гр. syndikos - действующий сообща) - 1) соглашение картельного типа, предусматривающее, что его участники сбывают свои товары через единую торговую контору (обычно создаваемую в виде акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью), сохраняя производственную и юридическую, но утрачивая коммерческую независимость. Объединение, в которое входят предприятия, производящие массовую однотипную продукцию; 2) название профсоюзов в некоторых странах; 3) в СССР в период 1922-1930-х гг. хозяйственная организация, объединявшая группу трестов.

Отличное определение

Неполное определение ↓

СИНДИКАТ

от греч. syndikos - действующий сообща) - объединение субъектов, ведущих хозяйственную деятельность, с целью ее централизации. Участники С. сохраняют юридическую и производственную самостоятельность, утрачивая при этом коммерческую.

Первые С. появились в конце XX в. во Франции. В Российской Империи действовало несколько С., сконцентрировавших сбыт продукции почти целых отраслей: "Продамет", "Продуголь", "Медь".

Появление в РСФСР первых трестов, по объективным причинам не способных создать полноценную торговую сеть, и их стремление к отказу от конкурентной борьбы между собой способствовало появлению С. - организаций, объединявших промышленные тресты для оптового сбыта их продукции, сырья и планирования коммерческих операций. По представлению руководства трестов Президиум ВСНХ 21 января 1921 г. принял постановление о синдицировании промышленности. В 1922 г. появился Всесоюзный текстильный С. (ВТС). До 1928 г. у С. не было достаточной правовой базы. Так, С. согласно выработанному на заседании Президиума ВСНХ от 16 февраля 1922 г. определению понимался как "добровольный союз государственных объединений и предприятий, основанный на соглашении и договоре между ними и на добровольном вступлении и выступлении из синдиката всех входящих в него членов. Договор определяет те хозяйственные цели, для достижения коих синдикат организуется, и рамки операций, из которых синдикат не вправе выходить". В своей деятельности С. руководствовались проектом декрета о С., одобренного коллегией ГЭУ ВСНХ 14 марта 1924 г., а также Примерным уставом С., утвержденным приказом ВСНХ СССР от 26 марта 1925 г. Лишь 28 февраля 1928 г. ЦИК и СНК приняли "Положение о государственных синдикатах". Однако в 1929-1930 гг. все С. были ликвидированы.

Синдикат это монополистическое объединение нескольких предприятий, работающих в какой-либо одной отрасли промышленности. Юридически эти предприятия остаются обособленными, у них сохраняется производственная, административная, и т.д. самостоятельность. Однако при вступлении в синдикат они подписывают соответствующее соглашение, согласно которому часть их функций делегируется администрации синдиката.

В первую очередь, это касается полномочий по распределению заказов, закупке сырья и реализации собственной продукции.
Нужно отметить, что условия вступления в синдикат одинаковы для всех его членов. Его продукция реализуется по единой цене, то же происходит и с закупками сырья.

Основной целью, для которой синдикат создаётся, является установление монополии на рынке однородной продукции, выпускаемой предприятиями-участниками. Поэтому их создание запрещено законодательством некоторых стран.
За счёт обладания полномочиями по закупке сырья для всех входящих в него предприятий, ввиду большого объёма закупок синдикат получает возможность существенно влиять на цены на этом рынке, тем самым ставя в зависимость от своей политики положение аутсайдеров (предприятий, не входящих в синдикат). Примерно то же самое происходит и на рынке сбыта готовой продукции. Крупный синдикат имеет возможность манипулировать ценами путём их прямого установления (например, демпингом) или посредством регулирования объёма предложения.

В результате такой политики более мелкие одиночные производители принуждаются к вступлению в синдикат либо вынуждены сворачивать или перепрофилировать свой бизнес, что противоречит принципам экономической самостоятельности участников рынка и свободной конкуренции.
По мере интеграции национальных экономик отдельных государств в мировую экономику, всё большее распространение получают такие монополистические организации, как транснациональные и трансконтинентальные синдикаты.

Одним из наиболее ярких представителей таких монополий можно считать Diamond Syndicate Ltd. – международный синдикат алмазных фирм, ядром которого является компания De Beers Consolidated Mines Ltd. Истоки возникновения этой монополии нужно искать ещё в 1880 году, когда английским колониальным деятелем С. Родсом была образована «Де Бирс майнинг компани». Вся деятельность Алмазного синдиката (как его ещё называют) может служить ярким примером процесса становления и принципов деятельности таких организаций. Правда, имеет она и некоторую особенность: в отличие от других отраслей, потребители бриллиантов, относящихся к сфере интересов Алмазного синдиката, заинтересованы не в снижении цены на товар, а в её росте (или, хотя бы, стабилизации на высоком уровне).

