В каком порядке согласно новому Трудовому кодексу РФ компенсируется работа в режиме ненормированного рабочего дня?
Согласно ст.101 ТК РФ под режимом
ненормированного рабочего дня понимается
особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности
рабочего времени.
Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем
должен устанавливаться коллективным
договором, соглашением или правилами
внутреннего трудового распорядка.
Установление такого режима в отношении
отдельных категорий работников в
обязательном порядке должно
сопровождаться предоставлением ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков
продолжительностью не менее трех
календарных дней или компенсацией в
порядке, установленном для сверхурочных
работ (см. ст.119 ТК РФ).
В коммерческих
организациях конкретная продолжительность
ежегодного дополнительного отпуска по
каждой должности, порядок и условия его
предоставления устанавливается
коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка, в
бюджетных организациях - Правительством
Российской Федерации, органами власти
субъекта Российской Федерации или органами
местного самоуправления (соответственно
уровню финансирования - из федерального
бюджета, бюджета субъекта Российской
Федерации или местного бюджета).
Коммерческие организации могут Перечни
работников, которым предоставляются
дополнительные отпуска за ненормированный
рабочий день, определять на основе Правил
об очередных и дополнительных отпусках,
утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.,
предполагающих предоставление такого
отпуска продолжительностью до 12 рабочих
дней в зависимости от объема работы и
переработки нормального рабочего времени,
а также Постановления Наркомтруда СССР от 13
февраля 1928 г. N 106 "О работниках с
ненормированным рабочим днем", которым
определен перечень категорий работников,
которым может устанавливаться
ненормированный рабочий день.
В случае
непредоставления отпуска переработка
сверх нормальной продолжительности
рабочего времени с письменного согласия
работника в соответствии со ст.119 ТК РФ
должна компенсироваться как сверхурочная
работа, а именно повышенной оплатой или
предоставлением дополнительного времени
отдыха (ст.152 ТК РФ). Соответствующие права
должны быть доведены до работников,
привлекаемых к выполнению работ в режиме
ненормированного рабочего дня.
Вопрос
компенсации в настоящее время особенно
актуален для организаций, финансируемых из
бюджетов соответствующих уровней. До
принятия соответствующих нормативных
актов, регламентирующих порядок и условия
предоставления ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков за ненормированный
рабочий день, в обязательном порядке должна
производиться денежная компенсация часов
переработки сверх установленной нормы
рабочего времени или предоставляться
дополнительное время отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
Денежная компенсация согласно ст.152 ТК РФ
должна производиться не менее чем в
полуторакратном размере за первые два часа
работы, и не менее чем в двойном размере за
последующие часы. Конкретные размеры
повышенной оплаты определяются
коллективным или трудовым договором.
Учитывая тот факт, что в рамках
установления работникам ненормированного
рабочего дня (ст.ст.101 и 119 ТК РФ) вопрос
ограничения общего количества фактически
отработанных сверх установленной нормы
рабочего времени часов не регулируется, то
представляется, что их число может быть и
более 120 часов, установленных ст.99 ТК РФ для
сверхурочных часов. Вместе с этим следует
учитывать, что согласно ст.101 ТК РФ
привлечение работников в рамках режима
ненормированного рабочего дня к выполнению
работ сверх установленной нормы рабочего
времени может производиться только
эпизодически.
Подписано в печать
08.05.2002
"Консультант Бухгалтера", 2002, N 6
Пояснение.
ст. 63 Трудового кодекса РФ:
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Ответ: 1
Укажите обстоятельство, препятствующее заключению брака согласно существующему в Российской Федерации законодательству.
1) отсутствие у вступающих в брак собственности
2) наличие ограничений в физических возможностях вступающих в брак
3) отсутствие у вступающих в брак общего среднего образования
4) наличие близкого родства между лицами, вступающими в брак
Пояснение.
Ещё в древнем мире было табу на смешение крови.
Правильный ответ указан под номером 4.
Ответ: 4
Вы хотите сказать, что ивалиды не могут вступать в браки?
Гость
11.07.2012 16:15
подскажите, какая статья запрещает вступать в брак близким родственникам?
Анастасия Смирнова (Санкт-Петербург)
Статья 14 Семейного кодекса РФ.
Что из перечисленного ниже регламентируют нормы семейного права?
