Характеристика условий труда на рабочем месте сотрудника является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом говорится в ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса. Если сотрудник поступает на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в трудовом договоре также указывают гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем за работу в таких условиях.
КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).
Результаты спецоценки. Отнести условия труда на рабочих местах к вредным или опасным в целях применения трудового законодательства работодатель может только на основании результатов их спецоценки, проведенной в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее - Закон № 426-ФЗ). На это указал Минтруд России в Письме от 21.03.2014 № 15-1/В-298.
Четыре класса условий труда. По степени вредности и (или) опасности условия труда на рабочем месте сотрудника делятся на (ст. 14 Закона № 426-ФЗ):
· оптимальные (1-й класс);
· допустимые (2-й класс);
· вредные (подклассы 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4);
· опасные (4-й класс).
Если компания провела спецоценку, возможно, ей придется внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками.
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВНОСЯТ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Внести изменения в трудовой договор с работником нужно, если условия труда на его рабочем месте изменились. Например:
· при заключении трудового договора условия труда были оптимальными или допустимыми (подтверждено результатами аттестации рабочих мест), а по результатам спецоценки они признаны вредными или опасными;
· условия труда были вредными или опасными (подтверждено результатами аттестации рабочих мест), а по результатам спецоценки они признаны оптимальными или допустимыми.
Примечание.
В трудовой договор нельзя включать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работнику по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если их все же включили, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
В первом случае работодатель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации за работу в новых условиях труда, а во втором - работник лишается гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда (см. таблицу ниже).
Таблица. Гарантии и компенсации работникам
|
Гарантии и компенсации |
Условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки |
||||||
|
Опти-мальные |
Допус-тимые |
вредные |
вредные |
вредные |
вредные |
опасные |
|
|
1-й класс |
2-й класс |
подкласс 3.1 |
подкласс 3.2 |
подкласс 3.3 |
подкласс 3.4 |
4-й класс |
|
|
Повышение оплаты труда (ст. 147ТК РФ) |
|||||||
|
Дополнительный отпуск (ст. 117ТК РФ) |
|||||||
|
Сокращенное рабочее время |
|||||||
Согласно трудовому законодательству в течение всего срока действия трудового договора стороны вправе вносить в него изменения. Их вносят путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. ст.9 ст. 72 ТК РФ). Такое соглашение между работником и работодателем является неотъемлемой частью трудового договора.
Результаты спецоценки относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае допускается изменять определенные сторонами условия трудового договора (кроме изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
ЕСЛИ УСЛОВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СОТРУДНИКА ИЗМЕНИЛИСЬ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦОЦЕНКИ
В этом случае работодателю нужно:
· уведомить работника об изменении условий труда на его рабочем месте и о необходимости внести изменения в трудовой договор;
· подготовить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с работником;
· при отказе сотрудника продолжать работу в новых условиях или отказе подписать дополнительное соглашение к трудовому договору соблюсти процедуру его увольнения.
УВЕДОМЛЯЕМ РАБОТНИКА ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ЕГО ТРУДА
С результатами спецоценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
Свою подпись работник ставит в карте спецоценки условий труда на его рабочем месте в реквизите «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):» строки 050.
Примечание. Информирование работника об условиях труда
Работник имеет право получать от работодателя достоверные сведения (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 219 ТК РФ):
· об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте;
· о существующем риске повреждения здоровья;
· о полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
· о результатах проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКА УЛУЧШЕНЫ - ЛЬГОТЫ ОТМЕНЯЮТСЯ
Если условия труда на рабочем месте сотрудника стали допустимыми или оптимальными, у работодателя больше нет оснований предоставлять ему гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Но об отмене гарантий и компенсаций, а также о необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор работника нужно уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В течение этого срока сотруднику нужно предоставлять гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором.
Унифицированной формы такого уведомления нет, его составляют в произвольной форме (образец 1 на с. 105).
Пример 1. Уведомление работника о внесении изменений в его трудовой договор в связи с улучшением условий его труда
В АО «Эверест» микробиологом (код позиции Списка № 2 - 22505006-23619) трудится Ю.П. Белогоров.
При заключении с ним трудового договора от 17.09.2013 № 47/13 условия труда определены как вредные 1-й степени 3-го класса (п. 4 Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005). Класс условий труда был подтвержден аттестацией рабочих мест, проведенной в компании в 2013 году.
Компания предоставляла работнику следующие гарантии и компенсации:
· установила сокращенное рабочее время - 36-часовую рабочую неделю;
· выплачивала повышенную заработную плату;
· предоставляла дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
В 2013-2014 гг. работодатель проводил работу по усовершенствованию ряда условий труда на некоторых рабочих местах. В 2014 г. компания провела специальную оценку условий труда (отчет от 28.01.2015). По ее результатам на рабочем месте микробиолога Ю.П. Белогорова условия труда признаны допустимыми (2-й класс).
