В какое время года предоставляется отпуск?

Еженедельные периоды отдыха предусмотрены законом. Каждый работник имеет право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 24 часов подряд, к которому необходимо добавить последовательные часы запланированного ежедневного отдыха, то есть одиннадцать часов. В интересах сотрудников еженедельный отдых предоставляется в воскресенье.

Закон допускает определенные исключения, позволяющие некоторым секторам функционировать по воскресеньям. Розничные торговцы могут открываться по воскресеньям, если они расположены в туристической зоне или в зоне высокой плотности, как это определено административным решением. Некоторые магазины, в том числе табачные магазины, флористы, садовые центры и мебельные магазины, могут оставаться открытыми весь день по воскресеньям. Магазины по основным туристическим районам также могут работать по воскресеньям.

Осенью причин для исключения из ЕГРЮЛ станет больше

1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП. С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра.

Магазины, торгующие едой, могут работать по воскресеньям до 13. В соответствии с Законом о Макронах будут созданы торговые зоны, туристические зоны и международные туристические зоны с правом открытия по воскресеньям и вечерам до полуночи. Продавцам, работающим в этих районах, автоматически разрешается открывать по воскресеньям, однако, в связи с существованием коллективного договора, в соответствии с которым соответствующие работники будут получать компенсацию, и при условии, что воскресная работа является исключительно добровольной.

Недавнее исключение позволяет улучшить дом для работников магазина, которые соглашаются работать по воскресеньям. Однако работодатель должен предоставить работникам двойную оплату за по крайней мере воскресную работу, компенсационный покой и предоставить гарантии с точки зрения возможностей трудоустройства. безопасность занятости и обучения.

Льготы по налогу на имущество физлиц: что нужно знать

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Актуально на: 16 мая 2016 г.

Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ , ст. 21 ТК РФ). Отпуск относится к времени отдыха работника, т. е. в этот период он освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время так, как считает нужным (ст. 106, 107 ТК РФ).

Правила труда и отпуска

В связи с использованием и отсрочкой оплачиваемого ежегодного отпуска - возникает следующий вопрос: у сотрудника есть неиспользованный 35-дневный ежегодный отпуск. Каким образом должен быть задокументирован запрос и, следовательно, снятие и отсрочка отпуска? Сколько дней можно отложить - 10 или все 35?

Эмиль Мирославов - Директор Дирекции по вопросам труда и социального обеспечения. Что касается использования и отсрочки оплачиваемого ежегодного отпуска, МТСЗ выразил следующее мнение. Положения Трудового кодекса об использовании оплачиваемого ежегодного отпуска только в календарном году, для которого оно применяется, являются категорическими. Это также запрет работодателю откладывать использование более 10 рабочих дней отпуска на следующий календарный год. Причины отсрочки использования также регулируются там, где из-за использования других видов отпуска, указанных законодателем, работник не смог использовать свой полный или частичный отпуск.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). На период очередного отпуска по Трудовому кодексу 2016 за работником сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). То есть оплачивается отпуск за счет работодателя.

Предоставление очередного отпуска по Трудовому Кодексу

Таким образом, мнение МТСЗ заключается в том, что неиспользованные дни отпуска в течение календарного года, к которому они относятся, и которые не были отложены орденом искусства. 176, пункт. 1 и 2 Трудового кодекса не могут использоваться в следующие календарные годы.

Отзыв из отпуска

Положения Трудового кодекса применяются ко всем сотрудникам, независимо от того, где они работают. Тот факт, что учителя обычно используют оплачиваемый ежегодный отпуск во время школьных каникул, не означает, что они не могут использовать его в другое время года, включая «школьное время». Согласно вышеприведенному тексту, сотрудники в возрасте до 18 лет и матери с детьми в возрасте до 7 лет используют свой отпуск в течение лета и по их просьбе в другое время года, за исключением случаев, предусмотренных п. 4 предыдущей статьи.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т.д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

по совместительству (ст. 287 ТК РФ);
на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);
на дому (ст. 310 ТК РФ);
дистанционно (ст. 312.4 ТК РФ).

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ).

В статье ст. 173, пункт 8 Трудового кодекса, предусматривает, что работодатель обязан разрешить оплачиваемый ежегодный отпуск работника, когда он / она запрашивается в течение периода, указанного в графике по абз. 1, если его использование не отложено приказом ст. Из формулировки положения ясно, что для того, чтобы получить выгоду от отпуска, работник должен попросить его и работодателя санкционировать его, если использование отпуска не будет отложено приказом ст. Как можно видеть, закон не устанавливает процедуры, касающиеся порядка и порядка «запроса», а также порядок и способ установления причин, по которым его использование откладывается.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: сколько дней

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но есть категории работников, которым положен:

удлиненный ежегодный отпуск (на большее число дней);
дополнительный отпуск , предоставляемый помимо основного.

