Регистрационный N 25457
В соответствии с частью 1 статьи 54 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и подпунктом 26 пункта 21 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2011г. N248 "Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации" , - приказываю:
Утвердить прилагаемые Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации .
Министр генерал-лейтенант полиции В. Колокольцев
1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.
2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 10, ст. 1334; N 39, ст. 5453; 2012, N 21, ст. 2630; N 29, ст. 4078.
3 За исключением Главного командования внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации.
Приложение
Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации
I. Общие положения
1. Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации 1 регламентируют режим служебного времени и время отдыха сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 2 , проходящих службу в подразделениях центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации 3 .
2. Правила внутреннего служебного распорядка способствуют четкой организации служебного дня сотрудников, проходящих службу в подразделениях центрального аппарата МВД России, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.
3. Сотрудник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего служебного распорядка под расписку.
4. Сотрудник обязан соблюдать Правила внутреннего служебного распорядка.
5. Вопросы, не урегулированные Правилами внутреннего служебного распорядка, рассматриваются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
II. Служебное время
6. Служебное время - период времени, в течение которого сотрудник в соответствии с Правилами внутреннего служебного распорядка, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами МВД России относятся к служебному времени 4 .
7. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями.
8. Время начала и окончания служебного дня в понедельник, вторник, среду, четверг устанавливается с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу - с 09 часов 00 минут до 16 часов 45 минут.
9. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.
10. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации.
11. Допускается изменение начала и окончания служебного времени сотрудника при наличии уважительной причины, оформленное правовым актом Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) соответствующего подразделения центрального аппарата МВД России, на основании рапорта сотрудника.
12. С учетом складывающейся оперативной обстановки и специальных задач, возложенных на подразделения центрального аппарата МВД России, в отдельных их структурных подразделениях правовым актом Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) соответствующего подразделения центрального аппарата МВД России может изменяться в соответствии с законодательством Российской Федерации время начала и окончания служебного дня, устанавливаться шестидневная служебная неделя, а также сменный график.
13. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации 5 .
14. Для сотрудников, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава, устанавливается ненормированный служебный день.
III. Время отдыха
15. Для сотрудника устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.
16. Перерыв в течение служебного дня устанавливается продолжительностью 45 минут в период с 11 часов 00 минут до 15 часов 00 минут. При этом конкретное время перерыва в течение служебного дня определяется правовым актом Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) соответствующего подразделения центрального аппарата МВД России.
17. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются сотруднику в субботу и воскресенье.
18. Право на отдых реализуется предоставлением сотруднику свободного от исполнения служебных обязанностей времени вне пределов установленной законодательством Российской Федерации нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.
4 Часть 1 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-Ф3 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020).
5 Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-Ф3 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Рязанского филиала
Московского университета МВД России
от 01.08. г. № 88
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА
ДЛЯ СОТРУДНИКОВ И РАБОТНИКОВ РЯЗАНСКОГО ФИЛИАЛА МОСКОВСКОГО УНИВЕРСИТЕТА МВД РОССИИ
I . Общие положения
1. Целью Правил внутреннего служебного (трудового) распорядка для сотрудников и работников Рязанского филиала Московского университета МВД России является регулирование вопросов организации службы и труда, обеспечение рационального использования служебного (рабочего) времени, безопасных условий труда, укрепление служебной (трудовой) дисциплины.
2. Настоящие Правила определяют для сотрудников и работников Рязанского филиала Московского университета МВД России основные вопросы прохождения службы и осуществления трудовой деятельности (порядок приема на службу (работу) и увольнения со службы (работы), права и обязанности руководства Филиала, сотрудников и работников, поощрения и дисциплинарные взыскания , применяемые в отношении сотрудников и работников, режим служебного и рабочего времени , порядок привлечения сотрудников и работников к выполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного (рабочего) времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни).
3. Сотрудники и работники Филиала обязаны соблюдать настоящие Правила.
4. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются начальником Филиала в пределах предоставленных ему прав, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором Филиала и настоящими Правилами, – с учетом мнения профсоюзного органа.
5. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, рассматриваются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
II . Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников и работников
6. Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников (работников) регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации «О полиции», «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», нормативными правовыми актами МВД России.
7. Сотрудники (работники) реализуют право на труд путем заключения контракта о службе в органах внутренних дел (полиции) (трудового договора о работе в Филиале) по письменному рапорту (заявлению) сотрудника (работника) либо на основании результатов конкурса, проводимого для замещения отдельных должностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8. Назначение сотрудников на должности среднего и старшего начальствующего состава, а также перемещение по службе и их увольнение осуществляется приказом начальника Московского университета МВД России по представлению начальника Филиала.
9. Назначение на должности сотрудников рядового и младшего начальствующего состава и работников, а также перемещение по службе и их увольнение осуществляется приказом начальника Филиала.
10. Сотрудникам органов внутренних дел и работникам, принимаемым в Филиал на службу или работу по совместительству, необходимо предоставить письменное разрешение руководителя по месту основной службы (работы).
11. При поступлении на службу или работу в Филиал сотрудник (работник) должен быть ознакомлен под подпись с Положением о Филиале, настоящими Правилами, коллективным договором (для работников) и иными локальными нормативными актами Филиала, а также с нормами охраны труда и противопожарной безопасности.
12. Для поступления на службу (работу) в органы внутренних дел гражданин лично предоставляет в отделение кадров отдела по работе с личным составом Филиала документы в соответствии с требованиями Федерального закона Российской Федерации «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Трудового кодекса Российской Федерации), письменное согласие на проведение проверочных мероприятий, на обработку персональных данных, заявление с просьбой о поступлении на службу (работу) в органы внутренних дел по установленной форме.
13. Заявление об увольнении подается работником не позднее, чем за две недели до дня увольнения. Рапорт сотрудника об увольнении должен быть подан не позднее, чем за месяц до дня увольнения со службы. Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи рапорта или заявления об увольнении.
14. После написания рапорта (заявления) об увольнении сотрудник (работник) сдает свое служебное удостоверение (пропуск), жетон с личным номером, нагрудный знак сотрудника полиции в отделение кадров отдела по работе с личным составом, и ему выдается обходной лист. Обходной лист сдается увольняемым сотрудником (работником) в финансово-экономическое отделение Филиала.
15. Руководитель структурного подразделения увольняемого сотрудника в течение двух дней предоставляет в отделение кадров отдела по работе с личным составом служебную характеристику на данного сотрудника (в том числе на электронном носителе).
16. Датой увольнения сотрудника (работника) является последний день службы (работы). В этот день ему выдается трудовая книжка (под роспись) с записью об увольнении, документы воинского учета, иные документы, хранящиеся в личном деле сотрудника (работника), с ним производится окончательный расчет.
III . Основные права и обязанности руководства Филиала
17. Руководство Филиала имеет право:
17.1. Заключать, изменять и расторгать контракт/трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Федеральными законами Российской Федерации «О полиции», «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Трудовым кодеком Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.
17.2. Требовать от сотрудников и работников исполнения должностных обязанностей, возложенных на них должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом (трудовым договором), соблюдения настоящих Правил, а также бережного отношения к имуществу Филиала.
17.3. Поощрять сотрудников и работников за добросовестное выполнение служебных (трудовых) обязанностей, достижение высоких результатов в служебной (трудовой) деятельности, а также за успешное выполнение задач особо сложных и важных задач.
17.4. Привлекать сотрудников и работников к дисциплинарной ответственности в случае нарушения ими служебной (трудовой) дисциплины.
17.5. Принимать локальные нормативные правовые акты.
18. Основными обязанностями руководства Филиала являются:
18.1. Соблюдение федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок прохождения службы в органах внутренних дел, трудовую деятельность, условий контрактов и трудовых договоров.
18.2. Предоставление сотрудникам и работникам работы, обусловленной контрактом и трудовым договором.
18.3. Обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда.
18.4. Обеспечение сотрудников и работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных (трудовых) обязанностей.
18.5. Выплата в полном размере причитающегося денежного довольствия сотрудникам 20 числа каждого месяца, работникам 1 и 15 числа каждого месяца.
18.6. Обеспечение бытовых нужд сотрудников и работников, связанных с исполнением ими служебных обязанностей.
18.7. Ознакомление сотрудников и работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными правыми актами, непосредственно связанными с их служебной и трудовой деятельностью.
IV . Основные права и обязанности сотрудников и работников Филиала
19. Сотрудники и работники имеют право на:
19.1. Заключение, изменение и расторжение контракта (трудового договора) в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодеком Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации «О полиции», «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами.
19.2. Ознакомление с должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными документами, определяющими их права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста.
