Размер: px

Начинать показ со страницы:

Транскрипт

1 СОГЛАСОВАНО:)едседатель профкома т. Т.А. Головчанская «01» августа 2016 года УТВЕРЖДАЮ: Н, (чальник управления социадь^ ой защиты населения С.ЮЛазухина «01» августа 2016 года ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА работников управления социальной защиты населения администрации Корочанского района

2 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Трудовой распорядок в управлении социальной защиты населения администрации Корочанского района определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными начальником управления социальной защиты населения по согласованию с профсоюзным комитетом по представлению администрации Руководитель учреждения (работодатель) распределяет и утверждает функциональные обязанности работников управления социальной защиты населения администрации Корочанского района в соответствии с тарифноквалификационными характеристиками по должностям с целью четкого установления прав и обязанностей каждого работника Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором Государство в лице Главного управления гарантирует каждому работнику защиту его права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются начальником управления социальной защиты населения администрации Корочанского района в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1 Работники реализуют право на труд путем заключения в письменной форме трудового договора о работе. Трудовой договор заключается в двух экземплярах. Один хранится вместе с трудовой книжкой, а второй выдается работнику. 2.2 При приеме на работу специалист по кадрам обязан потребовать от поступающего (ст.65 ТК РФ): а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовую книжку (за исключением поступления на работу на условиях совместительства); в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; е) справку о состоянии здоровья - для приеме на должности, которые указаны в Коллективном договоре и для лиц, не достигших 18 лет (ст.69 ТК РФ). 2.3 Прием на работу оформляется приказом начальника управления социальной защиты населения администрации Корочанского района. Приказ

3 объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. 2.4 При поступлении на работу или при переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация в лице руководителя структурного подразделения обязана: а) ознакомить с порученной работой, условиями труда и разъяснить права и обязанности; б) ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом и Коллективным договором. 2.5 На лиц, поступающих на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позже 5 дней после приема на работу. 2.6 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (14 календарных дней). По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом начальника управления социальной защиты населения администрации Корочанского района. 2.7 В день увольнения специалист по кадрам обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а бухгалтерия произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 3.1 Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и Коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращение рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

4 объединение, включая право на создание профессионального комитета и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора соглашений; защиту свих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 3.2 Работник управления социальной защиты населения администрации Корочанского района обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; своевременно сообщать о причине отсутствия на рабочем месте; выполнять установленные нормы труда; соблюдать служебную этику взаимоотношений; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; проявлять бдительность, строго хранить государственную и военную тайну, выполнять требования по обеспечению сохранности служебных документов, хранить дела, рабочие папки, служебную переписку и другие служебные документы в установленных местах и в должном порядке; принимать меры к устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы, немедленно сообщать о случившемся руководству; содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в управлении, на территории управления социальной защиты населения администрации Корочанского района; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; беречь и укреплять государственную собственность, эффективно использовать оргтехнику; незамедлительно сообщать непосредственно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества. в целях соблюдения пожарной безопасности курение на территории Управления социальной защиты населения администрации Корочанского района строго воспрещается.

5 3.3 Управление социальной защиты населения администрации Корочанского района, в лице начальника, имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. 3.4 Управление социальной защиты населения администрации Корочанского района в лице начальника и руководителей структурных подразделений обязан: организовать труд персонала так, чтобы каждый работник работал по своей должности, специальности и квалификации, в соответствии с заключенным трудовым договором, имел закрепленное за ним рабочее место, четко определенные функциональные обязанности; обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых коллективов; неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда (правила по технике безопасности, санитарные нормы и правила и др.); обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия труда, соответствующие правилам по охране труда; принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, своевременно рассматривать поступающие от них критические замечания и сообщать о принятых мерах, внимательно относиться к нуждам и запросам работников; соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией и заключенным трудовым договором; вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;

6 предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения; обеспечивать бытовые нужды работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 3.5 Должностные обязанности (работа), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяются функциональными обязанностями, разработанными в подразделениях для каждой конкретной должности, которые согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются начальником управления социальной защиты населения администрации Корочанского района. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен руководителем структурного подразделения с функциональными обязанностями под роспись. IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ 4.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора выполняет свои трудовые обязанности и распоряжения администрации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени Для работников управления социальной защиты населения администрации Корочанского района установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходные дни - суббота и воскресенье. Время перерыва не включается в рабочее время. Праздничными нерабочими днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении дней (выходного и праздничного нерабочего), выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день В соответствии с разделом IV Трудового Кодекса РФ определена следующая продолжительность рабочего времени: нормальная; сокращенная; неполная.