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок его предоставления

По общему правилу в соответствии с ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Такой год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).

Тем не менее, рекомендуется использовать письменную форму, чтобы доказать действия, предпринятые работником для использования отпуска, и уведомить его о том, что отпуск отложен из-за «важных производственных причин». В Положениях о персонале нет препятствий для обеспечения процедур рассмотрения этих и других вопросов, касающихся права и использования оплачиваемого ежегодного отпуска. Имеет ли работодатель право заставить работника оплачивать отпуск с уведомлением о его освобождении?

Предоставление ст. 173, пункт. 4 Трудового кодекса предусматривает, что работодатель имеет право предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск работнику и без его согласия во время пребывания более 5 рабочих дней, когда отпуск используется всеми сотрудниками одновременно, где работник, по приглашению работодателя, не просил разрешения до конца календарного года, за который он имеет право. В этом случае работодатель предоставляет разрешение «без согласия» работника.

Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Закон не регулирует гипотезы, отличные от упомянутых. Нет правовых препятствий, с разрешения работодателя, и в начале года вы можете использовать всю сумму своего оплачиваемого ежегодного отпуска. В этом случае для работодателя нет штрафов. Если работник находится в непрерывном неоплачиваемом отпуске, охватывающем весь предшествующий год и первую половину текущего года, имеет ли он право на оплачиваемый ежегодный отпуск на полный год или только пропорционально длительности времени, в течение которого он / она признается обучаемым.

Ответ - Согласно ст. 155, пункт. 1 и 4 Трудового кодекса, каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Размер основного оплачиваемого ежегодного отпуска составляет не менее 20 рабочих дней. Эта сумма законодатель установил минимум, который применяется в течение всего календарного года опыта работы. Если работодатель санкционировал непрерывный неоплачиваемый отпуск, который охватывает два последовательных календарных года, 160, пункт. (3) Трудового кодекса, 60 рабочих дней будут признаны как стаж работы, поскольку в соответствии с этим положением неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 рабочих дней в один календарный год признается как стаж работы и более 30 рабочих дней - Этот кодекс, в другом законе или в акте Совета министров.

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Поэтому при определении размера оплачиваемого ежегодного отпуска за соответствующий календарный год учитывается время, признанное законом в отношении продолжительности службы во время неоплачиваемого отпуска. Насильственно заставили меня оставить неоплачиваемый отпуск.

Ответ - Согласно ст. 160, пункт 1 Трудового кодекса, работодатель может по просьбе работника предоставить ему неоплачиваемый отпуск независимо от того, использовал ли он свой оплачиваемый ежегодный отпуск и независимо от его продолжительности. Как ясно из положения, неоплачиваемый отпуск разрешен по просьбе работника, работодатель не может предоставить такой отпуск без лица, запрашивающего его. В ст. 160, пункт. 3 Трудового кодекса предусматривается, что неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 рабочих дней в течение одного календарного года признается услугой и более 30 рабочих дней, только если это предусмотрено в аккредитиве, в другом законе или в акте Совета министров.

Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ). Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 ). Например, уведомление может быть составлено так:

Если вы считаете, что работодатель нарушает трудовое законодательство, вы можете сообщить о соответствующей инспекции труда. Ответ - В ст. 172 Трудового кодекса предусматривает, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется сотруднику сразу или частично и используется в соответствии с графиком, утвержденным работодателем за календарный год, за который он имеет право. Согласно ст. 176, пункт. (4) Использование оплачиваемого ежегодного отпуска также может быть отложено, если в течение календарного года, к которому соответствующий сотрудник не смог использовать его полностью или частично из-за временного отпуска, беременности, родов и усыновления или для воспитания маленького ребенка, а также использования другого законного отпуска.

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Калейдоскоп»

Ведущему инженеру Кунгурову И.С.

Уведомление от 12.05.2016 № 2

Доводим до Вашего сведения, что в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на 2016 год, с 30 мая 2016 года Вам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Дата выхода на работу - 14 июня 2016 года.

Начальник отдела кадров Петренко О.Н.

Уведомление получил 12.05.2016 Кунгуров И.С.

