Трудовое право России двигается по европейскому пути, в соответствии с которым приоритетное внимание уделяется положению работника и защите его интересов. Обширная нормативная база позволяет обезопасить все стороны отношений от негативных обстоятельств: незаконного увольнения или внезапного ухода с должности. Срочные и бессрочные трудовые договора зачастую противопоставляются. Кто-то указывает на прогрессивность первой группы, кто-то – второй. Какой вариант действительно выгоднее для сторон соглашения?

Срочный трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, заключённое на определённый период времени. В соответствии с требованиями законодательства, необходима причина для установления именно такой формы отношений.
Бессрочный трудовой договор – письменное соглашение между сторонами трудовых отношений, заключённое на неопределённый срок. Такая форма работы подходит в случаях, когда сотрудник необходим на постоянную работу, а не на разовый проект.

Разница между срочным трудовым договором и бессрочным трудовым договором

Одно лишь название указанных соглашений раскрывает их основные отличия. У срочного трудового договора указаны пределы его действия, у бессрочного – нет. Кроме того, разница выражается в дополнительных сведениях, которые должны быть в документе. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке должна быть указана причина установления правоотношений именно в такой форме. Срочный договор целесообразен тогда, когда сотрудник выбирается для реализации конкретных задач.

TheDifference.ru определил, что отличие срочного трудового договора и бессрочного трудового договора заключается в следующем:

Пределы действия. В срочном трудовом договоре указана дата его окончания, в бессрочном – нет.
Указание причины. В срочном трудовом договоре указывается причина его заключения, в бессрочном – нет.
Цели заключения. Срочный трудовой договор заключается для реализации конкретных задач, бессрочный – для постоянных отношений.
Продолжение правоотношений. Если время срочного трудового договора закончилось, а отношения фактически продолжаются, он будет считаться бессрочным.

Трудовой договор – нормативный акт, который регламентирует отношения работодателя и работника. Как правило, документ заключается на неограниченный срок, и расторгается только по предложению одного из участников.

Но в ситуациях, когда продолжительность сотрудничества известна заранее, появляется необходимость в заключении . Самые важные условия для его оформления это:

• обязательное внесение основания, согласно которому сотрудничество не может продолжаться неограниченный срок (например, замена основного сотрудника или сезонные работы);
• внесение пункта о дате или событии, после которого сотрудничество прекращается (например, возвращение основного сотрудника).

Срочный контракт может действовать до 5 лет. Для трудовых отношений с более продолжительным периодом действия заключается бессрочный договор.

Срочный договор оформляется, если бессрочный невозможно заключить согласно характеру запланированных работ. Традиционно составляется неограниченный по времени договор, а ограниченный является редким исключением. Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного можно проследить уже в названии – срочный договор ограничен сроком действия, бессрочный им не ограничивается. Но в их трактовке существует еще несколько особенностей :

	Срочный	Бессрочный
Ограничение срока действия	В тексте документа указана точная дата окончания или событие, после которого он расторгается. Например: «Договор заключен на период временной нетрудоспособности постоянного сотрудника и завершается после его возвращения к работе». «Договор оформляется на 3 месяца для осуществления сезонных работ и завершается 30 августа 2015 года».	Конкретная дата не вносится. Договор расторгается по инициативе работника или работодателя.
Причина заключения	Обязательно прописывается основание, которое предшествовало факту заключения контракта.	Заключается, если в компании появляется вакантная должность, а претендующий гражданин полностью подходит по требованиям.
Цель оформления	Оформляется для выполнения конкретных задач – замена постоянного сотрудника, выполнение временной работы.	Заключается для сотрудничества на постоянной основе и выполнения стандартных должностных обязанностей.
Продолжение сотрудничества	Договор преобразуется в контракт с неопределенным сроком, если за 3 дня до наступления даты, прописанной в тексте контракта, работодатель так и не оформил приказ о расторжении.	Изначально подразумевает продолжительное сотрудничество.

Работодатели часто используют временные договора в своих интересах, например, чтобы не искать в будущем причин для увольнения сотрудника. Подобные действия запрещены и могут повлечь за собой негативные последствия.