1) получение наследства по завещанию
2) порядок получения гражданства
3) порядок выплаты алиментов на ребенка
4) порядок приобретения недвижимого имущества
Пояснение.
Алименты - средства, которые в установленных законом случаях одни члены семьи обязаны выплачивать на содержание других, нуждающихся в этом, членов семьи.
Ответ: 3
Предметная область: Право. Правовое регулирование отношений супругов, порядок и условия заключения и расторжения брака
Что из перечисленного относится к имущественным обязанностям супругов:
1) выбор места жительства
2) выплата алиментов
3) взаимоотношения в семье на основе взаимопомощи, уважения, заботы
4) выбор фамилии
Пояснение.
Алименты - средства (деньгами или в натуре) для питания (содержания), которые закон обязывает выплачивать одного из супругов другому, родителя - несовершеннолетнему ребёнку, взрослого ребёнка - пожилому родителю, и т.д. Могут выплачиваться/перечисляться добровольно или принудительно, в судебном порядке.
Ответ: 2
Предметная область: Право. Правовое регулирование отношений супругов, порядок и условия заключения и расторжения брака
Какая ситуация регулируется нормами семейного права?
1) гражданину К. было отказано в заключении брака с несовершеннолетней гражданкой JI.
2) гражданин М. заключил с гражданкой Н. договор о покупке квартиры
3) гражданка О. отказалась от участия в краже компьютера
4) гражданин П. не оплатил проезд в автобусе
Пояснение.
Семейное право регламентирует порядок вступления в брак и его расторжения, усыновления.
Второе и третье -  это гражданское право.
Четвертое -  административное.
Правильный ответ указан под номером 1.
Ответ: 1
Предметная область: Право. Правовое регулирование отношений супругов, порядок и условия заключения и расторжения брака
Какая ситуация регулируется нормами трудового права?
1) гражданин Р. подал заявление в суд о разделе имущества с бывшей супругой
2) гражданка С. была принята на работу на испытательный срок
3) гражданин Т. был признан судом невиновным и освобожден прямо в здании суда
4) гражданин У. управлял машиной в нетрезвом состоянии
Пояснение.
Трудовой кодекс регулирует порядок устройства на работу, увольнения, составления трудового договора.
Правильный ответ указан под номером 2.
Ответ: 2
Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора
Порядок приёма на работу и увольнения, начисления заработной платы, время отдыха регулируются
1) Конституцией РФ
2) Гражданским кодексом
3) Трудовым кодексом
4) Уголовным кодексом
Пояснение.
Конституция Российской Федерации - основной закон Российской Федерации, нормативный правовой акт, обладающий высшей юридической силой, закрепляющий основы конституционного строя, государственное устройство, образование представительных, исполнительных, судебных органов власти и систему местного самоуправления, права и свободы человека и гражданина.
Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК России) - кодекс федеральных законов Российской Федерации, регулирующих гражданско-правовые отношения. Гражданский кодекс имеет приоритет перед другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в сфере гражданского права.
Трудово́й ко́декс Российской Федерации - кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ,
Постановлениями Правительства РФ и др.
Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) - основной и единственный источник уголовного права, единственный нормативный акт, устанавливающий преступность и наказуемость деяний на территории Российской Федерации - России.
Правильный ответ указан под номером 3.
Ответ: 3
Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора
Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста
Пояснение.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Правильный ответ указан под номером 1.
Ответ: 1
Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора
Источник: Демонстрационная версия ЕГЭ-2013 по обществознанию.
Согласно Трудовому кодексу РФ обязанность работодателя -
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
2) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
3) поощрять работников за добросовестный труд
4) привлекать работников к дисциплинарной ответственности
Пояснение.
Обязанности работодателя по Трудовому кодексу РФ:
Работодатель обязан:
−соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, трудовые договоры и соглашения;
−предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
−обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
−обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
−обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
−выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
−вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
−предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
−знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
−своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
−рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
−создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
−обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
−осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
−возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Правильный ответ указан под номером: 2.
Ответ: 2
Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Центр. Вариант 1.
К условиям, наличие которых обязательно для заключения брака, относят
1) достижение возраста 21 года
2) получение полного среднего образования
3) взаимное согласие жениха и невесты
4) наличие у жениха собственного заработка
Пояснение.
Брак - добровольный союз мужчины и женщины, созданный в установленном законом порядке.
