Метод трудового права
Предмет трудового права, как было сказано выше, отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются нормами трудового права, а метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественно-трудовых отношений.
Согласно общей теории права метод правового регулирования
Разработка заявлений является искусством. Он требует высокой квалификации и профессиональных знаний, опыта и опыта. Следует иметь в виду, что правила мотивировок предназначены для регулирования бизнеса и процедур суда. Этот курс направлен на то, чтобы обучить студентов самостоятельно составлять документы и документы самостоятельно, без каких-либо колебаний, когда они вступают в профессию адвоката. При передаче, составлении документов, таких как продажи, лизинговые операции, ипотечные документы, соглашения, Контракты на обслуживание и т.д. связанные положения Закона о штампе и Закона о регистрации вместе с положениями Закона о передаче собственности и другими нормативными актами также будут включены в обсуждение классов.
общественных отношений характеризуется следующими чертами (признаками):
1) порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;
2) общим юридическим положением участников правоотношений;
3) характером установления прав и обязанностей;
4) средствами, обеспечивающими исполнение обязанностей (санкций).
Применительно к трудовому праву эти общие черты (признаки) метода правового регулирования трудовых отношений выражаются:
Контроль за правительством за обеспечение государственной власти в соответствии с Конституцией и верховенством закона является функцией административного права. Сфера охвата этого закона столь же широка и вовлечена, как и степень самого правительства. Этот курс рассмотрит историю этой отрасли права, ее характер, сферу и функции, характер и контроль делегированной власти, включая принятие правил, регулирование административного усмотрения и принципы административного решения. Субъект будет обрабатываться в сравнительной перспективе там, где это необходимо.
1. В своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
2. В общем юридическом положении участников трудовых отношений;
3. В характере установления прав и обязанностей;
4. В способах защиты прав и средствах обеспечения исполнения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.
Первая черта метода трудового права проявляется в том, что
Основная цель курса - дать студентам обоснование основ права прав человека. Это включает в себя обеспечение студентов в рудиментарной форме базовыми знаниями и инструментами для адвокации прав человека и на практике подвергать студентов работе с правами человека на основе структурированных дискуссий в классе с адвокатами и активистами в области прав человека; проводя исследования в области прав человека в дискуссиях в классе, с самого начала привлекая исследовательские центры.
Банковская индустрия Индии является одной из передовых отраслей индийской экономики. Правовая основа даже после национализации предоставила столько возможностей для конкурентного развития, что она заслуживает изучения в контексте учебной программы закона. Вместе с правом оборотных инструментов этот курс будет изучать банковское право и практику в перспективе меняющегося сценария торговли и инвестиций страны.
решающую роль в установлении трудовых правоотношений играет двусторонний юридический акт - трудовой договор (контракт). При этом следует иметь в виду, что трудовые отношения могут возникать и на основании других юридических фактов (например, акта избрания на выборную должность).
Вторая черта метода трудового права выражается в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений - их равенстве при заключении трудового договора (контракта).
Этот курс будет изучать национальные и международные проблемы, основы для них и политические ответы на них как в Индии, так и на международном уровне. Будет рассмотрена дилемма третьего мира между окружающей средой и развитием с особым упором на экономические подходы и проблемы прав человека. Курс проанализирует законодательные и судебные ответы на экологические проблемы и административную систему законов, связанных с окружающей средой, таких как законы о воздушном, водном, земельном, лесном и опасном веществах.
Особое внимание будет уделяться защите окружающей среды и подходам к использованию судебных разбирательств в области охраны окружающей среды. Кроме того, в ходе курса будут рассмотрены философские основы признания прав интеллектуальной собственности, ее связи с общественными интересами и социально-экономическим развитием, а также требований справедливости и принуждения к международной торговле. Сегодня бизнес и торговля так сильно зависят от распределения рисков, что страхование принимается как неизбежная составляющая экономического развития.
