Ученический договор (содержание, срок действия, права и обязанности учеников)

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать

с лицом, ищущим работу, - ученический договор на профессиональное обучение,

с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученичество организуется в форме

индивидуального обучения,

бригадного обучения,

курсового обучения и

в иных формах.

наименование сторон;

указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

срок ученичества;

размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда .

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Права и обязанности учеников по окончании ученичества

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он

по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также

возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Ученический договор является самостоятельным видом договора в трудовом праве, содержание и обязательные условия которого предусмотрены непосредственно в Трудовом кодексе (ст. ст. 198 - 208 ТК).

Ученический договор по своей правовой природе относится к возмездным договорам.

Юридическое лицо организует обучение ученика, осуществляет это обучение и выплачивает в период обучения стипендию, а также оплачивает произведенную при этом продукцию. Взамен работодатель (настоящий или будущий) вправе требовать, чтобы ученик прошел обучение и отработал в течение определенного времени установленного договором, по полученной специальности, профессии.

Юридическое лицо (организация) имеет право заключать ученические договоры двух видов:

1) с лицом, ищущим работу, - ученический договор на профессиональное обучение;

2) с работником организации - ученический договор:

а) на профессиональное обучение (без отрыва или с отрывом от работы);

б) на переобучение (без отрыва или с отрывом от работы).

Необходимо обратить внимание на тот факт, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является самостоятельным договором в трудовом праве, так как в данном случае трудовые отношения с учеником еще не возникли.

В то же время ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору в связи с тем, что работник уже находится в трудовых отношениях с работодателем.

Большинство специалистов едины во мнении, что ученический договор может заключаться только в тех случаях, когда обучение осуществляется непосредственно самим работодателем. Хотя отдельные ученые придерживаются позиции, что можно особо выделить ученические договоры, по которым профессиональное обучение проводится в соответствующих учебных заведениях. Этот взгляд вызывает сомнения в первую очередь в связи с тем, что ученическим договором регулируются связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя (ученический договор с работником) или по трудоустройству у данного работодателя (ученический договор с лицом, ищущим работу), а внешнее обучение работников в образовательных учреждениях не является предметом рассмотрения трудового права и должно регулироваться договорами гражданско-правового характера.

Ученический договор должен включать в себя ряд обязательных условий, наличие которых в нем носит императивный характер:

1) наименование сторон;

2) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

4) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

5) срок ученичества;

6) размер оплаты в период ученичества.

Отсутствие в ученическом договоре хотя бы одного из вышеуказанных условий является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Ученический договор может содержать и иные (дополнительные) условия, определенные соглашением сторон, например, сроки сдачи квалификационных экзаменов, расписание теоретических занятий, графики практической работы и др..

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, т.е. всегда носит срочный характер. Ограничение срока ученического договора законодательство не устанавливает. Как правило, данный срок не превышает шести месяцев, а в исключительных случаях - 12 месяцев.

Еще одним обязательным условием ученического договора в силу требования, предъявляемого законодателем в ч. 1 ст. 201 ТК, является день вступления его в силу. Ученический договор всегда действует со дня, указанного непосредственно в самом договоре.

Действие ученического договора может продлеваться на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Крайне важно, что в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Таким образом, в Трудовом кодексе закреплен принцип незыблемости условий ученического договора.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров выдается на руки ученику, второй экземпляр должен храниться в организации. Рекомендуется подтверждать получение учеником его экземпляра подписью на экземпляре работодателя.

В законодательстве не определен порядок оформления изменения содержания ученического договора, но исходя из общих правил юридической техники необходимо заключить специальное письменное соглашение к ученическому договору, являющееся его неотъемлемой частью. На основании данного соглашения, как правило, издается соответствующий приказ.

Конкретная форма ученичества, как правило, зависит от профессии, специальности, квалификации, содержания учебного плана, возможностей ученика и др..

Ученичество может быть организовано в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников определенных возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Данное требование распространяется на всех учеников - как работников организации, так и ищущих работу. Например, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК), соответственно, и время ученичества не должно превышать 35 часов.

Работники, проходящие обучение в организации, по закрепленному в ученическом договоре соглашению с работодателем, могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору (с отрывом от работы) либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени (с частичным отрывом от работы). В этих случаях получение согласия работника носит обязательный характер и призвано помочь работнику защитить свои трудовые права.

