Работа по совместительству предусмотрена трудовым законодательством, при этом количество работодателей не ограничено. Этот формат сотрудничества практикуют небольшие компании и холдинги, туристические агентства и банковские структуры.

Вы узнаете:

• Может ли директор работать по совместительству.
• Какие ограничения работы директором по совместительству существуют.
• Могут ли фирмы сами запрещать директорам быть совместителями.
• Как оформить директора по совместительству.
• Делается ли запись о совместительстве в трудовую директора.
• Как перевести директора с совместительства на основную работу и наоборот.
• Какую ответственность несет директор-совместитель.

Какие особенности имеет работа директора по совместительству

Работа по совместительству предполагает выполнение дополнительных обязанностей в свободное время. Усилия должны быть сконцентрированы на основной работе, оплачиваемой согласно договору. Директор компании имеет возможность выполнять дополнительные обязанности. При этом важно грамотно составить все пункты договора совместительства, в рамках которого можно успешно профессионально развиваться в разных направлениях.

Такая деятельность представлена формами:

1. Внутренним совместительством, при котором сотрудник занят у работодателя на нескольких должностях.
2. Внешним совместительством, при котором работник трудится в нескольких компаниях.

Совместительство и совмещение – не одно и то же . Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с совмещением связана иная оплачиваемая деятельность наряду с основной работой. При этом:

• трудовые функции должны выполняться в одной компании;
• заключается дополнительное соглашение к действующему договору (это может быть приказ о совмещении сотрудником нескольких направлений трудовой деятельности);
• работник продолжает выполнять основные и дополнительные обязанности.

Может ли директор работать по совместительству

Директор, занятый на основном месте работы, может трудиться по совместительству, если его желание совпадает с физическими возможностями. Существует ряд ограничений для тех, кто претендует на такие должности, и условия работы в рамках установленного трудового законодательства (ст.282 Трудового кодекса РФ).

Речь идет о таких ограничениях, как:

• несовершеннолетие гражданина;
• работа в государственных структурах (полиции, прокуратуре, суде);
• активная деятельность в правительственных и муниципальных структурах;
• работа на вредном производстве, опасный или тяжелый труд;
• работа, связанная с транспортно-логистическими процессами.

Эти пункты регламентируются положениями статей 282 и 329 Трудового Кодекса РФ.

Указанные ограничения относятся к топ-менеджменту в данных сферах. Работа по совместительству в торговых предприятиях запрещена руководителям государственных и муниципальных структур согласно Федеральному закону от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (ст.17) и Федеральному закону от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» (ст.14). Эти ограничения относятся к представителям совета директоров Центробанка РФ.

Данные пункты накладывают вето на деятельность топ-менеджеров:

• унитарных предприятий, если это не связано с преподавательской, научной и творческой работой (п.2 ст.21 Федерального закона от 14.11.2002 г. №161-ФЗ);
• охранных предприятий, деятельности в общественных союзах (ст.12 Федерального закона от 11.03.1992 г. №2487-1).

Ограничения на деятельность по совместительству устанавливаются руководством организации. Если речь идет о коммерческой структуре, эти пункты должны содержаться в уставе фирмы и прочих нормативных актах, предназначенных для внутреннего пользования. Это всегда актуально для организаций, деятельность которых связана с необходимостью сохранения коммерческой тайны , поскольку работа сотрудников в нескольких компаниях может нанести урон информационной безопасности.

Трудовой договор с директором по совместительству – важный процесс, требующий предварительного знакомства с основными пунктами законодательства. Сотрудник, принявший решение работать по совместительству, должен разъяснить вопросы, качающиеся собственных прав и обязанностей по основному и неосновному месту занятости. Работа в государственных учреждениях, предполагающих проведение процедуры лицензирования, основана на получении специальных разрешений.

Чтобы трудиться на нескольких должностях, необходимо определиться с собственными физическими возможностями, поскольку руководство коллективом отнимает много времени и сил. Директор по совместительству должен быть готов к осуществлению функций кураторства и контроля в следующих сферах:

• административной, хозяйственной и финансовой;
• юридической и нормативно-правовой, предполагающих соблюдение действующих региональных и федеральных законов;
• представительской, обеспечивающей связь с государственными и муниципальными структурами;
• управленческой, предполагающей курирование основных вопросов, касающихся руководства коллективом, функции доверителя юридического лица, обеспечение эффективного выполнения поставленных задач;
• исполнительской, предписывающей сохранность ценностей и имущества, находящегося в ведомстве работодателя;
• распорядительской, связанной со строгим выполнением должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре.

В трудовом законодательстве нет четких ориентиров относительно функционала директора фирмы: при трудоустройстве эти вопросы решаются в индивидуальном порядке в соответствии с установленными положениями. Договор по совместительству генерального директора составляется на основании пунктов устава и может быть реализован на бессрочной основе или с указанием срока выполнения обязанностей.

Внутреннее совместительство директора возможно, если это целесообразно с точки зрения внутренней расстановки кадров и связано с производственной необходимостью. Такая практика – не редкость в ситуации создания дочерних структур, открытия новых филиалов, перспективных аффилированных компаний. Это обеспечивает достижение оперативности управленческих процессов при полном соблюдении интересов работодателя.

• Доплата за работу: за что нужно платить сотрудникам сверх положенного

Как оформить разрешение на внешнее совместительство директора

Правил составления разрешительных документов на деятельность по совместительству относительно топ-менеджмента не существует. Эксперты рекомендуют закреплять основные положения в уставном порядке или в тексте трудового договора.

В уставе ОАО, ЗАО или ООО могут содержаться параграфы, регламентирующие формат занятости генерального директора на ответственном посту. Не исключено, что учредители примут решение о внесении в текст устава пункта о полном запрете совместительства руководителя. Если будут зафиксированы нарушения, как правило, применяются дисциплинарные взыскания или увольнение по п.10 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. С образцом договора с директором по совместительству можно ознакомиться на официальных сайтах агентств, связанных с решением юридических вопросов в сфере занятости.

В уставе, помимо строгих правил, могут содержаться исключения. К примеру, директор может сотрудничать с представительскими органами иных компаний в интересах прямого работодателя. Такая ситуация – не редкость в практике управления дочерними структурами.

В решении данных вопросов немаловажную роль играет организационно-правовая форма предприятия . Общество с ограниченной ответственностью в этом отношении руководствуется статьей 276 Трудового кодекса РФ, иные структуры – статьями Федерального закона №14-ФЗ, предписывающими порядок оформления договоренностей. Это может быть связано с:

1. Результатами обсуждения устава на общем собрании акционеров (или собственников).
2. Решением акционеров (или собственников) о передаче полномочий иному представительному звену (правлению).
3. Заключением трудового договора с подписью председателя общего собрания.
4. Составлением договора по решению общего собрания.

