О компании

Группа ЧТПЗ - промышленная группа металлургического комплекса России, является одной из крупнейших отечественных компаний-производителей трубной продукции с общей долей рынка около 17%.

Выручка компании превышает $2 млрд, на заводах Группы ЧТПЗ работает около 25 000 человек. Входит в десятку крупнейших трубных компаний мира.

Структура

Группа ЧТПЗ объединяет предприятия и компании черной металлургии: Челябинский трубопрокатный завод, Первоуральский новотрубный завод, складской комплекс, осуществляющий реализацию трубной продукции Группы в регионах, компанию по заготовке и переработке металлолома «МЕТА»; предприятия по производству магистрального оборудования СОТ, ЭТЕРНО, MSA (Чехия); нефтесервисный бизнес представлен ГК «Римера».

Производственные мощности Группы ЧТПЗ расположены в крупных промышленных центрах России, а нефтесервисные активы сконцентрированы в непосредственной близости от месторождений в основных нефтедобывающих регионах страны, в составе компании также действует предприятие, расположенное на территории Европейского Союза.

Сегодня продукция Группы ЧТПЗ, технологии, квалификация сотрудников соответствуют самым высоким современным стандартам, а зачастую опережают требования рынка на несколько лет вперед.

Высокотехнологичные проекты, высочайший уровень производственной и корпоративной культуры, высокая социальная ответственность акционеров группы способствовали зарождению в компании уникальной корпоративной философии Белая металлургия – философии преображения личности, рабочей среды, производственного пространства и социума. Белая металлургия способствует достижению высоких результатов и является одним из ключевых конкурентных преимуществ Группы ЧТПЗ.

МИССИЯ И ЦЕННОСТИ

Разделяя идеи Белой металлургии – философии преображения – мы несем успех и процветание клиентам и обществу.

Высшими ценностями компании являются здоровье, надежность, сопричастность, созидание и достижение. Все они равноправны и нацелены на главное, ради чего мы работаем, - на достижение благополучия человека, личности – наших сотрудников, клиентов, наших детей и семей.

Клиенты и проекты

Обладая достаточным количеством мощностей по производству сварных и бесшовных труб широкого сортамента, развитой системой складов, ЧТПЗ позиционирует себя как эффективного универсального игрока на трубном рынке России и стран СНГ, специализирующегося на изготовлении трубной продукции для всех основных секторов экономики.

Среди клиентов компании − крупнейшие российские компании ТЭК: «Газпром», «Газпром нефть», «Транснефть», «Роснефть», «СИБУР», «НОВАТЭК», «Сургутнефтегаз», «Башнефть», «Лукойл» и другие.

Из челябинских труб большого диаметра проложено свыше 70% действующих отечественных трубопроводов: газопроводы «Бухара - Урал», «Средняя Азия - Центр»,

«Сияние Севера»; нефтепроводы «Дружба», «Восточная Сибирь - Тихий океан».

В числе проектов последних лет, куда отгружались трубы ЧТПЗ: газопроводы «Северный поток -2», «Сила Сибири», «Южный коридор», «Бованенково – Ухта», «Бейнеу – Бозой – Шымкент», «Средняя Азия – Китай», нефтепроводы «Заполярье – Пурпе», «Пурпе – Самотлор», «Куюмба – Тайшет», обустройство нефтегазоконденсатного месторождения им. В. Филановского, строительство продуктопровода от Пуровского завода переработки конденсата до «Тобольск-Нефтехима». Трубы ЧТПЗ были использованы при строительстве спортивных объектов Олимпиады-2014 и чемпионата мира по футболу-2018.

ИСТОРИЯ КОМПАНИИ

1942 -

Предшественником Группы ЧТПЗ стало государственное предприятие - Челябинский трубопрокатный завод, основанный в 1942 году на базе эвакуированного в Челябинск Мариупольского трубного завода. 20 октября 1942 года Челябинский трубопрокатный завод выпустил первую продукцию.

1949 -

На заводе впервые в стране освоено производство водогазопроводных труб методом непрерывной печной сварки.

1956 -

Начато производство труб большого диаметра.

1970 -

В 1970-е годы ЧТПЗ был самым крупным трубным заводом в мире, изготавливающим 3,3 - 3,5 миллионов тонн трубной продукции в год.

1993 -

В мае 1993 года в соответствии с программой приватизации Челябинский трубопрокатный завод был преобразован в открытое акционерное общество и впоследствии приватизирован.

