Проценты к тарифной ставке (окладу) установлены в следующих размерах: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда — 4, 8, 12%; на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 16, 20, 24%.Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются работодателем на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них (при этом он учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов). Размеры повышения также могут быть установлены коллективным либо трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).В организации работникам, работающим во вредных условиях, установлены конкретные суммы доплат к окладам (в рублях).

400

Выплачивать Работнику компенсацию за использование для нужд организации личного автомобиля, инструмента и пр.; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; — осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ. 3. Режим рабочего времени 3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 (тридцать шесть) часов.

Выходными днями являются суббота и воскресенье. 3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется во вредных условиях труда.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 3.4. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней, при этом дополнительный отпуск суммируется к основному отпуску продолжительностью 28 календарных дней.
3.5.

Как правильно прописать в договоре вредные условия труда?

Важно

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, не может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). 3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.7. Работнику, работающему в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. 4. Условия оплаты труда 4.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 50 000 руб.
в месяц. 4.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Пресс-центр

Такую практику следует считать правомерной в случае, если повышение оплаты труда (доплаты) в твердой денежной сумме не ниже, чем исчисленное пропорционально окладу (тарифной ставке), как предусмотрено законодательством.Таким образом, аттестация рабочих мест является основанием для отнесения условий труда к вредным или опасным, что дает работнику право на получение гарантий и компенсаций (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная Оплата труда и т. д.).

Онлайн журнал для бухгалтера

Со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения все предыдущие редакции трудового договора от 27 февраля 2007 г.№ 116 применению не подлежат. 9.3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

Подписи сторон: Работодатель Работник «Альфа»Адрес: 125008, г. Москва,ул. Михалковская, д. 20ИНН 7708123436, КПП770801001р/с 40702810400000002233вАКБ «Надежный»к/с30101810400000000222БИК044583222 Дежнева Анна Васильевнапаспорт серии 46 02№545177выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл.

Адрес регистрации: 125373,г. Москва, бул. Яна Райниса,д. 24, корп. 2, кв. 474 А.В. Львов А.В. Дежнева Экземпляр дополнительногосоглашения получил А.В.

НА № 2‘2008Если условия труда на рабочем месте являются вредными и (или) опасными, это должно быть указано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, в этом случае в договоре необходимо предусмотреть также компенсацию за работу в таких условиях. Данные компенсации утверждены постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление от 20.11.2008 № 870).Обратите внимание!Виды и размеры компенсаций зависят от класса условий трудаРаботникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются компенсации (п.

Образец дополнительного соглашения с вредными условиями труда

Постановления от 20.11.2008 № 870): сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.Минздравсоцразвития России поручено (п. 2 Постановления от 20.11.2008 № 870) — в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений — установить компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — (не более 36) часов в неделю в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. 3. На основании п. Отраслевого (межотраслевого) соглашения » » и п.
Коллективного договора » » на г. — г., продолжительность сокращенного рабочего времени Работника увеличена до (не более чем до 40) часов в неделю с выплатой Работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в размере () рублей, выплачиваемой одновременно с выплатой заработной платы на условиях, которые установлены п. Отраслевого (межотраслевого) соглашения и п. Коллективного договора на г.
— г. 4. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания, действует до » » г. и является неотъемлемой частью Трудового договора от » » г. N . 5.
Ответственность сторон 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
6. Прекращение трудового договора 6.1. По общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. Гарантии и компенсации 7.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 7.2.

Внимание

Соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в пп. 2.2.1 настоящего трудового договора. 2.1.3. Беречь имущество Работодателя. 2.1.5. Своевременно проходить медицинский осмотр.

2.1.6. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. 2.1.7. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.2. Работодатель обязуется: 2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.2.2.
Зарплата сотрудников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, должна превышать зарплату по установленным ставкам (тарифам, окладам) для сотрудников, трудящихся в нормальных условиях (ч. 1 ст. 147 ТК РФ). При этом ее верхний предел законодательством не ограничен, а на нижний, напротив, наложено ограничение. Повышение оплаты труда таких сотрудников должно производиться по результатам аттестации рабочих мест и в размере не менее 4 процентов ставки (тарифа, оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ, п. 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда.

