Компания ООО "САРЕПТА" осуществляет следующие виды деятельности
Основной вид деятельности:
прочие виды переработки и консервации овощей и фруктов.
Дополнительный вид деятельности:
Торговля оптовая прочими пищевыми продуктами, не включающими другие группировки.
Компания зарегистрирована 26 августа 2016 года регистратором ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО ДЗЕРЖИНСКОМУ РАЙОНУ Г. ВОЛГОГРАДА. ДИРЕКТОР организации - ДОЦЕНКО ВИКТОР АЛЕКСЕЕВИЧ. Компания ООО "САРЕПТА" находится по юридическому адресу 400031, ОБЛАСТЬ ВОЛГОГРАДСКАЯ, ГОРОД ВОЛГОГРАД, УЛИЦА ИМ БАХТУРОВА, ДОМ 2, СТРОЕНИЕ Ф, ОФИС 301. Основным видом деятельности является «Прочие виды переработки и консервирования фруктов и овощей». Организации присвоен ИНН 3461060600, ОГРН 1163443074453.
Основные функции юридической службы
Под функциями юридической службы в настоящей работе понимаются совокупность обязанностей и направлений деятельности юридической службы, которые осуществляются для достижения целей организации и разрешения поставленных перед конкретным юридическим подразделением задач.
«Об утверждении типового положения о юридической службе федерального органа исполнительной власти» и юридической литературы можно говорить о том, что основными функциями юридической службы являются следующие:
проверка соответствия требованиям законодательства представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений, других документов правового характера;
осуществление контроля за соответствием требованиям законодательства приказов, распоряжений и других актов, издаваемых руководителями структурных подразделений предприятия, и принятие мер к изменению или отмене актов, изданных с нарушением действующего законодательства;
подготовка совместно с другими службами предприятия предложений об изменении действующих или фактически устаревших, утративших силу приказов и других актов правового характера, изданных на предприятии;
участие в подготовке и заключении коллективных договоров, а также разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины;
организация совместно с другими службами работы по заключению хозяйственных договоров;
организация и ведение претензионно - исковой работы;
участие в рассмотрении вопросов о числящейся на балансе предприятия дебиторской и кредиторской задолженности и принятие совместно с другими службами мер к ликвидации этой задолженности;
осуществление контроля за соблюдением на предприятии установленного действующим законодательством порядка приемки продукции по количеству и качеству;
представительство и защита интересов предприятия в суде, арбитраже, а также в других органах при рассмотрении правовых вопросов;
обобщение и анализ результатов рассмотрения судебных и арбитражных дел, претензий, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, представление руководителю предприятия предложений по устранению выявленных недостатков;
участие в подготовке проектов нормативных актов, разрабатываемых предприятием, и в подготовке заключений по проектам нормативных актов, поступающих на отзыв предприятию;
консультирование, подготовка заключений, справок по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия;
участие в разработке предложений по итогам работы комиссии по рассмотрению результатов финансово - хозяйственной деятельности предприятия;
подготовка с участием других служб материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной (нестандартной, некачественной) продукции и иных правонарушениях для передачи следственным органам и товарищеским судам, а также принятие мер к возмещению ущерба, причиненного предприятию;
организация систематизированного учета и хранения поступающих на предприятие и издаваемых им нормативных актов, имеющих непосредственное отношение к правовой работе.
Важнейшим вопросом в анализе функций юридической службы является их классификация. Подходы к нему в юридической литературе также различны. Б.И. Пугинский, например, принимает за основу такой классифицирующий признак как характер деятельности и выделяет четыре вида функций: консультационный, контрольный, организационный и охранительный.
Выполняя консультационные обязанности, юридическая служба выступает в роли советника по правовым вопросам, активно участвующего в процессе хозяйствования, обеспечивая надлежа-щее использование правовых средств для достижения экономи-ческих и иных результатов.
Юридический отдел создается с целью осуществления деятельности предприятия в соответствии с требованиями законодательством. Юридический отдел вне зависимости от его численности не может быть включен в состав другого подразделения предприятия. Руководство предприятия обязано обеспечивать юридический отдел электронной базой данных, о действующем законодательстве, создавать условия для повышения работниками отдела своей квалификации и выполнения ими возложенных на них служебных обязанностей.
Задачи отдела
Обеспечение законности и легитимности при осуществлении деятельности организации;
Юридическая защита интересов организации;
Договорная, претензионная и исковая работа;
Консультирование руководителей структурных подразделений организации по юридическим вопросам.
Функции отдела
юридический отдел выполняет следующие функции:
Поиск, сбор нормативно-правовых документов, необходимых для осуществления деятельности организации;
Проверка соответствия закону представляемых на подпись руководителю предприятия проектов инструкций, положений и других документов правового характера;
Визирование проектов, составленных юридически правильно по существу и форме;
Возврат проектов без визы в подразделения (специалистам), их разработавших, с указанием положений не соответствующих законодательству, и приведением обоснованных ссылок на нормативно-правовые акты.
Юридический отдел предприятия обязан:
Проверять соответствие законодательству представляемых на подпись руководству предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов, правового характера, визировать их, в случае если они не противоречат законодательству. В случае представления на визу проекта документа противоречащего законодательству, начальник отдела, не визируя его, письменно сообщает свои замечания по проекту.
