Приказ о снятии полномочий директора. Приказ о снятии полномочии с директора

Приказ о смене директора: структура документа Приказ об увольнении действующего директора составляется по унифицированной форме № Т-8. Примечательно, что подписывает его сам же увольняемый директор, равно как и ставит подпись, удостоверяющую факт ознакомления с документом. Скачать образец Приказ о назначении на должность нового директора составляется по форме № Т-1. Как и в случае с документом № Т-8, подписывает его - как за работника, так и за работодателя - новый директор. При этом к тому моменту у него должен быть подписан трудовой договор с организацией. Работодателем будет хозяйственное общество в лице его учредителя или председателя собрания собственников.

Приказ о прекращении полномочий генерального директора образец бланк

Внимание

Главная

Приказы
Приказ при увольнении директора (образец)

Приказ при увольнении директора (образец) Друзья, нашим консультантам на форуме стали очень часто поступать вопросы о порядке вступления в должность директоров компаний и о порядке сложения ими своих полномочий. Как оказалось, вопрос оформления увольнения директора вызывает очень много затруднений у пользователей нашего портала.

Важно

В связи с этим, специально для Вас небольшой бонус от портала — мы размещаем образец приказа об увольнении директора в 2-х вариантах. 1-й на случай, если у компании несколько учредителей (участников), 2- й на случай, если у компании единственный учредитель. Напоминаем, что ранее мы уже выкладывали образцы решений учредителей об увольнении директора ООО и Вы также можете с ними ознакомиться в разделе «Образцы документов».

Приказ о смене генерального директора

Генеральный директор — это лицо, которое единолично управляет и координирует деятельность предприятий и организаций и выполняет функцию исполнительного органа. Деятельность генерального директора регулируется российским законодательством в зависимости правовой формы предприятия или организации.
Трудоустройство руководителя оформляется приказом о назначении на должность, а расторжение трудовых отношений (увольнение) оформляется также соответствующим приказом. Основания прекращения трудовых отношений с руководителем Глава 43 Трудового Кодекса РФ указывает основные моменты по регулированию трудовой генерального директора.

Практически всегда договор о назначении на должность руководителя подписывается на ограниченный срок, то есть такой договор называется срочным. Причин, влекущих за собой увольнение руководителя организации существует гораздо больше, чем причин увольнения простого работника.

Приказ о снятии полномочий директора

Оформляются данные процедуры протоколом собрания собственников или решением единственного учредителя. При этом обе процедуры можно закрепить в одном протоколе (решении).

В соответствии с нормами трудового права, установленными ТК РФ, осуществляется прекращение трудового договора с прежним главой фирмы и установление трудовых отношений с новым директором.

Оформляются данные процедуры отдельными приказами - об увольнении и о найме директора.

Таким образом, отдельно взятого локального нормативного акта под названием приказ о смене директора российским законодательством не предусмотрено. А потому каждый из приказов - об увольнении и найме руководителя - правомерно именовать приказом о смене директора.
Рассмотрим, каким образом они могут составляться.

Приказ об увольнении директора: образец заполнения, бланк скачать

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Образец приказа о прекращении полномочий директора ооо

После заключения нового трудового договора с топ-менеджером издаются приказы:

об увольнении руководителя компании (кадровый документ);
о приеме на работу нового руководителя (кадровый документ);

Приказ об увольнении и приказ о приеме на работу являются внутренними кадровыми документами, в них указаны условия трудовых отношений работника и общества (прием: должность, оклад, характер работы, место работы, занятость; увольнение: дни неотгулянного отпуска). Образцы приказов о смене генерального директора можно скачать ниже.

Образец приказа о приеме на работу гендиректора скачать Какие еще приказы понадобятся при смене генерального директора Это документ основной деятельности общества, в нем не должна наличествовать сторонняя информация.

Приказ о снятии полномочий с генерального директора

Инфо

В случае если руководитель повторно избран на должность в рамках процедуры «продления полномочий», необходимо заключение нового срочного трудового договора согласно новому протоколу. Законодатель не предусмотрел возможности продления на новый срок срочного трудового договора без расторжения прежнего договора.

В каких случаях издаются распоряжения о смене генерального директора Издавать распоряжения от имени общества имеет право только первое лицо компании. Поэтому в случае смены генерального директора необходимо будет издать (оформить) 2 постановления.
В компаниях зачастую именуют этот документ приказом «О смене генерального директора ООО», хотя правильнее называть «Приказом о назначении нового директора».

Образец приказа о смене генерального директора

Смена генерального директора обязательно должна быть отражена в приказах. Но существует определенная специфика при оформлении кадровых документов на руководителя.

Руководитель компании избирается на срок, определенный уставом общества (будь то АО или ООО). В подавляющем большинстве случаев вопросы смены топ-менеджера — назначения и снятия с должности первого лица компании решает общее собрание. На основании решения общего собрания с генеральным директором заключается срочный трудовой договор на срок, указанный в уставе общества или обозначенный в протоколе (максимально 5 лет) Если решение о смене генерального директора (прекращение полномочий одного работника и назначение другого) принято на одном собрании, то оба этих пункта можно отразить в одном протоколе.

Приказ о снятии полномочий директора образец

Основные аспекты приказа о прекращении полномочий генерального директора На каждое основание увольнения руководителя предприятия оформляется приказ. Такой порядок оформления утвержден ст.84.1 Трудового кодекса РФ. Важные аспекты, которые указываются в приказе:

Наименование организации.
Причины, которые повлекли расторжение трудовых отношений.
Документы, которые служат основой для прекращения трудовых отношений (решение учредителей либо уполномоченного органа, собственное желание, нарушение трудовых полномочий и другие).
Дата.
Подпись.

Приказ о прекращении полномочий директора образец

Отправить на почту Приказ о смене генерального директора — образец этого документа вы найдете ниже — может быть представлен двумя связанными друг с другом распоряжениями. Посмотрим, как они выглядят. Для чего нужен приказ о смене генерального директора? Приказ о смене директора: структура документа Итоги Для чего нужен приказ о смене генерального директора? Смена директора фирмы - процедура, которая состоит из двух частей:

освобождение от должности прежнего директора;
назначение нового руководителя.