19.3. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
а) рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда;
б) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжитель-ности служебного (рабочего) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;
в) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами;
г) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений для совершенствования деятельности филиала;
д) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим служебную и государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
е) участие в управлении Филиалом: избрание в состав и участие в совещаниях, собраниях и заседаниях органов управления Филиала;
ж) ознакомление с отзывами о профессиональной служебной/трудовой деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела;
з) профессиональную переподготовку, повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;
и) обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством;
к) защиту своих прав и законных интересов всеми незапрещенными законом средствами.
20. Сотрудники и работники обязаны:
20.1. Добросовестно исполнять служебные обязанности, возложенные на них должностным регламентом (должностной инструкцией), контрактом или трудовым договором.
20.2. Исполнять решения Совета Филиала, приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением явно незаконных.
20.3. Соблюдать настоящие Правила, служебную (трудовую) дисцип-лину, установленный распорядок дня.
20.4. Соблюдать требования по технике безопасности и противо-пожарной безопасности.
20.5. Не разглашать сведения, составляющие государственную и служебную тайны, точно и своевременно выполнять требования приказов, распоряжений, положений, инструкций.
20.7. Знать и соблюдать порядок сбора личного состава по учебной тревоге, который проводится в целях подготовки к действиям по боевой тревоге, при стихийном бедствии, при тушении пожара и возникновении других чрезвычайных ситуаций.
21. Сотрудники обязаны информировать руководство Филиала (рапортом на имя начальника Филиала или заместителя начальника Филиала по направлению деятельности) о месте своего пребывания за пределами Рязанской области в выходные и нерабочие праздничные дни.
V . Режим служебного (рабочего) времени и
отдыха сотрудников и работников
22. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени в Филиале не может превышать 40 часов в неделю.
23. Для сотрудников и работников установлена пятидневная рабочая неделя (кроме отдельных категорий сотрудников и работников, исполняющих должностные обязанности по графику рабочего времени при сменной работе); выходные дни – суббота, воскресенье.
24. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного служебного (рабочего) времени составляет 8 часов.
24.1. Продолжительность служебного (рабочего) времени в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на рабочий день в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации.
24.2. Устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени:
а) время начала и окончания ежедневной службы (работы) с понедельника по четверг с 8 часов 15 минут до 17 часов 15 минут, в пятницу – с 8 часов 15 минут до 16 часов 00 минут;
б) перерыв для отдыха и питания составляет 45 минут с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут и не включается в служебное (рабочее) время.
25. Право на компенсацию за временное выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от своей основной работы за отсутствующего работника (во время его отпуска, болезни, служебной командировки , обучения) в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде имеют все работники, за исключением штатных заместителей, при этом срок выполнения дополнительных обязанностей, их объем и содержание устанавливаются начальником Филиала с письменного согласия работника. Размер доплаты работникам определяется по соглашению сторон трудового договора.
26. Возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей (с согласия сотрудника) и освобождение его в связи с этим от выполнения обязанностей по замещаемой должности рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляются приказом начальника Филиала, за исключением случая, когда исполнение обязанностей непосредственного руководителя (начальника) в период его отсутствия предусмотрено должностным регламентом (должностной инструкцией) сотрудника. Денежное довольствие сотруднику, временно исполняющему обязанности по другой должности, выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
27. В связи со служебной необходимостью по решению начальника Филиала сотрудник может без освобождения от замещаемой должности и его согласия привлекаться к исполнению обязанностей по иной должности, не предусмотренных должностным регламентом (должностной инструкцией), на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по замещаемой должности.
28. Продолжительность и порядок предоставления основного и дополнительных отпусков сотрудникам и работникам определяются в соответствии с действующим законодательством.
28.1. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиками отпусков сотрудников и работников с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Филиала, организации и благоприятных условий для отдыха сотрудников и работников. График отпусков сотрудников и график ежегодных оплачиваемых отпусков работников составляются на каждый календарный год и утверждаются начальником Филиала не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Графики доводятся до всех сотрудников и работников под роспись. Разрешенное действующим законодательством разделение отпуска на части должно быть учтено в графике.
28.2. Предоставление отпуска, разделение отпусков (не учтенное в графике), продление, перенос, замена части отпуска денежной компенсацией сотрудникам и работникам оформляется приказом начальника Филиала.
28.3. Отзыв из очередного отпуска либо перенесение на другой срок допускается с согласия сотрудника (работника) в случае крайней служебной необходимости с письменного разрешения начальника Филиала и оформляется приказом.
28.4. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику (работнику) в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года, либо присоединяется к отпуску за следующий календарный (рабочий) год.
28.5. Для оформления отпуска сотрудник подает на имя начальника Филиала согласованный с начальником подразделения, заместителем начальника Филиала, курирующим данное направление службы, заместителем начальника Филиала (по работе с личным составом) рапорт о предоставлении ему основного и (или) дополнительного отпуска не позднее, чем за пять дней до даты предоставления отпуска. На основании согласованного рапорта отделением кадров отдела по работе с личным составом издается приказ. Выезд сотрудников и работников (имеющих допуск к государственной тайне), за пределы Российской Федерации осуществляется с разрешения начальника Московского университета МВД России по соответствующему рапорту (заявлению), поданному на его имя не позднее, чем за две недели до выезда.
Не позднее, чем за две недели до установленной графиком отпусков даты начала отпуска работник предупреждается отделением кадров отдела по работе с личным составом персонально в письменной форме о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
29. Освобождение сотрудника (работника) от выполнения служебных (трудовых) обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности), выданного ФКУЗ «МСЧ МВД России по Рязанской области», иным медицинского учреждением государственной или муниципальной системы здравоохранения.
29.1. При получении листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности в учреждении здравоохранения, к которому сотрудник не прикреплен, он обязан заверить указанный листок в ФКУЗ «МСЧ МВД России по Рязанской области».
29.2. После закрытия листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности) сотрудник (работник) обязан приступить к выполнению служебных (трудовых) обязанностей в день, указанный в листке нетрудоспособности. Непосредственный руководитель сотрудника проставляет на листке освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности отметку о фактическом преступлении сотрудника к выполнению служебных обязанностей, после чего данный документ предоставляется в отделение кадров отдела по работе с личным составом.
30. Для выполнения служебных поручений вне места постоянной службы сотрудник (работник) может быть направлен в служебную командировку. Порядок и условия командирования сотрудника определяются нормативными документами МВД России.
VI . Продолжительность служебного (рабочего) времени
31. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников Филиала, замещающих должности старшего начальствующего состава.
32. Для отдельных категорий сотрудников и работников, исполняющих должностные обязанности по графику рабочего времени при сменной работе, начало и окончание служебного (рабочего) времени определяется настоящими Правилами и графиками сменности. График сменности составляется начальником подразделения, утверждается начальником Филиала и доводится до сведения сотрудников и работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие под подпись.
32.1. Сотрудники (работники) чередуются по сменам равномерно. Запрещается служба (работа) в течение двух смен подряд.
32.2. Запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего сотрудника (работника). В случае неявки сменяющего сотрудник (работник) докладывает об этом непосредственному начальнику, который должен незамедлительно принять меры по замене сотрудника (работника), окончившего смену.
Компенсация работникам, исполнявшим должностные обязанности по независящим от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком сменности, осуществляется согласно п. 40. настоящих Правил.
33. Для сотрудников комендантского отделения Филиала устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (в различные дни недели). Порядок несения службы, время начала и окончания, продолжительность дежурства каждой смены, время отдыха, обязанности сотрудников комендантского отделения регламентируются Положением о комендантском отделении Рязанского филиала Московского университета МВД России, Положением об организации внутренней службы и внутреннем порядке в Рязанском филиале Московского университета МВД России и инструкциями.
34. Для курсового звена Филиала установлена пятидневная рабочая неделя.
34.1. Устанавливается следующее время начала и окончания службы с двухсменным режимом рабочего времени:
34.1.1. Для начальников 1-го и 2-го курсов:
Понедельник | |||||||||
Начало службы | Окончание службы | Начало службы | Окончание службы | Начало службы | Окончание службы | Начало службы | Окончание службы | Начало службы | Окончание службы |
6 часов 30 мин. | 15 часов 00 мин. | 6 часов 30 мин. | 13 часов 00 мин. | 15 часов 00 мин. | 23 часов 00 мин. | 6 часов 30 мин. | 15 часов 00 мин. | 6 часов 30 мин. | 15 часов 00 мин. |
Выходные дни: среда, воскресенье.