Коммерческие организации создаются непосредственно для осуществления предпринимательской деятельности и извлечения прибыли, при этом в выборе видов деятельности коммерческие организации практически не ограничены. Юрист по роду своей деятельности выступает в той или иной степени в качестве организатора, руководителя по реализации правовых норм, лица, воздействующего на поведение людей в целях соблюдения и исполнения ими законов. Юридическая работа - это работа, связанная с людьми. Она требует установления контактов и взаимосвязей между разными органами, учреждениями, объединениями граждан. Кроме того, многие юридические должности в силу своего правового статуса относятся к числу руководящих, например, прокурор района, председатель районного суда, заведующий юридическим отделом предприятия, другие юристы-руководители, возглавляющие коллективы. К юристу-руководителю в полной мере относится требования, предъявляемые к руководителю - умение разбираться в людях, организаторское чутье, практический опыт, распорядительность, общительность, способность привлекать к себе людей, сильная воля, профессиональный и моральный авторитет, умелый подход к подчиненным, знания основ науки управления и научной организации управленческого труда. Юрист-сотрудник также должен обладать организаторскими навыками, постоянно стремиться к новому, обладать умением оказывать положительное воздействие на людей, высокой работоспособностью, уметь действовать четко и решительно в нетипичных экстремальных ситуациях, обладать способностью переключаться с одного вида работы на другой. На юрисконсульта возлагается контроль за законностью приказов и распоряжений, издаваемых руководством, дача заключений по правовым вопросам, составление юридических документов, участие в подготовке проектов договоров и соглашений, заключаемых с другими органами и их визирование; ведение в судах общей юрисдикции и арбитражных судах дел, по которым орган, предприятие, учреждение, организация выступают в качестве истца или ответчика; предъявление претензий при поставке недоброкачественной продукции или оборудования, заявление претензий транспортным организациям по поводу недостачи, порчи грузов и т.д. Требования, предъявляемые к юрисконсульту, работнику юридической службы, сводятся к следующему: знание гражданского, налогового и иного законодательства, действующего в той или иной социальной сфере; основ предпринимательской и коммерческой деятельности, умение правильно организовать претензионную работу.
Под договорной работой на предприятии понимаются мероприятия, обычно проводимые в два цикла:
Заключение договоров (подготовка, оформление, согласование условий с контрагентами);
Организация исполнения договоров (оперативные мероприятия, учет, контроль, оценка хода и результатов).
Эта работа есть разновидность правовой деятельности, поскольку в ее основе лежат юридические нормы (централизованные и корпоративные), а результат ее первого цикла -- договор -- сам становится юридически обязательным документом.
Если предприятие выступает в качестве поставщика (продавца, исполнителя), то за оформление и выполнение договора отвечает, как правило, плановый отдел или отдел сбыта, либо специально образуемый договорный отдел. Если предприятие является покупателем (заказчиком), то работа в зависимости от предмета договора ведется в службах, ответственных за материально-техническое снабжение, организацию капитального строительства, ремонта оборудования и т.п.
Двум названным видам договорной работы должны соответствовать: содержание корпоративных актов, специализация юристов, распределение обязанностей между работниками юридического отдела предприятия.
Ведение документации юристом:
Анализ и экспертиза юридической документации;
Составление трудовых договоров;
Юридическое консультирование;
Юридическое сопровождение сделок и контроль за их выполнением;
Представление интересов компании в государственных органах и Арбитражном суде;
Разработка схем международных сделок с учетом международного законодательства;
Разработка, регистрация и сопровождение договоров.
Основные документы, используемые юрисконсультом
На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет. Специалист как сотрудник, должен обладать специальными знаниями, необходимыми для выполнения той или иной работы. Кроме этого в трудовом договоре специалист может брать на себя обязательства, в которых заинтересована организация: например, не увольняться в течение оговоренного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых специалистов и т. д. Юрисконсульт должен проводить в жизнь идеи проведения сделок, вовремя привносить предложения по улучшению содержания документации, участвовать в ежедневных дискуссиях, переговорах, следить за всей документацией организации, стараться разрешать возможные проблемы еще до их возникновения.
К основным функциям юрисконсульта относятся:
разработка документов правового характера
методическое руководство правовой работой на предприятии
осуществление мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины
консультация работников предприятия по юридическим вопросам, оказание содействия в оформлении документов и актов имущественно-правового характера
В трудовом договоре с юрисконсультом используются следующие приложения:
График работы;
Перечень расценок работ;
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
В своей работе юрисконсульт используем следующие нормативные акты: УК РФ, Гражданский Кодекс, Трудовой Кодекс.
Договоры, в зависимости от соотношения прав и обязанностей участников обязательства, можно разделить на 2 вида: двусторонние и многосторонние, отличающиеся не числом участников, поскольку в двустороннем договоре могут участвовать не 2, а несколько лиц, и тем не менее договор остается двусторонним. Примером данного вида договоров может служить договор купли-продажи, в котором одна сторона - продавец, обязана передать имущество, а другая сторона - покупатель - принять это имущество. Этот вид характеризует, прежде всего, встречная направленность и противоположность, которая отсутствует в многосторонних договорах. Примером многостороннего договора является договор о совместной деятельности, о создании простого товарищества. Данные договоры встречаются довольно редко, преобладающее положение в гражданском праве занимают двусторонние договоры. В зависимости от порядка заключения и момента возникновения прав и обязанностей сторон в обязательстве различаются консенсуальный, реальный и формальный договоры. Консенсуальными (от лат. консенсус - соглашение) являются договоры, для заключения которых достаточно только соглашения сторон (например, купля-продажа ст. 457 п. 2 ГК РФ). Реальными (от лат. геs - вещь) считаются договоры, для заключения которых помимо соглашения сторон необходима фактическая передача имущества, являющегося предметом договора (например, перевозка ст. 785 п. 2 ГК РФ). Формальными именуются договоры, для заключения которых требуется оформление по предписанной законом форме: письменной или нотариальной (например, рента ст. 584 ГК РФ, дарение ст. 574 ГК РФ, продажа предприятия ст. 560 ГК РФ). Как консенсуальный, так и реальный договор может быть формальным. Под термином "Договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме. Содержание договора проявляют те положения кодекса, которые указывают на круг действий, которые обязанное лицо должно совершить в пользу управомоченного лица. Согласно этим положениям, содержание договора заключается в том, что одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица определенные действия, как-то: передать имущество, в том числе уплатить деньги, выполнить работу и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. (ст.307 ч.1 ГК РФ). Следовательно, договорные отношения регламентируются положениями кодекса, которые служат для регулирования обязательственных отношений вообще, если иное не предусматривается специальными положениями кодекса о договорах. Содержание договора составляют условия, в которых формируются обязательства сторон. Они подразделяются по правовому значению на существенные, обычные и случайные.
Любой договор условно можно разделить на четыре части:
1. Преамбулу (или вводную часть).
2. Предмет договора.
3. Дополнительные условия договора.
4. Прочие условия договора.
1. Преамбула (или вводная часть)
1. Наименование договора (договор купли - продажи, поставки, комиссии, транспортных услуг, аренды, совместной деятельности и пр.).