2004 -

В 2004 году Челябинский трубопрокатный завод приобрел 57% акционерного капитала Первоуральского новотрубного завода (ОАО "ПНТЗ").

2008 -
2009

В мае 2008 года ЧТПЗ увеличил долю до 84,5%, а в декабре 2008 года приобрел 100% акций ПНТЗ.
В период 2008-2009 гг. ЧТПЗ приобрел компанию по закупке и переработке лома "МЕТА" (ООО "МЕТА"), чтобы обеспечить сырьем для изготовления стали свой новый электросталеплавильный комплекс в Первоуральске.
В 2008 году ЧТПЗ приобрел 68% капитала компании "Римера" (ЗАО "Римера") и ее дочерних предприятий, которые занимаются нефтепромысловым сервисом и изготовлением нефтепромыслового оборудования. В ноябре 2008 года ЧТПЗ увеличил уставной капитал компании "Римера", в результате его доля выросла до 99,9%.

2010 -

ЧТПЗ приобрел 100% акций завода "Соединительные отводы трубопроводов" (ЗАО "СОТ"), который производит отводы и узлы трубопроводов.
В 2010 году ЧТПЗ приобрел 100% капитала Магнитогорского завода механомонтажных заготовок (ОАО "МЗМЗ"), производителя крутоизогнутых отводов.
В 2010 году ЧТПЗ приобрел 100% акций компании MSA, производящей трубопроводную арматуру.

Возможности для молодежи
на предприятиях Группы ЧТПЗ

Группа ЧТПЗ - одна из 10 крупнейших трубных компаний мира, уникальная своей философией Белой металлургии. Если вы хотите работать на престижном предприятии, готовы развиваться и вести этот бизнес вперед, присоединяйтесь к Группе ЧТПЗ: здесь всегда есть возможности для талантливых школьников, студентов и молодых специалистов.

6 причин, почему вам стоит начать карьеру в Группе ЧТПЗ

Профессиональный и карьерный рост , позволяющий уже через 1–2 года занять позицию в штате - вплоть до начальника участка на производстве или менеджера в офисе Группы ЧТПЗ Масштабные проекты, прорывные технологии и современный подход, ломающий стереотипы о металлургии Дизайнерские интерьеры, современные цеха и безупречно чистая униформа Работа с экспертами своего дела Уважение и поддержка команды, фокус на человека и удовольствие от работы Комфортные условия работы, гибкий график, конкурентная заработная плата, регулярные премии, хороший социальный пакет

Что значит быть Белым металлургом?

Быть сопричастным всему, что происходит в компании

«Я учусь на выпускном курсе Уральского Федерального университета и работаю по специальности - прохожу стажировку в качестве инженера-технолога в отделе новых марок стали и термообработки. У меня есть возможность совмещать очное обучение с работой, постепенно включаясь во все процессы. Я работаю над различными проектами и делаю свой вклад в развитие компании. Теперь я уверен в своём будущем, ведь я активно развиваюсь в одном из крупнейших металлургических предприятий России».

Егор Попов, стажер технической дирекции ПНТЗ

Постоянно расти

«В настоящее время очень важно обладать необходимым объемом актуальной информации. Группа компаний ЧТПЗ одна из немногих вкладывает огромное количество ресурсов в развитие своих работников. За полгода стажировки я получила бесценный опыт, знания и навыки, которым не учат в университетах. Стажировка в ЧТПЗ – это возможность найти себя в профессиональной деятельности!»

Александра Воронова, стажер коммерческой дирекции ЧТПЗ

Работать в ярких, современных и технологичных интерьерах

«Интерьер компании олицетворяет суть Белой металлургии, обеспечивая гармоничные отношения в коллективе и успешную продуктивную работу. Легкие и нейтральные цвета вместе с качественным освещением рабочего места заряжают энергией на весь рабочий день, а современная техника совершенствует рабочий процесс, помогает справляться с работой быстрее и качественнее».

Дмитрий Копленков, стажер технической дирекции ЧТПЗ

Развиваться всесторонне

«Здорово проходить стажировку в такой крупной компании! ЧТПЗ и ПНТЗ выпускают различную продукцию, поэтому знакомство с основными подразделениями Группы - уникальный шанс узнать больше о процессе производства. Программа развития включает в себя множество тренингов и разработку собственного проекта при поддержке опытного наставника. Это возможность получить ценный опыт и внести свой вклад в улучшение технологического процесса».