Третья черта метода трудового права проявляется в характере (способе) установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. Она связана, во-первых, с участием трудовых коллективов, выборных профсоюзных органов и иных представительных органов трудящихся в правовом регулировании трудовых отношений, то есть в установлении и применении условий труда наемных работников, в контроле за соблюдением трудового законодательства и в защите трудовых прав работников, и, во-вторых, с сочетанием централизованного и локального регулирования трудовых отношений.
Начиная с изучения страхования жизни и его администрирования, этот курс предоставляет студенту расширяющиеся горизонты общего страхования, в том числе страхование от пожара и моря. Исследование является сравнительным, поскольку изучение предмета в развитых странах изучается с помощью законодательства и коммерческой практики принятия решений.
Этот курс посвящен природе и истории Трастов, различным типам доверия и их деятельности, обязанностям и полномочиям и т.д. С ростом взаимодействия между отдельными лицами и учреждениями, принадлежащими к разным правовым системам, система международного права развивается, чтобы регулировать частные отношения, которые основаны на принципах, общих и сопоставимых с различными системами. Единые и стандартизированные принципы, разработанные в таких сделках судами, а иногда и законодательством, являются предметом этого курса.
Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных и иных правовых норм в области труда, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны нанимателей, гарантировать такие условия труда, которые способствовали бы обеспечению нормального уровня развития человека и удовлетворению определенного минимума материальных и духовных потребностей.
Конституция и правила справедливости помогают сформировать систему для обслуживания ситуаций, связанных с конфликтом законов. Этот предмет все более возрастает в наше время. Это обязательный курс в течение окончательного срока обучения в аспирантуре, призванный объединить несколько идеологических, моральных, социальных и профессиональных вопросов, которые возникли бы в сознании ученика о характере юридической практики в индийских и международных условиях. Помимо изучения кодекса профессиональной этики и этикета как в теории, так и на практике, курс рассматривает растущие социальные обязанности и проблемы.
Среди локальных нормативных актов о труде первое место занимает коллективный договор, являющийся в условиях рынка основной формой правового регулирования трудовых отношений в организациях. В нем разрешаются наиболее важные вопросы рабочего времени, времени отдыха, заработной платы и другие. К локальным нормативным актам относятся также местные правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, отпусков, Четвертая черта метода трудового права связана со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей. Трудовое право использует присущие ему способы (приемы) защиты субъективных трудовых прав и законных интересов работников. Так, в случаях нарушения нанимателем трудовых прав работника вопрос об их восстановлении разрешается создаваемыми в организациях специальными органами, которые называются,
При этом судебная система будет рассматриваться как часть профессии. Особым аспектом курса является изучение проблем и перспектив пропаганды общественных интересов и интернационализации правовой практики в меняющемся сценарии права в обществе и в развитии.
Ниже перечислены семинары, которые были предложены в течение предыдущих академических лет. Некоторые из этих дополнительных семинаров проводятся преподавателями из других университетов и из профессии. Список курсов, доступных в конкретном триместре, будет сообщен в конце предыдущего триместра, и студенты, как ожидается, укажут свой выбор, прежде чем отправятся на каникулы.
как уже говорилось, комиссиями по трудовым спорам. В отличие от других отраслей российского права трудовое право предусматривает возможность создания профсоюзов, призванных защищать трудовые права и законные интересы работников. Надлежащее и своевременное исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права средствами-мерами дисциплинарной и материальной ответственности.
Международный коммерческий арбитраж. Корпоративная несостоятельность и реструктуризация. Международные уголовные трибуналы. Природные ресурсы и энергетическое право. Закон о биотехнологиях и патентах. Международные аспекты корпоративного налога. Урегулирование споров в международной торговле и инвестициях.
Наука, технологии и права человека. Чтобы предоставить студентам возможность познакомиться с современными событиями в различных областях права, также вводятся единые курсы кредитования. Это делается без нарушения регулярного графика обучения. Эти курсы состоят из 18-часовых лекций, распространяемых в течение недели. Это также способствует тому, чтобы нации, занятые другими ведущими специалистами и учеными из зарубежных университетов, преподавали в юридическом училище, это интенсивные курсы и сосредоточены на узкоспециализированных областях права.