34.1.2. Для заместителей начальника 1-го и 2-го курсов (по работе с личным составом):
Понедельник | Воскресенье |
||||||||
Начало службы | Окончание службы | Начало службы | Окончание службы | Начало службы | Окончание службы | Начало службы | Окончание службы | Начало службы | Окончание службы |
14 часов 30 мин. | 23 часа 00 мин. | 12 часов 30 мин. | 19 часов 00 мин. | 6 часов 30 мин. | 15 часов 30 мин. | 14 часов 30 мин. | 23 часа 00 мин. | 7 часов 00 мин. | 14 часов 30 мин. |
Выходные дни: четверг, суббота.
34.1.3. Для старшин 1-го и 2-го курсов:
Воскресенье |
|||||||||
Начало службы | Окончание службы | Начало службы | Окончание службы | Начало службы | Окончание службы | Начало службы | Окончание службы | Начало службы | Окончание службы |
16 часов 30 мин. | 23 часа 00 мин. | 15 часов 30 мин. | 23 часа 00 мин. | 6 часов 30 мин. | 15 часов 30 мин. | 14 часов 30 мин. | 23 часа 00 мин. | 14 часов 30 мин. | 23 часа 00 мин. |
Выходные дни: понедельник, пятница.
34.2. Для начальников 3-го, 4-го и 5-го курсов и заместителей начальника 3-го, 4-го и 5-го курсов (по работе с личным составом) четыре дня в неделю устанавливается 7-часовой рабочий день с двухсменный режимом рабочего времени, один день – 12-часовой рабочий день. Время начала и окончания службы в сменах:
Начало службы | Окончание службы | Начало службы | Окончание службы |
7 часов 15 мин. | 14 часов 15 мин. | 12 часов 00 мин | 19 часов 00 мин. |
Время начала и окончания службы при 12-часовом рабочем дне: с 7 часов 00 минут до 19 часов 00 минут.
Выходные дни предоставляются по скользящему графику (в различные дни недели). Порядок чередования смен определяется графиками сменности подразделений.
35. Для работников библиотеки (кроме заведующего библиотекой) и специальной библиотеки Филиала установлен двухсменный режим рабочего времени с чередованием пятидневной и шестидневной рабочей недели. Порядок чередования пятидневной и шестидневной рабочей недели определяется графиками сменности подразделений. При пятидневной рабочей неделе выходные дни – суббота и воскресенье, при шестидневной рабочей неделе - воскресенье. Время начала и окончания работы при пятидневной рабочей неделе устанавливается следующее:
Начало работы | Окончание работы | Начало работы | Окончание работы |
8 часов 00 минут | 16 часов 00 минут | 11 часов 00 минут | 19 часов 00 минут |
Время начала и окончания работы при шестидневной рабочей неделе для работников библиотеки и специальной библиотеки устанавливается следующее:
Начало работы | Окончание работы | Начало работы | Окончание работы |
|
понедельник - пятница | 8 часов 00 минут | 14 часов 55 минут | 12 часов 05 минут | 19 часов 00 минут |
8 часов 15 минут | 13 часов 40 минут |
Вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.
36. Для работников столовой установлены следующие виды режима рабочего времени:
36.1. Для поваров:
б) рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (в различные дни недели) с продолжительностью непрерывного отдыха между рабочими днями 72 часа. Время начала и окончания смены: с 8 часов 15 минут до 8 часов 15 минут следующего дня. Время с 22 часов 00 минут до 6 часов 00 минут - ночное время. В течение ночного времени работнику предоставляется отдых продолжительностью 4 часа. Для данной категории работников вводится суммарный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год;
в) рабочая неделя с чередованием двух рабочих дней, продолжительностью с 8 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность непрерывного отдыха между рабочими днями составляет 48 часов. В течение рабочего времени предоставляется возможность отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час. Для данной категории работников вводится суммарный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц.
Чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками сменности подразделений.
36.2. Для кухонных рабочих:
а) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
б) рабочая неделя с чередованием двух рабочих дней, продолжительностью с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность непрерывного отдыха между рабочими днями составляет 48 часов. В течение рабочего времени предоставляется возможность отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час. Для данной категории работников вводится суммарный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц.
37. В соответствии с законодательством Российской Федерации профессорско-преподавательскому составу: из числа работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, из числа начальствующего состава не более 40 часов в неделю.
Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем такой работы каждого преподавателя определяется в зависимости от его квалификации и профиля кафедры и не превышает 900 часов в учебном году.
Режим выполнения учебно-методической, организационно-методической, воспитательной работы , участие в работе методического совета, регулируется графиками и планами работы кафедр, в том числе личными планами преподавателя.
Дни недели, свободные для преподавателей от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, преподаватели могут использовать по согласованию с начальниками кафедр для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям.
Периоды зимних и летних каникул, установленные для обучающихся и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками преподавателей, являются для них рабочим временем. В каникулярный период преподаватели осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы , в пределах установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенного им до начала каникул.
Для преподавателей время отдыха и приема пищи в течение рабочего дня предоставляется в зависимости от расписания учебных занятий, продолжительность такого перерыва составляет 1 час.
38. Продолжительность работы в Филиале по совместительству не может превышать 4 часов в день в свободное от основной работы время или полного рабочего дня в день, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Общая продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.
VII . Привлечение сотрудников и работников к исполнению
должностных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени
39. Сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа начальника Филиала.
39.1. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. По желанию сотрудника дополнительные дни отдыха могут быть присоединены к отпуску, либо ему может быть выплачена компенсация в порядке, установленном нормативными правовыми актами МВД России.
39.2. Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени по решению начальника Филиала. За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск. За выполнение ими служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление компенсации в виде отдыха осуществляется в соответствии с п. 39.1. настоящих Правил.
39.3. За выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется. Служба в ночное время компенсируется в порядке, установленном нормативными правовыми актами МВД России.
40. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, приказом начальника Филиала работники с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни. В этих случаях оплата производится в порядке и размерах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами Московского университета МВД России и Филиала. По желанию работника сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
41. Продолжительность служебного (рабочего) времени сверх установленной нормы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого сотрудника и работника.
VIII . Учет служебного (рабочего) времени
42. В целях учёта продолжительности выполнения сотрудниками и работниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в Филиале составляются табели учета служебного (рабочего) времени.
43. Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются приказом начальника Филиала. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля.
44. Заполненный табель по окончании учетного периода сдается в отделение кадров отдела по работе с личным составом.
45. При убытии сотрудника или работника за пределы Филиала по служебной необходимости сотрудник или работник обязан докладывать об убытии и прибытии на службу (работу) непосредственному начальнику (его заместителю).
IX . Поощрения за успехи в службе и работе
46. За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику (работнику) применяются различные виды поощрения. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
47. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» для сотрудников в Филиале предусмотрены следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) выплата денежной премии;
4) награждение почетной грамотой МВД России, Московского университета МВД России, Филиала;
5) занесение фамилии сотрудника в Книгу почета или на Доску почета МВД России, Московского университета МВД России, Филиала;
7) досрочное присвоение очередного специального звания;
8) присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности;
9) награждение огнестрельным или холодным оружием.
В Филиале предусмотрены следующие виды поощрения для работников:
1) объявление благодарности;
2) выдача единовременной денежной премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение Почетной грамотой МВД России, Московского университета МВД России, Филиала;
5) занесение фамилии работника в Книгу почета или на Доску почета МВД России, Московского университета МВД России, Филиала;
6) награждение ведомственными наградами.
В качестве поощрения для сотрудников и работников может применяться снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания досрочно (до истечения одного года со дня его применения).
48. За особые заслуги в службе (работе) сотрудники и работники представляются руководством Филиала в вышестоящие органы к награждению государственными наградами Российской Федерации.
49. Порядок применения поощрений установлен действующим законодательством.
X . Ответственность за нарушение служебной и трудовой дисциплины
50. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудниками и работниками по их вине возложенных на них должностных обязанностей, нарушение служебной (трудовой) дисциплины на них могут возлагаться дисциплинарные взыскания приказом начальника Филиала или вышестоящего руководства.
Нарушение настоящих Правил является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
51. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и обжалования определены действующим законодательством: для сотрудников – Федеральными законами Российской Федерации «О полиции», «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации; для работников – Трудовым кодексом Российской Федерации.
52. Отказ сотрудника или работника дать письменное объяснение по существу совершенного им проступка не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
53. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
54. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется лицу, допустившему нарушение служебной (трудовой) дисциплины, под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени отсутствия его на работе.
55. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к сотруднику (работнику) не применяются (за исключением досрочного снятия дисциплинарного взыскания).