Несомненно, такие образования, как синдикаты, как и любые другие виды монополий, отрицательно влияют на ситуацию на рынке, вытесняя с него конкуренцию. Однако их запрещение не всегда позволяет достичь желаемых результатов: зачастую синдикат просто становится негласным. В России такая ситуация называется «монопольный сговор» и влечёт ответственность, в некоторых случаях – даже уголовную.

Синдикат

Синдикат -- объединение однородных промышленных предприятий, созданное в целях сбыта продукции через общую сбытовую контору, организованную в форме особого торгового общества или товарищества (акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью и т.п.), с которой каждый из участников синдиката заключает одинаковый по своим условиям договор на сбыт своей продукции.

Отличительной особенностью синдиката является заключение соглашения между предприятиями одной отрасли промышленности по контролю над сбытом продукции и закупкой сырья с целью получения монопольных прибылей.

Особенностями синдиката как организационной формы интеграции компаний являются:

сохранение участниками синдиката юридической, производственной, но ограничение коммерческой самостоятельности;

это разновидность картельного соглашения. Синдикаты позволяют устранить внутреннюю конкуренцию среди его участников;

централизация сбыта продукции, организация сбыта продукции его участников через единый сбытовой орган. Функции централизованного сбыта продукции участников синдиката могут быть также поручены одному из его участников. В зависимости от условий соглашения через единый сбытовой орган может сбываться не вся, а только определенная часть продукции участников синдиката;

сохранение участниками синдиката порой и собственной сбытовой сети, которая тесно связана с синдикатской сбытовой конторой или обществом;

осуществление зачастую через синдикатскую сбытовую контору или сбытовое общество также и закупок сырья для участников синдиката.

Форма синдиката наиболее распространена в отраслях с массовой однородной продукцией: горнодобывающей, металлургической, химической. В современных условиях синдикат как форма монополистических объединений одноотраслевого профиля утрачивает свое значение, уступая место более сложным и гибким формам.

Предприятия, входящие в синдикат, сохраняют производственную и юридическую самостоятельность, но при этом утрачивают коммерческую самостоятельность. Сбыт продукции всеми участниками синдиката осуществляется через единый орган -- сбытовую контору. Этим достигается продажа всей однородной продукции по монопольно высоким ценам. Сбытовая контора принимает продукцию предприятий по ценам, заранее установленным синдикатом.

В функции сбытовой конторы может входить также концентрация всех заказов с последующим распределением их между участниками соглашения в строгом соответствии с установленными квотами. Кроме того, синдикат может осуществлять закупки сырья для своих участников по монопольно низким ценам. Таким образом, концентрация торговых операций позволяет участникам синдиката получать непосредственную выгоду от закупки сырья по заниженным ценам и продажи продукции по завышенным, а также диктовать цены на рынке, проводить товарный демпинг и др.

Синдикаты обычно создаются в форме акционерных обществ. Наряду с отдельными предприятиями участниками синдиката могут быть целые тресты и концерны. Последние стали играть доминирующую роль в синдикатах на поздних стадиях их развития, что было вызвано необходимостью усиления контроля над мелкими и средними предприятиями на внутреннем рынке, а также осуществления экспансии на внешний рынок.

Синдикаты вступают в конкурентную борьбу с фирмами, производящими продукцию (субститут), с предприятиями аутсайдерами. Взаимоотношения участников соглашения также носят конкурентный характер, проявляющийся, в частности, в борьбе за заказы и квоты, что, в конечном счете, ведет к ослаблению синдиката и нередко к его распаду.

В современных условиях синдикат как форма монополистических объединений одноотраслевого профиля утрачивает свое значение, уступая место более сложным и гибким формам - конгломератам, корпорациям, концернам.

Отношения между участниками синдиката могут быть урегулированы договором простого товарищества, существенным условием этого договора может стать положение о создании сбытовой организации. Эта организация в данном случае не будет иметь внедоговорного (т.е. более, чем поручено договором) контроля над участниками синдиката, поскольку, по сути, является их дочерним обществом.