При этом обе процедуры попадают под юрисдикцию двух независимых отраслей права - гражданского и трудового:

В соответствии с нормами гражданского права, установленными ГК РФ и специальными нормативными актами (например, законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО»), осуществляется снятие полномочий с прежнего директора и их возложение на нового руководителя.

Приказ о снятии полномочий генерального директора образец

В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).

В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении, так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества.

А это в данном случае и есть генеральный директор.

Отправить на почту

Приказ о смене генерального директора — образец этого документа вы найдете ниже — может быть представлен двумя связанными друг с другом распоряжениями. Посмотрим, как они выглядят.

Для чего нужен приказ о смене генерального директора?

Смена директора фирмы - процедура, которая состоит из двух частей:

освобождение от должности прежнего директора;
назначение нового руководителя.

При этом обе процедуры попадают под юрисдикцию двух независимых отраслей права - гражданского и трудового:

В соответствии с нормами гражданского права, установленными ГК РФ и специальными нормативными актами (например, законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО»), осуществляется снятие полномочий с прежнего директора и их возложение на нового руководителя. Оформляются данные процедуры протоколом собрания собственников или решением единственного учредителя. При этом обе процедуры можно закрепить в одном протоколе (решении).
В соответствии с нормами трудового права, установленными ТК РФ, осуществляется прекращение трудового договора с прежним главой фирмы и установление трудовых отношений с новым директором. Оформляются данные процедуры отдельными приказами - об увольнении и о найме директора.

Таким образом, отдельно взятого локального нормативного акта под названием приказ о смене директора российским законодательством не предусмотрено. А потому каждый из приказов - об увольнении и найме руководителя - правомерно именовать приказом о смене директора. Рассмотрим, каким образом они могут составляться.

Приказ о смене директора: структура документа

Приказ об увольнении действующего директора составляется по унифицированной форме № Т-8. Примечательно, что подписывает его сам же увольняемый директор, равно как и ставит подпись, удостоверяющую факт ознакомления с документом.

Приказ о назначении на должность нового директора составляется по форме № Т-1. Как и в случае с документом № Т-8, подписывает его - как за работника, так и за работодателя - новый директор. При этом к тому моменту у него должен быть подписан трудовой договор с организацией. Работодателем будет хозяйственное общество в лице его учредителя или председателя собрания собственников.

Приказ о смене руководителя фирмы в соответствии с законодательством РФ может быть представлен в двух разновидностях - как приказ об увольнении действующего директора, а также как приказ о приеме на работу нового главы фирмы. Оба приказа оформляются на основании протокола общего собрания собственников или решения учредителя.

Узнать больше о правовом регулировании процедуры смены руководства в организации вы можете в статьях:

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Приказ о назначении генерального директора ООО образец 2018

Поскольку генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель, и т.д.), является наемным работником, а не владельцем компании (и даже если одновременно является), для его вступления в должность необходимо оформить приказ о назначении.

Самое интересное, что назначает директора на должность (и заключает с ним трудовой договор) участник ООО (председатель собрания, если их несколько). Но при этом приказ о назначении на должность директор составляет и подписывает «сам на себя».

Полномочия генерального директора в организации

Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе. А именно статья 40, ч. 3:

без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Иными словами, это исполнительный орган - и «терминал» для общения ООО с внешним миром. Как указано выше, доверенность ему не нужна, он действует на основании полномочий, прописанных в уставе ООО.

Генеральный директор также принимает на работу других работников, он же их увольняет. Тут официальных действий собственников бизнеса не требуется.

Процедура назначения руководителя

Поскольку назначить директора могут только участники (или единственный участник), то процедура тут состоит из нескольких этапов:

Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на должность директора (соответственно, со снятием старого).
Государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменением сведений о единоличном исполнительном органе.
Заключение трудового договора (со стороны ООО подписывает единственный участник, или лицо, председательствовавшее на собрании).
Подписание приказа о назначении, вступление в должность.

Трудовой договор можно заключить и до гос. регистрации, но для третьих лиц директор становится директором только после внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Приказ о ведении бухгалтерского учета директором

Если в обществе не предусмотрена отдельная должность для главного бухгалтера, его полномочия возлагаются на генерального директора. Об этом можно написать в том же приказе, которым его назначили на должность, либо издать об этом отдельный приказ.

Приказ №1 или как назначить директора ООО

Поскольку директор ООО является самым первым работником, который потом сам будет издавать приказы, то логично поставить для него номер 1. Хотя номер приказа никаких последствий для него не несет, хоть без номера, он нужен только для упрощения и удобства делопроизводства.

В целом, все достаточно прозаично - директор сам составляет (или скачивает готовый) текст приказа, распечатывает его, подписывает, ставит печать и кладет в папку с другими обязательными документами ООО.

Желательно сделать несколько экземпляров, пригодятся в банке, для получения лицензий, для тендеров, контрагентов и пр.

Образец приказа о назначении директора ООО 2018

Скачать образец приказа о назначении генерального директора Общества с ограниченной ответственностью (Приказ №1).

ПРИКАЗ № 1

Общества с ограниченной ответственностью

«СПАРТА»

«__» ____________ 2018 года г. Москва

В соответствии с Решением Единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» № 1 от «__» _______ 2018 г. я, Кузьмин Иван Валерьевич, вступаю в должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» с «__» _______ 2018 г.

В связи с отсутствием в штатном расписании Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» должности счетного работника, обязанности по организации и ведению бухгалтерского учета и отчетности Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» возлагаю на себя, Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА», Кузьмина Ивана Валерьевича с «__» _______ 2018 г.

Генеральный директор ________________ Кузьмин И. В.
ООО «СПАРТА» м.п.

Приказ о смене генерального директора

На основании решения общего собрания с генеральным директором заключается срочный трудовой договор на срок, указанный в уставе общества или обозначенный в протоколе (максимально 5 лет)

Если решение о смене генерального директора (прекращение полномочий одного работника и назначение другого) принято на одном собрании, то оба этих пункта можно отразить в одном протоколе.

В каких случаях издаются распоряжения о смене генерального директора

Издавать распоряжения от имени общества имеет право только первое лицо компании. Поэтому в случае смены генерального директора необходимо будет издать (оформить) 2 постановления.