Александр Красноталов, стажер технической дирекции ЧТПЗ

Быть здоровым

«У ЧТПЗ, как и многих крупных компаний, есть свои ценности. Одна из важнейших ценностей - это здоровье сотрудников. Наша компания постоянно направляет усилия на модернизацию производства: это снижает влияние вредных факторов и улучшает условия труда. ЧТПЗ ежегодно организовывает для своих сотрудников различного рода спортивные и культурно-массовые мероприятия. Это помогает поддерживать хорошую физическую форму сотрудников и эмоциональную, дружескую атмосферу в компании, формирует сплоченный коллектив».

Дмитрий Соколов, стажер в технической дирекции ПНТЗ

Чувствовать поддержку компании

«Компания дала мне возможность уже в начале своей карьеры глубоко изучить теоретическую базу закупок и погрузиться в процесс. На стажировке я реализую свой собственный проект по совершенствованию процесса закупок при поддержке опытного руководителя. Уже сейчас я строю свое будущее в партнерстве с сильной компанией!»

Антон Жиянов, стажер коммерческой дирекции ПНТЗ

Какие программы предлагает Группа ЧТПЗ

«Поколение ЧТПZ». Программа стажировок в Челябинске и Первоуральске

Если вы начинающий металлург, IT-специалист, инженер, студент или выпускник технической специальности, готовы развиваться в трубной промышленности, работать на современном технологичном производстве, обратите внимание на эту программу стажировок.

Вас ждет интенсивное обучение, разработка и защита собственного металлургического проекта, возможность уже через 1–2 года попасть в основной штат компании.

«Поколение ЧТПZ». Программа стажировок в Москве

Если вас интересует развитие бизнеса, вы учитесь на последних курсах или недавно окончили вуз по техническому или бизнес-направлению, эта стажировка для вас. Вы будете сотрудничать с топ-менеджментом и ведущими клиентами компании, вырастете как профессионал уже за 1–2 года под руководством наставника, разработаете собственное бизнес-решение и сможете войти в штат Группы ЧТПЗ еще до окончания программы.

«Будущее Белой металлургии»

«Будущее Белой металлургии» - проект для школьников, участвуя в котором они получат средне-профессиональное и высшее образование по профильным специальностям. Обучение пройдет на цехах предприятий Группы ЧТПЗ без отрыва от производства. Вы получите востребованную профессию, а лучшие выпускники попадут в штат компании.

Учиться в магистратуре, работать на престижном предприятии и вести инновационные проекты можно одновременно. Лидерская программа Группы ЧТПЗ на базе НИТУ «МИСиС» позволит совместить высшее образование с реальной практикой в одной из 10 лучших трубных компаний мира, создавшей философию Белой металлургии.

«Поколение ЧТПЗ». Программа стажировок в Челябинске и Первоуральске

Начните карьеру в Группе ЧТПЗ, защитите собственный металлургический проект, станьте лидером и попадите в штат компании уже через 1–2 года.

Программа открыта в Екатеринбурге (Первоуральске) и Челябинске.

Эта программа для вас, если:

• Вы начинающий металлург и специализируетесь в обработке металлов давлением, резке металлов, технологии сварки, металловедении, химии или сталеплавильном производстве
• Или Вы учитесь по инженерной или технической специальности и готовы развиваться в трубной промышленности
• Или Вы молодой IT-специалист и интересуетесь работой с сложными информационными системами и высокотехнологичным оборудованием
• Вы - студент старшего курса бакалавриата или магистратуры или недавний выпускник с небольшим стажем работы
• Вы готовы работать от 20 часов в неделю
• У вас отличные технические знания, хороший средний балл в университете, навыки работы в команде и стремление во всем достигать результата

«Поколение ЧТПЗ». Программа стажировок в Москве

Группа ЧТПЗ ищет талантливых стажеров, которые готовы развивать бизнес и вести компанию вперед. Быстрый профессиональный рост, международный опыт и сотрудничество с топ-менеджментом компании - это лишь небольшая часть того, что ждет вас на стажировке.

Программа открыта в Москве.

«Будущее Белой металлургии»

Этот проект для тех, кто хочет получить средне-профессиональное и высшее профильное образование или пройти курсы повышения квалификации: школьников и специалистов с небольшим опытом работы в отрасли.

«Будущее Белой металлургии» поможет получить техническую специальность и востребованную профессию металлургического производства.

Основной упор будет сделан на практике в цехах компании - самых современных и инновационных в отрасли.

«Будущее Белой металлургии» создан совместно с Первоуральским металлургическим колледжем и Уральским федеральным университетом им. Б.Н. Ельцина.