Многие современные холдинги по своему экономическому содержанию являются синдикатами - в их составе имеется торговая организация, часто расположенная в зоне льготного режима налогообложения, обеспечивающая снабжение и сбыт продукции, аккумулирующая и оптимизирующая финансовые потоки. Различные виды объединений (тресты, синдикаты) стали создаваться уже в 20-е гг. ХХ в. Практически вся промышленность состояла из трестов. Трест рассматривался как промышленное предприятие, включавшее в свой состав фабрики и заводы, нередко наиболее крупные предприятия наделялись правами трестов. Тресты действовали на началах хозрасчета, широко используя экономические методы в руководстве входящими в их состав производственными единицами. В условиях новой экономической политики в промышленности начали создаваться крупные торговые объединения - синдикаты, призванные упорядочить торговые функции трестов. Синдикаты взяли на себя задачи организации сбыта, распределения заказов, ценообразования, снабжения, организации взаимных расчетов. Синдикаты, интегрируя в масштабах подотраслей группы трестов, явились инструментом централизации государственного управления, тогда как тресты, представляющие собой хозрасчетные звенья, обеспечивали процесс концентрации промышленности. Произошла монополизация народного хозяйства: крупные объединения - синдикаты, сосредоточившие в своих руках заготовку и сбыт продукции в определенной отрасли, являясь хозрасчетными единицами, не были заинтересованы в развитии народного хозяйства в целом.

Реорганизация системы управления промышленностью в 1926 г. - слияние системы главков ВСНХ и системы синдикатов в единую систему объединений, действующих на хозрасчете - была направлена прежде всего на централизацию планового руководства при децентрализации оперативных функций управления производством. В результате проведенной реорганизации на базе синдикатов стали создаваться промобъединения по отраслям промышленности, которые являлись хозрасчетными организациями, сочетающими функции планирования и оперативного управления производством. В структурах промобъединений были соединены разнообразные формы подчинения промышленных предприятий объединению - либо непосредственно, либо через тресты, либо в той или иной форме одновременно. Отсутствие единообразия и упорядоченности, неопределенность подведомственности промышленных предприятий и трестов привели в конечном итоге к распаду промобъединений. Пятнадцатого марта 1934 г. ЦИК и СНК СССР своим Постановлением ликвидировали промобъединения, сократили количество трестов. В наркоматах были образованы главные производственные или производственно-территориальные управления, которые обладали всеми правомочиями для руководства подчиненными им предприятиями, хотя и сохраняющими хозяйственную самостоятельность. В период 1934 - 1957 гг. вертикальная централизация по отраслевому принципу приобрела доминирующий характер.

Узкоотраслевая система управления промышленности имела наряду с определенными достоинствами также существенные недостатки; ведомственные барьеры нарушали нормальные производственные связи между предприятиями различных министерств, находившимися в одном и том же административно-территориальном районе. Для устранения этих недостатков Законом СССР от 10 мая 1957 г. "О дальнейшем совершенствовании управления промышленностью и строительством" была проведена реорганизация системы управления промышленности, в основе которой лежал территориальный принцип. В соответствии с этим Законом Верховные Советы союзных республик получили право образовывать экономические административные районы, которые, как правило, совпадали с существующим административно-территориальным делением. Для управления промышленностью и строительством в каждом экономическом административном районе был создан Совет народного хозяйства (Совнархоз), напрямую подчиняющийся Совету министров союзной республики. Совнархозы и их отраслевые управления осуществляли по отношению к подведомственным предприятиям такие функции, как утверждение организационной структуры, назначение руководителей, планирование и контроль за их деятельностью. Узкие рамки хозяйственной самостоятельности предприятий лишали их необходимой оперативности, тормозили дальнейшее развитие социалистической экономики. Поэтому хозяйственная реформа 1965 г. была в значительной мере направлена на усиление децентрализации, предоставление большей самостоятельности средним и даже мелким предприятиям. Оценка этой реформы содержится в многочисленных экономических исследованиях. Здесь важно отметить, что опыт вскоре привел к выводу о необходимости усиления централизации управления промышленностью. Централизация была обеспечена укрупнением предприятий, созданием системы объединений, которые взяли на себя выполнение ряда функций управления производством, осуществляющихся ранее на уровне предприятий.

Правовое регулирование деятельности производственных объединений осуществлялось в соответствии с Конституцией СССР 1977 г. и Конституциями союзных республик, Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 марта 1973 г. "О некоторых мероприятиях по дальнейшему совершенствованию управления промышленностью" . Указанным Постановлением было утверждено Общее положение о всесоюзном и республиканском промышленных объединениях, Положение о производственном объединении (комбинате) . С этого момента понимание объединения, как производственно-хозяйственного комплекса, включающего в себя орган управления, предприятия и организации, стала общепринятой.