56. Сотрудникам и работникам запрещается:
а) без разрешения соответствующих должностных лиц покидать расположение Филиала в рабочее время;
б) находиться в служебных помещениях и на территории Филиала после 20 часов 00 минут без разрешения начальника Филиала или его заместителей;
в) курить в помещениях и на территории Филиала;
г) находиться на территории филиала в состоянии опьянения.
Сотрудникам запрещается носить смешанную форму одежды.
XI . Заключительные положения
57. Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка доводятся до сведения сотрудников и работников под роспись.
58. Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка вывешиваются в Филиале на видном месте.
Правила обсуждены и одобрены Советом Рязанского филиала Московского университета МВД России « 29 » апреля 2013 г. протокол № 4 .
(Изменена нумерация раздела и пунктов - приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации
от 24.02.2010 г. № 26)
213. Правила служебного (трудового) распорядка Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации
(далее - Правила распорядка) разработаны на основании общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров Российской Федерации, федеральных законов от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
от 8 января 1998 г. № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации», Трудового кодекса Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о труде и имеют целью обеспечение порядка работы Судебного департамента, укрепление служебной (трудовой) и исполнительской дисциплины, рационального использования служебного (рабочего) времени работниками Судебного департамента.
214. Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами распорядка, является обязательным для всех работников Судебного департамента.
Граждане Российской Федерации, принятые на государственную гражданскую службу (работу) в Судебный департамент, должны быть ознакомлены с настоящими Правилами распорядка и строго руководствоваться ими в своей служебной (трудовой) деятельности.
215. Генеральный директор Судебного департамента в целях организации служебного (трудового) распорядка имеет право:
216.1. Осуществлять руководство деятельностью Судебного департамента, органов и учреждений Судебного департамента и принимать решения в пределах полномочий, предоставленных законодательством.
216.2. Заключать, изменять и расторгать служебные контракты (трудовые договоры) с работниками Судебного департамента в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
216.3. Поощрять работников Судебного департамента, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
216.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Судебного департамента и других работников, соблюдения правил внутреннего служебного (трудового) распорядка.
216.5. Принимать локальные нормативные акты, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
217. Генеральный директор Судебного департамента при организации служебного (трудового) распорядка обязан:
217.1. Производить назначение граждан на должности государственной гражданской службы и иные должности с учетом соответствия их профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и труде.
217.2. Обеспечить ознакомление каждого вновь назначенного в Судебный департамент работника с настоящими Правилами, должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными нормативными правовыми документами, регламентирующими осуществление гражданскими служащими (работниками) Судебного департамента полномочий, определенных федеральным законом, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и труде, и их строгое выполнение.
217.3. Рассматривать в сроки, предусмотренные действующим законодательством, предложения по совершенствованию деятельности Судебного департамента и информировать сотрудников о принятых мерах.
217.4. Рационально организовывать труд гражданских служащих (работников), состоящих на государственной гражданской службе в Судебном департаменте (в трудовых отношениях с Судебным департаментом).
217.5. Обеспечить каждого работника рабочим местом, соответствующим условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями.
217.6. Создавать необходимые условия для обеспечения эффективности труда работников Судебного департамента, внедрять современные оргсредства и технологии, а также методы научной организации управленческого труда.
217.7. Обеспечить строгое соблюдение служебной (трудовой) дисциплины, контроль за строгим соблюдением служебной (трудовой) дисциплины.
217.8. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
217.9. Постоянно осуществлять организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь служебного (рабочего) времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов подразделений Судебного департамента.
217.10. Соблюдать законодательство о государственной гражданской службе и труде, улучшать условия труда работников, предоставлять ежегодные очередной и дополнительные оплачиваемые отпуска и пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке.
217.11. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводить в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных гражданских служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности государственной гражданской службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным гражданским служащим классных чинов.
217.12. Способствовать созданию в Судебном департаменте деловой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении; своевременно рассматривать критические замечания работников и информировать их о принятых мерах.
217.13. Принимать локальные нормативные акты.
218. Основные права и обязанности гражданского служащего (работника Судебного департамента.
218.1. Гражданский служащий (работник) имеет право на:
218.1.1. Предоставление ему работы, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации, обусловленной служебным (трудовым) договором.
218.1.2. Должностной рост на конкурсной основе.
218.1.3. Доступ к государственной тайне, если имеется служебная необходимость.
218.1.4. Соответствующее вознаграждение за работу с документами, составляющими государственную тайну.
218.1.5. Ознакомление с отзывами о его профессиональной и служебной деятельности до внесения их в личное дело, а также приобщение к материалам личного дела письменных объяснений и других материалов по его заявлению.
218.1.6. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, социально-бытовых условий, обеспечивающих безопасность и соблюдение требований гигиены труда.
218.1.7. По предварительному согласованию с руководством Судебного департамента и в случае отсутствия конфликта интересов выполнять иную оплачиваемую работу.
218.1.8. Охрану труда.
218.1.9. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и труде;
218.1.10. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков, отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) согласно действующему законодательству, во время которого за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
218.1.11. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством.
218.1.12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.
218.1.13. Возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением должностных (трудовых) обязанностей.
218.1.14. Защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушение.
218.1.15. Непосредственное обращение (в установленном порядке) к Генеральному директору Судебного департамента и его заместителям.
218.1.16. Объединение, включая право на создание профессионального союза и вступление в профессиональный союз.
218.1.17. Заключение, изменение и расторжение служебного контракта (трудового договора) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.
218.1.18. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и соглашений.
218.1.19. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном действующим законодательством.
218.2. Гражданский служащий (работник) обязан:
218.2.1. Соблюдать требования настоящих Правил распорядка, должностного регламента (должностной инструкции), а также установленный порядок работы со служебными документам.
218.2.2. Предъявлять документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, и об обязательствах имущественного характера, а также информировать кадровую службу Судебного департамента обо всех изменениях в ранее представленные сведения в личное дело, в частности, об изменении места жительства, семейного положения, а также о выходе из гражданства Российской Федерации.
218.2.3. Соблюдать правила служебного (трудового) распорядка и трудовую дисциплину.
218.2.4. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных (трудовых) обязанностей.
218.2.5. Принимать активные меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о каких бы то ни было происшествиях непосредственному руководителю или лицам из числа персонала по охране и обслуживанию здания.
218.2.6. Беречь имущество Судебного департамента, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей, и имущество других работников.
218.2.7. Бережно относиться к средствам оргтехники, экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
218.2.8. Иметь опрятный внешний вид.
218.2.9. В случае прекращения действия служебного контракта (трудового договора) и увольнения из Судебного департамента оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие Судебному департаменту.
218.2.10. Передать не исполненные в срок документы непосредственному руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю.
218.2.11. В случае предполагаемого отсутствия на рабочем месте заранее известить об этом непосредственного руководителя.
218.2.12. Использовать электронную почту и информационные ресурсы глобальной сети Интернет только в связи со служебной необходимостью.
218.2.13. В связи со служебной необходимостью вести междугородные телефонные переговоры.
218.2.14. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
218.2.15. Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового этикета.
218.2.16. Не оказывать предпочтение каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния граждан, профессиональных или социальных групп и организаций.
218.2.17. Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести вред его деловой репутации или авторитету Судебного департамента.
218.2.18. Не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся.
218.2.19. Соблюдать установленные законом ограничения для государственных гражданских служащих.
218.2.20. В течение трех суток сообщать о фактах возбуждения в отношении гражданского служащего уголовного дела или привлечения его в качестве обвиняемого, либо привлечения его к административной ответственности в судебном порядке.
218.2.21. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
218.3. Гражданскому служащему (работнику) запрещается:
218.3.1. Использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам.
218.3.2. Выносить из здания Судебного департамента имущество, предметы или материалы, принадлежащие Судебному департаменту, без соответствующего на то разрешения.
218.3.3. Приносить с собой взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, предметы с целью продажи в здании Судебного департамента.
218.3.4. Пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями.
218.3.5. Вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.
218.3.6. Выполнять на рабочем месте работу либо поручения непосредственных или вышестоящих руководителей, не связанные с исполнением должностных обязанностей.
218.3.7. Курить в местах, где в соответствии с требованиями противопожарной безопасности, санитарии установлен такой запрет.
218.3.8. Употреблять алкогольные напитки, находиться в Судебном департаменте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
218.4. Права и обязанности гражданского служащего по занимаемой им должности государственной гражданской службы, а также порядок их реализации определяются должностным регламентом, утверждаемым Генеральным директором Судебного департамента.
218.5. Ответственность за нарушение служебной (трудовой) дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе и труде.
219. Служебное (рабочее) время и время отдыха.
