При подаче заявлений имущественного или неимущественного вида должна быть оплачена государственная пошлина в арбитражный суд. Размер суммы определяется в соответствии с нормами налогового законодательства РФ. Рассмотрим, в каком порядке производится расчет госпошлины в арбитражный суд.

Как рассчитать госпошлину в арбитражный суд

В арбитражном производстве судебные расходы представлены двумя видами затрат – издержки по делу и госпошлина в арбитраж. Первые регулируются АПК РФ, вторые – Налоговым Кодексом, а именно стат. 333.21. Уплата обязательного государственного платежа осуществляется в пользу государства и обязательна для всех компаний, физлиц и предпринимателей на территории РФ при обращении в суд с исковым заявлением.

Точное определение дано в стат. 333.16 НК, где сказано, что государственная пошлина в арбитражном процессе – это взимаемый с заинтересованных лиц сбор при совершении различных юридических действий контрольными органами. Какие конкретно действия подразумеваются? В частности, госпошлина взимается за:

• Подачу исков, жалоб и других заявлений в суды – к примеру, госпошлина за апелляционную жалобу в арбитражный суд или госпошлина за рассмотрение иска в арбитражном суде.
• Совершение нотариальных функций государственными нотариусами или уполномоченными лицами органов власти.
• Регистрацию ИП и юрлиц, а также ликвидацию бизнеса.
• Регистрацию госправ на транспортные средства, недвижимые объекты.
• Выдачу документации арбитражным судом.
• Прочие действия, регламентируемые законодательством России.

Какой размер госпошлины в арбитражный суд? Ответ содержится в ст. 333.21 НК. Если проанализировать положения указанной статьи, становится понятно, что по имущественным делам расчет государственной пошлины в арбитражный суд выполняется в зависимости от общей стоимости иска:

• Менее 100 000 руб. – 4 % от исковой цены, минимум 2000 руб.
• В пределах 100 001 – 200 000 руб. – 4000 руб. и 3 % с суммы сверх 100 000 руб.
• В пределах 200 001 - 1 000 000 руб. – 7000 руб. и 2 % с суммы сверх 200 000 руб.
• В пределах 1 000 001 – 2 000 000 руб. – 23 000 руб. и 1 % с суммы сверх 1 000 000 руб.
• Более 2 000 000 руб. – 33 000 руб. и 0,5 % с суммы сверх 2 000 000 руб. Максимум 200 000 руб.

Пример

ООО подало иск в арбитражный суд к покупателю с требованием оплаты поставленной и неоплаченной вовремя продукции на сумму 250 000 рублей.

Госпошлина составит 7000 руб. + (50 000 руб. х 2%) = 8000 рублей.

Обратите внимание! Госпошлина за рассмотрение иска в арбитражном суде во многих случаях не зависит от исковой цены и установлена в фиксированном размере. К примеру, это вопросы признания недействительными сделок – госпошлина равна 6000 руб. (подп. 2 п. 2 стат. 333.21). Или же госпошлина за обеспечительные меры в арбитражном процессе – сумма равна 3000 руб. (подп. 9 п. 1 стат. 333.21) и пр.

Отсрочка уплаты госпошлины в арбитражный суд

Обязательна ли предварительная оплата госпошлины в арбитражный суд? Или же возможно получение рассрочки? В соответствии со стат. 333.41 НК отсрочка оплаты госпошлины в арбитражный суд может быть предоставлена заинтересованной стороне при подаче соответствующего письменного ходатайства. Максимальный срок отсрочки – 1 год (п. 1 стат. 64 НК). При этом на сумму пошлины никакие проценты не начисляются.

Как вернуть госпошлину из арбитражного суда

Можно ли выполнить возврат госпошлины из арбитражного суда? Законные основания перечислены в стат. 333.40 НК. К таким случаям относятся:

• Переплата пошлины в бюджет.
• Возврат жалобы или заявления, а также отказ суда в их принятии.
• Прекращение рассмотрения дела.
• Отказ в проведении нотариального заверения.
• Иные случаи по стат. 333.40.

Обратите внимание! Запрещен возврат государственной пошлины в арбитражный суд за госрегистрацию расторжения или заключения брака, смену имени в случае, если действие не было совершено.