Ученикам в период ученичества должна выплачиваться стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом право ученика на получение стипендии в период обучения не зависит от результатов освоения им учебной программы.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по расценкам, установленным в системах оплаты труда организации в коллективном договоре или локальных нормативных актах для работников организации. Законодательство не предоставляет возможности предусмотреть для учеников специальные расценки, отличные от общих правил.

На всех учеников независимо от разновидности заключенного ученического договора в полной мере распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Таким образом, к ним полностью применимы ст. ст. 21, 22 ТК, в которых устанавливаются основные права и обязанности работника и работодателя, несмотря на то, что ученик может не быть работником, а юридическое лицо может не выступать в отношении ученика в качестве работодателя.

При этом очевидно, что трудовое законодательство применяется к ученикам с учетом специфики ученичества, например, они не могут самостоятельно в полном объеме выполнять трудовую функцию, им не выплачивается заработная плата и т.п.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются, но сам договор продолжает действовать.

Ученик, успешно завершивший ученичество, обязан заключить с соответствующим юридическим лицом трудовой договор о выполнении определенной трудовой функции.

В свою очередь ученик после успешного завершения обучения может требовать от организации оформления с ним трудовых отношений. Отказ юридического лица заключить трудовой договор может быть обжалован в суд.

С учеником, с которым был заключен ученический договор в связи с поиском работы, оформляется трудовой договор по полученной профессии, специальности, квалификации.

С учеником - работником организации в связи с внутренним постоянным переводом заключается соглашение об изменении условий трудового договора, предусматривающее выполнение новой трудовой функции по полученной профессии, специальности, квалификации.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (например, оплату труда преподавателей и т.п.). Стороны самостоятельно могут договориться о размере и порядке возмещения этих расходов. При этом выплаты, полученные учеником за выполнение на практических занятиях определенной работы, возмещению не подлежат.

В действующем законодательстве не определен перечень уважительных причин, позволяющих ученику не приступить к выполнению своих обязательств по договору. Целесообразно, чтобы стороны ученического договора предусматривали их перечень непосредственно в самом тексте договора (например, призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданном в предусмотренном законом порядке и др.). В любом случае вопрос об уважительности причины решается работодателем самостоятельно с учетом конкретных обстоятельств. При невозможности прийти к взаимному согласию стороны могут перенести свой спор в суд.

Ученический договор прекращается по двум группам оснований:

1) по окончании срока обучения, предусмотренного в ученическом договоре в качестве его обязательного условия, или после завершения его продления;

2) по основаниям, предусмотренным в самом ученическом договоре.

Такими основаниями могут быть неудовлетворительные результаты успеваемости, длительное непосещение занятий, несдача квалификационного экзамена и др.

Вопрос об автоматическом прекращении ученического договора при увольнении работника носит дискуссионный характер. Представляется, что, так как в соответствии с ч. 2 ст. 198 ТК ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору, то при прекращении основного (трудового) договора дополнительный (ученический) автоматически утрачивает свое действие. Таким образом, трудно согласиться с рекомендацией ряда авторов указывать в ученическом договоре в качестве условия его прекращения увольнение работника.

Особое внимание работодателю необходимо обратить на тот факт, что обязанность проработать в организации определенный срок в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, предусмотренная ученическим договором, утрачивает свою силу при внутреннем постоянном переводе работника на работу, не связанную с полученной профессией, специальностью, квалификацией.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Все эти формы ученичества предполагают обучение непосредственно в организации.

Под индивидуальной формой обучения подразумевается, что работник самостоятельно изучает теоретический курс по осваиваемой профессии, специальности или квалификации, консультируясь при этом у квалифицированного преподавателя, который также является работником данной организации.

Данный работник осуществляет руководство по производственному обучению работника-ученика. Обучение осуществляется на рабочем месте, при этом работник-инструктор не освобождается от основной работы. Продолжительность такого обучения не должна превышать нормы рабочего времени в течение недели. При этом должны быть учтены возраст обучающегося работника, его профессия или категория, состояние здоровья, а также иные данные, которые влияют на режим труда и отдыха конкретного работника. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Если обучение осуществляется в бригадной форме, то это предполагает объединение учеников в специальную группу. Такая форма обучения может осуществляться как непосредственно на рабочих местах, так и в учебных группах в технических школах или специальных материально-технических базах.