Вредные условия труда Вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний. К таким условиям, в частности, относятся излучение, шум, вибрация и т.

п. Сориентироваться, какие работы являются вредными, можно, используя список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Кроме того можно использовать приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

Как правильно подготовить уведомление о снятии надбавки за вредные условия труда, если до аттестации повару доплачивали 12%, после аттестации на основании карты по условиям труда на рабочем месте положено 8%?

Ответ

Работодатель обязан обеспечить предоставление минимальных, т.е. установленных на законодательном уровне, гарантий и компенсаций. Поскольку конкретные размеры повышения оплаты труда, продолжительность рабочего времени и количество дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в трудовом договоре, представляется, что изменение этих условий возможно только по взаимному соглашению сторон. В одностороннем порядке по инициативе работодателя условия трудового договора о видах и размерах компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник выполняет свою трудовую функцию в указанных условиях) не могут быть изменены.

Исключение может составлять случай, когда в организации проведена аттестация рабочих мест, в результате которой рабочие места были усовершенствованы, и работодатель инициирует изменение условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ ввиду устранения вредных и (или) опасных условий труда.

Вам будет полезно узнать о проведении аттестации работников в материале по ссылке.

В случае если условия работы улучшаются, но полностью факторы вредности и (или) опасности не устранены, минимальные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, должны быть сохранены, сокращению могут подлежать только увеличенные относительно установленных законом компенсации. При этом, если потребность в организационных или технологических переменах существенна и неизбежна и такие перемены не могут быть произведены без ухудшения условий трудовых договоров по сравнению с установленными коллективным договором, работодатель должен сначала внести изменения в коллективный договор и только затем приступать к проведению процедур, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

Подробнее в материалах Системы:

1.Форма

УВЕДОМЛЕНИЕ № 12
об изменении условий трудового договора

г. Москва 01.06.2012

А.С. Кондратьеву

Уважаемый Александр Сергеевич!

Руководствуясь частью второй статьи 74 Трудового кодекса РФ, ставим Вас в известность,

что в связи с проведением аттестации рабочих мест, будет изменена надбавка за работу с вредными и

опасными для здоровья условиями труда с 01.01.2013г.

С 01.01.2013г. данная надбавка будет выплачиваться в размере 8%, ранее была в размере 12%.

Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, Вам будет предложен

перевод на иную имеющуюся в «Альфа» работу. При отсутствии указанной работы, а также в

случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в

соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Просим Вас сообщить о принятом решении до 27.11.2012.

Директор			А.В. Львов
Экземпляр уведомления получил: Менеджер			А.С. Кондратьев
На работу в новых условиях согласен			А.С. Кондратьев

2. Ответ: Как изменить трудовой договор

Основания для изменения трудового договора

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: или .

Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель ().

Порядок внесения изменений

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде . Такой вывод следует из Трудового кодекса РФ и подтверждается .

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Особые случаи изменения трудового договора

В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:

изменением подведомственности организации, ее реорганизацией ().

Изменение организационных или технологических условий труда

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);

структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору ().

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в .

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Работа во вредных и опасных условиях компенсируется повышением заработной платы и иными преференциями. Законодательство Российской Федерации возложило на работодателя установление степени тяжести условий труда служащих. Мероприятия проводятся с 2014 года по новым правилам. Теперь специальная организация по договору с предприятием аттестует рабочие места. При смене внешних факторов это зачастую приводит к отмене вредности, а следовательно, уменьшению компенсаций.

Разберем, при каких условиях снимается особый режим труда. В какие сроки руководитель должен внести перемены в трудовой договор. Какие формальности необходимо выполнить.

Законодательная база

Классификация сложности условий работы приведена в статье 14 закона от 28.12.13. Данный нормативный акт регулирует правила установления вредности и опасности на производстве. Проводится мероприятие по следующей логике:

1. Работодатель заключает договор с оценочной комиссией и передает ее сотрудникам документацию;
2. Специалисты организуют оценку каждого трудового места и делают выводы о степени опасности или тяжести, в том числе в разрезе этапов работы;
3. Итоги деятельности специалистов оформляются в виде акта.