Ответ: 3
Предметная область: Право. Правовое регулирование отношений супругов, порядок и условия заключения и расторжения брака
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Центр. Вариант 6.
Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют
1) работником
2) работодателем
3) тружеником
4) партнёром
Пояснение.
Рабо́тник - субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя. Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами.
Правильный ответ указан под номером: 1.
Ответ: 1
Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Сибирь. Вариант 1.
Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют
1) работодателем
2) партнёром
3) работником
4) тружеником
Пояснение.
Рабо́тник - субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя. Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами
Правильный ответ указан под номером: 3.
Ответ: 3
Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Сибирь. Вариант 5.
Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин
1) «физическое лицо»
2) «предприниматель»
3) «работающий по найму»
4) «работодатель»
Пояснение.
Работода́тель - один из субъектов трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо, физическое лицо, публичное юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Правильный ответ указан под номером: 4.
Ответ: 4
Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Сибирь. Вариант 6.
Согласно Трудовому кодексу РФ физическое или юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником, называют
1) директором
2) управляющимОбязательным условием трудового договора является
1) оформление обязательного социального страхования работника
2) испытание при приёме на работу
3) принятие работником обязательств о неразглашении
4) улучшение социально-бытовых условий жизни работника
Пояснение.
Только 1 верно.
Обязательными для включения в трудовой договор, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, являются следующие условия:
−сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица*;
−идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)*;
−место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
−трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
−дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
−условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
−режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
−компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
−условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
−условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
−другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Предметная область: Право. Основные правила и принципы гражданского процесса
недопускается заключение брака между
2) близкими родственниками
3) усыновителями и усыновленными
4) лицами, из которых хотя бы одно признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.
Правильный ответ указан под номером: 4.
Ответ: 4
Предметная область: Право. Правовое регулирование отношений супругов, порядок и условия заключения и расторжения брака
Рабочее время по Трудовому кодексу представляет собой определенный временной отрезок. В указанный период каждый из трудящихся должен исполнять предписанные ему, согласно должностной инструкции, поручения. Более подробно с расшифровкой названного термина можно ознакомиться в ст. 91 ТК РФ.
Обратите внимание: согласно букве закона, длительность рабочего времени в течение календарной недели составляет 40 часов. Допустимая норма для иного отрезка времени (месяц, год) рассчитывается исходя из недельного эквивалента.
В обязанности руководства входит ведение записи фактически отработанных каждым из сотрудников часов.
Дополнительные разъяснения
Рабочим принято считать время, которое фактически отработал сотрудник за день. Сюда же включаются периоды вынужденного простоя и оплачиваемые компанией перерывы в течение рабочего дня. Данный временной отрезок может превышать принятую норму или наоборот, быть меньше нее.
ТК РФ (раздел IV, гл. 15 и 16) четко регламентирует нормы ежедневного и еженедельного рабочего времени. Конституция страны (ст. 37, п.5) фиксирует за каждым из трудящихся право на отдых.
Следуя ст. 91 ТК РФ, оба участника трудового соглашения вправе обозначать приемлемые для себя пределы рабочего дня. Принятый распорядок (обеденный промежуток, начало и конец смены) так же может подлежать обсуждению. Обозначенная законодательством норма, равная 40 часам в неделю, считается основной для подавляющего количества трудящихся. При этом не играют большой роли следующие факты:
- Длительность рабочей недели (5 или 6 дней).
- Организационно-правовая форма компании (ИП, ООО и пр.).
- Виды выполняемых работ.
Закон контролирует соблюдение временных рамок в трудовом процессе, а значит:
- Ограждает каждого работающего гражданина от переутомления и обеспечивает его временем на отдых.
- Позволяет любому предприятию ежедневно получать объем выполненных работ в необходимом количестве.
- Дает трудящемуся возможность расти как личность, развиваться культурно и духовно, повышать свою квалификацию и навыки.
Порой в работе трудящегося случается простой по независящим от него обстоятельствам. Данный промежуток времени так же считается рабочим.
Особенности
Трудовой Кодекс РФ (ст. 109) свидетельствует о предоставлении людям, трудящимся в холодной местности или зимой на открытом воздухе, дополнительных перерывов. В них включено время не только на прием пищи, но и на обогрев. Оплата за указанное время отдыха начисляется как за трудовой период. Решение о предоставлении данных перерывов принимается исполнительной властью на основании условий (сила ветра, температура), при которых придется работать трудящимся. Длительность устанавливается непосредственно работодателем после согласования с профкомом.