Порядок возврата госпошлины из арбитражного суда:

• Для возврата подается заявление – не позднее 3 лет с даты ее перечисления в бюджет.
• Дополнительно прикладываются копии или оригиналы платежной документации, а также судебные решения, справки или определения (п. 3 стат. 333.40).
• На возврат отводится 1 мес.

Госпошлина в арбитражный суд в 2018 году

Какие изменения внесены в расчет госпошлины в арбитраж?

Президентом одобрен и подписан Закон № 57-ФЗ от 03.04.17 г., которым внесены законодательные поправки в п. 1 стат. 333.21 НК относительно размера пошлины за обжалование в арбитражном суде либо выдачу судебного приказа, или подачу в суд надзорных жалоб. При этом величину госпошлины за жалобу надзорного типа уравняли со случаем подачи заявлений неимущественного типа. Если же в иске (или заявлении о приказе) отказано, сумма уже перечисленной пошлины подлежит зачету в счет будущих платежей.

Порядок действий сторон – истца и ответчика регулирует Арбитражный процессуальный кодекс (АПК).

Государственная пошлина – обязательный сбор, уплачиваемый при подаче искового заявления. Сумма уплачивается в Арбитражный суд первой инстанции, в апелляционный арбитражный суд и вносится строго в соответствии с реквизитами платежа.

Арбитражные судьи могут принять решение об изменении суммы государственной пошлины или отсрочки платежа на основании выводов о материальном положении плательщика.

Порядок обращения

Требования стороны должны выдерживать сроки, установленные соглашением. При отсутствии договоренности сторона, права которой ущемлены, может обратиться в Арбитражный суд.

Порядок обращения установлен АПК, при подаче иска:

По поводу документа	Разъяснение
Исковое заявление составляется в письменном виде	Указываются наименование суда, ответчика с полным набором реквизитов. В документе излагается суть претензии, обстоятельства вопроса, основание обращения
К иску прилагаются документы, подтверждающие нарушение прав и претензионные письма, направляемые ответчику	В состав приложений входят договора, и прочие доказательства нарушения прав истца
В дополнение к бумагам приложения заявитель должен подать расчет исковой суммы	Если ущерб имеет материальное выражение. Сумма иска определяется истцом, при неверном исчислении производится коррекция величины требований

Обращение подается в Арбитражный суд территориальной подсудности. Разрешение споров в судебном порядке производится в точном соответствии со сроками, установленными для каждого иска отдельно.

Необходимо выполнить требование Исковое заявление сопровождается уплатой государственной пошлины. Факт внесения государственной пошлины подтверждается:

Документы об уплате входят в перечень бумаг приложения и представляются в оригинальном виде.

Нормативная база

Уплата госпошлины установлена в . В параграфе установлено определение суммы сбора в соответствии с налоговым законодательством страны.

Размеры госпошлин, уплачиваемых при подаче иска в Арбитражный суд, установлены .

Суммовой уровень пошлин увеличен с 2019 года, изменения внесены . Рост величин по сравнению с 2019 годом увеличился в 1,5 раза.

Законодательством определен порядок льгот в отношении госпошлины, уплачиваемой при обращении в арбитраж. Перечень освобождений установлен в и .

Оплата госпошлины в Арбитражный суд

Внесение суммы государственной пошлины производится за подачу иска. В случае подачи заявления, касающегося требований имущественного и неимущественного характера, уплачиваются оба вида пошлин.

Фото: квитанция по уплате госпошлины в арбитражный суд

При изменении суммы иска в порядке ведения судебного разбирательства в большую сторону недостающая сумма пошлины уплачивается истцом.

Уменьшение иска ведет к образовавшейся переплате и возврату в порядке, установленном в .

При отказе в рассмотрении искового заявления возникает излишне уплаченная сумма государственной пошлины в бюджет. Возврат переплаты из бюджета осуществляется через органы ИФНС.

Физическое лицо или организация составляют средств с приложением оригинала квитанции об уплате.

По каким делам?