Внимание: акт оценки является основанием для внесения изменений в контракт служащего, занимающего указанное в документе трудовое место.

Почему снимают вредность

, утвержден еще в СССР. Постановление от 1974 года до сих пор является действующим. За прошедшие годы многое в производстве изменилось:

• появились новые технологии, позволяющие облегчить труд;
• изобретено и введено в производство современное оборудование;
• возникли профессии, которых ранее не было.

Изменения привели к необходимости провести серьезную ревизию на действующих производствах. Реформа была необходима двум субъектам экономических отношений:

• работодателям, выплачивающим льготные суммы в рамках статей Трудового кодекса;
• государству, берущему на себя социальную защиту граждан.

Для сведения: с введением в действие закона началась большая работа по переаттестации мест работы. Она зачастую приводит к переводу должности из тяжелого класса в обычный.

Что делать работодателю

Руководство предприятия получает аттестационные акты от сотрудников оценочной комиссии. Документацию необходимо утвердить в десятидневный срок . Если существуют сомнения в правильности проведения оценки, то составляется претензия. Таковую можно направить в суд.

Принятые акты являются руководством к действию. Всю кадровую документацию необходимо привести в соответствие с заключением специалистов. Проводится такая работа:

• труженики предупреждаются об ;
• для каждого составляются дополнения к контракту;
• последние проводятся приказом по предприятию;
• изменения требуется согласовать с профсоюзной организацией или иным представительским органом;
• работникам предлагается подписать дополнение к договору об отмене льгот за вредность или опасность.

Внимание: основанием для издания приказа и дополнения к контракту является аттестационный акт. Его реквизиты должны фигурировать в документах.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Тонкости оформления

Методика организации взаимодействия сторон при устранении тяжелого режима работы описана в ТК. Таковая предусматривает подписание дополнительного соглашения. Теоретически инициатором может быть как начальник, так и труженик. Порядок таков:

1. Кадровик готовит проекты допсоглашений для каждого сотрудника, чей режим труда изменился. В законодательстве не предусмотрено для такого документа особой формы. Опираться следует на текст первого контракта с сотрудником (копировать форму);
2. Сотрудникам следует сообщить о переменах в письменном виде.

Оповещаются труженики об итогах проверочных мероприятий и соответствующих переменах в уведомительном виде. Документ должен содержать такие сведения:

• наименование: «Об изменении условий труда»;
• персональные сведения адресата: Ф. И. О. полностью;
• дату перемены в оплате;
• причину такого решения (следует сослаться на аттестационный лист и ТК);
• предложение:
  • согласиться с нововведением;
  • получить иное место приложения сил на том же предприятии;
• предупреждение о разрыве отношений в порядке ТК (сокращение) в случае отказа перейти на новый режим;
• дату издания;
• подпись руководителя.

Подсказка: уведомление выдается сотруднику под подпись или направляется письмом с уведомлением о вручении. Скачать для просмотра и печати:

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Что делать труженику

Гражданин, получивший уведомление, должен выбрать наиболее выгодное предложение. Он может:

• согласиться на отмену части гарантий и снижение зарплаты (перестанут платить за вредность);
• попросить перевести на иное место, где гарантии сохранены;
• отказаться.

В случае отказа происходит разрыв трудовых отношений ввиду серьезных изменений условий работы. Порядок описан в ТК:

• человека предупреждают за два месяца о новом положении дел;
• кадровик направляет в Центр занятости информацию о высвобождении сотрудников;
• через два месяца человека увольняют (в некоторых случаях выплачивают выходное пособие);
• безработный встает на учет в органах занятости и получает соответствующее пособие.

Совет: в конфликтной ситуации работники могут направить жалобу в Гострудинспекцию. Специалисты проверят правомерность отмены выплат за сложность и вредность.