7 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Режим рабочего времени для работников, как правило, устанавливается продолжительностью 5 рабочих дней в двумя выходным днями в неделю. В соответствии с распорядком дня при 5-дневной рабочей неделе предусматривается: начало рабочего дня, окончание рабочего дня, обеденный перерыв - с до Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня (смены) уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ) Учет рабочего времени (с особым выделением работы в ночное время, в праздничные дни) организуется и ведется руководителями структурных подразделений с отметкой в табеле учета использования рабочего времени. Режим работы лиц, принятых на работу по совместительству, определяется руководителями структурных подразделений (ст.98 и глава IV ТК РФ) Администрация управления социальной защиты населения организует порядок прихода на работу и ухода с нее, предоставление обеденного перерыва персоналу. Контроль своевременного начала и окончания работы и правильность использования рабочего времени в течение всего рабочего дня осуществляют руководители структурных подразделений Руководитель структурного подразделения обязан отстранить (не допускать к работе) работников в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ. Немедленно доложить начальнику управления социальной защиты населения и проинформировать председателя профсоюзного комитета о причинах, послуживших для принятия такого решения. V. ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Коллективным договором работников управления социальной защиты населения администрации Корочанского района установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье В исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ), когда работник привлекался к работе в выходные или праздничные дни, с согласия работника время работы оплачивается в двойном размере или предоставляется другой день отдыха, а работа оплачивается в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ) Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам управления социальной защиты населения предоставляются в соответствии с графиками отпусков, которые составляются в структурных подразделениях не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Графики отпусков составляются и подписываются начальником управления социальной защиты населения администрации Корочанского района, согласовываются с профсоюзным комитетом. После этого они доводятся до сведения всех работников. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала. VI. ОПЛАТА ТРУДА Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда. 6.1 Оплата труда работников управления социальной защиты населения администрации Корочанского района производится в соответствии с решением

8 Муниципального совета Корочанского района от 24 июня 2015 года Р/ «Об оплате труда муниципальных служащих муниципального района «Корочанский район», постановления администрации Корочанского района от 4 февраля 2014 года 45 «Об упорядочении труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Корочанского района», постановления администрации Корочанского района от 4 февраля 2014 года 44 «Об оплате труда вспомогательного персонала администрации муниципального района «Корочанский район» Работодатель обязуется: 6.2 Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в валюте РФ (рублях) работникам в соответствии с их квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда и штатным расписанием. Заработная плата максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ) По желанию работника извещать его о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате Заработную плату выплачивать не реже, чем каждые полмесяца с учетом поступления областного финансирования: а) за первую половину месяца в размере 40% от заработной платы - 27 числа текущего месяца. б) за вторую половину месяца - 12 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня Удержание из заработной платы производить на основании ст. 137 и 138 Трудового кодекса РФ Исчисление средней заработной платы производить на основании ст. 139 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора осуществляются выплаты всех денежных сумм, причитающихся работнику в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). 6.4 Заработную плату, не полученную ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи соответствующих документов. 6.5 Работодатель несет ответственность за нарушения сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ. 6.6 Выплата стимулирующих доплат и надбавок осуществляется согласно приказа руководителя Размер надбавок каждого конкретного работника определяется дифференцировано в зависимости от его личного вклада в результате работы коллектива, своевременное и качественное выполнение функций и обязанностей, определенных должностными обязанностями, с учетом факторов, характеризующих их отношение к труду, инициативность за счет средств экономии фонда оплаты труда.

9 VII. ПООЩРЕНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КОРОЧАНСКОГО РАЙОНА 7.1. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, т.е. безупречное выполнение трудовых обязанностей, продолжительная и безупречная работа, соблюдение трудовой дисциплины, активное участие в общественной жизни управления социальной защиты населения администрации Корочанского района. 7.2.В соответствии со ст.191 ТК РФ и Коллективным договором, начальник управления социальной защиты населения администрации Корочанского района может применять следующие виды поощрений: а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение ценными подарками; г) поощрение благодарностью; г) награждение Почетной грамотой; д) занесение на Доску Почета а особые трудовые заслуги работники могут представляться в вышестоящие органы к награждению государственными орденами, медалями, нагрудными знаками (значками) отличия РФ, к присвоению почетных званий, а также другим видам поощрений и награждений Поощрения работникам объявляются в приказе начальника управления социальной защиты населения администрации Корочанского района. Решение по этому вопросу принимается на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, в котором кратко излагаются основания для поощрения. 7.5.Представление работников к награждению или поощрению властью вышестоящих органов осуществляется в соответствии с требованиями приказов и директив, регламентирующих эти вопросы. VIII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КОРОЧАНСКОГО РАЙОНА 8.1. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ и Коллективного договора, начальник управления социальной защиты населения администрации Корочанского района имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ Дисциплинарные взыскания работникам объявляются в приказе начальника управления социальной защиты населения администрации Корочанского района. В некоторых случаях вместо применения дисциплинарного