219.1. В Судебном департаменте в пределах 40-часовой рабочей недели устанавливается следующая продолжительность служебного (рабочего) дня:
Начало служебного (рабочего) дня 9.00
Перерыв на обед 13.00 - 13.45
Окончание служебного (рабочего) дня 18.00
пятница - 16.45 предпраздничные дни - 17.00
Начальники структурных подразделений Судебного департамента вправе переносить время начала (окончания) служебного (рабочего) дня отдельным работникам своих подразделений, по согласованию с ними, при условии сохранения продолжительности служебного (рабочего) дня.
Время перерыва с согласия руководителя структурного подразделения может быть использовано в период с 12 до 16 часов рабочего дня.
В исключительных случаях работники Судебного департамента могут быть привлечены к работе сверх установленного служебного (рабочего) времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
На каждого работника ведется табель учета служебного (рабочего) времени.
219.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков работникам устанавливается с учетом необходимости обеспечения работы Судебного департамента и благоприятных условий отдыха его работников. По желанию работника очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год, утверждаются Генеральным директором Судебного департамента с учетом мнения выборного профсоюзного органа и доводятся до сведения всех работников.
219.3. В служебное (рабочее) время запрещается:
отвлекать гражданского служащего (работника) для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с его служебной (трудовой) деятельностью;
созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий Судебного департамента, установленных федеральным законом.
220. Поощрения и награждения.
За безупречную и эффективную гражданскую службу (работу), продолжительное и успешное исполнение своих должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности или срочности применяются следующие виды поощрения и награждения:
объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
награждение Почетной грамотой Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
выдача премии;
награждение медалью «За заслуги перед судебной системой Российской Федерации» I и II степени;
присвоение почетного звания «Почетный работник судебной системы».
Гражданские служащие (работники) могут быть отмечены иными видами поощрения в порядке их применения, установленном федеральными законами и иными нормативными актами.
За особые заслуги гражданские служащие (работники) могут быть представлены в установленном порядке к награждению государственными наградами Российской Федерации.
221. Ответственность за нарушение служебной, трудовой и исполнительской дисциплины.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, нарушение служебной, трудовой и исполнительской дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а»-«г» пункта 3, пунктами 5 и 6 и частью 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Применение дисциплинарных взысканий к лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Дисциплинарные взыскания налагаются и снимаются представителем нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
222. Пропускной режим.
222.1. Работники системы Судебного департамента допускаются в здание Судебного департамента в рабочее время по служебным удостоверениям установленного образца.
222.2. Граждане, посещающие Судебный департамент, могут быть допущены в служебные помещения по разовым пропускам установленного образца в соответствии с заявками, подписанными начальниками структурных подразделений и их заместителями.
Пропуск посетителей к Генеральному директору Судебного департамента и его заместителям может осуществляться по заявкам этих руководителей, переданным в службу режима ГЭП «Соцпромсервис» (в том числе и по телефону).
222.3. Вход работников в здание Судебного департамента и выход осуществляются, как правило, в рабочее время через посты службы режима в зданиях № 1 и 2 с 8.00 до 20.00. В нерабочее время, выходные и праздничные дни - через пост службы режима в здании № 1 по предварительным заявкам, подписанным начальниками структурных подразделений Судебного департамента.
223. Перечень должностей государственной ^гражданской службы Судебного департамента, для которых предусматривается ненормированный служебный день:
Ведущий специалист 2 разряда.
205.1. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным служебным днем. До выхода соответствующего постановления Правительства Российской Федерации об определении порядка и условий предоставления указанного отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, для всех групп должностей устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным служебным днем продолжительностью 3 календарных дня в соответствии с ч. 4 ст. 45 Федерального закона
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
223.2. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
223.3. По вопросам, не урегулированным настоящими Правилами распорядка, применяются положения законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, нормы трудового права и иных нормативных правовых актов.
Приложение к приказу начальникаЧитинского суворовского военного училища МВД России
от 09.08.2013 г. №103
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
федерального государственного казенного
общеобразовательного учреждения
«Читинское суворовское военное училище
Министерства внутренних дел Российской Федерации»
I. Общие положения
1. Настоящие Правила внутреннего служебного распорядка 1 федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения «Читинское суворовское военное училище Министерства внутренних дел Российской Федерации» 2 – локальный нормативный акт Училища, регламентирующий режим служебного (рабочего) времени и время отдыха, основные права и обязанности постоянного и переменного состава Училища, виды поощрений и дисциплинарных взысканий, отдельные вопросы дисциплины труда, вопросы внутреннего порядка.
2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом Российской Федерации от 30.11.2011 года №342 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 3 , примерным Положением об организации внутренней службы и внутреннего порядка в образовательных учреждениях МВД России, Федеральным Законом Российской Федерации №273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» 4 , Уставом Училища и имеют целью способствовать укреплению служебной и трудовой дисциплины, рациональному использованию служебного (рабочего) времени, повышению оперативно-служебной, служебно-боевой и трудовой деятельности.
3. Правила способствуют четкой организации служебного (рабочего) дня сотрудников и работников, рациональному использованию служебного (рабочего) времени и повышению результативности служебной (рабочей) деятельности.
4. Каждый сотрудник (работник, обучающийся) должен быть ознакомлен с Правилами под расписку.
5. Каждый сотрудник (работник, обучающийся) обязан соблюдать Правила.
6. Внутренний порядок – это строгое и точное исполнение постоянным и переменным составом своих функциональных обязанностей в повседневной профессиональной деятельности, несение службы суточным нарядом, соблюдение норм, создание необходимых бытовых условий для постоянного и переменного состава Училища, выполнение требований пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм, определенных действующими нормативно-правовыми актами, нормативными правовыми актами МВД России и настоящими Правилами.
7. Внутренний порядок достигается:
7.1. точным выполнением всем постоянным и переменным составом Училища своих должностных обязанностей;
7.2. целенаправленной воспитательной работой, сочетанием высокой требовательности начальников с постоянной заботой о подчиненных и сохранении их здоровья;
7.3. четкой организацией служебно-боевой подготовки;
7.4. образцовым несением службы суточным нарядом;
7.5. точным выполнением Распорядка дня и регламента служебного времени;
7.6. созданием в местах расположения постоянного и переменного состава условий для их повседневной деятельности, жизни и быта, отвечающих установленным требованиям;
7.7. выполнением правил эксплуатации (использования) вооружения, техники и других материальных средств;
7.8. соблюдением требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм, а также принятием мер по охране окружающей среды в месте расположения Училища;
7.9. надежной охраной и обороной территории и объектов Училища.
II . Прием и увольнение постоянного состава Училища. Прием и исключение переменного состава Училища.
8. В состав училища входит постоянный и переменный состав.
8.1. К постоянному составу Училища относятся сотрудники органов внутренних дел 5 и гражданский персонал 6 .
9. Порядок комплектования (прием на службу, перемещение по службе, увольнение со службы) должностей постоянного состава из числа сотрудников устанавливаются ФЗ №342, иными нормативными правовыми актами МВД России.
9.1.Должности руководящего состава Училища, педагогических работников из числа сотрудников комплектуются лицами, имеющими опыт командной и воспитательной работы, желание работать с детьми, высокие нравственные личностные качества.
10. Комплектование (прием на службу, увольнение с работы) должностей постоянного состава – работников осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, ФЗ №342, иных законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Министерства образования и науки России и МВД России.
11. На педагогическую работу в Училище принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и квалификации.
12. К переменному составу Училища относятся обучающиеся (суворовцы). Обучающимся (суворовцем) является несовершеннолетний гражданин Российской Федерации мужского пола, зачисленный приказом начальника училища на обучение.
12.1. В соответствии с Положением «О статусе младших командиров из числа наиболее подготовленных обучающихся (суворовцев) приказом начальника Училища назначаются заместители командиров взводов и командиры отделений с присвоением звания «младший вице-сержант», «вице-сержант», «старший вице-сержант» и правом ношения соответствующих знаков отличия.
13. Порядок приема граждан Российской Федерации 7 в Училище определяется Правилами приема в Училище, ежегодно утверждаемых начальником Училища и согласованные с Департаментом государственной службы и кадров МВД России.
14. Обучающиеся (суворовцы), освоившие в полном объеме образовательную программу учебного года по представлению Педагогического совета Училища переводятся на следующий курс обучения.
15. Исключение (отчисление) обучающегося (суворовца) из Училища допускается в следующих случаях:
15.1. По собственному желанию, с согласия родителей (законных представителей), в том числе в связи с переводом в другое образовательное учреждение.
15.2. В связи с окончанием срока обучения в Училище.
15.3. За неоднократное совершение обучающимся (суворовцем) (достигшим возраста пятнадцати лет) дисциплинарных проступков (неисполнение или нарушение Устава Училища, настоящих Правил, локальных нормативных актов Училища по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности).