Видео о статье 74 Трудового кодекса РФ

29 июля 2018, 19:09 Мар 3, 2019 13:35

Управление Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Результаты спецоценки. Отнести условия труда на рабочих местах к вредным или опасным в целях применения трудового законодательства работодатель может только на основании результатов их спецоценки, проведенной в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ). Список вредности” никто не отменял Таким образом, в соответствии со ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующего нормативного правового акта Cписок “вредников” продолжает действовать. - На самом деле этот Список никто не отменял. Просто определение Верховного суда РФ от 4 апреля каждый начал интерпретировать по-своему, хотя в резолюционной части ни о какой отмене Списка вредности не говорится.

Отмена дополнительного отпуска.

В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. (п. 5 ст. 15 426-ФЗ). — Так как условия о вредности (гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте…) должны быть прописаны в ТД, то при их отмене, с работником, для продолжения трудовых отношений, должно заключаться ДС (ст. 57 ТК РФ). Таким образом:1. У вас, с учетом праздников, есть время до 08.05.2. Все заработанные компенсации, не только за 2014 год, но и за январь-апрель 2015 года, вы обязаны работникам предоставить.

#3 IP/Host: 217.150.58. Дата регистрации: 02.05.2015Сообщений: 5 Re: нужно ли давать уведомление об отмене дополнительного отпуска Спасибо большое,что разжевали.

Как оформить уведомление об отмене компенсаций?

Характеристика условий труда на рабочем месте сотрудника является обязательным условием для включения в трудовой договор. Уведомление сотрудников об отмене компенсационных выплат Должны ли мы сейчас уведомить сотрудников за 2 месяца об отмене компенсационных выплат? Работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы аттестации. Как правило, приведение условий труда к нормальным (оптимальным или допустимым) условиям требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора.

Пресс-центр

Внимание

Поскольку характеристика условий труда, размер оплаты, продолжительность рабочего времени и отпуска являются условиями трудового договора, приведение условий труда к нормальным (оптимальными или допустимым) требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Если сотрудник отказывается от заключения дополнительного соглашения, отменяющего компенсации, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы специальной оценки (ст. 74 ТК РФ). Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор (п.

7 ч. 1 ст.

Post navigation

Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,972 Re: нужно ли давать уведомление об отмене дополнительного отпуска В организации прошла аттестация рабочих мест. отменили доп. отпуска, доплату за вредность, молоко. аттестация проходила в декабре 2014 года, аттестация рабочих мест по условиям труда не проводится ажно с 1 января 2014 года. ее заменила специальная оценка. а заключение по аттестации прислали от 8 апреля. Каким числом проводить все процедуры и нужно ли и за сколько уведомлять работников?Как все оформить правильно и с какого числа. У нас совсем запутались и никто не знает, как и что правильно оформить, а время идет? Может есть како-нибудь документ, где все это прописано? А за 2014 год нужно предоставлять доп.
отпуска, если изменения вступают в силу в 2015 году1. Отпуска предоставляются не за календарные годы.

Снятие с работника дополнительного отпуска и доплаты

В случае досрочного изменения или прекращения коллективного договора на 2014–2015 годы настоящее дополнительное соглашение действует до его прекращения или до подписания следующего дополнительного соглашения. 6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны. Подписи сторон: Работодатель Работник Общество с ограниченнойответственностью «Альфа»(ООО «Альфа»)Адрес: 125008, г.

Москва,ул. Михалковская, д. 20ИНН 7708123436, КПП 770801009р/с 40702810400000002233в АКБ «Надежный»к/с 30101810400000000222БИК 044583222 Лампочкин Алексей Владимировичпаспорт серии 46 02 № 545177выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл. 15.04.2002Адрес регистрации: 125373,г. Москва, бул. Яна Райниса,д. 24, корп. 2, кв. 474 А.В. Львов М.П. А.В. Лампочкин Экземпляр дополнительногосоглашения получил(а) А.В.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