В компаниях зачастую именуют этот документ приказом «О смене генерального директора ООО», хотя правильнее называть «Приказом о назначении нового директора».

После заключения нового трудового договора с топ-менеджером издаются приказы:

об увольнении руководителя компании (кадровый документ);

о приеме на работу нового руководителя (кадровый документ);

Образец приказа о приеме на работу гендиректора

Какие еще приказы понадобятся при смене генерального директора

Это документ основной деятельности общества, в нем не должна наличествовать сторонняя информация. Поэтому рекомендуем издать еще два дополнительных постановления:

о снятии с себя полномочий (подписывает старый начальник);

о вступлении в должность и возложении на него полномочий по представлению интересов общества (подписывает новый руководитель)

Данные постановления можно будет использовать для предъявления по требованию.

Образец приказа о снятии полномочий с гендиректора

Образец приказа о вступлении в должность гендиректора

Например, оригиналы и копии документа о вступлении в должность могут требоваться для предъявления в различные инстанции и организации (государственные фонды, банки, при участии в тендерах и заключении договоров и т.д.).

В случае, если в штатном расписании отсутствует должность главного бухгалтера, то в данном документах отражается также и ответственность за данный функционал.

Если первое лицо компании меняет фамилию или паспорт, также, помимо кадрового оформления данного изменения (дополнительное соглашение), необходимо издать внутренний приказ о смене фамилии генерального директора ООО. И в дальнейшем уведомить об этом все необходимые организации (банки, контрагентов).

В налоговую работники ФМС обязаны сообщить самостоятельно. С 2011 года организации больше не обязаны уведомлять государственные органы о подобных изменениях (закон № 169-ФЗ от 01.06.2011 г.). Далее изменения должны отразится в ЕГРЮЛ.

Как уволить директора ООО по инициативе учредителя

Прекращение контракта управляющего с компанией – это довольно распространенный шаг в деятельности ООО. Увольнение директора ООО по инициативе учредителей – всегда непростое решение, которое зачастую сопровождается конфликтами. Поэтому процедуру нужно провести с соблюдением всех формальностей, которые оговариваются законодательно.

От решения до увольнения

Если учредители компании пришли к выводу о несоответствии компетентности руководителя поставленным перед ним задачам, им необходимо собраться и обсудить ситуацию. Конечно, общее собрание ООО может дать руководителю второй шанс, но в «запущенных» случаях принимается решение об увольнении. Этот факт закрепляется в протоколе собрания. Документ оговаривает дату прекращения полномочий. Минимальный срок от принятия решения до увольнения – месяц. Процедуру регулирует ст. 278 ТК. Поскольку без директора общество с ограниченной ответственностью существовать не может (Федеральный закон № 14), то учредителям необходимо обговорить и утвердить кандидатуру того, кто заместит уволенного управленца. Даты увольнения старого гендиректора и приема нового должны совпадать.

Директора, с которым решено расстаться, необходимо письменно уведомить о прекращении его работы в компании. Бумага должна быть представлена ему под подпись – это важное условие. Устное предупреждение не подойдет, ведь тогда факт увольнения можно будет оспорить в судебных инстанциях.

Заплатить положенное

Ровно через месяц увольняемый директор издает приказ о прекращении собственных полномочий (форма Т8). В трудовую книжку он вписывает номер приказа и основание – решение учредителей, ст. 178 ТК. После этого он получает расчет и покидает компанию.

О расчете стоит поговорить отдельно. Согласно той же статье, компания при таком расставании с наемным руководителем обязана выплатить ему выходное пособие. Размер компенсации – не менее 3 месячных зарплат. Это минимальная сумма, а максимальная может быть оговорена в контракте.

Платить ли «золотой парашют» в случае, если управленец нанес вред? Эксперты говорят, что лучше это сделать. Дело в том, что невыплата компенсации может стать основанием для оспаривания увольнения. Суды восстанавливают уволенных часто просто по формальным обстоятельствам. Иметь восстановленного на работе руководителя в своей компании – это головная боль, поскольку об эффективности управления в таком случае говорить не приходится. Поэтому проще выплатить все положенное, оценить ущерб и взыскать его в гражданском порядке судопроизводства.

Если увольнение директора обошлось без эксцессов, решение учредителей о смене руководящего органа ООО нужно «легализовать» в налоговой. Туда направляется заявление (форма Р-14001). Инспекторы внесут соответствующие изменения в госреестр юрлиц.

Увольнение директора ООО по инициативе учредителей – всегда непростой шаг. Постарайтесь минимизировать конфликтные ситуации, ведь ссориться с человеком, который был допущен к коммерческой тайне, просто недальновидно.

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО. Образец

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО является одним из основополагающих документов организации. Без наличия этого приказа руководитель не может приступить к выполнению своих обязанностей. Без него все подписанные им документы, приказы и пр. не будут юридически грамотными, не будут рассматриваться государственными и иными организациями.

Также бумага такого характера будет очень полезна (в некоторых случаях даже необходима) при открытии расчетного счета в банке на юридическое лицо.

Важно! Имена всех руководителей юридических лиц всегда вносятся в Единый государственный реестр.

Возможные заблуждения

Не следует путать учредителя и директора предприятия. Даже если это одно и то же лицо, все равно функционал у этих лиц разный. Таким образом, нормальная ситуация, когда учредитель назначает самого себя на эту должность и вступает в должность по своему же распоряжению.

Элементы приказа

Приказ подразумевает свободную форму изложения, но в ней в обязательном порядке должна быть информация о:

Наименовании ООО.

Порядковом номере приказа (обычно это бывает один из первых приказов, если назначение происходит сразу же после учреждения юридического лица).

Дате подписания.

Городе, в котором организовано юридическое лицо и подписывается приказ.

Основании для вступления в должность. Это либо протокол общего собрания учредителей, либо решение одного учредителя.

Том, какого числа происходит вступление в должность.

Том, какие еще обязанности берет на себя генеральный директор, вступая в должность.

Том, к какого числа приказ вступает в силу.

Итогом должны быть подпись с должностью и расшифровкой, при наличии – печать.

Какие еще документы нужно оформить

На форумах часто спрашивают, что нужно оформлять: приказ по форме Т-1 или приказ о вступлении в должность генерального директора ООО. Обе эти бумаги необходимы для нормального функционирования организации и для формирования отчетности.

