Сейчас что бы устроиться на какую нибудь работу необходимо пройти собеседование или конкурс. Что бы попасть в резерв работников управления судебных приставов, так же необходимо пройти испытание, ничего необычного в этом нет, тем более сразу видно кто сможет заниматься этим родом деятельности, а кто просто так пришел на авось. Не для кого не секрет что работа у нас не из легких, и требуются люди грамотные и работоспособные.
Но то что происходит на наших конкурсах, заслуживает особого внимания. Сначала претенденты собирают нужные документы, заполняют анкеты и сдают в отдел кадров. Потом определяется день проведения конкурса, обзваниваются все участвующие.
Конкурс продолжается весь день, так как, собеседование проводится по разным направлениям и вакансиям.
Сначала все претенденты собираются в актовом зале и получают тесты, в зависимости от должности на которую они претендуют. Двадцать минут отвечают на вопросы в письменном виде, потом сдают свои работы и ждут, когда их проверят, дальше все идут на собеседование.
Вернемся к тестам. Я не знаю кто составлял эти задания, но ответить на них может человек, только в совершенстве знающий закон "Об исполнительном производстве", да я не уверена что работники сами без подсказки и шпаргалки смогут это сделать правильно.
Я много раз говорила, что эти вопросы не соответствуют уровню, приходящих устраиваться впервые на работу, но всем по фигу, что есть то есть. Дело в том, что наш закон очень большой и емкий и для людей, прочитавших его раз или два, очень сложно разобраться в прочитанном, все это подкрепляется практикой, которой у них нет на данном этапе. Но элементарное представление, люди, приходящие на конкурс имеют. Опыт дело наживное и если человек смышленый и имеет желание работать это дело поправимое. Тем более что сейчас многие хотят, особенно выпускники вузов, поработать себя на государственной службе. Социальные гарантии, постоянный неизменный заработок и опыта можно набраться.
Так вот на конкурс в президиум собираются начальники отделов управления и начальники районных отделов, что бы выбрать себе работников или кандидатов в работники, так как текучка в нашей структуре большая, многие проработав два дня или месяц пишут заявление на увольнение.
Собирается комиссия и начинается собеседование, в ее состав входят начальники отделов управления и начальники районных отделов ну и, конечно же, начальник отдела кадров, который даже в свой отпуск бежит на конкурс.
Люди приходят разные, но начальника отдела кадров всегда интересует информация, где человек родился, где крестился, какое учебное заведение окончил и это правильно, но потом он начинает нести такую чушь, что уши "сворачиваются в трубочку". Он может спросить кто написал произведение "МУ-МУ", сколько у нас праздников и необходимо перечислить их именно так как они называются, сколько континентом и материков, даже просит спеть ему гимн России.
На мой вопрос о том зачем он спрашивает вещи, которые никак не относятся к нашему роду деятельности, он объясняет это тем, что государственный служащий должен знать все. Все то все, но причем тут школьная программа, он ведь не на учителя конкурс проходит, а на судебного пристава?
На знание закона тестирование происходит следующим образом. У сотрудника управления перед "носом" лежит закон "Об исполнительном производстве", который он периодически листает и найдя ту или иную статью, просит рассказать ее конкурсанту, причем тот кто задает вопрос сам не знает статьи закона и следит за отвечающим по книжке и это люди которые проработали не один год в должности и должны знать закон от корки до корки как молитву.
И если человек не точно отвечал его стыдили и говорили что он не знает закона, который лежит во "главе угла" деятельности на которую, он неуч, покушается. Самим то не стыдно, что имея такой стаж работы не знаете закон?
Как то на конкурс пришла одна деваха, ноги от ушей, лицо вообще не обезображено интелектом, тесты написала ужасно и по существу вообще ничего сказать не могла. Но тут наш начальничек отдела кадров поинтересовался, кем же у такой красоты неземной работают родители и выяснилось, что мама то у нее работает в трудовой инспекции, и вы представляете, взяли ее на работу.
Но пройти конкурс и быть зачисленным в резерв это еще пол дела, там люди могут находиться годами, а в последнее время через три четыре месяца их анкеты просто выбрасываются, зато в отделы присылаются вообще непонятные люди, которые неизвестно как прошли испытание.
Мне из отдела кадров прислали "девочку" Олю, которая прошла конкурс и была зачислена в резерв. Молодая была далеко не молода ей было за тридцать. Она вообще не умела пользоваться компьютером и не проявляла никакого рвения к работе. Сначала она была стажером, а по истечении определенного срока я должна была дать ей ходатайство о принятии на работу. Стажироваться она не захотела, мотивируя тем что она сильно заболела и отпросилась у меня до того момента когда ее вызовут на работу.
Потом по прошествии некоторого времени, когда Оля уже работала приставом, стало понятно что человек ни работать, ни учиться не хочет, а приходит на работу попить чайку и поболтать с девчонками. Я ее все таки уволила, но возникает вопрос, как же она прошла конкурс?
Видимо, начальнику отдела кадров было виднее и он не усомнился что из нее получится хороший работник. Я, проработав столько лет в должности, зная ее прелести, могу поговорив с человеком сразу определить может он работать в нашей сфере или нет. Но начальник отдела кадров, никогда не работавший на " земле", считает что он вездесущ и может разобраться в том или ином претенденте.
Причем, у него странный подход, он заранее ненавидит всех людей сразу, один не там живет, другой не так одет, третий приехал из ненавистного ему города. Мне приходилось чуть ли не в крик отстаивать нормальных людей, что бы их зачислили в резерв, а потом еще долго бороться с кадровиком, что бы забрать этого человека к себе в отдел, но это я опишу позже и более подробно.