Точное название договора дает понять, какие он определяет правоотношения.
2. Дата подписания договора.
3. Место подписания договора (город или населенный пункт).
4. Полное фирменное наименование контрагента, под которым последний зарегистрирован в реестре государственной регистрации, а также сокращенное название сторон по договору ("Заказчик", "Покупатель", "Арендатор" и пр.).
5. Должности, фамилии, имена и отчества лиц, подписывающих договор, указания на их полномочия на подписание договора.
2. Предмет договора
Данная часть договора содержит его существенные условия:
1. Предмет договора, т.е. о чем конкретно договариваются стороны.
2. Обязанности и права стороны по договору.
3. Обязанности и права второй стороны по договору.
4. Цена договора и порядок расчетов и др.
5. Срок выполнения сторонами своих обязательств.
3. Дополнительные условия договора
Настоящий раздел включает в себя условия, которые не обязательно предусматривать в каждом договоре, но которые тем не менее существенно влияют на реализацию прав и обязанностей сторон.
1. Срок действия договора.
2. Ответственность сторон.
Она обеспечивает исполнение обязанностей сторонами в случае нарушения условий договора одной из них. Обычно здесь определены различного рода санкции в виде пени, неустойки, штрафа, уплачиваемых контрагентом, не выполнившим своих обязательств в отношении одного из согласованных условий.
3. Способы обеспечения обязательств (гл. 23 ГК РФ).
4. Основания изменения или расторжения договора в одностороннем порядке (гл. 29 ГК РФ).
5. Условия о конфиденциальности информации по договору.
6. Порядок разрешения споров между сторонами по договору.
7. Особенности перемены лиц по договору.
4. Прочие условия договора.
Совершенствование юридической службы
Юридическими отделами обладают далеко не все коммерческие предприятия. Однако средним и крупным компаниям для успешного ведения дел необходимо формировать свою юридическую службу. Наличие хорошо организованного юридического отдела предоставляет развивающемуся бизнесу ряд существенных преимуществ. Прежде всего, при условии правильного подчинения такого отдела и грамотного встраивания его во внутреннюю иерархию коммерческой организации возникает подразделение, независимое от различных корпоративных интересов и действующее на благо бизнеса в целом.
Совершенствование организации юридической службы, введение в ее работу новых эффективных элементов, несомненно, внесет весомый вклад, как в развитие организации, так и в ее успешное достижение высоких правовых и экономических результатов.
Представляется целесообразным введение в работу юридической службы прогностической функции. Ее возможное введение обусловлено, во-первых, важностью принятия руководителем тщательно взвешенных и оперативных решений в современных непростых экономических и политических условиях. Во-вторых, высокие темпы изменения законодательства требуют от руководителя организации адекватных и своевременных реакций на эти изменения, в особенности на те, которые непосредственно касаются сферы деятельности хозяйствующего субъекта. Практическая сторона прогностической функции заключается в том, что юридической службой на основе анализа действующего законодательства, проектов законов и других нормативно-правовых актов, а также актуальных правовых и экономических новостей составляется прогностический отчет, в котором ведущие юристы организации выражают свое компетентное мнение по поводу тенденций развития той или иной юридической ситуации и возможных последствий, в том числе экономических. Главным условием осуществления этой функции является наличие высококвалифицированных специалистов, т.к. составление достоверного прогноза, юридическое его обоснование, представляется непростой задачей для рядового сотрудника отдела. Поэтому профессионализм отдельного работника в данном случае играет если не решающую, то очень важную роль. Однако, несмотря на видимые сложности в осуществлении практическая реализация представленной функции будет давать ощутимые преимущества организации перед остальными хозяйствующими субъектами.
Следующее предложение по совершенствованию заключается в таком инновационном продукте как реестр ошибок организации. Общеизвестно, что с момента начала своей деятельности юридической службой хозяйствующего субъекта приобретается определенный юридический опыт в данной сфере. Как правило, этот опыт выражается в корректировке работы юридической службы, совершенствовании типовых документов и т.д. Передается такой опыт обычно через взаимодействие сотрудников юридического отдела. В целях увеличения эффективности правовой работы предлагается ввести т.н. реестр ошибок. Организация его состоит в следующем: в процессе осуществления своих функций юридической службой выявляются ошибки в ее деятельности и в деятельности различных структурных подразделений. Обнаруженные недочеты и упущения вносятся юристами в реестр в момент их выявления. В реестре они систематизируются по различным критериям (отдел, должностное лицо, размер причиненного вреда, правовые и экономические последствия и др). После чего за отчетный период (например, год) составляются методические рекомендации по предупреждению и устранению таких ошибок. Можно с уверенностью говорить о том, что такой документ послужит хорошим подспорьем в работе как начинающему, так и опытному сотруднику.
Заключение
Юридическая служба не может обойтись без юриста. Профессия юриста является одной из самых древних. Она появилась вместе с правом, и роль этой профессии возрастала по мере развития законодательства. На современном этапе стоит острая необходимость в квалифицированных юристах. Квалифицированный юрист – это юрист с высшим юридическим образованием. А главное с большим опытом работы, он должен юристом широкого профиля. Но не только от опыта и квалификации юриста зависит работа юридического отдела. Важно также отношение руководителя предприятия к юридическому отделу. Какое место занимает юридический отдел в структуре предприятия, правильно ли определены функции, поставлены задачи юридического отдела, важно постоянно обновлять юридические знания, т.к. законодательство постоянно изменяется.
Юридическая служба предприятия – является важнейшим звеном в структуре предприятия. Заключение договоров, разрешение административных и иных конфликтов - это все юридическая сфера. Осуществление всех функций требует знаний в области юриспруденции и соответствующей практики и навыков. Меры повышения эффективности работы юридической службы.