Работник ознакомлен с результатами спецоценки, он расписался в карте спецоценки условий труда на его рабочем месте. После проведения спецоценки Ю.П. Белогоров теряет право на гарантии, предусмотренные за работу во вредных условиях труда, так как теперь его условия труда признаны допустимыми.
Нужно уведомить работника о необходимости внесения изменений в его трудовой договор.
Решение. Уведомление о внесении изменений в трудовой договор оформляют в произвольной форме (образец 1).
|
Образец 1 Уведомление работника о необходимости внесения изменений
Акционерное общество «Эверест» Исх. №38 от 12.02.2015
Уведомление об изменении трудового договора Уважаемый Юрий Петрович! Уведомляю Вас о том, что заключенный с Вами трудовой договор от 17.09.2013 №47/13-тд подлежит изменению в связи с результатами специальной оценки условий труда, утвержденными отчетом от 28.01.2015. Согласно отчету о проведении специальной оценки условия труда на
Генеральный директор Вершинин О.Р. Вершинин С уведомлением ознакомлен, Белогоров Ю.П. Белогоров
|
УСЛОВИЯ ТРУДА УХУДШИЛИСЬ - СОТРУДНИКУ НУЖНО УСТАНОВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
В случае, когда по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте ухудшились, стали вредными или опасными, с работником также нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем следует прописать новые условия труда работника, такие как:
· режим работы;
· оплата труда;
· порядок предоставления и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска;
· обеспечение лечебно-профилактическим питанием;
· обязательный медосмотр и т.д.
При этом следует учитывать, что предоставление обязательных льгот и гарантий начинается со дня подписания отчета о проведении спецоценки условий труда независимо от даты подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 3 Письма Минтруда России от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579).
СОСТАВЛЯЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
В проекте дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно указать новые условия труда на рабочем месте сотрудника и соответствующее им изменение режима рабочего времени и оплаты труда.
Пример 2. Содержание дополнительного соглашения в связи с улучшением условий труда
Продолжим пример 1. Нужно составить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с Ю.П. Белогоровым.
Решение. Работодатель составил дополнительное соглашение, содержащее новые условия работы сотрудника (образец 2).
|
Образец 2 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору Дополнительное соглашение № 1
Ационерное общество «Эверест», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Вершинина Олега Романовича,действующего на основании устава, с одной стороны, и Белогоров Юрий Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда от 28.01.2015 и коллективного договора от 31.12.2014 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2013 № 47/13-тд о нижеследующем. 1. Пункт 1.5 трудового договора изложить в новой редакции: «Условия труда на рабочем месте микробиолога относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям «охраны труда». 2. Пункт 3.1 трудового договора изложить в новой редакции: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье». 3. Пункт 3.4 трудового договора (о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска) исключить. 4. Пункт 4.3 трудового договора (о доплате за работу во вредных условиях труда) исключить. 5. Пункт 4.5 трудового договора (о выдаче молока за работу во вредных условиях труда) исключить. 6. Остальные условия трудового договора от 17.09.2013 № 47/13-тд, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. 7. Настоящее соглашение вступает в силу через два месяца с момента подписания изменений обеими сторонами и является неотъемлемой частью вышеуказанного трудового договора. 8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
|
ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПОДПИСЫВАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
Работник может отказаться подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если он не согласен:
· с результатами специальной оценки условий труда;
· отменой гарантий и компенсаций.
РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН С РЕЗУЛЬТАТАМИ СПЕЦОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Закон № 426-ФЗ позволяет работнику обжаловать результаты проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте (пп. 3 п. 1 .ст. 5 Закона № 426-ФЗ). Для этого ему нужно обратиться в госинспекцию труда, которая проведет государственную экспертизу условий труда (п. 1 .ст. 26 Закона № 426-ФЗ). На основании заключения государственной экспертизы условий труда результаты спецоценки будут подтверждены или отменены. В этом случае работодателю нужно провести внеплановуюспецоценку (п. 2 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
СОТРУДНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ РАБОТАТЬ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ
Если работник не согласен работать в новых условиях, работодателю нужно в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ):
· вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;
· вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если такой работы для сотрудника нет или он отказывается от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Н.А. Яманова
Источник : «Зарплата», №2, 2015.
Как правильно подготовить уведомление о снятии надбавки за вредные условия труда, если до аттестации повару доплачивали 12%, после аттестации на основании карты по условиям труда на рабочем месте положено 8%?
Ответ
Работодатель обязан обеспечить предоставление минимальных, т.е. установленных на законодательном уровне, гарантий и компенсаций. Поскольку конкретные размеры повышения оплаты труда, продолжительность рабочего времени и количество дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в трудовом договоре, представляется, что изменение этих условий возможно только по взаимному соглашению сторон. В одностороннем порядке по инициативе работодателя условия трудового договора о видах и размерах компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник выполняет свою трудовую функцию в указанных условиях) не могут быть изменены.
Исключение может составлять случай, когда в организации проведена аттестация рабочих мест, в результате которой рабочие места были усовершенствованы, и работодатель инициирует изменение условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ ввиду устранения вредных и (или) опасных условий труда.
