Корпоративными являются предприятия, имущество которых разделено на доли участия. Обычно они именуются в законодательстве хозяйственными товариществами и хозяйственными обществами.

При переходе к рыночной экономике в нашей стране корпоративные предприятия получили большое распространение. Можно сказать, что они занимают основное место в экономике страны. Это объясняется приспособленностью корпоративных предприятий к рыночной экономике. Они дают возможность концентрации капитала, участники таких предприятий во многих случаях не несут ответственности по их обязательствам. Кроме того, проводимая в России приватизация государственных и муниципальных предприятий обычно осуществляется путем преобразования их в акционерные общества, являющиеся важнейшим видом корпоративных предприятий.

Деление корпоративных предприятий на хозяйственные товарищества и хозяйственные общества сложилось под влиянием англо-американской правовой системы, где под хозяйственными товариществами понимаются предприятия, в которых большую роль играет личный момент («объединения лиц»), а хозяйственными обществами признаются предприятия с преобладающим значением капитала («объединения капиталов»). Последнее именуется в Англии «компания», а в США - «корпорация». В то же время в странах континентальной Европы и те, и другие предприятия обозначаются единым термином «общества».

Согласно российскому законодательству хозяйственные товарищества могут быть двух видов: полные товарищества и товарищества на вере (коммандитные товарищества). Хозяйственные общества подразделяются на три вида: общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, акционерные общества.

Общим признаком всех корпоративных предприятий является то, что они признаются собственниками своего имущества. Это относится как к имуществу, созданному при учреждении предприятия за счет вкладов учредителей, так и к имуществу, возникшему в процессе деятельности предприятия. Учредители (участники) корпоративного предприятия не имеют права собственности на часть имущества предприятия, а располагают лишь обязательственными правами в отношении предприятия (п. 2 ст. 48, п. 1 ст. 66ГК).

Другим общим моментом, характерным для всех корпоративных предприятий, является то, что все они обладают правами юридического лица. Между тем до принятия части первой Гражданского кодекса существовали и такие корпоративные предприятия (полные товарищества), которые не имели прав юридического лица (ст. 9 Закона «О предприятиях и предпринимательской деятельности»).

В основном в законодательстве одинаково определяются права и обязанности участников всех корпоративных предприятий. Согласно ст. 67 ГК им принадлежат следующие права: участвовать в управлении делами предприятия; получать информацию о его деятельности, знакомиться с бухгалтерскими книгами и иной документацией; участвовать в распределении прибыли; получать в случае ликвидации часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами.

Участники корпоративного предприятия (хозяйственного товарищества и хозяйственного общества) обязаны: вносить вклад в порядке, размерах, способами и в сроки, которые предусмотрены учредительными документами; не разглашать конфиденциальной информации о деятельности предприятия.

В то же время существуют различия между хозяйственными товариществами и хозяйственными обществами.

Прежде всего, они относятся к порядку создания предприятий. Хозяйственные товарищества могут создаваться только индивидуальными предпринимателями и коммерческими организациями. При этом участником товарищества - полным товарищем можно быть только в одном хозяйственном товариществе. Напротив, учредителями хозяйственных обществ могут быть любые граждане и организации с правами юридического лица. Гражданин или юридическое лицо могут участвовать в нескольких хозяйственных обществах.

Количество участников (учредителей) в хозяйственном товариществе должно быть не менее двух. В хозяйственных же обществах может быть и один участник (учредитель).

Различны учредительные документы хозяйственных товариществ и хозяйственных обществ. В хозяйственных товариществах учредительным документом является учредительный договор. В хозяйственных обществах применяются разные учредительные документы в зависимости от вида общества: в акционерном обществе - устав, а в обществе с ограниченной ответственностью и обществе с дополнительной ответственностью - устав и учредительный договор.

Пожалуй, наиболее важное различие между хозяйственными товариществами и хозяйственными обществами состоит в порядке осуществления ответственности по их обязательствам. Участники хозяйственного товарищества - полные товарищи несут субсидиарную и солидарную ответственность по его обязательствам при недостаточности имущества товарищества. Участники же хозяйственного общества ответственности по его обязательствам не несут, за исключением обществ с дополнительной ответственностью.

Разный порядок осуществления ответственности вызывает сложности в случае преобразования хозяйственных товариществ в хозяйственные общества. При таком преобразовании сокращается имущественная база ответственности, поскольку по обязательствам товарищества ответственность осуществляется за счет имущества не только предприятия, но и его участников, а в обществе ответственность участников отсутствует. В связи с этим в ст. 68 ГК предусматривается, что при преобразовании хозяйственного товарищества в хозяйственное общество в течение двух лет сохраняется ответственность участников возникшего таким путем хозяйственного общества по обязательствам ранее существовавшего хозяйственного товарищества. Причем такая ответственность сохраняется даже в случае продажи участником общества своих акций или доли участия другому лицу. Такое регулирование направлено на защиту интересов кредиторов хозяйственных товариществ при их преобразовании в хозяйственные общества.

Хозяйственные товарищества и хозяйственные общества различаются и по порядку управления ими. В хозяйственных товариществах не создаются органы управления, управление ими осуществляется по общему согласию участников - полных товарищей. В хозяйственных обществах существуют органы управления. Как отмечено выше, они управляются по двухзвенной или трехзвенной системе.

После краткого рассмотрения сходства и различий хозяйственных товариществ и хозяйственных обществ перейдем к анализу правового положения отдельных видов товариществ и обществ. Начнем этот анализ с рассмотрения правового положения предприятий, в которых наиболее ярко выражен их личный характер, т.е. хозяйственных товариществ.

12.2. Полные товарищества

Правовое положение полного товарищества детально определяется в ст. 69-81 ГК.

Полным признается товарищество, участники которого отвечают по его обязательствам принадлежащим им имуществом. Участниками полного товарищества могут быть только индивидуальные предприниматели и коммерческие организации. Лицо может быть участником только одного полного товарищества. В фирменном наименовании полного товарищества должно содержаться имя (наименование) одного, нескольких или всех его участников.

Управление полным товариществом осуществляется по общему согласию всех его участников. При решении вопросов деятельности товарищества каждый участник имеет один голос независимо от размера вклада. В этом выражается личный характер полного товарищества. Однако в учредительном договоре может быть предусмотрен и иной порядок управления товариществом.

Каждый участник полного товарищества имеет право выступать от его имени в правовых отношениях. Учредительным договором выступление от имени товарищества в правовых отношениях может быть поручено одному или нескольким участникам товарищества. При возложении ведения дел товарищества на одного из его участников остальные участники могут выступать от имени товарищества на основе доверенности, выдаваемой уполномоченным товарищем.

Однако ограничение права участников товарищества выступать в правовых отношениях от его имени имеет внутреннее значение для самих участников товарищества. В отношениях же с третьими лицами товарищество не вправе ссылаться на положения учредительного договора, ограничивающие полномочия участников товарищества, за исключением случаев, когда товарищество докажет, что третье лицо в момент совершения сделки знало или заведомо должно было знать об отсутствии у участника товарищества права действовать от его имени.

Участник товарищества не вправе без согласия других его участников совершать от своего имени и в своих интересах или в интересах третьих лиц сделки, однородные с составляющими предмет деятельности товарищества. При нарушении этого правила товарищество может потребовать от такого участника возмещения убытков или передачи товариществу всей выгоды, полученной по такой сделке.

Для формирования складочного капитала участники товарищества обязаны внести не менее половины своего вклада к моменту регистрации товарищества. Остальная часть вклада вносится в сроки, предусмотренные учредительным договором. В случае невыполнения этой обязанности участник товарищества должен уплатить 10% годовых с невнесенной части вклада и возместить убытки.

Прибыль распределяется между участниками товарищества пропорционально их вкладам в складочный капитал. Однако прибыль не распределяется, если стоимость чистых активов окажется меньше размера складочного капитала.

Характерной чертой полного товарищества является ответственность его участников по обязательствам товарищества. Она является субсидиарной, т.е. она наступает лишь при недостаточности имущества товарищества для покрытия долгов. Она является солидарной, требование об уплате долга товарищества может быть обращено в полной сумме к любому его участнику с последующей возможностью взыскать часть уплаченной суммы с других участников товарищества в порядке регресса.

Такая ответственность сохраняется в течение двух лет и в случае выбытия участника товарищества из его состава, но относится только к обязательствам, возникшим в период, когда он был участником товарищества.

Участник товарищества может выйти из его состава, заявив об этом за шесть месяцев. В то же время возможно исключение участника товарищества из числа его членов в случае грубого нарушения им своих обязанностей или обнаружившейся неспособности к Разумному ведению дел. Но такое исключение допустимо только по решению суда, вынесенному по требованию других участников товарищества. Участнику, выбывшему из товарищества, выплачивается стоимость части имущества товарищества, соответствующая его доле в складочном капитале.

В случае смерти участника товарищества его наследник может вступить в полное товарищество лишь с согласия других участников. При отсутствии такого согласия наследник получает только соответствующую часть имущества товарищества.

Участник товарищества может передавать свою долю третьим лицам с согласия остальных участников товарищества.

На имущество товарищества может быть обращено взыскание по долгам его участника. Однако это может быть сделано только в пределах части имущества товарищества, соответствующей доле его участника, и при недостаточности имеющегося у него иного имущества.

При выходе из товарищества его отдельных участников товарищество продолжает деятельность в уменьшенном составе, если это предусмотрено учредительным договором. Если в товариществе остается лишь один участник, оно должно быть ликвидировано. В этом случае оно может быть также преобразовано в хозяйственное общество.

Полное товарищество имеет обычно немного участников, которые хорошо знают друг друга. В такой форме могут создаваться, например, семейные предприятия. Однако в связи с неограниченной ответственностью участников по обязательствам товарищества эта организационно-правовая форм не получила широкого распространения.

12.3. Товарищества на вере

Правовое положение товарищества на вере, которое называется также коммандитным товариществом, определяется в ст. 82- 86 ГК.

Для товарищества на вере характерно то, что оно включает в себя две группы участников. Первая группа - полные товарищи, права и обязанности которых аналогичны правам и обязанностям участников полного товарищества. Они управляют товариществом, ведут его дела, несут солидарную и субсидиарную ответственность по обязательствам товарищества. Вторую группу участников товарищества на вере составляют вкладчики или коммандитисты, которые предоставляют товариществу средства в виде вкладов, но не участвуют в управлении его делами и не несут ответственности по обязательствам товарищества.

Внешне отношения между полными товарищами и вкладчиками напоминают отношения кредитования, но отличаются от них с юридической точки зрения. Если кредитование основывается на договорных отношениях, то полных товарищей и вкладчиков связывают отношения членства, и те и другие являются участниками единого субъекта - товарищества на вере. Само название этого вида товарищества объясняется тем, что вкладчики доверяют полным товарищам свои средства, несут в этих пределах риск, хотя сами не участвуют в управлении и ведении дел товарищества.

Товарищество на вере возникает на основе учредительного договора. Характерно то, что этот договор подписывается только полными товарищами, но не вкладчиками. В этом проявляется пассивная роль вкладчиков в товариществе на вере.

В учредительном договоре определяются конкретно размеры вкладов каждого полного товарища. В отношении же вкладчиков указывается лишь общая сумма их вкладов, причем каждому вкладчику выдается свидетельство о произведенном вкладе, которое, однако, не рассматривается в качестве ценной бумаги.

Различие положения полных товарищей и вкладчиков проявляется и в конструировании фирменного наименования товарищества на вере. В это фирменное наименование могут включаться только фамилии (наименования) полных товарищей. Вкладчики не должны указываться в фирменном наименовании товарищества на вере. Если же вкладчик будет указан в фирменном наименовании, то он становится полным товарищем.

Правовое положение товарищества на вере определяется в законодательстве очень кратко, в Гражданском кодексе этому вопросу посвящается всего пять статей. Данное обстоятельство объясняется тем, что положение полных товарищей в товариществе на вере аналогично положению участников полного товарищества, в связи с чем к ним применяются соответствующие нормы об участниках полного товарищества. Это избавляет законодателя от необходимости конкретно перечислять права и обязанности данной группы участников товарищества на вере.

Полными товарищами в товариществе на вере, равно как и участниками полного товарищества, могут быть только индивидуальные предприниматели или коммерческие организации. Они управляют товариществом, ведут его дела, выступают в правовых отношениях от имени товарищества. Как и участники полного товарищества, полные товарищи в товариществе на вере решают вопросы деятельности товарищества по взаимному согласию, причем каждый из них, как правило, имеет один голос. Распределение же прибыли товарищества осуществляется в зависимости от размеров вклада каждого из участников товарищества.

Каждый полный товарищ имеет право заключать договоры от имени товарищества, но в учредительном договоре или в ином соглашении выступление от имени товарищества в правовых отношениях может быть поручено лишь одному или нескольким полным товарищам. В этом случае остальные полные товарищи могут заключать договоры от имени товарищества только при наличии доверенности, выдаваемой полным товарищам или полными товарищами, уполномоченными на ведение дел.

Полным товарищем можно быть только в одном товариществе на вере. Нельзя быть одновременно полным товарищем в товариществе на вере и участником полного товарищества.

В отличие от полных товарищей, вкладчики не должны быть индивидуальными предпринимателями или коммерческими организациями. Вкладчиками могут быть любые граждане или юридические лица.

Каковы же права и обязанности вкладчиков в товариществе на вере? Вкладчики, как отмечено выше, не имеют права участвовать в управлении и ведении дел товарищества. Но они могут выступать от имени товарищества по доверенности. Вкладчики не имеют права оспаривать действия полных товарищей по управлению и ведению дел товарищества.

Вкладчики товарищества на вере имеют право: получать часть прибыли товарищества; знакомиться с годовыми отчетами и балансами товарищества; по окончании финансового года выйти из товарищества и получить свой вклад; передавать свою долю в складочном капитале или ее часть другому вкладчику либо третьему лицу. При продаже этой доли третьим лицам другие вкладчики имеют преимущественное право ее покупки.