По результату работы можно сделать вывод, что первоочередное внимание необходимо обратить на следующие вопросы организации и деятельности юридической службы: 1) В настоящее время цели, задачи, функции, права и обязанности юридической службы должны быть зафиксированы в законодательных актах, что создало бы возможность более успешно осуществлять правовую работу на предприятии. Необходимо принятие специального Закона о юридической службе вместо устаревшего Общего положения о юридическом отделе. В новом Законе следует более детально определить правовой статус юридической службы применительно к новым экономическим условиям. 2) Для того, чтобы о компетенции юридической службы были осведомлены не только юридические работники, но и руководители предприятий, другие должностные лица, текст Положения о юридическом отделе данного предприятия необходимо размножить и вручить соответствующим должностным лицам и всем структурным подразделениям этого предприятия. 3) Необходимо правильно определить нужное количество работников юридической службы. Численность персонала юридической службы зависит от следующих факторов: а) Объем деятельности организации, выраженный в годовых показателях (стоимость произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг).
Похожая информация.
Российские предприятия могут работать в различных правовых формах. Выбор какой-либо из них предопределяется самыми разными факторами: желательным способом исчисления налогов или, например, масштабами бизнеса и потребностью в привлечении дополнительного капитала. Какова специфика правовых форм бизнеса в РФ? Какими разновидностями они представлены?
Сущность правовой формы
Субъекты правоотношений в РФ могут иметь разные статусы и правовые формы. Это важно для корректного разграничения специфики их деятельности, а также применения оптимальных налоговых режимов в отношении извлекаемых доходов (если речь идет о коммерческой сфере). Понятие правовой формы также отражает аспекты юридической ответственности организации по возникающим обязательствам.
В общем случае ведение коммерческой деятельности в РФ предполагает государственную регистрацию предприятия в рамках одного из предусмотренных законодательством статусов. Закрепленная юридически правовая форма бизнеса - значимый фактор для банков, принимающих решение о выдаче предприятию кредита. Аналогично, на это может обращать внимание инвестор или потенциальный крупный партнер.
Разновидности правовых форм
В России правовая форма предпринимательской деятельности может быть представлена в виде одного из следующих основных статусов:
- индивидуальный предприниматель;
- общество с ограниченной ответственностью (ООО);
- акционерное общество (АО);
- публичное АО;
- товарищество (полное, коммандитное);
- производственный или потребительский кооператив;
- крестьянское хозяйство.
Также в ряде случаев бизнес допустимо вести в статусе физлица. Однако это, как правило, менее выгодно с точки зрения налогообложения. Собственно, величина налогов - один из факторов выбора той или иной формы бизнеса. Основные правовые формы, которые мы перечислили выше, позволяют в ряде случаев воспользоваться значимыми преференциями в отношении уплаты налогов.
Можно также отметить, что некоторыми не запрещенными видами предпринимательской деятельности могут заниматься также госучреждения и некоммерческие организации в статусе юридических лиц. Возможна государственно-правовая форма, при которой организация ведет коммерческую деятельность. Например, это может быть формат унитарных предприятий.
Но спектр возможных активностей в области бизнеса, открытый для госструктур и некоммерческих учреждений, часто достаточно узок. К тому же никаких особых преференций в области исчисления и уплаты налогов для таких организаций не установлено. Поэтому выбор оптимальной формы правовой деятельности - важнейшая задача для предпринимателя. Тем более, что есть из чего выбирать. Рассмотрим специфику каждого из перечисленных выше статусов подробнее.
ИП: особенности
Основные правоустанавливающие положения для ИП присутствуют в 23-й главе ГК РФ. Там сказано, что граждане России имеют право заниматься бизнесом, не являясь юридическим лицом. Правда, для этого нужно пройти в установленном порядке государственную регистрацию. Но соответствующая процедура для ИП, вероятно, будет выглядеть наиболее просто, если брать для сравнения другие виды правовых форм бизнеса. Для того чтобы зарегистрироваться в качестве предпринимателя, гражданину нужно собрать совсем немного документов и оплатить небольшую государственную пошлину. Уставной капитал не нужен, равно как и любые прочие учредительные документы. Расчетный счет, печать - атрибуты, характерные для юрлиц, - для ИП необязательны (хотя на практике часто необходимы). Отчетность в налоговую и другие структуры - минимальная. Льготные режимы налогообложения предприниматель на правах коммерческого субъекта может выбирать практически те же, что установлены для юридических лиц, т. е. УСН, ЕНВД.
Данная правовая форма ведения бизнеса не классифицирует предприятие как юридическое лицо. В связи с этим ИП отвечает по всем своим обязательствам как физлицо, то есть в полном объеме. Что объединяет ИП с юрлицами? В первую очередь право нанимать работников, обязательство оформлять им трудовые книжки. Также предприниматели могут приглашать подрядчиков по гражданско-правовым договорам. Рассматриваемая правовая форма ведения дел предполагает, что гражданин будет владеть бизнесом единолично. Невозможно отдать или подарить фирму (ее долю) в статусе ИП.
Один из недостатков рассматриваемого нами статуса заключается в том, что предпринимателю нужно платить за себя взносы в ПФР, ФСС и ФОМС, вне зависимости от того, есть ли у него доходы. Вместе с тем, если они есть в достаточном количестве, то соответствующие обязательства не будут обременительны, так как отчисления в фонды можно зачесть как часть налога при некоторых системах налогообложения. Даже если предприниматель где-то работает по найму, и с его зарплаты перечисляется положенный по закону процент в ПФР, ФСС и ФОМС, то обязательства по уплате соответствующих сборов за себя он, так или иначе, должен выполнять. При этом сумма платежей в соответствующие фонды может каждый год меняться, как показывает российская законодательная практика. Значимость данного фактора очень разнится от одного предприятия к другому. Для некоторых фирм подобная волатильность норм не критична, для других же играет важную роль в аспекте рентабельности. Но для начинающих предпринимателей, конечно, подобные платежи могут представлять некоторую нагрузку.
Товарищества
Товарищества, наряду с хозяйственными обществами, - это правовые формы юридических лиц, призванные придать корректный правовой статус предпринимателям, ведущим деятельность в соответствующем доверительном режиме. Бизнес ведется от имени товарищества, ответственность по возникающим обязательствам возлагается на учредителей организации.
Классифицируется данная правовая форма в рамках двух разновидностей. Первая - это полное товарищество. Данный тип организации предполагает, что ни один из её участников не вправе совершать от своего лица сделки, относящиеся к компетенции фирмы, не согласовав действия с коллегами. Соответствующие полномочия товарища определяет доверенность. Ответственность за возможные обязательства фирмы предполагается солидарная. Кредитор может взыскать долг как с организации, так и с каждого из её учредителей.