Кроме уведомления надо будет оформить приказ о предоставлении отпуска работнику или работникам по форме № Т-6 либо № Т-6а соответственно ().

Оплачен отпуск должен быть не позднее чем за 3 дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Очередной отпуск в кадровых формах

В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) дни отпуска отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09».

Также отметку об отпуске работника нужно отразить в разделе VIII личной карточки работника по форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Бланк заявления на отпуск

Если ваш работник собрался в отпуск не по графику, то он должен написать на имя руководителя компании заявление на отпуск. Текст заявления зачастую начинается со слов «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск…». А вот сам период отпуска может быть указан по-разному:

с конкретной даты на определенное количество дней;
с одной даты по другую дату.

И тот, и другой вариант допустимы. Но если в период отпуска попадут праздничные дни, то количество используемых календарных дней отпуска может получиться разным в зависимости от формулировки в заявлении .

Образец заявления на отпуск (ежегодный) можно найти в отдельной статье.

Обязательность предоставления отпуска

В силу производственной необходимости или по иным причинам работник может так и не использовать свой отпуск в течение года. В этом случае накопленные отпускные дни переносятся на будущие периоды. Но в течение двух лет подряд оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу в обязательном порядке должен быть предоставлен работнику. Кроме того, запрещено непредставление отпуска в течение года работникам в возрасте до 18 лет, а также лицам, занятым на работах с опасными (вредными) условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

Когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен

ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника. Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска (ст. 124 ТК РФ):

заболел или получил травму. При этом пособие за дни временной нетрудоспособности выплачиваются работнику в общем порядке (Письмо ФСС РФ от 05.06.2007 № 02-13/07-4830 );
исполнял государственные обязанности, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы. К примеру, был присяжным заседателем в суде (ст. 10 , п. 3 ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ ).

Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.

Если же работник выйдет на работу в соответствии с графиком отпуском и только тогда сообщит работодателю, к примеру, о том, что болел, то с ним нужно будет согласовать вопрос о переносе части отпуска на другой срок. Работник должен будет написать заявление о переносе отпуска.

Кстати, если больничный был оформлен в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то отпуск на период нетрудоспособности не продлевается и не переносится (п. 40,41 Порядка к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н , Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 ).

Другие случаи переноса отпуска

Как уже было сказано выше, работник:

не позднее чем за 2 недели до начала отпуска должен быть о нем извещен;
не позднее чем за 3 дня до начала отпуска должен получить полагающиеся ему отпускные выплаты.

При несоблюдении указанных требований работодатель по письменному заявлению работника должен будет перенести изначально запланированный отпуск на согласованный с сотрудником иной период (ст. 124 ТК РФ).

Также отпуск должен быть перенесен, если работник в связи с производственной необходимостью согласился не ходить в отпуск в текущем рабочем году, либо был отозван из отпуска.

Оплата отпуска работникам для целей налогообложения прибыли

А вот если в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом ваши работники бывают в отпусках в течение более долгого времени, чем это установлено законодательством, оплата дополнительных отпускных дней в расходах не признается (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Кроме того, не учитывается в расходах оплата дополнительного отпуска, предоставляемого работнику для санаторно-курортного лечения производственной травмы или профзаболевания (пп. 3 п. 1 ст. 8 , пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ). Поскольку эти суммы впоследствии компенсируются за счет средств ФСС: засчитываются в счет уплаты страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в ФСС, либо могут быть возмещены из фонда.

Оплата отпуска работникам: НДФЛ и страховые взносы

Отпускные, выплачиваемые работникам в связи с уходом в ежегодные оплачиваемые отпуска, подлежат обложению НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 , п. 1 ст. 210 НК РФ), поскольку это доход сотрудников. Собственно по этой же причине, т.к. отпускные представляют собой трудовой доход работника, с их суммы должны быть начислены страховые взносы (

Отпуск — установленное законодательством России ежегодное право человека на отдых . В связи с частыми нарушениями прав сотрудников компаний, несоблюдением своих обязанностей работодателями, возникают проблемы с правильным расчетом количества законных дней и оформлением отпусков.

Закон РФ об отпусках 2017: сколько дней предоставляется

Ежегодный основной отпуск по трудовому законодательству в 2017 году предоставляется сроком на 28 календарных дней с выплатой зарплаты. На более длительный срок имеют право другие категории лиц, перечень которых установлен соответствующими ФЗ (работникам милиции, прокуратуры, пр.)

Дополнительные каникулы предоставляются лицам с ненормированным графиком, опасными условиями труда, специфическим характером деятельности.