10 взыскания вопрос о нарушении работником трудовой дисциплины может передаваться на рассмотрение трудового коллектива структурного подразделения До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В этом случае составляется акт о факте нарушения и об отказе работника написать объяснительную записку. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения поступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников управления социальной защиты населения администрации Корочанского района Если в течение календарного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Начальник управления социальной защиты населения администрации Корочанского района по своей инициативе или по ходатайству руководителя структурного подразделения может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, кроме премий, носящих регулярный характер, выплата которых регламентирована Положением о премировании, к работнику не применяются. IX. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 9.1. Правила внутреннего трудового распорядка хранятся у ведущего специалиста по кадрам и являются приложением к коллективному договору За качественное содержание и использование по предназначению оборудования, мебели, другого имущества и противопожарного инвентаря в служебных помещениях отвечают руководители подразделений, за которыми они закреплены Все служебные помещения после окончания работы должны быть проверены в противопожарном отношении, закрыты, опечатаны и сданы под охрану в установленном порядке.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 СОГЛАСОВАНО: Председатель профкома Л.Н.Агеева (подпись) / / (инициалы, фамилия) Ь> августа 2016 года УТВЕРЖДАЮ: ССЗН «Комплексный обслуживания района» М.В.Елисеева 1» августа 2016 года ПРАВИЛА

Для рядовых работников на срок не более 3 месяцев; для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в

2.4. Администрация библиотеки ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, в случае, если работа в библиотеке является для работника основной. Записи в трудовую

УТВЕРЖДЕНО Решением Общего собрания членов Санкт-Петербургской ассоциации образовательных учреждений, в которых преподается финский язык Протокол 2 от 28.09.2012 ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

Провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором. В отношении

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН (ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ) ТАТАРСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ ЯР ЧАЛЛЫ ШЭЬЭРЕ МУНИЦИПАЛЬ БЕРЭМЛЕГЕ БАШКАРМА КОМИТЕТЫ (БАШКАРМА

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ООО «Академия Вождения», порядок приема и увольнения Работников, основные обязанности Работников и Директора, режим рабочего времени и его

Внутреннего трудового распорядка, - с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Института. 1.6. Работники Института обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную

Лицами, получающими образование по очной форме обучения; - с лицами, поступающими на работу по совместительству. 1.1 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю

Согласовано: На общем собрании коллектива Протокол 8 От «03» сентября 2011г. Утверждено Заведующий МДОУ д/с 14 «Родничок» Е.Е.Хакина Приказ V * ^ / От «03» сентября 2011г. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО

НЕГОСУДАРТСВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ШКОЛА ОХРАНЫ «БАЯРД» ПРИКАЗ «30» декабря 20 14 г. 15 г. Москва Об утверждении правил внутреннего трудового

Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников Муниципального бюджетного учреждения культуры Анжеро Судженского городского округа «Централизованная библиотечная система» В соответствии со ст. 189

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА для работников Муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации общеразвивающего вида «Детский сад 18 «Звёздочка» г. Черкесска» Принято на общем собрании

2.5.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный

Принято Общим собранием коллектива МБДОУ ЦРР-д/с 70 «Светлячок» Протокол от 2013 г Утверждаю: Заведующий МБДОУ ЦРР-д/с 70 «Светлячок» С.Н. Шаповалова Приказ от 2013 г Правила внутреннего трудового распорядка

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «АЛТАЙСКИЙ ТРАНСПОРТНЫЙ ТЕХНИКУМ» г. Барнаул Рассмотрено

А в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - и правилами внутреннего трудового распорядка. 2. Порядок приема и увольнения работников 2.1 При приеме на работу работник и работодатель заключают

С нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте; - с Положением об оплате труда работников; 2.4 При заключении трудового

2.3. Как правило, на работу в Учреждение принимаются лица, имеющие высшее или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. 2.4. Прием на работу оформляется подписанием

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ПРИКАЗ от с 2016 г. г. Владикавказ О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ В соответствии с

Утверждены собранием трудового коллектива муниципального учреждения «Административно-хозяйственный центр» «08» февраля 2011 г. П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка Муниципального учреждения «Административно-хозяйственный

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются председателем профсоюзной организации. 2.3. Профком имеет право

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРЦИНСКОЕ» «ВОРЧА» МУНИЦИПАЛ КЫЛДЫТЭТЛЭН АДМИНИСТРАЦИЕЗ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 12 мая 2011 г. 24 д. Ворца Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора без выплаты выходного пособия. 3. СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 3.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца

Р О С С И Й С К А Я Ф Е Д Е Р А Ц И Я Б Е Л Г О Р О Д С К А Я О Б Л А С Т Ь АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ЯКОВЛЕВСКИЙ РАЙОН» г.строитель П О С Т А Н О В Л Е Н И Е «31» марта 2014 года 143 Об утверждении

УТВЕРЖДАЮ Директор ООО «АВТОИНЛАЙН» А.Р. Хамидуллин «12» мая 2014г. Правила внутреннего трудового распорядка в автошколе ООО «АВТОИНЛАЙН» В соответствии со ст. 189 Трудового Кодекса РФ дисциплина труда