Приказ по форме Т-1 относится к документам по личному составу, а о вступлении в должность – к бумагам по основной деятельности.

Это значит, что кадровая служба к приказу никакого отношения не имеет. Приказ заносится в реестр (журнал) приказов по основной деятельности первым пунктом. Только так будет возможна дальнейшая деятельность компании.

Если генеральных директоров в учреждении несколько

Если назначение руководителя происходит в уже существующей компании, то его назначением по закону должен заниматься не учредитель, а общее собрание. При этом должна быть в приказе ссылка на протокол этого собрания.
В том же приказе генеральный директор при необходимости может взять на себя обязанности бухгалтера, экономиста или других работников. Часто так происходит в мелких компаниях, которым не имеет смысла наращивать штат.

Что записать в трудовой книжке

В документе должны содержаться сведения о вступлении в должность в качестве генерального директора организации. Желательно при этом ссылаться на решение учредителя или на номер протокола и дату общего собрания.

Причем запись в трудовой должна появиться не позже чем через 7 дней после вступления в должность, иначе это будет противоречить Трудовому кодексу. Так что к датировке в этом случае нужно относиться ответственно.

Важно! Не нужно указывать в приказе сумму оплаты труда, продолжительность работы и прочие моменты. Так как приказ относится к первичным документам по основной деятельности, то эти моменты по умолчанию не прописываются. Этим можно будет озаботиться в трудовом договоре.

Кому сообщить о назначении

Прежде всего, в курсе таких значительных перестановок кадров должна быть налоговая служба. Информация о вновь назначенном генеральном директоре должна быть внесена в ЕГРЮЛ. Причем это должно произойти не позднее чем через 3 дня после подписания этой бумаги.

Для того чтобы не стать нарушителем закона, учредителю или новоиспеченному генеральному директору (часто это одно и то же лицо) необходимо заполнить форму Р14001, а также оформленное надлежащим образом решение (совета или личное). Эти бумаги необходимо предоставить в налоговую инспекцию там, где было зарегистрировано предприятие. Территориальный принцип налоговых в этом случае остается в силе. Нельзя основывать ООО в одном городе, а приносить приказ о вступлении в должность – в другом. Если такое произошло, то необходимо послать документацию заказным письмом и убедиться в его получении.

Нужен ли трудовой договор после приказа?

Подписание трудового договора с самим собой, на первый взгляд, кажется бредом. Но по существующему Трудовому законодательству такие действия разрешены. Более того, в этом документе должны быть прописаны принципиально важные моменты, которые касаются налоговых вычетов (это зависит от начисляемой заработной платы).

Таким образом, если не прописать уровень собственной заработной платы, то можно понести административную ответственность в виде штрафа при первой же проведенной налоговой проверке.

Что должно измениться с вступлением в должность нового генерального директора

Если для ООО открыт счет в одном или нескольких банках, то новый руководитель должен изменить везде образец подписи на свою. Она должна быть нотариально заверенной. Если ООО свежая, то образец подписи оставляется единожды – при открытии счета.

Что учесть при передаче должности

Учредитель обязательно должен на момент подписания приказа снять полномочия с предыдущего руководителя. Также, перед тем как приступить к выполнению своих обязанностей, новичку рекомендовано проверить распоряжения, указы и доверенности, которые были выданы ранее предыдущим руководством.

Учредитель (когда старый генеральный директор снят, а новый не назначен) должен аннулировать ненужные старые доверенности и иные документы по основной деятельности. И потом только принимать решение для оформления приказа о вступлении в должность генерального директора ООО.

Как получить СНИЛС? Каждый гражданин России, независимо от возраста, должен быть зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС) для формирования будущей пенсии. […]
Нотариальное согласие супруга на продажу доли в ООО Согласие супруга на продажу доли в ООО является важным условием совершения подобной сделки, позволяющим провести ее в соответствии с […]

Он включает в себя следующее:

отстранение от занимаемой должности по причине установления банкротства;
по причине принятия решения уполномоченного лица об увольнении исполняющего обязанности директора;
на основании каких-либо иных причин.

Также причины для увольнения могут быть иные. Применяются они только к руководителям высшего звена. В перечень подобных причин входит следующее:

принятие каких-либо необоснованных решений, привлекших к серьезным убыткам;
грубое нарушение устава предприятия, трудовой дисциплины;
смена собственника предприятия.

В Трудовом кодексе РФ также имеются различного рода отдельные статьи и положения, которые являются основанием для расторжения трудового соглашения с директором.

Приказ о прекращении полномочий генерального директора образец бланк

Внимание

Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими: 1. В связи с банкротством фирмы. 2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора. 3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).

Важно

По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре. При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении. Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.

После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

Приказ о смене генерального директора

От результатов деятельности руководителя, его решений, полностью зависит финансовое состояние предприятия, его доходность, рентабельность, а также взаимодействие с работниками предприятия. Неверно принятые решения, которые влекут порчу имущества, его утрату, невыполнение возложенных обязанностей, влекут за собой увольнение руководителя. Ему выносится дисциплинарный выговор. Также увольнение руководителя предприятия может произойти по следующим причинам:

предприятие признается несостоятельным или банкротом по законодательству РФ;
владелец имущества или учредители предприятия решают прекратить трудовые отношения руководителя организации;
иные обстоятельства согласно трудовому договору.
Такие причины непосредственно прописываются в трудовом договоре.

Приказ об увольнении директора: образец заполнения, бланк скачать

Смена генерального директора обязательно должна быть отражена в приказах. Но существует определенная специфика при оформлении кадровых документов на руководителя. Руководитель компании избирается на срок, определенный уставом общества (будь то АО или ООО).
В подавляющем большинстве случаев вопросы смены топ-менеджера — назначения и снятия с должности первого лица компании решает общее собрание. На основании решения общего собрания с генеральным директором заключается срочный трудовой договор на срок, указанный в уставе общества или обозначенный в протоколе (максимально 5 лет) Если решение о смене генерального директора (прекращение полномочий одного работника и назначение другого) принято на одном собрании, то оба этих пункта можно отразить в одном протоколе.