Величина госпошлины зависит от имущественного или неимущественного характера иска. При подаче заявления имущественного типа:

1. На величину требований до 100 тысяч рублей – 4 % от общей величины иска, но не менее 2 тысяч рублей.
2. При более высоких суммах требований величина госпошлины возрастает пропорционально сумме. Сбор состоит из 2-х частей – фиксированной суммы и процентов в зависимости от превышающей определенный порог величины. Полная разбивка по суммам установлена в ст.333.21 НК РФ.
3. По искам относительно изменений договорных условий – 4 тысячи рублей. К изменению положений соглашения относятся заключение договоров, исполнение пунктов, расторжения и претензий по неисполненным обязательствам.
4. В случае обжалования действий или бездействий должностных лиц физическими лицами уплачивается сумма в 300 рублей, для юридических лиц величина определена в 3 000 рублей.

Для неимущественных исков установлена величина в сумме 6 000 рублей. Величина суммы госпошлины за кассационную жалобу в арбитражный суд составляет половину стоимости от неимущественного иска – 3 000 рублей.

При подаче искового требования по вопросу, связанному с имущественными требованиями, которые невозможно определить по величине иска, установлен иной порядок определения суммы госпошлины.

Вносится сумма, соответствующая государственной пошлине по неимущественным претензиям. В ходе проведения заседания Арбитражного суда могут возникнуть спорные вопросы, не поддающиеся четкому юридическому определению.

Истец или ответчик может обратиться с заявлением о произведении экспертизы и иных действий по установке факта. Действия суда предваряет уплата госпошлины в размере 3 000 рублей.

На кого действует освобождение

1. Государственные чиновники – прокуроры и аналогичные органы, защищающие вопросы государственного уровня.
2. Органы государственной власти всех бюджетов, выступающие в качестве истцов или ответчиков.
3. Истцы, защищающие интересы детей и действующие в их интересах.
4. Лица с ограниченными возможностями – инвалиды I и II групп, выступающие в качестве истца.
5. Организации инвалидов, имеющие статус общественных, относящиеся к истцам и ответчикам.

Госпошлина, при наличии у истца освобождения от уплаты, вносится в бюджет ответчиком.

Что нужно для уплаты

Внесение государственной пошлины производится в соответствии с реквизитами, установленными для каждого суда.

Квитанция или платежное поручение должны содержать информацию:

• данные плательщика. При безналичном перечислении в платежном поручении указываются реквизиты расчетного счета плательщика;
• получатель платежа (УФК региона), ИНН, КПП;
• счет в УФК региона расположения суда. Корсчет для ГРКЦ отсутствует;
• банк (ГРКЦ ГУ региона), БИК банка;
• код бюджетной классификации платежа;
• ОКТМО;
• сумма платежа.

В назначении платежа указывается примерная формулировка – «государственная пошлина за рассмотрение иска в Арбитражном суде к … (ответчику)»

Нюансы

В Арбитражный суд могут подаваться неимущественные иски, взаимосвязанные между собой и оформленные в одном заявлении. Уплата государственной пошлины производится за каждое требование отдельно.

В случае выделения отдельного требования в ходе ведения судебного заседания уплачивается дополнительная государственная пошлина.

Плательщиков выступает сторона, которой присуждают сумму иска. При частичном удовлетворении требований сумма дополнительного взноса присуждается стороне, компенсирующей экономические потери по иску.

В случае участия в качестве ответчика нескольких лиц и присуждения им суммы иска государственная пошлина распределяется между сторонами пропорционально.

При утере исполнительного листа дубликат можно получить в суде. За выдачу дубликата исполнительного листа уплачивается государственная пошлина в размере 4 рубля за одну страницу документа, но не менее 40 рублей.

Какие проводки в бухучете

Государственная пошлина относится к федеральным сборам. Учет начисления и уплаты ведется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам».

Списание сумм пошлины, уплаченной при подаче иска в Арбитражный суд, производится в составе прочих расходов 91/2 счета. Организация создает проводки:

В случае отнесения затрат по уплате госпошлины на расходы ответчика на расчетный счет истца поступает компенсация расходов по уплате сбора.

Учет сумм ведется с использованием счета 76 в корреспонденции со счетом 91/1 и счетом 51 по учету движения денежных средств.

Сумма уплаченной государственной пошлины может учитываться в составе расходов при исчислении налогообложения прибыли.

Для отнесения на затраты необходимо выполнить условия наличия документально подтвержденных и экономически оправданных расходов.