Вам будет полезно узнать о проведении аттестации работников в материале по ссылке.
В случае если условия работы улучшаются, но полностью факторы вредности и (или) опасности не устранены, минимальные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, должны быть сохранены, сокращению могут подлежать только увеличенные относительно установленных законом компенсации. При этом, если потребность в организационных или технологических переменах существенна и неизбежна и такие перемены не могут быть произведены без ухудшения условий трудовых договоров по сравнению с установленными коллективным договором, работодатель должен сначала внести изменения в коллективный договор и только затем приступать к проведению процедур, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Подробнее в материалах Системы:
1.Форма
УВЕДОМЛЕНИЕ № 12
об изменении условий трудового договора
г. Москва 01.06.2012
А.С. Кондратьеву
Уважаемый Александр Сергеевич!
Руководствуясь частью второй статьи 74 Трудового кодекса РФ, ставим Вас в известность,
что в связи с проведением аттестации рабочих мест, будет изменена надбавка за работу с вредными и
опасными для здоровья условиями труда с 01.01.2013г.
С 01.01.2013г. данная надбавка будет выплачиваться в размере 8%, ранее была в размере 12%.
Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, Вам будет предложен
перевод на иную имеющуюся в «Альфа» работу. При отсутствии указанной работы, а также в
случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в
соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Просим Вас сообщить о принятом решении до 27.11.2012.
|
Директор |
А.В. Львов |
||
|
Экземпляр уведомления получил: Менеджер |
А.С. Кондратьев |
||
|
На работу в новых условиях согласен |
А.С. Кондратьев |
||
2. Ответ: Как изменить трудовой договор
Основания для изменения трудового договора
Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: или .
Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель ().
Порядок внесения изменений
По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде . Такой вывод следует из Трудового кодекса РФ и подтверждается .
Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать статьи 67 Трудового кодекса РФ.
Особые случаи изменения трудового договора
В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:
изменением подведомственности организации, ее реорганизацией ().
Изменение организационных или технологических условий труда
К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:
изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);
структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору ().
Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены статьи 74 Трудового кодекса РФ.
В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в .
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Работа во вредных и опасных условиях компенсируется повышением заработной платы и иными преференциями. Законодательство Российской Федерации возложило на работодателя установление степени тяжести условий труда служащих. Мероприятия проводятся с 2014 года по новым правилам. Теперь специальная организация по договору с предприятием аттестует рабочие места. При смене внешних факторов это зачастую приводит к отмене вредности, а следовательно, уменьшению компенсаций.
Разберем, при каких условиях снимается особый режим труда. В какие сроки руководитель должен внести перемены в трудовой договор. Какие формальности необходимо выполнить.
Законодательная база
Классификация сложности условий работы приведена в статье 14 закона от 28.12.13. Данный нормативный акт регулирует правила установления вредности и опасности на производстве. Проводится мероприятие по следующей логике:
- Работодатель заключает договор с оценочной комиссией и передает ее сотрудникам документацию;
- Специалисты организуют оценку каждого трудового места и делают выводы о степени опасности или тяжести, в том числе в разрезе этапов работы;
- Итоги деятельности специалистов оформляются в виде акта.
Почему снимают вредность
, утвержден еще в СССР. Постановление от 1974 года до сих пор является действующим. За прошедшие годы многое в производстве изменилось:
- появились новые технологии, позволяющие облегчить труд;
- изобретено и введено в производство современное оборудование;
- возникли профессии, которых ранее не было.
Изменения привели к необходимости провести серьезную ревизию на действующих производствах. Реформа была необходима двум субъектам экономических отношений:
- работодателям, выплачивающим льготные суммы в рамках статей Трудового кодекса;
- государству, берущему на себя социальную защиту граждан.
Что делать работодателю
Руководство предприятия получает аттестационные акты от сотрудников оценочной комиссии. Документацию необходимо утвердить в десятидневный срок . Если существуют сомнения в правильности проведения оценки, то составляется претензия. Таковую можно направить в суд.
Принятые акты являются руководством к действию. Всю кадровую документацию необходимо привести в соответствие с заключением специалистов. Проводится такая работа:
- труженики предупреждаются об ;
- для каждого составляются дополнения к контракту;
- последние проводятся приказом по предприятию;
- изменения требуется согласовать с профсоюзной организацией или иным представительским органом;
- работникам предлагается подписать дополнение к договору об отмене льгот за вредность или опасность.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Тонкости оформления
Методика организации взаимодействия сторон при устранении тяжелого режима работы описана в ТК. Таковая предусматривает подписание дополнительного соглашения. Теоретически инициатором может быть как начальник, так и труженик. Порядок таков:
- Кадровик готовит проекты допсоглашений для каждого сотрудника, чей режим труда изменился. В законодательстве не предусмотрено для такого документа особой формы. Опираться следует на текст первого контракта с сотрудником (копировать форму);
- Сотрудникам следует сообщить о переменах в письменном виде.