Процедура получения разрешения на совместительство в акционерном обществе упрощена на основе статьи 69 Федерального закона №208-ФЗ «Об акционерных обществах»: полномочия выдаются председателем совета директоров. Такие функции может выполнять председатель наблюдательного совета Общества. Эта форма подтверждается выпиской из протокола.

Если директор и сотрудники представлены в одном лице, разрешительные документы не потребуются. Здесь целесообразно использовать стандартный порядок оформления совместительства посредством дополнительного соглашения и издания приказа. При этом деятельность должна протекать в рамках закона: количество времени, отведенного на дополнительную работу, составляет не более четырех часов в день. Может ли генеральный директор работать по совместительству? Занятость по совместительству на полный рабочий день возможна, если по основной должности нет загруженности.

Прежде чем начать деятельность по совместительству, необходимо документально оформить этот вид занятости. Разрешение на совмещение обязанностей – главный документ, регламентирующий взаимоотношения с работодателем. При внешнем совмещении потребуется собрать пакет документов в рамках статьи 65 Трудового кодекса РФ. Оформление трудового договора в этом случае – завершающий этап, после чего сотрудник знакомится с должностной инструкцией, изучает нормативную базу. Это необходимо для того, чтобы деятельность была правильно организована с первых дней работы на новой должности.

• Контроль удаленных сотрудников: как управлять командой на расстоянии

Мнение эксперта

Контролирующие органы требуют заключения трудового договора со всеми сотрудниками

Евгения Котова ,

генеральный директор ООО «Аудит-Эврика» в Санкт-Петербурге; арбитражный заседатель Арбитражного суда Ленинградской области и Санкт-Петербурга; кандидат экономических наук

Трудовое соглашение – обязательный документ, регламентирующий взаимоотношения директора и сотрудника. Об этом известно всем участникам рынка труда, на важность этих бумаг указывают контролирующие структуры (инспекция труда, налоговые органы, фонды социального страхования и Пенсионный фонд). Руководитель также относится к категории сотрудников, выполняющих должностные функции, и является участником трудовых процессов. Формальная часть вопроса заключается в проверке наличия или отсутствия договора. При этом интересы работников не учитываются. Это для юристов, занятых в банковских структурах, которые курируют вопросы открытия счетов.

На вопрос: «Составлять ли трудовой договор?» специалисты отвечают: «Составлять!». Это позволит отстоять правоту в ситуации возникновения трудовых споров. Если формальности не были соблюдены по вине работодателя, ему придется выплатить штраф во время проверки. Это неприятная процедура, которой можно избежать, если своевременно принять необходимые меры.

Прием директора по совместительству

Официальный прием на работу предполагает сбор пакета специальных форм для отдела кадров и подписание трудового контракта. Форма трудоустройства при этом не играет особой роли. Перевод директора с основной работы на совместительство осуществляется на основании приказа. При этом запись в трудовую книжку может вноситься в соответствии с пожеланиями сотрудника (ст.66 Трудового кодекса РФ).

Как оформить директора по совместительству

Трудовое соглашение представляет собой стандартную форму, которую заполняют наемный сотрудник и директор при трудоустройстве на основную работу. В таком документе содержится особый пункт, содержащий указание трудоустройства не по основному месту работы (абз.4 ст.282 Трудового кодекса РФ).

Внутреннее совмещение должностных обязанностей не предполагает составление дополнительного договора: достаточно издания приказа или подписания дополнительных форм к основному договору в соответствии с пунктами, опубликованными Рострудом РФ (подробнее в письме Роструда РФ от 06.03.2013 г. №177-6-1). Минздравсоцразвития РФ не противоречит этим положениям в рамках действующего законодательства (подробнее в письме от 18.08.2009 г. №22-2-3199).

Следует учесть, что в нормативных требованиях не содержится указаний на тот факт, что обе роли (директор и наемный сотрудник) играет один и то же работник. С точки зрения нормативных актов контракт может быть заключен по решению администрации предприятия.

Трудовой договор, предполагающий ситуацию совместительства на срочной основе, может быть без временных ограничений (бессрочный) или с указанием периода деятельности (на определенное время).

Внешнему совместительству уделяется особое внимание, поскольку сотрудник приходит в организацию «со стороны». Здесь потребуется оформление форм согласно ст.65 Трудового кодекса РФ:

• документальное разрешение из организации, с основного места работы директора, подписанное:
• председателем совета директоров;
• председателем собрания учредителей, утвердившим положение;
• доверенным лицом от учредителей;
• трудовая книжка;
• паспорт сотрудника;
• дипломы, свидетельствующие об уровне образования;
• СНИЛС;
• медицинская книжка с допуском к работе (при необходимости).

Занятость директора открытого акционерного общества в рамках дополнительной работы предполагает документальное оформление:

1. составление протокола собрания учредителей об исполнении директорских полномочий конкретного лица;
2. издание приказа о вступлении в должность по совместительству;
3. оформление трудового договора после того, как приказ издан;
4. ведение личной карточки работника в установленной форме Т-2.

Важный пункт ст.66 Трудового кодекса РФ связан с занесением соответствующей записи в трудовую книжку, если генеральный директор выразил готовность работать в рамках дополнительной занятости на таких условиях.

Принять директора по совместительству можно с момента подачи заявления сотрудником, если стороны пришли к соглашению. Должностное лицо приступает к работе официально после подписания приказа о назначении. Это могут быть строгие формальные заявления типа «Приступаю к выполнению обязанностей генерального директора» в соответствии с положениями трудового договора директора по совместительству . При этом сроки начала работы и размер оплаты труда указываются отдельными пунктами. Приказ, как правило, составляется на основании протокола общего собрания.

Рассказывает практик

Не заключил договор – последствия не за горами

Дмитрий Морозов ,

экс-сотрудник юридической компании «Качкин и партнеры», Санкт-Петербург

Все субъекты на рынке труда действуют в рамках законодательства. При этом 43 глава Трудового кодекса РФ не регламентирует взаимоотношения сотрудника по найму и предпринимателя, если речь идет об одном и том же лице. В главе «Общие положения» есть пункт, предписывающий законность действия контракта в отношении трудовых вопросов, касающихся одного человека, занимающего разные должности, включая работу генеральным директором по совместительству. Можно ознакомиться с подробным перечнем субъектов, не попадающих под действие трудовых положений (статья 11 Трудового кодекса РФ).