Что такое договор гражданско-правового характера

Стандартно ведение бизнеса, сопряженного с трудоустройством физических лиц, происходит в соответствии с Трудовым или Гражданским кодексами. Поэтому наряду с трудовыми договорами существуют и гражданско-правовые.

Договор гражданско-правового характера представляет собой нормативный акт, где оговаривается имущественное взаимодействие заказчика и исполнителя. Между сторонами при этом не наступают рабочие отношения в их привычном понимании, когда сотрудник под началом работодателя осуществляет установленную трудовую функцию .

В контракте гражданско-правового характера отражена конкретная услуга или работа , которую исполнитель согласен выполнить за вознаграждение.

Отличия от гражданско-правового

Похожие на первый взгляд документы имеют целый ряд отличий. Разберем их в таблице:

	Срочный трудовой договор	Договор гражданско-правового характера
Вид работ	Выявлена должность, для которой нужен работник, выполняющий самостоятельно должностные обязанности.	В документе оговорен перечень услуг, которые исполнитель должен произвести. Должности как таковой не существует.
Рабочий процесс	Сотрудник своевременно выполняет распоряжения начальства.	Сам процесс не имеет значения, важно сдать необходимый результат. Заказчик может вообще не контролировать работу.
Распорядок	Работа происходит в соответствии с распорядком компании – по установленному режиму, подтвержденному внутренним уставом.	Предусмотрена дата запуска деятельности и плановое время окончания. Исполнитель вправе работать в любое подходящее время – главное, чтобы работа была сдана в срок.
Условия работы	Руководитель создает для работников комфортные условия, обеспечивает их всеми необходимыми материалами	В договоре могут оговариваться какие-либо условия, но не обязательно.
Процесс выполнения	Предполагается, что всю работу выполняет сам сотрудник.	Исполнитель вправе привлекать к выполнению работы любое третье лицо.
Оплата труда	Работник получает ежемесячную заработную плату единовременно или с авансом, оклад не может быть ниже МРОТ.	Получение оплаты обговаривается индивидуально – либо вся сумма после выполнения работы, либо аванс перед началом работ. Оплата не зависит от уровня МРОТ.
Удержание налога	Бухгалтерия удерживает НДФЛ, налоги в фонды медицинского и соцстрахования, а также в пенсионный фонд.	Удерживается НДФЛ, налоги в фонд медицинского страхования и пенсионный иногда могут не взиматься – например, при договоре на аренду имущества. При необходимости в договор включается пункт о страховании на случай производственной травмы: тогда налог уплачивается и в ФСС.
Гарантии от работодателя	Руководство предоставляет полный перечень гарантий согласно ТК.	Не предусмотрено никаких гарантий, кроме отчисления в пенсионный фонд. Однако период работы по контракту входит в трудовой стаж.
Документальное сопровождение	На каждого работника ведется трудовая книжка, создается приказ о принятии на работу и увольнении. Трудовой стаж считается.	Никаких документов, кроме договора, не предусмотрено. Трудовой стаж за время работы не учитывается.
Трудоустройство	Оформление происходит в соответствии с требованиями к сотруднику, однако согласно ТК существует правило равенства по возрасту, полу и национальности.	Работодатель может отказать в оформлении договора без объяснения оснований.

Из общих черт можно выделить только ограничение по срокам работы – и в том, и в другом случае может быть конкретно установлена дата трудоустройства и дата (или событие) окончания работ. Однако срочный трудовой договор нельзя заключить на срок более 5 лет, а гражданско-правовой можно.

Преимущества и недостатки

Как и любое соглашение о трудовых отношениях, срочный трудовой договор имеет плюсы и минусы для обеих сторон. Рассмотрим негативные стороны:

Для работника

При подписании ограниченного сроком контракта гражданин должен помнить о том, что в результате его ждет:

• Упрощенная процедура увольнения. Работник увольняется после завершения периода действия договора или после выполнения работ, прописанных в документе.
• Сокращенный срок увольнения. Сотрудник оповещается либо за 3 дня до окончания работ, либо за день до выхода основного сотрудника (ст.79 ТК РФ).