Оповещаются труженики об итогах проверочных мероприятий и соответствующих переменах в уведомительном виде. Документ должен содержать такие сведения:
- наименование: «Об изменении условий труда»;
- персональные сведения адресата: Ф. И. О. полностью;
- дату перемены в оплате;
- причину такого решения (следует сослаться на аттестационный лист и ТК);
- предложение:
- согласиться с нововведением;
- получить иное место приложения сил на том же предприятии;
- предупреждение о разрыве отношений в порядке ТК (сокращение) в случае отказа перейти на новый режим;
- дату издания;
- подпись руководителя.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Что делать труженику
Гражданин, получивший уведомление, должен выбрать наиболее выгодное предложение. Он может:
- согласиться на отмену части гарантий и снижение зарплаты (перестанут платить за вредность);
- попросить перевести на иное место, где гарантии сохранены;
- отказаться.
В случае отказа происходит разрыв трудовых отношений ввиду серьезных изменений условий работы. Порядок описан в ТК:
- человека предупреждают за два месяца о новом положении дел;
- кадровик направляет в Центр занятости информацию о высвобождении сотрудников;
- через два месяца человека увольняют (в некоторых случаях выплачивают выходное пособие);
- безработный встает на учет в органах занятости и получает соответствующее пособие.
Видео о статье 74 Трудового кодекса РФ
29 июля 2018, 19:09 Мар 3, 2019 13:35 
- Можно ли привлечь к ответственности учредителя доверительного управления?
- Может ли лицо, которому закон запрещает участвовать в коммерческих организациях, передать долю в ООО в доверительное управление?
- Суд общей юрисдикции оставил иск без рассмотрения, поскольку истцом не соблюден досудебный порядок. Апелляция удовлетворила частную жалобу из-за процессуальных нарушений. Что будет с делом?
- Один участник ООО передал второму участнику долю в доверительное управление. Как внести в ЕГРЮЛ сведения об этом?
- Можно ли обжаловать «отказное определение» в порядке надзора?
Вопрос
Предприятие в соответствии с требованиями ТК РФ провела СОУТ. Возникли следующие вопросы: 1. Ранее (по результатам аттестации рабочих мест) был установлен класс -2, при этом работник получал доплату и дополнительный отпуск в соответствии с постановлением от 25 октября 1974 г. № 298/п-22 «Об утверждении списка..». Данные гарантии были прописаны в трудовом договоре и в коллективном договоре, срок которого заканчивается в декабре 2017 года. По результатам СОУТ класс условий труда остался -2 при этом отпуск и доплаты не предусмотрены. Имеет ли руководство предприятия снять с работников, трудоустроенных до 01.01.2014, дополнительный отпуск и доплату и как правильно это сделать? 2. Ранее (по результатам аттестации рабочих мест) был установлен класс -2, при этом работник получал доплату и дополнительный отпуск в соответствии с постановлением от 25 октября 1974 г. № 298/п-22 «Об утверждении списка... ». Данные гарантии были прописаны в трудовом договоре и в коллективном договоре, срок которого заканчивается в декабре 2017 года. По результатам СОУТ класс условий труда стал 3.1. при этом доп. отпуск не предусмотрен и доплата только в размере 4%. Имеет ли право руководство предприятия снять с работников, трудоустроенных до 01.01.2014, дополнительный отпуск и снизить доплату до 4% и как правильно это сделать? 3. Ранее (по результатам аттестации рабочих мест) был установлен класс – 3.1, при этом работник получал доплату и дополнительный отпуск. Данные гарантии были прописаны в коллективном договоре, срок которого заканчивается в декабре 2017 года. По результатам СОУТ класс условий труда остался 3.1. никакие отпуска и доплата в размере 4%. Имеет ли право руководство предприятия снять с работников, трудоустроенных до 01.01.2014, дополнительный отпуск и снизить доплату до 4% и как правильно это сделать?
Ответ
1-3. Во всех случаях работодатель имеет право отменить гарантии, если улучшились условия труда. Если условия, явившиеся основанием для назначения предыдущих компенсационных мер, сохранились, то, работодатель не вправе отменить ранее назначенные компенсации.
Вносить изменения в трудовой договор можно по соглашению сторон или в одностороннем порядке с предводительным уведомлением сотрудника за 2 мес. (см. ).
В зависимости от условий коллективного договора может возникнуть необходимость изменить коллективный договор (см. ).
Подробно об этом см. материалы в обосновании.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» и в материалах «Системы Охрана труда» .
1. Статья: Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки
«Когда недопустимо уменьшать размер компенсаций за вредность?
По результатам аттестации в декабре 2013 года сотруднику были установлены вредные условия. По итогам спецоценки его рабочее место также отнесено к вредному классу. Теперь ему положены менее выгодные гарантии, хотя по факту условия труда не изменились. Сотрудника уведомили об уменьшении размера компенсаций. Правомерны ли действия работодателя?
В законодательстве нет однозначного ответа на этот вопрос. Фактически по итогам ранее проведенной аттестации работодатель не предпринял никаких мероприятий по уменьшению вредных факторов в работе сотрудника. Спецоценка с учетом этих же факторов показала иные условия труда. В такой ситуации на основании статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ (далее – ) работник должен и дальше получать все компенсации, которые ему уже были установлены ранее по результатам аттестации. Последние действуют пять лет со дня завершения процедуры ().