Обязанность вкладчиков в товариществе на вере состоит во внесении вклада в складочный капитал товарищества. Как отмечено выше, товарищество выдает вкладчику свидетельство об оплате вклада. Внесение вклада является практически единственной обязанностью вкладчика, если не считать возлагаемую на каждого участника любого корпоративного предприятия обязанность не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности товарищества.

Конструкция товарищества на вере такова, что в нем должны быть как полные товарищи, так и вкладчики. При создании товарищества на вере должно быть не менее двух полных товарищей (подписывающих учредительный договор) и одного вкладчика, хотя и тех и других может быть и больше. В период деятельности товарищества количество его участников может уменьшаться вследствие выхода из состава товарищества полных товарищей, продажи вкладчиками своих долей. При этом для продолжения существования товарищества на вере необходимо наличие не менее одного полного товарища и одного вкладчика. Если в товариществе на вере остается только один полный товарищ, оно должно быть ликвидировано или преобразовано в хозяйственное общество.

При ликвидации товарищества на вере сначала удовлетворяются требования кредиторов, после чего остающееся имущество распределяется между участниками товарищества. Вкладчики имеют преимущественное право получения своих вкладов из имущества товарищества. Оставшееся после этого имущество распределяется между полными товарищами и вкладчиками в соответствии с принадлежащими им долями в складочном капитале.

Таким образом, при распределении имущества товарищества на вере в случае его ликвидации в предпочтительное положение ставятся вкладчики. Этим как бы компенсируется тот риск, который они несут, доверяя полным товарищам использование своего имущества без какой-либо возможности воздействовать на хозяйственную деятельность товарищества.

12.4. Общества с ограниченной ответственностью

Основным нормативным актом, определяющим правовое положение обществ с ограниченной ответственностью, является Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Некоторые положения об обществах с ограниченной ответственностью содержатся также в ст. 87-94 ГК.

Общество с ограниченной ответственностью - предприятие, уставный капитал которого разделен на доли и участники которого не несут ответственности по обязательствам общества.

По своей природе общество с ограниченной ответственностью близко к акционерному обществу, в связи с чем в прошлом эти организационно-правовые формы нередко смешивались. В Законе «О предприятиях и предпринимательской деятельности» общество с ограниченной ответственностью отождествлялось с акционерным обществом закрытого типа (ст. 11). Однако в действительности это различные организационно-правовые формы, что было четко установлено в части первой Гражданского кодекса и в последующем законодательстве. Между ними имеются различия, главное из которых состоит в том, что уставный капитал общества с ограниченной ответственностью делится на доли, а уставный капитал акционерного общества - на акции.

Общество с ограниченной ответственностью является относительно небольшим предприятием, число его участников не должно превышать 50. Если же количество участников общества окажется большим, то оно подлежит преобразованию в акционерное общество.

Учредителями общества с ограниченной ответственностью могут быть любые граждане и юридические лица. При этом можно быть учредителями (участниками) нескольких обществ.

Учредительными документами общества являются устав и учредительный договор. В них содержатся основные положения, относящиеся к организации и деятельности общества: его наименование, место нахождения, порядок управления и др. В учредительном договоре особое внимание обращается на совместную деятельность учредителей при создании общества. Поскольку в уставе и учредительном договоре определяются в основном одинаковые вопросы, иногда могут возникнуть противоречия между этими учредительными документами. В таком случае предпочтение отдается уставу.

Если общество создается одним лицом, то учредительным документом является только устав. Однако в дальнейшем в случае появления новых участников в составе общества должен быть заключен также учредительный договор.

Общество должно иметь полное фирменное наименование и может иметь сокращенное фирменное наименование. В нем помимо названия общества должны содержаться слова «общество с ограниченной ответственностью». Допускается использование сокращения «ООО».

Основную часть имущества общества составляет уставный капитал. Он образуется за счет вкладов учредителей при создании общества. Минимальный размер уставного капитала - 100 минимальных размеров оплаты труда. Не менее половины уставного капитала должно быть внесено к моменту регистрации общества, а полностью он должен быть оплачен в течение года после регистрации. Если это не будет сделано, размер уставного капитала должен быть уменьшен, а если сумма его оплаченной части меньше минимально допустимого уставного капитала, общество подлежит ликвидации.

Имущество общества принадлежит ему на праве собственности. Уставный капитал делится на доли, закрепляемые за его участниками. Однако участники общества не обладают правом собственности на эти доли, они имеют в отношении общества лишь обязательственные права.

Доля в уставном капитале соответствует размеру вклада каждого участника. Доли выражаются в процентах или дробях, а размеры вклада - в рублях.

Мы уже отмечали, что участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по обязательствам общества, их ответственность (а точнее, риск) ограничивается размерами вклада. Отсюда и название данного хозяйствующего субъекта «общество с ограниченной ответственностью», причем речь идет об ограниченной ответственности не самого общества, а его участников.

Участники общества могут распоряжаться своей долей, продавать ее или отчуждать иным способом. В случае продажи или иной возмездной передачи доли другие участники общества имеют право ее преимущественной покупки.

Участники общества в любое время могут выйти из общества и получить свою долю. Это право было установлено в ст. 94 ГК в общей форме, в связи с чем участники, выходившие из состава общества, могли требовать немедленного возврата доли в имуществе общества. Это приводило к неблагоприятным результатам, иногда судьба общества ставилась под угрозу в связи с выходом участника, обладавшего крупной долей.

Порядок возмещения стоимости доли участника при его выходе из общества был уточнен в ст. 26 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Согласно этой статье сохраняется право выхода из общества в любое время, но стоимость вклада выходящего из общества участника возмещается лишь по истечении шести месяцев года, следующего за годом, в котором он заявил о своем выходе из общества.

Права и обязанности участников общества с ограниченной ответственностью определяются в общей форме в ст. 8 и 9 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». При этом общие права и обязанности участников общества с ограниченной ответственностью не отличаются от прав и обязанностей участников всякого корпоративного предприятия.

Вместе с тем своеобразие определения прав и обязанностей участников общества с ограниченной ответственностью состоит в том, что законом допускается установление дополнительных прав и обязанностей его участников. Дополнительные права и обязанности могут быть установлены как для всех участников, так и для некоторых из них. Решение об установлении дополнительных прав и обязанностей для всех участников принимается на общем собрании всеми участниками единогласно. В таком же порядке принимается решение о предоставлении дополнительных прав отдельным участникам, а если речь идет о возложении на отдельных участников дополнительных обязанностей, то вопрос решается общим собранием большинством в 2 / 3 голосов всех участников общества, включая голоса тех участников, на которых возлагаются дополнительные обязанности.

Общее собрание участников является высшим органом управления обществом. Управление обществом с ограниченной ответственностью строится по двухзвенной системе. Это означает, что помимо общего собрания участников как высшего органа управления в обществе создается исполнительный орган, руководящий повседневной деятельностью общества. Согласно ст. 32 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» в обществе может быть также создан совет директоров (наблюдательный совет) в качестве органа общего руководства. Однако создание этого органа зависит от усмотрения самого общества.

Общее собрание участников как высший орган общества решает важнейшие вопросы его деятельности. Компетенция общего собрания участников определяется в ст. 33 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». В ней перечисляются вопросы, относящиеся к исключительной компетенции общего собрания, т.е. вопросы, решение которых не может быть передано исполнительному органу. К ней относятся определение основных направлений деятельности общества, изменение устава и учредительного договора, издание внутренних документов общества, его реорганизация, ликвидация и некоторые другие вопросы.

Вопросы на общем собрании решаются большинством голосов от общего числа участников общества. Решение об изменении устава принимается большинством в 2 / 3 голосов от общего числа участников общества. Решения об изменении учредительного договора, реорганизации и ликвидации общества принимаются всеми участниками общества единогласно.

Общее собрание может быть очередным или внеочередным. Очередное общее собрание созывается исполнительным органом не ранее чем через два и не позднее чем через четыре месяца по окончании года. Внеочередное общее собрание может быть созвано исполнительным органом по собственной инициативе или по требованию совета директоров (если он образован в обществе), ревизионной комиссии или участников общества, которым принадлежит не менее 1/ 10 уставного капитала общества.

Исполнительный орган, руководит повседневной деятельностью общества. Он назначается общим собранием участников общества. Исполнительный орган может быть единоличным или единоличным и коллегиальным.

Единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор) должен быть во всех случаях. Им может быть назначено только физическое лицо. Единоличный исполнительный орган осуществляет функции, характерные для руководителя всякого предприятия. Он выступает в правовых отношениях от имени общества без доверенности, выдает доверенности на выступление от имени общества другим лицам, издает приказы и распоряжения, обязательные для работников предприятия, осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции других органов.

Уставом общества наряду с единоличным может быть предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа. Количество членов коллегиального исполнительного органа и срок, на который они назначаются, определяются уставом общества. Функции председателя коллегиального исполнительного органа выполняет единоличный исполнительный орган.

Как отмечено выше, в случаях, предусмотренных уставом общества с ограниченной ответственностью, в нем может быть образован совет директоров (наблюдательный совет). Его полномочия как органа общего руководства строятся по модели полномочий совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества.

Контролирует финансово-хозяйственную деятельность общества ревизионная комиссия (ревизор). Она избирается общим собранием участников общества. Ревизионная комиссия проводит проверки финансово-хозяйственной деятельности. При обнаружении серьезных недостатков в этой деятельности ревизионная комиссия может потребовать созыва внеочередного общего собрания участников общества. Порядок работы ревизионной комиссии определяется уставом и внутренним регламентом общества.

12.5. Общества с дополнительной ответственностью

Общество с дополнительной ответственностью является модификацией общества с ограниченной ответственностью. Поэтому его правовое положение в законодательстве определяется весьма кратко. Основные положения об обществах с дополнительной ответственностью устанавливаются в ст., 95 ГК. В остальном к обществам с дополнительной ответственностью применяются правила об обществах с ограниченной ответственностью.

Обществом с дополнительной ответственностью является такое общество, уставный капитал которого разделен на доли, а его участники солидарно несут субсидиарную ответственность по обязательствам общества в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вклада.

Общество с дополнительной ответственностью может иметь одного или нескольких участников, размеры вкладов которых определяются в учредительных документах. Если в обществе имеются несколько участников, то учредительными документами являются устав и учредительный договор, а при создании общества одним учредителем - только устав.

Фирменное наименование общества с дополнительной ответственностью должно содержать наименование общества и слова «с дополнительной ответственностью ».

Размеры дополнительной ответственности каждого участника определяются в кратном отношении к его вкладу (двукратный размер, трехкратный размер и т.п.). Хотя кратность размера ответственности определяется по отношению к вкладу каждого участника, она должна быть одинаковой для всех участников. Нельзя установить для одного участника двукратный, а для другого трехкратный размер ответственности. Таким образом, в этом смысле размер ответственности участников общества с дополнительной ответственностью одинаков для всех.

В результате получается, что общий размер ответственности всех участников общества с дополнительной ответственностью является кратным по отношению к размеру уставного капитала. Такое положение служит определенной гарантией для кредиторов общества. В ст. 95 ГК предусматривается распределение ответственности между участниками общества, если один из них оказался несостоятельным (банкротом). В этом случае ответственность участника, оказавшегося банкротом, распределяется между остальными участниками общества пропорционально их вкладам.

Попытка ввести организационно-правовую форму общества с дополнительной ответственностью была сделана еще при существовании Советского Союза. Данные общества предусматривались в Основах гражданского законодательства СССР и республик 1991 г. Однако в тот период эта организационно-правовая форма не использовалась, поскольку подобная форма предприятий не была предусмотрена в Законе РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности». С принятием в 1994 г. части первой Гражданского кодекса и отменой указанного Закона это препятствие было устранено.

Однако и в настоящее время общества с дополнительной ответственностью не получили широкого распространения. Такая организационно-правовая форма непривлекательна для предпринимателей, которые стремятся ограничить свою ответственность, тогда как в рассматриваемом обществе, напротив, устанавливается Дополнительная ответственность.

12.6. Акционерные общества

Акционерное общество - основной, наиболее распространенный вид предприятия. Акционерные общества стали создаваться в Западной Европе еще в средние века. В России в 1836 г. было утверждено первое Положение об акционерных обществах. В Гражданском кодексе РСФСР 1922 г. содержалось 45 статей, посвящен­ных акционерным обществам. В 1927 г. было издано Положение об акционерных обществах, действие которого распространялось как на частные, так и на государственные акционерные общества.

С укреплением плановых начал в управлении экономикой акционерные общества были постепенно ликвидированы и заменены государственными предприятиями. Сохранялись лишь некото­рые акционерные общества с иностранным элементом, например Интурист, Внешторгбанк.

В начале 90-х гг. XX столетия акционерные общества в нашей стране вновь приобрели большое значение в связи с переходом к рыночной экономике. Были изданы новые нормативные акты об акционерных обществах. В Советском Союзе было принято Положение об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 19 июня 1990 г. Постановлением Правительства РСФСР от 25 декабря 1990 г. №601 было утверждено Положение об акционерных обществах.

В настоящее время в нашей стране основным нормативным актом, определяющим правовое положение акционерных обществ, является Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». В этот Закон были внесены значительные изменения и дополнения Федеральным законом от 7 августа 2001 г. № 120-ФЗ. Некоторые общие положения об акционерных обществах содержатся в ст. 96-104 ГК.

Широкое распространение акционерных обществ в нашей стране связано не только с их приспособленностью к условиям рыночной экономики, но и с тем, что приватизация государственных и муниципальных предприятий проводится, как правило, путем их преобразования в акционерные общества. В связи с этим издано немало нормативных актов об акционерных обществах, созданных в процессе приватизации. Многие положения об акционерных обществах, созданных в процессе приватизации, содержатся в Федеральном законе от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества».

