Нашли подходящую вакансию на Крайнем Севере? Тогда вам следует знать несколько особенностей этого сурового края. Готовьтесь к тому, что работодатель потребует справку о состоянии здоровья и возможных предписаниях пребывания в условиях арктического климата.

Министерством здравоохранения Российской Федерации введено несколько форм справок, которые предоставляются в различных ситуациях. Справка для работы в условиях Крайнего Севера — форма 086/У содержит:

• название учреждения, выдающего медицинское освидетельствование;
• фамилию, имя, отчество и должность лечащего врача (докторской комиссии);
• печати и штампы;
• личные данные обследуемого;
• цель получения справки.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации и статьи №298, работать на Севере запрещено:

• несовершеннолетним детям;
• женщинам, опекающим детей дошкольного возраста;
• лицам, имеющим медицинские ограничения;
• беременным.

Также стоить отметить отдельно людей, у которых есть заболевания офтальмологического характера, склонных к простудам, имеющих проблемы с артериальным давлением и дыхательными путями. Природно-климатические изменения влияют на здоровый организм, а на ослабленный воздействуют в несколько раз сильнее.

Медкомиссия для работы в условиях Крайнего Севера

Профессиональная деятельность в особых географических регионах, удаленных от учреждений медицинского назначения, требует прохождения медицинского осмотра. Минздравсоцразвития России издал указ №302н (от 12 апреля 2011 года), регламентирующий медосмотр для работы в условиях Крайнего Севера.

Здоровье принимаемого в штаб сотрудника (по приказу) должны освидетельствовать такие врачи:

• хирург;
• офтальмолог;
• терапевт;
• стоматолог;
• невролог;
• дерматовенеролог;
• психолог;
• гинеколог (для женщин).

Следующим этапом будут общие исследования: анализ крови и мочи, электрокардиограмма, флюорография. Проводят также более специализированные методы диагностики. Это:

1. Аудиометрия – оценка порога слышимости.
2. Спирометрия – измерение дыхательных показателей (частота вдоха и выдоха, объема легких). Она необходима для определения физического состояния легких.
3. Проверка вестибулярного аппарата – дает информацию о координировании движений, ориентации в пространстве и поддержании равновесия.

Все исследования обязаны подтверждаться справкой с печатью или штампом. Работник должен быть полностью здоров, потому что медики могут не успеть осуществить первичные мероприятия по реанимации заболевшего из-за глубокой децентрализации больничных учреждений.

Работа в условиях Крайнего Севера

Трудовая деятельность приносит утомление и требует определенного времени для восстановления сил. Работа же на Севере – это не просто тяжело.

• Повышенное давление воздуха увеличивает концентрацию кислорода в атмосфере, что может привести к затруднительному дыханию, ощущению тяжести или головокружению, потере сознания.
• Характерны очень низкие температуры зимой. Их значение достигает -60 градусов по Цельсию. В летнее время воздух прогревается до +25 градусов по Цельсию.
• Магнитные флуктуации нарушают работу сердца, дыхательного аппарата, эндокринной системы.

Негативно воздействуют на человеческий организм полярная ночь и день. Солнце постоянно светит и на улице целый день светло, либо все время темно и холодно. Полярный день длится с марта по сентябрь, а ночь – с октября по февраль. Температурные показатели соответствуют летнему и зимнему режиму. Данное обстоятельство может сильно повлиять на психическое состояние человека и привести к нарушениям в работе нервной системы. К одному из таких расстройств относят «синдром полярного напряжения». Он характеризуется расстройством сна, появлением одышки, повышенной утомляемостью.

Эмоциональное состояние в условиях Крайнего Севера находится на низко удовлетворительном уровне. Это происходит из-за того, что человек фактически не может сменить место пребывания. Порой из-за погодных условий он не покидает рабочий объект, потому что за ним не в состоянии вылететь самолет или выехать транспорт. Постоянное нахождение в коллективе людей, которые могут раздражать, тоже отрицательно сказывается на настроении. Тоска по семье является основополагающим фактором возникновения депрессии.

Следует постоянно следить за наличием предметов первой необходимости, потому что ближайший торговый центр может находиться на расстоянии в 300 км.

Хотя работа в условиях Крайнего Севера сложная, численность трудоустроенных не уменьшается, а даже растет. Это происходит потому, что все потери компенсируются в финансовом эквиваленте.