В то же время работодатель вправе сократить количество предоставляемых компенсаций в том случае, если условия труда работника улучшились и это подтвердили результаты спецоценки (). При условии, что спецоценка была проведена корректно, а ее результаты признали все заинтересованные стороны – работодатель, работники, профком (ч. , ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Обоснование – компенсации, установленные по результатам аттестации, предоставляются в полном объеме до того момента, как будет проведена спецоценка* ().
Как отразить, что условия трудового договора изменились по итогам спецоценки?
Мы провели спецоценку в связи с изменением технологического процесса. Результаты оценки подтвердили улучшение условий труда. Они признаны допустимыми. Теперь нам предстоит отменить компенсации, установленные ранее трудовым договором. Какой статьей Трудового кодекса при этом руководствоваться – 72-й или 74-й?
Это будет зависеть от того, согласится ли работник заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене ранее установленных льгот. Пункт об условиях труда на рабочем месте является обязательным условием трудового договора (). Если по результатам спецоценки условия труда стали другими, нужно внести соответствующие изменения в трудовой договор. Для этого применяют общие правила, предусмотренные статьями и Трудового кодекса.
При увольнении сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (*).
Когда сотрудник согласен оформить такое соглашение, нет необходимости соблюдать какой-либо срок для отмены льгот – дополнительное соглашение заключают сразу (). Если же работник отказывается, то работодатель вправе отменить компенсации в одностороннем порядке, уведомив сотрудника о предстоящих изменениях в письменной форме не менее чем за два месяца (ч. , ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен трудиться в новых условиях и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор ( , ТК РФ). Прекращение трудового договора обязательно оформляется приказом работодателя (). В любом случае, по какой бы статье вы ни проводили процедуру (по 72-й или 74-й), с сотрудником заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.
Какие даты указать в дополнительном соглашении об изменении условий трудового договора?
Мы провели спецоценку. Результаты получены 14 мая, ознакомили с ними работников 18 мая. Каким числом оформить дополнительные соглашения об установлении или снятии вредности?
Дополнительные соглашения к трудовым договорам оформите фактической датой. Вы ознакомили сотрудников с результатами оценки их рабочих мест в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке, как того требует закон (). Следующий шаг – заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора (срок их оформления зависит от того, по какой статье вы проводите процедуру) ( , ст. , ТК РФ).
Имейте в виду, тем сотрудникам, на чьих местах выявлена вредность, работодатель обязан предоставить положенные гарантии и компенсации ( , ТК РФ) (таблица ниже). Причем со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (). В дополнительном соглашении к трудовому договору в этом случае нужно указать, что оно действует с даты утверждения отчета о спецоценке 1 .
Льготы и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда| Класс условий труда | Доплата 4% | Доп. отпуск (от 7 дней) 2 | Сокращенная 36-я раб. неделя 3 | |
| Опасный | 4 | + | + | + |
| Вредный | 3.4 | + | + | + |
| 3.3 | + | + | + | |
| 3.2 | + | + | – | |
| 3.1 | + | – | – | |
| Допустимый | 2 | – | – | – |
| Оптимальный | 1 | – | – | – |
2. Статья: Как снизить компенсации за вредные условия труда?
«Олег С. трудится водителем в ООО «Аллегро» с 2012 года. В 2013 году на рабочем месте Олега С. по итогам аттестации установлены вредные условия 1-й степени (3.1). Ему сократили продолжительность рабочего времени, предоставили дополнительный оплачиваемый отпуск, стали доплачивать к окладу четыре процента. Компенсации назначили по (далее – постановление Правительства РФ № 870) 1 . В 2016 году спецоценка подтвердила подкласс 3.1 на рабочем месте, но работодатель решил сократить объем компенсаций, так как утратило силу. 1 сентября 2016 года он уведомил сотрудника об отмене с 3 ноября 2016 года сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного отпуска. Законно ли это? В каких случаях можно отменять компенсации за вредность?
Когда сложно определить объем компенсаций
Работодатель пересматривает объем компенсаций за вредность, если изменились условия труда на рабочем месте (ст. , ТК РФ, ст. 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, далее – ). Условия труда по результатам спецоценки подразделяют на четыре класса: оптимальные (1-й класс), допустимые (2-й класс), вредные (3-й класс), опасные (4-й класс). В 3-м классе выделяют подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 (). Сложно определить, какие именно компенсации предоставить, в двух случаях.
Первый случай. Компания провела аттестацию и после нее спецоценку. По итогам аттестации рабочему месту присвоили класс не ниже первой степени вредности (подкласс 3.1). По результатам спецоценки подкласс подтвердился или оказался ниже.