16. Исключение обучающегося (суворовца) из Училища применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в Училище оказывает отрицательное влияние на других обучающихся (суворовцев), нарушает их права и права лиц постоянного состава Училища, а также нормальное функционирование Училища.
17. Решение об исключении обучающегося (суворовца) не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
17.1. Решение об исключение обучающегося (суворовца), относящегося к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.
18. Об исключении обучающегося (суворовца) из Училища информируются его родители (законные представители), органы местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования и докладывается в Департамент государственной службы и кадров МВД России.
19. Перевод обучающегося (суворовца) из Училища в другое суворовское военное училище МВД России (или из него в Училище) производится с согласия начальников соответствующих училищ по представлению комплектующего органа, согласованного с Департаментом государственной службы и кадров МВД России.
20. При досрочном выбытии из Училища (или по его окончании) обучающемуся (суворовцу) бесплатно выдается – комплект одежды и обуви, бывший в его пользовании, проездные документы (билеты), продукты питания (продпутевые деньги) на весь путь следования, а также принадлежащие ему деньги и документы.
20.1. Обучающиеся (суворовцы) не достигшие возраста 16-ти лет направляются к месту постоянного проживания в сопровождении родителей (законных представителей) или работников Училища, а также других лиц, имеющих нотариально заверенную доверенность (от родителей, законных представителей) на право сопровождения к месту проживания обучающегося (суворовца).
21. Обучающимся (суворовцы) переводных курсов, получившим по итогам учебного года неудовлетворительные оценки по трем и более учебным предметам, по представлению Педагогического совета Училища устанавливается срок для исправления оценки путем выполнения полученных заданий.
21.1. В период летнего отпуска условия для устранения академической задолженности создаются родителями (законными представителями) обучающихся (суворовцев).
21.2. Для обучающихся (суворовцев) получивших задание на летний отпуск, с 25 по 30 августа проводится повторная аттестация, порядок и формы ее проведения определяются начальником Училища по представлению Педагогического совета училища.
21.3. Обучающиеся (суворовцы), не прошедшие повторную аттестацию, исключаются из Училища приказом начальника Училища.
III. Размещение обучающихся (суворовцев) в Училище
22. Обучающиеся (суворовцы) размещаются в общежитии.
23. Для размещения учебных взводов в общежитии должны быть предусмотрены следующие помещения:
Спальное помещение;
Комната досуга;
Кабинеты руководства курса;
Комната бытового назначения;
Кладовая для хранения имущества и личных вещей обучающихся (суворовцев);
Комната для сушки одежды и обуви;
Комната для умывания;
24. Порядок проживания обучающихся (суворовцев) в общежитии определяется Положением об общежитии Училища.
25. При размещении в общежитии обучающиеся (суворовцы) обеспечиваются мягким инвентарем (одеяло, подушка, матрац) и постельными принадлежностями (простыни, наволочки, лицевые и ножные полотенца). Постели обучающихся (суворовцев) должны быть однообразно заправлены. Запрещается садиться и ложиться на постель в верхней одежде и в обуви.
26. Для чистки обмундирования и обуви отведено специальное оборудованное помещение.
27. Комната бытового обслуживания оборудуется гладильными досками и иным необходимым инвентарем.
28. Все здания и помещения, а также вся территория, на которой расположено Училище должны всегда содержаться в чистоте и порядке. Каждый начальник структурного подразделения Училища отвечает за правильное использование закрепленных за ним зданий и помещений, следит за сохранностью мебели, инвентаря и оборудования.
29. В административных, жилых и учебных помещениях разрешается вывешивать портреты, картины и другие наглядные пособия, иметь цветы.
30. Без разрешения квартирно-эксплутационных и пожарных органов запрещаются перепланирование помещений, перенос и разборка существующих и возведение новых построек, прокладка внутренних электросетей, линий связи, сигнализации и вводов телевизионных антенн.
31. Зимой в жилых помещениях поддерживается температура воздуха не ниже +18, а в медицинских комнатах - не ниже + 20, в остальных помещениях согласно установленным нормам.
32. Проветривание помещений производится:
в спальных комнатах – перед сном и после сна;
в учебных аудиториях – перед занятиями и в перерывах между ними.
33. Наблюдение за режимом освещения возлагается на лиц суточного наряда.
34. Ежедневная уборка помещений производится очередными уборщиками под непосредственным руководством дежурного по Училищу.
35. Кроме ежедневной уборки один раз в неделю производится генеральная уборка всех помещений под руководством дежурного по Училищу или старшины курса.
V. Противопожарная защита
36. Все сотрудники, работники, обучающиеся (суворовцы) Училища обязаны знать и выполнять требования пожарной безопасности и уметь обращаться со средствами пожаротушения.
37. В случае обнаружения возникновения пожара каждый сотрудник (работник) Училища обязан незамедлительно сообщить об этом в дежурную часть, принять меры к вызову команды пожарных и тушению пожара всеми имеющимися средствами, а также к спасению людей, техники, других материальных средств.
38. В Училище разрабатывается план противопожарной защиты, который утверждается начальником Училища и доводится до всего постоянного и переменного состава. Выписка из плана, включающая требования пожарной безопасности, расчет сил и средств, привлекаемых для тушения пожара и порядок эвакуации постоянного и переменного состава, техники, других материальных средств, должна находиться у дежурного по Училищу. Начальником Училища каждый год издается приказ о соблюдении мер пожарной безопасности.
39. За организацию и состояние противопожарной защиты отвечает начальник тыла.
40. Руководители структурных подразделений отвечают за выполнение требований пожарной безопасности в подчиненных им подразделениях и за содержание средств пожаротушения в исправном состоянии.
VI. Распорядок дня. Режим рабочего времени
Распорядок дня
41. Распорядок дня определяет по времени выполнение основных мероприятий повседневной деятельности, учебы и быта постоянным и переменным составом.
42. Распорядок дня для переменного состава и регламент служебного (рабочего времени) в установленном порядке утверждается начальником Училища (Приложение №2, Приложение №1).
43. В Распорядке дня для переменного состава должно быть предусмотрено время для проведения утренней физической зарядки, утреннего и вечернего туалета, утреннего осмотра, учебных занятий, самостоятельной подготовки, строевой подготовки, физической подготовки, приема пищи, воспитательной, культурно - досуговой и спортивно-массовой работы, приема больных в медпункте, личных потребностей (не менее одного часа), вечерней прогулки и поверки, 8 часов для сна.
43.1. Промежутки между приемами пищи не должны превышать 6 часов. После обеда в течение не менее 20 минут не должны проводиться занятия или работы.
43.2. Собрания, заседания, спектакли и иные мероприятия должны заканчиваться до вечерней прогулки.
44. Регламент служебного (рабочего) времени сотрудников и работников Училища должен предусматривать время для их прибытия на службу (на работу) и убытия с нее, время перерыва для приема пищи (обеда), служебно-боевой подготовки.
45. При распределении служебного времени учитывается необходимость выполнения сотрудниками должностных обязанностей, а также мероприятий, направленных на поддержание Училища в постоянной боевой готовности.
46. Регламент служебного (рабочего) времени при несении службы в суточном наряде определяется нормативными правовыми актами МВД России и приказом начальника Училища.
47. Раз в неделю в Училище проводится парково-хозяйственный день в целях благоустройства территории Училища.
47.1. Парково-хозяйственные дни проводятся по планам, которые разрабатываются отделом тылового обеспечения Училища.
Режим служебного (рабочего) времени
48. В соответствии с п.2 ст.53 ФЗ №342 для сотрудников Училища женского пола устанавливается общая продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
49. Для сотрудников, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава, устанавливается ненормированный рабочий день (Приказ МВД России от 06.09.2012 г. №849).
50. Для постоянного состава, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, иного персонала (кроме командно-преподавательского) устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с общей продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями.
51. Перерыв на обед устанавливается 1 час - с 13.00. до 14.00 часов.
52. Сотрудники и работники Училища могут в случае необходимости могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей (работе) сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (рабочего времени), а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только по письменному приказу начальника Училища или лица, исполняющего его обязанности, с предоставлением соответствующих компенсаций.
53. Привлечение сотрудников (работников) к службе (работе) в выходные и праздничные нерабочие дни, а также к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени компенсируется путём предоставления им начальником Училища или его заместителями (по направлениям деятельности) дополнительных дней отдыха, либо путём оплаты в соответствии с нормами действующего законодательства.
54. В день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного (рабочего) времени уменьшается на один час.