В остальном набор гарантий схож с бессрочным контрактом – сотрудник так же получает выплаты по больничному и отпускам. Только компенсация рассчитывается не за последние 12 месяцев, а в расчет среднего оклада берется период с момента трудоустройства до месяца, предшествующего уходу на больничный или в отпуск.

Для работодателя

К минусам в срочных контрактах для работодателя относятся:

• Беременность сотрудницы на временном контракте. В такой ситуации уволить ее до окончания беременности удастся в единственном случае – при закрытии фирмы.
• Если работодатель вовремя не предупредил работника о предстоящем окончании срока действия контракта, сотрудничество автоматически принимает бессрочный характер. По окончании срока контракта руководитель уже не имеет права уволить сотрудника.

Пример. Фирма ООО «СтройСервис» заключила с Петровым А.Н. срочный трудовой контракт на 2 года. Датой его завершения было установлено 5 мая 2017 года. Однако руководитель не предупредил сотрудника заранее об окончании договора, и Петров продолжил работу. О своей оплошности руководитель вспомнил только 10 мая, и уведомил сотрудника о том, что договор прекращается в связи с окончанием действия по ст.79 ТК РФ. В ответ на это Петров заявил, что предупреждения за 3 дня до завершения договора не поступало, поэтому согласно ст.58 ТК РФ договор становится бессрочным. Руководитель согласился с мнением сотрудника и во избежание судебных тяжб не стал его увольнять.

Беременная сотрудница даже после вправе написать заявление о продолжении сотрудничества, и работодатель должен будет его одобрить. Правда, только до окончания беременности – после родов сотрудница увольняется.

Объединив всю информацию, определим кратко особенности срочных трудовых договоров – как для работника, так и для работодателя.

Преимущества:

• Обеспечение сотрудника полной занятостью, хоть и временной. Работа по срочному контракту сопровождается теми же гарантиями, что и неограниченный договор.
• Компании можно не расширять штат для проведения краткосрочных работ. При увольнении постоянного работника придется выплатить компенсацию, а трудоустройство сотрудника на временную должность позволит избежать лишних затрат.

Недостатки:

• Сотрудничество неизбежно завершится в определенный момент.
• Если текст документа был составлен неверно, у работника появляется шанс перевести сотрудничество в бессрочное в судебном порядке. Руководителю это причиняет большие неудобства, особенно если временный работник был нанят на время отсутствия основного.

Подводные камни для работодателя

Наибольший риск заключается в правильном составлении текста документа, ведь малейшая ошибка может привести к тому, что договор будет считаться бессрочным . Работодателю важно помнить, что:

• Нельзя оформлять несколько срочных договоров друг за другом с одним и тем же сотрудником, если трудовая функция не меняется.
• В тексте документа всегда прописываются причины его составления (ст.57 ТК РФ) и дата, когда он должен завершиться.
• Действие срочного контракта не может быть более 5 лет.

При несоблюдении вышеназванных правил сотрудничество официально приобретает постоянный характер. Увольнение работника при неправильном оформлении договора является незаконным, поэтому по решению суда он восстанавливается в должности.

Самые вопиющие случаи нарушения временных договоров могут облагаться штрафами. С частных предпринимателей взимается штраф до 5000 руб., с компаний – от 30 до 50 тыс. руб. согласно п.1 ст.5.27 КоАП РФ . При неоднократном нарушении порядка оформления сотрудников руководитель снимается с должности сроком до 3 лет.

Пример. Компании ОАО «Инструмент плюс» был необходим программист для выполнения конкретной задачи – создание сайта и его продвижение. В штате была вакантная должность, однако работодатель решил заключать именно срочный договор. Сотрудник был принят, договор подписан. После того, как работы были качественно выполнены, руководитель объявил о расторжении контракта. Однако новый работник, сославшись на неверное оформление контракта, продолжил работать.

Юристы, изучив текст договора, нашли неточность: в нем не было указано, что после выполнения конкретной работы сотрудничество автоматически прекращается. Поэтому официально документ считался бессрочным, и новый работник был прав.