Специальное законодательство об акционерных обществах, созданных в процессе приватизации, действует до момента продажи частным лицам и организациям 75% акций таких обществ. Иными словами, специальное приватизационное законодательство применяется к таким акционерным обществам, пока в собственности государства или муниципального образования остается не менее чем 25% акций плюс одна. Такой порядок был предусмотрен в ст. 1 Закона «Об акционерных обществах» в его первоначальной редакции. В упомянутом выше Законе от 7 августа 2001 г. предусматривается, что приватизационное законодательство распространяется также на те акционерные общества, в отношении которых установлено специальное право государства на участие в управлении этими обществами («золотая акция»).

При этом специальное законодательство определяет лишь особенности соответствующих акционерных обществ, в части же, не противоречащей специальному законодательству, применяется общее законодательство об акционерных обществах. В ст. 1 Закона «Об акционерных обществах» предусматривается также возможность установления особенностей правового положения акционерных обществ, действующих в сфере инвестиционной, банковской и страховой деятельности. Федеральным законом от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ устанавливаются особенности правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий).

Понятие акционерного общества определяется в ст. 2 Закона «Об акционерных обществах». В ней указывается, что акционерное общество - коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на акции, а участники общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам.

Выше отмечалось сходство акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью. Оно состоит в отсутствии ответственности участников по обязательствам предприятий. Вместе с тем между этими обществами имеются и существенные различия. Прежде всего, они состоят в том, что уставный капитал общества с ограниченной ответственностью разделен на доли, а акционерного общества - на акции. Наличие акций - характерная черта данного вида предприятия.

Кроме того, акционерные общества отличаются от общества с ограниченной ответственностью более сложной организацией управления, отсутствием у акционеров права выхода из общества, которое имеется у участников общества с ограниченной ответственностью. Права и обязанности акционеров определены одинаково и не допускается установление каких-либо дополнительных прав и обязанностей, как в обществе с ограниченной ответственностью. Имеются и другие различия между этими корпоративными предприятиями.

По общему правилу, акционеры не отвечают по обязательствам общества. Однако из этого правила имеются два исключения. Первое из них состоит в том, что акционер, не оплативший полностью акцию, несет солидарную ответственность по обязательствам общества в пределах неоплаченной части акции. Второе исключение состоит в том, что акционер, имеющий право определять решения общества (например, в силу преобладающего участия в его капитале), несет субсидиарную ответственность по обязательствам общества, если оно по его вине оказалось банкротом и не хватает имущества для удовлетворения требований кредиторов (ст. 56 ГК, ст. 3 и 6 Закона «Об акционерных обществах»).

Акционерные общества подразделяются на открытые и закрытые.

Открытое акционерное общество характеризуется следующими признаками. Его акции размещаются в порядке открытой подписки. Акционер имеет неограниченное право распоряжения акциями. Общество обязано публиковать годовые отчеты и бухгалтерские балансы (публичная отчетность). Минимальный уставный капитал открытого общества - 1000 минимальных размеров оплаты труда. Количество участников общества не ограничено.

Закрытое акционерное общество характеризуется следующими признаками. Все акции общества размещаются среди учредителей или иного, заранее определенного круга лиц. Акционеры могут распоряжаться своими акциями, но возможность распоряжения ими ограничивается преимущественным правом покупки акций, принадлежащим другим акционерам. Публичная отчетность отсутствует. Минимальный уставный капитал закрытого общества - 100 минимальных размеров оплаты труда.

Количество акционеров закрытого общества не может быть больше 50. При превышении этого количества акционеров закрытое общество должно быть преобразовано в открытое. Правда, из этого правила имеется исключение, состоящее в том, что закрытые общества, созданные до принятия Закона «Об акционерных обществах» и имевшие количество акционеров, превышавшее 50, могут быть сохранены с таким количеством акционеров,

Признаки открытых и закрытых акционерных обществ предусматриваются в ст. 7 Закона «Об акционерных обществах». Деление акционерных обществ на открытые и закрытые имеет важное значение, тип общества должен быть указан в его фирменном наименовании и в уставе общества.

Особым видом акционерных обществ являются народные предприятия. Их правовое положение определяется Федеральным законом от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий) ». Идея создания народных предприятий состоит в развитии демократических принципов управления производством. На народные предприятия распространяются положения о закрытых акционерных обществах за исключением случаев, когда те или иные вопросы решены иначе в Законе об этих предприятиях. Так, количество акционеров в народном предприятии может составлять от 51 до 5000.

Народные предприятия создаются только путем преобразования существующих предприятий. Более 75% их акций должно принадлежать работникам народного предприятия. Все акции являются обыкновенными, привилегированные акции не допускаются. Акции должны быть недорогими, стоимость одной акции не должна превышать 20% минимального размера оплаты труда. Одному акционеру не может принадлежать более 5% уставного капитала народного предприятия.

В Законе о народных предприятиях предусматриваются положения, направленные на установление равенства всех акционеров независимо от количества принадлежащих им акций при решении некоторых важных вопросов. В частности, это выражается в том, что в отдельных случаях на народных предприятиях не применяется общее правило «одна акция - один голос» при решении вопро­сов на общем собрании акционеров. Многие вопросы, рассматри­ваемые общим собранием акционеров народного предприятия, решаются по принципу «один акционер - один голос».

Более широки, чем в других акционерных обществах, права общего собрания акционеров народного предприятия при решении вопроса о заключении крупных сделок. Права наблюдательного совета ограничиваются полномочиями ревизионной (контрольной) комиссии, с которой необходимо согласовывать принятие решений по некоторым вопросам, решаемым в других акционерных обществах этим советом самостоятельно.

Все это свидетельствует о стремлении законодателя расширить права акционеров народных предприятий, способствовать развитию демократических принципов управления в этих хозяйствующих субъектах.

Для порядка создания акционерных обществ характерно то, что они могут учреждаться одним или несколькими гражданами либо юридическими лицами. При этом не может быть создано акционерное общество одного участника другим акционерным обществом, также состоящим из одного акционера.

Учредительным документом акционерного общества является устав. При создании акционерного общества несколькими учредителями между ними также заключается договор о создании общества. Этот договор не является учредительным документом, а лишь регулирует отношения между учредителями, возникающие в процессе создания общества.

Имущество акционерного общества принадлежит ему на праве собственности. Акционеры имеют лишь обязательственные права по отношению к обществу, но не право собственности на часть его имущества.

Основную часть имущества общества составляет его уставный капитал. Как отмечено выше, размер уставного капитала не должен быть меньше 1000 минимальных размеров оплаты труда в открытых обществах и 100 минимальных размеров оплаты труда в закрытых. На соотношение уставного капитала и чистых активов распространяются общие правила, действующие во всех предприятиях. Уставный капитал акционерного общества не должен быть больше чистых активов, а если такая ситуация возникает, то уставный капитал должен быть соответственно уменьшен. Если же он окажется ниже минимально допустимого размера уставного капитала, общество подлежит ликвидации.

Законом от 7 августа 2001 г., внесшим поправки в Закон «Об акционерных обществах», предусмотрен своеобразный порядок формирования уставного капитала при учреждении акционерного общества. Если для большинства предприятий действует правило, согласно которому к моменту регистрации уставный капитал должен быть оплачен не менее чем наполовину, то в отношении акционерных обществ оплата какой-либо части данного капитала на момент регистрации не требуется. Формирование уставного капитала акционерного общества должно обеспечиваться тем, что он должен быть полностью оплачен в течение года после регистрации, а 50% его должны быть внесены не позднее трех месяцев после регистрации. При этом до оплаты 50% уставного капитала общество не имеет права совершать какие-либо сделки, кроме непосредственно связанных с его учреждением. Данное правило призвано побуждать акционерное общество к скорейшей оплате половины уставного капитала, поскольку в противном случае невозможно осуще­ствление его хозяйственной деятельности.

Уставный капитал изменяется решением общего собрания акционеров. Увеличение уставного капитала путем выпуска дополнительных акций может также проводиться но решению совета директоров в пределах номинальной стоимости, количества и видов объявленных акций, предусмотренных в уставе общества.

Уменьшение размера уставного капитала может проводиться только по решению общего собрания акционеров. Уменьшение, размера уставного капитала может иметь отрицательные последствия не только для акционеров, но и для кредиторов общества. Поэтому кредиторы должны быть извещены об уменьшении уставного капитала, причем в этом случае они имеют право потребовать прекращения или досрочного выполнения обязательств общества, а также возмещения возникающих убытков.

В составе имущества общества выделяются и другие фонды. Среди них особенно важное значение имеет резервный фонд, который создается в акционерных обществах за счет чистой прибыли в обязательном порядке, тогда как на других предприятиях создание этого фонда не обязательно. В соответствии с первоначальным текстом Закона «Об акционерных обществах» резервный фонд создавался в размере не менее 15% уставного капитала, а после внесения в него поправок Законом от 7 августа 2001 г. - не менее 5% уставного капитала.

Другие фонды в составе имущества общества могут создаваться по усмотрению самого предприятия. К ним относится, в частности, фонд акционирования работников, предназначенный для покупки акций своего общества и продажи их работникам предприятия. Кроме того, по усмотрению общества могут создаваться фонд для выплаты дивидендов по привилегированным акциям, а также некоторые другие фонды.

Акционерное общество может иметь и заемный капитал, получаемый посредством выпуска облигаций. Облигация представляет собой ценную бумагу, подтверждающую долговое обязательство общества. В соответствии со ст. 33 Закона «Об акционерных обществах» облигации могут выпускаться на сумму не более размеров уставного капитала. Их выпуск разрешается только в третий год существования общества, а в более ранние сроки они могут выпускаться при наличии обеспечения (например, залогом имущества или поручительством третьего лица). Облигации могут оплачиваться деньгами либо иным имуществом, в том числе акциями. Облигации, оплачиваемые акциями, называются обычно облигациями (ценными бумагами), конвертируемыми в акции.

Акция является ценной бумагой, наиболее характерной для акционерного общества. Акции могут выпускаться только акционерными обществами.

Акция подтверждает обязательственные права акционера в отношении общества, но не право собственности на часть имущества общества. В то же время на саму акцию как ценную бумагу акционер имеет право собственности.

Существуют различные виды акций, которые выделяются в зависимости от способа легитимации акционера, порядка передачи акций, объема предоставляемых ими полномочий и по некоторым другим признакам.

В зависимости от способа легитимации и порядка передачи различаются акции именные и акции на предъявителя.

Именная акция характеризуется тем, что на ней обозначена фамилия (наименование) акционера. Передача (отчуждение) такой акции должна быть зарегистрирована в реестре акционеров. Последнее обстоятельство создает удобства контроля за владельцами именных акций, особенно с точки зрения налогообложения.

Предъявительская акция не содержит указания на имя ее владельца. Она отчуждается путем простой передачи без какой-либо регистрации. С точки зрения оборотоспособности такие акции предпочтительнее, но они неудобны для осуществления контроля за доходами владельцев этих акций. Согласно ст. 25 Закона «Об акционерных обществах», все акции должны быть именными.

По объему полномочий акционеров различаются акции обыкновенные и привилегированные.

Обыкновенные акции дают не только право на дивиденд, но и право голоса при решении вопросов на общем собрании акционеров. Поэтому их называют иногда голосующими акциями. Обыкновенными могут быть все акции акционерного общества. Каждая обыкновенная акция предоставляет одинаковый объем прав.

Привилегированная акция предоставляет право на получение гарантированного дивиденда, а также гарантированной ликвидационной стоимости акции в случае ликвидации общества. Но она не дает права голоса при решении вопросов на общем собрании акционеров. Впрочем, из последнего правила имеются исключения, предусматривающие участие владельцев привилегированных акций в голосовании при решении на общем собрании акционеров некоторых важных вопросов: реорганизации, ликвидации общества, изменения устава, затрагивающие интересы владельцев привилегированных акций. Кроме того, владельцы привилегированных акций получают право голоса на общем собрании акционеров в случае невыплаты или неполной выплаты дивидендов в установленный срок. Привилегированные акции могут выпускаться не более чем на сумму, соответствующую 25% уставного капитала.

Особым видом привилегированных акций являются акции кумулятивные. По таким акциям дивиденды могут накапливаться и выплачиваться в более поздние сроки.

Далее акции подразделяются на размещенные и объявленные. Размещенными признаются акции, проданные акционерам. Общая номинальная стоимость размещенных акций соответствует размеру уставного капитала. В уставе обязательно указываются количество, виды и номинальная стоимость размещенных акций. Под объявленными понимаются акции, которые общество предполагает выпустить в будущем. Они могут указываться, но могут и не указываться в уставе общества. В последнем случае общество не может выпускать дополнительные акции. Впрочем, при принятии решения о выпуске дополнительных акций общим собранием акционеров может быть принято решение и об изменении устава с указанием в нем количества, видов и номинальной стоимости объявленных акций. Совет директоров может принимать решения об увеличении размеров уставного капитала путем выпуска Дополнительных акций только в пределах количества, видов и номинальной стоимости объявленных акций.

В зависимости от формы эмиссии различаются акции документарные и бездокументарные. Документарные акции выпускаются в виде письменных документов, а бездокументарные - посредством их учета в системе ведения реестра. Говоря о наличии специального документа при документарных акциях, необходимо отметить, что, как правило, выпускаются не отдельные документарные акции, а так называемые сертификаты акций. Имеется в виду, что каждому акционеру выдается единый документ на все принадлежащие ему акции. Использование сертификатов акций облегчает работу по выпуску акций, но связано с необходимостью каждый раз переоформлять сертификат акций при продаже их части владельцем сертификата.