Нужна ли медкомиссия на вахту? Или такие требования касаются только вахтовиков-северян? Ответы на эти вопросы – в статье.

Вахта эффективна для особых условий

Чтобы организовать работу в отдаленных районах и в районах с особыми природными условиями, в том числе, для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции, имеет смысл применять вахтовый метод работы. При данных обстоятельствах такой способ организации работ как вахта имеет ряд неоценимых преимуществ и является более эффективным в сравнении традиционной работой.

Вахта – это способ организации производственного процесса, когда у предприятия нет возможности обеспечить ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

Примерный список организаций, применяющих вахтовый метод, содержится в перечне, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82. Например, к ним относятся предприятия нефтяной, газовой, лесной промышленности и лесного хозяйства, геологоразведки и железнодорожного транспорта.

Проверяем состояние здоровья

Сотрудники, работающие вахтовым методом, должны пройти обязательный медосмотр. Вахтовый метод подразумевает наличие хорошего здоровья. Ведь зачастую вахтовая работа подразумевает труд в сложных природных условиях, в том числе, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Итак, работниками, направляемыми на вахту, должна быть пройдена медкомиссия для работы вахтовым методом. Порядок ее прохождения утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н.

Популярным вопросом у кадровиков и работников является состав медкомиссии на вахту. Какие врачи в нее входят? Это легко понять, ознакомившись с перечнем медицинских противопоказаний к работе на вахте, установленным пунктами 48, 49 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н.

Таким образом, для работников, принимаемых на вахтовый метод, медосмотр является обязательным, так как лица, имеющие противопоказания, к выполнению работ вахтовым методом не допускаются (ст. 298 ТК РФ).

Вахтовый метод работы в 2016 году не изменится. Вместе с тем, предлагаем еще раз повторить, чем вахтовый метод работы отличается от командировки, как вести учет рабочего времени при вахтовом методе, а также как установить надбавку за вахтовый метод работы

Из этой статьи вы узнаете:

• чем вахтовый метод работы отличается от командировки;
• как вести учет рабочего времени при вахтовом методе;
• как установить надбавку за вахтовый метод работы

Особенности вахтового метода работы

В ст.297 ТК РФ вахтовый метод работы определяется как особая форма организации труда, предусмотренная для тех случаев, когда место работы находится вдали от места постоянного проживания работников, в связи с чем каждый день возвращаться домой они не могут. Этот метод целесообразно применять, когда требуется сократить сроки выполнения работ в местностях, удаленных от места постоянного проживания основной части сотрудников или места нахождения юридического лица-работодателя. Часто вахтовый метод используется в случаях, когда ведется строительство, ремонт или реконструкция объектов различного назначения в отдаленных районах, характеризующихся особыми природными условиями, необжитых и не обеспеченных трудовыми ресурсами в нужном количестве или нужной квалификации.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Как организовать работу вахтовым методом: готовый алгоритм + идеальное положение о вахте.

Необходимость использования вахтового метода работодатель вправе определить самостоятельно, но решение об этом необходимо согласовать с профсоюзами в порядке, предусмотренном ч.4 ст.297 и ст.372 ТК РФ. Следует учесть, что согласно ст.264 и ст.298 ТК РФ, к работам, которые будут выполняться вахтовым методом, запрещается привлекать некоторые категории работников, к ним относятся:

• лица, не достигшие совершеннолетия;
• беременные женщины;
• работницы, у которых имеются дети, возраст которых не достигает трех лет;
• одинокие отцы и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до трех лет;
• сотрудники, которым по медицинским показаниям не рекомендуется выполнять работы вахтовым методом.

Работодатель обязан обеспечить жильем всех сотрудников, работающих вахтовым методом, как правило, это специально созданные предприятием вахтовые поселки. В соответствии с ч.3 ст.297 ТК РФ, сотрудники также могут быть размещены для проживания в общежитиях или иных помещениях жилого назначения за счет работодателя.

В продолжительность вахты входит весь период выполнения работ на производственном объекте и периоды отдыха между сменами. В соответствии с трудовым законодательством, ее продолжительность не должна превышать один месяц. В случае производственной необходимости, с учетом отдаленности, вида производства и природно-климатических условий, продолжительность вахты может быть увеличена на срок до трех месяцев, но только по согласованию с комитетом профсоюзов (ст.299 ТК РФ).