Вконтакте

Трудовой договор является основанием для возникновения определенных правоотношений между работником и работодателем. Это – документ, регулирующий порядок исполнения трудовых обязанностей, правила расчета и выплаты заработной платы, случаи ответственности сторон и многое другое.

Трудовое соглашение может быть заключено как с указанием конкретного срока действия (), так и без этого.

А какие отличительные черты имеет срочный , как он заключается, и может ли в дальнейшем считаться заключенным на неопределенный период времени.

Нормы законодательства

Срочный и бессрочный трудовой договор получили свое четкое регулирование в трудовом законодательстве РФ. Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ.

Данный документ рассматривается специалистами в 3 основных аспектах:

• соглашение, которым регулируется порядок осуществления трудовой деятельности сотрудника;
• правоустанавливающий документ;
• юридический факт, который доказывает факт возникновения трудовых правоотношений.

Статья 59 ТК РФ предусматривает понятие срочного трудового соглашения.

Определение понятий

Чтобы отличить срочный и бессрочный трудовой договор, необходимо сперва изучить их понять суть каждого из них. В первом случае между работником и работодателем устанавливаются трудовые правоотношения на определенный период времени. При этом закон гласит, что для заключения срочного трудового договора необходимо наличие конкретной причины, которая делает невозможным оформление соглашения на неопределенный промежуток времени.

Бессрочный трудовой договор можно охарактеризовать как письменное соглашение между работодателем и сотрудником, заключенное на неопределенный промежуток времени. Подобный документ составляется в тех случаях, когда требуется постоянное исполнение определенных трудовых обязательств. При разовом проекте можно заключить срочное трудовое соглашение.

Отличия срочного и бессрочного трудового договора

Отличия этих двух сделок в первую очередь состоят в сроке: срочное соглашение заключается на определенный промежуток времени. С работником должен быть заключен бессрочный трудовой договор за исключением предусмотренных законодательством случаев.

В частности, возможно установление трудовых правоотношений на определенный промежуток времени в следующих случаях:

• прохождение производственной практики;
• для выполнения конкретных работ, которые предусмотрены в договоре;
• компания была создана для осуществления конкретного проекта;
• при выполнении сезонных работ;
• с целью направления на работу в другой стране;
• при отсутствии сотрудника, за которым сохраняется рабочее место (например, при декретном отпуске).

При приеме гражданина на работу может быть установлен . Данная норма также применяется при заключении срочного соглашения, но с учетом его особенностей. В частности, если срок действия договора менее 2 месяцев, то испытательный срок не может быть установлен.

Некоторые особенности имеет также процедура прекращения действия срочного трудового договора.

Трудовые правоотношения считаются прекращенными:

• при окончании срока действия соглашения;
• при окончании выполнения сезонных работ;
• после выхода на работу сотрудника, которого заменяли во время его отсутствия.

Но даже в вышеуказанных случаях работодатель должен в надлежащем порядке уведомить сотрудника о расторжении трудового соглашения. В подобных ситуациях трудовые правоотношения также могут быть прекращены по общим основаниям, предусмотренным в ТК РФ.

Преимущества и недостатки обоих видов

Как срочный, так и бессрочный договор имеют преимущества и недостатки. В качестве преимущества срочного соглашения для работника можно указать случаи, когда подобное соглашение превращается в заключенное на неопределенный промежуток времени. Преимуществом для работодателя является сравнительно легкая процедура расторжения.

Срочный трудовой договор может быть также заключен с пенсионером и с иностранцем.

Недостатком срочного трудового соглашения для работника является наличие возможности его досрочного расторжения (например, при окончании работ раньше предусмотренного срока). Также законодательство устанавливает сравнительно короткие сроки уведомления работника о прекращении действия договора.

При заключении срочного соглашения у работодателя могут возникнуть проблемы при . В подобной ситуации он лишается права прекращения действия договора.

Бессрочный трудовой договор также имеет как плюсы, так и минусы. В качестве плюсов для работника можно указать более трудную процедуру прекращения трудовых правоотношений.