Итак, метод трудового права характеризуется договорным возникновением трудовых правоотношений, равенством сторон и подчинением работников воле нанимателей в процессе труда, участием трудовых коллективов и профсоюзов в регулировании трудовых отношений, сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования с локальным, применением мер дисциплинарной и материальной ответственности другой стороны трудового правоотношения, осуществлением защиты субъективных трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами.
Оценки, полученные на этих курсах, включены в окончательную расшифровку кандидатов. Студенты должны посещать как минимум 75% занятий на каждом курсе. Введение в историю и функционирование Закона о труде. Центральная область «работы» имеет центральное значение для человека и индивида. Почти каждый человек по-прежнему проводит почти половину активной жизни на рабочем месте. Там будет определить, является ли он или она собственной творческой инициативой, может ли личность человек разворачиваться - или человеческая жизнь «колесо» будет оставаться в дистанционно управляемом аппарате.
Система трудового права
Трудовое право представляет собой совокупность взаимосвязанных правовых норм, образующих целостную систему со сложной внутренней структурой. Эта система в своих основных чертах обусловлена системой регулируемых данной отраслью общественных отношений.
Система российского трудового права - соединение правовых норм в единое упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты и их части (под институты). Многочисленные правовые нормы, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения, можно подразделить на две основные труппы. Первая группа норм (институтов) определяет общие вопросы регулирования указанных отношений и составляет Общую часть трудового права, вторая группа, регламентирующая отдельные стороны (элементы) этих отношений, - его Особенную часть.
Следовательно, то, что происходит в этой области, оказывает большое влияние на так называемую свободу. В этих условиях трудовое законодательство не является «никаким», а правовой системой, регулирующей центральную область человеческого существования. Отправная точка: работник с двойной заработной платой.
Начало современного трудового права - это освобождение крестьян от физической и промышленной революции. С другой стороны, он был «свободен» всех средств производства, ему нужно, чтобы обеспечить его жизнь потребностей посредством работы - опять-таки в отличие от крепостных, обладавший, как правило, имеют свои собственные средства и собственный скот и на застроенных его земли право. Поэтому наемный рабочий вынужден был отдать свой труд предпринимателю, час кому принадлежали средства производства. По сути, это означало, что он на самом деле уже не один человек, например, до конкретных капиталистов, а скорее - Маркс говорит о «невидимых нитях» - не был привязан к классу капиталистов, как таковые.
Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений.
К Особенной части трудового права относятся следующие институты:
Трудоустройства и занятости;
Трудового договора (контракта);
Профессиональной подготовки непосредственно на производстве;
Продажа рабочей силы произошла здесь во всех формах буржуазного общества к основному условию: и зависимое окончанию работы необходимо создать большую ценность, чем он или она принимает на себя в виде заработной платы, была бы в противном случае, его или ее занятость для предпринимателя с самого начала неинтересными.
Интересы работников. Интересы рабочих направлены на рабочую и жизненную ситуацию, в которой они могут полностью развивать свои творческие способности и, насколько это возможно, ставить перед собой свои цели. С одной стороны, это гарантирует наилучшие условия жизни; с другой стороны, в максимально возможной степени обеспечить существование собственного существования.
Повышения квалификации непосредственно на производстве;
Рабочего времени;
Времени отдыха;
Дисциплины труда;
Материальной ответственности;
Нормирования труда;
Заработной платы;
Охраны труда;
Трудовых споров;
Надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Система, трудового законодательства в отличие от системы трудового права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность нормативных актов о труде. Кроме того, если система трудового права содержит только чисто правовые нормы, то система трудового законодательства помимо нормативных актов о труде - еще и преамбулы, введения, указывающие на цель принятия соответствующих решений актов и их практическое значение.