Предприниматель и рядовой сотрудник в одном лице могут руководствоваться нормативными актами, оформляя трудовые отношения законным путем. Если пренебрегать нормативными положениями и не относиться к оформлению таких документов ответственно, после проверки трудовой инспекции могут вступить в силу санкции.

• Руководитель отдела продаж: должностные обязанности и личные качества

Нужна ли запись в трудовой «по совместительству директор»

Может ли генеральный директор работать по совместительству? Мнение специалистов заключается в том, что данная категория лиц вполне подходит под стандартные требования к оформлению трудовых форм взаимодействия общего порядка. При этом делать соответствующую запись в трудовую книжку не стоит, если работник не выразил такого желания.

Если вы решили сделать данную запись, необходимо соблюдать положения (ч.5 ст.66 Трудового кодекса РФ):

• волеизъявление сотрудника;
• подтверждение факта работы в свободное время (к примеру, справки с места работы или заверенная копия приказа о трудоустройстве).

Эти данные об исполнении должностных обязанностей в свободное время вносятся работниками кадровых служб в официальные документы по основному месту деятельности (ч.5 ст.66 Трудового кодекса РФ).

Дополнительная занятость генерального директора не освобождает его от выполнения иных видов работ, предусмотренных трудовым контрактом. Документы сотрудника находятся у кадровиков по месту основной деятельности: оно, в отличие от вариантов совместительства, может быть только одно. Пакет документов требуется при приеме на работу в качестве внешнего совместителя, в других случаях необходимость формального подхода отпадает. При этом в трудовом соглашении прописываются пункты, касающиеся всех форм деятельности по совместительству. Это относится к условиям работы и порядку оплаты труда.

Генеральный директор всегда может обратиться к работникам кадровых служб с просьбой о внесении записи о трудоустройстве в официальные документы. Нередко такие подтверждающие факты требуются по месту основной деятельности.

Какой будет оклад, если директор работает по совместительству

После официального оформления занятости директор, как и остальные работники, включается в список лиц, получающих социальные гарантии и выплаты. Начисление заработной платы должно производиться своевременно, наряду с отчислением страховых сумм в соответствующие фонды, оплатой больничных листов и положенного отпуска. При этом совместительство самым непосредственным образом влияет на характер выполнения трудовых обязанностей.

Статья 284 Трудового кодекса РФ разъясняет эти вопросы: дополнительная трудовая деятельность возможна исключительно в свободное от основной работы время, ее продолжительность составляет не более половины рабочего дня.

При этом не исключено, что в процессе работы будут высвобождаться рабочие часы в связи с отсутствием загруженности: директор по совместительству может получать полный оклад вне зависимости от фактически отработанного времени. Трудовая деятельность оплачивается в соответствии с пропорциональным соотношением сверхурочных часов и основного должностного оклада.

Дополнительная работа в свободное время предполагает занятость не более половины рабочего дня, что составляет половинную ставку. Полная ставка рассчитывается исходя из восьмичасового трудового дня, что соотносится с пятидневным присутствием на работе каждую неделю и отработке 40 часов в неделю. Праздничные дни считаются выходными и не влияют на размер оклада.

Дополнительная плата может состоять из оклада и премиальной части; такие вопросы решаются между наемным работником и администрацией в индивидуальном порядке. Как правило, фиксированная часть представлена половиной оклада, а переменная – процентом от общей прибыли предприятия, что заносится в локальные акты.

• Пошаговый план по быстрой и эффективной адаптации новичка в вашей компании

Как оформить, если директор переходит с совместительства на основное место работы

Оформление дополнительной деятельности генерального директора ООО в свободное от основной работы время не должно противоречить основным положениям Трудового кодекса РФ. Если такой сотрудник переходит на основную работу в той же должности, это сопровождается составлением соответствующего акта. В официальных документах могут содержаться формулировки «Назначен» или «Принят на должность». Как правило, такими бумагами являются протокол, приказ, трудовая книжка. Администрация компании должна соблюдать правила оформления перехода работника с одной формы деятельности на другую:

1. Переход сотрудника на основную работу после совместительства сопровождается процедурными моментами «увольнение – прием»: одно трудовое соглашение расторгается и заключается контракт по основному месту деятельности.
2. Переход на основную работу сопровождается составлением дополнительных документальных форм: это особые пункты, фиксирующие изменения условий сотрудничества.

Совместительство – довольно распространенная форма взаимодействия наемного работника и администрации. Это партнерство описывается основными положениями, содержащимися в абз.11 ч.2 ст.57 и ч.4 ст.282 Трудового кодекса РФ.

Данные условия можно изменить в двухстороннем порядке на основании письменных заявлений в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Для этого следует формально подтвердить условия о совместительстве недействующими в силу принятых нормативных положений (в обязательном порядке указывается, с какого числа).

Эта позиция отражена в письме Роструда РФ (от 22.10.2007 г. №4299-6-1). При этом определяется порядок действий:

Шаг 1. Анализ записей в официальных документах.

Это следует делать, чтобы убедиться в том, что основных мест работы не существует на данный момент.

Шаг 2. Создание дополнительных актов, внесение изменений, касающихся условий трудового соглашения, что дает право признать совместительство недействующим и принять нового сотрудника на основную работу.

При этом следует зафиксировать изменение сведений:

• о режиме труда, поскольку для совместительства и деятельности на основной работе существуют разные нормативы (ст.284 Трудового кодекса РФ);
• об оплате труда в соответствии с отработанными часами, днями (ч.1 ст.285 Трудового кодекса РФ).

Шаг 3. Издание приказа о переходе сотрудника на должность, не предполагающую дополнительных форм занятости.

Единой формы документов на сегодняшний день нет, поэтому сотрудникам кадровых служб дается возможность составлять нормативный акт произвольно. При этом необходимо соблюдать точность формулировок, поскольку это требуется для бухгалтеров: начисление заработной платы производится исходя из размера оклада и табеля учета рабочего времени.

Шаг 4. Внесение соответствующей информации в официальные документы.

На данный момент единых нормативных правил таких действий не существует: сотрудники руководствуются произвольной формой. Роструд РФ в своих письмах предлагает несколько допустимых вариантов, которые могут быть использованы специалистами кадровых служб в качестве руководства (документ от 22.10.2007 г. №4299-6-1). При этом определение варианта связано с фактом внесения записи в официальную картотеку работника.

Шаг 5. Внесение новых данных в специальный банк данных (форма Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1).