В частности, для его увольнения требуется наличие определенных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством. Кроме того, сотрудник может без каких-либо проблем прекратить трудовые правоотношения, уведомив об этом работодателя за 2 недели.

Недостатком бессрочного трудового договора для сотрудника является отсутствие возможности получения материального вознаграждения, которая имеется при заключении срочного контракта. А минусом для работодателя является возможность сотрудника расторгнуть трудовое соглашение без его согласия.

Можно ли оформить перевод с временного на безвременный

Многих сотрудников, которые работают на основании срочного трудового соглашения, интересует вопрос о том, можно ли осуществить перевод подобного договора в бессрочный, и как сделать это? Действующее законодательство предусматривает подобную возможность.

Условия переоформления

На практике в основном инициатором переоформления становится работодатель, который хочет установить с конкретным сотрудником правоотношения на бессрочной основе. Подобная трансформация отношений должна быть оформлена надлежащим образом.

Закон гласит, что переквалификация трудовых правоотношений возможна только при наличии согласия обеих сторон. Это подразумевает получение предварительного согласия работника. Только после этого можно перейти к составлению соответствующего документа.

При этом законодательство не запрещает осуществление обратных действий, когда бессрочный трудовой договор становится заключенным на определенный промежуток времени. Как и в предыдущем случае переход может быть осуществлен при согласии работника.

Заключение дополнительного соглашения

Изменение трудовых правоотношений должно быть оформлено путем составления соответствующего документа. При этом стороны могут перезаключить трудовой договор или составить дополнительное соглашение об изменении определенных условий.

В первом случае действие срочного трудового соглашения прекращается, и заключается бессрочный контракт. Во втором случае составляется документ, который считается неотъемлемой частью срочного трудового соглашения.

Должно быть надлежащим образом оформлено.

В нем необходимо указать следующую информацию:

• данные сторон;
• данные о договоре, к которому составляется дополнительное соглашение;
• те пункты, в которые вносятся изменения;
• дополнительные пункты, если таковые предусматриваются.

Дополнительное соглашение должно быть составлено в двух экземплярах и подписано как работником, так и работодателем. Образец подобного документа можно найти в интернете.

Когда осуществляется признание одного вида контракта другим

На практике бывают случаи, когда заключенный срочный трудовой договор признается оформленным на неопределенный период времени.

Подобная ситуация в основном возникает в следующих случаях:

• срочное соглашение было заключено без наличия соответствующих оснований, предусмотренных действующим законодательством (например, если работа не является сезонной и требует постоянной занятости);
• трудовой договор перезаключается несколько раз;
• работодатель признает срочный договор заключенным на неопределенный промежуток времени.

Приказ работодателя

На практике очень часто срочный трудовой договор признается заключенный на неопределенный промежуток времени именно на основании приказа работодателя. Конечно, требуется наличие согласия работника.

Приказ должен содержать следующие данные:

• дату его принятия;
• данные работника;
• данные срочного трудового договора;
• должность, на которую назначается сотрудник, если вносятся изменения.

Даже при наличии приказа замена должна быть осуществлена путем заключения дополнительного соглашения.

Автоматическое признание

Действующее законодательство предусматривает возможность автоматически признать срочный трудовой договор бессрочным. Признание может быть осуществлено в тех случаях, когда работник не был надлежащим образом уведомлен о расторжении трудового соглашения. Даже если срок истек, договор не будет расторгнут.

Если после истечения срока действия договора сотрудник все равно выходит на работу, а работодатель допускает его к выполнению своих трудовых обязанностей, договор считается продленным на неопределенный срок.

Из вышеуказанного следует, что действующее законодательство тщательно регулирует порядок и правила заключения срочного трудового соглашения, а также случае его признания бессрочным. При этом как работник, так и работодатель должны соблюдать все обязательные требования. А при допущении каких-либо нарушений правонарушитель может быть привлечен к ответственности.

В процессе трудовых взаимоотношений нередко возникают ситуации, когда временный сотрудник принимается в штат предприятия уже на постоянной основе. Может ли стать бессрочным срочный трудовой договор? Ответ на этот вопрос будет положительным при условии соблюдения регламента кадрового документооборота. Иными словами, для перевода потребуется оформить ряд обязательных документов. О том, как это сделать, рассказывает наш материал.