Курсовая форма обучения применяется при освоении работником сложной профессии. У этой формы обучения есть много преимуществ, таких как:

1) большая организованность;

2) лучшая учебно-производственная база;

3) постоянный преподавательский состав;

4) значительные теоретические знания;

5) сжатые сроки обучения.

В основном курсовое обучение работник проходит на курсах, организованных по месту работы, в ПТУ, учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах и т.д.

Статьей 202 ТК РФ приведен перечень форм обучения работников, который не является исчерпывающим.

Следовательно, могут применяться и иные формы, соответствующие специфике конкретной профессии.

По окончании обучения работник должен сдать зачет или экзамен.

Также работник может быть направлен на стажировку в институт повышения квалификации. Для этого необходимо заключение соглашения между работником и работодателем.

Обучение, основанное на ученическом договоре, приравнивается к работе по трудовому договору. Между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение о соотношении времени обучения с рабочим временем.

Работодатель по своему усмотрению может полностью освободить работника от работы на период обучения либо перевести его на неполный рабочий день.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Все это обеспечивает обучающемуся работнику непрерывный процесс обучения, что, в свою очередь, повышает качество получаемого образования.

Однако работник может быть привлечен к работе в ночное время, в выходные дни и нерабочие праздничные дни.

Обучение в процессе работы Обучение сотрудников на рабочем месте предполагает образовательный процесс во время выполнения работы в стандартных рабочих ситуациях. Такие методы обучения отличаются гибкостью, адаптивностью и эффективностью. Можно выделить несколько основных моделей обучения сотрудников в процессе работы:

• учебное руководство;
• делегирование полномочий;
• метод наставничества;
• опытное обучение;
• метод близнецов.

Обучение сотрудников в ходе рабочего процесса отличается максимальной наглядностью. Ученик может изучить все тонкости рабочего процесса и получить оптимальный набор профессиональных практических навыков. Но этот способ обучения характеризуется недостатком получения теоретических знаний, поэтому его нужно дополнять самостоятельным изучением материала.

. время ученичества

Теоретические занятия при курсовой форме желательно проводить в учебных группах численностью от 10 до 30 человек, создаваемых в учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах (пунктах), технических школах и на организуемых министерствами и ведомствами постоянно действующих курсах — численностью 25-30 человек. Ученики могут получать теоретические знания и в учреждениях начального профессионального образования (профессионально-технических и иных училищах данного уровня) по договорам с организациями за счет их средств.

3. Как правило, производственное обучение проходит в два этапа. На первом этапе ученик в составе группы осваивает учебный материал под руководством мастера (инструктора) производственного обучения на специально созданной для этого учебно-материальной базе организации, учебно-курсового комбината (пункта) или технической школы.

Организационные формы ученичества

Внимание

В соответствии со ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. 1. Индивидуальное обучение. В этом случае ученик самостоятельно проходит теоретическую и практическую подготовку по определенной профессии, должности, специальности, обычно под руководством и контролем непосредственного руководителя.

При этом обычно широко практикуется наставничество. Руководитель может назначить и инструктора по производственному обучению на рабочем месте. 2. Бригадное обучение. В этом случае обучение и подготовка ученика проходит в составе бригады (иной группы работников), обычно под руководством бригадира, инструктора (мастера) производственного обучения и т. п. 3. Курсовое обучение. В этом случае обычно ученик проходит обучение и подготовку на курсах (в том числе организуемых по месту работы, в ПТУ, учебных центрах и т. п.); 4.
В вузах осуществляется прием студентов на основе контрактов, во исполнение которых молодые специалисты обязаны отработать определенное время (2 — 3 года) в указанных контракте организациях. О контрактной системе подготовки кадров см. в § 5 комментария к ст.

197

Важно

ТК. Подготовка новых рабочих из числа женщин и несовершеннолетних производится только по определенным профессиям и для тех производств, в которых разрешается применение их труда. При заключении ученического договора работодатель должен учитывать противопоказания на выполнение определенных работ по состоянию здоровья, требование законодательства о прохождении предварительных медицинских осмотров и обязательного психиатрического освидетельствования лиц, которым предстоит работать там, где такие осмотры и освидетельствования обязательны (см., например, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г.