Некоторым категориям работников, ввиду специфики их деятельности, требуются перерывы для выполнения определенной физкультуры. К примеру, водитель должен разминаться примерно 20 минут спустя 1-2 часа после начала своей смены. По прошествии 2-х часов после принятия пищи так же потребуется легкая гимнастика. Трудящиеся в иных сферах деятельности могут согласовать наличие дополнительных перерывов для разминки с непосредственным руководством.
Если на предприятии работают сотрудницы, у которых есть малолетние дети (до 1,5 лет), им полагается сокращение рабочего времени ввиду наличия дополнительных перерывов на кормление. Об этом свидетельствует ст. 258 ТК РФ. Длительность каждого перерыва составляет, как минимум, 30 минут. Частота кормления – через каждые 2-3 часа. Оплата данных перерывов выполняется привычным образом.
Зачастую в понятие «рабочее время» включаются все манипуляции, связанные с трудовой деятельностью работника. К ним можно отнести:
- Подготовка/наведение порядка на месте работы.
- Получение заданий от руководства.
- Подготовка инструментария, настройка оборудования и пр.
- Просмотр корреспонденции предприятия, технических бумаг.
- Сдача выполненного задания, отчетности, произведенных материалов и пр.
Между тем оплате не подлежит время, потраченное на:
- Дорогу до места работы.
- Переодевание в сменную одежду/униформу компании.
- Умывание и иные водные процедуры, совершаемые до/после выполнения работ.
- Обеденный перерыв.
Если для организации характерно стабильное производство без перерывов, в ней обязательно предусмотрены правила относительно приема и передачи смены сотрудниками в конце рабочего дня. Длительность этого процесса напрямую зависит от сложности оборудования и специфики работы предприятия.
Обратите внимание: указанные нормы, согласно ст. 58 и 59 ТК РФ, применимы ко всем работникам, независимо от типа заключенного договора (срочный, бессрочный).
Учет рабочего времени
Его предписано вести работодателю отдельно по каждому взятому работнику. В качестве основного документа используется соответствующий табель. В нем следует отмечать не только дневные, но и вечерние/ночные смены (если таковые предусмотрены предприятием). Фиксации подлежат фактическое время работы в праздники и выходные, а также сверхурочная трудовая деятельность, простои и пр.
При одобрении обоими участниками трудового соглашения возможно сокращение рабочей недели. Эта мера используется как разовая на какое-то время либо без указания конкретных дат. По отношению к некоторым категориям работников она обязательна. К таковым относятся:
- Беременные женщины.
- Один из родителей (попечитель, опекун), имеющий ребенка младше 14-ти лет.
- Родители ребенка-инвалида младше 18-ти лет.
- Лица, ухаживающие за нездоровыми родственниками (должно быть соответствующее медицинское заключение).
Перечисленным лицам сокращенная рабочая неделя полагается на необходимый согласно обстоятельствам временной отрезок. Начисление заработной платы по такому графику осуществляется, исходя из фактической выработки по часам или объему.
Важно понимать, что перечисленные обстоятельства не являются основанием для уменьшения длительности трудового отпуска, корректировки стажа и иных изменений.
Рабочее время по Трудовому кодексу РФ определяется как период действия обязанностей и ответственности работника перед работодателем. Его правильное установление влияет на возможность привлечения сотрудников к дополнительной работе, применения дисциплинарных взысканий и другие организационные моменты, определяющие эффективность трудового процесса.
Понятие рабочего времени по ТК РФ
Согласно Трудовому кодексу РФ рабочее время включает:
- периоды, когда сотрудник обязан находиться на рабочем месте;
- иные периоды, которые присоединяются к нему в силу закона.
Универсальный и наиболее распространенный способ измерения объема выполнения трудовых функций характеризуется следующим:
- Нормативное рабочее время вводится коллективным договором или локальными распорядительными актами.
- Время пребывания на работе — это фактически отработанное время. Обязанность по его учету возлагается на работодателя. Необходимость учета обусловлена тем, что оно может отличаться от установленного в организации как в большую, так и в меньшую сторону.
- Некоторые периоды присоединяются к рабочему времени в силу закона: технологические перерывы, вынужденный простой (у водителей) и др.