55. В исключительных случаях, отдельным подразделениям Училища может быть установлен иной распорядок дня путём издания соответствующего приказа, при необходимости начальник Училища может вводить для отдельных категорий сотрудников и работников иные графики службы (работы).
56. Для сотрудников и работников, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства (сменности) начало и окончание служебного (рабочего) времени определяется графиками дежурств (сменности).
57. К подразделениям Училища, работающим посменно, относятся комендантское отделение, курсовые офицеры и работники столовой.
58. Графики дежурств (сменности) утверждаются начальником Училища и доводятся до сведения сотрудников (работников), как правило, не позднее, чем за три дня до введения их в действие.
59. Для сотрудников комендантского отделения продолжительность каждой смены устанавливается, как правило, в 24 часа. Во время дежурства (смены) сотрудникам поочерёдно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому: при трёхсменном дежурстве (смене) – 6 часов, при четырёхсменном - 4 часа. По окончании дежурства (смены) сотрудникам предоставляется отдых соответственно 48 или 72 часа.
59.1. Продолжительность смены для курсового офицера, заступающего дежурным по курсу, устанавливается графиком несения службы.
60. Запрещается оставлять место дежурства (смены) до прихода сменяющего сотрудника. В случае неявки сменяющего сотрудника сотрудник докладывает об этом соответствующему начальнику, который обязан незамедлительно принять меры по замене сотрудника, окончившего дежурство.
61. Строевые смотры проводятся:
курсов – один раз в месяц;
училища – два раза в год.
61.1. Строевая подготовка проводится согласно расписания занятий по служебно-боевой подготовке.
УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
«Об утверждении правил внутреннего служебного (трудового) распорядка»
(в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 13.12.2012 N 968, от 08.02.2013 N 100)
В целях создания благоприятных условий труда, повышения эффективного исполнения служебных (трудовых) обязанностей, укрепления трудовой исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени и времени отдыха сотрудниками, государственными служащими и работниками, не имеющими специальных званий Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Кировской области -
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка для сотрудников, государственных служащих и работников, не имеющих специальных званий Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Кировской области (далее - УМВД) (приложение).
2. Возложить контроль и ответственность за соблюдение сотрудниками, государственными служащими и работниками Правил внутреннего служебного (трудового) распорядка на руководителей соответствующих структурных подразделений УМВД и территориальных органов внутренних дел, подчиненных УМВД.
3. Делегировать начальникам территориальных органов внутренних дел на районном уровне, подчиненных УМВД, право устанавливать ненормированный служебный день сотрудникам подчиненных подразделений, замещающих должности младшего и среднего начальствующего состава согласно Перечню, утвержденному приказом МВД России от 06.09.2012 N 849.
Пункт 3 в ред приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100
4. Признать утратившими силу приказы УВД по Кировской области от 22.03.2004 N 234, от 02.02.2006 г. N 87, УВД по Кировской области от 30.01.2008 N 70, от 03.06.2010 N 482, УМВД России по Кировской области от 04.07.2011 N 569, от 03.10.2011 N 927.
5. Приказ объявить сотрудникам, государственным служащим и работникам органов и подразделений внутренних дел Кировской области под роспись.
Начальник
генерал-майор полиции
В.В. ПОГОЛОВ
Приложение к приказу УМВД
внутреннего служебного (трудового) распорядка для
сотрудников, государственных служащих
и работников, не имеющих специальных званий УМВД
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт УМВД, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", "О полиции", "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами:
порядок приема и увольнения сотрудников, государственных служащих и работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (контракта),
режим работы (службы), время отдыха,
меры поощрения и взыскания, применяемые к сотрудникам, государственным служащим и работникам, а также иные вопросы регулирования служебных (трудовых) отношений.
1.2. Настоящие Правила распространяются на сотрудников, государственных служащих и работников, не имеющих специальных званий УМВД и подчиненных территориальных органов.
Пункт 1.2 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100
1.4. Настоящие Правила имеют целью способствовать обеспечению высокого качества труда, повышению профессионализма в работе, а также укреплению служебной, трудовой и исполнительской дисциплины.
1.5. Настоящие Правила являются обязательными для исполнения всеми сотрудникам, государственными служащими и работниками УМВД.
1.6. Полномочия работодателя применительно к настоящим Правилам осуществляются начальником УМВД (лицом, его замещающим); его заместителями (в случае возложения на них соответствующих полномочий); руководителями структурных подразделений УМВД на основании статусных документов об этих подразделениях, а также начальниками территориальных органов внутренних дел на районном уровне. При этом вышеуказанные полномочия реализуются в рамках требований нормативных правовых актов, указанных в пункте 1.1. Правил.
Пункт 1.6 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100
2.ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ ГРАЖДАН НА СЛУЖБУ И ПРИНЯТИЯ НА
РАБОТУ В УМВД
ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЯ СЛУЖБЫ
2.1. Поступление граждан на службу и принятие на работу в орган или подразделение внутренних дел УМВД, назначение на должности, поощрение сотрудников, государственных служащих и работников за добросовестное выполнение должностных обязанностей, привлечение их к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной (трудовой) дисциплины и увольнение осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, специальным законодательством, регламентирующим прохождение службы государственными гражданскими служащими и сотрудниками органов внутренних дел.
2.2. Поступление граждан на службу и прием на работу в УМВД осуществляется, в том числе, на условиях трудового договора (контракта).
2.3. Поступление гражданина на службу и принятие на работу оформляются приказом, в котором указываются наименование должности, должностной оклад, продолжительность испытания (в том случае, если устанавливается испытательный срок) и дата принятия на службу.
2.5.Для граждан, впервые принятых на службу или на работу, может устанавливаться испытательный срок. Продолжительность испытательного срока для различных категорий сотрудников и работников устанавливается в соответствии с законодательством.
2.6.При поступлении на службу гражданин обязан предоставить следующие документы:
заявление с просьбой о приеме на работу (поступлении на службу в органы внутренних дел или на обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования МВД России);
паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ;
документ государственного образца об образовании (а также о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки);
медицинские документы о состоянии здоровья;
документы воинского учета - для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу;
уведомление или свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений;
согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных гражданина в целях изучения возможности приема его на службу (работу);
другие документы, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации.
2.7.Прекращение трудового договора (контракта) и увольнение сотрудника, государственного служащего или работника могут производятся только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
2.9. Днем увольнения считается последний день работы (службы). В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику, государственному служащему (работнику) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием сотрудника, государственного служащего (или работника) либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет сотрудникам, государственным служащим и работникам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Записи в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Издавать приказы, распоряжения и указания подчиненным сотрудникам, государственным служащим (работникам) и требовать их выполнения.
3.1.2.Применять предусмотренные законодательством меры дисциплинарного воздействия при нарушении подчиненными сотрудниками, государственными служащими и работниками служебной (трудовой) дисциплины или ненадлежащем исполнении ими должностных обязанностей.
3.1.3.Применять меры поощрения к сотрудникам, государственным служащим и работникам за добросовестный и эффективный труд.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации о труде, нормы специального законодательства, регламентирующего вопросы прохождения службы, условия трудовых договоров (контрактов), обеспечивать сотрудникам, государственным служащим (работникам) организационно-технические условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.
3.2.2.Предоставлять сотруднику, государственному служащему (работнику) работу по должности, специальности, квалификации, которые обусловлены трудовым договором (или контрактом), за исключением случаев, установленных федеральными законами.
3.2.3. При приеме гражданина на службу (работу) или переводе его в установленном порядке на другую работу (должность): ознакомить гражданина с его должностными обязанностями, с условиями оплаты труда, особенностями службы, нормативными правовыми актами и инструкциями МВД России в части, касающейся занимаемой должности, а также с настоящими Правилами; а также проинструктировать по правилам техники безопасности и противопожарной безопасности.
3.2.4. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования сотрудников, государственных служащих (работников).
3.2.5.Обеспечивать соблюдение служебной (трудовой) дисциплины, рациональное использование служебного (рабочего) времени.
3.2.6. Принимать в соответствии с действующим законодательством меры для защиты жизни, здоровья, чести, достоинства и имущества сотрудников ОВД и членов их семей от преступных посягательств в связи с исполнением ими служебных обязанностей.
3.2.7. Обеспечивать возможность для систематического повышения квалификации сотрудников, государственных служащих (работников) и уровня их специальных знаний.
3.2.8. Объективно оценивать служебный (трудовой) вклад сотрудника, государственного служащего (работника) и принимать меры морального и материального поощрения за успешную и добросовестную службу (работу).
4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА, ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО И РАБОТНИКА
4.1.Сотрудник, государственный служащий и работник при исполнении должностных обязанностей имеет право на:
4.1.1.Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности.