Особые виды акций выпускаются акционерными обществами, созданными в процессе приватизации. К ним относятся: акции типа А (акции, принадлежащие работникам приватизируемого предприятия); акции типа Б (акции, временно сохраняемые в собственности государства до их продажи частным лицам и организациям); золотая акция (акция, выпускавшаяся в единственном экземпляре на особо важных предприятиях в целях обеспечения участия государства в управлении ими). Характер этих акций и их трансформация будут проанализированы при рассмотрении вопросов приватизации государственных и муниципальных предприятий.

Права акционеров определяются видом акций, которыми они обладают. При этом акционеры - владельцы именных акций учитываются в реестре акционеров. Этот реестр ведет само общество или оно может поручить его ведение по договору специализированному реестродержателю (регистратору). Специализированным реестродержателем может быть юридическое лицо, получившее лицензию от Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг. Он может выполнять только функции регистрации владельцев именных ценных бумаг. Если количество акционеров превышает 50, общество обязано передать ведение реестра специализированному реестродержателю (регистратору).

Права акционеров могут быть подразделены на имущественные и неимущественные.

Главным имущественным правом акционера является право на получение дивиденда. Для акционеров - владельцев обыкновенных акций право на получение дивиденда возникает при наличии прибыли, причем решение о выплате дивидендов принимается общим собранием акционеров. Право акционеров - владельцев привилегированных акций на получение дивиденда возникает независимо от наличия прибыли.

В некоторых случаях выплата дивидендов запрещается законом. Согласно ст. 43 Закона «Об акционерных обществах» дивиденд не должен выплачиваться в следующих случаях: если не полностью оплачен уставный капитал; если не выкуплены акции у акционера, имеющего право требовать их выкупа; если в деятельности общества имеются признаки несостоятельности (банкротства) ; если стоимость чистых активов меньше уставного капитала, резервного фонда и ликвидационной стоимости привилегированных акций.

К имущественным правам акционеров относятся также: право получения части имущества общества при его ликвидации; преимущественное право покупки или продажи акций обществу при увеличении или уменьшении уставного капитала; преимущественное право покупки акций, принадлежащее акционерам в закрытом обществе; право потребовать выкупа акций, принадлежащих акционеру, голосовавшему против или не участвовавшему в голосовании по вопросам о реорганизации общества, заключении крупной сделки или изменении устава, ограничивающем его права (ст. 75 Закона «Об акционерных обществах»).

Неимущественные права акционеров связаны в основном с участием в управлении обществом. К ним относятся права: участия в общем собрании акционеров; голоса при решении вопросов на общем собрании; вносить предложения в повестку дня общего собрания и выдвигать кандидатуры для избрания в совет директоров и ревизионную комиссию (такое право принадлежит акционерам, имеющим не менее 2% голосующих акций); требовать созыва внеочередного общего собрания акционеров (это право принадлежит акционерам, имеющим 10 или более процентов голосующих акций); обжаловать через суд решения общего собрания акционеров и некоторые другие права.

Обязанностями акционеров являются оплата акций и неразглашение конфиденциальной информации о деятельности общества. Согласно ст. 34 Закона «Об акционерных обществах» акции должны быть оплачены в течение года, а при нарушении этого срока неоплаченные акции переходят в собственность общества и должны быть им реализованы в течение года другим лицам или погашены. До полной оплаты акций акционер не имеет права голоса на общем собрании. При первичном размещении акции оплачиваются по номинальной стоимости, а при дополнительном выпуске - по рыночной (действительной) стоимости. Акции могут оплачиваться деньгами или иным имуществом. При оплате акций неденежными средствами имущество оценивается учредителями или советом директоров с обязательным привлечением незаинтересованного оценщика.

Рассмотрим теперь порядок управления акционерными обществами. Управление в акционерном обществе строится по трех-звенной системе, при которой в обществе существуют три органа управления: общее собрание акционеров, совет директоров (наблюдательный совет), исполнительный орган.

Общее собрание акционеров - высший орган общества. Оно решает наиболее важные вопросы деятельности общества, предусмотренные в ст. 48 Закона «Об акционерных обществах». К числу этих вопросов относятся: изменение устава, назначение совета директоров и ревизионной комиссии, реорганизация и ликвидация общества, утверждение годового отчета и бухгалтерского баланса, определение размера дивидендов, решение вопросов о заключении крупных сделок, а также сделок, в которых заинтересованы руководящие должностные лица общества, определение количества, видов и номинальной стоимости объявленных акций, утверждение внутренних документов (локальных нормативных актов) и некоторые другие вопросы.

Несмотря на большой объем и важность вопросов, относящихся к компетенции общего собрания акционеров, - этот орган управления обществом может решать лишь вопросы, прямо отнесенные к его компетенции. Данное правило означает некоторое ограничение прав общего собрания, объективно приводящее к расширению компетенции совета директоров, в отношении полномочий которого подобная оговорка отсутствует.

Общее собрание акционеров может быть годовым или внеочередным. Годовое общее собрание проводится не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания года. На нем рассматриваются годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков, определяются размеры дивидендов, избираются совет директоров (наблюдательный совет) и ревизионная комиссия, решаются некоторые другие вопросы. Внеочередное общее собрание акционеров проводится в случае необходимости по решению совета директоров, принимаемому им по своей инициативе или по требованию ревизионной комиссии либо акционеров, обладающих 10 или более процентами голосующих акций. Общее собрание акционеров правомочно, если на нем представлено более половины голосующих акций. При отсутствии кворума может быть повторно созвано общее собрание акционеров с той же повесткой дня, в этом случае кворум составляет 30% акционеров - владельцев голосующих акций.

Решения принимаются простым большинством, голосов акцио­неров, присутствующих на собрании. По некоторым вопросам решение принимается квалифицированным большинством в 3 / 4 голосов акционеров, присутствующих на собрании. К таким вопросам относятся, в частности, изменение устава, реорганизация общества, ликвидация общества, определение количества, видов и номинальной стоимости объявленных акций, приобретение обществом своих акций.

Общее собрание акционеров может проводиться путем совместного присутствия или в опросном порядке. Голосование проводится, как правило, с помощью письменных бюллетеней. Для подсчета голосов избирается счетная комиссия в качестве постоянного органа.

Совет директоров является органом общего руководства обществом. Он решает все вопросы деятельности общества, кроме относящихся к компетенции общего собрания акционеров и вопросов повседневной деятельности общества, решаемых исполнительным органом. Совет директоров может не создаваться в небольших обществах с числом акционеров менее 50. В таком случае вопросы, относящиеся к его компетенции, решаются общим собранием акционеров.

К компетенции совета директоров относятся следующие вопросы: определение приоритетных направлений деятельности об­щества; вопросы, связанные с подготовкой и проведением общего собрания акционеров; увеличение уставного капитала путем размещения дополнительных акций; образование исполнительного органа, если уставом общества этот вопрос отнесен к компетенции совета директоров; создание филиалов и представительств; утверждение внутренних документов общества (кроме тех, которые утверждаются общим собранием и исполнительным органом) и решение некоторых других вопросов.

Количество членов совета директоров определяется уставом общества. В обществе с числом акционеров более 1000 оно должно быть не менее 7, а с числом акционеров более 10 000 - не менее 9. Совет директоров избирается общим собранием акционеров ежегодно, но его члены могут переизбираться неограниченное число раз. В совет директоров могут избираться и члены исполнительно­го органа, но их количество не должно превышать 25% членов совета директоров.

Члены совета директоров избирают из своей среды председателя, который ведет заседания совета. Члены совета директоров должны лично участвовать в решении вопросов на совете и не имеют права передоверять свои полномочия другим лицам, в том числе другим членам совета директоров.

Роль совета директоров в акционерном обществе весьма велика. Так, он может принять решение о заключении крупной сделки на сумму до 50% балансовой стоимости имущества общества. В некоторых случаях совет директоров не решает сам вопросы, но предрешает их. Например, общее собрание акционеров может принять решение о реорганизации общества только на основании представления совета директоров. Общее собрание акционеров не имеет права превысить размер дивидендов, предлагаемый советом директоров. Велика роль совета директоров в общем руководстве деятельностью исполнительного органа, независимо от того, назначается ли он советом или общим собранием акционеров.

Исполнительный орган руководит повседневной деятельностью общества. Согласно ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» он может быть единоличным или единоличным и коллегиальным. Это означает, что единоличный исполнительный орган должен быть во всех случаях, а коллегиальный может и отсутствовать. Единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор) выполняет функции, характерные для руководителя всякого предприятия. Он выступает в правовых отношениях от имени общества без особой на то доверенности, заключает договоры, открывает банковские счета общества, выдает доверенности на выступление от имени общества другим лицам. Единоличный исполнительный орган руководит внутренней деятельностью общества, издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников предприятия.

При наличии в обществе коллегиального исполнительного органа (правления, дирекции) в уставе должно быть предусмотрено разграничение полномочий единоличного и коллегиального исполнительного органа. Во всех случаях единоличный исполнительный орган председательствует на заседаниях коллегиального исполнительного органа и подписывает протоколы его заседаний.

По решению общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Решение по этому вопросу принимается общим собранием акционеров по представлению совета директоров.

Исполнительный орган должен действовать добросовестно и разумно. Он несет ответственность за убытки, причиненные обществу его решениями. Ответственность в данном случае строится по принципу вины. Если убытки причинены решением, принятым коллегиально, солидарную ответственность несут все члены коллегиального исполнительного органа. Аналогичное правило действует и в отношении ответственности членов совета директоров. От ответственности освобождаются лица, голосовавшие против принятия решения или не участвовавшие в его принятии. Общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа, управляющей организации или управляющего. Если образование исполнительного органа отнесено уставом к компетенции совета директоров, решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа принимается советом директоров.

Уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа, назначенного общим собранием акционеров, управляющей организации или управляющего. В этом случае совет директоров назначает временный единоличный исполнительный орган и созывает внеочередное общее собрание акционеров для назначения нового единоличного органа, новой управляющей организации или управляющего (п. 4 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах»).

Для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью в обществе назначается ревизионная комиссия (ревизор). Она ежегодно избирается общим собранием акционеров. Ревизионная комиссия проверяет хозяйственно-финансовую деятельность по решению общего собрания акционеров, совета директоров и по собственной инициативе. По итогам проверки ревизионная комиссия составляет заключение, в котором подтверждается достоверность проверяемых документов и отмечаются нарушения, допущенные введении бухгалтерского учета и отчетности. В случае обнаружения серьезных нарушений ревизионная комиссия может потребовать созыва внеочередного общего собрания акционеров.

В акционерном обществе также назначается аудитор, который проводит примерно такую же работу, как и ревизионная комиссия. Но разница состоит в том, что аудитор, в отличие от ревизионной комиссии, не связан с обществом в организационном и имущественном отношении. Поэтому в тех случаях, когда документы общества подлежат опубликованию, они должны быть проверены и подтверждены не только ревизионной комиссией, но и аудитором общества. Аудитор назначается общим собранием акционеров и действует на основе договора, заключаемого с ним обществом.

Договоры от имени общества заключаются исполнительным органом. Особый порядок установлен для заключения крупных сделок общества. Порядок заключения таких сделок регулируется в гл. 10 Закона «Об акционерных обществах». Под крупными понимаются сделки о передаче имущества стоимостью свыше 25% балансовой стоимости имущества общества. Не признаются крупными сделки, относящиеся к обычной хозяйственной деятельности.

Крупная сделка стоимостью от 25 до 50% балансовой стоимости имущества общества заключается по единогласному решению совета директоров. Если единогласие не достигнуто, вопрос решается общим собранием акционеров простым большинством голосов акционеров - владельцев голосующих акций, участвующих в собрании. Крупная сделка на сумму свыше 50% балансовой стоимости имущества общества заключается по решению общего собрания акционеров, принимаемому квалифицированным большинством в 3 / 4 голосов акционеров - владельцев голосующих акций, участвующих в общем собрании.

Специально регулируется в законе порядок заключения сделок, в которых имеется заинтересованность. Причем речь идет о заинтересованности не акционерного общества как такового, а его руководящих должностных лиц. Особый порядок заключения таких сделок предусмотрен в гл. 11 Закона «Об акционерных обществах» в целях предотвращения возможных злоупотреблений.

Согласно ст. 81 Закона «Об акционерных обществах» заинтересованными лицами могут быть: члены совета директоров, единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа, акционеры, владеющие более 20% голосующих акций, лица, имеющие право давать обществу обязательные указания, и аффилированные с ними лица. интересованность этих лиц может проявляться в случаях, когда они выступают стороной договора с обществом, выгодоприобретателем или по­средником в заключении сделки.

В то же время положения о сделках с заинтересованностью не применяются в случаях, когда в сделке заинтересованы все акционеры; при осуществлении права преимущественной покупки акций своего общества; приобретении обществом размещенных им акций; реорганизации общества в форме слияния или присоединения.

Заключение сделки с заинтересованностью должно быть одобрено решением совета директоров, принимаемым большинством голосов членов этого совета, не заинтересованных в заключении сделки. В обществах с числом акционеров - владельцев голосующих акций более 1000 решение принимается большинством голосов незаинтересованных и независимых членов совета директоров. При этом под независимыми членами совета директоров понимаются те его члены, которые не занимают других руководящих должностей в обществе (п. 3 ст. 83 Закона «Об акционерных обществах»).

Если сумма сделки с заинтересованностью составляет 2 или более процентов от балансовой стоимости активов общества, решение о ее заключении принимается общим собранием акционеров большинством голосов акционеров - владельцев голосующих акций, не заинтересованных в заключении сделки.

Дополнительные требования, предъявляемые к сделкам, в которых имеется заинтересованность, могут быть установлены Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг.

Понятие корпорации. Слово "корпорация" (лат. corporatio) означает объединение, сообщество, союз, группа лиц, объединенных общностью интересов1.

Виды корпораций (по структуре). Объединения людей бывают самыми разными не только по характеру общих интересов, но и по сплоченности людей, объединяемых в корпорации, или по структуре самой корпорации.