Вторая правовая форма в рамках рассматриваемой категории - это коммандитное товарищество. Она предполагает, что в составе коммерческой структуры будут присутствовать также вкладчики, или коммандитисты. Они тоже отвечают по возникающим обязательствам компании, но только в пределах внесенных ими вкладов. Также коммандитисты не вправе участвовать в принятии ключевых решений в области бизнеса.
Товарищества учреждаются на основании договора, который подписывается всеми его участниками. Данный документ должен соответствовать положениям 70-й и 83-й статей ГК РФ. В частности, в договоре необходимо зафиксировать величину и сущность складочного капитала, доли участников, размер и условия по вкладам, прописать ответственность учредителей за отказ внесения платежей и т. д.
Рассматриваемая правовая форма организации характеризуется, прежде всего, очень высоким уровнем ответственности участников за возможные обязательства перед кредиторами и иными лицами. На практике бизнес в таком формате ведут в основном люди, которые могут работать в атмосфере полного взаимного доверия, например, члены одной семьи.
Специфика ООО
Одна из самых популярных правовых форм ведения бизнеса в РФ - общество с ограниченной ответственностью. Предполагает учреждение организации посредством договора. Также необходимо создание устава ООО. При этом владельцем общества может быть и один человек. ООО - полноценное юридическое лицо. Его отличительная специфика заключается в следующем: ответственность по возникающим обязательствам возлагается не на учредителей, а только на активы фирмы.
Для учреждения ООО также нужен уставный капитал - минимум 10 тыс. руб. Как правило, требуется открытие расчетного счета, оформление печати. Налоговая отчетность здесь несколько сложнее, чем для ИП. В составе ООО должно быть не более 50 соучредителей. Если предполагается большее их количество, нужно будет регистрировать уже АО, или же производственный кооператив. Законодательством РФ предусмотрены механизмы передачи долей в ООО, выхода участников из состава организации, продажа предприятий в соответствующем статусе.
Акционерные общества
Если бизнес по различным критериям не подходит под статус ИП, товарищества или ООО или объективно имеет значимые масштабы, то предприниматель может обратить внимание на такие правовые формы предприятий, как акционерное общество (АО), а также публичное АО. В чем их специфика?
АО, так же, как и ООО, имеют уставной капитал. Однако он выражен не в виде долей, а в форме акций. В случае если они выпускаются по открытой подписке, возникает особая правовая форма - ПАО (публичное акционерное общество). Можно отметить, что подобным образом АО именуются во многих развитых странах. Также аналогичное наименование данная правовая форма организации может носить, если пропишет соответствующий статус в учредительных документах. Юристы рекомендуют учредителям акционерных обществ фиксировать его, если планируется последующий выпуск подписок на акции.
Можно отметить, что «обычные» и «непубличные» АО появились недавно - после внесения поправок в ГК РФ в 2014 году. До этого соответствующие структуры именовались как ЗАО (некий аналог «непубличного» общества) и ОАО (прототип «обычного» АО). Также можно отметить, что в процессе реформирования гражданского законодательства была осуществлена некоторая унификация статусов ООО и АО, в том смысле, что такой вид учредительного документа, как Устав, стал для обоих типов обществ единообразным, составляемым по общей схеме.
Так же, как и в случае с ООО, акционеры АО не несут личной ответственности по возникающим обязательствам перед организацией: те или иные взыскания возможны только с активов в виде ценных бумаг.
Производственные кооперативы
Данные правовые формы предприятий также могут называться артелями. Они представляют собой добровольное объединение предпринимателей с целью совместного ведения бизнеса в области производства, переработки, реализации продукции, оказания услуг, выполнения работ, ведения торговли и т. д. Предполагается личное трудовое участие учредителей кооператива, а также перечисление ими паевых взносов. Предприниматели, ведущие деятельность в рамках данной правовой формы, несут дополнительную ответственность по возникающим обязательствам в соответствии с положениями законодательства и устава организации. Минимальное количество участников кооператива - 5 человек. Имущество, которым владеет организация, делится в рамках паев, а также в соответствии с уставом, который считается основным учредительным документом.
Рассматриваемая правовая форма бизнеса достаточно распространена в сельском хозяйстве. Вместе с тем, многие фермеры предпочитают вести совместную деятельность в виде иных форм сотрудничества. Рассмотрим одну из самых распространенных.
Крестьянское хозяйство
ГК РФ предусматривает такую форму ведения совместной деятельности, как крестьянское (или фермерское) хозяйство. Основная ее особенность - имущество находится в совместном владении организации. Также фермер не может находиться в составе более, чем одного крестьянского хозяйства одновременно. Рассматриваемая правовая форма совместной деятельности граждан предполагает создание юридического лица. Участники организации несут субсидиарную ответственность по возникающим обязательствам.
Аспекты регистрации
Большинство рассмотренных нами типов организационно-правовых форм бизнеса требуют государственной регистрации в качестве юридического лица. Данная процедура осуществляется по месту прописки соответствующего исполнительного органа власти - территориального отдела ФНС или иного уполномоченного ведомства, если по каким-либо причинам налоговая служба не присутствует в регионе ведения бизнеса.
Важнейший критерий осуществления государственной регистрации бизнеса - наличие уставного (для ООО, АО), складочного (для товариществ) капитала, а также паевых фондов (для кооперативов). Данные вложения формируют первоначальное имущество организации.
Что касается уставного капитала для ООО и АО, то он складывается из стоимости долей компании (или акций). Эта величина может быть номинальной, то есть фактические чистые активы фирмы могут быть более высокими. Многие предприниматели предпочитают формировать уставной капитал в пределах минимальных значений, установленных законодательством, например, для ООО это 10 тыс. руб. Следование данному правилу, во-первых, уменьшает первоначальную финансовую нагрузку на учредителей, а во-вторых, позволяет несколько упростить процедуру оценки вкладов. Величина уставных капиталов для российских компаний подлежит определению в национальной валюте РФ - рублях. При ведении бизнеса в форме ООО или АО именно уставной капитал - важнейший критерий с точки зрения платежных гарантий, определяемых возможным кредитором для компании.
