потратить заработанное. В выходные чаще всего происходит всплеск трат и покупок, больше всего незапланированных и необдуманных расходов и трат на развлечения и отдых. (Что к слову, крайне удобно самим производителям и продавцам, так как они легче прогнозируют поступление доходов).
В-седьмых, уставший после длительного и напряженного рабочего дня человек, делает больше бессмысленных и необдуманных покупок в супермаркете, стараясь меньше задумываться и просто запастись большим объемом, чтобы не пришлось идти снова. Тем не менее, продукты портятся и ему все равно приходится идти и делать новую порцию покупок. Испорченные и не использованные покупки фактически уже оплачены и просто выбрасываются.
В-восьмых, человек, работающий 8 часов в день или 40 часов в неделю чаще болеет, обычно не реже 2-4 раз в год, а это означает, что он получает меньшую заработную плату, но при этом его расходы на жизнедеятельность, включая лечение, резко возрастают. Это крайне выгодно фармацевтическим компаниями, поэтому они всячески поддерживают исследования, доказывающие пользу и удобство 40 часовой рабочей недели. При этом, активно рекламируя препараты быстро снимающие симптомы, но не излечивающие болезнь окончательно, по сильно завышенным ценам.
В-девятых, работающий член семьи (а обычно работают оба родителя) проводят со своей семьёй не больше 2-3 часов в день, и при этом они уже очень устали от работы и не способны на эмоциональную реакцию. Это приводит к необходимости замещения эмоций и восполнения упущенного общения в выходные дни, что обычно, в следствие отсутствия альтернативы, выливается в крупные траты на совместный отдых и покупки (игрушки, подарки, украшения), позволяющие загладить некую форму вины, за то, что в течение недели внимание почти не уделяется. (К тому же, дорогостоящие покупки гаджетов, игр, компьютеров, приставок и прочего, позволяют снять с себя ответственность за ежедневный воспитательный процесс и не тратить силы на домочадцев после тяжелого трудового дня).
Ну и последнее, работающий человек имеет в своём арсенале в среднем 16 часов бодрствования в сутки. Из них 8 часов он работает, но, если мы прибавим к этому 1 час обеденного перерыва, который никто не тратит на отдых, а чаще всего за исключением 15ти минут приёма пищи, тратит его на работу, прибавим время потраченное на то, чтобы добраться на работу и вернуться с неё (особенно в современном мире и крупных городах с их пробками), прибавим время на то, чтобы пройтись по супермаркету и купить элементарные ежедневно необходимые продукты, то в лучшем случае, на жизнь у человека остаётся 3-4 часа, за которые он должен успеть привести себя в порядок, приготовить себе еду, поужинать и отдохнуть. Такой индивид стабилен, предсказуем и его поведение подчиняется простым законам. Им легко можно управлять и манипулировать и всегда можно быть уверенным в том, что он продолжит усердно работать, ради своей небольшой зарплаты, которой ему всё равно никогда не хватает (об этом мы говорили вот в этой статье: ).
Итак, вот и небольшой, но уже понятный итог моего рассуждения. Мы работаем так много и так долго именно потому, что это выгодно самым крупным игрокам рынка. Так называемым «над политическим организациям», корпорациям, отчасти даже правительствам. И, казалось бы, нет никакого выбора и нет никакой возможности что-либо изменить. Но на самом деле это лишь иллюзия. Иллюзия безвыходности и безысходности, которая удерживает вас от реальных действий и изменений, которые вы можете привнести в свою жизнь. Пути есть, просто вы ещё не научились их видеть. А ещё, на месте стража над вашим взором стоят ваши же собственные амбиции, которые как гордый и неумолимый охранник отвращают вас от более комфортного и удобного пути ведущего к вашему же собственному счастью и развитию.
Но о ваших Амбициях я поговорю с вами в ещё одной полезной статье.