При обжаловании определения арбитражного суда

Уплата госпошлины за подачу апелляционной жалобы в арбитражный суд, в том числе на решения или постановления суда, производится в сумме 50 % от полной суммы сбора, вносимого при подаче иска неимущественного характера.

Особенности для юридических лиц

Организация перечисляет платежи в бюджет безналичным расчетом. Предприятие в отдельных случаях может внести оплату пошлины наличным расчетом.

При аресте счета или нехватке сумм на остатке в организации платеж вносится физическим лицом, имеющим подотчетные средства.

В качестве обеспечительных мер на лицо оформляется доверенность на право ведения дел от имени предприятия. При подаче квитанции в суд необходимо приложить ходатайство об учете оплаты физлица платежом от организации.

Арбитражный суд Москвы

Размер госпошлины регулируется федеральным законодательством. Регионы и городские власти не могут изменить (увеличить или уменьшить) размер взноса в бюджет. Суммы пошлин закреплены в НК РФ.

Получить информацию о сборе можно в ИФНС или Арбитражном суде, где размещается прейскурант действующих расценок.

Установлена госпошлина в арбитражный суд за апелляционную жалобу для жителей страны, в том числе г. Москвы.

Сумма составляет половину пошлину, вносимой при заявлении исковых требований по неимущественным делам. Получатель платежа – УФК по г. Москве.

Арбитражные суды – инстанция, рассматривающая претензии физических и юридических лиц к хозяйствующим элементам, должностным лицам.

К числу вопросов, решаемых инстанцией, относятся экономические вопросы нарушения условий контрактов, действия лиц и прочие вопросы согласно ГК РФ.

Для рассмотрения искового заявления необходимо уплатить государственную пошлину, размер которой установлен НК РФ и зависит от условий требований.

Возникшая летом 2018 г. неразбериха с изменениями в законодательстве касалась количества дней, в течение которых нужно выплачивать отпускные сотруднику, уходящему в отпуск. В данной статье рассмотрен вопрос, как правильно рассчитать отпускные в 2019 году, и приведены практические примеры для различных ситуаций.

Законодательные нормы

Статьей 136 частью 9 Трудового Кодекса РФ определено, что организация должна произвести выплату отпускного пособия за 3 дня до начала отпуска, не поясняя при этом, идет ли речь о календарных днях или рабочих. Письмо Министерства Труда РФ за 3 1693-6-1 от 30.07.2014 дает разъяснения на этот счет: ст. 14 ТК устанавливает порядок расчета сроков, применяемых Трудовым Кодексом. Согласно части 1 этой нормы, течение сроков, связывающих возникновение трудовых прав работника, отсчитывается с календарной даты, которая определяет начало возникновения таких прав.

При этом ст. 14 ч. 3 определяет, что в срок, учитываемый в календарных днях, должны быть включены и нерабочие дни. Таким образом, толкуя системно ст. 14 и 136 ТК России, стоит делать вывод, что сроки выплаты отпускного пособия при уходе сотрудника в отпуск рассчитываются в календарных днях.

Стоит учесть положение ч. 8 ст. 136 ТК о том, что в случае совпадения дня выплаты отпускных с выходным или праздничным днем, официально объявленным нерабочим, выплата должна производиться заранее, то есть накануне этого дня. Следовательно, если сотрудник начинает отдыхать в среду, необходимо выплатить ему отпускное пособие в предстоящую этому понедельнику пятницу. Часть 6 ст. 5.27 КоАП декларирует штрафные санкции в размере 50 000 рублей за опоздание с выплатами.

Право на отпуск

Право каждого работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней закреплено ст. 115 ТК РФ. Кроме того, существует ряд специальностей, географических территорий, для которых имеются определенные уточнения, которые нужно просматривать отдельно в Кодексе, исходя из индивидуальной ситуации.