Синдикат – организационная форма объединения, отличительной особенностью которой является заключение соглашения между предприятиями одной отрасли промышленности по контролю над сбытом продукции и закупкой сырья с целью получения монопольной прибыли . Предприятия, входящие в синдикат, сохраняют производственную и юридическую самостоятельность, но при этом утрачивают коммерческую самостоятельность. Сбыт продукции всеми участниками синдиката осуществляется через единый орган – сбытовую контору. Этим достигается продажа всей однородной продукции по монопольно высоким ценам. Сбытовая контора принимает продукцию предприятий по ценам, заранее установленным синдикатом.

В функции сбытовой конторы может входить также концентрация всех заказов с последующим распределением их между участниками соглашения в строгом соответствии с установленными квотами. Кроме того, синдикат может осуществлять закупки сырья для его участников по монопольно низким ценам. Таким образом, концентрация торговых операций позволяет участникам синдиката получать непосредственную выгоду от закупок сырья по заниженным ценам и продажи продукции по завышенным, а также диктовать цены на рынке, проводить товарный демпинг и др.

Синдикаты обычно создаются в форме акционерных обществ. Наряду с отдельными предприятиями участниками синдиката могут быть отдельные тресты и концерны. Последние стали играть доминирующую роль в синдикатах на поздних стадиях их развития, что было вызвано необходимостью усиления контроля над мелкими и средними предприятиями на внутреннем рынке, а также осуществления экспансии на внешний рынок. Синдикаты вступают в конкурентную борьбу с фирмами, производящими аналогичную продукцию, с предприятиями-аутсайдерами. Взаимоотношения участников соглашения также носят конкурентный характер, проявляющийся, в частности, в борьбе за заказы и квоты, что в конечном счете ведет к ослаблению синдиката и нередко к его распаду.

Наибольшее распространение синдикаты получили в России, Германии, Франции в начале XX века. Одним из первых монополистических объединений в России был синдикат сахарозаводчиков, образованный в 1887 г. В период 1900–1903 гг. возник ряд крупнейших синдикатов в тяжелой промышленности. В СССР в период НЭПа синдикат рассматривался как добровольный союз государственных промышленных трестов, основанный на соглашении между ними.

В современных условиях синдикат как форма монополистического объединения одноотраслевого профиля утрачивает свое значение, уступая место более сложным и гибким формам – конгломератам, корпорациям, концернам.

Трестом принято считать объединение собственности и управления предприятий одной или нескольких отраслей, полностью утрачивающих производственную и коммерческую самостоятельность. Тресты обычно создаются в форме акционерной компании. Предприниматели – владельцы предприятий, вступая в трест, становятся его акционерами, при этом их предприятия подчиняются единому руководству.

Во главе треста стоит правление, руководящее производством, сбытом продукции, финансовыми операциями всех предприятий, входящих в объединение. Каждый участник треста получает определенный пакет акций в соответствии со своей долей капитала. Соответственно этому он получает право на участие в делах треста и на определенную долю прибыли. Более высокая, чем в картеле и синдикате, концентрация капитала обеспечивает тресту повышение уровня конкурентоспособности, а его участникам – более высокую прибыль. Однако незавершенность процесса централизации капитала в тресте выражается в распределении общей прибыли в соответствии с долевым участием каждого члена соглашения, что препятствует созданию единого инвестиционного фонда.

Тресты имеют разновидности. По уровню слияния тресты могут подразделяться на объединения полностью слившихся предприятий и на объединения, участники которых сохраняют формальную самостоятельность при фактическом подчинении головному финансовому центру – холдинговой компании. Контроль над предприятиями, входящими в трест, обеспечивает обладание контрольным пакетом акций или особым доверительным сертификатом. Кроме того, тресты могут быть образованы из предприятий одной или различных, связанных друг с другом отраслей (вертикальное трестирование), представляя собой разновидность комбинатов. Комбинаты имеют преимущества перед другими видами объединений. Во-первых, доходы комбинатов более устойчивы вследствие объединения предприятий различных отраслей и возможностей варьирования материальными, финансовыми и другими ресурсами. Во-вторых, возможность создания технологических цепочек по выпуску готовой продукции и снижения в результате этого издержек ведет к росту прибыли объединения.