Многие мои знакомые побеседовав с начальником отдела кадров вообще сомневаются в его адекватности, а ведь он является лицом управления.
Но как можно про него сказать, что его лицо не обезображено интелектом, поэтому в последнее время на конкурс приходят все меньше и меньше претендентов, а все больше работников приносят заявления на увольнение.
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
вопросов для проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы
1. Вопросы по организации дознания и административной практики
1. Сроки производства дознания?
2. Составы преступлений, подследственные Федеральной службе судебных приставов?
3. Поводы для возбуждения уголовного дела?
4. Основания продления прокурором срока проверки до 30 суток по поступившему сообщению о преступлении?
5. Производится ли предварительное расследование в форме дознания?
6. В какой срок копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела направляется заявителю и прокурору?
7. Какова сумма крупного размера кредиторской задолженности по ст. 177 УК РФ?
8. Кто уведомляется о продлении срока дознания в письменном виде?
9. Какие решения принимаются по результатам рассмотрения сообщения о преступлении?
10. В какой срок выносится перед прокурором ходатайство о продлении срока дознания?
11. Что является мерой процессуального принуждения?
12. В какой срок исполняется поручение о производстве отдельных следственных действий?
13. В течение какого времени рассматривается сообщение о преступлении в порядке ст. 144 – 145 УПК РФ?
14. Кто является субъектом преступления, предусмотренного ч.1 статьи 157 УК РФ?
15. Какие следственные действия может проводить дознаватель до возбуждения уголовного дела?
16. При каких условиях при предварительном расследовании в форме дознания лицо признается обвиняемым?
17. Соединение уголовных дел при расследовании в форме дознания, производится на основании постановления…?
18. Кому направляется обвинительный акт после его утверждения прокурором?
19. В течение какого времени прокурор должен рассмотреть уголовное дело, поступившее с обвинительным актом?
20. Каковы сроки давности привлечения лица к уголовной ответственности по уголовным делам о преступлениях, небольшой тяжести?
21.Какие действия признаются административным правонарушением ?
22. В какой срок выносится перед прокурором ходатайство о продлении срока дознания?
23. Судье какого суда подведомственно рассмотрение дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 2 ст. 17.14 КоАП Российской Федерации?
24. На какой срок до судебного решения не может быть подвергнут задержанию гражданин?
25. В каких случаях может быть произведен осмотр жилища без согласия на то проживающих в нем лиц?
26. Кому направляется обвинительный акт после его утверждения прокурором?
27. В течение какого времени прокурор должен принять решение по уголовному делу, поступившему с обвинительным актом?
28. Кому подсудны Уголовные дела по ст. 297, 294?
2. Вопросы для судебного пристава по обеспечению установленного
порядка деятельности судов
1. В течение какого времени судебный пристав по ОУПДС докладывает обо всех случаях применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия?
2. В каких случаях судебный пристав по ОУПДС может применить физическую силу?
3. В каких случаях судебный пристав по ОУПДС может применить специальные средства?
4. В каких случаях судебный пристав по ОУПДС может применить огнестрельное оружие?
5. Какая функция входит в круг обязанностей судебного пристава по ОУПДС, но не указана в ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О судебных приставах»?
6. Кому разрешается вход в здание суда с оружием и боеприпасами :
7. Кто из работников Федеральной службы судебных приставов имеет право на ношение и хранение огнестрельного оружия:
8. Предусмотрен ли Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации привод как мера процессуального принуждения?
9. Действия судебного пристава по ОУПДС при согласии лица, подвергнутого приводу, самостоятельно прибыть к месту назначения.
10. На основании, какого документа принимается решение об участии судебного пристава по ОУПДС в обеспечении безопасности исполнительных действий?
11. Кем визируется отчет судебного пристава об окончании судебного заседания?
12. В отношении кого судебным приставам по ОУПДС запрещено применять специальные средства?
13. В какой статье Федерального закона от 01.01.2001 «О судебных приставах» прописаны страховые гарантии судебным приставам и право на возмещение ущерба?
14. Каков срок административного задержания?
15. Кем могут быть обжалованы действия судебного пристава по ОУПДС?
16. Права и обязанности судебного пристава по ОУПДС в соответствии с ч.2 ст. 11 Федерального закона от 01.01.2001 «О судебных приставах»
17. Допускается ли применять специальные средства по основанию, указанному в абз. 1 ч.1 ст. 17 Федерального закона от 01.01.2001 «О судебных приставах», вне судебных помещений?
18. Каким образом в ст. 16 Федерального закона «О судебных приставах» сформулировано право судебного пристава на применение физической силы для задержания граждан?
19. Перед применением, каких мер принуждения судебный пристав по ОУПДС обязан предупредить правонарушителя о своем намерении?
20. В какой промежуток времени и кому судебный пристав по ОУПДС обязан доложить о применении физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия?
3. Вопросы по организации исполнительного производства
1. Каков срок принятия решения судебным приставом-исполнителем о вынесении постановления о возбуждении исполнительного производства.
2. На какое имущество, в случае отсутствия у должника – организации денежных средств , обращается взыскание в первую очередь?
3. Порядок окончания исполнительного производства.
9. Сроки предъявления к исполнению исполнительных документов.
10. Органы принудительного исполнения.
11. Понятие и виды исполнительных документов.
12. Прерывание срока предъявления исполнительного документа к исполнению.
13. Утверждаются ли (если да, то кем) постановления о взыскании исполнительского сбора и о наложении штрафа?
14. Порядок взыскания исполнительского сбора в случае неисполнения должником исполнительного документа по обеспечительным мерам.
15. Ответственность за нарушение законодательства об исполнительном производстве.
16. Расходы по совершению исполнительных действий.