Уведомление об отмене дополнительного отпуска за вредные условия труда

Например: № п/п Дата проведения измерений Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса Классификация условий труда 1 2 3 4 1 05.06.2014 тяжесть трудового процесса 2 2 05.06.2014 напряженность трудового процесса 2 05.06.2014 температура воздуха 3.1 Также отметим, что сотрудники, у которых условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными (опасными), то они имеют право на компенсации, предоставляемые в период работы: оплату труда в повышенном размере, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, выдачу молока, лечебно-профилактического питания и т. п. Следовательно, в трудовом договоре с работником, необходимо прописать все компенсации, которые вы хотите установить для работников.
Отмечу, что предлагаемый сегодня механизм аттестации рабочих мест упрощает всю процедуру их объективной оценки качества, а действующая модель предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня принципиально отличается от модели установления компенсаций, предлагаемой Минтрудом России. Конференция ЮрКлуба 72, либо в порядке ст. 74. «Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте» . (информация Минтруда России «Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда») «Если в ходе спецоценки условия труда на ранее аттестованных рабочих местах будут признаны безопасными, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
А уведомления нужно давать работникам за 2 месяца или достаточно будет доп.соглашения? #4 IP/Host: 109.188.126. Дата регистрации: 01.05.2015Сообщений: 1,621 Re: нужно ли давать уведомление об отмене дополнительного отпуска Сообщение отЕва25Спасибо большое,что разжевали. А уведомления нужно давать работникам за 2 месяца или достаточно будет доп.соглашения? Уведомлять (и предлагать вакантные должности) — только в случае несогласия подписывать ДС и соответственно увольнения в одностороннем порядке (ст.74 ТК). Если согласие есть, достаточно ДС (Письмо Минтруда от 21.03.2014 № 15-1/В-298 «О применении результатов спецоценки и возможности использования результатов аттестации рабочих мест») #5 IP/Host: 217.150.58.
ТК РФ) Уведомление об отмене вредных условий труда 1.У работников разные периоды отпусков например у меня с августа 2013 года по август 2014 года, по графику я должен идти в июне 2014 года.Так как уведомление об отмене отпусков вступило в силу только в мае мне должны предоставить часть дополнительного отпуска в количестве календарных дней пропорционального истекшему периоду до того как меня уведомили? 2. Или вообще должны предоставить дополнительный отпуск полностью, так как график отпусков был принят еще в 2013 году с учетом дополнительного отпуска, до проведения аттестации? Профсоюзные новости Теперь, в связи с актом Верховного суда, работники, занятые на вредных производствах, чьи должности и работы названы в этом списке, лишаются права на предусмотренные государственные гарантии по предоставлению дополнительного отпуска, на повышенный размер оплаты труда и сокращенную рабочую неделю.
Закона № 426-ФЗ). Следовательно, если по итогам специальной оценки труда будут установлены допустимые или оптимальные условия, то в трудовом договоре так и укажите (например, В соответствии с оценкой условий труда от 13.02.2014г. условия труда на рабочем месте — допустимые). Если же по итогам специальной оценки труда будут установлены опасные или вредные условия труда, то в трудовом договоре также необходимо указать данные условия, при этом указать перечень вредных производственных факторов приведенных в картах специальной оценки условий труда. Перечень вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда указан в статье 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Трудовым кодексом РФ прописана обязанность работодателя о предварительном уведомлении об изменении обязательных условий трудового договора. В статье мы расскажем, что именно нужно указать в уведомлении и каким образом ознакомить работника с изменениями условий труда.

Из этой статьи вы узнаете:

Уведомление об изменении существенных условий труда (образец)

Если условия на рабочем месте по техническим либо организационным причинам меняются в ту или иную сторону, работодатель обязан изменить условия трудового договора. Сделать это можно только с согласия сотрудника и при соблюдении установленной законом процедуры.

О предстоящих изменениях работодатель обязан сообщить работнику письменно, в уведомлении, не позднее, чем за 2 месяца ().

Форма уведомления на законодательном уровне не установлена, поэтому работодатель может составить этот документ в произвольном виде с учетом положений ст. 74 ТК РФ.

Наши эксперты подготовили для вас образец уведомления, который вы можете скачать ниже.