Данная процедура не регламентирована законодательными нормами, поэтому кадровики могут сделать это произвольно. Записи должны отражать изменения в условиях труда специалиста.

Личная карточка входит в категорию первичной учетной документации по учету форм труда и размера начислений заработной платы (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1). При этом четко не обозначено, каким образом заполнять формы и как вносить исправления в ранее внесенные данные.

Эксперты в области кадровых вопросов рекомендуют руководствоваться общим порядком внесения изменений и исправлений в первичные документы бухгалтерского учета. Эти формы закреплены нормативными пунктами (ч.7 ст.9 Федерального закона от 06.12.2011 г. №402-ФЗ).

Новые сведения, касающиеся изменений условий работы, можно вносить после того, как были аккуратно зачеркнуты данные, утратившие актуальность (одной чертой). Эти операции следует производить так, чтобы исправленное было доступно для прочтения. Обновленная информация вносится над зачеркнутым текстом. При этом такие действия следует сопровождать строками «Исправлено», после чего скреплять подписью кадровика. Здесь же необходимо проставлять дату внесения изменений, что регламентируется п.4.2, п.4.3 Положения Минфина РФ от 29.07.1983 г. №105 о документах и документообороте в бухгалтерском учете.

Трудовая инспекция при проверке может заострить внимание на том, на основании каких сведений вносилась новая информация. В графах «Дополнительные сведения» личной карточки можно сделать запись: «Данные о характере деятельности изменены с 23.12.2014 г. на основании дополнительного соглашения от 22.12.2014 г. №20/13-тд-01 к трудовому договору от 03.09.2013 г. №20/13-тд».

Использование дополнительного соглашения в качестве основного документа, регламентирующего процедуру перехода с одного формата деятельности на другой, нормативно не закрепляется в виде строгих положений, о чем сообщается в письме Роструда РФ от 22.10.2007 г. №4299-6-1. В этом документе содержится информация, касающаяся рекомендаций согласно нормативным правовым актам. При проведении проверки со стороны соответствующих инстанций законность внесения таких записей можно продемонстрировать на примере этих положений.

Записи, вносимые в официальные документы, как правило, соответствуют нормативным положениям, не расходятся с общими требованиями Фонда социального страхования РФ. Эти данные должны облегчать процедуру подсчета страхового стажа, определение размеров пособий по временной нетрудоспособности. Немаловажно использовать такие сведения при учете пособий по беременности и родам. Все проводимые мероприятия должны соответствовать действующим нормативным требованиям, кадровики при этом ведут учет изменений на день внесения записи в официальные документы (п.24 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 г. №91).

Как осуществить перевод директора на совместительство

Совместительство представляет собой форму оплачиваемой деятельности, предполагающей занятость на условиях трудового контракта согласно основным положениям ст.282 Трудового кодекса РФ. Эта деятельность должна быть организована без отрыва от основной занятости. Процедура перевода не регламентируется нормативными положениями, что дает свободу действий сотрудникам отдела кадров. При этом кадровики могут действовать в следующем порядке:

1. На основании процессов внутренней мобильности кадров на предприятии.

Любой перевод специалиста по горизонтальному вектору внутри предприятия предполагает внесение изменений в подписанный контракт (в двухстороннем порядке, ст.77 Трудового кодекса РФ), что подтверждается в документальном формате и скрепляется подписями и печатями.

Если возникла ситуация увольнения, сотрудник (при наличии вакантных позиций по совместительству) может достигнуть с руководством договоренностей о внутреннем переводе. Эти действия предполагают подписание нового пакета документов к действующему контракту с указанием иных условий оплаты труда, режима деятельности, должностных обязанностей и пр.2

Кадровики должны ответственно подходить к процедуре внесения правок в соответствии с действующей инструкцией по заполнению официальных бумаг (в частности, речь идет о трудовых книжках). Запись о начале деятельности в формате совместительства производится при волеизъявлении сотрудника. Немаловажным вопросом является внесение записей о прошлых и фактических местах занятости работника. Эти данные важны при формальном соблюдении процедуры ввода специалиста в новую должность. Если информация своевременно не была внесена, это необходимо сделать в соответствии с главными нормативными актами.

1. Прекращение трудового контракта может быть инициировано в рамках договоренностей в двустороннем или одностороннем порядке. Прием уволенного работника на вакансию по совместительству сопровождается подписанием приказа и оформлением нового трудового договора. При этом в документы включается указание на новую форму деятельности – совместительство.

Процедура оформления контракта проводится в общем порядке. При найме на вакансию без отрыва от основного вида деятельности не требуется предъявление трудовой книжки, сведений о воинском учете, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

Такой способ оформления основного сотрудника практикуется, как правило, в ситуации снижения оборотов компании или при проведении процедуры слияния компаний. Чтобы не высвобождать действующих работников, наниматели применяют эффективные средства сохранения рабочих мест и удержания квалифицированных кадров в структуре фирмы.

Какую ответственность несет генеральный директор по совместительству в ООО

Регулирование формата деятельности топ-менеджеров высшего звена регламентируется информацией, содержащейся в ст.43 Трудового кодекса РФ. Основные параметры, касающиеся способов организации деятельности персонала (в том числе директора), представлены в ст.273 Трудового кодекса РФ. В ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» описываются факты, свидетельствующие, что генеральный директор ООО может осуществлять деятельность, являющуюся дополнительной к основному виду работы. Основная и дополнительная занятости признаются законными, если на руках имеется соответствующее разрешение, подписанное уполномоченным органом. Это может быть владелец предприятия (ч.1 ст.276 Трудового кодекса РФ). В данных положениях рассматриваются вопросы, касающиеся регламента проводимых мероприятий, осуществляемых в рамках деятельности по совместительству, количества часов работы, формата взаимодействия с администрацией и сотрудниками, однако положений об ответственности генерального директора, трудящегося по совместительству, в таких документах не предусмотрено.

Эти вопросы регламентируются Гражданским кодексом РФ: генеральный директор ООО – прежде всего, действующий сотрудник, а потом уже главный исполнитель (ст.40 Федерального закона №14-ФЗ). Мера ответственности генерального директора в отдельных пунктах не освещается, статусу представителя организации не уделяется особого внимания.

Это дает основания рассматривать деятельность генерального директора по совместительству в рамках выполнения дополнительной работы на основании общих положений: данное лицо несет такую же ответственность, как и остальные специалисты фирмы. Эти положения регламентируются нормативными актами при учете, что указанная должность является основной.