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Институт информационных технологий и управления» Правила внутреннего трудового распорядка для работников НОУ ВПО «ИИТУ»

П Р И К А З по муниципальному учреждению «Управление жилищно-коммунального хозяйства Сергеихинское» от 01.04.2009 N 03-п Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка МУ «УЖКХ Сергеихинское» В

СОГЛАСОВАНО: Председатель первичной профсоюзной организации МКУ ИМЦ: Х.Ш. Раджабова УТВЕРЖДЕНО Директор МКУ ИМЦ Ш.М. Гаджиалиев 2015г. 2015г. Правила внутреннего трудового распорядка для работников МКУ

ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ КОМИ РЕСПУБЛИКАСА БÖРЙЫСЯН КОМИССИЯ РАСПОРЯЖЕНИЕ ТШÖКТÖМ 16 июня 2016 года 35-р г. Сыктывкар Об утверждении Положения о служебном распорядке аппарата Избирательной

Утверждено: приказом заведующего МБДОУ детский сад 126 Н.А.Антоновой ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО

Частное учреждение высшего образования «ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ» ПРИНЯТО Приложение 66 решением Ученого совета ИГ А к приказу ЧУ ВО «ИГ А» от «_28» июня 2016 г. от «_28_июня_2016 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор КГСУСО «Дружбинский дом-интернат» Куимов С.А. 2015г СОГЛАСОВАНО на общем собрании трудового коллектива КГСУСО«Дружбинский дом-интернат малой вместимости для престарелых и инвалидов»

Г. Орел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящие правила разработаны и утверждены в соответствии со статьёй 190 Трудового Кодекса РФ и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового

Утверждаю Заведующий Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 39 «Солнышко» г. Балаково Саратовская область Антипова Е.В. Правила внутреннего трудового распорядка

ПРИНЯТО Общим собранием работников Образовательного учреждения Протокол 2 от «15» апреля 2015г. УТВЕРЖДАЮ Заведующий ГБДОУ д/с 83 Смирнова Е.А. Приказ 14/1 о/д от..«15»..апреля 2015г. Правила внутреннего

«УТВЕРЖДАЮ» Директор СПб ГБУ «Комплексный Центр социального обслуживания населения Центрального района Санкт-Петербурга» Т.П. Муравьева «_12_» января 2015 г. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Санкт-Петербургского

2 приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их

Глава Белозерского сельского поселения Троицкого муниципального района Челябинской области Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 07.06 2012 г. 53 Об утверждении правил внутреннего распорядка администрации Белозерского

Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

1 1. Общее положение Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в МБДОУ ДС 75 общеразвивающего вида (далее Учреждение) порядок приема и увольнения работников, их основные обязанности,

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО Председатель ПК Приказом МДОУ д/с 4 «Гармония» От сентября 2012г. Буторина Н.А. сентябрь 2012 г. Заведующий МДОУ д/с 4 «Гармония» Гаджиева Э.А. сентябрь 2012г. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) 2 II.Порядок приёма, перевода и увольнение работников 7. Для работников МАДОУ ДС работодателем является МАДОУ ДС, в лице заведующего. 8. Приём, перевод и увольнение работников

2.4.При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые

2.3. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 2.4. Трудовой

Подготовки, медицинской справки об отсутствии противопоказаний для работы в образовательных учреждениях. Личное дело хранится в отделе кадров. 2.8 Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ перевод на другую

Федеральная налоговая служба Северо-Западный институт повышения квалификации ФНС России Утверждаю: ^^.(Рек^р^Северо-Западного института 1ИКЭЦИИ ФНС России С.Б. Мурашов 2013 г. ПРАВИЛА ВНУТРЕНЕГО ТРУДОВОГО

1 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящие Правила наряду с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и коллективным соглашением (договором) имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации

2.3. Прием на работу оформляется соответственно приказом по школе. В приказе должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда Приказ объявляется работнику

Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Академия медицинского образования им.ф.и.иноземцева» ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Санкт-Петербург 2016 Приложение

4. Условия трудового договора определяются по соглашению заключающих его лиц с учетом требований законодательства РФ и локальных нормативных актов Института. Для вновь принимаемых на работу лиц (за исключением

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «ЯРОСЛАВ» V " подпись С.Н.Ковалева расшифровка подписи "2Ъ» с& Ъ ф ъ * 7 -н зо-яч о^^ 2o4j_r. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Настоящие правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры

Рассмотрено и согласовано на общем собрании трудового Протокол 3 от 24.01.2014 коллектива МКДОО «Детский сад 1» ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА для работников муниципальной казенной дошкольной

Обязанности; провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда; ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем. 1.3. При поступлении Работника на работу (до подписания

Задания по трудовому праву (сайт egevmeste.ru) Права работника: (ст. 21 ТК РФ) 1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение 2. Работник имеет право на предоставление ему 3. Работник имеет