17. Порядок объявления розыска должника по исполнительным документам о взыскании алиментов.
18. Основания для установления судебным приставом-исполнителем временного ограничения на выезд должника из Российской Федерации.
19. Порядок обращения взыскания на имущество должника.
20. Порядок передачи под охрану арестованного недвижимого имущества, принадлежащего должнику.
21. Меры по обеспечению исполнения исполнительного документа при обращении взыскания на имущество должника-организации (ст. 95 Закона).
22. Порядок обращения взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина.
23. Извещения в исполнительном производстве.
24. Сроки исполнения постановления судебного пристава-исполнителя о даче поручения по совершению отдельны исполнительных действий и (или) применения мер принудительного исполнения.
25. Отложение исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения.
26. Правопреемство в исполнительном производстве.
27. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника при исполнении исполнительного документа о возмещении вреда в связи со смертью кормильца.
28. Сроки передачи судебному приставу - исполнителю исполнительного документа о взыскании штрафа, назначенного в качестве наказания за совершение преступления.
29. Исполнение лицами, выплачивающими должнику-гражданину периодические платежи, судебного акта, акта другого органа или должностного лица.
30. Условия и порядок исполнения судебных актов по передаче гражданам, организациям денежных средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации.
31. Общие условия исполнения содержащихся в исполнительных документах требований к должнику совершить определенные действия (воздержаться от совершения определенных действий).
32. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения.
33. Порядок исполнения требований исполнительного документа о выселении.
34. Порядок обращения взыскания на денежные средства должника.
35. Порядок обращения взыскания на имущество должника, находящееся у третьих лиц.
36. Порядок реализации имущества должника.
37. Участие в исполнительном производстве представителей сторон исполнительного производства.
38. Основания приостановления исполнительного производства судом.
39. Место совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения.
40. Порядок взыскания алиментов.
41. Принципы исполнительного производства.
42. Срок предъявления к исполнению исполнительной надписи .
43. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о вселении взыскателя.
44. Порядок исполнения требований исполнительного документа об административном приостановлении деятельности должника.
45. Порядок распределения взысканных денежных средств.
46. Порядок взыскания исполнительского сбора.
47. Порядок применения временного ограничения на выезд должника из Российской Федерации.
48. Передача под охрану или на хранение арестованного имущества должника.
49. Порядок реализации права долгосрочной аренды недвижимого имущества.
50. Сроки предоставления информации судебному приставу-исполнителю налоговыми органами, органами, осуществляющими государственную регистрацию прав на имущество, лицами, осуществляющими учет прав на ценные бумаги , банками и иными кредитными организациями, иными органами и организациями.
4. Вопросы для специалистов финансово-экономического отдела
и ведущих специалистов-экспертов (ведение депозитного счета)
2. Что такое синтетический учет в бухгалтерском учете?
4. В какой валюте ведется бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций?
5. Какой период является отчетным годом?
6. Бухгалтерская отчетность.
8. В какие сроки судебный пристав-исполнитель должен сдать в банк денежные средства, изъятые у должника в процессе исполнительного производства?
9. Кто из должностных лиц несет ответственность за состояние финансово-хозяйственной деятельности организации, предприятия, учреждения?
10. Каков предельный размер удержаний алиментов из заработной платы на содержание несовершеннолетних детей?
11. Из каких выплат состоит денежное содержание государственного гражданского служащего?
12. Каков общий срок исковой давности?
13. Каковы сроки выплаты заработной платы в бюджетных учреждениях, организациях?
14. Какие виды финансового контроля различают в федеральных органах исполнительной власти?
15. Какой период является расчетным для определения средней заработной платы для исчисления отпускных?
16. Как должна производиться переоценка основных средств в бюджетном учреждении?
17. Могут ли несколько предметов составлять один инвентарный объект основного средства?
18. Присваиваются ли инвентарные номера объектам основных средств стоимостью до 1000 рублей?
19. Подлежат ли учету запасные части транспортных средств?
20. По какой стоимости в учете отражаются излишки объектов основных средств, выявленные при инвентаризации?
21. Как определяется первоначальная стоимость при получении объекта основного средства от другого бюджетного учреждения?
22. Порядок ведения в бюджетном учреждении бухгалтерского учета.
23. Какие объекты относятся к основным средствам по сроку службы?
24. Кем проставляются и кем заверяются в путевых листах дата, время и показания спидометра при выезде транспортного средства с постоянной стоянки (гаража) и его заезде на постоянную стоянку (гараж)?
2. Основы конституционного строя.
3. Права и свободы человека и гражданина.
4. Кто является главой государства?
5. Каким органом является Федеральное Собрание?
6. Порядок принятия федеральных законов.
7. Какую власть осуществляет Правительство Российской Федерации?
8. Кто в Российской Федерации осуществляет правосудие? Виды судопроизводства.
9. Кто может быть судьей?
10. Местное самоуправление в Российской Федерации.
11. Когда был принят Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?
12. Понятие представителя нанимателя.
13. Что является предметом регулирования Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?
15. На какие группы подразделяются должности гражданской службы?
16. Что входит в квалификационные требования к должностям гражданской службы?
17. Понятие гражданского служащего.
2. Действия судебного пристав-исполнителя в случае отсутствия ходатайства залогодержателя об обращении взыскания на предмет залога и о его реализации в ходе исполнительного производства.
3. Соблюдается ли очередность удовлетворения требований залогодержателя, установленных ст. 111 «Об исполнительном производстве» из выручки от продажи заложенного имущества после погашения расходов на проведение торгов?
4. Срок, в течение которого судебным приставом-исполнителем осуществляется передача специализированной организации имущества должника для реализации.