4.1.2.Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4.1.3. Посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей организаций независимо от их форм собственности.
4.1.4. Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями.
4.1.5. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы.
4.1.6.Продвижение по службе (работе), увеличение денежного довольствия (заработной платы) с учетом результатов и стажа его службы (работы), уровня квалификации.
4.1.7.Отдых, который гарантируется законодательством Российской Федерации о труде и специальным законодательством в области прохождения службы и обеспечивается предоставлением ежедневных перерывов в течение рабочего (служебного) дня, а также между сменами, еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, а также отпусков.
4.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.1.9.На государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.1.10. Получение пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также других выплат в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.1.11. Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
4.1.12. Внесение предложений по совершенствованию службы (работы).
4.1.13. Обращение в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных со службой (работой).
4.2. Сотрудник, государственный служащий, работник обязан:
4.2.1. Добросовестно исполнять служебные (трудовые) обязанности, возложенные на него трудовым договором (контрактом), должностными инструкциями, соблюдать ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел.
4.2.2.Соблюдать внутренний (служебный) распорядок УМВД и его структурных подразделений, требования настоящих Правил, порядок работы со служебной информацией; в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудниками, государственными служащими и работниками своих служебных (трудовых) обязанностей.
4.2.3.Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих начальников и руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий.
4.2.4. В пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.
4.2.5.Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей.
4.2.7.Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
4.2.8. Вести себя достойно, соблюдать правила этики, а также требования, предъявляемые к служебному поведению и поведению во внеслужебное время.
4.3. Установить, что сотрудники, государственные служащие работники и работодатели могут иметь и другие права и нести другие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.СЛУЖЕБНОЕ (РАБОЧЕЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Для сотрудников, государственных гражданских служащих и работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями устанавливаются суббота и воскресенье.
Пункт 5.1 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100
5.2. Распорядок в течение одного рабочего дня:
Начало служебного (рабочего) дня - 9 час.00 мин.
Перерыв для отдыха и питания - с 12 час.30 мин. до 13.18 час.
Окончание служебного (рабочего) дня - 18.00 час. (в пятницу - в 17.00 час.)
В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
5.3. Сотрудникам, замещающим должности младшего и среднего начальствующего состава, проходящим службу в управлении уголовного розыска, управлении экономической безопасности и противодействия коррупции, дежурной части, следственном управлении, управлении ГИБДД, подразделениях штаба, оперативном отделе, экспертно-криминалистическом центре, оперативно-розыскной части обеспечения безопасности лиц, подлежащих государственной защите, отделе организации дознания, отделе организации деятельности участковых уполномоченных полиции и подразделений по делам несовершеннолетних УОООП, центре по противодействию экстремизму, центре временного содержания несовершеннолетних правонарушителей, контрольно-ревизионном отделении устанавливается ненормированный служебный день.".
Пункт 5.3 в ред.приказа УМВД России по Кировской области от 13.12.2012 N 968
5.4. Сотрудники (за исключением руководителей и их заместителей) подразделений УМВД России по Кировской области, а так же подразделений подчиненных территориальных органов, функционирование которых осуществляется в круглосуточном режиме (либо в режиме, отличном от установленного пунктами 5.1. и 5.2.), осуществляют выполнение обязанностей на основании графиков сменности.
Пункт 5.4 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100
5.5. Особенности несения службы сотрудниками, имеющими сменный режим рабочего времени (периодичность, время начала и окончания рабочего (служебного) времени), а также сотрудниками, находящимися в следственно-оперативных группах, группах немедленного реагирования, нарядах по охране общественного порядка, в составе групп дежурных нарядов по подразделению, в котором нет дежурных частей, определяются отдельными графиками (распоряжениями, указаниями) несения службы, утверждаемыми начальником УМВД, его заместителями или начальниками подчиненных территориальных органов и их заместителями.
При этом, если при несении службы (осуществлении работы), указанной в абзаце первом настоящего пункта, не может быть соблюдена установленная для данной категории сотрудников, государственных служащих (работников) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, руководитель структурного подразделения осуществляет суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период в структурных подразделения УМВД России по Кировской области, подчиненных территориальных органах составляет один год для личного состава подразделений, несущих службу на основании графиков сменности и один месяц для личного состава иных подразделений.
Пункт 5.5 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100
5.6. Особенности режима служебного времени сотрудника органов внутренних дел могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.
5.7. Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, не являющихся сотрудниками полиции, а также стажеров к выполнению обязанностей, возложенных на полицию, определяется Министром внутренних дел Российской Федерации.
5.8. Основанием для освобождения от работы являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, а также другие документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
5.9. Учет прибытия сотрудников, государственных служащих (работников) на службу (работу) и убытия со службы (работы), а также учет времени, отработанного каждым сотрудником, государственным служащим (работником) сверхурочно, осуществляется руководителями структурных подразделений УМВД.
5.10.Отсутствие сотрудника, государственного служащего (работника) на рабочем месте без уважительных причин в течение всего служебного (рабочего) дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем (служебном) месте более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня (смены) - (прогул) - считается однократным грубым нарушением служебной (трудовой) дисциплины и к сотрудникам, государственным служащим и работникам могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, в том числе и увольнение.
5.11.Сотрудникам, государственным служащим и работникам предоставляются основные и дополнительные отпуска установленной продолжительностью в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.12.Очередность предоставления отпусков с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха сотрудников, государственных служащих и работников определяется на основании графиков отпусков.
5.13.Графики отпусков составляются по структурным подразделениям УМВД на каждый календарный год не позднее 1 января текущего года с указанием месяца убытия сотрудника, государственного служащего (работника) в отпуск. Графики отпусков доводятся до всех сотрудников, государственных служащих и работников. При составлении графиков отпусков учитываются состояние здоровья сотрудников, государственных служащих и работников и время проведения отпусков в предыдущие годы. Графики отпусков утверждаются начальником, имеющим право предоставления отпусков соответствующим категориям сотрудников.
6.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В СЛУЖБЕ (РАБОТЕ)
6.1. За успешное и добросовестное исполнение сотрудниками, государственными служащими (работниками) своих должностных обязанностей и поручений руководителей, продолжительную и безупречную службу к ним могут применяться следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача денежной премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой МВД России, его территориального органа или подразделения;
занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета МВД России, его территориального органа или подразделения;
награждение ведомственными наградами;
награждением личной фотографией сотрудника, снятого у развернутого Знамени органа внутренних дел;
награждение огнестрельным или холодным оружием;
досрочное присвоение очередного специального звания;
присвоение специального звания на одну ступень выше звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел;
представление к званию лучшего по профессии.
В качестве поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники, государственные служащие и работники могут быть представлены к государственным наградам.
6.2.Поощрения объявляются в приказах, доводятся до заинтересованных лиц и вносятся в трудовую книжку и личное дело поощряемого сотрудника, государственного служащего или работника.
7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ (ТРУДОВОЙ) ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение служебной (трудовой) дисциплины - виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел, должностного регламента (должностной инструкции), настоящих Правил; несоблюдение запретов и ограничений, связанных со службой (работой), несоблюдение требований к служебному поведению, либо неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств, предусмотренных контрактом (трудовым договором), приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.
7.1.1. Перечень грубых нарушений служебной (трудовой) дисциплины определяется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О службе в органах внутренних дел и о внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации".
7.2. К сотрудникам, государственным служащим и работникам могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание (к сотрудникам, государственным служащим и работникам);
выговор (к сотрудникам, государственным служащим и работникам);
строгий выговор (к сотрудникам);
предупреждение о неполном служебном (к сотрудникам) должностном (к гражданским служащим) соответствии;
перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел (к сотрудникам), освобождение от замещаемой должности гражданской службы (для государственных служащих);
увольнение по соответствующим основаниям (к сотрудникам, государственным служащим и работникам).
7.3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий определяется Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и о службе в органах внутренних дел.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя служебной (трудовой) дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ сотрудника, государственного служащего работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, в случае отказа составляется соответствующий акт.
7.5. В случаях, установленным законодательством РФ, проводится проверка по факту нарушения дисциплины.
7.6. За каждое нарушение служебной (трудовой) дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.7. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника (работника).
7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику, государственному служащему (работнику), подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа или уклонения от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания составляется акт.
7.9. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Если в течение этого периода сотрудник, государственный служащий (работник) не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года работодателем по своей инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка доводятся до сведения сотрудников, государственных служащих и работников руководителями структурных подразделений УМВД, а так же подчиненных территориальных органов внутренних дел.
Пункт 8.1 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100
Правила внутреннего трудового распорядка помещаются на видном месте (уголок правовой информации и других).