Статья 202. организационные формы ученичества

Обучение сотрудников на рабочем месте предполагает образовательный процесс во время выполнения работы в стандартных рабочих ситуациях. Такие методы обучения отличаются гибкостью. Содержание

• Обучение в процессе работы
• Обучение вне рабочего процесса
• Особенности различных форм обучения
• Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату

Ученичество организуется в форме курсового, бригадного и индивидуального обучения.

Возможны и иные формы, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации или нормативно-правовыми актами локального значения. Такие формы ученичества подразумевают обучение в пределах организации.

Образовательный процесс предполагает усвоение сотрудниками теоретического материала, а также освоение ряда практических навыков, необходимых для реализации трудовой деятельности в пределах данной организации.

Статья 202 тк рф. организационные формы ученичества

Сочетание обучения вне рабочего места и на рабочем месте может быть реализовано по желанию работодателя. Эта форма образовательного процесса позволяет сотруднику в полной мере изучить теоретические основы профессии и освоить основные практические навыки. Такое обучение является оптимальным, но не всегда может быть реализовано в пределах организации. Особенности различных форм обучения Индивидуальная форма обучения подразумевает самостоятельное освоение сотрудником курса теоретических знаний по определенной профессии, специализации или квалификационной категории. Такая форма обучения предполагает возможность консультации с квалифицированными преподавателями, являющимися сотрудниками организации. Эти сотрудники должны осуществлять руководство производственным обучением сотрудников-учеников.

Статья 202. организационные формы ученичества.

Теоретическое обучение работников при курсовой и групповой (бригадной) подготовке осуществляется в учебных группах, учебно-курсовых комбинатах (пунктах) и на иных курсах, создаваемых работодателем (группой работодателей). § 7. Порядок подготовки работников отдельных профессий, специальностей регулируется особо. § 8. Подготовка новых работников — это первоначальное профессиональное обучение ранее не имеющих профессии лиц, ищущих работу и принятых в организацию для обучения профессии с целью последующего их трудоустройства в данной организации. В ряде регионов (например, в Москве) открываются центры или курсы ускоренной подготовки рабочих кадров (прежде всего по тем специальностям и профессиям, дефицит которых ощущается на производстве) при предприятиях, где получившие специальность (профессию) рабочие будут трудиться.

Такая форма обучения характеризуется спектром преимуществ, в число которых входят:

• высокий уровень организованности;
• возможность обучения в пределах лучших учебно-производственных баз;
• квалифицированные преподаватели;
• получение полного теоретического материала;
• оптимальная продолжительность.

Курсовое обучение сотрудник может проходить на курсах, которые организованы по месту работы, в профессионально-технических училищах, учебно-курсовых комбинатах и учебных центрах. Статья 202 Трудового Кодекса Российской Федерации перечисляет основные формы обучения сотрудников, однако, применяются и иные формы, которые соответствуют особенностям определенных профессий.

Инфо

После окончания обучения сотрудник сдает зачеты или экзамены. Работодатель может направлять сотрудника на обучение в институты или на факультеты повышения квалификации.

Необходимый теоретический курс ученик изучает, консультируясь с соответствующими специалистами организации. § 4. Групповая (бригадная) форма обучения работников предусматривает объединение учеников в специальные группы, занятия с которыми проводят рабочие высокой квалификации, мастера. § 5. Курсовая форма подготовки применяется при обучении работников сложным профессиям и осуществляется в два этапа:1) в учебной группе под руководством мастера производственного обучения на специально созданной для этого учебно-производственной базе организации или учебного комбината (пункта);2) на рабочих местах организации в учебной группе под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника — инструктора производственного обучения. § 6.

Организационные формы ученичества

Конкретные рекомендации работодателям по организации ученичества посредством указанных форм содержатся в Типовом положении о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Госкомобразования СССР и ВЦСПС от 15 июня 1988 г. N 369/92-14-147/20/18-22. 2. Различные формы ученичества обусловливают различный порядок организации учебного процесса, включающего в себя две основные составляющие: 1) изучение теоретического курса в соответствии с действующей программой по данной профессии, специальности, квалификации; 2) производственную практику. Индивидуальная форма обучения предполагает самостоятельное изучение учеником теоретического курса. В ходе обучения он вправе консультироваться у соответствующих специалистов организации.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Комментарий к Ст. 202 ТК РФ

1. Настоящая статья является диспозитивной и дает примерный перечень основных форм, посредством которых организуется ученичество.