Поскольку работать вахтовым методом могут только те сотрудники, которые не имеют к этому противопоказаний по здоровью, в соответствии со ст.298 ТК РФ, перед трудоустройством все они должны пройти обязательный медицинский осмотр. При этом, согласно ч.8 ст.213 ТК РФ, медицинское освидетельствование производится за счет работодателя.

Учет рабочего времени при вахтовом методе работы

Учет рабочего времени при производстве работ вахтовым методом производится суммарно - помесячно, поквартально или в качестве учетного применяется иной более длительный период, который не должен превышать одного года. В учетный период включается все рабочее время и то, которое было затрачено работником на дорогу от места нахождения организации или пункта сбора до места производства работ. В этот период также включается и время отдыха, которое, согласно ст.300 ТК РФ, приходится на данный календарный отрезок времени. При составлении графика работы при вахтовом методе, необходимо учесть некоторые особенности, представленные на схеме:

Законом для этой категории работников предусматривается дополнительный междувахтовый отдых. В его период включаются дни отдыха, полагающиеся за переработку по графику работ на вахте. Такая переработка может образоваться, если, например, ежедневный междусменный отдых будет сокращен до 12 часов с учетом обеденного перерыва, как это предусматривается в п.4.3 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 № 794/33-82.

Междувахтовый отдых может предоставляться несколько раз в течение года. Дни, входящие в этот период, оплачиваются исходя не из среднего заработка, а в размере двойной ставки по тарифу, как это предусмотрено ч.3 ст.301 ТК РФ. В соответствии с п.5.4 Положения о вахтовом методе, в этом случае также не применяются ни районные коэффициенты, ни надбавки, предусматриваемые за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оплата труда может производиться как с применением повременной системы оплаты труда (ст.129 и ч.1 ст.300 ТК РФ), так и сдельной (п.5.1 Положения о вахтовом методе). Гарантии и компенсации, для тех, кто работает вахтовым методом, предусмотрены ст. 302 ТК РФ. Например, за те дни, в которые сотрудник во время вахты находился на объекте, а также за те, когда он находился в пути к месту работы или к месту постоянного проживания, ему, в соответствии с ч.1. ст.302 ТК РФ, выплачивается надбавка. При оплате труда сотрудников, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районов, также действуют районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

Не секрет, что у работодателей давно наблюдается повышение интереса к организации работы сотрудников вахтовым методом. Это особенно актуально в лесной, газовой промышленности, в нефтяном бизнесе, строительстве. Однако работа вахтовым методом имеет свою специфику - сотрудники осуществляют свои обязанности вне места постоянной дислокации, не имея возможности ежедневно возвращаться домой. Подробнее об этом сказано в статье 297 Трудового Кодекса Российской Федерации. Особые условия подразумевают выплату компенсации и предоставление гарантий по работе.
Организациям, проводящим , часто приходится иметь дело с компаниями, имеющими в штате вахтовиков.

Особенности прохождения медосмотра

Работодатель обязан организовать прохождение медицинского осмотра перед поступлением сотрудника на работу, а также проводятся плановые (текущие) медицинские осмотры, плюс, каждый работник осматривается врачом непосредственно перед отбытием в поселок для вахтовиков.
Проведение медосмотров проводится в соответствии с приказом Министерства Здравоохранения и социального развития, что был издан в апреле 2011 года. Работодатель составляет два списка:

• список всех работников, которые должны пройти медосмотр.
• список сотрудников, направляемых на данный медосмотр поимённо.

Проведение медицинских осмотров - исключительная прерогатива медицинских учреждений, имеющих разрешение на осуществление подобной деятельности и имеющих право проведения экспертизы для определения профпригодности сотрудников (работников). Каждый из сотрудников под роспись получает направление на осмотр. Работник должен иметь при себе паспорт или другой документ для удостоверения личности, направление, с которым он посещает медицинское учреждение. После прохождения осмотра он получает результат, то есть заключение.
Также примерно за 2-5 дней до дня выезда сотрудник осматривается врачом.
У каждого вахтовика должна быть санитарная книжка с заключением предыдущих осмотров и информацией о прививках. В соответствии с буквой закона все расходы на прохождение медицинского осмотра ложатся на плечи работодателя. Время прохождения медосмотра оплачивается из расчета среднего заработка.