Нового закона, меняющего порядок расчетов отпускного пособия в 2019 году, так и не приняли. Таким образом, делать расчет выплат отпускникам рекомендуется, руководствуясь статьей 139 Трудового Кодекса РФ, а также пунктом 4 Положения № 922 от 24. 12. 2007 г. об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Работнику, специалистам, производящим положенные расчеты, и руководителю организации необходимо знать базовые нормы, касающиеся взаимоотношений сторон (работника и организации) в части ежегодного отпуска:

• отпуск не должен быть менее 28 календарных дней, и в этот срок не включаются выходные и праздничные дни, официально признанные нерабочими;
• если работник уже отработал в организации более 1-го года, выдерживать 6 месяцев, чтобы отправить его в отпуск, не требуется. Для определения даты отдыха такого сотрудника необходимо учесть ее в графике отпусков, составленном заранее;
• о дате наступления отпуска необходимо уведомить работника заблаговременно в письменной форме за две недели до его начала;
• с октября 2018 года новой статьей №262. 2 закона от 11 октября 2018 г. № 360 – ФЗ сотрудники, имеющие от 3-х детей, могут идти в отпуск в любую удобную им дату;
• отпускное пособие необходимо начислить и выплатить сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;
• в случае задержки выплаты необходимо доначислить работнику проценты, исчисленные по правилам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ;
• дату положенного отпуска можно перенести на основании заявления работника, но сделать это можно не более двух раз подряд;
• также на основании заявления работника отпуск может предоставляться каждые шесть месяцев;
• отпуск можно разделить на несколько частей при условии, что одна такая часть в году не должна быть менее двух недель;
• если сотрудник отказывается пойти в отпуск в положенное графиком время, ему может быть начислена компенсация, которая выдается на основании заявления сотрудника, причем она может быть рассчитана, исходя из нескольких календарных периодов;
• в случае увольнения работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодного очередного отпуска, в соответствии с Постановлением Конституционного суда № 38-П от 25. 10. 2018 г. Этот расчет также называется расчетом отпускных выплат.

Основанием для ухода в отпуск служит график отпусков, поводом – заявление работника, согласованное непосредственным руководителем и завизированное директором предприятия. Далее заявление поступает в кадровую службу для подготовки приказа. Руководствуясь приказом, который также визируется директором организации, бухгалтерия производит расчет отпускного пособия.

Выплата отпускных производится посредством кассы компании или перечислением на расчетный счет/банковскую карту сотрудника. При безналичном расчете следует учитывать время поступления денег на счет. Чтобы избежать недоразумений, связанных с возможными банковскими задержками, стоит произвести перечисление заблаговременно.

Расчет отпускных в 2019 году: на что обратить внимание

Специалисты, в чьем ведении находится расчет отпускных выплат и администрирование отпуска, резонно интересуются изменением правил расчета отпускных в 2019 году по сравнению с 2018. Расчет отпускных производится так же, как в 2018, то есть все останется, как было, а именно:

• отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным в декабре этого года не позднее, чем за две недели до окончания года, с правом действия его на следующий год согласно ст. 123 ТК РФ;
• все работники должны быть ознакомлены с этим графиком и согласны с ним;
• для расчетов отпускных берется период, равный 12 месяцам работы, предшествовавшим дате начала отпуска;
• новому сотруднику отпуск может быть предоставлен через 6 месяцев после начала вступления в должность;
• из расчетов исключаются дни простоя не по вине работника, больничного, командировочные, время, затраченное на уход за детьми-инвалидами;
• изменение заработной платы, связанное с индексацией, отражается в расчете отпускных через соответствующую индексацию;
• с отпускных выплат удерживаются подоходный налог и страховые взносы;
• НДФЛ перечисляется в последний день месяца выдачи отпускных;
• организация не обязана производить выплату заработной платы за отработанный до начала отпуска период совместно с отпускными.

Как рассчитываются отпускные с использованием 7-ми типовых шагов, представлено на рисунке ниже:

В расчет отпускного пособия в 2019 году должны быть включены все выплаты, произведенные в адрес сотрудника в течение предыдущего календарного года, включая:

• заработную плату, начисленную по тарифной, сдельной или окладной системам начисления;
• оплата за совмещение должностей;
• выплаты сотрудникам муниципалитета;
• окончательно рассчитанная зарплата за год;
• заработная плата педагогам за 1 образовательный год;
• надбавки за выслугу лет, профессионализм, наставничество;
• выплаты за простой работника по вине работодателя, сверхурочные;
• надбавки за вредные условия труда, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;
• вознаграждение за ведение классной работы учителям;
• премии и прочие виды вознаграждений, предусмотренные положением об оплате труда, действующем на предприятии.