Пример
По результатам аттестации рабочих мест в начале 2013 года условия труда на рабочих местах Андрея Н. и Петра Т. соответствовали подклассу 3.2 (вредные, второй степени). Сотрудники уже трудились на рабочих местах на 1 января 2014 года. По итогам спецоценки в 2016 году условия труда Андрея отнесли к подклассу 3.1 (вредные, первой степени), а условия труда Петра Т. – к допустимым (2-й класс). Работодатель снизил Андрею объем компенсаций, так как условия труда улучшились, а Петру вовсе их отменил, так как вредность отсутствует. Работодатель прав.
Второй случай. Компания провела спецоценку, установила вредные условия труда на рабочем месте. Затем организовала новую спецоценку, по результатам которой итоговый подкласс снизился.
Пример
ООО «Парадиз» провело спецоценку, по итогам которой условия труда на рабочем месте Дениса В. отнесли к вредным четвертой степени (подкласс 3.4). Работодатель предоставил Денису все необходимые компенсации. Через некоторое время компания провела новую спецоценку. Рабочему месту Дениса присвоили вредный класс первой степени (3.1). Работодатель оставил Денису только доплату к окладу, а дополнительный отпуск и сокращенную неделю отменил. Работодатель прав.
Почему ошибаются работодатели
Важная статья: «Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки» (№ 5, 2015)
Руководитель ООО «Аллегро» ошибся, когда сократил объем компенсаций Олегу С. Он руководствовался статьями , Трудового кодекса. Но в случае с Олегом действуют другие правила.
Компенсации за вредный труд по итогам аттестации рабочих мест и спецоценки
| Компенсации | Классы/подклассы условий труда | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| вредный | опасный | ||||
| По итогам аттестации рабочих мест () | |||||
| + | + | + | + | + | |
| + | + | + | + | + | |
| Доплата 4% | + | + | + | + | + |
| По итогам спецоценки (ст. , ТК РФ) | |||||
| Сокращенная рабочая неделя не более 36 часов | - | - | + | + | + |
| Дополнительный отпуск от 7 дней | - | + | + | + | + |
| Доплата 4% | + | + | + | + | + |
Уменьшить объем компенсаций за вредность можно, только если условия труда на рабочем месте улучшились 2 . Таким образом, ООО «Аллегро» должно было не только провести спецоценку, но и улучшить условия труда на рабочем месте, чтобы снизить компенсации*.
Пример
В начале 2013 года ООО «Фрегат» провело аттестацию рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте Ивана М. отнесли к вредным подкласса 3.2. Работодатель предоставил работнику все компенсации: сокращенное рабочее время, повышенную заработную плату и дополнительный оплачиваемый отпуск. В 2016 году спецоценка подтвердила наличие вредных условий второй степени (подкласс 3.2) на рабочем месте Ивана М. Работодатель обязан сохранить работнику прежние компенсации, так как условия труда на рабочем месте не улучшились.
Существует три позиции, что такое улучшение условий труда (схема ниже). Самая распространенная – снижение итогового класса (подкласса) условий труда.
Пример
По результатам предыдущей аттестации рабочих мест Дмитрий В. трудится во вредных условиях труда подкласса 3.1. По итогам недавней спецоценки – во вредных условиях труда подкласса 3.2. Работодатель не вправе сократить Дмитрию объем компенсаций, так как не улучшил условия его труда. Но для вновь принятых сотрудников работодатель не обязан сохранять прежние гарантии.
Как изменить условия о компенсациях в трудовом договоре
Условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными или опасными условиями труда – это обязательная часть трудового договора (). Снизить объем компенсаций по результатам спецоценки можно по соглашению сторон или по инициативе работодателя (ст. , ТК РФ, ). Если сотрудник согласен на новые условия, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (образец ниже).
Если работник отказывается, отмените компенсации в одностороннем порядке по Трудового кодекса. Издайте в произвольной форме приказ о внесении изменений в трудовой договор. Укажите в нем причины и дату, с которой начинают действовать новые условия с учетом срока уведомления работника. На основании приказа не менее чем за два месяца письменно уведомите работника о предстоящих изменениях в трудовом договоре. Укажите конкретные причины, из-за которых нельзя сохранить прежние условия ( , ст. 74 ТК РФ). Уведомить работника можно любым способом. Главное – подтвердить, что сотрудник знает о предстоящих изменениях. Ознакомьте работника под роспись с приказом об изменении условий трудового договора либо направьте ему уведомление в двух экземплярах, на одном из которых сотрудник поставит подпись.
Если работник не согласен продолжить работу в новых условиях, предложите ему в письменной форме иную имеющуюся у вас в этой местности вакантную должность, соответствующую его квалификации. Если таких должностей нет – нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния своего здоровья (). Пока не истечет срок уведомления об изменении условий трудового договора, снова и снова предлагайте сотруднику все вакансии, которые у вас имеются. Помните, что сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца ().
В итоге сотрудник может:
– согласиться с изменением условий трудового договора, и вы оформите с ним дополнительное соглашение ();
– согласиться с переводом на другую должность, которую вы предложили. Вы заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, издадите приказ о переводе по или иному образцу, утвержденному в организации, внесете запись о переводе в трудовую книжку и в личную карточку работника;
– не согласиться с изменением условий трудового договора и отказаться от предложенных вакансий. Тогда вы вправе расторгнуть с ним трудовой договор ().