В прошлом в России тресты получили распространение в сахарной, металлургической и некоторых других отраслях промышленности, в строительстве. Создавались и международные тресты. Для ограничения некоторых видов деятельности трестов в индустриально развитых странах Запада было введено антитрестовское законодательство. Под влиянием антитрестовского законодательства формы монополий претерпели изменения. На смену трестам пришли концерны, конгломераты и иные, более развитые формы объединений. В современных условиях тресты утратили свое значение как организационная форма управления промышленностью.

На начальном этапе процесса создания предприятия необходимо определиться с формой организации и правильно оформить документацию. Индивидуальные предприниматели, малый бизнес, крупные фирмы, огромные корпорации - все начинали с этого.

Осуществляя свою деятельность, коммерческую или нет, любая компания ориентируется на свои интересы и планы, но, естественно, без конкуренции, которая далеко не всем нравится, ни одна сфера не обходится. Чтобы быть первыми в своей отрасли и развивать ее, предприятия могут объединить усилия и сформировать своеобразный союз, который называется синдикат.

Что такое синдикат

Изначально так назывались профессиональные союзы - объединения работников одной одпределенной сферы. Когда им становилось сложно продвигать и защищать свои интересы, они объединялись в одну структуру. Но позднее этот термин приобрел немного другое значение, которое актуально и в наши дни.

Синдикат - это коммерческая форма организации деятельности, которая направлена на объединение компаний, работающих в одной сфере. Другими словами - монополия.

Фирмы, вступившие в синдикат, полностью или частично теряют свободу действий на рынке. Проще говоря, одна большая корпорация контролирует сбыт определенного продукта и диктует свои условия участникам объединения.

Примеры

Компании не всегда добровольно вступают в синдикат, примеры таких союзов это доказывают. В конце 19-го века в Африке была основана маленькая фирма De Beers, которая занимается добычей и продажей алмазов. Со временем корпорация росла и к середине 20 века создала настоящий международный синдикат, который контролировал около 90 % рынка. Они диктовали цены, а более маленькие компании были вынуждены присоединяться к ним, чтобы иметь хоть какую-то прибыль. Сейчас, по разным оценкам, доля De Beers составляет 40-60 %, но это по-прежнему монополия.

Банки также знают, что такое синдикат, и иногда создают подобные союзы. Финансовые организации совместно кредитуют прибыльные проекты, инвестируют в различные сферы экономики и так далее. Для тех, кто действует сообща, риск потерять капитал заметно ниже. Но у тех, кто получает средства, мало выбора, ведь на рынке один крупный игрок, и возможности найти более выгодные условия нет.

Преступные группировки тоже могут создать свой синдикат. Примеры рассматривать смысла нет, ведь и так понятно, чем занимается такая организация.

Особенности управления и выгоды

Владельцы крупных корпораций понимают, что такое синдикат и какой силой он обладает. Имея весомую долю присутствия на рынке, они могут начать диктовать свои условия. Тогда более мелким компаниям остается два варианта развития - либо пытаться бороться, что редко заканчивается хорошо, либо вступить в союз.

Кто-то может сказать, что проще скупить маленькие фирмы, но существует антимонопольное законодательство. Регулирующие государственные структуры не позволят это сделать, когда доля присутствия на рынке одной компании достигнет определенного значения. А с синдикатом бороться сложнее.

Создание синдиката сопровождается оформлением соглашения, по которому члены объединения теряют самостоятельность в вопросах сбыта, но по-прежнему остаются владельцами своих фирм и получают прибыль. Глава синдиката контролирует весь процесс. Выгоды такого предприятия представить себе можно без труда, ведь практически полный контроль определенной сферы экономики приносит огромную прибыль. Такую монополию сложно выявить, ведь, по сути, на рынке присутствует несколько компаний, а не одна.

Заключение

Синдикат - это монополия, а единоличный контроль рынка плох. Одна из основ развития экономики - это конкуренция, без нее такая важная часть жизни придет в упадок. Когда сферу контролирует один участник, то развитие тормозится.

«Зачем производить что-то новое или улучшать продукт, ведь все все покупают» - примерная логика мышления монополиста. Соответственно у потребителя нет выбора, и он вынужден довольствоваться тем, что есть. Конечно, создавая синдикат, можно руководствоваться благими намерениями, но в конечном итоге это ни к чему хорошему не приведет.

Развитые страны знают, что такое синдикат, и пытаются создавать механизмы противодействия подобным организациям, хотя не всегда добиваются успеха. Но стоит отметить, что в наше время ситуация не так плоха, как было в прошлые годы, и улучшения происходят, а значит, есть надежда на положительный исход.