Необходимым предварительным условием для, по крайней мере, частичного обеспечения соблюдения этих интересов является организованная и солидарность многих; Таким образом, интересы занятых направлены на укрепление их организаций, час профсоюзов и их политических партий и ассоциаций. Поэтому для них солидарность не является моральным обязательством, а является необходимым следствием собственной жизни и рабочей ситуации.
Интересы работодателей. Напротив, предприниматель находится под постоянным давлением со стороны рынка, чтобы производить как можно дешевле, в частности путем непрерывного расширения и обновления производственных мощностей, для снижения удельных затрат. Такая концентрация производства не на основе случайной воли, которая может быть, как и быть разными, но в руки силы вынуждены: Даже крупные бизнесмены, которые хотели отказаться от прибыли и, следовательно, на инвестиции, в скором времени прекратит свои платежи, как за техническое он развитие и поэтому больше не будет конкурентоспособным.
Как и система трудового права, система науки трудового права
делится на Общую и Особенную части. В Общей части рассматриваются предмет, метод и система трудового права и т. д. Особенная часть науки трудового права содержит учение о трудоустройстве, трудовом договоре, правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха, о нормировании труда, заработной плате, дисциплинарной и материальной ответственности, охране труда и т. д.
Заработная плата, выплачиваемая сотрудникам, а также защитные устройства от несчастных случаев и других последствий для здоровья, является фактором стоимости, который должен поддерживаться на низком уровне. Предприниматель заинтересован в максимально возможной рабочей нагрузке, в частности в полном использовании рабочего времени за счет увеличения рабочей нагрузки. В случае плохого бизнеса он хочет как можно быстрее и быстрее отделиться от отдельных работников, чтобы не иметь «бесполезных» издержек.
Нет никакого интереса к систематическому обучению сотрудников об их собственной ситуации; Обучение должно ограничиваться более точным выполнением оперативных функций. Поэтому развитие личности возможно только для сотрудников, сохраняя при этом эти условия, час на самом деле так хорошо, как вообще невозможно. Кроме того, для обеспечения того, чтобы бесперебойное функционирование производственных процессов не подрывалось, следует избегать коллективных действий со стороны сотрудников, насколько это возможно; развитие солидарности осложняется раздроблением рабочей силы.
Трудовое право России - отрасль российского права, регулирующая совокупность общественно-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовым договором.
Отрасль Трудовое право появилась во II половине XIX начале XX века. Сначала она именовалась «рабочее право», «фабричное право», «индустриальное право», «промышленное право», и т.д. Затем в последующем и по сей день за данной отраслью закрепилось название «Трудовое право».
Итак, начнем изучение трудового права с предмета. Предмет любой отрасли права можно определить как группу однородных общественных отношений, имеющих схожесть по определенным социальным, экономическим и другим признакам.
Предметом трудового права являются трудовые (трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием. Профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ) и иные непосредственно связанные с ними отношения (отношения по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами - ст. 1 Трудового кодекса РФ (абзац введен ФЗ от 30.06.06 № 90-ФЗ) новый пункт).
Знание предмета Трудового права позволяет отграничить отношения, регулируемые трудовым правом, от отношений, являющихся предметом другой отрасли российского права - гражданского права. Это необходимо для правильного оформления правовых отношений - или гражданско-правовым договором, или трудовым договором.
На практике возникают сложности в разграничении гражданско-правовых и трудовых отношений. Иногда, работодатели фактически сложившиеся трудовые отношения оформляют не трудовыми, а гражданско-правовыми договорами, выводя тем самым граждан из-под защиты норм трудового права. В таких случаях в соответствии со ст.11 ТК РФ гражданин вправе в судебном порядке требовать признания наличия трудовых отношений, т.е. применения к таким отношениям положений трудового законодательства.
Метод трудового права
Если предмет трудового права отвечает на вопрос: «Какие общественные отношения регулируются нормами трудового права?», то метод - на вопрос: «Какими правовыми приемами, средствами, способами осуществляется регулирование трудовых и иных, тесно связанных с ними отношений.