Почему рискованно снижать компенсации без уведомления
Некоторые работодатели считают, что они не должны уведомлять сотрудника за два месяца, чтобы исправить условие о компенсациях в трудовом договоре (). Ведь изменение класса вредности и объема компенсаций не связаны с действиями работодателя, значит, изменять их по правилам статьи 74 не требуется. Поэтому полагают, что компенсации за вредные условия труда они могут снизить сразу, как только утвердят итоги спецоценки без предварительного согласия сотрудника. Такие работодатели ошибаются.
Изменение условий труда на рабочем месте находится в ведении работодателя (). Кроме того, информация об условиях труда – обязательное условие трудового договора (). Поэтому менять порядок выплаты компенсаций можно только в рамках или Трудового кодекса».
3. Ситуация: Вправе ли работодатель отменить компенсации, установленные по результатам АРМ, если при проведении СОУТ установлен класс 2.0., но условия труда остались прежними?
Работодатель обязан в том числе обеспечить проведение специальной оценки условий труда. По ее результатам определяется работа сотрудника в опасных и вредных условиях труда, а также решается вопрос об установлении компенсаций ().
Исходя из изложенного в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами спецоценки, компенсации за вредные условия труда сотрудникам не устанавливаются, а ранее установленные подлежат отмене ().
Поскольку характеристика условий труда, размер оплаты, продолжительность рабочего времени и отпуска являются условиями трудового договора, приведение условий труда к нормальным (оптимальными или допустимым) требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора ().
Если сотрудник отказывается от заключения дополнительного соглашения, отменяющего компенсации, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы специальной оценки (). Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор* ()».
6. Ситуация: Как внести изменения в трудовой договор сотрудника, если по результатам специальной оценки на его рабочем месте выявлены вредные или опасные условия труда
«Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и закрепить в нем дополнительные гарантии.
Если по результатам проведенной специальной оценки на рабочем месте сотрудника выявлены вредные или опасные условия труда, то работодатель обязан предоставить ему предусмотренные законодательством гарантии и компенсации (). Такие гарантии и компенсации относятся к обязательным условиям трудового договора, что влечет необходимость заключения дополнительного соглашения к договору, где будут прописаны все эти гарантии ( , ТК РФ).
Если за работу во вредных или опасных условиях сотруднику полагаются среди прочего оплата труда в повышенном размере и дополнительный оплачиваемый отпуск, то, помимо дополнительного соглашения, издайте приказ об изменении условий договора в произвольной форме.
Оформить дополнительные соглашения с сотрудниками, на чьих местах выявлена вредность, и распространить действия таких соглашений нужно с даты утверждения отчета о специальной оценке*. Дата утверждения отчета свидетельствует о завершении спецоценки, и именно с этой даты следует применять и ее результаты. На это указывают и специалисты Минтруда России в ».
Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Управление Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Результаты спецоценки. Отнести условия труда на рабочих местах к вредным или опасным в целях применения трудового законодательства работодатель может только на основании результатов их спецоценки, проведенной в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ). Список вредности” никто не отменял Таким образом, в соответствии со ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующего нормативного правового акта Cписок “вредников” продолжает действовать. - На самом деле этот Список никто не отменял. Просто определение Верховного суда РФ от 4 апреля каждый начал интерпретировать по-своему, хотя в резолюционной части ни о какой отмене Списка вредности не говорится.
Отмена дополнительного отпуска.
В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. (п. 5 ст. 15 426-ФЗ). — Так как условия о вредности (гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте…) должны быть прописаны в ТД, то при их отмене, с работником, для продолжения трудовых отношений, должно заключаться ДС (ст. 57 ТК РФ). Таким образом:1. У вас, с учетом праздников, есть время до 08.05.2. Все заработанные компенсации, не только за 2014 год, но и за январь-апрель 2015 года, вы обязаны работникам предоставить.
#3 IP/Host: 217.150.58. Дата регистрации: 02.05.2015Сообщений: 5 Re: нужно ли давать уведомление об отмене дополнительного отпуска Спасибо большое,что разжевали.
Как оформить уведомление об отмене компенсаций?
Характеристика условий труда на рабочем месте сотрудника является обязательным условием для включения в трудовой договор. Уведомление сотрудников об отмене компенсационных выплат Должны ли мы сейчас уведомить сотрудников за 2 месяца об отмене компенсационных выплат? Работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы аттестации. Как правило, приведение условий труда к нормальным (оптимальным или допустимым) условиям требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора.
Пресс-центр
Внимание
Поскольку характеристика условий труда, размер оплаты, продолжительность рабочего времени и отпуска являются условиями трудового договора, приведение условий труда к нормальным (оптимальными или допустимым) требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Если сотрудник отказывается от заключения дополнительного соглашения, отменяющего компенсации, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы специальной оценки (ст. 74 ТК РФ). Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор (п.