5. В каком случае проводится повторная оценка имущества должника?
6. Кто может выступать в качестве хранителя имущества должника-организации?
7. В каких случаях применяется арест имущества должника?
8. В какой срок вносятся в Книгу учета арестованного имущества записи о процессуальных действиях, совершенных судебными приставами-исполнителями?
9. Действия судебного пристава-исполнителя в случае отсутствия ходатайства залогодержателя об обращении взыскания на предмет залога и его реализации в ходе исполнительного производства.
10. Кем подписываются специальные донесения о совершении исполнительных действий (о наложении ареста на имущество, стоимость которого превышает 5 млн. руб., стратегических предприятий, имеющее мобилизационное назначение, имущество, находящееся в оперативном управлении или хозяйственном ведении воинских частей…) и срок направления в ФССП России?
11. Допускается ли обращение взыскания на жилые помещения, принадлежащие на праве собственности физическим лицам во внесудебном порядке?
12. С оценкой в какой сумме при объявлении несостоявшихся повторных торгов залогодержатель вправе оставить предмет залога за собой?
18. Срок изъятия и передачи для реализации имущества должника, подверженное быстрой порче.
19. Срок, в течение которого судебный пристав-исполнитель обязан привлечь оценщика для оценки.
20. Что является расходами по совершению исполнительных действий?
21. В какое структурное подразделение центрального аппарата ФССП России необходимо обращаться за справками по вопросам заполнения форм ведомственной статистической отчетности ФССП России?
22. Основные показатели эффективности деятельности ФССП России.
23. Периодичность предоставления форм ведомственной статистической отчетности аппаратом Управления территориального органа в Организационно-контрольное управление.
24. С какой периодичностью проводятся плановые инспекционные проверки территориальных органов ФССП России?
25. Объем итоговой справки по инспекционной и контрольной проверке.
26. Допускается ли продление или сокращение срока проверки по указанию руководителя ее назначившего?
27. При проведении комплексной или инспекционной проверки по каким основным направлениям деятельности при получении оценки «неудовлетворительно» выставляется итоговая оценка «неудовлетворительно»?
28. В какой срок после окончания проверки руководитель проверенного территориального органа (подразделения) направляет в ФССП России проект плана устранения недостатков?
29. В какой срок после завершения комплексной, инспекционной или целевой проверки проводится контрольная проверка?
30. Что такое планирование?
31. Что включает организация планирования?
32. Мероприятия какого характера должен содержать перечень предложений?
33. Права организационно-контрольного подразделения.
34. Кто осуществляет формирование планов мероприятий , контроль их исполнения, корректировку?
35. Основные принципы планирования для формирования проекта плана.
36. Виды корректировок плана, предусмотренные Инструкцией по организации планирования деятельности Федеральной службы судебных приставов.
12. Вопросы по организационно-контрольной деятельности
1. Какие виды планов отражают работу Управления?
2. От кого вносятся предложения в план работы Управления?
3. Каким документом устанавливаются сроки проведения проверок структурных подразделений?
4. Механизм исключения или переноса срока исполнения плановых мероприятий.
5. До какого числа составляется план работы отдела?
6. Периодичность проведения оперативных совещаний при главном судебном приставе.
7. Порядок предоставления информации о деятельности Управления органам государственной власти и иным федеральным органам.
8. Какой отдел организует проведение комплексных проверок подразделений Управления?
9. Периодичность проведения плановых комплексных проверок структурных подразделений Управления.
10. Периодичность проведения плановых инспекционных проверок структурных подразделений Управления.
11. Какое ведомство утверждает ведомственные статистические отчеты ФССП России?
12. Какое ведомство утверждает методические рекомендации по заполнению ведомственной статистической отчетности ФССП России?
13. Срок подачи жалобы в порядке подчиненности лицом, не извещенным о времени и месте совершения исполнительных действий?
14. В какой срок должностное лицо службы судебных приставов, получившее жалобу в порядке подчиненности, не правомочное её рассматривать, обязано направить жалобу лицу, правомочному ее рассматривать?
15. Какие документы обязательно прилагаются к жалобе юридического лица, поданной в порядке подчиненности?
16. Действия должностного лица в случае удовлетворения ходатайства заявителя о восстановлении пропущенного срока для обжалования постановления, действий (бездействия) в порядке подчиненности?
17. На какой период может быть продлен срок рассмотрения обращения?
18. В какой срок подлежит исполнению постановление, принятое по результатам рассмотрения жалобы в порядке подчиненности?
19. Каким образом ответы на обращения граждан направляются в адрес заявителей?
20. Как направляется ответ на обращение, поступившее по информационным системам общего пользования?
14. Вопросы по информационной деятельности
1. Что характеризует расширение имени файла?
2. Могут ли различные файлы иметь одинаковые имена?
3. Что такое корневая папка Windows?
4. Действия пользователя при окончании работы на компьютере.
5. Что означает фраза «Нажмите Ctrl + Esc»?
6. К чему приводит удаление ярлыка с рабочего стола?
7. Для чего предназначена программа Microsoft Word пакета Microsoft Office?
8. Что нужно сделать для выделения слова в тексте в Word?
9. Где находится группа команд Файл, Правка, Вид и т. д. в окне программы Word?
10. С помощью каких команд можно открыть документ Word?
11. В каком пункте панели меню программы Word можно найти команду Сохранить ?
12. Когда при вводе текста в документ следует нажимать клавишу «Enter» в программе Word?
13. Что такое Microsoft Excel?
14. Что представляет собой электронная таблица?
15. Что нужно сделать для создания новой книги в программе Excel?
16. Какое расширение имеют файлы программы Excel?
17. Из чего состоит адрес ячейки рабочего листа в программе Excel?