Из общей теории права следует, что метод правового регулирования общественных отношений самостоятельной отрасли права должен характеризоваться следующими чертами:
порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений - трудовому правоотношению в целом свойственен договорной порядок возникновения, изменения и прекращения;
юридическое положение субъектов (участников) правоотношений - юридическое положение работника и работодателя характеризуется равенством на этапе заключения трудового договора и подчинением работника власти работодателя в процессе труда;
характер установления прав и обязанностей субъектов - сочетание императивного и диспозитивного способов установления прав и обязанностей работника и работодателя;
средства, обеспечивающие исполнение обязанностей - материальная, дисциплинарная, уголовная, административная, гражданско-правовая ответственность, самозащита права работником, суд. КТС, профсоюз, Примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж.
Метод правового регулирования - совокупность приемов и способов воздействия государства на волю субъектов права с целью регулирования их поведения.
Метод трудового права является диспозитивно-императивным по способам регулирования трудовых отношений, где императивная часть ориентирована на соблюдение гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику.
Императивные нормы устанавливают для субъектов права запрет, т.е. не совершать определенных действий (пассивная юридическая обязанность) или предписание, совершить
определенные действия (активная юридическая обязанность).
Диспозитивные нормы наделяют субъектов правом
самостоятельно регулировать свои взаимоотношения (на их усмотрение или в определенных границах), т.е. устанавливают для субъектов дозволение.
Если в отрасли права преобладают императивные нормы, то можно охарактеризовать метод отрасли как императивный; если в отрасли права преобладают диспозитивные нормы, то, соответственно, и метод можно охарактеризовать как
диспозитивный (автономный).
В каждой отрасли права метод проявляется своеобразно, в соответствии с предметом данной отрасли. Иными словами, общественные отношения, составляющие предмет конкретной отрасли права, «требуют» для своего регулирования определенный прием, способ или определенную совокупность указанных приемов. Так, в гражданском праве в основном преобладает дозволение, в административном праве широко используется предписание, а в уголовном - запрет.
Метод трудового права представляет собой комплексный метод правового регулирования, заключающийся в сочетании дозволений, предписаний и запретов в нормативном регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений.
В регулировании трудовых отношений метод, например, проявляется следующим образом:
Система трудового права. Система права - это объективно обусловленное системой общественных отношений внутреннее строение национального права, включающее многообразные элементы - нормы права, отрасли права, институты права, а также связи между ними.
Система законодательства - совокупность источников права, нормативных актов, которая строится как с учетом отраслевого признака, так и без его учета.
Системы права и законодательства тесно связаны между собой и активно взаимодействуют с системой общественных отношений.
Говоря о системе трудового права, следует различать взаимосвязанные, но различные понятия: система отрасли
трудового права, система трудового законодательства, система науки.
Как известно из общей теории права, норма права является минимальным компонентом системы отрасли права, который обладает способностью быть регулятором поведения участников общественных отношений. Норма может выражать общие положения, относящиеся в равной степени ко всему комплексу общественных отношений в целом, либо закреплять правило, касающееся только одного вида отношений. Входящих в предмет отрасли. Руководствуясь этим критерием, нормы отрасли права группируют на общую и особенную части и далее - на институты и подинституты внутри каждой части.
Общая и особенная части трудового права
| Институты общей части трудового права_______________________________ | Институты особенной части трудового права________________________________ |
| Принципы и задачи правового регулирования сферы труда; Основные трудовые права и обязанности работников; Принципы и механизм социального партнерства; Разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда; | Обеспечение занятости и трудоустройства; Трудовой договор (центральный институт); Рабочее время и время отдыха; Заработная плата; Гарантии и компенсации; Дисциплина труда; Материальная ответственность сторон трудового договора; Дисциплинарная ответственность работников; Охрана труда; Рассмотрение трудовых споров; Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства____________ |
От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства. Система законодательства с разной степенью обобщения оформляет и закрепляет систему отрасли.