Образец уведомления об изменении существенных условий труда

Термин «существенные условия трудового договора» использовался в законодательстве до 2006 года, впоследствии он был заменен на термин «обязательные условия трудового договора».

Перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора приведен в .

Обязательные условия трудового договора – это обязательные положения, которые должны быть отражены в трудовом договоре с работником.

Дополнительные условия трудового договора – это условия, которые включаются в трудовой договор помимо обязательных.

– место работы; – трудовая функция; – дата начала работы; – срок действия (для срочного трудового договора) и основания для заключения договора; – условия оплаты труда; – компенсации за тяжелую работу и работу во вредных и (или) опасных условиях; – условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной и т.п.); – условия труда на рабочем месте;

– об уточнении места работы и о рабочем месте; – об испытании; – о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и т.п.); – об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если за счет работодателя; – о видах и условиях дополнительного страхования сотрудника; – об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи; – об уточнении применительно к условиям работы сотрудника прав и обязанностей его и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Факт изменения УТ устанавливается в ходе проведения спецоценки.

Для того чтобы внести изменения в трудовой договор, нужно оформить письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Поэтому для работников организации, которая , составляются допсоглашения по ее результатам. Для новых же работников, принятых уже после спецоценки, условия труда записываются по её итогам в самом трудовом договоре.

Допсоглашение должно быть составлено для каждой стороны трудового договора. Подтверждением факта ознакомления работника с допсоглашением является подпись на экземпляре работодателя

В каких случаях возникает необходимость уведомления работника об изменении УТ

Условия труда относятся к обязательным условиям трудового договора. Работник вправе получить полную и достоверную информацию о том, с какими вредными или опасными факторами ему предстоит контактировать в повседневной производственной деятельности.

Сотрудника следует уведомлять в том случае, если в процессе СОУТ определяются нормальные условия труда, в результате чего он теряет ранее приобретенное право на за наличие на рабочем месте ВОПФ. Поскольку гарантии и компенсации носят как организационный, так и денежный характер, в определенном смысле речь идет об уменьшении преференций для работника. То есть, с одной стороны, микроклимат на РМ улучшен, но с другой – происходит снижение заработной платы и прочих льгот.

Однако нельзя отменять гарантии, если нет оснований для этого. Документальным подтверждением улучшения фактических условий труда является отчет о выполнении плана работ по ОТ, а также проведение мероприятий по снижению негативного воздействия ВОПФ на работающих.

Порядок подготовки уведомления

Объем изменений в кадровом документообороте при пятилетнем сроке после АРМ или при проведении следующей по очереди СОУТ будет огромным. Поэтому мы всегда рекомендуем включать кадровиков в состав комиссии по проведению СОУТ.

Помимо помощи в виде предоставления функционала работников по конкретным рабочим местам, специалист по управлению персоналом поможет правильно провести идентификацию РМ, хронометраж рабочего времени и другие мероприятия, необходимые для всесторонней оценки УТ на рабочих местах. И у кадровика будет необходимый запас времени для подготовки допсоглашений по грядущим изменениям в условиях труда персонала.

По этой же причине в состав целесообразно включить бухгалтера. Дело в том, что в день утверждения отчета руководителем предприятия должен быть издан приказ о назначении денежной компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. В этом случае работнику, которому впервые установили вредные условия труда, выплата за вредность производится, начиная с того дня, когда руководитель подписал отчет, и времени на подготовку документов практически не остается.

внимание

Уведомление об должно быть составлено в двух экземплярах. Подтверждением факта ознакомления работника с уведомлением является подпись на экземпляре работодателя.

Как доставляется и вручается уведомление работнику

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора должно быть вручено работнику после издания приказа о применении результатов СОУТ . В какой именно срок это следует сделать, зависит, в том числе, и от того, с какой даты будут отменены ранее предоставляемые гарантии и компенсации.

Если работник отказывается от получения этого документа, об этом составляется акт в присутствии дух свидетелей, а информация, содержащаяся в уведомлении, озвучивается.