Формирование уставного капитала
В качестве вклада в уставной капитал, которого требуют такие правовые формы предприятий, как ООО и АО, могут использоваться наличные денежные средства, ценные бумаги или же натуральное имущество. Также элементами первоначальной собственности фирмы могут быть, к примеру, имущественные права, обладающие финансовой оценкой. Что касается уставного капитала в формах, альтернативных денежным, то его формирование утверждается на собрании учредителей хозяйственного общества.
Участники ООО или АО должны успеть внести свою часть уставного капитала в течение срока, определенного на уровне учредительного договора, но не позднее чем через год после осуществления государственной регистрации компании. В любом случае учредитель не может быть освобожден от обязательств по внесению своей части средств или имущества в уставной капитал создаваемой организации.
Можно отметить, что первоначальное имущество в товариществах, в отличие от хозяйственных обществ, может быть любого размера. Законодательство не включает положений, которые бы определяли минимальную величину соответствующих активов в подобных организациях. Это вполне логично: данная правовая форма бизнеса предполагает, что обязательства участники несут личные. Соответственно, какие-либо взыскания могут взиматься не только за счет складочного капитала.
Образование новых предприятий и расширение действующих предопределяются следующими факторами:
наличие неудовлетворенного спроса на какую-то продукцию (работы, услуги);
наличие ресурсов, необходимых для организации производства данной продукции;
уровень развития науки, техники и технологий на соответствующем товарном рынке (в соответствующей отрасли производства).
Определяющим фактором является наличие спроса на продукцию. Если продукция предприятия не будет пользоваться спросом, то она останется нереализованной, а затраты не её изготовление – неоплаченными, т. е. предприятие не получит прибыли и не сможет вернуть вложенные капиталы и разорится.
Любая организация (предприятие) создаётся путём учреждения. Процесс учреждения как коммерческой, так и некоммерческой организации заключается в следующем:
во-первых, собственник (собственники, учредители) принимает решение о создании организации (предприятия). Кроме того, предприятие может быть создано в результате принудительного разделения другого предприятия в соответствии с действующим антимонопольным законодательством РФ;
во-вторых, разрабатываются учредительные документы, предусмотренные ГК РФ для соответствующей организационно-правовой формы юридического лица (устав, решение о создании или договор учредителей, общее положение об организации);
в-третьих, осуществляется государственная регистрация.
Предприятие (юридическое лицо) действует на основании устава, либо учредительного договора. Учредительный договор юридического лица заключается, а устав – утверждается его учредителями (участниками)
Учредительные документы разрабатываются самими собственниками (учредителями), которые для этих целей могут привлекать на договорной основе консультационные юридические фирмы или отдельных специалистов.
В учредительных документах юридического лица должны содержаться обязательные сведения: наименование юридического лица (с отражением организационно-правовой формы); место его нахождения (юридический адрес, телефон и т.п.); порядок управления деятельностью организации; предмет и цели деятельности; другие сведения, предусмотренные законом для соответствующего вида и организационно-правовой формы юридического лица.
Порядок государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности определён федеральным законом. Для регистрации предприятия его учредители лично или по почте представляют в орган, осуществляющий регистрацию (регистрационную палату) определённые документы.
В соответствии с законодательством РФ юридическое лицо или физическое лицо, зарегистрированное как субъект предпринимательской деятельности (фирма), может осуществлять любые виды деятельности
(один или несколько), предусмотренные его уставом и не запрещенные законом.
Отдельные виды деятельности могут выполняться только государственными предприятиями (оговорено специальными законами – производство оружия, наркотиков, драгоценных металлов, орденов, медалей и др.) или (в том числе и строительная деятельность) только на основании специального разрешения – лицензии. Лицензия
– разрешение, право на осуществление лицензируемого вида деятельности при обязательном соблюдении лицензионных требований и условий, выданное лицензирующим органом юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю. В соответствии с законом «О лицензировании отдельных видов деятельности» к лицензируемым относятся виды деятельности, осуществление которых может повлечь за собой нанесение ущерба правам, законным интересам, нравственности и здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства и регулирование которых не может осуществляться иными методами, кроме как лицензированием.
Организация (предприятие) самостоятельно планирует
свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на выпускаемую продукцию и на основе заключённых с потребителями (заказчиками), соисполнителями (субподрядчиками) и поставщиками материально-теxническиx ресурсов договоров, контрактов, соглашений.
Цены и тарифы
на продукцию и услуги организация устанавливает самостоятельно или на договорной основе. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, устанавливаются договорные цены, в частности, – на производство строительно-монтажных работ. Государство регулирует цены и тарифы на продукцию (услуги) предприятий-монополистов.
Финансовые ресурсы
организаций образуются за счёт:
прибыли;
средств от продажи ценных бумаг (акций, облигаций);
паевых и иных взносов иx участников, членов трудового коллектива, граждан, других организаций и предприятий;
кредитов и других законных поступлений.
Организация как юридическое лицо имеет право открывать расчетные и
другие счета в любом коммерческом банке
. Она несёт ответственность за соблюдение кредитных договоров и расчетной дисциплины и, если не выполняет свои обязательства по расчётам, то может быть признана неплатежеспособной (банкротом) – в соответствии с законом о банкротстве.
Предприятие имеет право самостоятельно осуществлять внешнеэкономическую деятельность
. Все валютные взаимоотношения с государством регулируются законами. Валютная прибыль после уплаты налогов в бюджеты (федеральный и местный) используется организацией самостоятельно.
Взаимоотношения фирмы с работниками
регулируются трудовым кодексом РФ и строятся на основе коллективных и трудовых договоров. Формы, системы и размер оплаты труда работников и другие иx доходы фирма устанавливает самостоятельно, но при этом должна обеспечивать минимальный размер заработной платы, устанавливаемый федеральным законом.
Любая организация обязана вести бухгалтерскую и статистическую отчётность
и, в соответствии с ГК РФ, публиковать данные о своей деятельности. За искажение отчётности должностные лица организации несут административную, материальную и уголовную ответственность. Государственные органы (налоговые, антимонопольные, природоохранные и др.) могут периодически проверять деятельность предприятий.
За нарушение своих обязательств и правил предпринимательской деятельности организации несут ответственность.