Пример приказа об увольнении генерального директора

В соответствии с нормами трудового права, установленными ТК РФ, осуществляется прекращение трудового договора с прежним главой фирмы и установление трудовых отношений с новым директором. Оформляются данные процедуры отдельными приказами - об увольнении и о найме директора.

Таким образом, отдельно взятого локального нормативного акта под названием приказ о смене директора российским законодательством не предусмотрено.

А потому каждый из приказов - об увольнении и найме руководителя - правомерно именовать приказом о смене директора. Рассмотрим, каким образом они могут составляться.

Образец приказа о смене генерального директора

Если же составлен приказ на увольнение самого директора, то ситуация будет несколько иной. На сегодняшний день единоличным исполнительны органом (директором) какого-либо юридического лица, предприятия, может быть один из учредителей, непосредственно собственник имущества либо просто наемный работник. Совсем не обязательно, чтобы он имел какое-либо отношение к перечню лиц, являющихся учредителями.
Трудовой договор с директором в обязательном порядке заключается по инициативе самих собственников. При этом расторгнут данный договор может быть следующим образом:

на основании инициативы самого работника;
в случае принятия соответствующего решения собственником имущества.

Если учредителей сразу несколько, то принятие какого-либо решения в обязательном порядке осуществляется коллегиально.

Приказ о снятии полномочий директора

Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Образец приказа о прекращении полномочий директора ооо

Вариант №1 Приказа о прекращении полномочий директора Общество с ограниченной ответственностью «Пути успеха» ПРИКАЗ №1089-к «16» августа 2011 г. г. Москва В связи с истечением срока трудового договора (протокол общего собрания участников ООО «Пути успеха» №532 от 15.08.2011 г.) слагаю с себя полномочия директора Общества с 16.08.2011 г. Директор И. И. Петров Вариант №2 (В случае, если у Общества учредитель в одном лице) Общество с ограниченной ответственностью «Пути успеха» ПРИКАЗ №1089-к «16» августа 2011 г.
г.

Инфо

Москва В связи с истечением срока трудового договора (решение учредителя ООО «Пути успеха» Ипатовой М. И. №412 от 15.08.2011 г.) слагаю с себя полномочия директора Общества с 16.08.2011 г. Директор И. И. Петров Еще образцы документов: < Интересная статья? Поделись ей с другими: Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.Регистрация в разделе «Форум».

Приказ о снятии с должности генерального директора образец

Сам формат данного приказа в обязательном порядке составляется по утвержденной в законодательстве форме №Т-8. Необходимо соблюдать все правила составления данного документа. Основания Основания для увольнения директора могут быть самые различные (помимо заявления по собственному желанию).

Причем необходимо помнить о том, что директор также является работником предприятия, но при том его трудовые отношения с советом директоров, учредителями имеют свою специфику. Так, при увольнении по собственному желанию он обязан уведомить работодателя о свершении данной процедуры не позднее, чем за 1 месяц. Данный момент на сегодняшний день регламентируется ст. №280 Трудового кодекса Российской Федерации. Полный перечень причин, на основании которых директор предприятия может быть уволен, обозначается в ст. №278 ТК РФ.

Приказ о снятии с должности генерального директора

Главная
Приказы
Приказ при увольнении директора (образец)

1-й на случай, если у компании несколько учредителей (участников), 2- й на случай, если у компании единственный учредитель. Напоминаем, что ранее мы уже выкладывали образцы решений учредителей об увольнении директора ООО и Вы также можете с ними ознакомиться в разделе «Образцы документов».

Приказ о снятии генерального директора с должности

На сегодняшний день чтобы уволить работника необходимо будет составить специальный приказ. При этом он имеет унифицированную форму, формат данного документа достаточно жестко закреплен в действующем на территории РФ законодательстве. Необходимо лишь помнить о некоторых нюансах, которые связаны непосредственно с должностью работника – при оформлении приказа на увольнение директора имеется достаточно большое количество различного рода нюансов.

Кто подписывает Приказ на увольнение директора какого-либо предприятия имеет большое количество различного рода нюансов. Один из самых важных и в некоторых случаях сложный – подписание приказа. В стандартной ситуации, при увольнении рядового работника или даже главного бухгалтера крупного предприятия, требуется подпись исполнительного/генерального/иного директора.

Однако в любом случае приказ об увольнении составляется и подписывается только по результатам заседания общего собрания учредителей - об этом прямо сказано в письме Роструда № 1143-ТЗ. При этом ТК предусматривает дополнительные основания для увольнения руководства:

принятие им решения, повлекшего незаконное использование имущества организации, нанесение ему вреда или его утрату;
грубое нарушение начальником должностных обязанностей (даже однократное);
принятие соответствующего решения советом директоров;
банкротство организации и т. д.

Пример приказа об увольнении генерального директора

В предлагаемом нами материале вы найдете ответ на этот вопрос, а также сможете ознакомиться с образцом такого приказа. Какие акты определяют, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ООО? Вправе ли генеральный директор подписывать приказ на увольнение самого себя? Кто, кроме генерального директора, может подписать приказ о его увольнении? Основания для издания приказа об увольнении генерального директора Содержание приказа на увольнение генерального директора, образец Какие акты определяют, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ООО? Несмотря на свой руководящий статус, генеральный директор ООО с точки зрения трудового законодательства остается работником - а значит, рассматривая вопрос об издании приказа о его увольнении и подписи под этим документом, нужно обращаться к ТК РФ.

Кто подписывает приказ об увольнении директора ооо?

Внимание

Генеральный директор — это лицо, которое единолично управляет и координирует деятельность предприятий и организаций и выполняет функцию исполнительного органа. Деятельность генерального директора регулируется российским законодательством в зависимости правовой формы предприятия или организации. Трудоустройство руководителя оформляется приказом о назначении на должность, а расторжение трудовых отношений (увольнение) оформляется также соответствующим приказом.

Основания прекращения трудовых отношений с руководителем Глава 43 Трудового Кодекса РФ указывает основные моменты по регулированию трудовой генерального директора. Практически всегда договор о назначении на должность руководителя подписывается на ограниченный срок, то есть такой договор называется срочным. Причин, влекущих за собой увольнение руководителя организации существует гораздо больше, чем причин увольнения простого работника.