В зависимости от этого корпорации можно разделить на две большие группы: *

абстрактные (широкие), или корпорации-институты; *

автономные (узкие) корпорации, или корпорации-учреждения.

Абстрактные (широкие) корпорации, или корпорации-институты

Абстрактные (широкие) корпорации, или корпорации-институты - это социальные образования с неопределенным кругом лиц, объединенных общими интересами и нормативными установлениями.

Данному виду корпораций присущи следующие признаки.

1. Наличие общих интересов. Интересы, вызвавшие интеграцию людей, могут быть самыми различными: имущественные, профессиональные, политические, религиозные и др.

Имущественные сословные корпорации - это исторически сложившиеся объединения людей, различающихся по фактическому и юридическому положению в обществе, права и обязанности которых в основном передаются по наследству (дворяне, духовенство, горожане, ремесленники, торговцы, крестьяне и др.). Такие корпорации присущи обществу раннего периода развития или традиционному обществу. Именно на ранней стадии развития общества большую значимость имели сословные интересы по той простой причине, что ценность того или иного человека определялась его отношением к средствам производства. Одним словом, имущественные интересы лежат в основе деления общества на сословия. Человек как личность, обладающая неповторимыми интеллектуальными, волевыми и другими индивидуальными качествами, еще не рассматривается в качестве самостоятельной ценности. Сословный подход к делению общества был свойствен средневековому обществу или обществу, где господствующим являлся сельский уклад жизни.

Профессиональные корпорации (профессиональные союзы) - это объединения людей по роду их деятельности (занятий), предполагающей владение комплексом теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы (профсоюз работников высшей школы, профсоюз угольщиков, профсоюз работников образования, профсоюз работников здравоохранения и т.д.). Этот вид корпораций появляется позднее, в исторический период, называемый новым временем. На первое место в иерархии социальных ценностей выходит человек как личность, которого ценят не только как обладателя некоторого имущественного комплекса, а прежде всего за его дела, реальную отдачу обществу. Реальная же польза, приносимая человеком обществу, больше стала зависеть от его профессиональных качеств. Вот почему сословное деление общества уступает место делению общества на основе рода занятий. Сословные перегородки рушатся. Вместо сословных корпораций появляются корпорации профессиональные. Но они, в отличие от сословных, отнюдь не столь жесткие, поскольку профессиональные качества по наследству не передаются, да и могут меняться по воле и желанию человека на протяжении его жизни, да и к тому же неоднократно.

Политические корпорации (политические партии, политические движения) - это добровольные объединения людей по политическим взглядам. Они появляются путем объединения людей по их представлениям о том, как наилучшим образом должна быть организована жизнь общества. Мысль о том, что в управлении делами общества может и должен участвовать любой человек, если он того пожелает, возникает позднее появления профессиональных корпораций, а именно тогда, когда проблема добывания хлеба насущного потеряла остроту и отошла на второй план. В Западной Европе период создания массовых политических партий приходится на середину и конец XIX в. В России же этот процесс бурно пошел в начале XX в., затем в годы Советской власти был прекращен, и сейчас партийное движение возродилось вновь.

Религиозные объединения - это объединения людей по их отношению к религиозным культам или иначе по религиозным верованиям и убеждениям. Только на первый взгляд может показаться, что религиозные корпорации возникли ранее других. Если не принимать во внимание период тотальной веры людей в божественное начало и признание религиозной идеологии в качестве государственной (церковь - государство), историю религиозных корпораций следует исчислять с того момента, когда окончательно произошло отделение церкви от государства. В Западной Европе этот период приходится приблизительно на XVI в., в России это произошло позднее, многие страны арабского мира до сих пор являются теократическими. В настоящее время в России существуют религиозные организации, относящиеся к разным конфессиям (православной, католической, мусульманской, буддистской и др.).

Объединения людей могут основываться на любых других общих для них интересах (социальных, культурных и др.).

2. Корпорации, о которых идет речь, могут охватывать целые слои общества. Причем трудно в каждый конкретный момент определить, какое же количество лиц входит в ту или иную корпорацию и тем более, кто конкретно в нее включается. Круг лиц, входящих в корпорацию, абстрактен, весьма широк и к тому же как бы открыт (рис. 8.1). Вот почему, представляется, их и следует называть абстрактными или широкими корпорациями. М. Ориу предлагает такое их название - корпорации-институты1. В.М. Быченков, следуя за М. Ориу, называет их просто институтами2. В самом деле, кто мог сказать, сколько существовало людей, относящихся к сословию горожан? Даже проведенная перепись на этот счет не могла точно прояснить вопроса, поскольку миграция населения происходила, да и происходит сейчас, постоянно.

3. Связи, которые скрепляют членов корпораций-институтов, характеризуются нежесткостью, неиерархичностью, отличаются постоянством, длительностью, что придает самой корпорации достаточную устойчивость. Конечно, это отнюдь не предполагает их вечности. Корпорации-институты могут видоизменяться, делиться, реорганизовываться и т.п. Вспомним, что высшее сословие в России лишь в начале было однородным. В дальнейшем стали выделяться удельные князья, бояре и др.

4. Для реализации общих интересов членов корпорации-института создаются координирующие органы, предметом заботы которых является достижение общей цели, поставленной исходя из общих интересов людей, относящихся к той или иной корпорации (собрание феодалов, сословный суд, совет профсоюза, центральный комитет партии и т.п.). Так, сословный суд способствовал разрешению

Рис. 8.1. Структура абстрактных корпораций, или корпораций-институтов

конфликтов между феодалами, которые в конечном счете ослабляли сословие в целом и делали владение земельной собственностью крайне неустойчивым.

5. Внутри корпорации-института вырабатываются нормы поведения, которые ее члены должны исполнять, а в противном случае неорганизованность внутри самой корпорации может свести на нет достижение общей цели.

Например, в крестьянском сословии на Руси издавна сложились и действовали нормы поведения, согласно которым семье, лишившейся своих трудоспособных членов, оказывалась помощь в уборке урожая, что называется, всем миром, т.е. семья могла рассчитывать на помощь и поддержку селян.

Нормирование предполагает наличие правил поведения, регламентирующих вопрос не только по существу, но и по форме, т.е. наличие в дополнение к ним еще и процедурных правил, регулирующих порядок исполнения определенных действий. Касаясь приведенного выше примера, следует уточнить, что семьям, оставшимся без кормильца, самим было не принято просить о помощи. Они ждали предложения оказать такую помощь со стороны односельчан.

Правила поведения, принятые в корпорации-институте, можно назвать корпоративными.

Автономные (узкие) корпорации, или корпорации-учреждения

Автономные (узкие) корпорации, или корпорации-учреждения - это коллективные образования, организации, признанные юридическими лицами, основанные на объединенных капиталах (добровольных взносах) и осуществляющие какую-либо социально-полезную деятельность.

Понятие автономной корпорации в основном совпадает с понятием юридического лица, да и сам термин "корпорация" в современном обществе используется преимущественно в данном значении1. Причина такого специфического использования термина "корпорация" кроется в том, что сословные корпорации ушли в прошлое. Все же другие абстрактные корпорации стали обозначаться термином "общественные объединения" или "общественные организации". Кроме того, следует принять во внимание и то, что взаимосвязи между странами и континентами становятся все более тесными. В западном мире узкое понимание термина "корпорация" прививается уже с XVII в. Именно в то время в Европе начало развиваться предпринимательство, т.е. инициативная деятельность хозяйственных субъектов, направленная на получение прибыли. Основной же предпринимательской единицей выступает корпорация. Поскольку наша страна теперь встала на путь рыночной экономики, непременным атрибутом которой является развитое предпринимательство, у нас тоже появились предпринимательские корпорации. Термин "корпорация" в связи с этим в нашем лексиконе трансформировался и употребляется, как правило, для обозначения таких автономных или предпринимательских корпораций.

Укажем на признаки автономных корпораций.

1. Основой объединения людей в корпорацию является не идея (сословная, политическая, религиозная и т.п.), а конкретное дело или деятельность, причем деятельность социально-полезная. Какая деятельность является таковой, в законе не определено. Как правило, в нем указываются лишь виды деятельности, признаваемые вредными, опасными для общества и поэтому запрещаемые. Все остальные, согласно принципу: "Разрешено все, что не запрещено", имеют право на существование. Государство этот момент держит под контролем, устанавливая обязанность всех корпораций регистрироваться в государственных органах. Это также важно и для налогообложения.

Деятельность автономных корпораций может осуществляться в различных сферах общественной жизни. Конечно, пристальное внимание привлекает к себе сфера производства, где создаются материальные блага.

2. Круг лиц, объединяемых в автономной корпорации, весьма четок и определенен. В каждый данный момент всегда можно определить, кто работает в данной организации, из скольких членов она состоит. Да и включение в корпорацию производится на основе специального правового акта (решения о приеме в члены кооператива, хозяйственного общества, приказа о приеме на работу и др.). Одним словом, ее структура является довольно жесткой и закрытой (рис. 8.2).

3. Автономные корпорации - это объединение капиталов, а не только людей. Капитал, предоставленный учредителями или участниками корпорации, может существовать в его производительной форме, т.е. в форме определенного хозяйственно-производственного комплекса, или конкретного имущества или финансовых средств.

4. Капитал, объединяемый в корпорации, должен функционировать, т.е. постоянно "двигаться", работать на достижение стоящих перед корпорацией целей. Вот почему внутри корпорации выделяются специализированные звенья (отделы, цеха, участки), взаимодействие между которыми достигается с помощью создаваемого в ней аппарата управления. Органы управления занимаются не просто координацией деятельности членов корпорации, а ее регулированием. Иногда такое регулирование осуществляется весьма жестко, по принципу выдачи конкретных команд, за неисполнение которых применяются юридические санкции (исключение из членства, увольнение, возмещение вреда и др.).

5. Внутри автономной корпорации производится нормирование, которое также выражается в создании корпоративных норм.

Итак, два совершенно различных социальных явления обозначаются словом "корпорация".

Корпорации-иституты - явление, которое возникло гораздо раньше, нежели корпорации-учреждения. Корпорации-институты - это результат дифференциации общества на отдельные слои, группы, результат процесса, который начался в связи с разложением родового строя. Причем на первом этапе такие группы выделялись в основном по имущественному признаку и назывались сословиями.

В современной мировой практике основной формой организации и управления хозяйственными процессами, в которых требуется объединение сразу нескольких заинтересованных сторон, стала корпорация. Рассмотрим подробнее, что такое корпорация, каковы ее характеристики и типы. А также выделим основные отличия западной и восточной моделей корпоративного объединения.

Понятие корпорации

Согласно общему определению, корпорация – это объединение юридических и физических лиц для достижения общей цели. В совокупности эта объединенная группа представляет собой новое юридическое лицо, а каждый из его участников – собственник определенной доли. Интересно то, что владельцы этих самых долей практически никогда не занимаются управлением. По сути, корпорацией управляют наемные работники, специалисты своего дела.

Что такое корпорация по своей структуре? Это союз, который обладает внутренней организацией и объединяет своих членов в единый коллектив. Также он является субъектом обязанностей и прав. Еще проще корпорацию расшифровывают как группу лиц, объединенных одной общей целью и выполняющих свою деятельность в течение долгого времени, чтобы осуществить эту цель.

Корпорация может иметь под своей «крышей» несколько разных бизнесов, но все они находятся под единым финансовым контролем.

Характеристики корпорации

Финансисты выделяют несколько основных признаков, характеризующих корпорации. Среди них:

• Наличие собственников или акционеров, которые могут владеть пакетами акций разного объема. Акционеры отделены от управления, однако, серьезные решения принимаются на совете директоров. Другими словами, никогда одна персона не может решать какие-то важные вопросы самостоятельно, этим занимается группа людей.
• Имеет место делегирование полномочий, то есть создаются несколько «узлов» принятия решений;
• В состав корпорации входит сразу несколько предприятий различного характера. В данном случае деятельность корпораций специально ориентирована на разные виды бизнесов, чтобы распределить риски между ними.
• Лидирующее положение на рынке. Уверенная позиция на рынке (например, строительном) позволяет корпорациям управлять данной структурой, производить и реализовывать продукцию, формировать рынок новых товаров.
• Огромное число сотрудников, которое может достигать нескольких тысяч человек. Данный факт делает процесс управления сложным, поскольку необходимо налаживать четкий контроль и проверку качества работы.

Зачастую ошибочно считают, что корпорациями являются компании в той или иной отрасли. Однако это далеко не так, корпорации и компании значительно отличаются друг от друга. В частности, компании не имеют глобального влияния на рынок, в то время как корпорации способны организовывать новые рынки.

Что важно для корпораций?

Одним из самых важных моментов, влияющих на авторитет корпорации, является ее имидж. Все крупные корпорации обязательно заботятся о своем положительном имидже, чтобы быть привлекательными для общества. С этой целью любое уважающее себя корпоративное объединение стремится:

• Быть социально-ориентированным. Это значит, что любая продукция и услуги должны соответствовать запросам общества.
• Нести социальную ответственность, т. е. обеспечивать каждому работнику необходимый социальный пакет, включающий различные гарантии и страховки, возможность своевременного получения медицинской помощи и пр.
• В своей деятельности не нарушать законы и правила.
• Ставить на первое место желание потребителя, поскольку от его растрат зависит финансовое положение корпорации.
• Соблюдать права сотрудников, партнеров и принимать во внимание общественное мнение.

Также немаловажное значение для корпораций имеет корпоративная культура. Ведь что такое корпорация без собственной культуры и традиций? У каждого подобной организации имеются свои внутренние формальные и неформальные правила «ведения игры», свой кодекс этики и чести или даже собственная конституция. Это дает возможность всему коллективу заниматься деятельностью на общее благо, а каждому его члену чувствовать себя причастным к чему-то единому и глобальному.