2. Форма, в которой организуется ученичество, зависит от многих факторов: от того, какую именно профессию, специальность, квалификацию получают ученики, от уровня имеющейся у них подготовки и образования, от содержания учебного плана и сроков обучения и т.д.

3. Выбор соответствующей формы обучения осуществляет сам работодатель, принимая во внимание и свои финансовые возможности.

Второй комментарий к Статье 202 Трудового кодекса

1. Статья 202 предусматривает возможные организационные формы ученичества, осуществляемого работодателем непосредственно в организации.

Это может быть индивидуальное, бригадное, курсовое обучение. Возможны и другие формы.

a) либо в процессе работы;

b) либо на обычном рабочем месте;

c) либо в отдельных мастерских;

d) либо вне рабочих мест и мастерских, когда это лучше всего соответствует потребностям обучения;

e) либо посредством сочетания этих методов в соответствии с типом и целью обучения и техническими возможностями предприятия (подп. 2 п. 13).

Если обучение осуществляется непосредственно в процессе работы:

a) производственная работа, полученная обучающимися, должна иметь действительную учебную ценность;

b) обучающиеся должны работать под наблюдением младшего руководящего персонала или квалифицированных сотрудников, способных обучать их (п. 14 той же Рекомендации).

Если обучение производится не в процессе работы, то оно должно, по окончании первоначального периода, осуществляться в условиях, как можно более приближающихся к условиям, существующим на обычной работе, и должно включать там, где это возможно, выполнение настоящих производственных операций или операций аналогичного характера (п. 15 той же Рекомендации).

3. При индивидуальном обучении ученика либо прикрепляют к квалифицированному работнику, либо включают в производственную бригаду, где с ним занимается бригадир или рабочий высокой квалификации — член данной бригады.

Необходимый теоретический курс ученик изучает, консультируясь с соответствующими специалистами организации.

4. Групповая (бригадная) форма обучения работников предусматривает объединение учеников в специальные группы, занятия с которыми проводят рабочие высокой квалификации, мастера.

5. Курсовая форма подготовки применяется при обучении работников сложным профессиям и осуществляется в два этапа: 1) в учебной группе под руководством мастера производственного обучения на специально созданной для этого учебно-производственной базе организации или учебного комбината (пункта); 2) на рабочих местах организации в учебной группе под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника — инструктора производственного обучения.

6. Теоретическое обучение работников при курсовой и групповой (бригадной) подготовке осуществляется в учебных группах, учебно-курсовых комбинатах (пунктах) и на иных курсах, создаваемых работодателем (группой работодателей).

7. Порядок подготовки работников отдельных профессий, специальностей регулируется особо.

8. Подготовка новых работников — это первоначальное профессиональное обучение ранее не имеющих профессии лиц, ищущих работу и принятых в организацию для обучения профессии с целью последующего их трудоустройства в данной организации.

В ряде регионов (например, в Москве) открываются центры или курсы ускоренной подготовки рабочих кадров (прежде всего по тем специальностям и профессиям, дефицит которых ощущается на производстве) при предприятиях, где получившие специальность (профессию) рабочие будут трудиться.

В вузах осуществляется прием студентов на основе контрактов, во исполнение которых молодые специалисты обязаны отработать определенное время (2 — 3 года) в указанных контракте организациях. О контрактной системе подготовки кадров см. в 5 комментария к ст. 197 ТК РФ.

Подготовка новых рабочих из числа женщин и несовершеннолетних производится только по определенным профессиям и для тех производств, в которых разрешается применение их труда.

При заключении ученического договора работодатель должен учитывать противопоказания на выполнение определенных работ по состоянию здоровья, требование законодательства о прохождении предварительных медицинских осмотров и обязательного психиатрического освидетельствования лиц, которым предстоит работать там, где такие осмотры и освидетельствования обязательны (см., например, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» // СЗ РФ. 2002. N 39. Ст. 3796).

9. Переподготовка (переобучение) организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, специальностям, работниками, пожелавшими сменить профессию с учетом потребностей производства или по состоянию здоровья.

10. Повышение квалификации работников — это обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям.

Для повышения квалификации работников организуются курсы, школы передовых приемов и методов труда и др.

При необходимости работодатель по соглашению с работником направляет его на стажировку в институт повышения квалификации, другое образовательное учреждение. Способом повышения квалификации служит прохождение аспирантуры, ординатуры, соискательства, докторантуры.