Ст. 114 ТК предписывает сохранение среднего заработка на период очередного оплачиваемого отпуска. Правила расчета заработка определены положением об исчислении средней зарплаты, утвержденным Постановлением Правительства РФ 24. 12. 2007 г. за № 922. Порядок расчетов отпускных установлен п. 9 Положения № 922, таким образом можно установить, что расчет среднего заработка для отпускных в 2019 году выглядит следующим образом:

Средняя зарплата в день х количество календарных дней отпуска = размер отпускных

В расчет отпуска не берутся выходные и праздничные дни, объявленные выходными и учтенные в производственном календаре текущего года. Согласно ст. 120 ТК, они не оплачиваются.

Среднедневная заработная плата рассчитывается по формуле: .

Такой расчет оправдан в случае полной отработки периода. Если период не выработан сотрудником, необходим пересчет календарных дней. Как правило, так бывает при наличии декретов, командировок и прочих исключаемых дат, как уже упоминалось ранее.

В таком случае необходимо применить следующую формулу:

Что входит в расчетный период

В расчетный период принято включать только фактически отработанное время. Типовым считается срок, равный 12-ти календарным месяцам до даты начала отпуска работника. Например, сотрудник идет в отпуск с 1 марта 2019 года, тогда расчетным периодом является март 2018 — февраль 2019 г.

Хотя иногда случается, что использовать 12 месяцев для исчисления периода невозможно. Из него исключаются время нахождения на больничном, период, когда сотрудник не работал из-за простоя по вине предприятия и ряд других ситуаций, подробно описанных в законодательстве.

Точнее определить дату начала и конца периода, который не будет входить в расчетный, поможет табель учета рабочего времени. При этом выходные дни, приходящиеся на период, который нужно исключить, в расчет не идут, а выходные между ними относятся к рабочему времени.

На рисунке ниже представлен перечень периодов, которые должны быть исключены из расчетов при начислении отпускного пособия.

Начисление отпускных в 2019 году на примерах

Что бы понять, как будут бухгалтера начислять отпускные в 2019 году, ниже представлен обзор расчетных примеров.

Расчет при полном периоде

Отпуск начинается 01 марта 2019 года, заканчивается 14 марта 2019 года. Период, который будет учитываться в расчетах отпускных: март 2018 – февраль 2019 года, оказался отработанным полностью. Общая выплата составила 770 000 рублей.

Среднедневной заработок высчитывается:

Расчет отпускных при неполном периоде

Возьмем рассмотренный выше пример. Но только добавим в него тот факт, что работник находился на больничном с 14 по 24 января 2019 года. Таким образом, январь был отработан не полностью. Необходимо рассчитать количество отработанных дней: 29,3/31*9=8,5. В нашем расчете 9 – это фактическое количество дней, когда работник присутствовал на рабочем месте.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Отпускные составят: 2351,14*14=32915,96.

Нужно учесть, что пример является условным. В реальной ситуации, если бы работник ушел на больничный, из расчетной суммы было бы вычтено пособие по временной нетрудоспособности. Но чтобы не нагромождать пример расчетами больничного, предполагается, что сумма 770 000 уже его учитывает.

Расчет отпускных с дополнительными выплатами

Отпуск запланирован на 14 января 2019. В предыдущем году работник получил заработную плату в размере 800 000 рублей, в январе 2019 г. ему была выплачена премия за результат, полученный по итогам работы 2018 года, в размере 50 000 рублей.

Итого среднедневной заработок для расчета отпускных будет определяться из суммы этих выплат:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Остальной расчет производится, как обычно. Для расчетов отпускных, включающих премиальные выплаты по итогам прошлого года, рекомендуется проводить начисления до 31 декабря текущего года. Тогда не потребуется обременять себя перерасчетами.

Расчет отпускных, когда увольняется сотрудник

Сотрудник увольняется 10 декабря 2019 года. У него имеются нереализованные дни отпуска в количестве – 12. В расчет среднего заработка принимается период декабрь 2018 – ноябрь 2019. Сумма среднего заработка работник составляет 2 500 рублей. Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отдыха составит: 2 500*12 = 30 000

Стоит отметить, что сумма удержания за дни отпуска, предоставленные авансом и, впоследствии не отработанные, рассчитывают так же. Из компенсаций подоходный налог необходимо удержать.