Данный работник материально ответственен перед владельцем бизнеса в соответствии со ст.277 Трудового кодекса РФ в ситуациях провоцирования действительных убытков компании. Основные положения, освещающие деятельность руководителей, представлены в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полноценной материальной ответственности». Этот документ дает полное представление о специфике деятельности топ-менеджера. При этом заключение соглашения о всесторонней материальной ответственности не имеет особого значения, поскольку это законодательно определено на этапе вступления в должность.

Вопросы, касающиеся освобождения менеджера высшего звена от обязанности отвечать за свои действия, анализируются в отдельных пунктах ст.239 Трудового кодекса РФ. Эксперты рекомендуют своевременно знакомиться с такими важными документами, как п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Увольнение директора по совместительству производится на основании положений ст.77 Трудового кодекса РФ. Здесь подробно освещаются положения, касающиеся необоснованных трат, неэффективных хозяйственных мероприятий со стороны директора и пр. Немаловажно вовремя предусмотреть такие ситуации, как неисполнение обязанностей в целях создания оптимальных условий труда в компании, благоприятной атмосферы, способствующей повышению деловой активности коллектива. Если не были своевременно обеспечены условия для хранения техники, оборудования, быстропортящихся продуктов, ценного имущества, трудно говорить о мере ответственности директора-исполнителя.

Если стали известны факты прямой недостачи ресурсов организации по вине работника, генеральный директор обязан возместить потери, если он признан виновным или проявлял бездействие в период осуществления деятельности, выполнял руководство недобросовестно или нерационально. Несмотря на это, основания для возбуждения административного делопроизводства в данном случае не предусмотрены, применяется действие основных федеральных законов.

При организации руководства в должности главного топ-менеджера ответственное лицо должно осознавать, какая роль отводится руководителю на этом посту. Директор должен проявлять на рабочем месте добросовестность и ответственность, принимать необходимые меры для реализации программ совершенствования и развития основных направлений деятельности организации. Это необходимо для соблюдения основных форм существования юридического лица (п.3 и п.4 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30.07.2013 г. №62).

Проблемам банкротства предприятия уделяется немало пунктов законодательства в части осуществления деятельности лиц на должности главного топ-менеджера. При материальной несостоятельности Общества, спровоцированной деятельностью генерального директора, на ответственное лицо может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам ООО. Эти ситуации, а также вопросы, касающиеся недостаточности имущества Общества, подробно разъясняются в основных нормативных документах. При детальном рассмотрении ситуаций, связанных с деятельностью генерального директора по совместительству, эксперты рекомендуют обращать внимание на постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.01.2010 г. по делу №А33-836/2007. Вопросам возмещения убытков по вине генерального директора общества с ограниченной ответственностью посвящены основные положения Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Информация об экспертах

Евгения Котова , генеральный директор ООО «Аудит-Эврика» в Санкт-Петербурге; арбитражный заседатель Арбитражного суда Ленинградской области и Санкт-Петербурга; кандидат экономических наук. ООО «Аудит-Эврика» работает на рынке аудиторских услуг Санкт-Петербурга с 1996 года. Компания является членом Аудиторской палаты Санкт-Петербурга и Аудиторской палаты России. «Аудит-Эврика» – информационный партнер изданий «Деловой Петербург», «ДП-Консультант», «Главбух», «Налоговые вести», «Предприниматель Петербурга» и др. Среди клиентов – предприятия строительной, торговой и производственной сфер, а также бюджетные учреждения. Ответственность аудиторов застрахована в ООО «Росгосстрах-Северо-Запад».

Согласно трудовому законодательству, каждый работодатель обязан заключить с каждым своим сотрудником трудовой договор. Без этого документа он не может допустить ни одного сотрудника к работе. Такое положение касается и директора.

Когда возникает необходимость?

Трудовой договор с совместителем заключается тогда, когда у предприятия возникает необходимость в должности. Сотрудник занимает эту должность в свободное время от своих основных трудовых обязанностей на другом месте. Такой сотрудник является совместителем.

Совместительство бывает внутренним и внешним. – это когда на вакантную должность приглашается сотрудник, работающий на этом предприятия. А при внешнем сотрудник, назначаемый на вакансию, не является его штатным работником. Об этом прямо говорится в ст. 60.1 ТК РФ.

Необходимость оформления совместительства для директора возникает, когда один и тот же человек руководит несколькими предприятиями, например, в пределах одного холдинга. Но чтобы оформить совместительство на генерального директора, последний должен иметь разрешение на это. Об этом говорится в ст. 276 ТК РФ.

Выдать это разрешение может:

• Собственник бизнеса или его уполномоченное лицо.
• Представитель от юридического лица, которые имеет такие полномочия.

Что касается ООО, то выдать разрешение на совместительство можно только после проведения общего собрания всех его учредителей. Выдаёт разрешение то лицо, которое было назначено председателем на данном собрании.

Трудовой договор по совместительству на директора в деталях

Составными частями являются:

• Предмет договора. Отношения между работодателем и работников, касающиеся исполнения последним своей трудовой функции.
• Права и обязательства сторон.
• Время работы генерального директора. Указание на начало рабочего и дня его конец. Если у директора график работы отличается от основных сотрудников, необходимо указать это здесь.
• Время отдыха. В этом пункте оговаривается время обеденного перерыва, а также другие перерывы, если они необходимы по специфике деятельности директора. Например, если сотрудник проводит за компьютером весь рабочий день, то в этом пункте необходимо прописать перерывы.
• Оплата деятельности. Здесь указывается вознаграждение директора за его труд. Его можно установить в фиксированном виде, а можно в пропорции к отработанному времени и оклада по штатному расписанию.
• Срок, на который этот договор заключен, а также порядок его расторжения.
• Ответственность директора за нарушение каких-либо условий договора.
• Способы разрешения разногласий при исполнении всех условий действующего договора.
• Оформление договора. Количество экземпляров, место их хранения.
• Реквизиты и подписи сторон.

Описание обязанностей

И работодатель, и совместитель имеют свои обязанности друг перед другом.

К основным обязанностям работодателя относятся:

• Соблюдение норм ТК РФ и других нормативных и законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения.
• Обеспечить работника работой в соответствии с его должностью;
• Обеспечить безопасность и гигиену труда.
• Обеспечить директора всей необходимой документацией необходимой для работы предприятия.
• Оплачивать труд директора в соответствии с отработанным временем или другим способом, который указан в трудовом договоре.
• Другие обязанности.