7 ч. 1 ст.
Post navigation
Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,972 Re: нужно ли давать уведомление об отмене дополнительного отпуска В организации прошла аттестация рабочих мест. отменили доп. отпуска, доплату за вредность, молоко. аттестация проходила в декабре 2014 года, аттестация рабочих мест по условиям труда не проводится ажно с 1 января 2014 года. ее заменила специальная оценка. а заключение по аттестации прислали от 8 апреля. Каким числом проводить все процедуры и нужно ли и за сколько уведомлять работников?Как все оформить правильно и с какого числа. У нас совсем запутались и никто не знает, как и что правильно оформить, а время идет? Может есть како-нибудь документ, где все это прописано? А за 2014 год нужно предоставлять доп.
отпуска, если изменения вступают в силу в 2015 году1. Отпуска предоставляются не за календарные годы.
Снятие с работника дополнительного отпуска и доплаты
В случае досрочного изменения или прекращения коллективного договора на 2014–2015 годы настоящее дополнительное соглашение действует до его прекращения или до подписания следующего дополнительного соглашения. 6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны. Подписи сторон: Работодатель Работник Общество с ограниченнойответственностью «Альфа»(ООО «Альфа»)Адрес: 125008, г.
Москва,ул. Михалковская, д. 20ИНН 7708123436, КПП 770801009р/с 40702810400000002233в АКБ «Надежный»к/с 30101810400000000222БИК 044583222 Лампочкин Алексей Владимировичпаспорт серии 46 02 № 545177выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл. 15.04.2002Адрес регистрации: 125373,г. Москва, бул. Яна Райниса,д. 24, корп. 2, кв. 474 А.В. Львов М.П. А.В. Лампочкин Экземпляр дополнительногосоглашения получил(а) А.В.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
Уведомление об отмене дополнительного отпуска за вредные условия труда
Например: № п/п Дата проведения измерений Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса Классификация условий труда 1 2 3 4 1 05.06.2014 тяжесть трудового процесса 2 2 05.06.2014 напряженность трудового процесса 2 05.06.2014 температура воздуха 3.1 Также отметим, что сотрудники, у которых условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными (опасными), то они имеют право на компенсации, предоставляемые в период работы: оплату труда в повышенном размере, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, выдачу молока, лечебно-профилактического питания и т. п. Следовательно, в трудовом договоре с работником, необходимо прописать все компенсации, которые вы хотите установить для работников.
Отмечу, что предлагаемый сегодня механизм аттестации рабочих мест упрощает всю процедуру их объективной оценки качества, а действующая модель предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня принципиально отличается от модели установления компенсаций, предлагаемой Минтрудом России. Конференция ЮрКлуба 72, либо в порядке ст. 74. «Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте» . (информация Минтруда России «Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда») «Если в ходе спецоценки условия труда на ранее аттестованных рабочих местах будут признаны безопасными, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
А уведомления нужно давать работникам за 2 месяца или достаточно будет доп.соглашения? #4 IP/Host: 109.188.126. Дата регистрации: 01.05.2015Сообщений: 1,621 Re: нужно ли давать уведомление об отмене дополнительного отпуска Сообщение отЕва25Спасибо большое,что разжевали. А уведомления нужно давать работникам за 2 месяца или достаточно будет доп.соглашения? Уведомлять (и предлагать вакантные должности) — только в случае несогласия подписывать ДС и соответственно увольнения в одностороннем порядке (ст.74 ТК). Если согласие есть, достаточно ДС (Письмо Минтруда от 21.03.2014 № 15-1/В-298 «О применении результатов спецоценки и возможности использования результатов аттестации рабочих мест») #5 IP/Host: 217.150.58.
ТК РФ) Уведомление об отмене вредных условий труда 1.У работников разные периоды отпусков например у меня с августа 2013 года по август 2014 года, по графику я должен идти в июне 2014 года.Так как уведомление об отмене отпусков вступило в силу только в мае мне должны предоставить часть дополнительного отпуска в количестве календарных дней пропорционального истекшему периоду до того как меня уведомили? 2. Или вообще должны предоставить дополнительный отпуск полностью, так как график отпусков был принят еще в 2013 году с учетом дополнительного отпуска, до проведения аттестации? Профсоюзные новости Теперь, в связи с актом Верховного суда, работники, занятые на вредных производствах, чьи должности и работы названы в этом списке, лишаются права на предусмотренные государственные гарантии по предоставлению дополнительного отпуска, на повышенный размер оплаты труда и сокращенную рабочую неделю.
Закона № 426-ФЗ). Следовательно, если по итогам специальной оценки труда будут установлены допустимые или оптимальные условия, то в трудовом договоре так и укажите (например, В соответствии с оценкой условий труда от 13.02.2014г. условия труда на рабочем месте — допустимые). Если же по итогам специальной оценки труда будут установлены опасные или вредные условия труда, то в трудовом договоре также необходимо указать данные условия, при этом указать перечень вредных производственных факторов приведенных в картах специальной оценки условий труда. Перечень вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда указан в статье 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».