Прежде чем разбираться, как перевести срочный трудовой договор (СТД) в контракт с бессрочным действием, необходимо уточнить отличия между этими двумя видами трудовых взаимоотношений. Прием любого специалиста на официальную должность всегда сопровождается оформлением кадровых документов. В соответствии с требованиями трудового законодательства это подразумевает заключение договора.

В обычных случаях подписывается бессрочный контракт, то есть без закрепления условий о начале и прекращении трудовых отношений. Но иногда возможно заключение СТД с оговоркой периода временной занятости. В чем состоит разница, основные отличия, между срочным и бессрочным трудовым договором? Для детального разбора обратимся к положениям ТК РФ.

Срочный и бессрочный трудовой договор – отличия:

• Основания для заключения – бессрочный ТД может быть подписан любым работодателем, в то время как срочный только при наличии условий по стат. 59 ТК. Это, к примеру, прием специалиста в штат для временного замещения основного сотрудника или оформление на краткосрочный период (менее 2 мес.) и т.д.
• Период испытательного срока – в соответствии со стат. 70 ТК при приеме в штат специалиста по СТД до 2 мес. испытательный период не должен устанавливаться совсем; а если срок ТД составляет от 2 мес. до 6, период испытаний должен быть не более 2 нед.
• Основание для прекращения СТД – в отличие от обычного ТД срочный контракт может считаться оконченным при наличии одного из оснований по стат. 79 ТК. Это, к примеру, завершение оговоренного срока действия, выполнение необходимого объема работ или выход на место занятости основного сотрудника.

Обратите внимание! Выше мы привели основные отличия бессрочного контракта от срочного. Однако для того, чтобы заключение эффективного трудового договора с гарантиями законности имело полную юридическую силу, в любом ТД необходимо прописать условия по стат. 57 ТК, включая трудовые функции, оплату труда, основные гарантии и компенсации. Если по каким-либо причинам в ТД не были включены отдельные условия, следует дополнить контракт путем подписания допсоглашений.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Когда срочный трудовой договор переходит в бессрочный контракт, кадровику нужно подготовить ряд документов для обоснования перевода временного специалиста в постоянного. Стандартный регламент кадрового делопроизводства требует составления и подписания дополнительного соглашения. Если же ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД, он автоматически переходит из разряда срочных в бессрочные (ч. 4 стат. 58 ТК). Кроме того, если СТД был заключен с нарушениями законодательных норм, такой контракт также трансформируется в бессрочный. О возможности признания срочного трудового договора бессрочным говорит многочисленная судебная практика.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный – порядок действий

Для обоснования перевода специалиста кадровик должен подготовить ряд документов. В частности, речь идет о дополнительном соглашении к СТД, где указывается пункт об изменении условия периода действия договора. Согласно этому соглашению приказ о признании срочного трудового договора бессрочным подписывается руководителем фирмы-работодателя. Дополнительно в распоряжении директора можно утвердить иные необходимые условия. К примеру, оплату труда, функционал должности, график занятости и т.д.

При переводе временного персонала в постоянный, следует учитывать, что не во всех случаях возможно осуществить такую трансформацию. Так, не получится перевести СТД в обычный в случаях с прохождением практики на предприятии, или при сезонных работах, а также во время альтернативной службы и при выполнении работ в организации, специально созданной для таких целей. Следовательно, переквалификация договора правомерна в тех ситуациях, когда, во-первых, обе стороны выражают согласие на эти действия, и, во-вторых, такая кадровая перестановка не запрещена трудовым законодательством.

Перевод бессрочного трудового договора в срочный

Мы рассмотрели, как действовать согласно ТК, чтобы срочный трудовой договор стал бессрочным – образец договора, который становится бессрочным можно найти в интернете. А можно ли поступить наоборот? То есть, разрешен ли перевод с бессрочного договора на срочный и как его осуществить?