Приказ об увольнении директора: образец заполнения, бланк скачать

В приказе об увольнении указывают:

где и когда составлен документ;
какой номер присвоен - все кадровые приказы нужно обязательно регистрировать в журнале с присвоением номера;
какой сотрудник подлежит увольнению - ФИО руководителя, точная формулировка должности;
основание - переписывается фраза из ТК РФ с указанием пункта и статьи кодекса, например, при прекращения договора по собственному желанию берется формулировка из п.3 ст.77;
документальное обоснование для заполнения приказа по форме Т-8, обязательно это Протокол общего собрания ООО (или Решение учредителя), а также дополнительные документы, зависящие от причины увольнения.

Кто подписывает приказ при расторжении договора с директором? Право подписи принадлежит руководителю, поэтому приказ о своем увольнении подписывает сам директор.

Образец приказа об увольнении директора

Блог Марии Мухиной

Простые решения для сложных клиентов
Уютные облака
Простой переход к услугам 1С:БухОбслуживание
А теперь подробнее…
Мария Мухина Мария Мухина – руководитель направления 1С:БухОбслуживание в компании СТАТУС.

Блог идущего к мечте

Ремонт — дорого, долго, нервно
Место, место и еще раз место
Часть 1. Планируем
Саша Логинов Вологодский предприниматель

Блог Павла Нгуена

Часть 28. А что же дальше?
Часть 27: две недели — полет нормальный
Часть 26. Запуск!
Часть 25. Как принимать онлайн платежи
Часть 24. Висячие заказы…
Часть 23. О партнерах и конкурентах
Часть 22. О телефоне
Часть 21. Первый клиент
Часть 20.
Ценообразование и перепись товара
Часть 19.

Приказ о прекращении полномочий генерального директора образец бланк

Трудовое соглашение с директором составляется по инициативе собственников, и директор может не иметь никакого отношения к учредителям организации. Трудовой договор с руководителем прекращает свое действие в случаях:

если принято соответствующее решение собственником организации;
по инициативе лица, исполняющего обязанности директора.

Принятие решение об увольнении директора происходит коллективным образом, если учредителей организации несколько. Письмом Роструда РФ №1143-ТЗ от 11.03.09 г. установлен порядок подписания приказов.

На основании этого документа подписать различные приказы может только сам директор. Поэтому в случае увольнения директора подписывать документ может только он, насколько бы абсурдной ни казалась ситуация.

Приказ о смене генерального директора

Инфо

В случае обнаружения подобного нарушения трудовой инспекцией работодателю придется уплатить существенный штраф. Если директор не обладает полномочиями по поводу принятия сотрудников и их увольнения, подписывать документ может член совета директоров. Для осуществления этой процедуры собирается кворум лиц-учредителей компании.

Участникам собрания выбирается ответственное лицо, которое наделяется полномочиями для подписания соответствующего документа. Примеры оформления: Собственное желание(нажмите для увеличения) Нарушение(нажмите для увеличения) Составление приказа об увольнении руководителя по собственному желанию В зависимости от формы собственности хозяйствующего субъекта процедура увольнения руководителя по его собственной инициативе будет различной. Для прекращения полномочий директора ООО необходимо будет собрать совет учредителей (наблюдательный совет).

Увольнение руководителя — образец приказа, ответы на вопросы

ФЗ, вправе совершать такие действия.

Издание соответствующего приказа. Как локальный нормативно-правовой акт приказ распространяется только на коллектив предприятия, поэтому право подписи в таком случае передается только другому работнику организации (в отличие от доверенности на право представления интересов компании, которая в силу указанной нормы может быть выдана любому лицу, в том числе не являющемуся ее сотрудником).
Внесение изменений, предусматривающих право подписи кадровых документов, в должностную инструкцию одного или нескольких работников организации.

Основания для увольнения директора Помимо собственного желания, руководитель может быть отстранен от выполнения обязанностей по ряду причин. Они прописаны в ст. 278 ТК РФ:

отстранение по причине банкротства организации;
принятие решения уполномоченного лица об отстранении от работы исполняющего обязанности директора;
иные причины (они применяются в основном к высшему руководству, например, принятие необоснованных решений, нарушение устава организации и пр.).

Также для руководящего персонала актуальны следующие основания для увольнения из ст.81:

п.4 - смена владельца компании;
п.9 - необоснованный поступок, который привел к ущербу;
п.10 - грубое нарушение трудовых обязанностей.

Пример увольняющих приказов Образец приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию - скачать.

Приказ об увольнении директора и снятие полномочий

Потому следует знать, что дата составления не обязательно должна совпадать непосредственно с датой увольнения. Именно поэтому данный приказ можно составить заблаговременно. В то же время необходимо помнить о том, что составление приказа данного типа не допускается задним числом.

Это является серьезным нарушением, именно поэтому в случае обнаружения данного факта трудовой инспекцией на работодателя может быть наложен достаточно серьезный штраф. Если же по таким-то причинам директор лишен исполнительных прав на принятие сотрудников на работу и увольнение их, то подписантом данного документа может стать один из члена совета директоров. Чтобы реализовать данную процедуру, необходимо будет собрать кворум учредителей.

После чего выборным путем одно из лиц будет назначено как ответственное и будет уполномочено осуществить подписание соответствующего приказа.

Приказ №1 о назначении директора ООО

Вход на сайт

Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2018 года

Документы ООО

Директор как работник

Оформляем решение единственного акционера или участника общества

Если с директором заключали срочный договор, но вы не хотите его увольнять, необходим приказ о продлении полномочий директора.

Полномочия директора компании устанавливают бессрочно или на определенный срок. Чаще – на определенный срок.

Продлить срок действия трудового договора можно в определенных случаях. Например, со спортсменом (ст. 348.4 Трудового кодекса РФ) или при избрании работника вуза по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности научно-педагогического работника (ст. 332 Трудового кодекса РФ). Так что с директором трудовой договор не продлевают. Поэтому когда прежний договор истек, с директором заключают новый. Об этом же – в письме Роструда от 8 декабря 2008 г.

А.С. Кондратьева, который предложил продлить полномочия генерального директора ООО «Торговая фирма «Гермес»» сроком на один год.