История корпораций

Много веков назад люди не знали, что такое корпорация в ее современной трактовке, хотя корпоративные объединения уже тогда начали появляться. Впервые отмечается их возникновение во времена Древнего Рима, когда при республике разрешалось создавать новые корпорации без проблем. Единственным условием было соблюдение государственных законов. Правила изменились, когда наступили времена империи: для создания корпорации нужно было обращаться в сенат за специальным соглашением. Управление осуществлялось людьми, выбранными из создателей. Если деятельность корпорации прекращалась, то всю ее собственность делили между участниками.

На сегодняшний день самой старой корпорацией считается медный рудник под названием Stora Kopparberget, расположенный на территории Швейцарии. Еще в XIV столетии это объединение получило устав, подписанный лично королем Магнусом Эрикссоном.

В XVII веке многие европейские государства имели право вести бизнес со своими колониями. Подобные организации в некотором роде напоминают современные транснациональные корпорации. В качестве примера можно привести Голландскую Ост-Индийскую компанию и Компанию Гудзонова залива.

Корпорации современности

В наше время ключевую роль в рыночной экономике большинства развитых стран играют сверхкрупные объединенные организации – корпорации. В частности, в Соединенных Штатах, Канаде, Японии корпорации считаются основной формой предпринимательской деятельности. В этих государствах под контролем корпоративных объединений находится более пятидесяти процентов производства промышленных товаров и торговой деятельности. Также благодаря существованию корпораций ведущие державы мира владеют большей частью лицензий и патентов на новейшие технические разработки, медицинские препараты и пр.

Отличительной чертой современных корпораций является то, что продолжительность их существования не ограничена, поскольку акции можно свободно передавать другим собственникам. Также корпорация может выпустить новый пакет акций, чтобы привлечь инвесторов и, соответственно, инвестиции со стороны.

Виды корпоративных объединений

На сегодня существует несколько разновидностей корпоративных объединений, которые приняты в большинстве стран мира:

• акционерное общество открытого типа;
• общество с ограниченной ответственностью;
• синдикат;
• картель;
• трест;
• концерн;
• холдинг;
• финансово-промышленные группы;

Обязательства и права

В каждой державе по закону определяются ответственность и права всех типов корпораций. Также законодательно обозначаются ограничения касательно форм деятельности корпораций и их состава, а также применяются особые меры по предотвращению трансформации их в монополии. В случае нарушения каких-либо правил или ограничений государство имеет право применить санкции относительно корпорации-нарушителя.

В 90% случаях предприятия, входящие в состав корпоративного объединения, полностью зависят от него в экономическом и финансовом плане. Но бывает, когда предприятие имеет свои акции и своих акционеров. Таким примером может служить финансовая корпорация, которая объединяет под своим «крылом» финансовые группы. Это говорит о том, что отношения внутри корпораций достаточно сложны и разнообразны.

Формы экономических отношений

Среди большого числа вариаций отношений между предприятиями и корпорациями эксперты выделяют те, которые встречаются чаще всего:

• Финансовое управление предприятием со стороны корпорации. В этом случае все остальные виды деятельности предприятие осуществляет самостоятельно. В него обязательство входит лишь пункт относительно финансов – исполнение определенной части корпоративного бюджета.
• Поглощение организации. Это означает, что руководство, управление и функционирование полностью переходит в руки менеджеров корпорации.
• Покупка предприятия, которое было выставлено на аукцион по причине неэффективной деятельности.
• Превращение организаций в филиалы корпорации, которые становятся представительством объединения в другом городе или стране.
• Создание консорциума – временного объединения организаций и фирм с целью решения какой-либо общей производственной задачи.

Отличия западной и восточной моделей

Для примера можно рассмотреть американскую и японскую модели корпоративных объединений. Главное отличие в них – корпоративное поведение и отношение к работе. Если японцы, включая даже самых мелких предпринимателей, ориентированы на общие интересы корпорации, то американцы больше беспокоятся о личностном росте. В этом проявляется уровень индивидуализма.

На Востоке для работника почетно всю жизнь работать на одну компанию. Поменять фирму для японца означает почти то же самое, что развестись с супругой, что в обществе неприемлемо. А для жителя западных стран вполне нормально рассылать резюме по разным корпорациям и переходить в ту, где предлагаются более выгодные условия.

Однако обе модели имеют свои достоинства и недостатки. Японские корпорации всегда выпускали качественную продукцию даже массового производства, чем выигрывали у других компаний. Но что касается инноваций в разных сферах, то здесь лидируют американские объединения.

Корпоративные организационные формы бизнеса

В США под "корпорация" понимают правовую форму бизнеса, отделенная от конкретных лиц, что им обладают. В развитых странах мира общества делятся на объединения лиц и объединения капиталов.

К объединениям лиц относятся полное и коммандитное общество.

В объединениях капиталов доминирует имущественный элемент - для участия в них нужно сделать имущественный взнос. Тогда как персональные объединения предусматривают личное участие в управлении, представительстве, осуществлении функций по производству, не персональные объединения такого участия не предусматривают и базируются на объединении капиталов. Корпорация имеет право юридического лица и наиболее проявляется в форме акционерного общества.

Анализ экономико-правовой базы позволяет выделить корпоративную форму капитала как обособленную, по которой владельцы имеют ограниченную ответственность. Основная разграничительная линия между корпоративным и некорпоративным сектором пролегает в отделении функций распоряжения и ограниченной ответственности. В украинской правовой базе понятие корпорации существенно отличается от общепринятого в мире. Согласно с Законом Украины "предприятия" корпорации - это договорные объединения, созданные на основе сочетания производственных, научных и коммерческих интересов, с делегированием отдельных полномочий централизованного регулирования деятельности каждого из участников.

Итак, объектами корпоративного управления в акционерных обществах, а также та часть обществ с ограниченной ответственностью, в которых управление отделено от собственности. К корпоративным не относятся частные предприятия, а также такие общества, как полное и коммандитное, поскольку здесь нет жесткого разграничения владельцев и управленцев (менеджеров) и не существует ограниченной ответственности. Дискуссионной остается роль обществ с дополнительной ответственностью, отнесение их к объединениям капиталов и в целом корпораций. Кроме того, своеобразными объектами управления являются государственные предприятия, которые в некоторых случаях и видах имеют черты, присущие корпорациям.

Корпоративные признаки предприятия государственного сектора

Корпоративные черты имеют некоторые предприятия государственного сектора. Часть предприятий государственной формы собственности является корпоратизированы (акционерные общества со 100% государственной собственностью) или закрытые акционерные общества, где 70 % принадлежало государству, которые прошли этап корпоративные, но не приватизировались. Управление такими предприятиями имеет свою специфику, поскольку осуществляется правлениями, наблюдательными советами - органами, которые характерны для акционерных обществ.

Управление государственными предприятиями сведено к контролю ежегодных отчетов предприятий и условий выполнения трудовых контрактов с руководителями государственных предприятий. Оперативная деятельность государственных предприятий осуществляется ими самостоятельно. Такие государственные предприятия не имеют уставных фондов, поделенных на паи, и поэтому до корпораций их можно отнести с очень большой условностью.

Для государственных предприятий понятие "корпорация" нельзя применить, поскольку они не имеют уставных фондов. Однако у них существует отделение процесса управления от собственности и соответственно этому можно считать эту черту такой, что предоставляет этим предприятиям корпоративных признаков. Поэтому считать, что объектами корпоративного управления должны быть объекты государственной собственности, которые представляют собой целостные имущественные комплексы, можно лишь с большой долей условности. К корпоратизированных предприятий и других государственных акционерных обществ понятие "антикризисное управление" больше соответствует его сути и может быть приемлемым.

Условность отнесения понятия "антикризисное управление" в государственном секторе имеет определенные особенности относительно состояния государственных предприятий в структуре стран трансформационной экономики. В мировой практике корпоративные структуры характеризуются выпуском корпоративных ценных бумаг. Такая форма движения финансового капитала не может использоваться на казенных предприятиях. В мировой практике корпоративное управление отождествляется с управлением крупными предприятиями, поэтому многие специалисты считают такие государственные предприятия субъектами корпоративных отношений.

Формы государственной корпоративной собственности

Государственная корпоративная собственность представлена в двух формах. Это, во-первых, предприятия государственной собственности как целостного имущественного комплекса. Корпоративные черты они приобрели в процессе корпоратизации, то есть создание закрытых акционерных обществ. Управление такими предприятиями имеет свою специфику, поскольку иногда осуществляется правлением, иногда - наблюдательными советами - органами, которые характерны для акционерных обществ.

Другой формой государственной корпоративной собственности является собственность в виде долей и паев в уставных фондах негосударственных хозяйственных обществ. Соответственно управление такими частицами являются непосредственной задачей корпоративного управления, его составляющей, оно возложено на определенные государственные органы и должна изучаться с целью усовершенствования их деятельности.

Основываясь на этих формах государственной корпоративной собственности, объектом корпоративного управления может быть имущество, переданное в уставные фонды хозяйственных обществ, акции акционерных обществ, находящихся в собственности государства, государственное имущество, переданное в уставные фонды холдинговых компаний и финансово-промышленных групп, государственное имущество, переданное в аренду, и др.

Государственные корпоративные права могут возникать как результат:

o закрепление за государством акций открытых акционерных обществ, - созданных в процессе приватизации;

Корпоратизации государственных предприятий;

o приобретение корпоративных прав действующих обществ;

o участия в новых хозяйственных обществах, создаваемых в соответствии с нормами Закона Украины "О хозяйственных обществах" и других актов законодательства.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное автономное

образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССАМИ И ЭКОНОМИКИ

Контрольная работа

Тема 6. Корпоративные организации

Красноярск

Литература

1. Понятие корпоративной организации, ее специфические черты и предпосылки возникновения

Корпоративная организация -- это организация или союз организаций, созданных для защиты интересов и привилегий ее участников и образующих самостоятельное юридическое лицо, которая создается для управления крупным производством. Корпоративное законодательство устанавливает за корпорацией право выступать в качестве юридического лица независимо от ее владельцев. Эго необходимо при наличии огромного числа акционеров. Как правило, корпорация состоит из материнской и дочерних компаний, имеющих различный юридический статус и разную степень самостоятельности. Эта форма интеграции бизнеса наиболее распространена в странах с развитой рыночной экономикой. Экономика развитых стран опирается на деятельность крупных корпорации, а мировой рынок -- это рынок транснациональных корпораций. Корпорация создается, во-первых, с целью привлечения капитала для осуществления крупных проектов, во-вторых, с целью более равномерного распределения риска, что увеличивает потенциал самосохранения.

Процессы интеграции организационных форм -- это объективные процессы проявления особенностей самоорганизации систем, их адаптации к изменяющимся условиям существования внешнего мира. Смена организационных форм нарастает одновременно с увеличением разнообразия форм собственности и нарастающим темпом изменений и ограничений со стороны внешней среды. Мировая система в целом развивается, совершенствуется, в ней все время рождаются новые организационные структуры, связи между ними непрерывно усложняются. Вместе с тем мировая система становится все более организованной, как единое целое: составляющие ее элементы все более взаимозависимы и взаимосвязаны. Те компании, которые оказываются неспособными вписаться в эту новую систему, неспособные к коэволюции, -- прогорают и уходят с поля боя за мировой рынок. Таким образом, система диктует характер поведения своим подсистемам и требования к их развитию. На примере постоянной смены множества организационных форм современных предприятий можно убедиться в бесконечном движении и изменчивости, так реализуется закон единства и многообразия, идут процессы самоорганизации сложных организационных систем, каждая из которых включена в другую, еще более сложную.

Конкурентная внешняя среда и борьба за мировой рынок заставляют отдельные разрозненные организации консолидировать ресурсы, объединяться для достижения целей. Рост корпоративных структур одна из важнейших тенденций современного развития экономики. Национальные и транснациональные корпорации составляют основу мировой экономической системы, повышают стабильность международного сотрудничества и возможности макроэкономического регулирования. Часто говорят о преимуществах малых форм, и они, безусловно, есть, но опыт показывает, что только крупные фирмы могут выдержать конкурентную борьбу на мировом рынке. Потенциальные возможности фирмы, вошедшей в крупную корпорацию, многократно увеличиваются. Для развития экономики нужны и мелкие, и крупные фирмы, каждая из них выполняет свою специфическую роль. Однако центром экономического роста являются корпоративные структуры и ведущую роль, роль флагманов в капитало- и наукоемких отраслях на современном этапе развития экономической системы играют крупные корпорации.

Достижение глобальной конкурентоспособности в современном мире немыслимо без создания крупных, хорошо управляемых компаний. Интеграция может быть вертикальная и горизонтальная. В результате централизации капитала по горизонтальной линии интеграция идет на базе выпуска однородной продукции, объединяются предприятия одной и той же отрасли. Централизация капиталов по вертикальной линии происходит за счет включения в сферу деятельности компаний все новых этапов производственного процесса (материально-техническое снабжение, научный прогресс, производство и т д.), вертикальная интеграция состоит в освоении компанией производства товаров разной степени обработки. Процесс вертикальной интеграции может идти «вверх» или «вниз». Интеграция в верх идет от производства компонентов к производству сложных систем и изделий, интеграция вниз -- от производства сложных систем к ее компонентам.

Корпоративные формы организации активно реализуются и в России. Надо отметить, что тенденция создания крупных структур проявлялась и во время централизованной плановой экономики в бывшем СССР. Например, создание совнархозов, когда многие отраслевые министерства упразднялись и вводились комплексные организации управления взаимосвязанными производствами на территориальной основе. Но эксперимент продолжался недолго: цели тоталитарной государственной системы не совпали с целями крупных самостоятельных комплексов, и вновь вернулись к отраслевому принципу планирования.