18. Правильные обозначения столбца в программе Excel.
19. Правильные обозначения строки в программе Excel.
20. Правильные обозначения диапазонов таблицы в программе Excel.
Начальник отдела
государственной службы и кадров
Как правило, любой человек боится надолго остаться без работы. И потому, получая первое реальное предложение занять должность, есть соблазн с радостью на все согласиться. Забывая при этом уточнить многие важные моменты.
А между тем, чтобы трудоустройство было успешным, следует не только самому пройти собеседование, но и работодателя подвергнуть тщательному исследованию. А тот, кто подписывает трудовое соглашение не глядя — часто попадает из огня да полымя.
О — чем спросить на — собеседовании
Кто задает вопросы на собеседовании?
«Конечно, работодатель» - скажете вы, и будете не правы.
Собеседование - это равноправный диалог о возможном сотрудничестве двух сторон. Поэтому соискатель не только может, но и должен задавать свои вопросы.
«Молчаливый» соискатель, которому все «и так ясно», проигрывает сразу на двух фронтах.
С одной стороны, работодатель обычно относит «нелюбопытных» собеседников к разряду равнодушных, не заинтересованных в работе людей.
Конкурс на госслужбу
К тому же своих сотрудников повышают тоже через конкурс, а чтоб он состоялся нужно минимум двое претендентов. Люди с улицы к нам приходят только на спеца 1 разряда — без конкурса, а потом повышаются.
На конкурсе либо наших поднимают, либо своих приводят. Может кто нибудь подскажет!Конкурс проходит в другом городе (документы надо отправлять почтой России).Документы все надо заверять нотариально, в условиях пишут.что нотариально заверять только документ об образование, а сотальные написанны просто:
Как грамотно провести собеседование с претенденткой на роль няни? Прежде, чем преступить к собеседованию, Вы должны осознать, что нужно узнать об этом человеке все, что Вас интересует.
Поэтому не бойтесь показаться бестактной и не волнуйтесь, задавая порой не очень скромные вопросы. Хорошо, если Вы первое собеседование проведете дома у няни.
Это даст возможность понять, как живет женщина, насколько она чистоплотна, что собой представляет ее семья.
Как проводится собеседование с соискателями на работу
Прием работника на работу – это ответственно, как для соискателя, так для работодателя. И начинается все с собеседования с кандидатами. Не все работодатели знают, как провести собеседование эффективно.
Поэтому остановимся на этой проблеме подробнее. Очень просто, научитесь быть проще и беседовать с человеком не с колокольни высокого начальства, а вести беседу на равных. Работодатель сам должен быть интересным собеседником, внимательным и открытым, чтобы суметь раскрыть человека полностью и увидеть все его слабые и сильные стороны.
Мы привыкли к тому, что на собеседованиях в основном отвечаем.
Оказывается, нужно еще и спрашивать.
Это поможет вам лучше понять, что вам предлагают, и зарекомендовать себя как понимающего, ответственного и целеустремленного человека.
В самом начале собеседования кадровик обычно спрашивает, как бы вы хотели выстроить разговор. Отдайте инициативу ему. Пусть начнет рассказывать о компании, о вакансии.
Вакансии в фссп москвы Высокооплачиваемые
Резюме – это, своего рода, документ, предлагающий ваши услуги на рынке труда.
Поэтому в настоящее время следует уделять тщательное внимание составлению резюме.
Вашему резюме будет дано всего несколько минут для того, чтобы потенциальный работодатель получил о вас первое впечатление. И
1. Нельзя показывать, как вам плохо живется, как вас преследуют неудачи, как вы долго ищете работу.
Работодатели не любят неудачников. К тому же, они могут подумать, что раз вы имеете столько проблем, то на саму работу у вас просто не
Важным моментом при поиске работы является резюме или CV (curriculum vitae) — краткая форма изложения основных личных и профессиональных данных соискателя. Этот вид самопрезентации уже достаточно давно и
StasyakOFF Blog
Исходные данные: к нам на собеседование приходят ПМы, имеющие реальный опыт ведения проектов.
Цель: выбрать из них наиболее подходящего (опытного, умного, кроссфункционального и т.д.
в зависимости от того какие у вас критерии).
Под ПМом, понимается человек, которые управляет группой разработчиков, с целью реализации коммерческого проекта. ПМ должен иметь инженерные и управленческие навыки. А вот что же это значит, и как это обнаружить, мы и будем выяснять!
Довольно многим людям приходилось хоть раз в жизни заглядывать в офис Федеральной Службы Судебных Приставов. Кто-то просрочил кредит, кому-то закрыли выезд за границу за неуплату алиментов, а многим просто ошибочно начислили просроченный штраф ГИБДД. Многим нагрубили, кого-то довели до слёз. Да и вообще репутация у данной организации, ввиду рода ее деятельности, в народе, мягко говоря, не очень.
О том, что за люди там работают, почему они такие суровые и чем им приходится заниматься, Reconomica поговорила с сотрудницей ФССП. Попробуйте взглянуть на мир глазами судебного пристава.
Меня зовут Михеева Евгения Юрьевна, сейчас мне 27 лет, я работаю судебным приставом-исполнителем в маленьком городке Краснознаменске Калининградской области. Сейчас я работаю в этой структуре чуть больше пяти лет. Должность в службе судебных приставов стала моей первой серьезной работой.
Когда я училась на юридическом факультете в институте, я была полна надежд и амбиций. Молодая студентка, я была просто уверена, что если старательно учиться, проявлять себя на практике, то после выпуска я буду просто нарасхват. Каково же было мое удивление, когда после получения диплома, никто работу не предлагал. Началась бесконечная череда собеседований и отказов, которая продлилась несколько месяцев. У меня опускались руки, возможность устроиться на работу по специальности утекала сквозь пальцы.