Приложение
к приказу начальника управления
от 06.02.2015 № 30

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка
Металлургического управления социальной защиты населения
Администрации города Челябинска

I. Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Металлургического управления социальной защиты населения Администрации города Челябинска (далее - Правила) разработаны в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе, Уставом города Челябинска, требованиями муниципальных и локальных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и служебные отношения в Металлургическом управлении социальной защиты населения Администрации города Челябинска (далее - управление).
2. Правила регулируют:
- порядок приёма и увольнения муниципальных служащих (работников) управления;
- права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
- режим работы (время труда и отдыха);
- применяемые к муниципальным служащим (работникам) меры поощрения и дисциплинарного взыскания.
3. Правила призваны способствовать чёткой организации труда, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой и служебной дисциплины в управлении.
4. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются начальником управления, заместителями начальника управления в пределах их компетенции.
5. Правила являются обязательными для выполнения всеми муниципальными служащими и иными работниками управления, в том числе работающими по срочному трудовому договору, временно, по совместительству, а также с неполным рабочим днем или неделей.

II. Порядок приёма и увольнения

6. На должности муниципальной службы, предусмотренные штатным расписанием управления, принимаются граждане Российской Федерации и граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане могут находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Закон о муниципальной службе) для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу, предусмотренных Законом о муниципальной службе.
Приём граждан на должности муниципальной службы, достигших возраста 65 лет, не допускается.
7. Приём на все остальные должности, предусмотренные штатным расписанием управления, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
8. При замещении должности муниципальной службы в управлении заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса устанавливается нормативным правовым актом Челябинской городской Думы.
9. Граждане, поступающие на муниципальную службу (работу) в управление, представляют следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу (работу) и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма заключения медицинской организации устанавливается уполномоченным Правительством Российской федерации федеральным органом исполнительной власти);
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (по установленной законом форме);
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
10. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
11. В установленных действующим законодательством случаях, гражданин, поступающий на работу, может быть обязан оформить допуск к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую федеральным законодательством, тайну. Отказ от оформления допуска является основанием для отказа гражданину в приёме на работу, о чём ему сообщается в письменной форме.
12. Гражданину, поступающему на работу, может устанавливаться испытательный срок в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
13. После подачи личного заявления (до подписания трудового договора), руководитель структурного подразделения управления обязан ознакомить поступающего в это подразделение на муниципальную службу (работу) с настоящими Правилами, Положением об управлении, Регламентом управления, Положением об отделе, Инструкцией по делопроизводству в Администрации города Челябинска, должностной инструкцией, перечнем ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, нормативными правовыми актами по охране труда и противопожарной безопасности, а также с другими нормативными правовыми актами, регулирующими порядок прохождения муниципальной службы.
14. Приём на муниципальную службу (работу) осуществляется в порядке назначения на должность муниципальной службы, предусмотренную штатным расписанием управления, на условиях трудового договора, оформляемого и заключаемого в соответствии с требованиями трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе. Прием оформляется приказом начальника управления. Приказ о приеме на работу доводится до сведения гражданина под личную подпись с вручением ему экземпляра трудового договора, подписанного обеими сторонами и заверенного гербовой печатью управления.
15. Вновь поступившим на муниципальную службу (работу) в управление в установленном порядке оформляются и выдаются служебные удостоверения.
16. Расторжение трудового договора и увольнение с муниципальной службы (с работы) осуществляется только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
17. Увольняющийся обязан отчитаться перед соответствующим структурным подразделением управления за документы и имущество, находившееся у него в пользовании, а также сдать служебное удостоверение.
18. Расторжение трудового договора оформляется приказом начальника управления. Приказ доводится до сведения увольняющегося под личную подпись. В день увольнения ему выдается трудовая книжка и производится полный расчет.

III. Основные права, обязанности и ответственность
муниципального служащего (работника)

19. Правовое положение муниципальных служащих (работников) управления регулируется трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.
20. Муниципальный служащий (работник) имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права, обязанности и функции по занимаемой должности;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации об условиях труда и требованиях охраны труда, документов и материалов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение с учетом выслуги лет, трудового стажа в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Челябинской области и муниципальными правовыми актами.
21. Муниципальный служащий (работник) обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Челябинской области, законы и иные нормативные правовые акты Челябинской области, Устав города Челябинска и иные муниципальные правовые акты города Челябинска и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать установленные в управлении трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, требования должностной инструкции, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей;
8) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
9) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Законом о муниципальной службе и другими федеральными законами;
10) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
11) экономить электроэнергию и своевременно отключать свет в кабинетах и коридорах;
12) соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда.
22. Гражданин, претендующий на замещение должностей муниципальной службы, представляет специалисту, ответственному за ведение кадрового делопроизводства в управлении, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, свою супругу (супруга) и несовершеннолетних детей.
Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим, при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.