Директор, в свою очередь, должен нести ряд обязательств:

• Исполнять обязанности, возложенные на него
• Соблюдать дисциплину труда и правила, которые «заведены» у работодателя.
• Готовить для работодателя необходимые документы, свидетельствующие об эффективности деятельности предприятия.
• Другие обязанности.

Если речь идёт об ООО, то директор ООО должен также:

• Отслеживать и регулировать, чтобы все решения, которые были вынесены на Общем собрании, были исполнены.
• Подготовить всю необходимую годовую бухгалтерскую отчётность для ежегодного собрания учредителей.

Испытательный срок

Для директора может быть установлен испытательный срок, но не более полугода.

Условия прохождения испытания, а также его срок обязательно должны идти отдельным пунктом в трудовом договоре.

Срок действия

Трудовой договор с совместителем может быть заключён:

1. на неопределённый срок;
2. на конкретный срок – это срочный договор.

Если в трудовом договоре нет указаний на срок, на который он заключён, то это договор с неопределённым сроком заключения.

Как правило, договор заключается на определённый срок. Если стороны договора довольны сотрудничеством, то договор продлевается дополнительным соглашением.

Генеральный директор + главбух. Как оформить?

Генеральный директор может исполнять и обязанности главного бухгалтера. Можно оформить совмещение.

Для этого необходимо оформить приказ, которым возложить обязанности главного бухгалтера на директора ООО.

Генеральный директор будет совмещать свою ставку и главного бухгалтера. Также нужно сделать обязательно запись в трудовой книжке.

Полномочия для подписания договора

Полномочия для подписания трудового договора имеет непосредственно работодатель или лицо, получившее такие полномочия по доверенности. Генеральный директор также обладает подобной компетенцией для подписания трудовых договоров с остальными сотрудниками, если будет иметь доверенность от работодателя.

При приёме на работу директора по совместительству одной сторон является работодатель, другой – сам совместитель.

После приёма такого сотрудника на работу он имеет право без доверенности от учредителей Общества подписывать трудовые договоры с другими соискателями. Он может выписать доверенность для передачи полномочий на подписание договор другому лицу. От имени Общества трудовой договор с директором подписывает лицо, которое было председателем на Общем собрании учредителей общества, где и был назначен новый директор.

Ответственность

Ответственность сторон является одним из обязательных пунктов трудового договора.

На генерального директора ООО возлагается следующая ответственность:

• Материальная – если в ходе действий директора или его бездействий ООО был причинён материальный ущерб, то он возмещается за счёт личных средств директора. Здесь важным моментом является вина директора. Если она не будет доказана, то и материальный ущерб взыскивать нельзя.
• Административная – директор может быть привлечён к такой ответственности, например, за халатное ведение бухгалтерии или осуществление деятельности без лицензии. Такие правонарушения влекут за собой штраф.
• Уголовная – в случае серьёзных нарушений налогового и трудового законодательства.

Особенности трудового договора с директором

Как уже упоминалось, директор это не только наёмный работник, но и орган, который несёт ответственность за деятельность всего предприятия. Поэтому есть некоторые особенности заключения с ним трудового договора.

В таком договоре с совместителем обязательно должны быть:

• дата, с которой данный человек приступает к обязанностям директора и срок заключения договора;
• оплата труда директора, его время работы и время отдыха. Так как это совместительство, то время работы директора должно быть указано с учётом его основной работы. Нередко у директора режим работы и отдыха отличается от других сотрудников. Это должно быть обязательно указано в договоре;
• ответственность директора перед ООО также прописывается в отдельном пункте;
• другие условия труда директора, если они отличаются от условий других сотрудников.

Женщина или лицо с семейными обязательствами

На пост директора может быть избрана женщина, имеющая детей или лицо с семейными обстоятельствами. Договор с таким сотрудником должен содержать необходимые условия.

Договор с женщиной или семейным лицом несколько ограничивает работодателя. Во избежание нежелательных последствий, нужно правильно оформлять трудовой договор, и прописать в нём все права и обязанности обеих сторон.

Для женщин, например, установлены нормы по поднятию тяжестей или работы на вредном производстве. Должность директора не предусматривает таких условий, но стоит понимать, что ТК РФ защищает права женщин и семейных лиц.

Таковыми считаются:

• имеющие или усыновившие детей;
• имеющие ребёнка — инвалида;

Не стоит забывать, что условия труда беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей до 1,5 лет, должны отличаться от условий труда других сотрудников. Например, женщине, которая воспитывает малыша до 1,5 лет, необходимо предоставить дополнительные перерывы, чтобы она имела возможность кормить ребёнка.

Перерыв предоставляется каждые 3 часа и его продолжительность не может менее получаса. Это должно быть обязательно прописано в трудовом договоре, даже если женщина – директор является совместителем.

Расторгнуть договор с беременной женщиной и женщиной, имеющей малыша до 3 лет, по инициативе работодателя нельзя. Об этом также стоит помнить.

Во избежание недоразумений, к трудовому договору с женщиной или семейным лицом лучше использовать следующие приложения:

• график работы с учётом дополнительного отдыха;
• инструкцию по выполнению трудовых обязанностей.

В условиях Крайнего Севера

Работа в условиях Крайнего Севера и в местностях, которые имеют аналогичный статус, является работой с тяжёлыми климатическими условиями. Поэтому трудовой договор должен содержать дополнительные условия. В гл. 50 ТК РФ указаны гарантии, компенсация и условия труда работников в таких климатических условиях. Например, труд здесь оплачивается с учётом районный коэффициентов, которые утверждены Правительством нашей страны.

В зависимости от климатических условий, коэффициент может колебаться от 2,0 до 1,15.

Составляя трудовой договор для работы в таких условиях, районный коэффициент должен быть обязательно указан. Точный его размер можно узнать в местном отделении трудовой инспекции.

Кроме районных коэффициентов, заработная плата таких сотрудников начисляется с учётов процентных надбавок. Она, как правило, устанавливается за стаж работы. Например, молодому специалисту в возрасте до 30 лет , через полгода работы в таких климатических условиях, устанавливается надбавка к зарплате в размере 30% от должностного оклада или тарифной ставки.

Продолжительность отпусков для сотрудников, работающих в таких тяжёлых условиях, увеличена. Для работников Крайнего Севера, кроме основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней , прибавляется ещё и дополнительный, сроком 24 календарных дня .

Заключая трудовой договор по совместительству с директором, стоит учитывать ряд некоторых условий, которые могут повлиять на содержание этого договора. Это и условия труда (например, Крайний Север), семейные обстоятельства (наличие маленького ребёнка), это и режим работы и отдыха.