Но, как обычно бывает, решение проблем пришло само. Моим родителям пришло «письмо счастья» о неуплате штрафа ГИБДД, и мы поехали в наш отдел, чтобы показать квитанцию об оплате. Это типичная ситуация, которая случалась, наверное, с каждым вторым российским водителем.
Отдел судебных приставов города Краснознаменска мне был очень хорошо знаком. Особенно его архив. Ведь на третьем курсе я проходила там практику. Я понесла квитанцию и встретила знакомую, которая, как оказалось, все еще работала в отделе. Мы с ней немного поболтали, и она рассказала об открытой вакансии. Моему восторгу не было предела. Я не стала затягивать, на следующий день поехала в Управление федеральной службы судебных приставов по Калининградской области.
Проверки соискателей при трудоустройстве. Кого берут на работу приставом и как проверяют
Здание меня впечатлило. При входе меня встретили суровые мужчины в форме, позже мне стало известно, что это судебные приставы по обеспечению установленного порядка деятельности судов (ОУПДС) . Они записали мои паспортные данные и отправили в отдел кадров. В отделе кадров мне предоставили внушительный перечень необходимых для трудоустройства документов.
Неделю я собирала документы - свои и ближайших родственников, проходила медицинскую комиссию. Собрав внушительную папку документов, пройдя комиссию и вооружившись несколькими своими фотографиями, я снова отправилась в отдел кадров. Там мне рассказывали о требованиях к будущему приставу и дали заполнить анкету. Оказалось, устроиться на работу в ФССП не так уж просто.
Судебным приставом можно стать только с 21 года, нужно иметь российское гражданство и законченное высшее юридическое или экономическое образование. У будущего пристава и его ближайших родственников не должно быть судимостей и долгов перед государством.
Заполнив анкету о себе и своей родне, доказав, что я соответствую всем требованиям, я отправилась к психологу для прохождения тестов. Я расправилась с тестом и думала, что на этом мои встречи с отедлом кадров закончатся. Но я ошибалась. Как оказалось, мои документы отправили на проверку, ну а меня саму - на двухнедельную стажировку.
В чем заключается работа судебного пристава
Ну вот, наконец-то, я дождалась, я могу начинать работать. Чем занимаются судебные приставы, я представляла себе весьма туманно. Ведь меня, как и большинство практикантов, к работе, как к таковой, не допускали. Я была знакома только с архивом.
Теперь мне нужно было выяснить, в чем же именно заключается работа судебного пристава-исполнителя. В первый день я толком с этим вопросом не разобралась.
Меня загрузили кипой бумаг: федеральные законы, регламенты и прочие нормативные акты, которые я должна была выучить и применять на практике.
Разобравшись с законами, внутренним распорядком и познакомившись с сотрудниками, я, наконец, раскрыла тайну – чем же я должна заниматься. Как выяснилось, основная задача судебного пристава-исполнителя – взыскивать долги с граждан и организаций различными способами. В теории, мне это казалось весьма несложным процессом.
После того, как я выучила все необходимые законы, меня посадили за компьютер учиться работать со специальной программой – базой. Все должники и сведения о них вносятся в программу, в которой и происходит часть работы по взысканию долгов.
Работа в базе для меня была темным лесом. Оказывается, что все судебные решения и постановления других органов (ГИБДД, например), вносят в базу – регистрируют, что первое время будет казаться очень сложным процессом. После регистрации возбуждается исполнительное производство о взыскании того или иного долга. Потом по этому производству начинают вестись работы.
Как успешно пройти стажировку
В общем, всю свою стажировку я боролась с нашей базой должников. Стажировка закончилась, и снова поехала в любимый отдел кадров. Мои документы на тот момент уже прошли полную проверку, психологические тесты тоже были успешно пройдены. Теперь меня ждало тестирование на знание законов и регламентов. Тест я прошла без проблем.
Но это был не конец эпопеи, теперь меня отправили на согласование. То есть, мне нужно было пройти по начальникам отделов и ответить на их вопросы. А самым последним нужно пройти собеседование с главным судебным приставом области – руководителем управления. Что я испытала, пока проходила согласование - словами не передать. Но я справилась. Со мной заключили контракт и взяли на работу с испытательным сроком полгода. Выдали форму и отправили в родной отдел.
Настоящая работа, или почему сотрудники ФССП такие нервные
Теперь я была полноценным сотрудником. Мне дали наставника, уже опытного пристава-исполнителя, чтобы я не приставала с вопросами ко всем подряд, и показали мой стол в кабинете.
Бумажная волокита
Ну вот и начались мои трудовые будни. Ура!
Радовалась я недолго. Уже через полчаса на моем столе стоял ряд коробок, плотненько забитых исполнительными производствами. А что с ними делать и как разбирать - непонятно. Их больше двух тысяч. Я была очень растерянна.
Пришлось разбирать все, что меня свалилось. Сначала я систематизировала бардак. Разложила все по категориям и начала работать. Мне было очень тяжело, я многого не знала. Порой, я не понимала, что делаю. На меня хлынул поток новой информации. Целыми днями я делала запросы, списывала деньги со счетов, возбуждала и прекращала исполнительные производства. Рутинная и однообразная работа выводила меня из себя.
Работа с должниками и их типажи
Скучать долго за компьютером мне не пришлось. Началась работа с должниками. Мне нужно было проводить беседы с людьми, которые приходят на прием. Нужно было объяснить, что именно у них за долг, как они могут его оплатить (принять деньги, при необходимости) и что им будет в случае неуплаты. Я не думала, что простые беседы смогут вымотать такого общительного и энергичного человека, как я. Приходилось по несколько раз объяснять одно и то же.