IV. Основные права и обязанности работодателя

23. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с муниципальными служащими (работниками) в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
3) поощрять муниципальных служащих (работников) за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от муниципальных служащих (работников) исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу управления и его работников, соблюдения ими настоящих Правил;
5) привлекать муниципальных служащих (работников) к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами;
6) издавать обязательные для исполнения муниципальными служащими (работниками) приказы, положения и инструкции, регулирующие вопросы организации деятельности подразделений управления, а также порядок реализации мер материального и социального обеспечения его работников.
Работодатель пользуется и иными правами, предоставленными трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
24. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и законодательство о муниципальной службе;
2) обеспечивать рациональную организацию труда муниципальных служащих (работников) управления;
3) предоставлять муниципальным служащим (работникам) оборудованное надлежащим образом рабочее место, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам и безопасным условиям труда;
4) создавать благоприятный морально-психологический климат, деловую и творческую обстановку в коллективе;
5) развивать и поощрять личную творческую инициативу и активность муниципальных служащих (работников);
6) выплачивать заработную плату муниципальным служащим (работникам) два раза в месяц 4 и 19 числа путём зачисления на банковские карты;
7) обеспечивать систематическую подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих (работников);

8) проводить аттестацию муниципальных служащих в порядке, установленном действующим законодательством о муниципальной службе;
9) обеспечивать защиту персональных данных муниципальных служащих (работников);
10) обеспечивать предоставление гарантий муниципальным служащим, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

V. Рабочее время и время отдыха

25. Для муниципальных служащих (работников) управления устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
26. Устанавливается следующий распорядок рабочего дня:
- начало работы - в 8 ч. 30 м.;
- окончание работы - в 17 ч. 30 м.;
- окончание работы в пятницу - в 16 ч. 15 м.;
- начало обеденного перерыва - в 12 ч. 00 м.;
- продолжительность обеденного перерыва - 45 минут. Установленный распорядок рабочего дня может изменяться только по приказу начальника управления.
27. Во время обеденного перерыва работников управления (с 12.00 до 12.45) запрещается нахождение посторонних лиц в помещениях управления, либо разрешается в исключительных случаях при личном сопровождении работником.
28. Нахождение работников в помещении управления после окончания рабочего дня допускается не более чем на 1 час. Для нахождения работников в помещении управления после окончания рабочего дня более длительное время, необходимо разрешение начальника управления либо заместителя начальника управления, курирующего деятельность отдела, в котором работает работник.
С целью обеспечения сохранности служебных помещений управления и исключения несанкционированного проникновения посторонних лиц в здание управления допуск работников в нерабочее время, в выходные и праздничные дни допускается только с письменного разрешения начальника управления, в форме служебной записки начальника отдела, за исключением: начальника управления, заместителей начальника управления, работников отдела правового, кадрового и организационного обеспечения управления (начальник отдела, главный специалист, заведующий хозяйством управления), сотрудников полиции при срабатывании сигнализации «тревожная кнопка» или их вызова по телефону, работников пожарной охраны при возникновении пожарной ситуации.
29. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается по приказу начальника управления, и с письменного согласия муниципального служащего (работника).
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
30. Ответственность за рациональное использование рабочего времени возлагается на начальников структурных подразделений управления. Табели учёта рабочего времени ведутся в отделах управления. Надлежащим образом оформленные табели учёта не позднее 25 числа каждого месяца сдаются специалисту управления, ответственному за ведение табеля учёта рабочего времени.
31. Работа, связанная с отсутствием на рабочем месте (кроме командировок), осуществляется по личным указаниям начальника управления, его заместителей, либо непосредственного начальника с обязательной записью об этом в специальном журнале учёта рабочего времени.
32. Руководство управления, начальники отделов управления, заведующий хозяйством управления могут привлекаться к домашнему дежурству в выходные и праздничные дни по графику, утвержденному начальником управления, с их письменного согласия.
33. Выезды муниципальных служащих (работников) в служебные командировки осуществляются по приказу начальника управления с предоставлением гарантий и возмещением расходов, связанных со служебной командировкой, в соответствии с действующим законодательством.
34. Для водителя автомобиля управления режим рабочего времени и отдыха устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15.
35. Ежегодные основные и ежегодные дополнительные отпуска муниципальным служащим (работникам) управления устанавливаются в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством. Ежегодный график отпусков утверждается начальником управления не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех муниципальных служащих (работников) через руководителей структурных подразделений. О времени начала отпуска работник извещается под расписку не менее чем за две недели. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

36. В случае заболевания муниципальный служащий (работник), по получении соответствующего документа об освобождении от работы по болезни, обязан в тот же день сообщить об этом непосредственному руководителю. Непосредственный руководитель обязан сообщить о болезни муниципального служащего (работника) в отдел правового, кадрового и организационного обеспечения управления, немедленно, по получении такой информации.