Однако объективные процессы самоорганизации в плановой тоталитарной системе продолжались. Об этом говорит тот факт, что при возвращении отраслевого планирования начали активно создаваться межотраслевые комплексы и объединения. Примерами таких комплексов могут служить агропромышленные комплексы (АПК), территориально производственные комплексы (ТПК), например Ачинский ТПК. Но все эти формы упирались в то, что в условиях господства жесткой централизации управления, единой формы собственности, отсутствия свободного рынка вновь рожденные системы не могли развиваться. Рост новых корпоративных форм в России сегодня продолжается в сложных условиях: несовершенство правовой базы, смена форм собственности, низкая стартовая конкурентоспособность многих предприятий, соответственно, низкий спрос на отечественную продукцию, нехватка инвестиций и оборотных средств, сложность трансакционных издержек, разрушение производственно-технологических связей и торопливое налаживание новых -- все это не способствует построению оптимальных организационных систем. Но главное -- то, что все это происходит на фоне постоянно усложняющейся внешней среды: мир вступает в постиндустриальный период своего развития.

Новые технологии, отличающиеся резким повышением сложности реализации, предъявляющие сверхжесткие требования к технологической дисциплине, нуждаются не только в качественно новом уровне образования и дисциплинированности работников, но и в новых организационных формах, которые позволили бы национальной экономике вписаться в мировую экономическую систему. Национальные экономики промышленно развитых стран активно интегрируются в единый обще планетарный экономический организм с универсальной системой регулирования, происходит транснационализация капиталов, все большую роль начинают играть транснациональные корпорации (ТНК). За последние несколько десятилетий возникло более 40 тысяч ТНК, имеющих сотни тысяч филиалов по всей планете, владеющих третью производственных фондов и производящих более трети обще планетарного продукта. Интеграция бизнеса связана с открытостью национальных экономических систем: ресурсы легко перетекают из одной страны в другую, не зная преград. Ясно, что концентрироваться они будут там, где ниже издержки производства, выше уровень производительности труда, т.е. там, где выгоднее. Процесс становления единой обще планетарной экономической системы -- это естественный процесс самоорганизации сложных систем, он идет по системным принципам и законам.

Одним из важнейших принципов развития сложных систем является принцип преимущественного развития, при котором система переключает материальные ресурсы с менее важных на более важные и перспективные направления, чтобы обеспечить свое оптимальное развитие. Для того чтобы воздействовать на стихию самоорганизации мировой экономической системы, национальным экономикам как подсистемам необходимо выработать собственные механизмы вхождения в единую систему, в противном случае надсистема будет диктовать свои функции, выгодные для ее стабилизации и развития. Например, мировой системе выгодно, чтобы Россия выполняла роль сырьевого придатка. Выгодно ли это России? Безусловно, нет, поэтому необходимо активно действовать и занять свое место в саморазвивающейся обще планетарной системе согласно своему потенциалу и целям, согласовывая их с целями надсистемы.

В промышленно развитых странах с рыночной экономикой используются много образные формы интеграции бизнеса: некоторые возникли сравнительно недавно; другие существуют длительное время, постоянно видоизменяются и совершенствуются. Бизнес адаптируется к новым экономическим условиям с помощью процессов централизации и децентрализации, создает разнообразные организационные формы, способные выдерживать конкуренцию.

2. Основные виды корпоративных организаций

Корпорация -- акционерная компания, которая создается для управления крупным производством. Корпорация (от лат. corporatia -- объединение) -- это организация или союз организаций, созданных для защиты интересов и привилегий ее участников и образующих самостоятельное юридическое лицо. Корпорация создается, во-первых, с целью привлечения капитала для осуществления крупных проектов, во-вторых, с целью более равномерного распределения риска, что увеличивает потенциал самосохранения. Широко распространены такие корпоративные организации, как: Холдинг (холдинговая компания) - организация, владеющая контрольными пакетами акций других предприятий с целью осуществления по отношению к ним функций контроля и управления. Холдинг - это специфическое ядро современных корпораций и других структур. По характеру деятельности холдинги разделяются на чистые и смешанные.

Чистые холдинги ограничивают свою деятельность исключительно контрольно-управленческими фикциями по отношению к дочерним обществам, смешанные дополнительно решают предпринимательские задачи. Существует три типа холдинговых структур: промышленные компании, конгломераты и банковские холдинги, где может участвовать государственный капитал. Холдинг может быть создан либо в результате вычленения определенной оргструктуры с последующей передачей ей контрольных пакетов акций уже существующих фирм, либо путем образования самим холдингом новых АО при условии сохранения за ними контрольного пакета акций этих АО. Кроме того, в крупных компаниях могут создаваться особые холдинги (промежуточные) - субхолдинги, выполняющие строго определенные задачи (патентный, лицензионный, инвестиционный и др.).

Субхолдинги создаются в наукоемких производствах с целью сосредоточения всех видов ресурсов на конкретных участках работ. Функционирование холдинговых компаний на рынке имеет ряд преимуществ перед отдельно взятыми компаниями: возможность создания замкнутых технологических цепочек от добычи сырья до выпуска готовой продукции и доведения ее до потребителя, экономия на услугах торговли, возможность варьирования финансовыми ресурсами в рамках системы и др. Холдинг может контролировать значительное число компаний, различных по сфере деятельности. Высшим органом управления холдинговой компанией является общее собрание акционеров, а ее исполнительным органом - Правление.

Правление директоров дочерних предприятий назначается руководством холдинга. В ведении головной компании находятся вопросы выработки стратегий, целей развития, координации связей между субъектами холдинговой системы, единое финансовое руководство в целях оптимизации распределения ресурсов и привлечения капитала, подбор и утверждение высшего управленческого персонала, аудиторская деятельность. Функционирование холдинговых компаний может приносить высокую отдачу в следующих отраслях:

· в черной и цветной металлургии, где высока концентрация производства,

· в газовой промышленности и энергетике, где, как правило, действуют естественные монополии,

· в нефтедобыче и нефтепереработке, где есть общая технологическая цепочка и др.

Холдинговая компания считается диверсифицированной, если ее дочерние общества не имеют между собой технологических и функциональных связей. В этом случае холдинг решает только финансовые проблемы. Холдинговая компания должна быть зарегистрирована в законодательном порядке, после чего она приобретает права юридического лица. Доходы этих компаний формируются за счет дивидендов по акциям и процентам по иным ценным бумагам. По формам собственности холдинги можно подразделить на государственные, частные и смешанные. Государственные холдинги обеспечивают решение задач, стоящих перед государством, но наибольший процент занимают частные. Концерн -- это совокупность организаций, объединенных производственным циклом. Это могут быть объединения промышленных фирм, организаций транспорта, торговли, строительства или банковской сферы.

Получили распространение в отраслях, связанных с добычей и переработкой полезных ископаемых: например, бывший государственный концерн по производству цветных и драгоценных металлов «Норильский никель» (сейчас -- акционерное общество). Существует и другой тип концерна -- объединение организаций, не связанных с основной деятельностью. Консорциум (от лат. consortium -- участие) -- временное объединение предприятий, создаваемое с целью реализации крупных промышленных, научно-технических, строительных или коммуникационных проектов. В консорциум могут входить предприятия и организации различных форм собственности, профиля и размера. Участники консорциума сохраняют самостоятельность и могут входить в состав любых других добровольных объединений.

Консорциумы создают единые финансовые и материальные фонды за счет взносов участников, бюджетных средств и кредитов банка. В 50-е гг. ХХ в. в Германии широкое распространение получили консорциумы в области капитального строительства. Консорциумы бывают национальными и международными. Создание консорциумов может быть вызвано государственными требованиями, связанными с необходимостью привлечения национальных компаний к выполнению какого-либо заказа. В последние годы появляются международные консорциумы, в которых в качестве участников выступают государства. Консорциумы (исследовательские) -- организационная форма сотрудничества промышленных фирм и других организаций, используемая при проведении крупномасштабных НИОКР, временное объединение для осуществления крупных программ или проектов. За счет паевых взносов участников формируются средства для их реализации.

Создание консорциума дает следующие преимущества:

* возможность проведения работ, которые нельзя провести самостоятельно;

* распределение расходов и снижение риска;

* объединение с фирмами-участниками дефицитных людских и материальных ресурсов для выполнения исследований;

* повышение технического уровня и конкурентоспособности.

Исследовательские консорциумы создаются с целью организации более эффективных форм инновационной деятельности: в одном консорциуме могут объединиться коммерческие и некоммерческие организации, НИИ, КБ, НТЦ, бизнес инкубаторы, центры нововведений, инженерные центры и т.п.

Конгломерат - это организация, представляющая собой объединение различных предприятий вне зависимости от их отраслевой принадлежности и нацеленное на максимизацию общей прибылей.

Они возникли в 1960-х годах на основе слияния или поглощения фирм различной ориентации. Слияние в данном случае означает объединение нескольких фирм, в результате которого одна из них выживает, а остальные утрачивают свою самостоятельность и прекращают существование. Слияние отличается от объединения, при котором новая компания образуется на основе нескольких прежних фирм, уже утративших свою самостоятельность. Экономические последствия этих двух процессов одинаковые - создание централизованного контроля за деятельностью всех филиалов и подразделений. Конгломератам, как новейшим формам монополистических объединений, свойственно:

· значительная централизация управления,

· использование финансово-экономических методов управления,

· создание особого финансового ядра для уменьшения риска убытков.

Главной сферой интересов конгломерационных слияний становятся молодые, передовые в технологическом отношении отрасли, связанные с наукоемкой продукцией. Создание конгломератов в странах с развитой рыночной экономикой происходит крайне неравномерно. Тип копании определяется характером ее диверсификации. Конгломерат представляет собой организационную форму объединения предприятий, которая возникает в результате слияния различных фирм, вне зависимости от их горизонтальных или вертикальных связей. Другими словами, конгломератная диверсификация предусматривает выход компании в сферы деятельности, прямо не связанные с основной номенклатурой производства. Важнейшим инструментом конгломератной диверсификации является слияние и поглощение других компаний. Конгломераты появились в период усиления диверсификации производства в условиях динамических изменений конъюнктуры рынка, спроса и предложения.

Конгломератам свойственна децентрализация управления. Однако в настоящее время распространены конгломераты, имеющие единый финансовый контроль со стороны холдинга. Картель -- (от франц. cartel от carta -- бумага, документ)-- Картель - объединение производственных предприятий, при котором между его участниками заключается соглашение по ряду вопросов: цен, рынков сбыта, условий найма и т.д., но при этом сами участники не утрачивают производственной и финансовой самостоятельности. Участники картели продают продукцию самостоятельно, но в рамках соответствующих договоренностей: о сбыте по ценам не ниже предусмотренных соглашением, о производстве количества продукции по квотам, о разграничении рынков сбыта. Нарушение соглашения влечет за собой уплату штрафа в картельную кассу. Картели возникли в конце XIX веке, они бывают государственными и частными. Большинство картелей относятся к международному типу - это соглашение между национальными правительствами.

Существенным признаком картели является наличие системы принуждения, включающей выявление нарушений и санкций к нарушениям. Эффективные картели приводят к расширению ёмкости рынка, там как перспективы получения сверхприбылей привлекают дополнительных субъектов рынка. Международные картели заключают соглашения о разделе рынков сбыта, источников сырья, об установлении согласованных цен (картельных цен). В последнее время картельные соглашения предусматривают патентные соглашения, договоры об обмене научно-технической информацией, ноу-хау и т.п. Ряд стран использует картель как форму, способную вывести из кризиса какую-либо отрасль. Синдикат (от лат. sindicatus, sindicus -- поверенный, представитель) -- объединение предприятий, выпускающих однородную продукцию. Создается для контроля над сбытом продукции и закупкой сырья с целью получения монопольной прибыли. Предприятия, входящие в синдикат, сохраняют производственную и юридическую самостоятельность, но при этом утрачивают коммерческую самостоятельность.

Сбыт продукции всеми участниками синдиката осуществляется через единый орган -- сбытовую контору, этим достигается монопольная цена. Сбытовая контора принимает продукцию предприятий по ценам, заранее установленным синдикатом. Кроме того, синдикат может осуществлять закупки сырья по монопольно низким ценам, диктовать цены на рынке, проводить товарный демпинг и др. Синдикаты обычно создаются в форме акционерных обществ. Наряду с отдельными предприятиями участниками синдиката могут быть тресты и концерны. Синдикаты вступают в конкурентную борьбу с фирмами, производящими аналогичную продукцию. Взаимоотношения внутри синдиката тоже носят конкурентный характер: различные подразделения, входящие в синдикат, борются за заказы и квоты, что нередко ведет к его ослаблению и распаду. В современных условиях, когда действует система антимонопольных инструментов, синдикат утрачивает свое значение, уступая место более сложным и гибким формам организации.

Трест объединение различных предприятий на уровне слияния собственности, при котором они полностью утрачивают производственную и коммерческую самостоятельность. Создаются тресты обычно в форме акционерных компаний. Предприниматели-владельцы предприятий, вступая в трест, становятся его акционерами, при этом их предприятия подчиняются единому руководству. Во главе треста стоит правление, каждый участник треста получает определенный пакет акций в соответствии со всей долей капитала. Соответственно этому он получает право на участие в делах треста и на определенную долю прибыли. Тресты имеют разновидности в зависимости от степени слияния. Однако эта форма объединения считается устаревшей. На смену ей пришли консорциумы, конгломераты и другие более прогрессивные формы.

Лучшая организационная форма треста -- комбинат. Комбинат (от лат. combinare -- соединять) -- объединение технологически связанных между собой предприятий, в котором продукция одной организации служит сырьем или полуфабрикатом для производственной деятельности другой. Эта форма широко используется в пищевой, деревообрабатывающей промышленности. Например, в «Останкинский молочный комбинат» входят не только заводы по переработке, но и непосредственно фермы, поставляющие молоко. Финансово-промышленная группа (ФПГ) -- один их видов корпоративной организации. Обеспечению монопольного положения крупных корпораций на мировом рынке способствует высокая степень концентрации научно-технического потенциала в одних руках. Расширяя набор функций и услуг, корпорации естественно преобразуются в ФПГ.