Надбавки за работу вахтовым методом

Помните, что надбавки работникам, трудящимся в компаниях, что финансируются из местных или федеральных бюджетов, оговорены в Постановлении Правительства номер 51 и в других законодательных актах, а прочие вахтовики получают надбавку в сумме, зафиксированной в коллективном договоре (принимается с участием профсоюза). Можно оговорить твердую сумму и записать ее в договоре либо установить ее в процентном отношении к размеру оклада. Кстати, за время, проведенное в пути до поселка и обратно, тоже выплачивается не только надбавка, но и дневная тарифная ставка.

Особенности отпуска вахтовиков

Здесь тоже есть свои особенности. Вахтовик уходит в отпуск после использования дней межвахтового интервала и отгулов. В стаж включается время работы на вахте, а также межвахтовый интервал. Размер суммы отпускных исчисляется исходя из данных за последние 12 месяцев перед отпуском. То есть, принимается во внимание фактически отработанное время и фактически начисленная заработная плата.
В расчете отпускных надбавка за вахтовый метод не учитывается, поскольку она не входит в основную заработную плату, а представляет из себя компенсационную выплату. Если работник трудится в районах Крайнего Севера или других приравненных к ним регионах, то необходимо выплатить надбавку к зарплате, районный коэффициент, также таким работникам положен дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями статьи 322 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Очень часто сложность возникает именно при подсчете размера дополнительного отпуска. Специалисты законодательной сферы отмечают, что во многом положения Трудового Кодекса и, в частности, положения 302 статьи во многом противоречивы. Поэтому на практике сформировалось несколько подходов исчисления продолжительности дополнительного отпуска. Так, например, в соответствии с одним из подходов длительность дополнительного отпуска пропорциональна периоду, проработанному сотрудником в соответствующих условиях.
Для того чтобы не было сложностей, необходимо обговорить это заранее и указать в локальном нормативном акте все периоды, что будут входить в стаж для дополнительного отпуска при работе в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним регионах.

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

8.4. За 2 — 4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект (участок) работники должны быть осмотрены терапевтом цехового участка или в поликлинике по месту жительства, контроль за прохождением этих осмотров осуществляет администрация предприятия.

3. Нормативная база: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»

Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность(п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ).

Сотрудники, отправляющиеся на вахту, должны пройти обязательный медосмотр в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (ст. 213, 298 ТК РФ). Медицинские противопоказания при работе на вахте установлены пунктами 48, 49 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.*

Что касается иногородних работников, в их отношении также нужно организовать обязательные медосмотры (можно и по их месту жительства).

Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь сотрудникам организации, и может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (п. 4 ст. 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ, п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ).

Что касается порядка организации медосмотров, следует учесть, что согласно ст. 423 ТК РФ, Основные положения, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, применяются в части, не противоречащей ТК РФ. В связи с этим, медосмотр нужно организовать в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (ст. 213, 298 ТК РФ). Посещение терапевта не является медосмотром.

Сотрудники, отправляющиеся на вахту, должны пройти обязательный медосмотр. Предрейсовые и послерейсовые медосмотры не заменяют медосмотр перед направлением на вахту.

У нас такой вопрос: Существует Постановление № 794/33-82 от 31.12.1987 «Основные положения о вахтовом методе организации работ», согласно пункту 8.4. которого «За 2 — 4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект (участок) работники должны быть осмотрены терапевтом цехового участка или в поликлинике по месту жительства, контроль за прохождением этих осмотров осуществляет администрация предприятия». У нас в организации существует вахтовый метод работы. До недавнего времени никто не требовал от нас организации проведения предвахтовых медосмотров, а сейчас пошла волна от наших заказчиков, чтобы мы организовывали не только предварительные м/о при устройстве на работу, но и предвахтовые. И, честно говоря, мы не совсем представляем, как это должно выглядеть на практике: то ли мы должны обязать работников перед отъездом на вахту сходить в поликлинику к терапевту по месту жительства (а у нас есть и иногородние вахтовики), и взять справку об отсутствии противопоказаний, то ли мы сами должны заключить с мед. учреждением некий договор, о том что наши работники будут приходить перед каждой вахтой за справками, а мы за это будем платить (чего не хотелось бы), но тогда непонятно, как быть с иногородними. есть ли какая-то практика по этому вопросу, мы такой медосмотр никогда не организовывали. Какие наши риски, если мы этого делать не будем? Мы — транспортная организация, основная масса наших работников — водители. Они ежедневно утром и вечером проходят предрейсовый/послерейсовый медосмотр (в том числе и на вахте), не заменяет ли это предвахтовый м/о?