Система трудового законодательства - это совокупность нормативных актов о правовом регулировании труда, обладающих внутренним единством и взаимосвязью, отражающей структуру отрасли права.
Система законодательства включает в себя нормативные правовые акты. Их преамбулы, статьи, заключительные положения и т.п. Наиболее полно система трудового права России выражена в ТК.
Общая часть содержит нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права. Эти нормы устанавливают предмет трудового права, субъектный состав участников регулируемых общественных отношений, их статус (правовое положение) формируют метод правового регулирования, принципы, задачи регулирования, основные трудовые права и обязанности работников.
Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как совокупность однородных групп правовых норм, которые конкретизируют положения общей части и регламентируют отдельные виды общественных отношений.
Институты трудового права не совпадают с наименованием глав Трудового кодекса.
Принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. В трудовом кодексе сформулированы принципы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений (ст. 2). Многие из них направлены на реализацию конституционных прав и свобод граждан в области труда, а также норм международного права.
Основными принципами правового регулирования являются следующие:
1. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.
5. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
6. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе.
7. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
8. Социальное партнерство в сфере труда.
9. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей.
10. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
11. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку.
12. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
13. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Источники трудового права. Как известно из общей теории права, источник права рассматривается в двух аспектах: формальном и материальном.
В формальном смысле источник права - это форма внешнего выражения и существования права, результат правотворчества.
В материальном смысле под источником права принято понимать причины и условия.
Оказывающие влияние на формирование права.
Таким образом, под Источниками трудового права следует понимать различные формы внешнего выражения и содержания трудового права.
Общей теорией права выделяются следующие источники права: правовой обычай, договор, нормативный правовой акт и прецедент.
Из перечисленных выше в качестве источников российского трудового права выступают:
1. нормативный правовой акт;
2. договор.
Удельный вес каждого из указанных видов источников в системе правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений различен. Одним из основных источников российского трудового права был и остается нормативный правовой акт. Между ним в условиях рыночной экономики и сужения сферы государственно-нормативного регулирования отношений в сфере труда возрастает роль договоров как универсальных регуляторов социально-трудовых отношений, позволяющих оптимально сочетать интересы работников и работодателей.
Система НПА, регулирующих трудовые и иные связанные с ними отношения, определяется ст. 5 ТК.
1. В ст. 37 Конституции РФ закреплены следующие основные права человека в сфере труда:
Право на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии;
Право на безопасные условия труда;
Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
Право на защиту от безработицы;
Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения. Включая право на забастовку;
Право на отдых.
2. Трудовое законодательство включает в себя:
1) Трудовой кодекс РФ;
2) федеральные законы, содержащие нормы трудового права;
3) законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.
Основополагающим федеральным законом, регулирующим
трудовые и связанные с ними отношения, является Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу 1 февраля 2002 г. Данный кодифицированный акт имеет приоритетное действие по сравнению с иными законами и подзаконными актами в системе источников трудового права.
3. Федеральные законы, являющиеся элементом трудового законодательства, можно условно разделить на две группы:
а) федеральные законы. Регулирующие трудовые и связанные с ними отношения и содержащие исключительно или
преимущественно нормы трудового права;
б) федеральные законы, регулирующие иные виды отношений и содержащие, в числе прочих, нормы трудового права.
4. Подзаконные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:
а) указы Президента РФ;
б) постановления Правительства РФ.
5. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. На современном этапе нормотворческую функцию осуществляют Министерства РФ, принимая в пределах их компетенции различные по форме подзаконные акты (постановления, приказы, инструкции и др.).
6. Законы и нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ.
7. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, принимаются по вопросам, отнесенным к ведению органов и должностных лиц местного самоуправления.
8. Локальные нормативные акты. Локальный нормативный акт - это правовой акт внутрикорпоративного характера, издаваемый работодателем в пределах его компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
К локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, относятся такие акты, как правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, графики отпусков, графики сменности, положения об оплате труда и др.