Люди, с которыми вам придется столкнуться в процессе, если вы пойдете работать судебным приставом, очень разные. Это не всегда милые, вежливые люди. Очень часто, это бабушки-пенсионерки, которые не понимают, за что именно у них долг, и считают, что вы пытаетесь их обобрать. Это местные пьяницы, которые плохо пахнут и могут болеть страшно подумать чем. Это частные предприниматели и должностные лица, которые уверены во вседозволенности и безнаказанности. Это матери-одиночки, которым нечем оплатить долги по коммуналке. Вы столкнетесь с каждым из них. Кто-то будет вас проклинать, кто-то - плакать. Нужно быть эмоционально готовой ко всему.
На первом приеме граждан самыми страшными мне казались плохо пахнущие маргиналы . Ровно до того момента, как ко мне в кабинет ворвался огромный разъяренный мужчина, с бешенным взглядом. Он очень громко кричал, угрожал мне. Так страшно мне еще не было. На его крики прибежал сотрудник ОУПДС , который должен нас защищать в подобных случаях, и вывел дебошира. Меня всю трясло, я просто сидела и плакала.
Это было мое боевое крещение. После этого я много раз сталкивалась с грубостью, открытой ненавистью и угрозами. Со временем я научилась на все это правильно реагировать.
Выездные мероприятия
Потом начались выезды по адресам должников. И тут, опять же, психологический аспект. Видишь всякое и сталкиваешься со всяким. Должники пытаются сбежать, спрятаться. Перед вами захлопывают двери, кидаются драться, травят собак. Вам приходится видеть своими глазами, как живут люди. Придется столкнуться людьми, которые . Научиться общаться со скандалистами.
Что думают об этом сами должники
От редакции : Мы прервем рассказ героини на один абзац. Чтобы посмотреть на взаимодействие пристава и должника под другим углом, мы опросили людей, которым приходилось ходить на прием к судебным приставам.
Мне пришла бумажка, что я не оплатил какой-то штраф ГИБДД. Я просто зашел спросить. Там на каждого входящего заранее смотрят, как на зэка. То есть, ты виноват уже тем, что попал в базу, не важно, правильно тебя внесли, или нет. Очень неприятное место.
Моему сыну пришел ошибочный просроченный штраф с камеры в двойном размере, который он уже оплатил по интернету. Он и с Яндекс-деньгами переписывался - там отфуболивают в ГАИ, и на портал ГИБДД писал - так тот вообще не работает, ноль реакции, а указанный на сайте телефон занят 24 часа в сутки - либо он один на весь регион одноканальный, либо там просто трубку повесили однажды пару лет назад, чтобы люди не трезвонили им.
В общем, сын живет в другом городе, попросил меня сходить с распечатками к судебным приставам, доказать, что он не верблюд. Отсидела я в очереди 3 часа в рабочий день - я-то хоть пенсионерка, а люди работают по будням, вообще-то. Приняли меня, проверили оплату, говорят, идите. Я говорю, что три часа отсидела, мол, бумагу-то хоть дайте, что претензий нет, высылаете честным людям ерунду всякую, потом опять придет - сиди снова в очереди весь день, доказывай. Дали нам справку, что мы не верблюды, но с таким видом, как будто мы находимся в здании суда, и они доказали виновность, а я при них судью подкупила черным налом.
И все это из-за бардака в их же собственной базе. Такое впечатление, что это сделано специально, чтобы людям неповадно было туда ходить, они плевали и по второму разу штрафы оплчивали. Казну так пополняют, наверное.
Зарплата и условия труда в ФССП
Но ко всему привыкаешь. После окончания испытательного срока опять тест и согласование. И если справляешься – дают классный чин. С присвоением классного чина, получаешь первые звезды на погоны и небольшую прибавку к зарплате.
В своей работе приставу приходится часто пересекаться с сотрудниками из других ведомств: прокуратура, полиция, налоговая, Пенсионный фонд. Участвовать в судебных заседаниях. Иногда - доказывать правомерность своих действий.
Рабочий день с 9 утра до 6 вечера. Но на практике постоянно приходится задерживаться, выходить на работу в выходные и праздники. Доплат за это ждать не стоит.
Зарплата у пристава очень скромная. Когда я только устроилась, я получала около 12000 рублей, спустя год - около 14000. На особо большую зарплату рассчитывать не приходится.
На сегодняшний день моя зарплата не дотягивает до 15000 рублей на руки.
Предусмотрено ежеквартальное премирование, но получают его не все и не всегда.
Со стороны руководства устанавливаются нормативы, за невыполнение которых вас могут наказать: дисциплинарное взыскание, лишение премий.
Эта работа очень ответственная. За нарушения вас могут не только депремировать или уволить, но и привлечь к уголовной ответственности.
Подводя итог, хочу сказать: работа судебным приставом требует ответственности, решительности, умения находить контакт с совершенно разными людьми и самоотдачи. Если вы не готовы за маленькую зарплату терпеть хамство и угрозы, проводить на работе выходные и праздники, то такая работа не для вас.
Работа в службе судебных приставов помогла мне приобрести массу полезных навыков, стать сильнее, приобрести опыт в судебных заседаниях, завести массу полезных знакомств и наработать трудовой стаж. По большому счету, такая работа очень хорошо подойдет начинающему юристу. Она позволит ему обзавестись всеми необходимыми навыками. Сейчас я планирую двигаться дальше и сменить место работы. Но я очень благодарна своему отделу ФССП за прекрасный старт и незаменимый опыт.