Вконтакте

Многие россияне уже сейчас начинают задумываться о том, где и как проведут весенние праздники и вовсю планируют летний отпуск. Вместе с этим особую актуальность приобретает и вопрос о выплате отпускных. Данный материал посвящен порядку расчета отпускных.

Размер и способ расчета отпускных зависит от того, сколько вы проработали на данном месте работы, какие дополнительные премии и выплаты вы получали, брали ли вы больничный в течение расчетного периода и т.д. За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.

Расчет отпускных

1. В случае полностью отработанного расчетного периода

На практике встречается нечасто, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка (СДЗ)

СДЗ=ЗП / (12мес*29,4)

ЗП – зарплата, полученная за полный расчетный период (12 месяцев)

12мес. – количество месяцев в расчетном периоде

29,4 – среднее количество дней в одном месяце.

Важно! 2 апреля 2014 года в Трудовой Кодекс были внесены поправки, которые и сейчас остаются актуальными: среднемесячное число календарных дней равно 29,3.

Например, зарплата сотрудника составляет 45 000 рублей в месяц

СДЗ= 45 000*12/(12*29.3)= 1 537.1

Если отпуск составляет 14 дней, то отпускные будут равны 21 520 рублей.

Важно отметить, что в данном примере мы не учли, что сотрудник мог брать больничный, ездить в командировки, что не учитывается при расчете отпускных, или получать премии и вознаграждения, которые включены в систему оплаты труда и, соответственно, входят в общий размер заработной платы за расчетный период.

2. Рассмотрим пример расчета отпускных, когда сотрудник некоторое время в ходе расчетного периода находился на больничном

Сотрудник должен уйти в отпуск в феврале 2018 года на 14 дней. В январе текущего года он болел с 15 по 23 число (9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период = 495 000 рублей за 11 полных месяцев и 45000*7/22=14 318,18 за месяц, когда сотрудник болел. То есть за весь расчетный период заработная плата сотрудника составила 509 318,18.

Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.

Расчет за неполный месяц дней

ОД=30-9=21 день

КНМ=29,3/30*21=20,51 дней

Расчет отпуска

СДЗ=509 318,18/(11*29,3+20,51)= 1 485,7 рублей

Сумма отпускных=14*1485,7 =20 800 рублей

Как видно из примера, отпускные сотрудника, бравшего больничный незначительно меньше, чем отпускные сотрудника, отработавшего весь период без листа временной нетрудоспособности. Аналогично, если сотрудник получал дополнительные премии, выплаты (кроме социальных пособий), которые входят в систему оплаты труда, его отпускные будут больше.

В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:

• отпускных средств;
• организованных забастовок;
• командировочных выплат;
• пособий по нетрудоспособности;
• пособий в связи с родами или беременностью;
• простоев.

Выплаты, включаемые в расчет отпускных

• суммарный объём вознаграждений и выплат, выданных отработанный расчетный период;
• при определении среднего дохода в расчет не включают;
• компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, деньги, полученные от учебных заведений;
• премии, официальные не включенные в систему оплаты работы;
• проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты.

3. При не полностью отработанном расчетном периоде

Расчет среднедневного заработка (СДЗ) производится по такой формуле:

СДЗ = ЗП / (КПМ*29,3 + ∑КНМ)

КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником

∑КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью

КНМ = 29,3/КД * ОД

КД – общее количество календарных дней в месяце (например, в январе 31, а в феврале 28)

ОД – общее число календарных дней, которые были отработаны.

Все остальное рассчитывается по тем же формулам, что и в предыдущих примерах.

Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и , утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Как работать с калькулятором:

1. Для расчета отпускных (компенсации) необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения). Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства .
2. Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в командировке), вы указываете количество календарных дней исключений в графе «исключаемые дни». При этом в графе Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства .
3. Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку). Например, оклад повысился с 15000 до 18000 рублей, коэффициент составит 18000/15000 = 1,2. Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов.
   Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения. Если хотя бы одному сотруднику не повысили, применять коэффициент нельзя.
4. Если сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск, необходимо в строку «Заработная плата» внести сумму начисленного заработка за отработанные дни в этом месяце.
5. Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных необходимо указать установленный работнику оклад (тарифную ставку).

Механизм расчета:

Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4).

1. Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные (но без учета праздничных дней). Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем пользоваться .