Эти пункты являются обязательными при заключении трудового договора. Важно, что трудовой договор с директором сам по себе имеет ряд особенностей. Чтобы избежать разногласий с трудовой инспекцией, эти особенности нужно учитывать.

Раздел документа: Образцы документов , Трудовые договоры

Образец трудового договора с генеральным директором (по совместительству) представлен ниже:

Трудовой договор с генеральным директором (по совместительству)

Г. ________ " " 2008 года

Общество с ограниченной ответственностью ________________________________
именуемое в дальнейшем "Общество", в лице ________________________________, действующего на основании ______________________________________________________, с одной стороны, и __________________________, именуемый в дальнейшем "Генеральный директор", с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью", иным действующим российским законодательством и Уставом Общества заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

Статья 1. Предмет Договора
1.1. Настоящий Договор регулирует отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества.
1.2. Работа по данному Договору является совместительством.
1.3. Генеральный директор руководит деятельностью Общества в пределах компетенции, определенной действующим законодательством, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим Договором.
1.4. Целью деятельности Генерального директора является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, его финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников.

Статья 2. Обязательства Сторон
2.1. В должностные обязанности Генерального директора входит осуществление всех полномочий Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к его участникам и работникам, органам государственной власти и управления, органам местного самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и зависимыми обществами, кроме полномочий, отнесенных Уставом к компетенции общего собрания учредителей.
2.2. Генеральный директор имеет следующие обязанности:
- организует выполнение решений общего собрания учредителей;
- обеспечивает подготовку и представляет общему собранию учредителей и Совету директоров Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли; информирует общее собрание учредителей и Совет директоров о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества;
- обеспечивает защиту собственности Общества, контролирует целесообразность расходов Общества;
- осуществляет рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов Общества;
- обеспечивает правовую защиту интересов Общества в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
- организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ;
- обеспечивает выполнение обязательств Общества перед сторонними организациями - контрагентами по предпринимательским договорам;
- обеспечивает подбор, расстановку, обучение, повышение квалификации персонала Общества и его рациональное использование;
- обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества и принципов корпоративной культуры;
- способствует созданию нормального психологического климата в трудовом коллективе Общества;
- обеспечивает работникам Общества здоровые и безопасные условия труда;
- организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, а также консолидированной отчетности о деятельности Общества в налоговые органы и органы государственной статистики;
- выполняет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Генерального директора Уставом, внутренними документами Общества и действующим российским законодательством.
Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.
2.3. Генеральный директор Общества имеет право:
- быть избранным в установленном порядке в состав Совета директоров Общества (при его наличии) и участвовать в его деятельности со всеми правами, предоставленными Уставом Общества членам Совета директоров Общества;
- представлять интересы Общества без доверенности во всех органах государственной и муниципальной власти и управления, любых отечественных и иностранных организациях и учреждениях;
- подписывать от имени Общества доверенности, гражданско-правовые и трудовые договоры;
- самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества;
- в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании создаваемых Обществом фондов и резервов;
- распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания учредителей Общества или Совета директоров Общества, быть распорядителем кредитов;
- открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;
- в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;
- осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ между собой и с основным Обществом;
- утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества;
- принимать на работу и увольнять с работы работников Общества, применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством;
- в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;
- издавать обязательные к исполнению всеми работниками Общества приказы и распоряжения, давать указания по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением;
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом, внутренними документами Общества.
2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:
- соблюдать в отношении Генерального директора Общества условия настоящего Договора, Устава и внутренних документов Общества;
- для обеспечения нормальных условий работы Генерального директора предоставить ему: рабочий офис, персональный компьютер, телефон, факс и другие средства оперативной связи;
- возмещать Генеральному директору представительские расходы в размере, утвержденном решением единственного участника Общества;
- оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором;
- осуществлять в отношении Генерального директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий;

Статья 3. Режим рабочего времени
3.1. Генеральному директору устанавливается продолжительность рабочего времени не более _______ часов в день и _____________ часов в неделю.
3.2. Генеральному директору в отработанное время засчитывается фактически потраченное на руководство деятельностью Общества время, независимо от нахождения Генерального директора на рабочем месте. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения обязанностей, возложенных на него настоящим Договором.

Статья 4. Время отдыха
4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.
4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю суббота и воскресенье.
4.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.4. По соглашению сторон настоящего Договора отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней.
4.5. Основной отпуск предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества.

Статья 5. Оплата деятельности
5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, определяемых пунктом 5.4 настоящего Договора как объективный показатель эффективности его работы.
5.2. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере _______________________________________ рублей 00 копеек. Оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени.
5.3. Должностной оклад Генерального директора в течение срока действия настоящего Договора может быть изменен по соглашению сторон, оформленному в письменном виде.
5.4. По итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год Генеральному директору, при условии выполнения им возложенных на него настоящим Договором обязанностей, бизнес-плана Общества и достаточной прибыли, выплачивается денежное вознаграждение в размере __________ заработной платы. Решение о выплате Генеральному директору денежного вознаграждения по итогам года принимает Совет директоров Общества.

Статья 6. Срок действия Договора и порядок его расторжения
6.1. Настоящий Договор заключен сроком на три года, вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по "_____" ______________ 200 года.
Если Обществом к этому времени по какой-либо причине (не было выдвинуто ни одного кандидата в сроки и порядке, предусмотренные Уставом, все кандидаты сняли свои кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не назначен новый Генеральный директор, полномочия лица, замещающего должность Генерального директора, продлеваются до вступления в должность его преемника, назначенного в установленном Уставом Общества порядке. Срок действия настоящего Договора в этом случае продлевается соответственно на указанный период.
6.2. Генеральный директор обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с "____" ________________ 200 года.
6.3. Генеральному директору устанавливается испытательный срок _________________ месяцев.
6.4. Договор может быть прекращен досрочно:
- по инициативе Генерального директора, если он подал соответствующее заявление о досрочном прекращении Договора. Заявление генерального директора должно быть подано не позднее, чем за 1 месяц до расторжения Договора;
- по решению уполномоченного органа Общества, принятому в связи с ненадлежащим исполнением Генеральным директором возложенных на него настоящим Договором обязанностей;
- в соответствии с действующим законодательством.

Статья 7. Ответственность Генерального директора
7.1. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Не подлежит возмещению ущерб, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
7.2. При определении оснований и размера ответственности Генерального директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

Статья 8. Порядок изменения условий Договора
8.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Общества и Генерального директора.