Регистрационный N 28492
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 (ч. 2), ст. 3616, N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413, N 51 (ч. 3), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31, N 27, ст. 3866, N 29, ст. 4295, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. 5), ст. 7333, N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744, N 50 (ч. 4), ст. 6954, N 52, ст. 7571, N 53 (ч. 1), ст. 7620, ст. 7652), Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2009 г. N 1456 "О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам на обучение" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 52 (ч. 1), ст. 6533), постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июня 2010 г. N 469 "Об утверждении Типового договора на обучение между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы и о порядке предоставления и размере дополнительных выплат гражданам, заключившим соответствующие договоры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 26, ст. 3366) приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на заключение договора на обучение между Федеральной службой судебных приставов и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения им федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате или территориальном органе Федеральной службы судебных приставов.
2. Управлению государственной службы и кадров Федеральной службы судебных приставов (В.М. Христенко), руководителям территориальных органов Федеральной службы судебных приставов при организации конкурсов на заключение договоров с гражданами Российской Федерации на обучение с обязательством последующего прохождения ими федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате или территориальном органе Федеральной службы судебных приставов руководствоваться настоящей Методикой.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Мулова В.Н.
Директор А. Парфенчиков
Приложение
Методика проведения конкурса на заключение договора на обучение между Федеральной службой судебных приставов и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения им федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате или территориальном органе Федеральной службы судебных приставов
1. Настоящая Методика проведения конкурса на заключение договора на обучение между Федеральной службой судебных приставов и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения им федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате или территориальном органе Федеральной службы судебных приставов (далее - Методика) определяет порядок организации, проведения и определения победителя конкурса по отбору граждан Российской Федерации, обучающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, для заключения с ними договора на обучение с обязательством последующего прохождения ими федеральной государственной гражданской службы.
2. Конкурс проводится Конкурсной комиссией Федеральной службы судебных приставов (конкурсной комиссией территориального органа ФССП России), образованной в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3. Гражданин, обучающийся в образовательном учреждении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в центральный аппарат или аппарат управления территориального органа Федеральной службы судебных приставов следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с приложением фотографии;
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождении диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" (зарегистрирован Минюстом России 29.12.2009, регистрационный N 15878);
е) справку из образовательного учреждения, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательном учреждении за счет средств федерального бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования направления подготовки (специальности), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения.
Указанные документы представляются в ФССП России не позднее 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном составе или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа претенденту в их приеме.
4. Конкурс проводится в два этапа.
5. На первом этапе Управление государственной службы и кадров, кадровое подразделение территориального органа ФССП России:
осуществляет подготовку и размещение объявления о проведении конкурса на официальном сайте ФССП России, территориального органа ФССП России и в периодическом печатном издании;
проводит проверку поступивших в соответствии с подпунктами "а" - "е" пункта 3 Методики документов в течение 30 дней со дня окончания их приема;
регистрирует их в журнале регистрации заявлений граждан для участия в конкурсе;
информирует претендентов о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе не позднее чем за 15 дней до начала конкурсных испытаний путем размещения соответствующих списков на официальном сайте ФССП России, территориального органа ФССП России.
6. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия проводит проверку знаний и оценку личностных качеств претендентов и принимает решение о заключении договора на обучение.
6.1. Для оценки теоретических знаний и личностных качеств претендентов применяются следующие методы:
а) индивидуальное собеседование;
б) анкетирование;
в) тестирование;
г) подготовка реферата;
д) прохождение практики, стажировки.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурсных процедур определяется конкурсной комиссией.
6.2. Оценка теоретических знаний и личностных качеств претендентов осуществляется по следующим критериям: уровень теоретических знаний, умение использовать теоретические знания при выполнении практических заданий, логичность построения ответа, грамотность письменной и культура устной речи.
6.3. Индивидуальное собеседование с претендентом проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является оценка его личностных качеств.
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендента на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
По результатам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии присуждает претенденту от 0 до 10 баллов.
6.4. Тестирование проводится по теоретическим вопросам государственной гражданской службы, подготовленным конкурсной комиссией.
Количество вопросов для тестирования должно быть не менее 100. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.
Перечень вопросов для тестирования публикуется на официальном сайте ФССП России, территориального органа ФССП России. Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.
Тестирование представляет собой ответы на тридцать вопросов случайной выборки из перечня в 100 вопросов тестирования.
Претендент отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания вопросов теста должно быть не менее 40 и не более 60 минут. Всем претендентам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
Оценка результатов тестирования производится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов и выражается в баллах.
В случае, если претендент ответил правильно менее чем на 30 % вопросов теста, он признается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
6.5. Для определения темы реферата используют вопросы, связанные с функциями и полномочиями ФССП России.
Претенденты получают равнозначные по сложности вопросы и располагают одинаковым временем для подготовки реферата.
Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:
а) в 5 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;
б) в 4 балла, если претендент последовательно, в полном объеме, раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в) в 3 балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
г) в 2 балла, если претендент раскрыл содержание темы не в полном объеме, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
д) в 1 балл, если претендент не раскрыл содержание темы, но правильно использовал понятия и термины;
е) в 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
7. Баллы, выставленные каждым членом конкурсной комиссии, суммируются.
8. Решение конкурсной комиссии принимается по каждому претенденту отдельно, открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие претендента.
9. Победителем конкурса признается претендент, набравший наибольшее количество баллов.
10. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.
11. Если в результате проведения конкурса победитель не выявлен, а также в случае, когда для участия в конкурсе зарегистрировано менее двух претендентов, конкурс признается несостоявшимся.
12. По результатам конкурса в установленном порядке заключается договор на обучение между ФССП России и победителем конкурса.
13. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, не победивших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве ФССП России, после чего подлежат уничтожению.