1.3. Организационно-правовые основы деятельности предприятия
В соответствии с Гражданским кодексом РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.
К юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют обязательственные права, относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы. К юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют право собственности или иное вещное право, относят государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также финансируемые собственником учреждения. К юр. лицам, в отношении которых их учредители (участники) не имеют имущественных прав, относятся общественные и религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды, объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).
Юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации). Некоммерческие организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы.
Юридические лица
Коммерческие организации
Некоммерческие организации
Хозяйственные товарищества и общества
Производствен-ный кооператив (артель)
Государственные и муниципальные унитарные предприятия
Потребительский кооператив (союз, товарищество)
Хозяйственные товарищества (ХТ)
Хозяйствен-ные общества (ХО)
На праве хозяйственного ведения
Полное ХТ
ХТ на вере (коммандитное)
На праве оперативного управления (федеральное казенное предприятия)
ХО с ограниченной ответственностью
Акционерное общество
Общественные и религиозные организации (объединения)
Учреждения
Объединения юридических лиц
Открытое АО
Закрытое АО
Рис. 1.1. Организационно-правовые формы юридических лиц (Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учеб. пособие. М., 2002. С.8.)
По организационно-правовой форме юридические лица, являющиеся коммерческими организациями в соответствии с Гражданским кодексом РФ, могут быть классифицированы следующим образом:
хозяйственные товарищества – полное товарищество, товарищество на вере (коммандитное товарищество);
хозяйственные общества – общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, акционерные общества (открытого и закрытого типов);
государственные и муниципальные унитарные предприятия – основанные на праве хозяйственного ведения и оперативного управления;
производственные кооперативы (артели).
Классификация предприятий как юридических лиц в зависимости от целей экономической деятельности и организационно-правовой формы представлена на рис. 1.1 (подробнее см. гл. 4 Гражданского кодекса РФ).
В мировом рыночном хозяйстве создаются и функционируют и другие объединения предпринимателей (организационно-экономические формы):
1) ассоциации – объединения, союз лиц, организаций, учрежденных государством;
2) корпорации – акционерные объединения в общество нескольких фирм для достижения их общей цели и защиты привилегий;
3) тресты – объединения предприятий (форма монополии) без права юридического лица и финансовой самостоятельности, подчиненные единому управлению;
4) синдикаты – объединения предпринимателей (одна из форм монополии) и всей коммерческой деятельности (цены, сбыт продукции) с сохранением юридической самостоятельности всех входящих в него предприятий;
5) картели – объединения фирм, компаний для совместной деятельности с сохранением юридического лица и производственной самостоятельности;
6) концерны – объединения промышленных и торговых предприятий, подчиненных централизованному финансовому контролю и руководству;
7) консорциумы – объединения, действующие на основе временного соглашения между банками и промышленными предприятиями для размещения займов, финансовых, коммерческих операций, инвестиций и др.;
8) конгломераты – объединения предприятий, принадлежащих различным отраслям экономики и не связанных с прямой производственной кооперацией;
9) холдинговые компании – объединения, обладающие контролем над другими компаниями за счет владения их акциями и денежным капиталом либо правом назначать директоров подконтрольных компаний.
Экономической основой рыночных отношений в России является собственность, формы которой в равной степени охраняются государственным законодательством.
Создание предприятий базируется на определенных законодательством принципах (независимо от форм собственности) и проходит несколько этапов:
возникновение идеи о создании нового предприятия;
определение возможностей использования новых технологий, техники и связи;
изучение рынка, объема спроса и т.д.;
подбор поставщиков сырья и других факторов производства;
подбор соучредителей;
определение финансовых возможностей, источников и финансового обоснования;
проведение оргмероприятий по созданию предприятий в зависимости от форм собственности;
государственная регистрация, изготовление печати, штампов, постановка на учет в государственной налоговой службе и др.
В соответствии с Положением о государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности регистрация осуществляется местными органами власти. Отказ в регистрации возможен лишь при обнаружении нарушений действующих законов.
Составленный акт государственной регистрации действует в течение 30 дней с момента выдачи временного свидетельства.
Для последующего оформления статуса юридического лица необходимо:
1) получение кодов ОКПО (общероссийского классификатора предприятий и организаций) и ОКОНХ (общероссийского классификатора организаций по виду деятельности) в органах государственной статистики;
2) постановка на учет в налоговой инспекции;
3) справка Минфина РФ о внесении предприятия в госреестр;
4) открытие текущего счета в банке и внесение на этот счет 50% уставного капитала;
получение разрешения в органах милиции на изготовление печати, штампов;
заказ печати.
По исполнении этих требований и истечении 30 дней, сдав временное свидетельство, предприниматель, получив постоянное свидетельство как хозяйствующий субъект, приобретает юридическую самостоятельность и дееспособность.
Таким образом, образование (учреждение) может происходить путем:
– учреждения нового предприятия (соучреждения), т.е. самостоятельного формирования уставного капитала или взноса соучредителями определенных долей, взносов в уставный фонд учреждаемого предприятия;
– вступления в сферу предпринимательства;
– выкупа партнерской доли;
– вступления в сферу предпринимательства через наследование.
Все эти формы учредительства входят в предпринимательскую деятельность, предусмотренную законодательством РФ.
Учредителями могут быть:
государство и муниципальные органы местного самоуправления;
дееспособные граждане, индивидуальные предприниматели;
юридические лица;
хозяйственные общества (государственные и муниципальные) при создании дочерних обществ;
иностранные граждане;
добровольные объединения граждан (на личном трудовом участии и паевых взносах);
фонды хозяйственных обществ для осуществления предпринимательской деятельности.
Количество учредителей законодательством не ограничивается, кроме закрытого акционерного общества.
Размер уставного капитала (фонда) предприятия регулируется ГК РФ и законами об отдельных организационно-правовых формах в гражданском обороте.
Учредительные документы включают:
– устав предприятия (при любой форме собственности);
– договор учредителей (при наличии двух и более учредителей);
– заявление учредителя или лица, уполномоченного для осуществления государственной регистрации.
На собрании учредителей рассматриваются вопросы:
– об организации и фирменном наименовании предприятия;
– о принятии устава;
– о выборе директора.