Статья 9. Разрешение разногласий при исполнении Договора
9.1. В случае возникновения разногласий при исполнении Договора они подлежат урегулированию путем переговоров между Генеральным директором и Обществом.
При не достижении согласия Генеральный директор и/или Общество могут по спорному вопросу обратиться в суд в установленном законом порядке.

Статья 10. Оформление Договора
10.1. Договор составлен в 2-х экземплярах. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Генерального директора, другой - в документах Общества.
10.2. Любые изменения Договора имеют юридическую силу только в случае их письменного оформления в виде дополнительных соглашений, которые после подписания сторонами становятся неотъемлемой частью Договора.

Статья 11. Реквизиты и подписи сторон

Генеральный директор является главой коммерческой организации . Его основные направления работы направлены на общее руководство хозяйственной и производственной деятельностью компании. Это лицо несет ответственность за принятые на предприятии решения, за сохранность имущества.

Работа по совместительству регламентируется нормами трудового права, в частности, ТК РФ. Это вид отношений, которые возникают в результате оформления трудового соглашения между соискателем и работодателем.

Кроме основного вида трудовой деятельности, человек имеет право на дополнительную работу, но вне рабочего дня на главном месте работы.

Дополнительная работа — это вид занятости, который называется совместительством. Особенности исполнения должностных обязанностей по этому виду занятости регламентируются главой 44 ТК РФ .

Этот закон не запрещает совместительство: любой человек может оформлять трудовые договоры с любыми нанимателями. Об этом говорит . Из этого следует, что генеральный директор имеете право быть совместителем . Но это положение имеет определенный нюанс.

По внутреннему совместительству, в случае, если генеральный директор выступает учредителем компании в одном лице, трудовое соглашение необязательно оформлять. Это было сказано в Письме Роструда №177-6-1 от 2013 года. Одно из обязательных положений, которое закрепляется в трудовом соглашении, касается рабочего времени лица, трудящегося по совместительству.

Основные ограничения

• лица до 18 лет;
• лица, работающие на предприятии с вредными, опасными условиями труда;
• сотрудники ЧОП и их руководители;
• некоторые категории служащих на государственных должностях.

Руководители предприятий могут быть совместителями . Но их прием на работу возможен только после получения разрешения с основного места работы.

В расчете заработной платы для совместителя не существует никаких отличий от основного работника. Заработок состоит из оклада, премий, дополнительных выплат.

ТК РФ работу по совместительству определяет к рабочему времени при повременной оплате трудовой деятельности. Оклад совместителя не может быть больше 50% оклада основного работника на этой же должности. Закон исходит из логики, что трудовое время совместителя ограниченно.

Оклад совместителя устанавливается по штатному расписанию организации . Расчет производится с учетом того, что рабочее время совместителя короче времени основного работника.

Если предприятие для своих работников устанавливает премии, дополнительные выплаты, они также должны выплачиваться совместителю.

Оплата работы совместителя должна производиться с учетом льгот , которые устанавливаются в каждом регионе РФ. Например, это могут быть районные надбавки, коэффициенты. Они должны быть учтены при расчете заработной платы совместителя.

При определении размера зарплаты сотрудникам, руководитель обязан руководствоваться правилом, по которому всему персоналу предприятия устанавливается равная плата труда равной ценности .

Как принять на работу генерального директора? Узнаем из представленного видео.

В соответствии с частью первой ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Как следует из самого названия ТК РФ и ее местоположения в общей систем норм РФ, выполнение работы по совместительству связано с определенными особенностями, касающимися приема на работу и увольнения ( и ТК РФ), рабочего времени ( ТК РФ), оплаты труда ( ТК РФ), предоставления отпуска, а также некоторых гарантий и компенсаций (ст. 286, часть первая ТК РФ).
Вместе с тем в указанной главе отсутствуют какие-либо нормы, касающиеся особенностей, связанных с объемом ответственности работника, работающего по совместительству, а также с порядком привлечения его к такой ответственности.
Положения ТК РФ, касающиеся особенностей регулирования труда руководителя организации, каковым в силу ТК РФ и Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) является генеральный директор такого общества (далее также - ООО), предусматривают лишь одну особенность работы руководителя по совместительству. Так, если он является руководителем по основному месту работы в другой организации, он должен получить разрешение на работу по совместительству от уполномоченного органа этой организации либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (часть первая ТК РФ). Особенностей, касающихся ответственности генерального директора, работающего по совместительству, законодательством в этом случае также не предусмотрено.
С точки зрения же гражданского законодательства, генеральный директор ООО является не только его работником, но и выступает единоличным исполнительным органом этого общества ( Закона N 14-ФЗ). При этом гражданское законодательство не содержит положений, ставящих в зависимость предусмотренную таким законодательством ответственность генерального директора от его статуса как работника организации.
Следовательно, в рассматриваемом случае генеральный директор ООО, работающий по совместительству, несет такую же ответственность, какая предусмотрена трудовым и гражданским законодательством для генерального директора общества, для которого работа в указанной должности является основной.
В частности, как следует из ТК РФ, генеральный директор ООО несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Должность руководителя организации также указана в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". Однако заключать указанный договор о полной материальной ответственности с генеральным директором не обязательно, поскольку он уже несет материальную ответственность в силу закона.
При этом необходимо иметь в виду, что генеральный директор так же, как и другие работники, может быть освобожден от ответственности в случаях, предусмотренных ТК РФ (смотрите также постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"). Это может быть возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Помимо прямого действительного ущерба, причиненного в качестве работника, генеральный директор ООО обязан возместить обществу убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием), если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей как органа юридического лица он действовал недобросовестно или неразумно, и если иные основания и размер его ответственности не установлены федеральными законами ( ГК РФ, Закона N 14-ФЗ).
Добросовестность и разумность при исполнении возложенных на директора обязанностей заключаются в принятии им необходимых и достаточных мер для достижения целей деятельности, ради которых создано юридическое лицо (п.п. 3 и 4 постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица", ФАС Уральского округа от 20.05.2014 N Ф09-2073/14).
Также при несостоятельности (банкротстве) общества по вине его генерального директора, в случае недостаточности имущества общества на этого директора может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам ООО (абзац второй ГК РФ, Закона N 14-ФЗ, Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", смотрите также ФАС Восточно-Сибирского округа от 21.01.2010 по делу N А33-836/2007, ВАС РФ от 02.06.2010 N ВАС-6301/10). К тому же генеральный директор ООО будет обязан возместить убытки, причиненные в результате нарушения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" (п. 1 ст. 10 указанного Федерального закона).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.