Договоры как источники трудового права
В сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений действуют различные виды договоров, призванные регулировать указанные отношения. Все они могут быть классифицированы:
I. Договоры с нормативным содержанием
1. Международный договор РФ - это международное соглашение, заключенное Российской Федерацией с иностранным государством (или государствами) либо с международной организацией в письменной форме и регулируемое международным правом, независимо от того, содержится такое соглашение в одном документе или в нескольких связанных между собой документах, а также независимо от его конкретного наименования.
Международные договоры занимают особое место в системе источников трудового права. Они имеют приоритет перед национальным законодательством (ч. 4 ст.15 Конституции РФ и ч.2 ст. 10 ТК).
К международным договорам, содержащим нормы трудового права, относятся:
1) акты ООН: Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, принятые Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 г.;
2) акты Совета Европы, членом которого является Россия: Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г., Европейская социальная хартия 1961 г. (подписана Российской Федерацией 14 сентября 2000 г., но пока не ратифицирована);
3) международные соглашения Российской Федерации со странами СНГ и дальнего зарубежья (например, Соглашение государств-участников СНГ о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при их нахождении вне государства проживания от 9 декабря 1994 г., Соглашение между Правительством РФ и Правительством Литовской Республики о временной трудовой деятельности граждан от 29 июня 1999 г.);
4) акты Международной организации труда (МОТ): декларации, конвенции, рекомендации.
Декларация МОТ - акт, провозглашающий основные идеи, на которых базируется международное правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений. Декларация не требует ратификации.
Конвенция МОТ - многостороннее международное соглашение государств - членов МОТ, подлежащее ратификации и налагающее обязательства на ратифицировавшие ее государства. Страны, не ратифицировавшие конвенцию, обязаны информировать МОТ о состоянии национального законодательства и практики в соответствующей области.
2. Акты социального партнерства. К числу этих актов относятся коллективные договоры и соглашения. Коллективный договор не следует путать с локальными нормативными актами. Их объединяет только сфера действия, однако правовая природа этих актов различна: локальные акты носят односторонний характер, так как принимаются работодателем, а коллективный договор представляет собой соглашение социальных партнеров.
II. Договоры с персонифицированным содержанием. К договорам с персонифицированным содержанием относятся индивидуальные трудовые договоры, заключаемые между конкретными работниками и работодателями.
Судебная практика как источник трудового права
Постановления Конституционного Суда РФ
Судебная практика по делам, возникающим из трудовых правоотношений
Субъекты трудового права.
Субъекты права - такие участники общественных отношений (граждане, организации), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей.
При этом каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом, методом
предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права. Субъекты трудового права наделяются правовым статусом, который дает им право участвовать в конкретных
правоотношениях.
Правовой статус субъектов трудового права включает следующие элементы:
1. Трудовая правосубъектность (правоспособность и дееспособность);
2. Права и обязанности;
3. Гарантии прав и обязанностей;
4. Ответственность за надлежащее исполнение возложенных на субъекта обязанностей.
1) Трудовая правосубъектность означает, что при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста - для гражданина; имущественной обособленности - для организаций; организационных предпосылок для трудового коллектива) они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями.
2) Права и обязанности непосредственно вытекают из закона, представляют ядро правового статуса субъекта трудового права. Перечень основных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется их социальным предназначением и характером выполняемых функций в сфере труда.
3) Гарантии прав и обязанностей и ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей.
Гарантии способствуют свободе действий субъектов по реализации своих прав (поощряют их).
Ответственность, точнее ее меры, воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они выполняют ненадлежащим образом свои обязанности.
Каждая из групп субъектов имеет свой специфический статус
Субъектами ТП являются:
Трудоспособные граждане;
Работодатели (организации) и их администрации;
Профкомы и иные представительные органы работников;
Социальные партнеры на различных уровнях;
Правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством.)