VI. Меры поощрения

37. Виды поощрения муниципального служащего и порядок их применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Челябинской области.
За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) иные виды поощрения и награждения в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Челябинской области.
Решение о поощрении или награждении муниципального служащего либо представление к поощрению или награждению принимается представителем нанимателя (работодателем).
Сведения о поощрениях вносятся в трудовые книжки муниципальных служащих (работников).

VII. Ответственность муниципальных служащих (работников)
за нарушение трудовой дисциплины

38. Дисциплинарный проступок есть неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим (работником) по его вине возложенных на него служебных (трудовых) обязанностей, выразившееся в несоблюдении:
1) правил внутреннего трудового распорядка управления;
2) требований должностной инструкции;
3) требований положения о подразделении либо установленного круга должностных обязанностей;
4) распоряжений, приказов и поручений (в том числе устных) руководства управления либо непосредственного руководителя;
5) положения об управлении, регламента управления и Инструкции по делопроизводству в Администрации города Челябинска;
6) требований технических правил, инструкций и положений;
7) ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
8) правил противопожарной безопасности (в том числе курение в помещениях управления);
9) правил корпоративной этики (а именно, проведение любых мероприятий в рабочее время в помещении управления, не связанных с исполнением служебных обязанностей).
Указанный перечень не является исчерпывающим.
39. За совершение дисциплинарного проступка применяются следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы (работы) по соответствующим основаниям.
40. За разглашение служебной информации ограниченного распространения, иной конфиденциальной информации, охраняемой законом, применяются дисциплинарные взыскания, указанные в пункте 39 настоящих Правил, если разглашение не ведет к иной, установленной законом ответственности.
41. Муниципальный служащий (работник), совершивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания (заработной платы). Отстранение муниципального служащего (работника) от исполнения должностных обязанностей в указанном случае производится приказом начальником управления.
42. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом начальника управления после предоставления работником объяснительной записки о причинах нарушения. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания сообщается работнику под личную подпись.
43. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации.

VIII. Ответственность работодателя

44. За нарушение требований трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе, иных актов, содержащих нормы трудового права (в том числе локальных актов), работодатель может привлекаться к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.

IX. Заключительные положения

45. Подготовка проектов распорядительных документов, а также оформление и ведение документов, связанных с реализацией трудовых отношений и прохождением муниципальной службы в управлении возлагается на отдел правового, кадрового и организационного обеспечения управления.

46. Предложения по внесению изменений и дополнений в настоящие Правила обобщаются начальником отдела правового, кадрового и организационного обеспечения управления и вносятся на рассмотрение и утверждение начальнику управления.

Начальник отдела правового, кадрового
и организационного обеспечения управления А.Р. Абдрахманова

Правила внутреннего трудового распорядка

государственного казенного учреждения Владимирской области «Отдел социальной защиты населения по городу Гусь-Хрустальному и Гусь-Хрустальному району»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом государственного казенного учреждения Владимирской области «Отдел социальной защиты населения по городу Гусь-Хрустальному и Гусь-Хрустальному району» (далее – Учреждение).

1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом Учреждения и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права .

1.3. Правила определяют основные положения, устанавливающие порядок приема и увольнения работников Учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора , режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания , иные вопросы регулирования трудовых отношений работников в Учреждении.

1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.5. Правила утверждены директором Учреждения с учетом мнения трудового коллектива .

1.6. Правила вывешиваются на информационном стенде Учреждения и на интернет – странице.

1.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) администрация Учреждения обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Прием на работу в Учреждение осуществляется на основании заключения трудового договора.

2.2. Прием на работу иностранных граждан, лиц без гражданства осуществляется в общем порядке, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон: работника и Учреждения.

2.4. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

2.5. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Учреждения, следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) надлежащим образом оформленную трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению поступающего (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новая трудовую книжку.

2.6. Лица, связанные с эксплуатацией транспортных средств, предоставляют удостоверение на право управления транспортным средством.

2.7. Лицо, имеющее заключение учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о степени утраты профессиональной трудоспособности, об установлении инвалидности, представляет индивидуальную программу реабилитации инвалида.

2.8. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также лица, непосредственно связанные с эксплуатацией транспортных средств, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

2.9. Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной проверке ответственным за ведение кадрового делопроизводства.

2.10. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос организации (учреждению, предприятию), выдавший соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается.

2.11. В трудовом договоре должны быть указаны:

Сведения о фамилии, имени, отчестве работника и документе, удостоверяющем его личность;

Сведения о наименовании работодателя, а также о присвоенном ему идентификационном номере налогоплательщика (ИНН);

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Сведения о месте и дате заключения трудового договора;

Обязательные условия трудового договора. Дополнительные и прочие условия включаются в трудовой договор с согласия работника и Работодателя.

2.12. К числу обязательных условий трудового договора относятся:

2.12.1. Условие о месте работы, предоставляемом работнику для выполнения поручаемой работы (трудовой функции).

2.12.2.Условие о трудовой функции: работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретном виде поручаемой работнику работы.