Вот что ждет вас на проекте:

• Обучение на практике и без отрыва от производства
• Опытный наставник, уважение и поддержка команды
• Внутренняя практика на предприятиях Группы ЧТПЗ, внешняя - на производстве ОАО «Татнефть» и ОАО «Газпром»
• Хороший социальный пакет и стипендия для студентов, учащихся на «отлично»
• Активная студенческая жизнь, спортивные и танцевальные секции
• Служба в подшефной воинской части
• Возможность попасть в штат

Лидерская программа Группы ЧТПЗ на базе магистратуры НИТУ «МИСиС»

Во время прохождения программы вы познакомитесь с современными технологиями и трендами отрасли под руководством профессоров НИТУ «МИСиС» и экспертов Группы ЧТПЗ. На протяжении всей магистерской программы вас будут поддерживать материально, а по итогам обучения гарантируется трудоустройство.

Почему вам стоит подать заявку на лидерскую программу:

1. Качественное и современное дуальное образование. Программа сочетает теоретическую подготовку и развитие прикладных навыков. Студенты будут работать над реальными задачами ЧТПЗ, а по итогам обучения защитят магистерскую диссертацию, посвященную актуальной тематике современной металлургии.
2. Практика на передовых промышленных объектах. Студенты будут работать на предприятиях Группы ЧТПЗ, лидера и инноватора российского металлургического рынка. Они смогут изнутри взглянуть на индустрию и применить полученные знания в работе.
3. Материальная поддержка на время учебы. Отличники и хорошисты будут получать стипендию в размере до 25 тысяч рублей от Группы ЧТПЗ. Кроме того, компания организует проживание студентов во время обучения и практики, а также оплачивает расходы на дорогу в командировках.

Чтобы студенты могли целиком сосредоточиться на учебе, Группа ЧТПЗ и НИТУ «МИСиС» взяли на себя решение всех остальных вопросов:

1. Стипендия ЧТПЗ будет выплачивать стипендию в размере 25 000 рублей студентам-отличникам и 20 000 хорошистам. Кроме того, успешные студенты имеют возможность получать дополнительно государственные стипендии или гранты.
2. Проживание Всем студентам предоставляется общежитие в Москве.
3. Компенсация расходов Компания компенсирует студентам расходы на переезд и транспортные расходы на время командировок.
4. Гарантированное трудоустройство Все выпускники программы получат двухлетний контракт от ЧТПЗ и смогут начать карьеру на предприятии в Екатеринбурге или Челябинске.

«Среди сотрудников нашей компании - десятки выпускников НИТУ «МИСиС», в том числе, на высоких руководящих должностях. Сотрудничество с ведущими вузами России – часть стратегии нашей компании по подготовке высококвалифицированных специалистов для металлургической отрасли. Мы уверены, что подписание «дорожной карты» укрепит и расширит наше взаимодействие с университетом по реализации совместных образовательных проектов».

Борис Коваленков, генеральный директор Группы ЧТПЗ

Социальная политика

Проведение взвешенной, ответственной социальной политики - одно из приоритетных направлений развития трубных предприятий Группы ЧТПЗ. Реализация целевых социальных программ носит постоянный характер. Сотрудники заводов и их семьи могут быть уверены в завтрашнем дне, имея внушительный пакет социальных гарантий.

С 2001 года Группа реализует программу добровольного медицинского страхования сотрудников (ДМС), благодаря которой трубники обеспечены качественной медицинской помощью, могут получить лечение в современной клинике «Вся медицина», укрепить здоровье в санатории-профилактории «Изумруд».

Группа ЧТПЗ ежегодно оказывает финансовую поддержку работникам Общества при рождении детей, материальную помощь в трудной жизненной ситуации, выплачивает премии к праздничным датам, предоставляет компенсации и льготы по программе «Молодая семья».

Развитие технологий обработки железа в полной мере можно проследить, рассматривая историю применения чугуна и стали для изготовления труб. Историю чугунных трубопроводов принято отсчитывать с создания подземных трубопроводов Версаля (1662 г. мастер Р. Салем по проекту архитектора А. де Виля), после чего чугун стал основным материалом для труб водоводов и канализации. В России чугунные трубы были использованы для реконструкции Ростокинского водопровода Москвы (1858 г. А. Дельвиг). Первый российский нефтепровод построен на нефтяных промыслах Баку-Батуми (1897-1907 г. В.Г.Шухов) длиной 835 км.