С переходом российской экономики на рыночные отношения и включением страны в мировую систему внешнеэкономических связей в Россию устремились иностранные инвесторы. Новые рынки, дешевая рабочая сила, наличие благоприятных природно-сырьевых ресурсов (особенно нефтегазовых, лесных, металлургических и др.) привлекают возможностью получения сверхприбылей.
В Российской Федерации предприятия с иностранными инвестициями, самостоятельные или совместные, создаются в виде:
– предприятий с долевым участием иностранных инвестиций (совместных) дочерних фирм и филиалов;
предприятий, полностью принадлежащих иностранным инвесторам;
– филиалов иностранно-юридических лиц.
Объектами вложений инвестиций могут быть:
– вновь созданные и модернизированные основные фонды в сферах экономики;
– ценные бумаги, целевые денежные вклады, научно-техническая продукция, права на интеллектуальные ценности, имущественные права.
Порядок ликвидации предприятия определяется ст. 63 Гражданского кодекса РФ. Ликвидация (прекращение деятельности предприятия) осуществляется ликвидационной комиссией при следующих обстоятельствах:
– решении его учредителей или истечении сроков действия юридического лица;
– слиянии предприятий в более крупные с единой централизованной системой управления;
– присоединении по линии производственно-технологической кооперации;
– разделении на ряд самостоятельных экономических или юридических субъектов;
– выделении из ряда объединенных в самостоятельное или головное предприятие;
– преобразовании в иную организационно-правовую форму с согласия трудового коллектива.
Ликвидация по решению суда возможна в случае:
– неплатежеспособности предприятия;
– занятия запрещенной законодательством деятельностью;
– банкротства и предпринимательской несостоятельности, вытекающей из судебного решения, констатирующего этот крах, с возложением полной вины за ошибки или противоправные действия на несостоятельного должника.
Ликвидация признается завершенной после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц, предприятие считается ликвидированным как юридическое лицо.
Предприятие является целостным, обособленным производственно-хозяйственным организмом и осуществляет различные виды деятельности. Это производственная деятельность, внедрение достижений науки и техники, прием на работу, подготовка и переподготовка кадров, реализация готовой продукции, финансовая и непромышленная деятельность (строительство, эксплуатация и ремонт жилых домов, сооружений; ведение подсобного хозяйства), решение социальных вопросов.
Все виды деятельности предприятия обеспечиваются общностью входящих в него подразделений по характеру выполняемых функций, имеющегося имущества; деятельности по единому плану, ведению единого учета и отчетности; финансовых ресурсов, выполнения обязательств.
Необходима четкая, согласованная работа всех подразделений и работников, выполнение приказов, распоряжений, требований законодательства, устава (учредительных документов), правил внутреннего распорядка.
Независимо от формы собственности, собственник, по своему усмотрению, может совершать любые действия в отношении принадлежащего ему имущества, если они не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц и не наносят ущерба окружающей среде. В собственности может быть любое имущество в неограниченных размерах. Право собственника совершать над ним любые действия (приобретать, отчуждать, передавать, перерабатывать и др.), кроме исключений, предусмотренных законодательством.
Общество законодательно вынуждено предъявлять определенные требования к деятельности предприятия. Юридическая основа регулируется рядом правовых актов: Налоговым и Трудовым кодексами, рядом Федеральных законов: о рекламе, о защите прав потребителей, о качестве и безопасности пищевых продуктов, о несостоятельности (банкротстве), о техническом регулировании и др.
Требования к качеству и безопасности пищевых продуктов, материалов и изделий, устанавливаются государственными стандартами, санитарными и ветеринарными правилами и нормами.
Текущая деятельность предприятия регулируется Уставом. Это документ, содержащий сведения об организационно-правовой форме (собственности), наименование, юридический адрес, предмет и цель деятельности, размер уставного капитала, о составе предприятия, порядке управления и ликвидации.
Важным документом, определяющим взаимоотношения владельцев (администрации) предприятия и наемного персонала по организации производства, процесса и условий труда, его оплаты, является Коллективный договор. Заключать договор ежегодно должны владельцы (администрация) и профсоюзные организации.
Формой реализации коммерческой деятельности предприятия является сделка. Для надлежащего исполнения обязательств сделки стороны, участвующие в сделке купли-продажи готовой продукции, сырьевых и материальных ресурсов на отечественном и зарубежном рынке заключают договор.
Договором признается соглашение двух или нескольких сторон (юридические или физические лица) об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами. Последующие изменения правил, кроме специальных случаев, не изменяют условий заключенного договора.
В хозяйственных отношениях важную роль играют обязательства, в силу которых стороны (например, должник и кредитор) обязаны совершать определенные действия и требовать их надлежащего исполнения в соответствии с условиями договора, положений законодательства, а при отсутствии таковых в соответствии с обычаями делового оборота или иными требованиями. Исполнение обязательств подкрепляется специальными мерами (неустойка, залог, поручительство и др.).
Имущественные и хозяйственные права и обязательства предприятий определены в Гражданском кодексе Российской Федерации, где изложены права предприятий по владению, пользованию и распоряжению имуществом в зависимости от формы собственности, основы создания предприятия, порядок его ликвидации и реорганизации, права и обязанности в области учета и отчетности, а также ответственность за нарушение договорных обязательств и требований к качеству продукции.
Предприятия при осуществлении деятельности должны соблюдать законы, правовые нормы, постановления. В процессе хозяйственных взаимоотношений (с поставщиками, покупателями, банками) необходимо соблюдать условия договоров, обеспечивать их исполнение и при необходимости применять экономические санкции (неустойки, пени, штрафы).
Переход от одной формы общественного развития и управления государством к другой всегда отличается нестабильностью экономики, появлением новых организационных форм, обострением борьбы за рынок и выживание в сфере бизнеса. Появляется угроза банкротства предприятий и вероятность их ликвидации.
Вопросы для самопроверки
- 1. Что понимается под предприятием? Его роль в экономике страны.
- 2. Назовите задачи предприятия при организации его деятельности.
- 3. По каким признакам классифицируют предприятия?
- 4. В чем особенность и роль малых предприятий в экономике?
- 5. Чем определяется ответственность сторон, заключивших договор купли-продажи?