Кому и сколько дней отпуска предназначено дополнительно согласно Трудовому Кодексу (далее — ТК) с изменениями?

С ненормированным графиком — по трудовому законодательству, от 3 дней и выше.
Лица с опасными условиями деятельности (строители, которые работают на Севере, др.) — минимум 7 дней (ст.116 ТК).
Сотрудники, которые выполняют работу особого характера — срок регламентируется постановлениями Правительства РФ.

Очередной отпуск по Трудовому кодексу 2017

При расчете срока отдыха не учитываются праздничные дни.

Какой учитывается стаж работы по новому законодательству:

фактический период работы;
период вынужденного отстранения от работы (без вины сотрудника);
время взятых выходных без оплаты.

Сколько дней предприятие обязано предоставить сотруднику в качестве дополнительного отдыха, зависит от отработанного времени в сложных и опасных условиях.

Какой порядок предоставления отпусков по ТК РФ 2017?

Отпуск предоставляется ежегодно, согласно установленному новому законодательству с внесенными изменениями в 2017 г. Если лицо трудоустроено в организации первый год, тогда в отпуск можно идти через полгода со дня оформления или раньше, по усмотрению руководителя.

беременные, перед декретным отпуском в 2017 году (новый закон);
несовершеннолетние лица;
лица, которые усыновили 1-3-месячных детей.

В последующие годы отдых предоставляется в любое время по действующему федеральному закону про отпуск. Строгий график утверждается руководством подразделения соответствующим положением об отпусках в середине декабря текущего года до начала следующего. Благодаря этому, сотрудник может заранее узнать, возможно ли ему уйти в отпуск летом или в другое время года.

В график могут вноситься изменения, и тогда время отдыха переносится на другую дату по желанию работника (ст.124 ТК).

Согласно Трудовому кодексу с изменениями, очередной ежегодный отпуск в 2017 г можно разбить на части. Основной период должен составлять не менее 14 календарных дней. Если работодатель досрочно отозвал работника из отпуска, оставшееся количество дней, по закону, не сгорает, а сотруднику предоставляется право их отгулять через некоторое время.

Очередной ежегодный отпуск в 2017 году (новый закон РФ про отпуск), который превышает 28 дней, может быть частично или полностью компенсирован денежными средствами. Компенсация части отпуска не допускается для категории лиц, которые имеют опасные условия работы на предприятии, для беременных, несовершеннолетних (ст.126 ТК).

Сотрудник организации, который увольняется с постоянного места работы, имеет право по закону получить компенсацию за весь период неотгулянных отпусков, или отказаться от нее, и взять отпуск перед увольнением.

Законом установлена возможность предоставления отдыха без получения заработной платы. Отпуск без оплаты, отличается тем, кто и сколько дней может гулять помимо основного срока. Лица, не попадающие в эту категорию, не могут брать такой вид отпуска.

Кому положен отпуск без сохранения зарплаты?

По объективным причинам выходные дни могут взять:

лица, которые относятся к категории участника ВОВ — заслужили отпуск до 35 дней;
пенсионеры, которые работают — до 14 дней;
близкие родственники военнослужащих, которые погибли, получили ранения или временно заболели — до 14 дней;
инвалиды, которые работают — продолжительность до 60 дней;
сотрудники, у которых родились дети, планируют узаконить брак — до 5 дней;
случаи, предусмотренные федеральными законами России (например, можно выйти в учебный отпуск, сроком на 21 день).

Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации

15 января 2016 года руководством ОАО «РЖД» было вынесено , которое дает право работникам компании получать материальную помощь при уходе в очередной отпуск.

Денежная помощь положена тем лицам, которые отработали в ОАО «РЖД» на протяжении 11 месяцев. Правильный размер помощи, которая будет предоставлена сотруднику, определяется в процентном соотношении к его зарплате.

Законопроект о замене части отпуска компенсацией

Правительство Российской Федерации приняло решение внести на рассмотрение законопроект о замене части отпуска государственных служащих, денежной компенсацией. Согласно комментариям депутатов, это никак не отразится на праве льготной категории работников госслужб отдыхать, только позволит поправить и уравнять права с работниками других сфер деятельности.

Таким образом, госслужащие смогут брать минимальный отпуск на 28 дней, а за остальные дни — получать компенсацию. Также данным положением предусматривается установление срока (1 год), в течение которого можно брать неотгулянные дни. Если перенесенную часть отпуска сразу не использовать, дни автоматически сгорают.