Если в компании новый руководитель, она подает в инспекцию заявление, чтобы внести изменения в ЕГРЮЛ. Это следует из пункта 5 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г.

№ 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» . Но если компания продлевает полномочия старого директора, у нее не меняется работник, который действует от имени организации без доверенности.

Как правильно оформить приказ о продление полномочий директора, срок заканчивается а решение о продлении полномочий было принято собранием акционеров в апреле 2014 года? С какой даты считать продление полномочий?

Согласно большинству Уставов, директор Общества избирается сроком на 5 лет. По истечении этого срока потребуется продлить полномочия руководителя, подготовив специальное решение. Продление полномочий директора в ООО не нужно регистрировать в налоговой, так как данные в ЕГРЮЛ в данном случае не меняются.

Срок полномочий директора

Решение единственного участника о назначении (избрании) и (или) досрочном прекращении полномочий руководителя исполнительного органа товарищества (в соответствии с Трудовым Кодексом 2018)

Решение о назначении генерального директора ООО

Документ подписывается единственным участником ООО. Данный документ также должен быть оформлен в письменном виде. Его содержание аналогично указанному выше. Формулировка о назначении на должность гендиректора того же гражданина, если его полномочия не прекращены, не используется. Итак, решение о назначении гендиректора ООО выражает волю единственного участника организации о выборе исполнительного органа юрлица.

Решение подписывается учредителем единолично. На основании Решения (или Протокола) оформляется приказ. назначающий на должность утвержденного учредителями (или учредителем) лица. Приказ оформляется уже от имени фирмы, но подписывается лицом, вступающим в руководящую должность. от имени компании председателем общего собрания; или учредителем, который уполномочен на общем собрании учредителей подписать данный документ; единственным учредителем общества. Срок действия данного приказа и трудового договора ограничивается Уставом компании.

yurist-v-sochi.ru

Как оформить продление полномочий генерального директора

Сегодня полномочия генерального директора в соответствии с законодательными нормами могут устанавливаться как на какой-либо определенный срок, так и бессрочно.

Но чаще всего такого типа соглашения составляются именно на определенный промежуток времени. В дальнейшем же можно будет просто продлить срок действия соответствующего договора.

Для этого необходимо будет выполнить определенные действия. Сам алгоритм продления полномочий генерального директора установлен на законодательном уровне.

Существуют специальные нормативно-правовые документы – все процедуры должны быть осуществлены в соответствии с ними.

Что нужно знать

Сегодня с таким должностным лицом, как генеральный директор в обязательном порядке необходимо будет заключать трудовой договор (в большинстве случаев).

Также существует перечень ситуаций, когда подобного рода действие попросту не требуется. Но следует помнить, что в большинстве случаев наличие специального трудового соглашения все же обязательно.

Существуют различные типы трудовых соглашений. Но все их можно условно разделить на две основные категории:

бессрочные;

имеющие определенный срок действия.

Заключение ограниченных по времени договоров должно осуществляться только лишь в определенных ситуациях. Все они перечислены в Трудовом кодексе РФ.

В случае окончания действия ограниченного по времени трудового соглашения возможно продление его действие.

К наиболее существенным вопросам следует отнести:

Гражданским кодексом РФ.
Федеральным законом №14-ФЗ от 08.02.98 г.
п.2 ст.№12 закона об «ООО».
п.3 ст.№89 ГК РФ.

В соответствии с положениями обозначенных выше нормативно-правовых документов продолжительность действия соглашения рассматриваемого типа устанавливается собранием учредителей.

Длительность этого отрезка времени устанавливается в уставе общества. Эта бумага должна включать рассматриваемого типа момент.

Момент касательно продолжительности действия полномочий генерального директора должен в обязательном порядке отражаться в уставе.

В случае нарушения специального законодательства об ООО велика вероятность возникновения негативных последствий. Судебная практика по этому поводу достаточно обширна и неоднозначна.

Административная ответственность в связи с неверным указанием срока действия полномочий директора не отражается в действующем законодательстве.

Но допускать нарушений законодательных норм не следует. Так как это может привести к необходимости проведения судебного разбирательства.

Правовое регулирование

Сегодня помимо обозначенных выше специальных законодательных норм, на основании которых осуществляется регулирование продолжительности действия полномочий, существуют общие.

Разницу генерального директора и директора, читайте здесь.

Основополагающим нормативно-правовым документом является Трудовой кодекса РФ. Наиболее важными разделами являются:

Онлайн журнал для бухгалтера

Составляем решение о прекращении полномочий директора (образец 2018)

Учредитель общества решил досрочно уволить генерального директора. Теперь все нужно правильно оформить. Перед расторжением трудового договора следует составить решение учредителя о прекращении полномочий директора. Предлагаем вниманию читателей образец 2018.

Уволить директора может только собственник

Кто принимает сотрудника на работу, тот может его и уволить. В случае с генеральным директором это правило действует неукоснительно. Прием на работу руководителя организации – это прерогатива собственника имущества. Также и вопрос об увольнении директора находится в компетенции учредителей.

Назначение на должность генерального директора относится к полномочиям собственников имущества предприятия. Если у организации единственный учредитель, то назначение на должность оформляется его решением о назначении генерального директора.

Итак, чтобы расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, нужно решение собственника имущества организации. В обществах с ограниченной ответственностью такое решение оформляется (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ):

решением, если у общества один собственник;
протоколом общего собрания участников, если собственников несколько.

Специально для читателей портала наши эксперты подготовили заполненный образец решения учредителя о досрочном прекращении полномочий директора.

единственного участника общества с ограниченной ответственностью
«ДВ-рыба»

г. Москва 22.06.2018

В соответствии с уставом ООО «ДВ-рыба» единственный учредитель общества
Силуанов Юрий Петрович

Досрочно прекратить полномочия генерального директора общества С.И. Пикалева (паспорт серии 45 09 № 123456 выдан ОВД «Митино» г. Москвы, код подразделения 772-123, 12 января 2004 года), проживающего по адресу: г. Москва, ул. Дубравная, д. 49, кв. 87.
Выплатить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере

Единственный учредитель
ООО «ДВ-рыба»____________Ю.П. Силуанов

Также вы можете скачать заполненный пример решения о прекращении полномочий директора.