Объем производства труб является индикатором технологического и технического состояния тяжелой промышленности любого государства, а уровень собственного потребления трубной продукции — индикатором динамики всей экономики.

Виды продукции

Номенклатура наименований позиций трубной продукции очень обширна. ГОСТ 28548-90 «Трубы стальные. Термины и определения» дает следующую классификацию:

• Бесшовные стальные трубы.
• Сварные стальные трубы.
• Паяльные стальные трубы.
• Стальные трубы с наружным или внутренним защитным покрытием (покрышками).
• Стальные трубы с обработанной (внутренней или наружной) поверхностью.

Классификация построена на базовых технологиях изготовления. Внутри каждой категории стандартами определены свои требования, т.к. различные отрасли предъявляют свои технические требования. Существуют ГОСТы на трубы для химической, нефтегазовой или атомной промышленности. Кроме этого, современные технологии защиты трубы от воздействия внешних и внутренних факторов существенно расширяют количество номенклатурных позиций.

• особо тонкостенные,
• тонкостенные,
• толстостенные,
• особо толстостенные.

Технология производства

Различают две базовые технологии изготовления труб: бесшовная и сварная. Внутри каждой технологии существуют технологические приемы, которые обеспечивают изготовление определенных типоразмеров с наиболее оптимальными техническими и ценовыми параметрами.

Бесшовная технология

Технология основана на пластической деформации заготовки. Различают технологии по температурному режиму обработки по отношению к температуре рекристаллизации сплава железо-углерод (Fe-C):

• Холоднодеформированные.
• Горячедеформированные.
• Теплодеформированные.

По технологическим схемам различают следующие способы изготовления бесшовной трубы:

Ковка . Применяется для изготовления заготовки (гильзы) под последующую обработку. Кроме этого, ковка применяется для изготовления труб из труднодеформируемых сталей и сплавов. Близким методом получения трубы, по способу формирования и условиям обработки, можно считать горячее прессование.

Прокатка . Способ изготовления, при котором заготовка проходит через клеть с калиброванными валками. При прокатке гильзы через валки происходит пропорциональное изменение геометрии трубы — уменьшение толщины стенки и увеличение длинны. Различают:

• холоднокатаные трубы (диаметр 5...250 мм, стенка толщиной 0,3...24 мм, ГОСТ 8734-75) изготавливают непосредственно после ковки (прошивки) заготовки, без дополнительного нагрева. В процессе вальцовки деталь охлаждают до температуры ниже температуры кристаллизации сплава Fe-C.
• горячекатаные трубы (диаметр 20...550 мм, толщина стенок не менее 2,5 мм, при максимальном значении толщины 75 мм, ГОСТ 8732-78) изготавливают после дополнительного нагрева выше температуры нагрева выше температуры рекристаллизации на 50...70 °С. Требуется термическая обработка.
• теплокатанные трубы изготавливаются с применением промежуточного температурного режима, что позволяет упростить режим последующей термической обработки.

Волочение . Способ изготовления, при котором гильза проходит через калиброванные отверстия. Волочение, в части наименований, связано с температурным режимом процесса, аналогично прокатке: горяче, холодно и теплотянутые.

Специальные технологии .. Технологии прессования, центробежного литья и обработки резанием, которые не используют непосредственно деформацию металла, применяются для получения труб со специфическими свойствами или труб с применением специальных материалов.

Технологии с применением сварки

Сварка краев, деформированного в трубку листа или полосы происходит двумя способами:

• Сварка давлением, под действием сил деформации, когда подогретые и подготовленные края полосы смыкаются в формообразующей фильере (печная сварка).
• Сварка краев производится электродуговым способом в защитной среде или под флюсом. Электросварка различается по положению шва относительно оси трубы на прямолинейную и винтовую.

Сварка электродуговым способом получила широкое распространение благодаря развитию технологий сварки и методов неразрушающего автоматического контроля качества шва.

Положение в отрасли

В девяностые годы спад промышленного производства коснулся металлургии и трубного производства. Сокращение объемов производства в 4, 4 раза в погонных метрах и в 2,6 раза в весовом выражении, по сравнению с 1990 годом, поставило трубное производство на грань уничтожения. Приватизированная металлургическая отрасль, вплоть до 2000 года, подвергалась реструктуризации и пределу между собственниками. В итоге сформировались несколько финансово-промышленных групп, которые представляют собой вертикально ориентированные структуры с достаточно самостоятельным набором предприятий. Шесть холдингов: Evraz Group, Магнитогорский металлургический комбинат (ММК), Северсталь Российская Сталь, Новолипецкий металлургический комбинат (НЛМК), Металлоинвест и Мечел — контролируют около 80% трубного производства. С 2000 по 2007 годы производство труб в России выросло в 2,7 раза в весовом выражении и достигло уровня 1990 года прошлого столетия. Основной прирост производства получен в сегменте производства труб большого диаметра (ТБД) для нефтегазовой промышленности.