По своей сути СТД – это контракт с ограниченным сроком действия. Законодательные основания для подписания такого вида ТД сильно ограничены, и без нормативных оснований работодатель не вправе таким образом нанимать сотрудников. Значит, изменение условия о времени занятости ухудшает положение работника, но напрямую не запрещено ТК. В связи с этим, работодатель может переводить бессрочные ТД в категорию срочных, но с обязательным соблюдением оснований для перевода по стат. 59.

Для трансформации оформляется доп соглашение. В нем приводится изменение пункта со сроком действия ТД. Дополнительно можно указать новшества в функциональных обязанностях специалиста и другие важные моменты. Чтобы соглашение было составлено корректно, документ должен быть подписан с согласия как работодателя, так и сотрудника. Основание для изменения периода действия должно соответствовать нормативным требованиям. Наряду с корректировкой срока действия ТД целесообразно указать также изменения в трудовых условиях.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Взаимоотношения между персоналом и компанией, возникающие при выполнении определенного набора профессиональных функций, должны быть оформлены в виде трудового договора на основании требований ст. 56 ТК РФ. Нормативной базой предусматривается подписание контрактов с персоналом, как с указанием периода действия, так и бессрочных. Рассмотрим, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного.

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

На практике договор, составленный между участниками трудовых отношений, является бессрочным. Аналогично, если период действия не прописан в документе в принципе, трудовой контракт также является заключенным бессрочно.

В некоторых случаях для компании целесообразно заключать именно контракты с установленным сроком действия. Так, если планируется принять в организацию работника для замещения на время отсутствующего сотрудника, кадровая служба подготовит срочный трудовой договор, в котором будет прямо прописано, что сотрудник трудоустраивается только на время отсутствия основного работника компании. Данную ситуацию на практике можно встретить при уходе работницы в декрет. В этом случае фирма, заинтересованная в непрерывности производственного процесса, нанимает нового сотрудника на определенный срок.

Также срочные договоры имеет смысл подписывать в тех случаях, когда выполняемая работа носит временный (не более двух месяцев) или сезонный характер, что особенно часто встречается в сельскохозяйственной сфере. Субъекты малого предпринимательства, если штат не превышает 35 человек, срочные договоры могут подписываться по соглашению сторон. У МСП в торговле и бытовом обслуживании ограничение по сотрудникам меньше – 20 человек. Срочные соглашения имеют место быть, если сотрудник – пенсионер или работник творческой профессии в отдельных случаях. Полный список оснований для подписания срочных контрактов прописан в ст. 59 ТК РФ.

Важное отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в контракте период действия документа, по окончании которого контракт может быть расторгнут участниками трудовых отношений. При этом период заключения срочных договоров не может быть более 5 лет.

Срок срочного трудового договора

Несмотря на то, что отражение срока действия в срочном трудовом договоре является необходимостью, закон не оговаривает точной формулировки. Для того чтобы положения, прописанные в договоре максимально точно раскрывали информацию о времени действия документа, указать на период можно следующим образом:

• Конкретным временным промежутком (к примеру: договор заключен сроком на 3 года);
• Конкретной календарной датой (к примеру: трудовой контракт подписан на срок до 31 декабря 2016 года);
• Указанием какого-либо события, по наступлении которого временный работник должен прекратить исполнять свои полномочия в компании (к примеру: трудовой контракт подписан до момента возвращения на рабочее место основного сотрудника (ФИО)).

Резюмируя вышесказанное, отметим, что отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в документе период его действия. При этом заключение бессрочных договоров исключает такую необходимость.

Тем не менее, срочный и бессрочный трудовой договор, отличия между которыми позволяют в зависимости от ситуации выбрать оптимальный вариант, предоставляют работникам компаний одинаковый набор прав, обязанностей и социальных гарантий. За исключением одного. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, а может быть и расторгнут по окончании срока действия. И работник на это повлиять никак не может, за рядом исключений, в частности, при беременности сотрудницы. Бессрочный трудовой договор расторгнуть работодателю куда сложнее, для этого надо иметь веские основания, если сотрудник не желает уходить по собственному желанию.