2.12.3. Условие о дате начала работы работником.

2.12.4. Условие о сроке действия трудового договора, заключаемого с работником на определенный период, и основаниях для заключения трудового договора на определенный срок в соответствии с федеральным законодательством.

3.2.8. Направить работника на обязательное медицинское обследование, если этого требуют должностные обязанности работника.

3.3. Директор Учреждения обязан:

3.3.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

3.3.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3.3.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.3.4. Обеспечивать работников оргтехникой и иными средствами, необходимыми для выполнения работниками своих трудовых функций.

3.3.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

3.3.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

3.3.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

3.3.8. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

3.3.9. Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке установленном федеральными законами.

3.3.10. Обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение профессиональной квалификации работников.

3.4. Учреждение как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:

3.4.1. За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

3.4.2. За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

3.4.3. За причинение ущерба имуществу работника.

3.4.4. В иных случаях, предусмотренных законодательством.

4. Права, обязанности и ответственность работников

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и правилами безопасности труда.

4.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором.

4.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжи - тельности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников.

4.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

4.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.9. Обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами.

4.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами.

4.1.11. Защиту персональных данных, хранящихся у работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством Российской Федерации.

4.1.14. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

4.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

4.2.2. Соблюдать Устав Учреждения и настоящие Правила.

4.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.4. Выполнять установленные нормы труда.

4.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности .

4.2.6. Бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников.

4.2.7. Незамедлительно сообщать директору Учреждения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения и других работников.

4.2.8. Соблюдать требования по защите информации .

4.2.10. Принимать меры к немедленному устранению причин, препятству - ющих или затрудняющих нормальный ход работы, в случае невозможности устранить эти причины своими силами немедленно доводить информацию об этом до сведения руководителей соответствующих подразделений Учреждения.

4.2.11. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

4.2.12. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется должностными инструкциями, Положениями о соответствующих структурных подразделениях, нормативными документами, техническими правилами.

4.3. Работник несет материальную ответственность за причиненный Учреждению прямой действительный ущерб.

4.3.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Учреждения или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для Учреждения произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

4.3.2. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу ;

б) умышленного причинения ущерба;

в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;

г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

д) причинения ущерба в результате административного проступка , если таковой установлен соответствующим государственным органом;

е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

4.3. Работники Учреждения привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 7.5.-7.12. настоящих Правил.

5. Режим работы и время отдыха

5.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов. Время начала и окончания работы устанавливается: с понедельника по пятницу – с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, перерыв на обед – с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для младшего обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым заведующим сектором правового обеспечения, кадров и делопроизводства, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором Учреждения.

Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

5.4. Администрация Учреждения ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.5. Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков работников, который утверждается приказом Учреждения и обязателен для исполнения работодателем и работником. О времени начала отпуска работодатель уведомляет работника под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Работникам в возрасте до восемнадцати лет;

Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Продолжительность основного ежегодного отпуска работников Учреждения составляет 28 календарных дней.

5.6.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем согласно приложению к настоящим Правилам.

5.6.3. Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях.

5.6.4. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.6.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6. Оплата труда

6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, штатным расписанием, сметой доходов и расходов, утвержденным Положением об оплате труда.

6.2. Выплата заработной платы в Учреждении производится два раза в месяц: 23 и 8 числа каждого месяца путем перечисления на банковские карты.

6.3. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, утвержденным директором Учреждения и согласованным с представителем трудового коллектива.

7. Меры поощрения и взыскания

7.1. Применение Работодателем мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется на основании личного решения либо по ходатайству непосредственного руководителя соответствующего работника.

7.2. О поощрении работника Работодателем издается приказ по кадрам. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

7.3. Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры поощрения:

7.3.1.Поощрение Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации.

7.3.2. Присвоение почетных званий Российской Федерации.

7.3.3. Награждение знаками отличия Российской Федерации.

7.3.4. Награждение орденами и медалями Российской Федерации.

7.3.5. Поощрения и награждения администрации Владимирской области, департамента социальной защиты населения администрации Владимирской области.

7.3.6. Объявление благодарности.

7.3.7. Выплата денежной премии.

7.3.8. Награждение ценным подарком.

7.3.9. Награждение почетной грамотой Учреждения.

7.3.10. Представление к званию лучшего по профессии.

7.3.11. Иные виды поощрений и награждений.

Решение о поощрении или награждении работника в соответствии с пунктами 7.3.6. – 7.3.9. принимается директором Учреждения, а решение о поощрении или награждении работника в соответствии с пунктами 7.3.1 – 7.3.5, 7.3.1в порядке, установленном законодательством.

7.4. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера.

7.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ.

7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Учреждения налагает Учредитель.

7.6. До применения дисциплинарного взыскания директор Учреждения должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.12. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, представителя трудового коллектива или Общего собрания коллектива Учреждения.

8. Заключительные положения

8.1. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

8.2. В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.