В противоположность этому понятию существует понятие «время отдыха», когда работник не выполняет трудовые функции (хотя его можно к этому призвать в определенных случаях).
Виды рабочего времени по ТК РФ
Выделяют следующие разновидности рабочего времени в зависимости от его длительности:
- Нормальное. Составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это общее правило для большинства организаций.
- Сокращенное. Устанавливается законодательством с учетом:
- особенностей состояния здоровья или возраста работника (не более 4 часов в день для несовершеннолетних 14-15 лет, 5 часов ежедневно для лиц в возрасте 15-16 лет. Еженедельная продолжительность труда для таких лиц не может превышать 24 часа ст. 92, 94 ТК РФ);
- повышенной нагрузки или вредных факторов (36-часовая неделя — для педагогических работников согласно ст. 333 ТК РФ, ночная смена уменьшается на 1 час по ст. 96 ТК РФ и др.).
- Неполное. Устанавливается по соглашению между сторонами трудового правоотношения. Возможны:
- неполный рабочий день;
- неполная рабочая неделя;
- сочетание обоих вариантов.
Заявление отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, одного из родителей несовершеннолетнего до 14 лет и т. д.) об установлении неполного рабочего дня или недели должна исполняться руководителем в обязательном порядке (ст. 93 ТК РФ).
В других случаях просьба работника учитывается в соответствии с производственными интересами.
Например, медработник просила установить ей от 0,25 до 0,75 ставки, а затем — 0,75 ставки. Работодатель установил 0,25 ставки, и суд признал его действия правильными (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 16.10.2014 № 33-35065/14).
Режим рабочего времени по Трудовому кодексу РФ
Режим рабочего времени представляет собой его распределение на протяжении периода (суток, недель и др.). Он устанавливается локальными актами организации, например, правилами внутреннего трудового распорядка.
Должны быть установлены:
- длительность рабочей недели (5, 6-дневная);
- чередование рабочих и нерабочих дней (его отсутствие признается противоречащим ч. 1 ст. 100 ТК РФ, см., в частности, решение Волгоградского облсуда от 11.07.2012 № 07р-459/12);
- время начала и окончания работы, перерывов;
- технологические перерывы (например, для лиц, постоянно использующих ПК);
- ненормированный рабочий день для отдельных категорий.
Существует общий режим и специальные, устанавливаемые для отдельных категорий сотрудников.
В зависимости от характера должностных обязанностей особенности режима могут быть урегулированы законодательством. В качестве примера можно привести положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденное приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15.
Возможно также установление таких видов режима, как гибкое рабочее время, скользящий график, сменная работа (на непрерывно работающих предприятиях), использование вахтового метода.
Установление режима работы обязательно фиксируется в трудовом договоре. Отклонения от него рассматриваются как нарушение законодательства (см., например, решение Новосибирского областного суда от 01.09.2015 по делу № 7-601/2015).
Продолжительность рабочего времени по Трудовому кодексу РФ в 2018 — 2019 году в России
Нормы длительности рабочего времени по ТК РФ в 2018 — 2019 году изменений не претерпели. Ориентиром остается 40-часовая рабочая неделя. Праздничные дни переносятся согласно постановлению Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163. Норма за 2019 год составит 1 970 часов.
Согласно ст. 97 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени может быть увеличена путем:
- Сверхурочной работы. Осуществляется по указанию руководства организации с письменного согласия сотрудника по окончании установленной длительности рабочего дня, а при суммированном учете — сверх нормального количества часов за период с выплатой компенсации (ст. 152 ТК РФ). Случаи, когда возможно такое привлечение, перечислены в ст. 99 ТК РФ.
- Ненормированного рабочего дня. Это заранее установленная возможность эпизодически привлекать к работе в дополнительные часы сверх нормы по указанию администрации (ст. 101 ТК РФ). Обычно вводится для работников, чья работа не может быть точно учтена: руководящего, технического и хозяйственного персонала. Его наличие компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ).
Установление длительности рабочего времени, отличающейся от нормальной, должно быть обосновано потребностями организации.
Таким образом, правильное установление режима и продолжительности рабочего времени по ТК РФ — одна из важнейших обязанностей работодателя. При разработке корпоративной документации или трудовых договоров (если локальные нормативные акты не приняты) следует учитывать требования ТК РФ и подзаконных нормативных актов.