После утверждения решения нужно издать приказ

Когда решение о прекращении полномочий бывшего руководителя утверждено собственником, нужно переходить к изданию приказа об увольнении директора. На практике большинство организаций используют унифицированную форму №Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако не возбраняется использовать разработанную самостоятельно форму приказа об увольнении. Главное, чтобы в ней были предусмотрены все необходимые реквизиты.

Составляем протокол о прекращении полномочий директора (образец 2018)

Участники общества решили досрочно уволить генерального директора. Нужно расторгнуть трудовой договор. Однако перед этим требуется составить протокол общего собрания о досрочном прекращении полномочий директора. Чтобы не изобретать велосипед, предлагаем заполненный образец.

Уволить директора могут только собственники

Чтобы расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, нужно решение собственника имущества организации. В обществах с ограниченной ответственностью такое решение оформляется (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ):

протоколом общего собрания участников, если собственников несколько;
решением, если у общества один собственник.

В акционерных обществах решение о смене директора принимает общее собрание акционеров или совет директоров (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ).

Назначение на должность генерального директора также относится к полномочиям собственников имущества предприятия. Если у организации один учредитель, то назначение на должность оформляется решением о назначении генерального директора (подробнее об этом см., «Составляем решение о назначении генерального директора (образец 2018)»).
Если собственников несколько, то составляется протокол.

Специально для читателей портала наши эксперты подготовили заполненный образец протокола общего собрания участников о досрочном прекращении полномочий директора ООО.

Общество с ограниченной ответственностью «Юнона»

ПРОТОКОЛ № 4
общего собрания участников ООО «Юнона »

г. Москва 23.06.2018

Вид общего собрания: внеочередное
Форма проведения: совместное присутствие (собрание)
Место проведения общего собрания: г. Москва, ул. Митинская, д. 57
Время проведения общего собрания: 23.06.2018, 14.00
Общее количество участников Общества – 3
На собрании присутствуют 3 участника Общества

Присутствующие участники:
Алексей Юрьевич Зипунов
Роман Петрович Карамышев
Савва Иванович Долгопятов
Собрание правомочно

Председатель собрания: Алексей Юрьевич Зипунов
Секретарь собрания: Савва Иванович Долгопятов

ПОВЕСТКА ДНЯ:
О досрочном прекращении полномочий генерального директора общества В.В. Кругловой.

СЛУШАЛИ:
А.Ю. Зипунова с предложением о досрочном прекращении полномочий генерального директора общества в лице В.В Кругловой (паспорт серии 45 07 № 125420 выдан ОВД «Митино» г. Москвы, код подразделения 772-049, 29.01 2004), проживающую по адресу: г. Москва, Пятницкое шоссе, д. 35, кв. 420, с 15 .09.2007 года.

ПОСТАНОВИЛИ:
1. Досрочно прекратить полномочия генерального директора общества В.В Кругловой (паспорт серии 45 07 № 125420 выдан ОВД «Митино» г. Москвы, код подразделения 772-049, 29.01 2004), проживающую по адресу: г. Москва, Пятницкое шоссе, д. 35, кв. 420, с 15 .09.2018 года.
2. Выплатить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере
трехкратного среднего месячного заработка.

Председатель собрания ______________ А.Ю. Зипунов

Секретарь собрания ______________ С.И. Долгопятов

Кроме протокола, остальное в общем порядке

После составления протокола, нужно издать приказ об увольнении директора. Для этого можно воспользоваться унифицированной формой №Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Также можно использовать собственную форму приказа об увольнении. Главное, чтобы она содержала все необходимые реквизиты первичных документов.

На основании приказа в трудовой книжке бывшего директора нужно сделать запись об увольнении.

Приказ о продлении полномочий генерального директора

Как составить приказ о продлении полномочий генерального директора и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

Когда требуется приказ

Приказ о продлении полномочий генерального директора подтверждает продление полномочий руководителя организации. Его оформляют на основании решения собственника имущества организации или протокола общего собрания участников.

Составление приказа может быть необходимо, если в Уставе организации прописан срок полномочий генерального директора и его требуется продлить.

Для продления полномочий директора, нужно провести собрание уполномоченного органа организации, согласно его учредительным документам и оформить решение о продлении полномочий руководящего лица. Решение уполномоченного органа, состоящего из нескольких участников оформляется составлением протокола уполномоченного органа. Если в обществе один участник, то протокол не оформляется. Далее на основании решения участников/единственного участника оформляется новый трудовой договор с генеральным директором, в соответствии с продлением срока действия его полномочий и приказ о продлении полномочий.

После подписания приказ необходим:

при заверении банковских документов и работе с нотариусом;
для предоставления в налоговую инспекцию и банковские структуры.

Как составить приказ

Унифицированной формы документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Для оформления приказа используйте фирменный бланк организации.

В шапке документа укажите организационно-правовую форму организации и ее наименование.

В заголовке приказа укажите его краткое содержание — о продлении полномочий генерального директора.

В основном тексте документа укажите документы, на основании которых продлены полномочия генерального директора, а также дату с который полномочия продлили.

В приказе о продлении полномочий генерального директора не указывайте сведения о заработанной плате и иные сведения, которые предусмотрены для остальных сотрудников в документах о приеме на работу. Это связано с тем, что такой документ относится к документам по основной деятельности, которые касаются работы организации в целом. И главное в этом документе - идентификация управляющего органа, а не его трудовые обязанности.

Образец заполнения приказа о продлении полномочий генерального директора

Кто подписывает приказ

Приказ о продлении полномочий генерального директора вправе подписать сам. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Если организация использует самостоятельно разработанную форму документа, она вправе включить в него такой реквизит, как печать организации, либо отказаться от него. В результате если самостоятельно разработанная форма документа предусматривает проставление печати организации, то такую печать следует проставлять, если нет – то печать ставить не нужно. Такие выводы следуют из положений статьи 8 Трудового кодекса РФ и статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. Вместе с тем, если приказ о назначении генерального директора нужен для внешних контрагентов, например, в банк, то на нем нужно проставить печать организации.

Срок хранения приказа

Приказ о продлении полномочий генерального директора относится к документам по основной деятельности. Хранить его нужно постоянно.