Началом формирования ФПГ следует считать образование финансовых компаний в рамках крупных промышленных корпораций. В начале 80-х гг. ХХ в. практикой крупных корпораций стало включение в свою структуру финансовых компаний, выполняющих функции коммерческих банков. Но, в отличие от банков, они не входят в федеральную резервную систему и не могут страховать вклады через федеральную корпорацию по страхованию. Таким образом, отличительной особенностью и обязательным условием для ФПГ является наличие в ее составе финансово-кредитного учреждения и компании по производству продукции.

При формировании первых ФПГ речь шла об объединении технологически связанных предприятий, так как благодаря такой связи максимально концентрируются материальные и финансовые ресурсы на одном направлении, отсекаются малоэффективные элементы и достигается «прорыв» в выбранном направлении. Современные ФПГ представляют собой диверсифицированные многофункциональные структуры, образующиеся в результате объединения капитала, кредитно финансовых и инвестиционных институтов с целью увеличения конкурентоспособности, упрочнения технологических и кооперационных связей и роста эффективности. Финансово-промышленная группа --многофункциональная организация, долговременное договорное объединение, образующаяся в результате объединения предприятий, кредитно-финансовых институтов и других организаций с целью получения максимальной прибыли, усиления конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынке. В развитых странах широкое распространение получили так называемые «банковские» ФПГ. Центром таких объединений являются банки или крупные финансовые компании.

Обслуживая группу предприятий, входящих в ФПГ, банк заинтересован в их стабильной работе, в периоды кризисных ситуаций банк принимает активное участие в их санации. Входящие в ФПГ финансовые компании зачастую прибыльнее, чем коммерческие банки. Возможность распоряжаться капиталом финансовой компании определяется степенью ее зависимости от материнской компании. Некоторые передают 50% прибыли, другие -- все 100%. Таким образом, создание ФПГ подразумевает объединение под одной крышей трех структур -- финансовой, производственной и коммерческой каждая из которых представляет совокупность предп1иятий.

Финансово-промышленные группы имеют следующие преимущества:

* возникают новые возможности для оптимального использования и перераспределения капитала в соответствии с главными стратегиями группы;

* создаются реальные возможности для структурной перестройки производственных подразделений группы;

* происходит укрепление технологических связей между различными этапами -- от добычи сырья до выпуска конечной продукции;

* улучшаются перспективы будущего развития компании за счет активного аккумулирования капитала для новых, инновационных проектов.

Транснациональная корпорация/компания (ТНК) - это особый вид корпорации, осуществляющей деятельность на мировом рынке через свои заграничные филиалы и дочерние общества. Особенностью ТНК является то, что владельцами капитала являются граждане одно страны (материнской), а её деятельность распространяется на многие страны. Проникновение ТНК в другие страны происходит, главным образом, за счёт приобретения там предприятий и организаций. В настоящее время трудно представить себе мировую экономическую систему без транснациональных компаний (ТНК). Именно с появлением ТНК формируется новый экономический порядок, мировая экономическая система переходит на следующий уровень организации и диктует свои условия вход шум в нее подсистемам.

ТНК имеют страну юридической регистрации своей штаб-квартиры. Высший управленческий состав компании наделен полномочиями по осуществлению контроля за всей «пирамидой» компаний, что придает системе управления жестко централизованный характер, она имеет вертикальную структуру управления с делегированием полномочий от высшего звена управления к низшему. В ряде ТНК стала внедряться матричная структура управления. Когда ТНК принимает решение о расширении деятельности за рубежом, она выбирает страну на основе таких факторов, как качество рабочей силы, коммуникации, финансовые условия, политический риск и др. В мировой литературе по теории организаций делаются различия между глобальными, транснациональными, многонациональными и международными компаниями. Суть различий представлена ниже в таблице 1.

Таблица 1.

Тип компаний	Основные характеристики
Многонациональная	Правление определяет финансовую политику, но в то же время предоставляет дочерней компании значительную автономию при разработке стиля управления и при решении местных проблем.
Глобальная	Централизует свою стратегическую, управленческую и маркетинговую политику. Выгода достигается за счет экономии и деятельности на глобальном уровне. Продукция разрабатывается для удовлетворения потребностей целого ряда стран. Специфические местные условия игнорируются.
Международная	Правление сохраняет значительный контроль над системами управления дочерней компании и маркетинговой политикой. Продукция разрабатывается для внутреннего рынка. Гибкое управление жизненным циклом продукции.
Транснациональная	Сочетает свойства трех предыдущих компаний.

Впрочем различаются корпорации и по другим факторам, например, по принадлежности капитала. Деятельность ТНК строится на основе взаимодействия ее подразделений, поощряя распределение между ними потоков материальных ресурсов, готовой продукции и капитала. Развитие рынков на транснациональной основе во многом зависит от уровня профессионализма руководителей, способных управлять интегрированным производством мирового масштаба.

Транснациональные компании сегодня -- это, прежде всего, финансовые корпорации. В современных условиях причиной, наиболее сильно влияющей на интеграцию бизнеса, является информационная связь, в том числе информационная связь банков. Без развитой системы информационных потоков такая система существовать не смогла бы. Имея мощную информационную сеть, ТНК способна непосредственно влиять на экономическую и политическую ситуации и даже определять их. То есть интеграция бизнеса позволяет поменять тенденции в мировой системе, способна в значительной степени изменить направление развития всей системы.

Транснациональная кампания (ТНК) -- особый вид корпорации, переросшей национальные рамки и осуществляющей деятельность на мировом рынке через свои заграничные филиалы и дочерние общества. ТНК в широком смысле понимается как компания, ведущая операции в глобальном масштабе через свои филиалы и дочерние предприятия. Глобализация деятельности фирмы является завершающим шагом в направлении ее транснационализации. В современных условиях глобализация деятельности фирм является залогом их выживания.

Различные предприятия, входящие в ТНК могут быть разной формы собственности: акционерная, кооперативная, государственная или частная. Современные ТНК отличаются от многонациональных фирм, появившихся в 60-х гг. ХХ ст. В поисках дешевой рабочей силы многонациональные фирмы открывали за пределами своей страны преимущественно сборочные предприятия, осуществляя НИОКР и сбыт готовой продукции в своей стране. Руководство, как правило, было из страны головной фирмы. В настоящее время ТНК создает на территории других стран не только производственные предприятия, но и научно-исследовательские центры, отделы сбыта и маркетинга, привлекает к руководству представителей разных стран. Благодаря этому удаленные от технических центров регионы приобщаются к новейшим достижениям науки и технологии.

В ТНК часто возникают проблемы, связанные с национальной неоднородностью персонала. Люди разных культур, работающие вместе, требуют особого подхода к управлению кадрами, согласования их интересов. Обычно в филиалах или дочерних фирмах нанимают местных управляющих. Очень важны аспекты обмена информацией внутри ТНК Многие ТНК накопили огромный опыт организации и управления, сочетая международную интеграцию производства и локальную гибкость управления. Управляющий в ТНК не должен быть связанным коллективным внутригрупповым мышлением, так как это может помешать взаимодействовать с другими филиалами и выбирать оптимальный вариант развития для ТНК в целом. В современных американских и европейских ТНК к руководству подразделениями подбирают национальные кадры не только для зарубежных филиалов, но и для руководства фирмой в целом.

Главной причиной активизации зарубежной деятельности компаний мирового класса является необходимость ускорения поставки продукции или услуг заказчику. По мнению экспертов, ТНК имеют следующие преимущества:

* возможность преодоления торговых барьеров;

* возможность снижения конфликтных ситуаций на международном рынке;

* возможность преодоления различных государственных ограничений на деятельность фирм (например, в области лицензирования);

* возможность оптимизации расходов и доходов (если спрос падает в одном регионе, можно увеличить продажи за счет другой продукции или другого региона);

* возможность быстрого распространения новых технологий в различные страны.

Появление ТНК -- это естественное продолжение процесса самоорганизации мировой системы. Роль национальных экономик в мировом экономическом процессе как само достаточных экономических систем непрерывно снижается. Планета превращается в единую экономическую систему: ни одна страна не может быть вне этого процесса. Общий рынок беспощадно расправляется с промышленностью тех стран, производительность труда которых ниже среднего уровня. Для национальных экономических систем важно вовремя найти свое место и свою роль в мировой системе, чтобы стать полноправным элементом макросистемы, почувствовать себя необходимой частью единого целого.

Международные совместные предприятия. Организация совместных предприятий претерпела ряд изменений и продолжает совершенствоваться. Значительный рост совместных предприятий (СП) в 60--70-е гг. ХХ в. отражал продолжающийся процесс формирования международных монополий. Совместные предприятия создаются в основном на технологической основе, т.е. одно обладает новой технологией, другое нуждается в ней. Характерные признаки СП: общий капитал, создаваемый из паевых взносов; совместно осуществляемая хозяйственная деятельность; равноправное участие сторон в управлении, справедливом дележе прибылей и распределении рисков. В качестве партнеров могут выступать государственные, частные компании и частные лица.

Совместное предприятие представляет собой международную фирму, создающуюся двумя или несколькими национальными предприятиями с целью наиболее полного использования потенциала каждой из сторон для максимизации полезного экономического эффекта их деятельности Мотивы создания СП могут быть различными, вот важнейшие из них:

* восполнение недостатков государственных средств;

* получение сырья и оборудования;

* получение права на использование товарного знака;

* стимулирование экспорта;

* получение передовой технологии производства;

* получение опыта в управлении.

Использование СП позволяет зарубежным инвесторам разделить с партнером риск капиталовложений, получить доступ к местным рынкам сбыта, сократить время пускового периода, увеличить размер накопления капитала. Сотрудничество в рамках СП таит в себе и опасности: зачастую более сильная фирма-партнер поглощает полностью СП, становясь его хозяином. При создании СП между конкурентами партнеры могут преследовать различные стратегические цели. Совместная разработка нового изделия, или совместное производство отдельных составляющих конкретного продукта, или коммерциализация продукта на рынке партнера -- это цели, разные по сути, но при этом партнеры могут оставаться конкурентами на рынке. Основной фактор успеха СП - это выбор партнера, создание обстановки доверия и уважения. Однако здесь кроется и много проблем: различия в оргкультуре, сокрытие информации, неуважение друг друга, личные пристрастия и т.д.

Мы -- свидетели и участники формирования единого планетарного экономического и политического организма. Зависимость людей друг от друга при всей их внешней разобщенности становится путающей: они уже не могут жить друг без друга. Конец ХХ века подвел человечество к рубежу, за которым оно становится единым организмом и приобретает общую цель, которую, может быть, пока далеко не все осознают. Н.Н. Моисеев (2001 г.)

корпоративный экономика синдикат холдинговый

Литература

1. Мильнер Б.З. «Теория организации»: учебник. - М.: Инфра-М., 2007.

2. Иванов И.Н. «Менеджмент корпорации»: учебник. - М.: Инфра-М., 2004.

3. Журнал «Мировая экономика и международные экономические отношения». - №6, 10. - 2012 г.

4. Журнал «Экономические стратегии». - 2012. - №4.

5. Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» Бортова М.П. Современные проблемы транснационализации производства и капитала -2012 - № 3.

6. Фаминский И.П. «Глобализация экономики и внешнеэкономические связи России». - 2004.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

Корпоративные структуры как форма коллективной экономической деятельности: предпосылки становления и тенденции. Основные понятия, сущность и предпосылки организации. Развитие корпоративных структур и дифференциация в них корпоративной культуры и этики.

курсовая работа , добавлен 31.10.2014


Изучение теоретических и практических аспектов оценки эффективности функционирования корпоративных структур. Формирование корпоративной ответственности менеджмента предприятий. Мероприятия по оптимизации противоречий и мотивация корпоративных структур.

дипломная работа , добавлен 12.04.2016


Понятие и роль корпоративной культуры в организации сервиса. Специфические культурные ценности организации. Структура и содержание корпоративной культуры, мировой опыт по ее формированию и совершенствованию. Культурная адаптация и ее основные стадии.

курсовая работа , добавлен 30.10.2014


Корпоративный отдых как важная часть корпоративной культуры. Виды корпоративных праздников и их влияние на создание здоровой атмосферы в коллективе и повышение работоспособности сотрудников. Корпоративные вечеринки, нюансы оформления и проведения.

курсовая работа , добавлен 05.06.2009


Особенности создания образа и легенды промышленной организации как атрибут корпоративной культуры. Основы корпоративных PR-технологий. Понятие истории (легенды) предприятия. Краткая характеристика ОАО "Денеб" и создание истории организации на его примере.

курсовая работа , добавлен 24.11.2012


Понятие и сущность корпоративных стратегий организации. Классификация стратегий по М. Портеру. Анализ реализуемой общей, корпоративной стратегии на примере ЧУП "Универсал Бобруйск" ОО "БелОГ". Рекомендации по совершенствованию разработки и реализации.

контрольная работа , добавлен 21.03.2009


Сущность и основные цели корпоративной стратегии, ее значение для конкурентоспособности организации. Характеристика уровней стратегического управления. Особенности стратегий роста, стабильности и отхода, их внедрение в деятельность спортивного клуба.

курсовая работа , добавлен 28.09.2011


Понятие "HR-технологии" и их классификация. История возникновения, развития и структурные элементы корпоративной культуры. HR-технологии как инструменты развития, используемые в организации. Характеристика программы комплекса развивающих HR-технологий.

дипломная работа , добавлен 24.08.2017


История возникновения первых холдинговых компаний, особенности их организации, структуры, принципов управления. Важнейшие направления централизации основных функций. Описание основных моделей управления холдингом, проблема его создания и управления.

курсовая работа , добавлен 10.03.2011


Рассмотрение понятия оффшорных компаний. Основные принципы организации деятельности инвестиционных, страховых, трастовых, имущественных, холдинговых и торговых компаний и фондов. Особенности использования территорий с льготным налогообложением в России.