Перспективы отрасли

Перспективы отрасли следует рассматривать в двух сегментах трубного производства: производство труб общего назначения и производство ТБД. В первом сегменте ощущается сильное давление производителей высокотехнологичных труб с антикоррозионным покрытием и производителей полимерных труб, особенно Китая, Японии и Индии, которые предлагают большие объемы по демпинговым ценам. На переоснащение производства требуется порядка 90 млрд. $ в течение 10 лет. В сегменте ТБД ситуация намного лучше благодаря относительно высокой доле нового оборудования, на котором выпускается 40% ТБД и участию в государственных программах строительства новых нефте- и газопроводов, как на территории России, так и вне ее.

Группа ЧТПЗ завершает поставку труб с трехслойным полиэтиленовым покрытием для проекта "Северный поток - 2". Всего для строительства газопровода, который пройдет по дну Балтийского моря, Группа ЧТПЗ в 2016-2018 гг. отгрузила около 600 тысяч тонн труб большого диаметра. Также компания стала единственным поставщиком низкотемпературных ТБД для строительства прибрежной части газопровода.

2016

На территории ЧТПЗ запущено ООО "ЭТЕРНО" - предприятие по выпуску штампосварных деталей трубопроводов с использованием наноструктурированных материалов. Здесь реализованы передовые подходы в области технологий, организации производства и культуры труда. Старт выпуску новой импортозамещающей продукции дал Президент России Владимир Путин.

2012

Группа ЧТПЗ удвоила мощности по производству керамического флюса, запустив вторую очередь проекта. Теперь компания может не только обеспечить собственное производство труб большого диаметра "керамикой", но и продавать излишки сторонним организациям.

2011

Запуск корпоративной программы по подготовке рабочих кадров «Будущее Белой металлургии» и строительство Образовательного центра на базе ПНТЗ. Соглашение о реализации уникальной программы подготовки заключено между Первоуральским новотрубным заводом, Правительством Свердловской области и Первоуральским металлургическим колледжем.

2010

Группа ЧТПЗ запускает современный цех по производству одношовных труб большого диаметра «Высота 239» и электросталеплавильный комплекс «Железный Озон 32».

ЧТПЗ приобрел 100% акций завода «Соединительные отводы трубопроводов» (ЗАО «СОТ»), который производит отводы и узлы трубопроводов; 100% акций компании MSA, производящей трубопроводную арматуру.

2009

Торжественная церемония по случаю запуска Финишного центра по производству и обработке труб нефтяного сортамента. Мощности Финишного центра включают муфтовый участок, линию термической обработки труб, участок высадки концов труб, участок неразрушающего контроля труб и линию нарезки резьбы на насосно-компрессорные и обсадные трубы. Общий объем инвестиций в проект составляет 6 млрд руб.

2008

Группа ЧТПЗ приобрела компанию по закупке и переработке лома «МЕТА» (ООО «МЕТА») и компанию «Римера» (ЗАО «Римера»), которая занимается нефтепромысловым сервисом и изготовлением нефтепромыслового оборудования.

2004

Челябинский трубопрокатный завод приобретает 57% акционерного капитала Первоуральского новотрубного завода (ОАО «ПНТЗ»). В мае 2008 года ЧТПЗ увеличил свою долю до 84,5%, а в декабре 2008 года приобрел 100% акций ПНТЗ.

1990

В 1970–1990 годы проходит реконструкция основных цехов, что позволяет коллективу предприятия увеличить годовые объемы выпуска труб. В стране наблюдается рост потребности в трубной продукции, вызванный восстановлением и бурным развитием нефтегазового комплекса.

1980

В 1970–1980 годы Челябинский трубопрокатный завод достигает статуса крупнейшего в мире трубного предприятия с объемом производства до 3,5 млн тонн труб в год. Трубы, изготовленные на ЧТПЗ, используются при прокладке основных трубопроводов страны: «Дружба», Бухара-Урал, Средняя Азия-Центр, Уренгой-Помары-Ужгород, Сургут-Полоцк, «Сияние Севера» и др.